Regulaminu Mi ędzyzakładowego Funduszu · REGULAMIN MI ĘDZYZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZE Ń...

Regulaminu

Międzyzakładowego Funduszu

Świadcze ń Socjalnych

Konin 19 grudnia 2014r.

REGULAMIN MIĘDZYZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 2015 r.

1

Rozdział 1

Podstawy opracowania regulaminu

Art. 1. Zasady tworzenia Międzyzakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i zasady

gospodarowania jego środkami określają przepisy:

• ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U.

z 1996r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.),

• rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r.

w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania

odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. z dnia 18 marca 2009

r. Nr 43, poz. 349)

Rozdział 2

Postanowienia ogólne

Art. 2. Regulamin Międzyzakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej

Regulaminem określa zasady przyznawania środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń

Socjalnych na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki

korzystania ze świadczeń.

Art. 3. Użyte w Regulaminie określenia oznaczają:

1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - fundusz tworzony przez

poszczególnych Pracodawców na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994r.

o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

2. Pracodawca ( zakład ) – Spółka Grupy PAK, która podpisała umowę o prowadzeniu

wspólnej działalności socjalnej.

3. Międzyzakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zwany dalej MFŚS - fundusz

tworzony każdego roku z środków zakładowych funduszy socjalnych

poszczególnych Pracodawców.

4. Pełnomocnik ds.. Międzyzakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwany

dalej Pełnomocnik ds. MFŚS, reprezentuje interesy stron MFŚS, odpowiada za

gospodarowanie środkami MFŚS.


2

5. Emeryci i renciści byli pracownicy zakładu - osoby posiadające aktualny status

emeryta lub rencisty (z tytułu niezdolności do pracy), dla których jeden

z Pracodawców był ostatnim zakładem pracy

6. Międzyzakładowa Komisja Socjalna - zespół utworzony przez Przewodniczących

Związków Zawodowych działających u Pracodawców tworzących MFŚS do

opiniowania i przedstawiania propozycji przydziału świadczeń osobom

uprawnionym, w oparciu o Regulamin MFŚS.

Rozdział 3

Zasady tworzenia Funduszu i administrowanie jego środkami

Art. 4.1. MFŚS tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczanego zgodnie

z obowiązującymi przepisami prawa (ustawa o zakładowym funduszu świadczeń

socjalnych, Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy). Fundusz obciąża koszty działalności

poszczególnych Spółek tworzących MFŚS.

2. W zależności od sytuacji finansowej Spółek tworzących MFŚS, Pracodawcy w każdym

roku kalendarzowym, mogą zwiększać Fundusz o 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia

miesięcznego, o którym mowa w Art.4 na:

a) każdą osobę zatrudnioną, w stosunku, do której orzeczono znaczny lub

umiarkowany stopień niepełnosprawności (bez przeliczania na etaty),

b) każdego emeryta i rencistę - byłego pracownika zakładu.

3. Ustala się wysokość wnoszonych środków na Międzyzakładowy Fundusz Świadczeń

Socjalnych w wysokości 130% odpisu naliczonego zgodnie z Art.4.1. i Art.4.2.b)

Art. 5. W terminie do dnia 31 grudnia każdego roku Pracodawca powiadamia

Pełnomocnika ds. MFŚS o:

a) planowanej przeciętnej liczbie osób zatrudnionych na następny rok ustalonej

zgodnie z obowiązującymi przepisami w celu naliczenia odpisu na Fundusz;

b) planowanej przeciętnej liczbę pracowników wykonujących pracę

w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze w rozumieniu

przepisów ustawy o emeryturach pomostowych;

c) liczbę osób zatrudnionych w stosunku, do których orzeczono znaczny lub

umiarkowany stopień niepełnosprawności;

d) liczbę emerytów i rencistów – byłych pracowników zakładu;


3

e) skorygowanej - faktycznej liczbie osób zatrudnionych w roku bieżącym.

Art.6. Naliczenia corocznego planowanego odpisu podstawowego zgodnie

z obowiązującymi w tym zakresie przepisami dokonuje Pełnomocnik ds. MFŚS do

15 stycznia danego roku i przekazuje informację Pracodawcom.

Art. 7. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na

rok następny.

Art.8. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym utworzonym

przez ZE PAK S.A, na który przekazywana jest równowartość pieniężna dokonanych

odpisów na zakładowy fundusz na dany rok w terminach określonych w Art. 4 ustawy

o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Za przestrzeganie terminów odpowiadają

Pracodawcy.

Art.9 .Niezależnie od odpisów, o których mowa w Art.6, Fundusz może być zwiększony o:

a) wpływy z opłat pobieranych od osób korzystających z działalności socjalnej;

b) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych;

c) odsetki od środków Funduszu;

d) inne środki określone w odrębnych przepisach.

Art.10. Postanawia się, że ZE PAK S.A. będzie podmiotem reprezentującym interesy Stron

w zakresie Międzyzakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jak również

administratorem środków MFŚS. Zespół Elektrowni PAK S.A. będzie działać przez

powołanego Pełnomocnika ds. Międzyzakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Organizację działalności socjalnej oraz obsługę biurową powierza się na podstawie

zawartej umowy Spółce zwanej dalej Organizatorem.

Art.11. Decyzje o przyznaniu świadczeń z MFŚS po zasięgnięciu opinii Międzyzakładowej

Komisji Socjalnej podejmuje w imieniu Pracodawców Pełnomocnik

ds. Międzyzakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych


4

Art.12. Podstawę gospodarowania środkami Funduszu stanowi roczny plan wpływów

i wydatków MFŚS z podziałem środków MFŚS na poszczególne cele działalności

socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu. Roczny

plan wpływów i wydatków zatwierdzają: Zarząd ZE PAK S.A. i Organizacje Związkowe

działające u Pracodawców tworzących MFŚS.

Art.13. Opodatkowanie świadczeń wypłacanych z Funduszu regulują odrębne przepisy,

za których przestrzeganie odpowiada Pełnomocnik ds. MFŚS i Główny Księgowy

poszczególnego Pracodawcy.

Rozdział 4

Przeznaczenie Funduszu

Art.14. Środki Międzyzakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznacza się na

finansowanie lub dofinansowanie:

1. Pomocy finansowej, przeznaczonej dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji

życiowej w formie zapomóg bezzwrotnych.

2. Imprez organizowanych przez Pracodawców i Organizacje Związkowe w ramach

wypoczynku sobotnio niedzielnego.

3. Wypoczynku osób uprawnionych i członków rodzin osób uprawnionych.

4. Świadczenia finansowe z okazji Świąt Wielkanocnych oraz Świąt Bożego

Narodzenia.

5. Działalności sportowo-rekreacyjnej oraz kulturalnej.

6. Wypoczynku organizowanego w formie turystyki grupowej.

7. Opłat za pobyt dzieci pracowników w przedszkolu, żłobku.

8. Zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe.

Rozdział 5

Osoby uprawnione do ulgowych świadczeń socjalnych

Art. 15. Do korzystania ze świadczeń Funduszu uprawnione są wszystkie osoby , określone

w art. 2, pkt. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych z 4 marca


5

1996 r. oraz osoby, których prawo do ulgowych usług i świadczeń socjalnych określa

niniejszy Regulamin. Są to w szczególności:

1. Pracownicy zatrudnieni w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy

u Pracodawców tworzących MFŚS i członkowie ich rodzin,

2. Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych i członkowie ich

rodzin,

3. Emeryci i renciści pracodawców tworzących MFŚS i członkowie ich rodzin,

4. Członkowie rodzin po zmarłych pracownikach oraz emerytach i rencistach

byłych pracownikach, jeżeli byli na wyłącznym utrzymaniu osoby zmarłej.

5. Wdowy po pracownikach, którzy zginęli w wyniku wypadku w miejscu pracy.

Art.16. Do członków rodzin, o których mowa w Art.15, pkt. 1-3 zalicza się:

1. Pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej dzieci własne,

dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w

ramach rodziny zastępczej wnuki i rodzeństwo w wieku do lat 18, a jeżeli

kształcą się w szkole - do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do

ukończenia 25 lat.

2. Osoby wymienione w pkt. 1 w stosunku, do których orzeczono całkowity

uszczerbek zdrowia - bez względu na wiek.

3. Współmałżonkowie.

4. Rodzice prowadzący wspólne z pracownikiem gospodarstwo domowe, będący

na jego wyłącznym utrzymaniu.

Rozdział 6

Ogólne zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych

Art. 17.1. Przyznając osobie uprawnionej świadczenie socjalne należy mieć na uwadze

generalną zasadę, wynikającą z art. 8 ustawy o funduszu świadczeń socjalnych, zgodnie,

z którą przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu

uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej

do korzystania z Funduszu.


6

2. W pierwszej kolejności świadczenia przyznawane są uprawnionym o niskich dochodach,

samotnie wychowującym dzieci, opiekującym się dziećmi i członkami rodziny

wymagającymi specjalnej troski lub leczenia.

Art. 18.1. Podstawą do przyznania świadczenia socjalnego jest złożenie przez pracownika,

emeryta lub rencistę stosownego wniosku oraz oświadczenia o dochodach. Oświadczenie

o dochodach stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu.

2. Oświadczenie o dochodach osoby wymienione w Art. 15 pkt. 1 – 2 składają raz w roku

w terminie do 1 kwietnia. Osoby nowozatrudnione składają oświadczenia w ciągu

3 miesięcy od dnia zatrudnienia. Osoby wymienione w Art. 15. pkt. 3 – 5 składają

oświadczenie wraz z wnioskiem o świadczenie.

3. Za dochód na potrzeby, niniejszego Regulaminu, uważa się dochód (brutto) każdego

członka rodziny prowadzącego wspólne gospodarstwo domowe, pomniejszony o składki na

ubezpieczenia społeczne (emerytalną, rentową, chorobową) oraz zasiłek rodzinny.

4. Osoba, która nie złożyła oświadczenia wymienionego w Art. 18.1 lub złożyła ją po

terminie, będzie mogła w całym danym roku kalendarzowym korzystać z ulgowych

świadczeń finansowanych z Funduszu, przy zastosowaniu najniższego progu

dofinansowania (Kategoria D).

5. Oświadczenie ważne jest przez kolejne 12 miesięcy od daty złożenia nie dłużej niż do

31 marca roku następnego

6. Osoba składająca oświadczenie wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych

w nich zawartych. Informacje podlegają ochronie prawnej i służą wyłącznie dla potrzeb

Funduszu.

7. Na podstawie określonych dochodów osoba uprawniona zostaje automatycznie

zakwalifikowana do jednej z czterech kategorii oznaczonych literami od A do D

określających status socjalny. Przedziały wysokości dochodu dla poszczególnej grupy

kategorii określa na dany rok tabela nr 1 stanowiąca załącznik do Regulaminu MFŚS.

8. Osoba uprawniona do korzystania z funduszu może złożyć wniosek do Komisji

Socjalnej o ponowne ustalenie kategorii socjalnej, jeśli w trakcie obowiązywania


7

oświadczenia, o którym mowa wyżej, wystąpi spadek wysokości dochodu miesięcznego na

osobę w rodzinie w sposób, który może skutkować zmianą kategorii socjalnej.

Art.19. Osoba uprawniona, która złożyła oświadczenie o wysokości dochodu niezgodne

z prawdą lub przedłożyła sfałszowany dokument wprowadzając świadomie i celowo

w błąd, traci prawo do korzystania z Funduszu Świadczeń Socjalnych do 3 lat.

Art.20. Osoba uprawniona deklarująca dochód „max” bez podawania wartości dochodu,

zaliczana jest do grupy „D”.

Art.21. W przypadku ubiegania się o pomoc finansową (zapomogę) oprócz złożonego

oświadczenia o dochodach wymagane jest przedłożenie aktualnego rocznego rozliczenia

podatkowego (PIT) potwierdzonego przez Urząd Skarbowy lub zaświadczenia z Urzędu

Skarbowego o uzyskanych dochodach.

Art.22. Emerytowi i renciście, który zalega ze spłatą zobowiązań wobec MFŚS, powyżej

90 dni zostanie wstrzymane udzielanie wszelkich świadczeń z MFŚS.

Art.23. Pracownik, któremu nie można potrącić należności za zobowiązania względem

MFŚS z wynagrodzenia za dany miesiąc (ochrona wynagrodzenia – kwota wolna od

potrąceń) a jednocześnie nie dokona tych spłat na rachunek bankowy MFŚS, wskutek

czego powstanie zaległość powyżej 90 dni, zostanie wstrzymane udzielanie wszelkich

świadczeń z MFŚS.

Art.24 Fundusz jest funduszem spożycia zbiorowego i nie korzystanie z niego nie daje

pracownikowi lub emerytowi - renciście podstawy do żądania jakiegokolwiek

ekwiwalentu. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego.

Uznaniowy charakter świadczeń oznacza, że w przypadku odmowy przyznania

świadczenia lub przyznania świadczenia w niższej wysokości, od maksymalnych wartości

określonych w Tabelach dofinansowania, osobom uprawnionym nie przysługują z tego

tytułu żadne roszczenia.


8

Rozdział 7

Szczegółowe zasady przyznawania świadczeń socjalnych.

Art.25. W ramach pomocy finansowej, przeznaczonej dla osób znajdujących się w trudnej

sytuacji życiowej, wymienionych w Art. 15 pkt. 1 – 5 Regulaminu, przydziela się

losowe lub socjalne zapomogi bezzwrotne:

1. Zapomogi losowe przyznaje się ze względu na: nagłą ciężką chorobę, klęskę

żywiołową, śmierć najbliższego członka rodziny, chorobę wymagającą

długiego procesu leczenia (o zapomogę można ubiegać się do trzech miesięcy

od zdarzenia) Zapomoga losowa przyznana ze względu na długi proces leczenia

może być przyznana nie częściej, niż co 12 miesięcy kalendarzowych.

2. Maksymalna wartość zapomogi losowej przyznanej ze względu na nagłą ciężką

chorobę, klęskę żywiołową, śmierć najbliższego członka rodziny wynosi:

a) dla pracowników wymienionych w Art. 15 pkt. 1-2 do trzykrotnej wartości

odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

obowiązującego w danym roku, ( w 2015 r. kwota wynosi 1093,93 zł) przy

dochodach nie przekraczających trzykrotnej wartość minimalnego

wynagrodzenia obowiązującego w danym roku na członka rodziny,

b) dla osób wymienionych w Art. 15 pkt. 3-5 do półtorakrotnej wartości

odpisu podstawowego na zfśs obowiązującego w danym roku, przy dochodach

nieprzekraczających dwukrotnej wartość minimalnego wynagrodzenia

obowiązującego w danym roku na członka rodziny.

3. Maksymalna wartość zapomogi losowej przyznanej ze względu na długi okres

leczenia wynosi:

a) dla pracowników wymienionych w Art. 15 pkt. 1-2 do półtorakrotnej

wartości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

obowiązującego w danym roku,

b) dla osób wymienionych w Art. 15 pkt. 3-5 do 1/2 wartości odpisu

podstawowego na zfśs obowiązującego w danym roku,

4. Zapomogi socjalne przyznaje się pracownikom posiadającym kategorie socjalną

A - B zatrudnionym w jednej z Spółek tworzących MFŚS przez okres

12 miesięcy.

5. Maksymalne wartość przyznanej zapomogi socjalnej:


9

a) dla pracowników wymienionych w Art. 15 pkt. 1-2 do półtorakrotnej

wartości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

obowiązującego w danym roku (Kat. A) oraz do 1-krotnego odpisu

podstawowego na zfśs (Kat. B),

b) dla osób wymienionych w Art. 15 pkt. 3-5 do 1/2 wartości odpisu

podstawowego na zfśs obowiązującego w danym roku,

6. Zapomogi socjalne opodatkowane są zgodnie z obowiązującą stawką podatku

od osób fizycznych.

7. Z zapomogi socjalnej osoba uprawniona może skorzystać jeden raz w okresie

12 miesięcy.

8. Zapomogi udziela się na wniosek zainteresowanego, organizacji związkowych

lub społecznej działających u Pracodawców tworzących MFŚS.

Art.26. Pracodawcy i Organizacje Związkowe mogą otrzymać dofinansowanie do

organizacji imprez rekreacyjnych, sportowych czy kulturalnych w ramach

„wypoczynku sobotnio – niedzielnego” oraz na organizację spotkania z emerytami

i rencistami.

1. Dofinansowanie do festynów, zawodów sportowo-rekreacyjnych,

organizowanych przez pracodawcę lub związki zawodowe. Organizowane

imprezy muszą mieć charakter imprez otwartych dostępnych dla wszystkich

uprawnionych pracowników lub członków Związku Zawodowego i ich rodzin.

2. Łączny limit roczny dofinansowania do usługi gastronomicznej (poczęstunek)

w ramach organizowanych imprez wynosi rocznie dla pracodawców 40 zł razy

ilość pracowników, a dla organizacji związkowych 70 zł razy ilość członków.

Art.27. W ramach dofinansowania do wypoczynku może być udzielana pomoc finansowa

– według następujących zasad:

1. Osoby uprawnione spełniające kryteria socjalne uzyskują w zakresie różnych

form wypoczynku (wczasy, kolonie) dopłatę z Funduszu na pokrycie różnicy

między kosztem skierowania a odpłatnością osoby uprawnionej określoną

w tabelach odpłatności. Tabele odpłatności 2-4 są integralną częścią

Regulaminu MFŚS.


10

2. Za zorganizowane formy wypoczynku uważa się wczasy krajowe i zagraniczne;

kolonie, obozy, zimowiska krajowe i zagraniczne; wycieczki krajowe

i zagraniczne organizowane na zasadach komercyjnych przez licencjonowanych

organizatorów turystyki; rajdy - trwające minimum 3 dni.

3. Uprawniona osoba dorosła może korzystać w ciągu roku kalendarzowego

z dofinansowania do zorganizowanych form wypoczynku nie przekraczając

łącznego kosztu skierowań 2.200,00 zł, będącego podstawą do wyliczenia

dofinansowania zgodnie z zasadami odpłatności. Dla emerytów i rencistów

kwota ta wynosi 1.400,00 zł, a dla dzieci i młodzieży do lat 18 kwota wynosi

2.800,00 zł.

4. Wykorzystanie limitów dofinansowań rozliczane będzie indywidualnie dla

każdej osoby uprawnionej.

5. Osoba uprawniona, która chce korzystać z indywidualnie wybranych form

wypoczynku zobowiązana jest złożyć wniosek u Organizatora , najpóźniej na

5 dni roboczych przed planowanym terminem wyjazdu. Organizator dokona

zakupu skierowań i rozliczy pracownika po otrzymaniu faktury wg tabel

odpłatności. Nie przewiduje się możliwości refundacji na podstawie faktur

przedstawionych przez pracownika lub osoby uprawnione do MFŚS.

6. Pełnomocnik ds. MFŚS może odmówić wykupu skierowań u wskazanego przez

uprawnioną osobę podmiotu, jeżeli nie spełnia on wymogów formalno-

prawnych.

7. Do korzystania z kolonii, zimowisk, obozów uprawnione są dzieci i młodzież

ucząca się w wieku od 7 do 18 lat.

8. Dzieci i młodzież do 18 roku życia wyjeżdżająca na wczasy rodzinne

(co najmniej z jednym z rodziców lub prawnym opiekunem) może korzystać

z dofinansowania zgodnie z tabelą odpłatności dla kolonii, obozów, zimowisk.

Młodzież, która w roku kalendarzowym ukończyła 18 lat i korzysta

z wypoczynku, podlega naliczeniu odpłatności na zasadach jak za kolonie,

jednak podlega obowiązkowi naliczenia podatku od kwoty dofinansowania.

Młodzież od 18 do 25 lat ucząca się w systemie dziennym lub zaocznym, jeżeli

nie pracuje może korzystać z dofinansowania do wypoczynku na zasadzie

częściowej odpłatności tak jak za wczasy przysługujące pełnoletnim członkom

rodziny.


11

9. Suma dopłat z MFŚS do wczasów dla osób dorosłych traktowana jest, jako

dochód osobisty i podlega opodatkowaniu zgodnie z obowiązującymi

przepisami prawa. Dopłata do wypoczynku dzieci do lat 18 podlega zwolnieniu

z opodatkowania podatkiem od osób fizycznych.

10. Osoba uprawniona, która zrezygnuje z przydzielonego jej skierowania

wczasowego, kolonijnego lub udziału w wycieczce z przyczyn leżących po jej

stronie zostanie obciążona opłatą manipulacyjną w wysokości 50 zł oraz

kosztami poniesionymi przez Organizatora związanymi z rezygnacją

uprawnionego z imprezy. Wyjątek stanowią wypadki losowe, które

każdorazowo rozpatrzy Międzyzakładowa Komisja Socjalna, proponując

wysokość kwoty obciążającej pracownika. Pozostałą wartość skierowania

pokrywa MFŚS. W przypadku pełnoletnich osób uprawnionych, którym

umorzone zostaną koszty wyjazdu, kwota ta zostanie opodatkowana podatkiem

dochodowym od osób fizycznych. Wyjazdy zagraniczne należy ubezpieczyć od

skutków rezygnacji z imprezy. Wnioski o zrefundowanie poniesionych kosztów

ze względu na sytuacje losową w przypadku wyjazdów zagranicznych będą

rozpatrywane wyłącznie dla posiadających takie ubezpieczenie.

11. Pracownicy, emeryci i renciści mają możliwość uiszczenia odpłatności

za wczasy oraz wypoczynek dzieci w 6 kolejnych ratach a za wycieczki

krajowe organizowane przez pracodawcę lub organizacje związkowe

w 3 kolejnych ratach z możliwością dokonania przedpłat.

12. Istnieje możliwość dofinansowania organizatorów wypoczynku dla dzieci

uprawnionych pracowników ( szkoły, parafie, organizacje społeczne), według

tabeli nr 4. stanowiącej załącznik do Regulaminu MFŚS.

13. Pracownik, który przez kolejne cztery lata nie korzystał z zorganizowanych

form wypoczynku, a także z takiego wypoczynku nie korzystali uprawnieni

członkowie rodziny. Może otrzymać rekompensatę w wysokości 25%

maksymalnej kwoty stanowiącej podstawę do wyliczenia odpłatności za wczasy

(2200 zł). Do zorganizowanych form wypoczynku w przypadku rekompensaty

zalicza się udział w wycieczkach krajowych organizowanych zgodnie z Art. 30.

14. Osoby uprawnione mają możliwość raz w roku wykupić krótki wypoczynek

( maksymalnie do 5 dób hotelowych), w ośrodkach Centrum Zdrowia i Relaksu


12

VERANO Sp. z o.o. w Kołobrzegu i Ślesinie z dofinansowaniem zgodnym

z tabelą odpłatności Tabela 2a).

Art.28. W związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie świątecznym lub innych

sytuacjach mogą być przyznane świadczenia okolicznościowe w postaci:

1. Zakupu paczek świątecznych (pomocy rzeczowej) dla dzieci od roku do

14 lat; liczy się cały rocznik kończący 14 lat w roku wydania paczki. Wartość

paczki określa Plan finansowy obowiązujący w danym roku kalendarzowym.

2. Pomocy finansowej dla pracowników oraz emerytów i rencistów. Kwota

świadczenia finansowego określona będzie w każdym roku w Planie

Finansowym MFŚS.

Art. 29. Osoby uprawnione w ramach dofinansowania działalności sportowo-rekreacyjnej

oraz kulturalnej mogą korzystać z:

1. Dopłaty do : zajęć sportowych oraz do grupowych zajęć na salach

gimnastycznych , karnetów na pływalnie ,kortów tenisowych, biletów na

imprezy kulturalne.

2. Dofinansowanie dla poszczególnych kategorii socjalnych wynosi:

• kategoria socjalna „A” – 60 % kosztu biletu, karnetu, jednostkowej

wartości wynajmu Sali

• kategoria socjalna „B” – 55 % kosztu biletu, karnetu, jednostkowej


• kategoria socjalna „C” – 50 % kosztu biletu, karnetu, jednostkowej


• kategoria socjalna „D” – 45 % kosztu biletu, karnetu, jednostkowej

wartości wynajmu sali

3. Prawo do jednego biletu, karnetu przysługuje na każdą osobę uprawnioną.

4. Osoba uprawniona może skorzystać tylko z dwóch form dopłaty do zajęć

sportowych w miesiącu.

5. Miesięczny limit kosztu do jakiego można dofinansować działalność sportowo

rekreacyjną wynosi 120,00 zł .

Art.30. Osoby uprawnione mogą korzystać z dofinansowania do wycieczek krajowych,

których inicjatorem jest pracodawca lub organizacja związkowa.


13

1. Dofinansowane są ogólne koszty wycieczki w ujęciu procentowym dla

poszczególnych kategorii socjalnych.

• kategoria socjalna „A” – 75% kosztów całkowitych wycieczki,

• kategoria socjalna „B” – 70% kosztów całkowitych wycieczki,

• kategoria socjalna „C” – 65% kosztów całkowitych wycieczki,

• kategoria socjalna „D” – 60% kosztów całkowitych wycieczki,

2. Dofinansowanie wylicza się na podstawie całkowitych kosztów wycieczek

jednak nie więcej niż do kwoty 1200,00 zł w roku dla pracowników i 800,00 zł

dla emerytów i rencistów w roku.

3. Za zgodą Międzyzakładowej Komisji Socjalnej organizatorem wycieczki może

być Klub Turystyki Górskiej Harnaś dla członków klubu i ich rodzin

uprawnionych do MFŚS.

4. Międzyzakładowa Komisja Socjalna może podjąć decyzję by przyznać na

powyższych zasadach dofinansowanie do zorganizowanych grupowych

wyjazdów na imprezy o charakterze sportowym (turnieje piłkarskie, zawody

wędkarskie itp.) oraz rajdy. Udział w imprezie raz w roku, nie wyklucza

możliwości uczestnictwa w wycieczce na ogólnych zasadach.

Art. 31. Osoby wymienione w Art. 15 pkt 1 – 2 mogą ubiegać się o dofinansowanie

odpłatności do przedszkola, żłobka:

1. Dofinansowanie przyznane będzie na podstawie stosownego wniosku do

którego dołączone będą: zaświadczenie ( kopia umowy) o przyjęciu dziecka do

przedszkola, żłobka z wyszczególnioną odpłatnością.

2. dofinansowanie do odpłatności przyznawane będzie według kategorii socjalne

w następującej wysokości:

• kategoria socjalna „A” – 90 zł

• kategoria socjalna „B” – 70 zł

• kategoria socjalna „C” – 50 zł

• kategoria socjalna „D” – 35 zł

Art. 32. Osoby wymienione w Art. 15 pkt 1 – 3 mogą uzyskać pomoc na cele

mieszkaniowe zgodnie z następującymi zasadami:


14

1. Pomoc na cele budowy domu, kupno mieszkania, uzupełnienie wkładu na

mieszkanie lokatorskie, rozbudowę domu może być przyznana raz na pięć lat.

2. Pożyczka na remont lub modernizację może zostać udzielona w miarę

posiadanych środków. Warunkiem ubiegania się o pożyczkę jest całkowita

spłata poprzednio zaciągniętej pożyczki na remont lub modernizację.

3. Pożyczka na remont lub modernizację może zostać udzielona w przypadku

zadłużenia z tytułu pożyczki na budowę lub kupno mieszkania o ile pracownik

posiada zdolność kredytową do spłaty dwóch pożyczek równocześnie.

Pożyczka na tą samą inwestycję budowlaną może być przyznawana tylko raz.

4. Maksymalny termin spłaty pożyczki długoterminowej nie może przekroczyć

60 miesięcy licząc od terminu spłaty pierwszej raty płatnej nie później niż

szóstego miesiąca od terminu zawarcia umowy. Osoby zatrudnione na czas

określony zobowiązane są spłacić pożyczkę w okresie trwania umowy o pracę.

5. Maksymalny termin spłaty pożyczki krótkoterminowej, przyznawanej na

remont i modernizację mieszkania, nie może przekroczyć 12 miesięcy, a na

remont domu lub mieszkania własnościowego nie może przekraczać 24

miesięcy.

6. Przyjmuje się, że maksymalna wysokość pomocy na poszczególne cele

mieszkaniowe nie może przekraczać:

a) na budowę domu jednorodzinnego lub mieszkania w domu wielorodzinnym,

nie więcej niż 28 000,00 zł,

b) na kupno mieszkania na wolnym rynku do wysokości 50% wartości

nie więcej niż 28 000,00 zł,

c) na uzupełnienie wkładu na mieszkanie Towarzystwa Budownictwa

Społecznego do 50% wkładu nie więcej niż 21 000,00 zł.,

d) na rozbudowę domu, adaptację pomieszczenia niemieszkalnego na lokale

mieszkalne, adaptację mieszkań dla potrzeb osób niepełnosprawnych do

15 000,00 zł.,

e) na remont i modernizację mieszkania własnościowego lub domu

jednorodzinnego do wartości 8 000,00 zł.,

f) na remont i modernizację mieszkania lokatorskiego do wartości 4 000,00 zł.

7. Emeryci, renciści mogą otrzymać pożyczkę na remont lub modernizację domu,

mieszkania do 50% proponowanych na ten cel wartości maksymalnych.


15

8. Małżeństwom pracującym u Pracodawców tworzących MFŚS przysługuje tyko

jedna pożyczka na dany cel.

9. Pożyczki krótkoterminowe, których spłata określona jest umową na 12 m-cy,

podlegają oprocentowaniu w wysokości 1% w skali rocznej. Pożyczki

długoterminowe podlegają oprocentowaniu w wysokości 2% w skali rocznej.

10. Podstawę otrzymania pomocy na cele mieszkaniowe stanowi umowa zawarta

z osobą otrzymującą pomoc, w której określa się wysokość i charakter pomocy

(zwrotna czy bezzwrotna), warunki jej udzielania (przy pożyczkach - na jaki

okres spłaty, ilość i wysokość rat, warunki zabezpieczenia spłaty itp.).

11. Zawieszenie spłaty pożyczki lub zmniejszenie wysokości raty może obejmować

jedynie pożyczkobiorców legitymujących się niskim dochodem na osobę

w rodzinie lub szczególnie trudnymi warunkami życiowymi. Okres zawieszenia

nie może przekraczać 6 miesięcy, a zmniejszenia wysokości raty 12 miesięcy.

W każdym przypadku wymagana jest zgoda poręczycieli.

12. Warunkiem udzielenia pożyczki jest jej poręczenie przez dwóch poręczycieli

zatrudnionych na czas nieokreślony w Spółkach tworzących MFŚS .

13. W przypadku, gdy przez okres trzech miesięcy (następujących po sobie),

comiesięczne wynagrodzenie do wypłaty (do wglądu odcinki) wnioskodawcy

przekracza wysokość pożyczki zwolniony jest on z obowiązku zapewnienia

poręczycieli.

14. Nie spłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z odsetkami

w przypadku:

a) rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52, § 1 Kodeksu Pracy,

b) rozwiązania stosunku pracy przez Pracodawcę za wypowiedzeniem

z powodu nienależytego wywiązania się pracownika z jego obowiązków,

c) rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem,

d) wykorzystania pożyczki na inny cel niż określony w umowie.

e) w pozostałych przypadkach spłata pożyczki następuje w terminach i ratach

określonych w umowie o pożyczkę, za zgodą poręczycieli.

15. W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę zobowiązanie spłaty

przenosi się solidarnie na poręczycieli.

16. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nie spłacona pożyczka na remont

lub modernizację może być w całości lub w części umorzona.


16

17. Pożyczka nie spłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę nie podlega spłaceniu

przez poręczycieli. Pozostałej kwoty zadłużenia należy dochodzić

u spadkobiercy zmarłego.

18. Pełnomocnik ds. Funduszu ma prawo żądania od pożyczkobiorcy

udokumentowania, na jakie cele została wydatkowana udzielona pomoc lub

pożyczka z Funduszu.

19. Do wniosku w sprawie udzielenia pomocy ze środków MFŚS należy dołączyć:

a) w przypadku zakupu mieszkania - kopię aktu notarialnego,

b) w przypadku wykupu mieszkania zaświadczenie o wartości wykupywanego

mieszkania- umowa,

c) w przypadku pomocy na budowę domu jednorodzinnego - do wglądu jeden

z wymienionych poniżej dokumentów: aktualne zezwolenie na budowę;

ksero dziennika budowy z wpisem z ostatnich trzech miesięcy; umowa

z inwestorem zastępczym,

d) w przypadku ubiegania się o pomoc na uzupełnienie wkładu

mieszkaniowego, na mieszkanie lokatorskie – zaświadczenie o wysokości

wymaganego wkładu własnego, umowa wstępna,

e) w przypadku adaptacji pomieszczeń na cele mieszkaniowe - orientacyjny

kosztorys oraz aktualne pozwolenie na budowę lub umowa z inwestorem

zastępczym,

f) w przypadku pomocy na cele remontowe lub modernizację - tytuł prawny do

zajmowanego lokalu lub domu (umowa najmu).

Rozdział 8

Tryb powołania i zadania Międzyzakładowej Komisji Socjalnej

Art. 33. Międzyzakładową Komisje Socjalną powołuje się na 3-letnią kadencję.

Art. 34. Zadaniem Międzyzakładowej Komisji Socjalnej jest:

1. Wypracowanie opinii dla związków zawodowych we wszystkich sprawach

dotyczących działalności socjalnej oraz korzystania ze środków MFŚS.

2. Przygotowanie propozycji szczegółowego rozdziału świadczeń dla osób

uprawnionych do korzystania z Funduszu.


17

Art.35. Podstawą działania Międzyzakładowej Komisji Socjalnej są postanowienia

niniejszego Regulaminu Międzyzakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Art.36. Międzyzakładową Komisję Socjalną tworzą przedstawiciele zakładowych

organizacji związkowych rekomendowani przez poszczególne związki zawodowe

działające u Pracodawców tworzących MFŚS w łącznej liczbie nie przekraczającej 30 osób

łącznie z obligatoryjnie powołanymi w skład Komisji Przewodniczącymi Związków

Zawodowych działających u Pracodawców tworzących MFŚS.

Art. 37. Międzyzakładową Komisję Socjalną powołują w drodze porozumienia Związki

Zawodowe działające u Pracodawców tworzących MFŚS.

Art. 38. W ramach Międzyzakładowej Komisji Socjalnej działają 2 zespoły problemowe:

1) zespół ds. mieszkaniowych,

2) zespół ds. świadczeń socjalnych.

Art.39. Przewodniczącym Międzyzakładowej Komisji Socjalnej zostaje z urzędu

Przewodniczący Związku Zawodowego. Kadencja Przewodniczącego Komisji trwa

6 miesięcy. Kolejność sprawowania funkcji Przewodniczącego uzgadnia porozumienie

Związków Zawodowych działających u pracodawców tworzących MFŚS. Zastępcami

przewodniczącego są pozostali przewodniczący Związków Zawodowych.

Art.40. Przewodniczący Międzyzakładowej Komisji Socjalnej i pięciu

wiceprzewodniczących tworzą Prezydium Międzyzakładowej Komisji Socjalnej.

Art.41. Do zadań Prezydium należy:

1) zgłaszanie opinii we wszystkich sprawach dotyczących Funduszu,

2) wypracowanie propozycji dotyczących kierunków wykorzystania środków

z MFŚS,

3) zgłaszanie propozycji rozdziału i zakresu świadczeń socjalnych,

4) zgłaszanie propozycji wysokości maksymalnych kwot świadczeń socjalnych na

dany rok kalendarzowy,


18

5) rozpatrywanie i opiniowanie odwołań pracowników dotyczących przyznania

świadczeń przez poszczególne zespoły problemowe,

6) analiza przyznawanych świadczeń.

Art.42. Do zadań zespołów należy:

1) Zespół ds. mieszkaniowych (podkomisja)

a) opiniuje wnioski o udzielenie pożyczki na cele mieszkaniowe,

b) może sprawdzać warunki mieszkaniowe, socjalne osób ubiegających się

o pożyczki,

c) wnioskuje o umorzenie części pożyczki na cele mieszkaniowe,

2) Zespół ds. świadczeń socjalnych (podkomisja):

a) może sprawdzać warunki socjalne osób ubiegających się zapomogę,

b) opiniuje wnioski na zapomogi bezzwrotne i proponuje przydział świadczeń

w tym zakresie,

Art.43. W pracach prezydium Międzyzakładowej Komisji Socjalnej oraz poszczególnych

zespołów uczestniczy Pełnomocnik ds. Funduszu Świadczeń Socjalnych i merytoryczny

pracownik Organizatora, zajmujący się działalnością socjalną.

1) Do obowiązków Pełnomocnika ds. Funduszu Świadczeń Socjalnych należy:

a) przygotowanie merytoryczne posiedzeń komisji,

b) uzgodnienie z przewodniczącym komisji terminu

i porządku obrad,

2) Do obowiązków pracowników Działu Socjalnego należy:

a) administracyjna i merytoryczna obsługa komisji,

b) protokołowanie posiedzeń, załatwienie ustaleń zawartych

w protokole.

Rozdział 9

Postanowienia końcowe

Art.44. Niniejszy Regulamin Międzyzakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

obowiązuje z dniem podpisania przez Pracodawców prowadzących wspólną działalność

socjalną i Organizacje Związkowe działające u Pracodawców tworzących MFŚS.


19

Art.45. Zmiany w Regulaminie wprowadzane są aneksem podpisanym przez wszystkie

Spółki prowadzące wspólną działalność socjalną i Organizacje Związkowe działające

u Pracodawców tworzących MFŚS

PODPISY Zespół Elektrowni PAK S.A. ______________________________ PAK SERWIS Sp. z o.o. _______________________________ EL PAK Sp. z o.o. _______________________________ KONSALNET Spółka z o. o. AS PAK Spółka komandytowa _______________________________ PAK Górnictwo Sp. z o.o. _______________________________ Mi ędzyzakładowy NSZZ „Pracowników Energetyki” ZE PAK S.A. i Spółek _______________________________ MOZ NSZZ Solidarność Grupy ZE PAK S.A. _______________________________


20

MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego ZE PAK S.A. ________________________________ KM KNSZZ „Solidarno ść 80” ZE PAK S.A. ________________________________ MZZ Pracowników Zmianowych w ZE PAK S.A. _______________________________ ZZZ Pracowników Systemów Zmianowych Ruchu Ciągłego ZE PAK S.A. _______________________________

Załączniki

1) Oświadczenie dotyczące sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. 2) Tabela nr 1 określająca kategorie socjalną pracownika. 3) Tabela nr 2 dofinansowanie do wypoczynku pracowników. 4) Tabela nr 3 dofinansowania do wypoczynku dzieci i młodzieży. 5) Tabela nr 4 dofinansowanie organizatorów wypoczynku dla dzieci i młodzieży.


21

…............................................................................. Imię i Nazwisko, nr PESEL - osoby uprawnionej ….............................................................................. Adres zamieszkania, telefon …............................................................................... Spółka – Wydział/ Oddział – stanowisko

Oświadczenie dotyczące sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej

osoby zamierzającej skorzystać w roku ….............. z ulgowych świadczeń finansowanych z MFŚS Grupy PAK

1. Oświadczam, że w skład mojej rodziny wchodzą następujące osoby / jestem osobą samotną * :

L.p. Nazwisko i imię Stopień

pokrewieństwa Data urodzenia

Uwagi (niepełnosprawność)

1 2 3 4 5

2. Przedstawiam łączny dochód roczny oraz wyliczenie średniej zarobków

L.p. Imi ę i Nazwisko osoby uprawnionej

osiągającej dochód, prowadzącej wspólne gospodarstwo domowe

Wysokość dochodu brutto** podzielone przez 12 miesięcy i źródło dochodu ***

1 2 3 4 5 SUMA ZAROBKÓW

(1+2+3+4)

6 Ilość członków rodziny 7 ŚREDNIA ZAROBKÓW (5/6) Prawdziwość powyższych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadoma (y) odpowiedzialności przewidzianej w Art.19 Regulaminu. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w informacji o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.

…........................................................ data i podpis składającego Oświadczenie * niepotrzebnie skreślić ** dochód brutto podlegający opodatkowaniu pomniejszony o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłek rodzinny *** źródło dochodu np. umowa o pracę, zlecenie, dzieło, emerytura – renta, zasiłek dla bezrobotnych, działalność gospodarcza itp.

………………………………………………………………………………. Data złożenia informacji w Dziale Socjalnym i podpis osoby przyjmującej.

Kategoria socjalna -


22

Tabela 1)

Tabela określająca kategorie socjalną pracownika

Lp. Dochód na osobę w rodzinie*

Kategoria socjalna

1 2 3

1 < 1000 zł (1200zł) A 2 1001 zł (1200 zł) - 2000 zł (2400 zł) B 3 2001 zł (2401 zł) - 3000 zł (3600 zł) C 4 > 3001 zł (3601 zł) D W przypadku osób samotnie wychowujących dziecko oraz osób uprawnionych z orzeczonym

znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – próg dochodowy ulega podwyższeniu o 20% (jak w nawiasach)

* Dochód wyliczony zgodnie z Regulaminem MFŚS art.18. Tabela 2) Dofinansowanie osób uprawnionych do korzystania z zorganizowanych

form wypoczynku.*

Wysokość dofinansowania w % w stosunku do kosztu skierowania na jedną z form wypoczynku**

Lp. Kategoria socjalna

W pierwszym roku W drugim roku niekorzystania

W trzecim roku i kolejnych latach niekorzystania

1 2 3 4 5

1 A 35 50 70 2 B 30 45 60 3 C 25 40 50 4 D 20 35 40

* Za zorganizowane formy wypoczynku uważa się wczasy krajowe i zagraniczne oraz wycieczki krajowe i zagraniczne organizowane przez biura podróży na zasadach komercyjnych trwające minimum 3 dni oraz rajdy turystyczne. Wyjątek stanowią wycieczki krajowe organizowane w oparciu o przepisy Regulaminu MFŚS art.30, **Wysokość odpłatności wylicza się dla limitu określonego Regulaminem MFSS, art.27. punkt 3 .


23

Tabela 2a) Dofinansowanie osób uprawnionych do korzystania z zorganizowanych form wypoczynku w Centrum Zdrowia i Relaksu VERANO Sp. z o.o. w

Kołobrzegu i Ślesinie

Wysokość dofinansowania w % w stosunku do kosztu skierowania na jedną z form wypoczynku**

Lp. Kategoria socjalna

W pierwszym roku W drugim roku niekorzystania

W trzecim roku i kolejnych latach niekorzystania

1 2 3 4 5

1 A 70 75 80 2 B 65 70 75 3 C 60 65 70 4 D 55 60 65

**Wysokość odpłatności wylicza się dla limitu określonego Regulaminem MFSS, art.27. punkt 3 .

Tabela 3)

Dofinansowanie za zorganizowane formy wypoczynku dla dzieci i młodzieży*

Wysokość dofinansowania w % w stosunku do kosztu skierowania

** Lp. Kategoria

socjalna

W pierwszym roku W drugim roku

niekorzystania W trzecim roku

i kolejnych latach niekorzystania

1 2 3 4 5

1 A 60 70 80 2 B 50 60 70 3 C 40 50 60 4 D 30 40 50

* Tabela dotyczy dzieci i młodzieży, do 18 roku życia, uprawnionej do korzystania z kolonii, obozów, zimowisk organizowanych przez uprawnionych organizatorów na zasadach komercyjnych oraz wyjazdów rodzinnych na wczasy. **Wysokość odpłatności wylicza się dla limitu określonego Regulaminem MFSS, art. 27., punkt 3.


24

Tabela 4)

Dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży organizatorem, którego są szkoły, parafie, organizacje społeczne.*

Kwota dofinansowania ( zł) ** Lp. Kategoria

socjalna W pierwszym roku W drugim roku

niekorzystania W trzecim roku

i kolejnych latach niekorzystania

1 3 4

1 A 350 500 650 3 B 300 400 550 5 C 250 350 450 6 D 200 300 400

* Tabela dotyczy dofinansowania do wypoczynku dzieci i młodzieży do 18 roku życia, a jeśli kształcą się w szkole – do czasu ukończenia nauki, nie dłużej niż do ukończenia 25 lat. **Wysokość dofinansowania nie może przekraczać 60% kosztu skierowania określonego przez organizatora wypoczynku

Regulaminu Mi ędzyzakładowego Funduszu · REGULAMIN MI ĘDZYZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZE Ń...

Documents

Transcript of Regulaminu Mi ędzyzakładowego Funduszu · REGULAMIN MI ĘDZYZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZE Ń...