Praca i zarobki w Europie 2019 - cms.europa.jobs...Praca fizyczna Produkcja Praca na magazynie...

Praca i zarobkiw Europie 2019

Raport portalu

Polscy specjaliściza granicą

styczeń 2020

wstępRaport o pracy za granicą w 2019 roku został przygo-towany przez europa.jobs jako podsumowanie sytu-acji na rynku pracy poza granicami kraju na podsta-wie danych gromadzonych na portalu.

Dokument jest kontynuacją corocznie wydawanych raportów serwisu pracujwunii.pl, który w sierpniu 2019 roku przeszedł proces rebrandingu i zmienił się w eu-ropa.jobs. W ramach przeprowadzonych zmian, na portalu pojawiły się również nowe wersje językowe - w tej chwili poza językiem polskim, jest on także dostęp-ny w wersji niemieckiej, angielskiej, rumuńskiej, ukra-ińskiej i rosyjskiej.

Celem raportu jest analiza trendów dotyczących za-trudnienia poza granicami kraju. Przegląd ogłoszeń za-mieszczonych na portalu w okresie od stycznia do grudnia 2019 roku wskazuje, iż zapotrzebowanie zagra-nicznych pracodawców na personel z Polski utrzymuje się na stałym, dość wysokim poziomie w odniesieniu do lat ubiegłych, co dodatkowo potwierdzają specjali-ści.

W 2019 roku raport został poszerzony o wypowiedzi ekspertów z branży, zajmujących się rekrutacją pra-cowników na terenie całej Europy.

raport portalu europa.jobs styczeń 2020 2

Wyjazdy za granicęwciąż do pracy stałejW 2019 roku 55% dodanych na portal europa.jobs ogło-szeń o pracę dotyczyło pracy stałej, a 45% stanowiły oferty pracy sezonowej.

Jest to wynik zbliżony do roku 2018, co potwierdza ob-serwowany od kilku lat trend wydłużania się okresu za-trudnienia. Osoby poszukujące pracy za granicą coraz chętniej wyjeżdżają na dłużej, ale i zagraniczni praco-dawcy wolą zatrudniać Polaków na stałe. Jak wskazują wypowiedzi ekspertów, pracownicy pochodzący z Polski cieszą się dużym szacunkiem pracodawców, są postrzegani jako dobrzy i pracowici ludzie.


pracastała

praca tymczasowa/ przez agencję pracy

pracasezonowa

praktyka/ staż

55%

45%

dorywcza/ niepełny wymiar

czasu

inna

* W odniesieniu do ogólnej liczby ofert wynoszącej 37 773.

Umowa o pracęnajbardziej popularnaZdecydowana większość pracodawców (ponad 56% wszystkich ogłoszeń) oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

Blisko 32% to umowa w kraju zatrudnienia. Znacznie mniejszą popularnością cieszy się podejmowanie za-trudnienia w oparciu o kontrakt (4,8%), umowę zlece-nie (3,7%), na własnej działalności (2%). Inne rodzaje umów to już pojedyncze przypadki.

umowao pracę

56,27%31,62%


umowa w krajuzatrudnienia

4,88%kontrakt

3,70%umowazlecenie

2,07%własna

działalność 0,20%umowao dzieło

1,26%inna


NajpopularniejszedestynacjeNiezmiennie od lat, liderem wśród liczby ofert pracy pozostają Niemcy z wynikiem ponad 46% w skali wszystkich ofert opublikowanych na portalu euro-pa.jobs. Drugie miejsce wśród destynacji migracji za-robkowej - również niezmiennie - przypada Niderlan-dom (blisko 24%). Wyniki te uległy jednak zmianie w porównaniu do roku 2018, gdzie oferty z Niemiec sta-nowiły 57%, a z Niderlandów 21%. Kolejne miejsca z wy-nikiem nieco poniżej 10% zajmowały oferty z Francji, Austrii, Belgii, Szwajcarii, Irlandii, Wielkiej Brytanii oraz oferty pracy w Polsce. Pozostałe, popularne kraje emi-gracyjne, takie jak m.in. Norwegia, Szwecja, Dania, Is-landia czy Czechy, obejmowały ok. 1% dodanych ofert

pracy. Zmianie nie uległo także zainteresowanie kan-dydatów konkretnym krajem wyjazdu - pokrywa się ono z zapotrzebowaniem zagranicznych pracodaw-ców.



Oferty w krajach

Niemcy46,18%

23,95%Niderlandy

7,52%Francja 5,72%

Austria 4,46%Belgia

4,14%Szwajcaria 1,64%

Polska

1,63%Irlandia

1,53%

ok. 1%

Wielka Brytania

inne


NajpopularniejszebranżeW 2019 roku najwięcej pracowników poszukiwali pra-codawcy do prac w sektorach związanych z produkcją (ponad 13% wszystkich ofert), branża budowlana, prace na magazynie, szeroko pojęte prace fizyczne, spawal-nictwo oraz mechanika/motoryzacja. Kolejnymi sekto-rami (poniżej 6%) były branże związane z elektryką, pra-cami montażowo-instalacyjnymi, opieką, logistyką, ho-telarstwem i gastronomią, hydrauliką, stolarstwem i pracami wykończeniowymi.

Kandydaci najchętniej odpowiadali na ogłoszenia do-tyczące pracy na magazynie (ponad 21% wszystkich aplikacji), blisko 19% aplikacji zostało wysłanych do

pracy na produkcji, kolejne wyniki (poniżej 10%) zajęły branże fizyczna, budowlana, logistyczna, spawalnic-two, hotelarstwo i gastronomia oraz elektryka.


Oferty w najpopularniejszych branżach


Ślusarstwo / Szlifierstwo

Lekarze / Personel medyczn / Farmacja

Kwiaty / Ogrodnictwo / Szklarnie

Branża mięsna

Ciesielstwo / Zbrojenia

Wykończenia / Remonty

Obróbka metalui innych materiałów

Dekarstwo / Stolarstwo

Hydraulika

Turystyka / Hotelarstwo/ Gastronomia

Transport / Spedycja/ Logistyka

Opieka / Pomoc w domu

Instalacje / Montaż / Serwis

Inna

Elektryka / Elektronika

Mechanika / Motoryzacja

Spawalnictwo

Praca fizyczna

Praca na magazynie

Budowlana

Produkcja

branża liczba ofert branża liczba ofert branża liczba ofert

13%

9%

8%

8%

7%

6%

5%

5%

5%

4%

4%

4%

3%

2%

2%

2%

1,9%

1,4%

1,3%

1,3%

1%

Pozostałe branże obejmowały mniej niż 1% dodanych ofert.



Aplikacje w najpopularniejszych branżach

Pozostałe aplikacje obejmowały mniej niż 1% dodanych ofert.

Obróbka metalu i innych materiałów

Mechanika / Motoryzacja

Instalacje / Montaż / Serwis

Wykończenia / Remonty

Kwiaty / Ogrodnictwo/ Szklarnie

Elektryka / Elektronika

Turystyka / Hotelarstwo/ Gastronomia

Spawalnictwo

Inna

Transport / Spedycja/ Logistyka

Budowlana

Praca fizyczna

Produkcja

Praca na magazynie

branża liczba aplikacji branża liczba aplikacji branża liczba aplikacji

22%

19%

10%

6%

6%

4%

4%

4%

4%

2%

2%

2%

1,8%

1,7%

Rolnictwo

Lekarze/ Personel medyczny

/ Farmacja

Dekarstwo / Stolarstwo

Opieka / Pomoc w domu 1,4%

1,1%

1%

0,3%

* W odniesieniu do ogólnej liczby aplikacji wynoszącej 315 436.

Zawody,w których jest pracaZagraniczni pracodawcy w 2019 roku najczęściej po-szukiwali pracowników fizycznych (ponad 9%) oraz pracowników produkcji (blisko 8%). W porównaniu do roku 2018 widoczne jest w tej kwestii większe zróżnico-wanie - we wcześniejszym roku dwa najbardziej popu-larne zawody (opiekun/ka osób starszych oraz pracow-nik fizyczny) obejmowały łącznie ponad 40% wszyst-kich ofert. W mijającym roku udział procentowy po-szczególnych zawodów rozłożył się bardziej równo-miernie, a wśród kolejnych najpopularniejszych stano-wisk wymienić można opiekuna osoby starszej, elek-tryka budowlanego, magazyniera oraz komisjonera za-mówień.


Osoby poszukujące pracy najchętniej odpowiadały na oferty pracy na produkcji. Dużą popularnością cieszyły się także ogłoszenia o pracy na stanowiskach komisjo-nera, pracownika fizycznego, pakowacza oraz magazy-niera


liczba ofertstanowisko

Pracownik produkcji

Pracownik fizyczny

Opiekun/opiekunka osoby starszej

Elektryk budowlany

Magazynier

Komisjoner/kompletacja zamówień

Hydraulik

Operator wózka widłowego

Spawacz 135 (mag)

Spawacz 141 (tig)

9%

8%

4%

3%

3%

3%

3%

2%

2%

2%

Pakowacz

Kierowca samochodu ciężarowego

Spawacz 131/135 (mig/mag)

Malarz budowlany

Murarz

Mechanik samochodów ciężarowych

Elektryk przemysłowy

Monter

Stolarz

Operator maszyn cnc

2%

2%

2%

2%

2%

1%

1%

1%

1%

1%

Ślusarz

Cieśla szalunkowy

Monter instalacji i urządzeń sanitarnych

Dekarz

Kucharz/kucharka

Operator maszyn

Order picker

Pracownik budowlany

Mechanik samochodów osobowych

Mechanik

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

liczba ofertstanowisko liczba ofertstanowisko

Oferty w najpopularniejszych stanowiskach

Pozostałe stanowiska obejmowały mniej niż 1% dodanych ofert.



liczba aplikacjistanowisko

Pracownik produkcji

Komisjoner/kompletacja zamówień

Pracownik fizyczny

Pakowacz

Magazynier

Operator wózka widłowego

Elektryk budowlany

Kierowca samochodu ciężarowego

Malarz budowlany

Pracownik budowlany

13%

10%

10%

8%

6%

3%

2%

2%

2%

2%

Spawacz 135 (mag)

Spawacz 131/135 (mig/mag)

Opiekun/opiekunka osoby starszej

Pracownik szklarni

Kurier

Operator maszyn cnc

Monter

Pokojówka

2%

2%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

liczba aplikacjistanowisko

Aplikacje w najpopularniejszych stanowiskach

Pozostałe aplikacje obejmowały mniej niż 1% dodanych ofert.

* W odniesieniu do ogólnej liczby aplikacji wynoszącej 315 436.

Wymaganiapracodawcóweuropa.jobs od kilku lat stale stawia na komfort użyt-kownika, wobec czego na portalu wprowadzona zosta-ła funkcja umożliwiająca wysłanie aplikacji poprzez wypełnienie formularza, bez konieczności załączania CV. Jest to znaczne ułatwienie w przypadku kandyda-tów aplikujących na oferty pracy za pośrednictwem urządzeń mobilnych. I tak - w roku 2019 pracodawcy nie wymagali CV w przypadku 76% ogłoszeń na porta-lu. 24% to ogłoszenia, w których dokument był koniecz-ny. Dla porównania w 2018 roku różnica w tym zakresie była jeszcze większa - aż 90% do 10%. Świadczy to o ro-snących wymaganiach względem pracowników, a co za tym idzie - większej konkurencyjności.


75,80%wymagane CV

24,20%niewymagane

CV

WymaganiapracodawcówWbrew pozorom praca za granicą nie zawsze wymaga znajomości języka kraju, w którym będzie się praco-wać. W 2019 roku 31% ogłoszeń, jakie ukazały się na naszym portalu dotyczyło pracy, gdzie nie był wyma-gany język obcy. 69% pracodawców oczekuje znajo-mości języka. Wśród najczęściej wymaganych języków, zdecydowany prym wiedzie język niemiecki - aż 65% ogłoszeń, w których podawano konieczność znajomo-ści języka, wskazywała właśnie na ten język. Kolejny, z wynikiem 31% był angielski, następnie, już znacznie rza-dziej, pracodawcy oczekiwali znajomości języka nider-landzkiego oraz francuskiego. Pozostałe języki nie przekroczyły progu 1%.


64,61%niemiecki

wymaganaznajomość języka 68,96%

31,04%niewymaganaznajomość języka

30,84%angielski

1,57%niderlandzki

<1%1,35%francuski

inne


WymaganiapracodawcówW 2019 r. na portalu pojawiło się znacznie więcej ofert pracy bez wymaganego doświadczenia zawodowego niż w roku poprzednim. W mijającym roku aż 58% pra-codawców nie wymagało udokumentowanego do-świadczenia na danym stanowisku. Dla porównania w 2018 roku takie oferty stanowiły 36%. Niezmiennie tego rodzaju ogłoszenia cieszą się dużą popularnością wśród kandydatów.Widoczny jest trend otwierania się europejskiego rynku pracy na kandydatów będących debiutantami. Na rynku zatrudnienia widocznie zacierają się granice, zwiększa się mobilność pracowników, a kandydatom oferuje się coraz więcej, co widać na przykładzie za-kwaterowania czy transportu - opisywanych na kolej-nych stronach niniejszego raportu.


57,96%wymagane doświadczenie

42,04%niewymaganedoświadczenie



Wymaganiapracodawców

Większość ogłoszeniodawców publikujących oferty na portalu europa.jobs, nie wymaga od kandydatów po-siadania prawa jazdy (56%). W przypadku ogłoszeń, w których wymagano posiadania prawa jazdy (44%), w zdecydowanej większości chodzi o prawo jazdy kate-gorii B (92%). W znacznie mniejszym stopniu była to kategoria C+E (blisko 5%) oraz kat. C (1,2%). Pozostałe kategorie były wymagane już w znacznie mniejszym stopniu.

91,68%prawo jazdy kat B

niewymaganeprawo jazdy 55,76%

44,24%wymaganeprawo jazdy

4,61%prawo jazdy

kat C+E

3,71%prawo jazdy

innej kategorii


Oferowane benefityW zdecydowanej większości ofert publikowanych na portalu europa.jobs w 2019 roku, pracodawcy odpo-wiedzialni byli za organizację, a często także opłacenie zakwaterowania pracowników. Aż w przypadku 94% ogłoszeń pracodawca deklarował zapewnienie pra-cownikom lokum. Transport do miejsca pracy zapew-niało 36% publikujących ogłoszenia firm i poziom ten utrzymuje się na stałym poziomie od lat (niewielkie zmiany utrzymują się na poziomie 5-6 punktów pro-centowych). Coraz rzadszą praktyką jest oferowanie pracownikom wyżywienia w trakcie pracy. W 2019 roku taką możliwość dało swoim pracownikom zaledwie 13% pracodawców (w porównaniu do 21% w 2018 r.). Wyżywienie jest najczęstszym benefitem ofert pracy w branży opieki oraz w turystyce i gastronomii.


zapewnionytransport 63,99%

36,01%niezapewniony transport

niezapewnionewyżywienie 87,25%

12,75%zapewnionewyżywienie

zapewnionezakwaterowanie 93,86%

6,14%niezapewnionezakwaterowanie



Zarobki w pracyza granicąW 2019 roku średnie godzinowe wynagrodzenie za granicą wahało się w okolicy aż 17 euro brutto. W skali miesiąca było to około 2857 euro brutto. Wynagrodze-nie to wzrosło znacznie w porównaniu do roku wcze-śniejszego. Poziom zarobków za granicą wciąż jest zde-cydowanie wyższy, niż ten jaki za tę samą lub podobną pracę można uzyskać w kraju, wobec czego wyjazd za granicę do pracy nawet na kilka miesięcy jest nadal bardziej opłacalny.

Najwięcej za godzinę zarobić można w Szwajcarii (nawet 30 euro brutto za godzinę) oraz krajach skandy-nawskich - w Norwegii Stawka ta wyniosła średnio

22,60 EUR brutto na godzinę, a w Danii średno 20 euro brutto/h. W najpopularniejszych krajach emigracyj-nych stawka godzinowa brutto była już znacznie niższa – w Niemczech ok. 11,75 EUR, w Holandii 11,50 EUR, a we Francji 12,15 EUR. Na wyższe wynagrodzenie można liczyć w Belgii (15,20 EUR brutto/h) oraz w Wielkiej Bry-tanii (16,80 EUR brutto/h).


Niemcy

Holandia

Belgia

Austria

Francja

średnia stawkamiesięczna

średnia stawkagodzinowa

średnia stawkameisięczna


11,75 EUR brutto

11,50 EUR brutto

15,20 EUR brutto

2235 EUR brutto

12,15 EUR brutto

150 DKK (20 EUR) brutto

14,20 GBP (16,80 EUR) brutto

31,75 CHF (30 EUR) brutto

225 NOK (22,60 EUR)

Dania

UK

Szwajcaria

Norwegia

1975 EUR brutto

1930 EUR brutto

2555 EUR brutto

13,30 EUR brutto

2040 EUR brutto

25 200 DKK(3370 EUR) brutto

2385 GBP(2830 EUR) brutto

5335 CHF(4985 EUR) brutto

37 800 NOK(3792 EUR) brutto

Oferowane wynagrodzenie brutto


* za mało danych


Niemcy

Holandia

Belgia

Austria

spawacz

elektryk

hydraulik

transport

budowlanka/wykończenia

opieka

transport


opieka

transport


opieka

transport


opieka

spawacz

elektryk

hydraulik

spawacz

elektryk

hydraulik

spawacz

elektryk

hydraulik

2335 €

2560 €

2310 €

13,90 €

15,25 €

13,75 €

2300 €

2185 €

2245 €

13,70 €

13 €

13,35 €

2535 €

2690 €

3015 €

15,10 €

16 €

17,95 €

14,75 €

12,80 €

12,35 3

2 480 €

2 165 €

2 075 €

2 220 €

2000 €

1500€

13,20 €

11,90 €

8,90 €

1890 €

2100 €

*

11,25 €

12,50 €

*

15 €

16,10 €

*

*

12,80 €

*

*

2150 €

*

2520 €

2700 €

*

1915 €

1755 €

1915 €

11,40 €

10,57 €

11,40 €

produkcja

magazyn

fizyczna

produkcja

magazyn

fizyczna

produkcja

magazyn

fizyczna

produkcja

magazyn

fizyczna

1770 €

1 560 €

1825€

10,55 €

9,30 €

10,85 €

2335 €

1630 €

2440 €

13,89 €

9,70 €

14,45 €

2290 €

*

2250 €

13,65 €

*

13,40 €

średniastawkamiesięczna






* za mało danych



Francja

Dania

Szwajcaria

Norwegia

spawacz

elektryk

hydraulik

spawacz

elektryk

hydraulik

spawacz

elektryk

hydraulik

spawacz

elektryk

hydraulik

12,65 €

12,40 €

12,65 €

2 130€

2080 €

2130 €

175 DKK

*

*

29 400 DKK

*

*

32 CHF

32 CHF

33 CHF

5376 CHF

5376 CHF

5544 CHF

205 NOK

235 NOK

225 NOK

34 440 NOK

39 480 NOK

37 800 NOK

*

2060 €

*

*

12,25 €

*

*

*

*

*

*

*

*

5426 CHF

*

*

32,30 CHF

*

*

39 144 NOK

*

*

233 NOK

*

produkcja

magazyn

fizyczna

produkcja

magazyn

fizyczna

produkcja

magazyn

fizyczna

produkcja

magazyn

fizyczna

12 €

10,55 €

11 €

2000€

1775 €

1850 €

150 DKK

*

135 DKK

25 200 DKK

*

22 680 DKK

30 CHF

*

*

5040 CHF

*

*

205 NOK

*

200 NOK

34 440 NOK

*

33 600 NOK







transport


opieka

transport


opieka

transport


opieka

transport


opieka

wypowiedziekspertów


Anna Skrzyńska

Czy w krajach, do których Państwo rekrutujecie jest jeszcze duże za-potrzebowanie na pracowników z Polski?Unique Perosnalservice działa na rynku niemieckim, gdzie nadal obser-wujemy duże zapotrzebowanie na pracowników z Polski. Na ten moment zainteresowanie podjęciem pracy w Niemczech przez naszych rodaków jest na tyle duże, że nie planujemy poszerzenia rekrutacji o pracowników z Europy Wschodniej.

Rekrutacje planowane na rok 2020 (liczby/poziom stanowiska/najpo-pularniejsze zawody i branże).W związku z tym, że jesteśmy jeszcze na początku pierwszego kwartału roku 2020, trudno nam jeszcze w tej chwili określić dokładne plany doty-czące przewidywanych rekrutacji. Nasza firma posiada prawie 80 oddzia-łów w całych Niemczech i wielu klientów w różnych branżach, dlatego za-potrzebowanie to zmienia się w ciągu roku. Natomiast Od 3 lat co roku prowadzimy duże projekty dla studentów i w tym roku również będziemy mieć kilka takich projektów.

Niedobór pracowników - czy jest dostrzegalny? Jeśli tak, to na jakich stanowiskach?W niektórych branżach niedobór pracowników jest dostrzegalny cały czas - chodzi głównie o stanowiska specjalistyczne, takie jak na przykład opera-tor maszyn CNC, spawacz czy elektryk. W sezonie również na magazynach i produkcji można zauważyć znaczące braki personalne.


od 4 lat rekruterka w firmie Unique Pero-snalservice GmbH. Od ponad 5 lat mieszka

w Niemczech w okolicach Monachium.

Unique Personalservice GmbH

Problemy na etapie rekrutacji pracowników - jakie się pojawiają?W związku z tym, że nasza firma rekrutuje pracowników do pracy w Niem-czech są to zazwyczaj problemy związane z barierą językową. Wielu klien-tów ma wysokie wymagania jeśli chodzi o znajomość języka niemieckie-go.

Bezrobocie na rynku - czy zapotrzebowanie na pracowników zagra-nicznych rośnie czy spada?Na tym etapie roku 2020, obserwowane zapotrzebowanie na pracowni-ków zagranicznych jest nadal duże. Ale oczywiście sytuacja jest bardzo dy-namiczna i w dużej mierze zależy także od branży. Co naturalne, w niektó-rych branżach zapotrzebowanie to wzrasta, ale w niektórych spada.

Czy Państwa oferty cieszą się stałym zainteresowaniem? A jeśli nie, to co może być przyczyną spadku zainteresowania?Nasze oferty cieszą się stałym zainteresowaniem. Kandydaci są najczęściej zainteresowani ofertami, gdzie nie jest wymagana znajomość języka nie-mieckiego. W przypadku ofert, gdzie jest ona wymagana, zainteresowanie naturalnie spada. To, co pozwala nam utrzymać wysoki poziom zaintereso-wania kandydatów naszymi ofertami, to zapewnianie pracownikom za-kwaterowania oraz opiekę polskojęzycznego opiekuna podczas całego okresu zatrudnienia.

Na jakie średnie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy z Polski? I czy jest ono dla nich satysfakcjonujące?Wynagrodzenie jest uzależnione od kwalifikacji danego kandydata. Stawki są określone w umowach taryfowych. Nasza firma działa na pod-stawie taryfy BAP. Taryfa ta reguluje również kwestie dotyczące wszelkie-go rodzaju dodatków.


Katarzyna Redwanz

Czy w krajach, do których Państwo rekrutujecie jest jeszcze duże za-potrzebowanie na pracowników z Polski? Owszem, zapotrzebowanie na pracowników z Polski w Holandii nie maleje.

Czy w związku ze zmianą przepisów i możliwością zatrudniania pra-cowników z Europy Wschodniej, planujecie Państwo poszerzyć rekru-tacje o ten typ kandydatów? Czy to może mieć wpływ na zmniejszenie zainteresowania pracownikami z Polski? W tym roku nie planujemy zatrudniania pracowników spoza Unii Europej-skiej. Jesteśmy jednak otwarci na zmiany w nadchodzących latach, może mieć to wpływ na spadek zainteresowania pracowników z Polski.

Rekrutacje planowane na rok 2020 (liczby/poziom stanowiska/najpo-pularniejsze zawody i branże) W 2020 roku planujemy zatrudnienie minimum 1000 pracowników. Główne kryterium to motywacja do wykonywania prac w sektorze rolnym, w logistyce bądź produkcji, dalsze, dużo mniej ważne, to doświadczenie, znajomość języka obcego i prawo jazdy. Zawody, na które będziemy kładli największy nacisk to pracownik agrarny, pracownik magazynu, pracownik produkcji oraz operator wózka widłowego.

Niedobór pracowników - czy jest dostrzegalny? Jeśli tak, to na jakich stanowiskach? Z naszej perspektywy niedobór pracowników jest dostrzegalny we wszyst-


z wykształcenia lingwista języka niemieckiego i rosyjskiego. W Ho-

landii nabyła szerokie doświadczenie w zakresie optymalizacji proce-

su w sektorze logistycznym. Od 3 lat związana z agencją pośrednic-

twa pracy, w której obejmuje funkcję konsultanta. Zajmuje się rekru-

tacją pracowników z Polski i innych krajów UE, administracją, opieką

nad pracownikiem, kontaktem z klientem, analizą rynku i optymali-

zacją procesów.

SUN-POWER

wyjazdu.

Na jakie średnie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy z Polski? I czy jest ono dla nich satysfakcjonujące? Wynagrodzenie jest uwarunkowane wieloma czynnikami, na przykład latami funkcyjnymi (dla osób powracających co sezon), kompetencjami, duże znaczenie ma także komunikatywna znajomość języka obcego bądź posiadanie prawa jazdy. Średnie wynagrodzenie wynosi €500 brutto tygo-dniowo.

Pytanie dodatkowe: employer branding - czy marka pracodawcy ma znaczenie dla pracownika? Marka pracodawcy ma duże znaczenie. Dobre imię budzi zaufanie i przy-ciąga większą uwagę; Referral Recruitment odgrywa dla Sun-Power coraz większą rolę.

kich sektorach oraz stanowiskach, w szczególności jeżeli chodzi o pracow-ników z Polski. W związku z tą sytuacją, coraz częściej pracowników z Polski zastępują pracownicy z innych krajów Unii Europejskiej, jak na przy-kład z Rumunii. Zapotrzebowanie na pracowników zagranicznych w kra-jach Unii Europejskich stale rośnie.

Problemy na etapie rekrutacji pracowników - jakie się pojawiają? Problememy, jakie coraz częściej obserwujemy, to m.in. coraz większe wy-magania pracowników z Polski dotyczące wynagrodzenia, wykonywa-nych prac, możliwości rozwoju, zakwaterowania czy transportu do pracy. Pracownicy bez kwalifikacji mogą podjąć pracę na nieco wyższych stano-wiskach, gdzie wcześniej była wymagana, na przykład znajomość języka obcego bądź adekwatne doświadczenie.

Czy Państwa oferty cieszą się stałym zainteresowaniem? A jeśli nie, to co może być przyczyną spadku zainteresowania? Zainteresowanie ofertami zależy w dużej mierze od narodowości. Nie da się nie zauważyć, że gospodarka w Polsce bardzo szybko się rozwija i ma to duży wpływ na nasza firmę. Z uwagi na to, iż popyt na pracowników z Polski jest ogromny, podaż coraz mniejsza – oznacza to, że wymagania pracodawców maleją, a kandydat ma bardzo duży wybór i duże szanse na otrzymanie pracy, mimo, że jego kompetencje nie spełniają wymaganych kryteriów. Na przykład ekonomia Rumunii mimo rozwoju stale pozostaje daleko za Polską, co oznacza, że te osoby wyrażają dużo większe zaintere-sowanie naszymi ofertami i dużo szybciej podejmują decyzje dotyczącą


Czy w krajach, do których rekrutuje Państwa firma (Niemcy, Holandia, Belgia) jest duże zapotrzebowanie na pracowników z Polski? W dalszym ciągu obserwujemy spore zapotrzebowanie na pracowników z Polski. Jeżeli chodzi o Belgię oraz Niemcy, najbardziej pożądani są pra-cownicy wykwalifikowani m.in. spawacze, elektrycy, mechanicy, lakiernicy czy blacharze samochodowi. W Holandii największa liczba ofert pracy do-tyczy prostych prac magazynowych oraz produkcyjnych, nie wykluczając oczywiście ofert technicznych. Czy w związku ze zmianą przepisów i możliwością zatrudniania pra-cowników z Europy Wschodniej, planujecie Państwo poszerzyć rekru-tacje o ten typ kandydatów? Czy to może mieć wpływ na zmniejszenie zainteresowania pracownikami z Polski? Nie planujemy.

Rekrutacje planowane na rok 2020 (liczby/poziom stanowiska/najpo-pularniejsze zawody i branże) Z naszej perspektywy w dalszym ciągu najpopularniejszymi stanowiska-mi w Niemczech są blacharze oraz lakiernicy samochodowi. W Holandii pracownicy produkcyjni oraz logistyczni. W Belgii mechanicy ciężarówek, spawacze, technicy utrzymania ruchu oraz operatorzy-programiści maszyn CNC.

Mateusz Bochnacki Head of International Recruitment G-HR Group

Absolwent Politechniki Opolskiej na kierunku Turystyka i Rekreacja ze specjalnością z Zarządzania w turystyce. Wie-loletnie, sezonowe prace, które wykonywał w Holandii po-

zwoliły mu doskonale poznać i zrozumieć oczekiwania oraz potrzeby osób, które planują wyjechać w celach za-

robkowych poza granice naszego kraju.

G-HR Group


Na jakie średnie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy z Polski? I czy jest ono dla nich satysfakcjonujące? Wynagrodzenie jest uzależnione od kwalifikacji i doświadczenia kandyda-ta. Wykwalifikowani pracownicy mogą liczyć na wynagrodzenia rzędu 1600-2500 euro netto miesięcznie. Pracownicy magazynowi oraz pracow-nicy produkcji przy podstawowym wymiarze godzin mogą liczyć na zarob-ki rzędu 1000-1600 euro netto miesięcznie już po odliczeniu kosztów za-kwaterowania oraz ubezpieczenia. Poziom znajomości języka obcego lub jego brak również ma wpływ na atrakcyjność oferty. Na najwyższe zarobki mogą liczyć fachowcy, którzy bez problemu komunikują się w języku obcym. Jesteśmy w stanie pomóc znaleźć pracę za granica osobom bez znajomości języków obcych, muszą one jednak liczyć się z niższym wyna-grodzeniem.

Pytanie dodatkowe: employer branding - czy marka pracodawcy ma znaczenie dla pracownika? Wielu pracowników zwraca uwagę na markę pracodawcy, a swój wybór często opierają na opiniach przeczytanych w internecie. Spora jednak część kandydatów przy wyborze potencjalnego pracodawcy kieruje się możliwością przejścia do bezpośredniego kontaktu po określonym czasie oraz wysokością zarobków (stawka godzinowa), benefitami dodatkowymi (np. bony żywieniowe, samochody służbowe) oraz jakością i ceną zakwate-rowania.

Niedobór pracowników - czy jest dostrzegalny? Jeśli tak, to na jakich stanowiskach? Niedobór pracowników jest dostrzegany głównie wśród pracowników wykwalifikowanych.

Problemy na etapie rekrutacji pracowników - jakie się pojawiają? Podstawową przeszkodą, z którą spotykamy się na etapie rekrutacji jest brak znajomości języków obcych u osób aplikujących na nasze oferty. Często zdarza się także, że kandydaci odpowiadają na ogłoszenia, których wymogów nie spełniają. Największy jednak problem, który zauważamy, występuje na ostatnim etapie rekrutacji, w sytuacji gdy cały proces jest już dopięty na ostatni guzik. Chodzi o przypadki, w których pracownik posta-nawia wycofać się z procesu i nie informując o tym, nie dociera do pracy w umówionym miejscu, a kontakt się urywa. Takie osoby najczęściej nie zdają sobie sprawy, że w cały proces rekrutacyjny zaangażowanych jest często kilka osób, a odpowiednio szybkie poinformowanie o rezygnacji z wyjazdu pozwoliłoby na znalezienie zastępstwa. Czy Państwa oferty cieszą się stałym zainteresowaniem? A jeśli nie, to co może być przyczyną spadku zainteresowania?Nasze oferty cieszą się stałym zainteresowaniem, ponieważ prezentujemy kandydatom tylko te oferty, które naszym zdaniem są atrakcyjne i wiary-godne. Wielu pracowników wyjeżdża za naszym pośrednictwem sezono-wo i cyklicznie. Sporo z nich, którzy nam zaufali często poleca nas jako part-nerów do wyjazdu zarobkowego za granicę.


Mariusz Bajorekekonomista, doradca w zakresie zarządzania z akcentem na zarządzanie

zasobami ludzkimi, doradztwo personalne, organizację pracy, efektyw-ność zarządzania, stosunki międzyludzkie i komunikację. Wspomaga jako partner polskie przedsiębiorstwa chcące zaistnieć na rynku nie-

mieckim, szwajcarskim i austriackim. Z pasją, jako Life Coach pomaga także swoim klientom w odnalezieniu swojej wartości, sensu życia, celu

oraz czasami zagubionej drogi do niego prowadzącej. Zarówno w sferze zawodowej jak i prywatnej. Od 2005 roku przebywa na terenie Niemiec.

BM Unernehmensberatung

Czy w Niemczech jest jeszcze duże zapotrzebowanie na pracowników z Polski? Jak ocenia się pracę imigrantów w Niemczech?Oczywiście, nawet bardzo duże. Polscy pracownicy są w firmach bardzo szanowani i uznawani za dobrych i pracowitych ludzi. Rzecz dotyczy za-równo wykwalifikowanych, jak i niewykwalifikowanych pracowników. Nadmienić jednak muszę, że polityka Niemiec co do pozyskania wykwali-fikowanych osób przenosi się poza Europę. Powstają projekty pozwalające na szybsze uzyskanie wizy na wyjazd do pracy oraz uznanie w Niemczech wyuczonego i wykonywanego zawodu w kraju pochodzenia.Intencją Nie-miec jest uzyskanie wykwalifikowanych, „myślących głów” oraz najbar-dziej pracowitych, zmotywowanych, konkurencyjnych i chętnych do pracy w rzemiośle osób. Jednoznaczna ocena pracy imigrantów nie jest łatwa. Wszystko zależy od chęci, kultury, stopnia integracji, pochodzenia czy wy-znawanych wartości. Generalnie osoby z innych krajów są szanowane i ce-nione, jednak nie jest im łatwo wspiąć się na szczyty. Odnosi się wrażenie, że szczyty przeznaczone są dla innych.

Czy w związku ze zmianą przepisów i możliwością zatrudniania pra-cowników z Europy Wschodniej, planujecie Państwo poszerzyć rekru-tacje o ten typ kandydatów? Czy to może mieć wpływ na zmniejszenie zainteresowania pracownikami z Polski?


małych firm, które stoją w miejscu i nie mogą się rozwijać. Niektórym firmom grozi upadłość. Problem personalny dotyczy około połowy firm istniejących na rynku niemieckim. W niektórych branżach zdarza się, że zatrudnienie pracownika na oferowane miejsce pracy może zająć nawet około 180 dni. Oczekiwanie na specjalistę wiąże się również z odległym ter-minem i zwiększonymi kosztami za wykonanie zleconej usługi.

Problemy na etapie rekrutacji pracowników - jakie się pojawiają?Głównymi problemami, z którymi spotykamy się na etapie rekrutacji jest m.in. brak CV w otrzymanej aplikacji lub niedokładne lub niepełne infor-macje podane w życiorysie, a co za tym idzie, brak możliwości kontaktu z kandydatem. Często zdarza się, że kandydat nie odbiera telefonu lub nie odpowiada na wysyłane wiadomości e-mail, mimo zainteresowania ofertą pracy. Problematyczna bywa także nieznajomość podstawowych danych na temat firmy, do której kandydat aplikuje - często taka osoba nie odwie-dza nawet strony internetowej potencjalnego pracodawcy. Nierzadko zdarza się także, że osoby aplikujące mają wygórowane oczekiwania.

Bezrobocie na rynku - czy zapotrzebowanie na pracowników zagra-nicznych rośnie czy spada?Bezrobocie na rynku rośnie i jak wynika z danych, ta sytuacja się w najbliż-szym czasie nie zmieni - nadal będzie rosło. Społeczeństwo się starzeje, a młodzież widzi inne perspektywy i patrzy na świat w inny sposób niż do-tychczas, mamy do czynienia z nowymi, wyższymi oczekiwaniami. Więc powstaje dziura, którą trzeba załatać. I taka możliwość istnieje tylko po-przez sprowadzanie pracowników spoza Niemiec.

Zmiana przepisów oraz dotychczasowa polityka niemieckiego rządu będzie miała ogromny wpływ na rynek pracy w Niemczech. Napływ pra-cowników ze Wschodu może spowodować dużą konkurencję i zamiesza-nie, nie dotknie to jednak każdej branży na rynku pracy. Firmy będą musia-ły zmienić swoją politykę personalną, aby sprostać oczekiwaniom nowych pracowników.Osoby z Europy Wschodniej, które udadzą się do Niemiec, będą zmotywo-wane i mniej wymagające, a co za tym idzie - atrakcyjniejsze dla praco-dawców. Z całą pewnością dotknie to między innymi branżę budowlaną. Istnieje prawdopodobieństwo, że obecni w Niemczech pracownicy z Polski będą musieli dopasować się do nowych warunków panujących w tym kraju.Rekrutacje planowane na rok 2020 (liczby/poziom stanowiska/najpo-pularniejsze zawody i branże)W roku 2020 na pewno będziemy poszukiwać pracowników z branży bu-dowlanej, rzemiosła, opieki, będą to także elektrycy, mechanicy, kierowcy, pracownicy branż hotelarskiej i gastronomicznej, ale także inżynierowie, pracownicy IT, spawacze, ślusarze, tokarze CNC, mechanicy, hydraulicy, blacharze, monterzy, elektromechanicy, stolarze oraz branża logistyczna. Niedobór pracowników - czy jest dostrzegalny? Jeśli tak, to na jakich stanowiskach? Niemcy cierpią na niedobór wykwalifikowanych pracowników. W niektó-rych branżach jest to widoczne w takim stopniu, że firmy nie są w stanie zrealizować zleconych zamówień i usług. Jest to szczególnie bolesne dla



Pytanie dodatkowe: employer branding - czy marka pracodawcy ma znaczenie dla pracownika?Marka pracodawcy dla pracowników niemieckich w większości ma zna-czenie. Są to bowiem pracownicy, którzy są zainteresowani związaniem się z jedną firmą na dłuższy okres. Dla takich osób przedsiębiorstwo, którym pracują jest niezwykle ważne. Dla pracowników z Polski większe znaczenie mają pieniądze. Dojrzałe osoby, posiadające rodziny patrzą już na to z nieco innej perspektywy i poza wynagrodzeniem coraz istotniejsza staje się stabilność - w tym wypadku firma, w której pracują zyskuje na wartości.

Czy Państwa oferty cieszą się stałym zainteresowaniem? A jeśli nie, to co może być przyczyną spadku zainteresowania?Oferty cieszą pracy cieszą się stałym zainteresowaniem. Jednak oferta sama w sobie nie wystarczy, kluczowym wyzwaniem jest znalezienie od-powiedniego kandydata, który na nią aplikuje. Jest to wyzwanie trudne nie tylko ze względu na posiadane kwalifikacje, liczy się także podejście do pracy, zachowanie, kultura osobista, motywacja i wiele innych czynników. Natomiast spadek zainteresowania następuje wtedy, kiedy osoby poszu-kujące pracy są „ponad wykwalifikowane” i mają większe wymagania od rodowitych pracowników pracujących od lat w danych firmach i zawo-dach. Spadek następuje także w przypadku braku osób spełniających podane wymagania.

Na jakie średnie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy z Polski? I czy jest ono dla nich satysfakcjonujące?Wszystko zależy od oferty i branży. Pracownicy z Polski mogą jednak liczyć na wynagrodzenie takie samo jak pracownicy z innych krajów, czyli ok. 1800-3700 euro brutto. Dla niektórych jest ono satysfakcjonujące, dla innych mniej. Niektóre osoby koncentrują się na stabilności pensji, nawet jeśli jest ona jest nieco niższa, ale zawsze wysyłana na czas. Dla pracowni-ków ważna bywa atmosfera panująca w firmie, możliwość długotermino-wej pracy, zamieszkania, a nawet sprowadzenia do Niemiec rodziny. Są jednak takie osoby, dla których kluczowym i jedynym wyznacznikiem jest właśnie wynagrodzenie.

Mariusz DolataZałożyciel agencji pracy tymczasowej IPF,

która jest częścią IPF Group.

IPF JOBS

Rynek NiemieckiStopa bezrobocia w Niemczech w 2019 roku wahała się średnio na pozio-mie 5,3-4,8%. Najbardziej obciążonym bezrobociem, bo aż na poziomie 9,8% jest Bremen. Najlepiej w statystyce wygląda Bayern ze stopą bezro-bocia na poziomie 2,7%. Uśredniony zarobek brutto wszystkich uczestni-ków rynku pracy w roku 2019 wynosił 2860 euro brutto, co odpowiada 1890 euro netto. Hydraulicy, instalatorzy sieci kanalizacyjnych, technicy ogrze-wania i klimatyzacji są aktualnie najbardziej poszukiwanymi zawodami w Niemczech - przynajmniej takie dane podają pracodawcy. Jak wynika z nowej analizy Federalnej Agencji Zatrudnienia na temat niedoborów fa-chowej siły roboczej - w żadnej innej branży obsadzenie wakatów nie trwa tak długo.Także w obszarze opieki nad osobami starszymi i schorowanymi potrzeba rąk do pracy. Około 2,9 miliona Niemców uzależnionych jest od pomocy opiekunek - a wraz ze starzeniem się społeczeństwa liczba osób potrzebu-jących opieki będzie nadal wzrastać. Według analizy przeprowadzonej przez Federalną Agencję Zatrudnienia, stanowisko pracy w opiece geria-trycznej pozostaje nieobsadzone przez średnio 162 dni.Nowa niemiecka ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników wchodzi w życie od stycznia 2020. Ukraina i Polska obawiają się wielkiego exodusu robotników do Niemiec. Czy słusznie? Około 140 000 Ukraińców


że kraj ten potrzebuje rocznie kilkadziesiąt tysięcy nowych pracowników z zagranicy. Ogromną grupę obcokrajowców stanowią obywatele Polski oraz pozostałych krajów Europy Środkowej i Wschodniej. Od jakiegoś czasu obserwujemy jednak, że praca za granicą jest coraz mniej atrakcyjna dla obywateli nowych państw UE. Silna koniunktura go-spodarcza, rosnące pensje oraz programy socjalne sprawiają, że wielu z nich nie decyduje się na wyjazd lub postanawia wrócić do swojego kraju. W Holandii coraz głośniej mówi się o potrzebie otwarcia na pracowników spoza UE.Obecnie doszedł jeszcze jeden czynnik, którym jest Brexit. Już teraz wiele przedsiębiorstw przenosi się z Wielkiej Brytanii do Holandii. Co prawda chodzi głównie o firmy z sektora finansowego, IT czy mediów, jednak niesie to za sobą wiele inwestycji w projekty infrastrukturalne. To z kolei powoduje coraz większy wzrost zapotrzebowania na pracowników w branży budowlanej.

rudno mówić o średnim wynagrodzeniu, ponieważ zależy ono od stanowi-ska i branży w jakiej zatrudniony jest pracownik. Jednakże porównując to wynagrodzenie z warunkami płacowymi na terenie Polski, możemy po-wiedzieć, że są one bardzo atrakcyjne dla naszych rodaków.

Rynek francuskiNa terenie Francji od wielu lat obserwujemy bardzo duże zapotrzebowa-nie na pracowników, zarówno tych wykwalifikowanych (np. na stanowiska: spawacza, operatora CNC, etc.), jak i tych bez kwalifikacji. Polscy pracowni-

mieszka obecnie w Niemczech. Ekonomiści i progności nie spodziewają się znacznego wzrostu tej liczby. Nowe niemieckie prawo spowoduje, że rzeczywiście niemieckie firmy będą mogły zatrudniać Ukraińców także poza zawodami deficytowymi i nie będą musieli już udowadniać, że nie ma pracownika niemieckiego lub unijnego na dane stanowisko (tzw. „kontrola pierwszeństwa”). Jednocze-śnie najważniejsze ograniczenia dla chętnych pracowników z Ukrainy po-zostają niezmienione. Specjaliści i fachowcy będą musieli wykazać, że po-siadają wykształcenie i kwalifikacje odpowiadające niemieckim kwalifika-cjom. Ponadto wymagana jest dobra znajomość języka niemieckiego, co najmniej na poziomie B2, co również będzie przez urzędy weryfikowane. Dlatego emigracja zarobkowa Ukraińców do Niemiec w 2020 roku nadal pozostanie dość skomplikowana. Polski pracownik zdaniem niemieckiego pracodawcy jest pracowity, nie przeraża go nawet bardzo ciężka praca, po-siada zdolność realizowania wielu zadań jednocześnie, potrafi się odnaleźć w hierarchii, powierzone zadania wykonuje bez kwestionowania ich i co najważniejsze - nadal jest tanią siłą roboczą.

Rynek holenderskiW Holandii stopa bezrobocia wynosi poniżej 4 procent i oczywiste jest, że obserwujemy tam dość duże zapotrzebowanie na pracowników. Najbar-dziej odczuwalne niedobory dotyczą branż produkcyjnej, przetwórstwa spożywczego, logistyki oraz sektora ogrodniczo-rolniczego. Brakuje pra-cowników do prac fizycznych oraz specjalistów, na przykład spawaczy.W celu utrzymania obecnego tempa rozwoju gospodarczego, szacuje się,


nik produkcji czy ogrodnik. Analizując zainteresowanie naszych kandyda-tów, można określić sezonowość na pewnych projektach. Specjalistyczne – cały rok, a ogrodnictwo, rolnictwo i przetwórstwo – latem.

Według Europejskiego Urzędu Statystycznego, stopa bezrobocia we Fran-cji wynosiła 8,5% w październiku 2019 roku i zmalała z 8,8% w porównaniu z wcześniejszym kwartałem.

cy są bardzo cenieni na francuskim rynku pracy i uznawani są za pracowi-tych i zaangażowanych w wykonywanie powierzonych im zadań. Jeśli chodzi o zatrudnienie pracowników z Europy Wschodniej, to Francja jest krajem, w którym jest to bardzo trudne i na ten moment możemy założyć, że w najbliższej przyszłości ta sytuacja się nie zmieni. Kwestia średniego wynagrodzenia we Francji wygląda podobnie, jak w Niemczech - wszystko zależy tu od branży i stanowiska, na którym zatrudniony jest pracownik, jednak porównując francuskie wynagrodzenie z warunkami płacowymi na terenie Polski, możemy powiedzieć, że są one bardzo atrakcyjne dla na-szych rodaków. IPF najczęściej rekrutuje pracowników do Francji na stanowiska specjali-styczne. Klienci IPF zgłaszają zapotrzebowanie na pracowników z konkret-nymi uprawnieniami, certyfikatami lub ze znajomością języka obcego. Większość specjalistów (spawacze, monterzy, ślusarze, mechanicy) ukoń-czyła szkoły zawodowe lub technika gdzie nie przykłada się tak dużej wagi do nauka języka obcego (na szczęście większość naszych ofert nie wymaga od kandydatów znajomości języka obcego). Podobnie certyfika-ty i nabyte uprawnienia. Są one nadawane okresowo i trzeba je odnawiać.

Nasze oferty pracy cieszą się bardzo dużym zainteresowaniem, ponieważ są to stanowiska zarówno techniczne i specjalistyczne, jak również proste prace pomocnicze czy prace na produkcji. IPF stara się, aby zakres ofert pracy, na które rekrutuje potencjalny pracownik, był bardzo różnorodny. Dzięki temu w IPF pracę może znaleźć prawie każdy – spawacz, stocznio-wiec, budowlaniec, monter, kierowca, rzeźnik, wędliniarz, a nawet pracow-


Tomasz DudekDyrektor Zarządzający OTTO Work Force

Polska, jednej z największych międzynarodo-wych agencji pośrednictwa pracy w Europie.

Z branżą pośrednictwa pracy związany jest od 16 lat.

OTTO Work Force

Czy w Polsce jest jeszcze duże zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy? Jak ocenia się pracę Ukraińców w Polsce?Od kilku lat obserwujemy w Polsce pogłębiający się deficyt pracowników we wszystkich wiodących branżach. Pracownicy z Ukrainy z roku na rok stają się coraz istotniejszym ogniwem w budowaniu rozwoju przedsię-biorstw w naszym kraju. Zapełniają nie tylko wolne wakaty, ale także wnoszą potrzebne kompetencje i doświadczenie. Pracownicy z Ukrainy są bardzo dobrze postrzegani przez pracodawców, jak i współpracowników. Napływ pracowników tymczasowych z zagranicy, choć zdecydowanie wzmocnił polski rynek pracy, to tylko częściowo pokrył deficyt siły robo-czej.

Jak będzie wyglądała sytuacja w 2020 roku, kiedy Niemcy otworzą swój rynek dla pracowników z Ukrainy? Czy pracownicy z Ukrainy opuszczą Polskę? Jakie kierunki ich interesują?Według najnowszego raportu OTTO Work Force Polska, co drugi badany pracownik z Ukrainy zamierza opuścić Polskę i wyjechać do innego kraju. Aż 70% respondentów wskazało Niemcy jako kraj, w którym chcą podjąć pracę. Pokazuje to wzrost zainteresowania pracą w Niemczech o blisko 30% względem danych z raportu z 2018 roku. Kraje, które znalazły się w kręgu zainteresowania pracowników z Ukrainy to także Czechy (35%), Ho-landia (23%) oraz Norwegia (17%), Szwecja (15%) i Wielka Brytania (15%). Nie-


W jakiej perspektywie czasowej pracownicy z Ukrainy mogą opuścić polski rynek pracy?Wśród osób, które deklarują chęć wyjazdu do innego kraju, 17% wskazało, że odbędzie się on w ciągu najbliższych kilku miesięcy, a 20% badanych za-mierza wyjechać w ciągu roku. Chęć wyjazdu maleje wraz z wydłużeniem horyzontu czasowego. Perspektywę 2 lat wskazało 8% przedstawicieli tej grupy, a 3 lat – 3%. Aż 52% badanych nie potrafiło jednoznacznie określić kiedy opuści Polskę. Na podstawie tych danych można wysnuć wniosek, że o ile duża część osób z Ukrainy, podejmujących pracę w Polsce, myśli o przeniesieniu się do innego kraju, to jednak w przypadku większości osób plany te nie są jednoznacznie sprecyzowane. Możemy tutaj raczej mówić o możliwej alternatywie na bliżej nieokreśloną przyszłość. Uproszczenie pro-cedur związanych z pracą w Polsce z pewnością sprawiłoby, że część z tych osób wolałaby pozostać w naszym kraju.

Co może zatrzymać pracowników z Ukrainy?Ukraińcy decydują się na emigrację głównie z powodów ekonomicznych. Zarabiają, by podnieść jakość nie tylko swojego życia, ale także swoich naj-bliższych, którzy zostali na Ukrainie. Widać to także w raporcie opracowa-nym przez OTTO Work Force Polska. Z przekazanych odpowiedzi wynika, że elementem kluczowym, który zachęciłby do pozostania w Polsce, są wyższe zarobki. Średnia ocena tego aspektu wynosi 4,7, a odpowiedź „Zde-cydowanie zachęcające” wskazało 84% badanych. W dalszej kolejności najwyższe oceny uzyskały gwarancja długotrwałego zatrudnienia oraz opieka medyczna.

miecki rząd, otwierając swój rynek, postawił jednocześnie przed pracowni-kami spoza Unii Europejskiej wysokie wymagania tj. posiadanie udoku-mentowanych, uznanych przez niemiecki urząd, kwalifikacji zawodowych oraz znajomość języka niemieckiego co najmniej na poziomie B1. Nie będzie również możliwości zatrudnienia przez agencję pracy tymczaso-wej, która przecież ułatwia cudzoziemcom przejście przez wszelkie formal-ności, a nawet zakwaterowanie. Te utrudnienia mogą spowodować, że liczba pracowników z Ukrainy, którzy zdecydują się migrować w poszuki-waniu lepszych perspektyw będzie mniejsza, niż wskazują badania.

Czym pracowników z Ukrainy kuszą inne rynki pracy?Niezmiennie głównym powodem wyjazdu pracowników ukraińskich z Polski do innych krajów są względy finansowe. Chęć uzyskiwania wyż-szych zarobków wskazało 96% badanych deklarujących zainteresowanie wyjazdem. Obecny wzrost chętnych do migracji do innych państw ma także związek z malejącym zadowoleniem Ukraińców z pracy w Polsce - o ile w 2017 r. deklarowało je 94% pracowników z Ukrainy, w tej chwili jest to 72%. Trzeba tutaj zaznaczyć, że spadek zadowolenia nie wynika z faktu, że pogorszyły się warunki u polskich pracodawców, ale z tego, że pracownicy z Ukrainy są coraz bardziej świadomi możliwości, m.in. tych, które oferują inne kraje.


Wydaje się, że w obliczu przyszłego odpływu pracowników pomóc mogła-by liberalizacja przepisów w zakresie otrzymywania zezwoleń na pobyt i pracę. Znamy statystyki dotyczące osób przedłużających pobyt, nie wiemy jednak, ile osób już zrezygnowało z pracy w naszym kraju z powodu nie-otrzymania dokumentów pobytowych, a ilu z nich nie doczekało do końca procesu legalizacji i wyjechało szukać pracy gdzieś indziej. W ciągu na-stępnych kilku lat, każda taka osoba może być na wagę złota dla przedsię-biorców i całego rynku pracy


Patrycja LiniewiczManaging Director International Recruitment w

OTTO Work Force, jednej z największych międzyna-rodowych agencji pośrednictwa pracy w Europie.

Odpowiada za spółki rekrutacyjne w Polsce, Holan-dii, Bułgarii, Czechach, Słowacji, Rumunii, Chorwacji. Z szeroko rozumianą branżą HR związana jest od 16

lat.

OTTO Work Force

Czy w Holandii jest jeszcze duże zapotrzebowanie na pracowników z Polski? W Holandii mieszka obecnie ponad ćwierć miliona Polaków, z czego 160 tysięcy jest tam oficjalnie zarejestrowanych. W ciągu ostatnich 17 lat liczba Polaków w tym kraju wzrosła prawie 5-krotnie. Już teraz ekonomiści sza-cują, że zapotrzebowanie na pracowników w Holandii wciąż będzie rosło, a w najbliższych latach zatrudnienie na holenderskim rynku pracy znajdzie aż 80 tysięcy pracowników z zagranicy. Holandia jest niezmiennie uważa-na za bardzo atrakcyjne oraz przyjazne miejsce do pracy i życia dla Pola-ków. Bardzo niskie bezrobocie powoduje, że Polacy są mile widziani w tym kraju i bardzo cenieni za pracowitość.

Na jakie średnie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy z Polski?Mimo niskiego bezrobocia i rosnących płac w naszym kraju zarobki w Ho-landii czy Niemczech są nadal atrakcyjne dla Polaków. W Holandii i Niem-czech zarabia się średnio 3 razy więcej niż w Polsce.

Czy w związku ze zmianą przepisów i możliwością zatrudniania pra-cowników z Europy Wschodniej, planujecie Państwo poszerzyć rekru-tacje o ten typ kandydatów? Czy to może mieć wpływ na zmniejszenie zainteresowania pracownikami z Polski?W tej chwili głównym źródłem pracowników do pracy w Holandii i Niem-


roku ubiegłym i zamierzamy to tempo utrzymać. Holenderscy pracodaw-cy oferują przede wszystkim pracę w branży logistycznej i produkcyjnej. Największe zapotrzebowanie jest na pracowników fizycznych bez kwalifi-kacji lub z kwalifikacjami w logistyce i produkcji oraz na specjalistów w ob-szarze produkcji np. operatorów TNC, operatorów linii produkcyjnej. Na rynku holenderskim, ze względu na rosnące niedobory kadrowe, pojawia się coraz więcej ofert dla osób, które nie komunikują się w języku obcym. Na ten moment aż 60% naszych ogłoszeń nie zawiera kryterium językowe-go, jest więc to szansa dla osób, które nie mogły skorzystać z szansy wyjaz-du ze względu na brak kompetencji językowych.

Jakie są motywy wyjazdów pracowników z Polski do Holandii?Mimo rekordowo niskiego poziomu bezrobocia i wzrastających płac, Polacy nadal chętnie wyjeżdżają do pracy do Holandii. Z raportu, opraco-wanego na zlecenie OTTO Work Force, wynika, że główną motywacją dla Polaków wyjeżdżających do pracy w Holandii są uwarunkowania ekono-miczne. Blisko 60% badanych podaje, że wyjechali do Holandii motywo-wani perspektywą zdecydowanie wyższych zarobków niż w ojczyźnie. Identyczna grupa ankietowanych uzasadnia wyjazd chęcią poprawy sytu-acji finansowej oraz zgromadzenia oszczędności na przyszłość. Obok zde-cydowanie wyższych dochodów, znalazły się zbyt wysokie koszty utrzyma-nia w Polsce. Wśród wyjeżdżających dominuje przekonanie, że polski rynek pracy i polityka płacowa są niekorzystne, dlatego wolą podjąć pracę za granicą. Blisko 32% ankietowanych wskazuje, że warunki oferowane przez polskich pracodawców z ich perspektywy są mało atrakcyjne. Można zatem wnioskować, że decyzja o wyjeździe do pracy w Holandii wynika

czech jest nadal Polska. O ile Niemcy w 2020 roku otworzą swoje granice dla pracowników spoza Unii Europejskiej, to w Holandii takie zmiany nie są planowane. Co istotne niemiecki rynek pracy otwierając się na pracowni-ków spoza Unii Europejskiej stawia im jednocześnie wysokie wymagania jak m.in.: posiadanie udokumentowanych, uznanych przez niemiecki urząd, kwalifikacji zawodowych oraz znajomość języka niemieckiego na odpowiednim poziomie. Z tego względu pracownicy z Polski nadal pozo-staną ważną składową niemieckiego rynku pracy. Z kolei w Holandii od stycznia 2020 roku wprowadzone zostały zmiany w prawie pracy, które mają poprawić funkcjonalność rynku pracy i zredukować różnice między pracownikami stałymi a tymczasowymi. Tym samym pracownik tymcza-sowy zyskał więcej gwarancji, jak chociażby określona liczba godzin pracy.Zmiany, które zajdą na niemieckim i holenderskim rynku pracy nie przeło-żą się jednak na mniejsze zainteresowanie pracownikami z Polski. Proble-my kadrowe z którymi borykają się te kraje oraz systematyczny wzrost wy-nagrodzenia w Polsce, sprawiają, że pracodawcy zagraniczni jeszcze bar-dziej zabiegają o polskich pracowników. Oferują coraz lepsze warunki pracy, zakwaterowania oraz dodatki pozapłacowe. Nasi rodacy już w tej chwili konkurują z pracownikami z Bułgarii, Rumunii, Litwy czy Chorwacji. Pamiętajmy jednak, że dla pracodawców najważniejsze są kompetencje i motywacja do pracy, a nie narodowość.

Rekrutacje planowane na rok 2020 (liczby/poziom stanowiska/najpo-pularniejsze branże). Niedobór pracowników - czy jest dostrzegalny? Jeśli tak, to na jakich stanowiskach? Aktualnie rekrutujemy ok. 500 osób tygodniowo, a to o 10% więcej niż w


Jak znaleźć bezpiecznie zatrudnienie w Holandii?Szukając zatrudnienia w Holandii, warto skorzystać z usług profesjonalnej agencji pracy, która pomoże przygotować się do wyjazdu, ale też zorgani-zuje wszystkie formalności związane z pracą, przejazdem i zakwaterowa-niem. Wybierając agencję trzeba sprawdzić przede wszystkich jej legal-ność, wiarygodność i doświadczenie. Warto zwrócić uwagę na to, od ilu lat agencja jest obecna na rynku, jaki jest jej kapitał, jaką ma liczbę ofert i na jakim rynku się specjalizuje. Warto sprawdzić czy agencja którą wybrali-śmy należy do jakiejś branżowej organizacji np. do Polskiego Forum HR czy holenderskiej ABU, które zrzeszają solidne firmy działające według ściśle określonego kodeksu etycznego.

przede wszystkim z chęci poprawy swojej sytuacji, nie zaś z przymusu spo-wodowanego trudnościami w znalezieniu pracy w kraju. Spośród osobi-stych motywów wyjazdu do Holandii wymieniane są: chęć zdobycia do-świadczenia zawodowego i rozwoju zawodowego oraz możliwość posze-rzenie kompetencji językowych. Polacy cenią także system socjalny obo-wiązujący w Holandii i w Niemczech. Oznacza to, że główną oś motywacji wyjeżdżających stanowi szeroko pojęte dążenie do poprawy własnej sytu-acji życiowej.

Kim jest statystyczny Polak pracujący w Holandii? Największą grupę wyjeżdżających do pracy w Holandii, według raportu opracowanego na zlecenie OTTO Work Force w 2019 roku, stanowią osoby stosunkowo młode. Zdecydowana większość to pracownicy w wieku od 20 do 30 lat (67,6%), choć, co ciekawe, stosunkowo liczną grupę wyjeżdża-jących stanowią również osoby w wieku ponad 41 lat (14,5%).Do pracy tymczasowej w Holandii najczęściej wyjeżdżają mężczyźni (62,5%) o stażu zawodowym do 10 lat. Statystyczny Polak pracujący w kraju tulipanów przeważnie ma wykształcenie średnie (54,4%), jest stanu wolne-go (76,5%) i nie ma dzieci (78,9%), a do pracy wyjeżdża z partnerem lub zna-jomymi (62,0%). Z raportu OTTO Work Force wynika, że aż 92,5% badanych zna przynajmniej jeden język obcy, głównie angielski. Polacy chętnie decy-dują się na pracę tymczasową w Holandii i aż 84,2% badanych jest zado-wolonych z tego wyboru, a 53% planuje zostać w Holandii na stałe lub re-gularnie tam jeździć.


Władysław Osławskirekruter w firmie Poland Workforce oraz szef oddziału Westjob.ua. Obywatel Białorusi, przez ostatnie 5 lat miesz-kał w Polsce, od 2020 roku został oddelegowany do pro-wadzenia oddziału Westjob.ua w Charkowie na Ukrainie. Z wykształcenia inżynier budownictwa kolei. Od ponad 3

lat zawodowo związany z agencjami zatrudnienia.

Westjob.ua

Czy w Polsce jest duże zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy? Na jakie stanowiska/do jakich branż aplikują obywatele Ukrainy? Zdecydowanie tak. Zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy nie tylko wzrasta, ale staje się coraz bardziej zróżnicowane, co umożliwia wykorzy-stanie także wąsko wyspecjalizowanej siły roboczej. Wielu Polaków pracu-je poza granicami kraju, a popularność Polski jako celu emigracji zarobko-wej sprzyja inwestycjom w nowe miejsca pracy. Obywatelom Ukrainy nie tylko oferuje się pracę tymczasową/sezonową, lecz coraz częściej sami pra-codawcy nalegają o możliwie jak najdłuższe pozostanie pracownika w miejscu pracy, nie wykluczając osiedlenia się osoby zatrudnionej wraz z ro-dziną na stałe. Nie jest sekretem, że pracownicy z Ukrainy są zatrudnieni praktycznie w każdej branży, której zatrudnienia nie ograniczają uwarun-kowania prawne. Wśród pracowników niewykwalifikowanych samo miej-sce pracy ma drugorzędne znaczenie (za wyjątkiem unikanych zakładów przetwórstwa mięsnego czy rybnego, chłodni i miejsc, gdzie pracuje się przy hałasie lub trujących substancjach chemicznych). W związku z tym, atrakcyjność miejsca pracy dobierana jest na bazie powyższych parame-trów:- bezpłatne przygotowanie dokumentów i organizacja wyjazdu;- bezpłatne mieszkanie usytuowane w niewielkiej odległości od miejsca pracy;- akceptowalna liczba osób w pokoju - najczęściej 1, 2 lub 3;


draulików, jak i operatorów wózków widłowych czy maszyn CNC, coraz częściej wymagane jest doinwestowanie pracownika w zakresie szkoleń i praktyki, w tym wyrobienia uprawnień. Poza specjalistami, planowana jest kontynuacja rekrutacji pracowników niewykwalifikowanych, przy przepro-wadzeniu selekcji ofert pracy. W przypadku zawodów z pewnych branż (np. samochodowej), pracujemy nad stworzeniem umów z uczelniami, które będą oferować praktyki studenckie w kierunkowych zakładach pro-dukcyjnych, co znacznie podwyższy jakość przyszłych pracowników i efek-tywność produkcji.

Niedobór pracowników - czy jest dostrzegalny? Jeśli tak, to na jakich stanowiskach? Znaczna liczba zakładów pracy nie radzi sobie w zatrudnieniu dostatecz-nej liczby jakościowych pracowników. Firmy często współpracują z wielo-ma agencjami pracy jednocześnie, a także starają się uatrakcyjniać swoje oferty o dodatkowe benefity. Najbardziej dostrzegalne niedobory przy ak-tualnym rynku zatrudnienia pojawiają się przy dużych zakładach produk-cyjnych zatrudniających dużą liczbę pracowników. Szczególnie problem ten dotyka zakładów przetwórstwa rybnego i mięsnego, które dodatkowo cieszą się nie najlepszą opinią wśród pracowników. Powodami są trudny charakter prac i nieadekwatne wynagrodzenie. Często poszukujący pracy proszą, by nie proponować im pracy przy mięsie i rybach. Aktualne staty-styki pokazują, że problem niedoborów kadrowych będzie coraz mocniej dotykać Polskę z uwagi na atrakcyjniejsze (w stawkach) oferty pracy z Czech, Słowacji, Estonii i Łotwy. Od 2020 roku ułatwione będzie uzyskanie

- wysoka ilość roboczogodzin - 250/300 w miesiącu, czyli 10-14 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu;- stawka netto za godzinę pozwalająca zarobić miesięcznie 3500-4000 zł (około 14 zł/h);infrastruktura (sklepy, miejska zabudowa) w bezpośrednim otoczeniu za-kładu pracy.W przypadku pracowników wykwalifikowanych przywilejem jest możli-wość wyboru zakładu pracy z uwagi na deficyt wyspecjalizowanej siły ro-boczej. Im korzystniejsze warunki, tym większe szanse szybkiego obsadze-nia wolnych wakatów. W przypadku specjalistów, głównym kryterium wyboru miejsca pracy jest wysokość stawki netto. Praca specjalistów bywa wymagająca, a niekiedy także szkodliwa dla zdrowia, więc ilość roboczo-godzin nie zawsze ma przełożenie na atrakcyjność oferty. Niemniej, wielu pracodawców z uwagi na konieczność dotrzymania terminów realizacji projektów, oferuje nadgodziny, które w znacznej większości spotykają się z aprobatą pracowników.

Rekrutacje planowane na rok 2020 (liczby/poziom stanowiska/najpo-pularniejsze zawody i branże)W ramach rozwoju polskiego rynku pracy i naszej dojrzałości w branży, staramy się świadczyć usługi w rozumieniu jakościowym, a nie ilościowym. Dotyczy to otwarcia naboru na specjalistów: informatyków, pielęgniarki, księgowych, lekarzy i innych najbardziej poszukiwanych ekspertów na pol-skim i europejskim rynku pracy. W kontekście specjalistów branży produk-cyjnej i logistycznej - spawaczy, ślusarzy, elektryków, budowlańców, hy-


Bezrobocie na rynku - czy zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy utrzymuje się cały czas na podobnym poziomie?Polska od wielu lat notowana jest w czołówce państw Europy o najniższym bezrobociu. Przy tych wskaźnikach zapotrzebowanie na pracowników ukraińskich właściwie stale rośnie.

Czy Wasze oferty cieszą się stałym zainteresowaniem? A jeśli nie, to co może być przyczyną spadku zainteresowania?Nasza firma promuje oferty wyłącznie od wiarygodnych, a także spraw-dzonych firm i agencji pracy. Proponujemy atrakcyjne warunki zatrudnie-nia w połączeniu z pełną ochroną praw pracowniczych oraz legalnością w świetle prawa Polski i Unii Europejskiej. Praca, jaką oferujemy ma jednak dość wąskie grono odbiorców - są to Ukraińcy, którzy swoją przyszłość wiążą ze stałym pobytem na terytorium Polski. Ich oczekiwania uwzględ-niają możliwość życia po pracy oraz dbałość o zabezpieczenie socjalne ro-dziny i emeryturę.

pracy dla specjalistów w Niemczech. Przez pewien czas będzie to niewąt-pliwie najważniejszy kierunek migracji zarobkowej z Ukrainy. W dłuższej perspektywie oczekuje się jednak powrotów do Polski z uwagi na niższe koszty życia i zdecydowanie łatwiejszą asymilację kulturową, sprzyjającą poprawnym stosunkom służbowym.

Problemy na etapie rekrutacji pracowników - jakie się pojawiają?Głównym problemem pracowników ukraińskich są różnice kulturowe ob-jawiające się jeszcze przed przyjazdem do pracy. Dotyczy to w szczególno-ści: Zrywania kontaktu z rekruterem w trakcie procesu zatrudnienia oraz porzucania pracy na krótko przed planowanym przyjazdem.Kłamstw w opisie doświadczenia zawodowego. W szczególności dotyczy do rekrutacji specjalistów o określonych umiejętnościach np. spawacze ukrywający fakt znajomości wyłącznie metod nieużywanych w zakładzie pracy lub określenie poziomu znajomości języka obcego nieadekwatne do rzeczywistej umiejętności posługiwania się nim;Wysokich oczekiwań pracowników, opartych o informacje przekazywane przez nieszczerych rekruterów (zapowiadających bardzo wysokie zarobki i wiele benefitów). Przez te praktyki, obserwujemy wzrost oczekiwań wobec pracodawcy, który nie spotyka się z odpowiednimi umiejętnościa-mi i zrozumieniem realiów ekonomiki przedsiębiorstw.Nieodpowiednia kultura pracy - wielu pracowników nadużywa zaufania pracodawcy. Polscy pracodawcy bardzo szybko weryfikują jednak takie zachowania, co często kończy się zwolnieniami dyscyplinarnymi.


Katarzyna WachowskaKierownik Zespołu ds. Rekrutacji Zagranicznych w

WorkService. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie w pracy w obszarze Human Resources. Jej doświadcze-

nie obejmuje pracę zarówno na rynku polskim, jak i na rynku zagranicznym w takich obszarach, jak: rekruta-cja i selekcja pracowników, szkolenia, zarządzanie ze-

społem i zarządzanie zmianą.

Work Service

Czy w krajach, do których Państwo rekrutujecie jest jeszcze duże za-potrzebowanie na pracowników z Polski? Grupa Work Service już od 20 lat łączy pracowników i pracodawców nie tylko w Polsce, gdzie zatrudniamy między innymi pracowników z Ukrainy i Azji, ale również w Czechach, Niemczech, Słowacji, Francji, Belgii, na Wę-grzech. Zainteresowanie pracownikami z Polski nie słabnie, Polacy są ce-nieni za pracowitość i wyjątkowe zaangażowanie. Pożądani są szczególnie fachowcy oraz osoby ze specjalistycznym technicznym doświadczeniem. Zatrudniamy także opiekunki osób starszych oraz osoby bez doświadcze-nia do prostych prac produkcyjnych. Pracownicy mogą liczyć na wciąż bardzo konkurencyjne wynagrodzenie i warunki pracy. Czy w związku ze zmianą przepisów i możliwością zatrudniania pra-cowników z Europy Wschodniej, planujecie Państwo poszerzyć rekru-tacje o ten typ kandydatów? Czy to może mieć wpływ na zmniejszenie zainteresowania pracownikami z Polski? Pracownicy ze Wschodu, a szczególnie z Ukrainy pełnią bardzo istotną rolę w budowaniu polskiej gospodarki, wypełniając nieobsadzone miejsca pracy. Ich masowy odpływ do innych krajów, niewątpliwie miałby wpływ na kondycję polskiego rynku pracy. Jednakże, pomimo planowanego otwarcia niemieckiego rynku pracy dla pracowników między innymi z Ukrainy, nie spodziewamy się gwałtownego odpływu pracowników do


go, operatorzy CNC, tynkarze, płytkarze, stolarze, cieśle szalunkowi, jak również opiekunki osób starszych. Problemy na etapie rekrutacji pracowników - jakie się pojawiają?Najczęstszym spotykanym problemem są obawy pracowników związane z wyjazdem do pracy za granicą, w tym brak lub słaba znajomość języka, nieznajomość nowego miejsca pracy. Obawy związane z odległością czy organizacją wyjazdu – dojazd, mieszkanie. Doskonale to rozumiemy, wyjazd do pracy do innego kraju, szczególnie po raz pierwszy może być stresujący, dlatego bardzo często oferujemy takie oferty pracy, które uwzględniają też zakwaterowanie, transport, a nawet wyżywienie w pracy. Pomagają zredukować niedogodności związane z pracą w nowym środo-wisku do minimum. Bezrobocie na rynku - czy zapotrzebowanie na pracowników zagra-nicznych rośnie czy spada? Bezrobocie w Polsce jest na historycznie niskim poziomie, podobnie w krajach do których rekrutujemy pracowników, w Czechach czy też Niem-czech. Prognozowane spowolnienie gospodarcze raczej nie sprawi, że bezrobocie drastycznie wzrośnie. Polska czy też czeska gospodarka wciąż rozwijają się na bardzo wysokim poziomie, co oznacza, że pracodawcy wciąż będą potrzebowali pracowników. Problemy mogą dotknąć po-szczególne branże. Zaobserwowaliśmy zmniejszenie zapotrzebowania na pracowników z branży motoryzacyjnej, prawdopodobnie spowodowane spadkiem popytu na nowe samochody oraz restrykcyjnymi normami emisji spalin.

Niemiec. Przede wszystkim ze względu na zakres wymagań stawianych kandydatom, nie tylko językowych, ale przede wszystkim związanych z określonymi kwalifikacjami oraz kosztami uzyskania pozwoleń na pracę. Z naszych badań wynika, że ponad 75% obecnie pracujących w Polsce pra-cowników z Ukrainy nie zna niemieckiego. Co równie istotne i pozwalające z większym optymizmem patrzeć w przyszłość, to dobra opinia pracowni-ków z Ukrainy o Polsce. 63% pracowników z Ukrainy, pomimo trudności związanych z formalnymi kwestiami zatrudnienia i pobytu, jest zadowolo-nych z pracy w Polsce, a 17% chciałoby pozostać w naszym kraju na stałe. Wyjazd pracowników niskowykwalifikowanych do Niemiec będzie raczej rzadkością. Inaczej sytuacja może wyglądać w przypadku specjalistów i pracowników wysoko wykwalifikowanych, których potrzebuje niemiecki rynek pracy. I to na polu zatrudnienia tego typu pracowników będziemy musieli konkurować o pracowników z Ukrainy. Podobnie jak teraz kon-kurujemy o polskich fachowców, niestety często przegrywając tę batalię. Rekrutacje planowane na rok 2020 (liczby/poziom stanowiska/najpopular-niejsze zawody i branże).

Niedobór pracowników - czy jest dostrzegalny? Jeśli tak, to na jakich stanowiskach?Największe zapotrzebowanie na pracowników do pracy za granicą zgła-szane jest u naszych klientów w branży przemysłowej, budowlanej. Pracę bez problemów w 2020 znajdą operatorzy produkcji, operatorzy maszyn, monterzy, elektrycy, spawacze, magazynierzy, operatorzy wózka widłowe-


w godzinach nadliczbowych, stali pracownicy mogą liczyć na podwyżki i premie dodatkowe. Employer branding - czy marka pracodawcy ma znaczenie dla pracow-nika?W sytuacji, gdy pozyskanie pracowników jest tak trudne, dbanie o pracow-ników, ich potrzeby zaangażowanie, rozwój odgrywa większą rolę niż kie-dykolwiek. Budowanie pozycji silnego pracodawcy, odpowiedzialnego za pracowników i szczerzej zaangażowanego społecznie to droga, którą po-winny pójść firmy, którym zależy na zatrzymywaniu w organizacjach naj-lepszych pracowników i przyciągania najlepszych.

Czy Państwa oferty cieszą się stałym zainteresowaniem? A jeśli nie, to co może być przyczyną spadku zainteresowania? Wciąż znajdujemy się w tzw. okresie rynku pracownika. Poziom bezrobo-cia jest na bardzo niskim poziomie, a pracodawcy zmuszeni są „walczyć” o pracowników. W sytuacji gdy nie znajdują ich w Polsce sięgają po zasoby z zagranicy. Obecnie zatrudniamy już nie tylko pracowników z Ukrainy, ale również coraz częściej z Azji. Oznacza to, że pozyskanie pracowników staje się coraz trudniejsze. Większość dostępnych w Polsce kandydatów to kan-dydaci pasywni, którzy nie szukają aktywnie zatrudnienia. Naszą pracą jest łączenie odpowiednich pracowników z pracodawcami, ale jest to zdecy-dowanie trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu. Sukces rekrutacji zależy obecnie od umiejętności dotarcia do odpowiednich kandydatów, połącze-nia sił i wiedzy wielu działów firmy, nie tylko z obszaru HR i rekrutacji, ale również marketingu, sprzedaży i nowoczesnych technologii, w tym zbiera-nia i analiza big data. Na jakie średnie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy z Polski? I czy jest ono dla nich satysfakcjonujące? Na poziom wynagrodzenia pracowników wpływa wiele czynników, w tym kraj, region w którym pracują, a także stanowisko, czy poziom doświadcze-nia. Dla przykładu w Czechach średnie wynagrodzenie netto na stanowi-sku operator produkcji wynosi około 18500-21325 CZK miesięcznie, co w przeliczeniu daje 3095-3566 PLN. Dodatkowo nasi pracownicy mogą liczyć na liczne benefity tj. dofinansowanie do posiłków na stołówce pracowni-czej lub bony żywnościowe, bezpłatne zakwaterowanie lub dofinansowa-nie do zakwaterowania, dofinansowanie własnego transportu lub bezpłat-ny transport do miejsca pracy. Każdy z pracowników ma możliwość pracy


Kamila GębkaDAAR Personal Service GmbH. Od 7 lat związana z

branżą HR. Obecnie zajmuje się kompleksowym pro-cesem rekrutacji pracowników na teren Niemiec oraz

wdrażaniem nowych rozwiązań rekrutacyjnych w przedsiębiorstwie.

DAAR Personal Service GmbH

Czy w krajach, do których Państwo rekrutujecie jest jeszcze duże za-potrzebowanie na pracowników z Polski?Zajmujemy się rekrutacją pracowników do Niemiec. Zapotrzebowanie na pracowników wykwalifikowanych, takich jak elektryków, hydraulików, operatorów maszyn, specjalistów w zakresie obróbki metali jest bardzo duże. Z pewnością potrzeba zatrudniania polskich pracowników w Niem-czech istnieje również w rolnictwie oraz w branży medycznej. Kluczowe dla większości naszych klientów jest (oprócz oczywiście doświadczenia za-wodowego w danej branży) posługiwanie się przez pracowników językiem niemieckim umożliwiającym komunikację na stanowisku pracy. Od pra-cowników wyższego szczebla, czy też zawodów wymagających dobrego obycia językowego, wymaga się potwierdzenia znajomości języka nie-mieckiego certyfikatami czy też nostryfikacji kwalifikacji zawodowych (np. u pielęgniarzy/pielęgniarek). Mimo częściowego otwarcia rynku niemiec-kiego na pracowników z Ukrainy, w dalszym ciągu niemiecki rynek pracy potrzebuje specjalistów z Polski.

Czy w związku ze zmianą przepisów i możliwością zatrudniania pra-cowników z Europy Wschodniej, planujecie Państwo poszerzyć rekru-tacje o ten typ kandydatów? Czy to może mieć wpływ na zmniejszenie zainteresowania pracownikami z Polski?W najbliższym czasie planujemy wzbogacić swoją ofertę o możliwość


sanitarnych, monterów klimatyzacji oraz urządzeń chłodniczych. O takich specjalistów również ciężko na polskim rynku. Nieco lepiej sytuacja przed-stawia się w przypadku specjalistów w obróbce metali (np. spawaczy oraz ślusarzy). Zawody te są dość popularne i specjalistów z tej dziedziny jest po prostu więcej. Z pewnością popularną branżą, w której istnieje duże pole do popisu, jest branża medyczna. Na terenie Niemiec brakuje zarówno le-karzy, jak i pielęgniarek czy opiekunek.

Niedobór pracowników - czy jest dostrzegalny? Jeśli tak, to na jakich stanowiskach?Niedobór pracowników jest dostrzegalny. W porównaniu z sytuacją na rynku sprzed kilku lat, obecnie można zauważyć, że pracowników jest coraz mniej. Można stwierdzić, że brakuje pracowników niemal w każdej branży. Deficyt pracowników na polskim rynku przekłada się na zmniej-szenie liczby osób chcących podjąć pracę poza granicami naszego kraju. Niewątpliwie też zarobki w Polsce w porównaniu z sytuacją sprzed kilku lat są bardziej zbliżone do zarobków naszych zachodnich sąsiadów. Różnice w dochodach osiąganych w Polsce i w Niemczech choć są dostrzegalne, to jednak ta różnica uległa nieco zatarciu.

Problemy na etapie rekrutacji pracowników - jakie się pojawiają?Problemy pojawiające się na etapie rekrutacji rozpoczynają się już w po-czątkowym etapie, czyli dotarcia do kandydatów. Pracodawca ma trudne zadanie wybrania najlepszego kanału dotarcia do pracownika w danej branży. Jeśli już dotrzemy do kandydatów, wówczas trudnym zadaniem

podjęcia zatrudnienia przez pracowników z Europy Wschodniej. Począt-kowo liczne obostrzenia związane z zatrudnianiem pracowników zza wschodniej granicy raczej nie spowodują zmniejszenia zainteresowania pracownikami z Polski. Zmiany w niemieckim prawie imigracyjnym nie powinny znacząco wpłynąć na rynek przynajmniej na początku wejścia w życie nowych przepisów. Niewielu spośród pracowników z Ukrainy - ze względu na uregulowania prawne, będzie miało możliwość podjęcia pracy w Niemczech. Możliwości zatrudnienia dla osób z Ukrainy w Polsce jest natomiast wiele. Również polskie przepisy są dla osób z Ukrainy bar-dziej przystępne.

Rekrutacje planowane na rok 2020 (liczby/poziom stanowiska/najpo-pularniejsze zawody i branże)Rok 2020 niewątpliwie będzie stanowił wyzwanie dla pracodawców. O kandydatów do pracy coraz trudniej. Agencje zatrudnienia prześcigają się w nowym pomysłach i rozwiązaniach rekrutacyjnych, aby tylko skutecznie dotrzeć do potencjalnego pracownika. Trudno mówić o liczbach zatrud-nionych. W dużej mierze ilość rekrutacji oraz liczba zatrudnionych będzie zależała od zmieniającego się rynku. Obecnie zajmujemy się rekrutacją pracowników głównie średniego szczebla. Już od kilku lat skupiamy się na pracownikach z branż metalowej, elektrycznej, budowlanej. Rynek nie-miecki w dalszym ciągu potrzebuje specjalistów. Można dostrzec bardzo duże zapotrzebowanie rynku naszych zachodnich sąsiadów na elektry-ków budowlanych oraz elektryków przemysłowych. A tych brakuje rów-nież w Polsce. Jest również mnogość ofert pracy dla monterów instalacji


Posiadając wykształcenie kierunkowe, doświadczenie oraz posługując się językiem niemieckim na poziomie komunikatywnym, możemy liczyć na wyższe wynagrodzenie. Należy pamiętać, że po kilku tygodniach możemy liczyć na dodatki, premie oraz zwiększenie stawki wynagrodzenia. Czy wy-nagrodzenie jest satysfakcjonujące? Zależy, czego oczekujemy. Tak, jak zo-stało wspomniane wcześniej, obecnie różnice w dochodach w Polsce i w Niemczech są mniejsze niż jeszcze kilka lat temu. Raczej nie możemy liczyć, że kilkumiesięczny wyjazd za zachodnią granicę pozwoli nam odło-żyć duże sumy pieniędzy.

jest przekonanie potencjalnego pracownika do naszej oferty. Zazwyczaj kandydat aplikuje na kilka ofert pracy. To, że zdecydował się na przesłanie do nas CV, nie gwarantuje jeszcze sukcesu w postaci zawarcia umowy i podjęcia zatrudnienia.

Bezrobocie na rynku - czy zapotrzebowanie na pracowników zagra-nicznych rośnie czy spada?Zapotrzebowanie na pracowników zagranicznych pozostaje na podob-nym poziomie. W dalszym ciągu rynek naszych zachodnich sąsiadów dys-ponuje dużą liczbą miejsc pracy.

Czy Państwa oferty cieszą się stałym zainteresowaniem? A jeśli nie, to co może być przyczyną spadku zainteresowania?Obecnie nieustannie zatrudniamy nowych pracowników. Zainteresowa-nie pracowników naszymi ofertami w dużej mierze zależne jest od czynni-ków takich jak: pora roku, ilość ofert konkurencyjnych na rynku pracy. Np. w okresie wiosennym i letnim, kiedy sezonowych ofert pracy jest zdecydo-wanie więcej, można dostrzec, że kandydatów zainteresowanych pracą jest mniej. W okresie zimowym zainteresowanie ofertami pracy jest bardzo duże.

Na jakie średnie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy z Polski? I czy jest ono dla nich satysfakcjonujące?Wynagrodzenie oferowane pracownikom z Polski zależne jest od stanowi-ska, doświadczenia zawodowego oraz znajomości języka niemieckiego.


O raporcie Raport przedstawia dane z pochodzące z analizy ofert pracy, jakie ukazały się na portalu europa.jobs w 2019 roku. Badaniu poddane zostało 37 773 ogłoszenia za-mieszczone przez polskich i zagranicznych pracodaw-ców. Analizowano informacje dotyczące kraju pracy, branży, stanowiska, wymaganych kwalifikacji oraz umiejętności, jak również wynagrodzeń i innych bene-fitów oferowanych przez pracodawcę.


O portalu europa.jobs to innowacyjna platforma dla osób zainte-resowanych tematyką pracy w Polsce oraz za granicą – zarówno pracodawców, jak i pracowników. Portal two-rzony jest przez grono specjalistów od lat działających w branży rekrutacyjnej w Unii Europejskiej, wyznacza nowe standardy na unijnym rynku pracy oraz wdraża skuteczne metody w międzynarodowej rekrutacji.


- rekrutacja bez granic

Praca i zarobki w Europie 2019 - cms.europa.jobs...Praca fizyczna Produkcja Praca na magazynie...

Documents

Transcript of Praca i zarobki w Europie 2019 - cms.europa.jobs...Praca fizyczna Produkcja Praca na magazynie...