Oferta szkoleo dla kadry zarządzającej oraz pracowników ... · Ośrodków Pomocy Społecznej...

Oferta szkoleo dla kadry

zarządzającej oraz pracowników

Ośrodków Pomocy Społecznej

STUDIO PROFILAKTYKI SPOŁECZNEJ

CZŁONEK POLSKIEJ IZBY FIRM SZKOLENIOWYCH

ul. Karmelicka 28/9A, 31-128 Kraków

tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41

www.sps.org.pl [email protected]

Tylko dokument główny.




tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

2 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

Spis treści

SZKOLENIA ZAMKNIĘTE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ ORAZ PRACOWNIKÓW OŚRODKÓW POMOCY SPOŁECZNEJ .......................... 3

REKOMENDACJE ................................................................................................................................................................................. 5

ZAKRES TEMATYCZNY ......................................................................................................................................................................... 8

„Przemoc domowa - dziecko krzywdzone w świetle znowelizowanej Ustawy o Przeciwdziałaniu Przemocy w Rodzinie” ........... 8 "Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie – nowe zadania gminy, rola OPS i kontrola ze strony Urzędu Wojewódzkiego, Zespół interdyscyplinarny ds. przeciwdziałania przemocy w rodzinie - Jak ma pracowad, aby działad zgodnie z prawem i byd skutecznym?" ................................................................................................................................................................................. 9 „Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie – jak ma działad Zespół Interdyscyplinarny oraz Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych w zwalczaniu zjawisk przemocy na terenie Miasta i Gminy- najnowsze wytyczne MPiPS” .................................. 10 "Przetwarzanie i udostępnianie danych osobowych przez Jednostki Pomocy Społecznej" ......................................................... 12 "Zabezpieczenie danych osobowych i odpowiedzialnośd karna za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych w pracy Jednostek Pomocy Społecznej" ...................................................................................................................................... 13 „Skuteczna praca z rodziną” ......................................................................................................................................................... 14 „Skuteczny kontrakt socjalny”...................................................................................................................................................... 15 „Funkcjonowanie formalno-prawne zespołu interdyscyplinarnego ds. przeciwdziałania przemocy w rodzinie” ....................... 16 „Psychologiczne aspekty przemocy w rodzinie w kontekście działania zespołu interdyscyplinarnego” ..................................... 16 „Prawne podstawy przeciwdziałania przemocy w rodzinie” ........................................................................................................ 17 „Mediacje - profesjonalny sposób rozwiązywania problemów na drodze dialogu” .................................................................... 17 „Praca z trudnym klientem- efektywne strategie w sytuacjach zadaniowych” ........................................................................... 18 „Zarządzanie konfliktem w relacjach społecznych i w organizacji” .............................................................................................. 18 „Najnowsze zmiany w systemie prawnym pomocy społecznej” .................................................................................................. 19 „Wybrane problemy związane z interpretacją przepisów o pomocy społecznej oraz postępowania w sprawie świadczeo z pomocy społecznej” ................................................................................................................................................................... 20 „Prawne i merytoryczne aspekty realizacji zadao z zakresu wspierania rodziny i pieczy zastępczej. Kontrola, nadzór i monitoring działao w zakresie realizacji zadao wspierania rodziny i systemu rodzinnej pieczy zastępczej. Problemy realizacyjne. Pozyskiwanie środków finansowych na realizację zadao w ww. zakresie z krajowych Programów oraz w ramach nowej perspektywy finansowej 2014-2020” ................................................................................................................................ 21 „Świadczenia Rodzinne i Fundusz Alimentacyjny - istotne zagadnienia” ..................................................................................... 22 „Realizacja projektów systemowych w pomocy społecznej w nowej perspektywie finansowej 2014-2020” ............................. 23 „Regulacje prawne dotyczące kontaktów z małoletnim i przymusowego odebrania osoby podlegającej władzy rodzicielskiej” ..................................................................................................................................................................................................... 23 „Rewolucja w świadczeniach rodzinnych i funduszu alimentacyjnym” ....................................................................................... 24 „Wybrane problemy związane z interpretacją przepisów o pomocy społecznej oraz postępowania w sprawie świadczeo z pomocy społecznej” ................................................................................................................................................................... 26 „Kierunki zmian z zakresu ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej - zakres nowelizacji. Nowa perspektywa finansowa 2014- 2020 – nowe możliwości pozyskiwanie środków na realizacje zadao wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej” ........................................................................................................................................... 27 „ŚWIADCZENIA RODZINNE I FUNDUSZ ALIMENTACYJNY. ............................................................................................................ 28 Stan prawny i zmiany w 2014 roku. Nowelizacje ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów oraz ustawy o świadczeniach rodzinnych” .......................................................................................................................................................... 28 „KPA w Pomocy Społecznej” ........................................................................................................................................................ 29 „Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie – aspekty prawne” ........................................................................................................ 31 „Zarządzanie konfliktem w organizacji” ....................................................................................................................................... 32 „Wypalenie zawodowe-przyczyny, skutki, przeciwdziałanie” ...................................................................................................... 32 „Doradztwo zawodowe w pomocy społecznej” ........................................................................................................................... 33

Formularz zgłoszeniowy.................................................................................................................................................................... 35





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

3 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

SZKOLENIA ZAMKNIĘTE DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ ORAZ PRACOWNIKÓW

OŚRODKÓW POMOCY SPOŁECZNEJ

Szanowni Paostwo,

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom w

związku z potrzebą realizacji szkoleo w formie

zamkniętej w obszarze tematycznym przeznaczonym

dla Ośrodków Pomocy Społecznej pragniemy

zaprosid do współpracy w realizacji szkoleo zgodnie z

Paostwa życzeniem jeśli chodzi o tematykę jak

również miejsca szkolenia.

Celem naszych szkoleo jest podniesienie

kompetencji zawodowych pracowników jednostek

pomocy społecznej jak również ich kompleksowe

przygotowanie do efektywnego zarządzania tymi

jednostkami. Uczestnicy będą mieli możliwośd

usystematyzowania oraz zaktualizowania swojej

wiedzy oraz zdobycia nowych doświadczeo i

rozwinięcia umiejętności kierowniczych.

Podnoszenie kwalifikacji kadry zarządzającej oraz

pracowników Ośrodków Pomocy Społecznej ma

bowiem zasadniczy wpływ na efektywną realizację

zadao z szeroko rozumianego obszaru pomocy

społecznej.

Z przyjemnością nawiążemy współpracę z

Paostwem również w zakresie dotacji na projekty

społeczne w Nowej Perspektywie budżetowej 2014-

2020 w celu dostarczenia wiedzy dotyczącej

dostępnych funduszy unijnych na: obiekty

inwestycyjne wykorzystywane do świadczenia

pomocy i opieki społecznej, szkolenia i wsparcie

szkoleniowo-doradcze, treningi aktywnego

poszukiwania pracy, diagnozę wiedzy, umiejętności

oraz potencjału wykluczonych społecznie i

zagrożonych wykluczeniem, opracowywanie

indywidualnych planów rozwoju, wzmocnienie

potencjału kadr instytucji działających na rzecz

włączenia społecznego, powrót lub wejście na rynek

pracy osób pełniącym funkcje opiekuocze,

zapewnienie warunków dla wzrostu aktywności

społecznej i zawodowej osób w trudnej sytuacji

społeczno-zawodowej.

Aby wszystkie nowe wyzwania w pracy na

rzecz społeczności lokalnych nie stanowiły większego

problemu i aby móc się dobrze przygotowad do

nowo otrzymanych zadao przygotowaliśmy dla

Paostwa kompleksową ofertę naszych szkoleo.

Polecamy Paostwu współpracę z nami przy

organizacji szkoleo w formule zamkniętej,

przygotowywanych na indywidualne zlecenie

instytucji i dostosowanych – pod względem treści,

terminu i miejsca realizacji – do Paostwa oczekiwao i

potrzeb. Współpracujący z nami zespół

wykładowców i trenerów posiada doświadczenie

zawodowe w zakresie wszystkich dziedzin prawa

powiązanych z tematyką dotyczącą realizacji zadao

przez OPS oraz Zespoły Interdyscyplinarne. Aktualna

wiedza naszych szkoleniowców pozwala nam

przygotowad różnorodne programy na Paostwa

zamówienie.

Szkolenia organizowane przez Studio

Profilaktyki Społecznej charakteryzują się wysokim

poziomem merytorycznym. Współpracujemy z

uznanymi specjalistami, wśród których znajdują się

przedstawiciele Ministerstw, osoby reprezentujące

najważniejsze instytucje paostwowe i samorządowe,

takie jak np.: Paostwowa Agencja Rozwiązywania

Problemów Alkoholowych, Krajowe Biuro do Spraw

Przeciwdziałania Narkomanii, Ministerstwo

Sprawiedliwości, Ministerstwo Pracy i Polityki

Społecznej, Ministerstwo Edukacji Narodowej,

Najwyższa Izba Kontroli, Regionalne Izby

Obrachunkowe, Biuro Rzecznika Praw





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

4 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

Obywatelskich, Biuro Generalnego Inspektora

Ochrony Danych Osobowych, Sądy Administracyjne,

Sądy Powszechne, Prokuratury, Policja, Urzędy

Wojewódzkie, Urzędy Marszałkowskie, Kuratoria

Oświaty. Wszyscy nasi wykładowcy to doświadczeni

szkoleniowcy, a przede wszystkim praktycy! O

wysokiej jakości naszych szkoleo świadczą nasi

Klienci!

Zachęcam Paostwa do skorzystania z oferty

szkoleniowej Studia Profilaktyki Społecznej, a

szczególnie do kontaktu z naszymi konsultantami

opiekującym się poszczególnymi województwami.

Joanna Słowik - woj. mazowieckie, podkarpackie

nr tel.: 505 011 742

Anna Pobidyoska - woj. war. - maz. małopolskie,

kujawsko-pomorskie, opolskie nr tel.: 660 767

710

Katarzyna Malarz - woj.śląskie,

zachodniopomorskie, lubelskie i świętokrzyskie nr

tel.: 668 192 492

Łukasz Michałek - woj. wielkopolskie, lubuskie,

podlaskie nr tel.: 603 336 623

Jacek Pobidyoski - woj. dolnośląskie i pomorskie,

łódzkie nr tel.: 660 767 715

Z poważaniem

Agnieszka Dudek

Kierownik Biura

Studia Profilaktyki Społecznej





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

5 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

REKOMENDACJE

Pozostałe referencje do wglądu na stronie www.sps.org.pl





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

6 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

Joanna Słowik Kierownik ds. Organizacji Szkoleo Studio Profilaktyki Społecznej

ul. Karmelicka 28/9A, 31-128 Kraków tel. (12) 636 92 85 fax. (12) 626 94 40, 41 kom. 505 011 742 [email protected]

Studio Profilaktyki Społecznej zaprasza do zapoznania się z ofertą szkoleniową dotyczącą realizacji projektów zamkniętych. Proponujemy Paostwu realizację projektów składających się z następujących elementów:

Analiza potrzeb szkoleniowych, dotycząca realizacji danego projektu

Dobór odpowiedniego wykładowcy, specjalisty i uznanego autorytetu w danej dziedzinie

Na prośbę zamawiającego - raport poszkoleniowy,

analiza przeprowadzonych zajęd, ewaluacja postępów grupy szkoleniowej i jej charakterystyka





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

7 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

Warto nas wybrad!

Jesteśmy uznana marką na rynku szkoleo skierowanych dla pracowników urzędów. Korzystamy z bogatego doświadczenia, ciągle uaktualnianej wiedzy i współpracy z najlepszymi ekspertami w swych dziedzinach. Daliśmy się poznad jako profesjonalny organizator szkoleo ogólnopolskich. Aby sprostad oczekiwaniom naszych Klientów oferujemy ponadto specjalistyczne usługi szkoleniowe, dzieląc się wiedzą i pomagając rozwiązad konkretne problemy, będąc jednocześnie gwarantem najwyższego poziomu szkolenia, jakości przekazywanej wiedzy i rzetelności. Zalety szkolenia zamkniętego

Indywidualna oferta – program dostosowujemy pod specyfikę funkcjonowania danej instytucji

Praktycznośd - możliwośd podania zagadnieo które mają zostad zrealizowane podczas szkolenia lub przesłanie pytao na które będzie udzielona odpowiedź podczas szkolenia

Wybrany ekspert – wykładowcę dobieramy zgodnie z sugestiami klienta

Wygoda – szkolenie realizujemy na miejscu u klienta lub w wybranym przez niego miejscu i czasie

Atrakcyjna cena – możliwośd przeszkolenia grupy pracowników instytucji niższym kosztem

Współpraca ze Studiem Profilaktyki Społecznej to: Najwyższa jakośd – naszymi wykładowcami są uznane autorytety z danej dziedziny, pracownicy regionalnych i krajowych instytucji. Dokładamy wszelkich starao, by nasza oferta w pełni odpowiadała Paostwa oczekiwaniom. Dlatego tak ważne jest dla nas:

Wspólne określenie potrzeb uczestników szkolenia

Stworzenie propozycji programu szkolenia – we współpracy z wykładowcą

Przedstawienie propozycji program i jego akceptacja

W zależności od potrzeb, szkolenie możemy zorganizowad:

W siedzibie Paostwa urzędu W komfortowej sali szkoleniowej w

wybranym miejscu W wybranym ośrodku na terenie całego

kraju

Prosimy o kontakt z naszym biurem, pomożemy Paostwu wybrad program i zaproponujemy optymalny układ szkolenia

Kontakt:

Joanna Słowik Kierownik ds. Organizacji Szkoleo Studio Profilaktyki Społecznej

ul. Karmelicka 28/9A, 31-128 Kraków tel. (12) 636 92 85 fax. (12) 626 94 40, 41 kom. 505 011 742 [email protected]





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

8 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

ZAKRES TEMATYCZNY

„Przemoc domowa - dziecko krzywdzone w świetle

znowelizowanej Ustawy o Przeciwdziałaniu Przemocy w Rodzinie”

Cel szkolenia:

1. Przeciwstawienie się zjawisku przemocy w rodzinie

2. Rozpoznawanie symptomów przemocy wobec dziecka

3. Pomoc w rozwiązywaniu problemów przemoczonych

Program:

1. Czemu i komu służy ustawa o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie.

2. Omówienie zmian wprowadzonych do ustawy.

3. Rola pracowników socjalnych i Policji w znowelizowanej ustawie.

4. Zasady działania Zespołów Interdyscyplinarnych.

5. Rodzaje przemocy domowej – zachowania sprawców i ofiar przemocy

6. Przemoc wobec dziecka – geneza i objawy.

7. Sylwetka ofiary przemocy domowej – charakterystyka i opis mechanizmów.

8. Co charakteryzuje sprawców przemocy?

9. Na czy polega więź traumatyczna.

10. Jak rozpoznad czy dziecko jest ofiarą przemocy dorosłych?

11. W jaki sposób pomóc dziecku krzywdzonemu?

12. Układanie planu bezpieczeostwa i wsparcia dla ofiar przemocy – zasady postępowania.





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

9 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

"Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie – nowe zadania gminy,

rola OPS i kontrola ze strony Urzędu Wojewódzkiego, Zespół

interdyscyplinarny ds. przeciwdziałania przemocy w rodzinie - Jak

ma pracowad, aby działad zgodnie z prawem i byd skutecznym?"

SZKOLENIE ORGANIZOWANE NA TERENIE MIAST I GMIN DLA CZŁONKÓW GKRPA I CZŁONKÓW ZESPOŁÓW

INTERDYSCYPLINARNYCH, OŚRODKÓW POMOCY SPOŁECZNEJ, PRACOWNIKÓW SOCJALNYCH,

POLICJANTÓW, KURATORÓW, PRACOWNIKÓW PUNKTÓW KONSULTACYJNYCH ORAZ INNYCH

PRZEDSTAWICIELI SŁUŻB SPOŁECZNYCH Z TERENU GMINY ZAJMUJĄCYCH SIĘ PRZECIWDZIAŁANIEM

PRZEMOCY W RODZINIE

Szkolenie zostało przygotowane w związku z wejściem w życie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki

Społecznej w sprawie nadzoru i kontroli nad realizacją zadao z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie.

1. Zadania własne gminy w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie, podlegające kontroli ze strony

inspektorów uprawnionych przez wojewodę do wykonywania czynności kontroli i nadzoru

(dokumenty, uchwały, działania);

2. Rola kierownika OPS podczas kontroli: jak przygotowad dokumenty, protokół, zalecenia pokontrolne,

3. Formalne aspekty funkcjonowania zespołów (omówienie znowelizowanej ustawy o przeciwdziałaniu

przemocy w rodzinie, wyłącznie pod kątem zespołów);

4. Rola OPS w koordynacji działao zespołu interdyscyplinarnego (kwestie organizacyjne, system

przechowywania danych wrażliwych, źródła finansowania zespołu: czy możliwe jest finansowanie

udziału członków gminnej komisji w posiedzeniu zespołu

5. Kryteria merytoryczne wyboru spraw dotyczących przemocy w rodzinie, którymi zajmowad się będzie

zespół;

6. Omówienie na trzech przykładach (case study) możliwości pracy zespołu

7. Konsultacje lokalnych uwarunkowao i konkretnych spraw związanych z funkcjonowaniem zespołu





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

10 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie – jak ma działad Zespół

Interdyscyplinarny oraz Komisja Rozwiązywania Problemów

Alkoholowych w zwalczaniu zjawisk przemocy na terenie Miasta

i Gminy- najnowsze wytyczne MPiPS”

Szkolenie zostało przygotowane w oparciu o doświadczenia w realizacji szkoleo na temat „przemocy

w rodzinie” w gminach wiejskich i miejsko – wiejskich w Polsce oraz bazując na zakresie tematycznym

wytycznych do prowadzenia szkoleo z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie wydane przez Ministra

Pracy i Polityki Społecznej na postawie art8 pkt. 5 ustawy z dnia 29 lipca 2005r Szkolenie przeznaczone jest

zarówno dla policjantów, członków gkrpa, pracowników socjalnych, pedagogów, w tym członków Zespołów

Interdyscyplinarnych. Celowo rozszerzyliśmy zakres szkolenia o kwestie problematyki alkoholowej. Po pierwsze

dlatego, że często przemocy w rodzinie towarzysza problemy alkoholowe. Z drugiej strony mamy świadomośd,

że środki finansowe przeznaczone na realizacje Gminnego programu Profilaktyki i Rozwiązywania problemów

Alkoholowych są zarezerwowane na m.in. szkolenia dotyczące przemocy w rodzinach alkoholowych.

Uczestnicy szkoleo będą mieli okazję do zapoznania się z podstawową wiedza dotycząca zjawiska przemocy,

ale także poznają specyfikę pracy w Zespole Interdyscyplinarnym oraz grup roboczych z wykorzystaniem

Procedury Niebieskie Karty.

1. Podstawowe informacje na temat zjawiska przemocy w rodzinie:

czym jest przemoc w rodzinie w odróżnieniu od zachowao agresywnych;

rodzaje przemocy w rodzinie ze szczególnym uwzględnieniem przemocy seksualnej, jako

najrzadziej diagnozowanej oraz zgłaszanej formy przemocy;

dynamika przemocy w rodzinie na przykładzie konkretnej rodziny (podział i charakterystyka

poszczególnych etapów występujących w ramach przemocy);

na co warto zwracad uwagę przy diagnozowaniu i rozpoznawaniu problemu przemocy w danej

rodzinie;

skutecznośd udzielania pomocy a własne postawy wobec zjawiska przemocy w rodzinie ;

charakterystyka osoby doznającej przemocy pod kątem aspektów na które warto zwracad

uwagę przy udzielaniu pomocy przez poszczególne instytucje;

charakterystyka przemocy w rodzinach z problemem alkoholowym.





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

11 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

2. Jak skutecznie pracowad z osobami doznającymi / stosującymi przemoc w rodzinie;

kryminologiczne wyjaśnienia technik neutralizacji stosowanych przez sprawców przemocy

w rodzinie pod kątem przygotowania do prowadzenia rozmów ze sprawcami

przezposzczególnych przedstawicieli instytucji publicznych (w tym członków Zespołu przy

wypełnianiu Karty D);

charakterystyka zasad pracy z osoba doznającą przemocy;

jak skutecznie pracowad z rodzinami, w których dochodzi do przemocy w rodzinie

z uwzględnieniem sytuacji dzieci;

przemoc w rodzinie z punktu widzenia płci;

3. Charakterystyka zjawiska przemocy wobec dzieci

przyczyny przemocy wobec dzieci;

skutki stosowania przemocy wobec dziecka;

rola poszczególnych instytucji w systemie udzielania pomocy;

4. Charakterystyka zjawiska przemocy wobec osób starszych i niepełnosprawnych w rodzinie

5. ZESPÓŁ INTERDYSCYPLINARNY

6. Wybrane elementy aktualnej sytuacji prawnej do wykorzystania przy pomocy rodzinom, w których

dochodzi do przemocy.





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

12 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

"Przetwarzanie i udostępnianie danych osobowych przez

Jednostki Pomocy Społecznej"

Szkolenie prowadzi:

Prawnik, Przedstawiciel Departamentu Orzecznictwa Legislacji i Skarg Biura GIODO, wieloletni wykładowca

z zakresu prawa ochrony danych osobowych i prywatności na wielu uczelniach wyższych, Warszawa

Termin, miejsce i cena szkolenia- do uzgodnienia z Zamawiającym.

Przetwarzanie i udostępnianie danych osobowych przez Jednostki Pomocy Społecznej - prowadzenie

Przedstawiciel GIODO:

I. Zakres stosowania przepisów o ochronie danych osobowych w działalności Jednostek Pomocy

Społecznej

II. Obowiązki Jednostek Pomocy Społecznej w świetle ustawy o ochronie danych osobowych

1. Przesłanki przetwarzania danych zwykłych

2. Przesłanki przetwarzania danych szczególnie chronionych

3. Warunki dopuszczalności udostępniania danych osobowych z akt postępowao prowadzonych

przez JPS

4. Realizacja uprawnieo kontrolnych osób, których dane przetwarzane są przez JPS- przesłanki

odmowy udostępnienia informacji

III. Zasada merytorycznej poprawności i adekwatności danych w świetle postępowao JPS

IV. Realizacja obowiązku rejestracyjnego- wyłączenia zbiorów zwolnionych z obowiązku rejestracji





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

13 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

"Zabezpieczenie danych osobowych i odpowiedzialnośd karna za

naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych w pracy

Jednostek Pomocy Społecznej"

Szkolenie prowadzi:

Prawnik, Przedstawiciel Departamentu Orzecznictwa Legislacji i Skarg Biura GIODO, wieloletni wykładowca

z zakresu prawa ochrony danych osobowych i prywatności na wielu uczelniach wyższych, Warszawa

Termin, miejsce i cena szkolenia- do uzgodnienia z Zamawiającym.

Zabezpieczenie danych osobowych i odpowiedzialnośd karna za naruszenie przepisów o ochronie danych

osobowych w pracy JPS - prowadzenie Przedstawiciel GIODO:

I. Obowiązki osób wykonujących zadania w zakresie pomocy społecznej, w tym pracowników

socjalnych w działalności Jednostek Pomocy Społecznej jako osób uczestniczących w procesie

zabezpieczenia danych osobowych przetwarzanych w dokumentach, urządzeniach ewidencyjnych

oraz systemach informatycznych:

1. Identyfikacja danych osobowych podlegających ochronie.

2. Zasady prowadzenia analizy zagrożeo i oceny ryzyka procesu przetwarzania danych.

3. Wymagane środki techniczne i organizacyjne stosowane w celu ochrony danych osobowych.

4. Obowiązki administratora bezpieczeostwa informacji.

5. Upoważnienia dla osób uczestniczących w procesie przetwarzania danych.

6. Elementy ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych.

7. Sposób sprawowania kontroli w zakresie stosowanych zabezpieczeo.

8. Podmioty upoważnione i uprawnione do dostępu do danych osobowych przetwarzanych

w dokumentacji prowadzonej w Jednostkach Pomocy Społecznej.

II. Odpowiedzialnośd karna za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.

1. Przetwarzanie danych bez podstawny prawnej.

2. Udostępnienie danych osobom nieupoważnionym.

3. Naruszenie obowiązku zabezpieczenia danych.

4. Niedopełnienie obowiązku informacyjnego.

5. Niewykonanie obowiązku rejestracyjnego.





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

14 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Skuteczna praca z rodziną”

1. Rodzina w ujęciu systemowym – charakterystyka:

a. struktura i organizacja,

b. zróżnicowanie,

c. zdolnośd do utrzymania spójności,

d. zdolnośd do utrzymania stałości,

e. zdolnośd do rozwoju.

2. Fazy życia rodziny – realizacja zadao.

3. Warunki życia gospodarstw domowych w Polsce – wnioski z badao (za: Diagnoza społeczna

2011. Warunki i jakośd życia Polaków - raport).

4. Problemy rodziny - diagnoza lokalnych potrzeb.

5. Tworzenie planu pomocy rodzinie:

a. diagnoza szans tkwiących w rodzinie i środowisku,

b. diagnoza zagrożeo tkwiących w rodzinie i środowisku,

c. wykorzystanie lokalnych zasobów:

analiza systemu wsparcia (pomoc psychologiczna, socjalna, prawna, doradztwo

zawodowe),

kompetencje poszczególnych instytucji,

d. motywowanie do współpracy.

6. Praca interdyscyplinarna – budowanie lokalnych koalicji.

a. Procedura Niebieskie Karty (za: ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 13

września 2011 r. w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy

„Niebieska Karta”) – działania zespołu interdyscyplinarnego

b. Oddziaływania profilaktyczne na terenie gminy.

7. Rozwijanie nowych form pomocy społecznej i samopomocy w ramach zidentyfikowanych

potrzeb.





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

15 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Skuteczny kontrakt socjalny”

I. Nowy wzór kontraktu socjalnego – nowe zadania specjalisty (za: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY

I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 listopada 2010 r. w sprawie wzoru kontraktu socjalnego).

Etapy pracy z klientem.

Zadania do wykonania na poszczególnych etapach pracy.

II. Budowanie planu pomocy – wykorzystanie funkcjonujących zasobów lokalnych.

Wsparcie - kompetencje poszczególnych instytucji.

III. Aktywizacja zawodowa:

wielowymiarowa diagnoza sytuacji osób pozostających bez pracy oraz identyfikacja potrzeb

rodzin,

perspektywa mocnych stron – określanie zasobów oraz możliwości klienta,

rodzaje zasobów osobistych,

identyfikowanie trudności klienta,

uwarunkowania sposobu funkcjonowania klienta w systemie pomocy społecznej,

wyznaczanie celów pracy z klientem.

IV. Określanie ścieżki współpracy – zastosowanie kontraktu socjalnego.

V. Rozmowa motywująca do zmiany - wspomaganie wewnętrznej motywacji do zmiany:

wzmacnianie poczucia własnej skuteczności klienta,

wzmacnianie rozbieżności między celami klienta, a jego zachowaniem.

model stadiów zmiany,

diagnoza procesu motywacyjnego klienta,

interwencje.

VI. Ustalenie quasi kontraktu socjalnego – komunikacja.





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

16 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Funkcjonowanie formalno-prawne zespołu interdyscyplinarnego

ds. przeciwdziałania przemocy w rodzinie”

1. Finansowanie zadao wymienionych w gminnym programie przeciwdziałania przemocy w rodzinie i

ochrony ofiar przemocy w rodzinie - omówienie środków gminnych, możliwości wykorzystania

środków "alkoholowych" oraz wykorzystanie środków unijnych.

2. Zadania zespołu interdyscyplinarnego w realizacji zadao gminy kontrolowanych w ramach nadzoru

przez Urzędy Wojewódzkie na mocy Rozporządzenia Ministra Pracy i polityki Społecznej - analiza

dotychczasowych wniosków pokontrolnych

3. Skuteczne działania Zespołu w organizowaniu i koordynowaniu prac grup roboczych

4. Procedura NIEBIESKIE KARTY - jak to realizowad w 5 instytucjach publicznych jednocześnie oraz

koordynacyjna funkcja Zespołu (zakres podejmowanych działao, dokumentacja, obowiązki)

5. 5.Rola i zadania przewodniczącego zespołu interdyscyplinarnego - omówienie najczęściej

występujących trudności przy podejmowaniu działao

6. Grupy robocze jako organy pomocnicze zespołu interdyscyplinarnego (dokumentacja wewnętrzna,

system współpracy/kontaktów z zespołem, podejmowanie konkretnych działao)

7. System przetwarzania, przechowywania i przekazywania danych wrażliwych w posiadaniu Zespołu (

omówienie wątpliwości, na które natrafiają przewodniczący Zespołu);

„Psychologiczne aspekty przemocy w rodzinie w kontekście

działania zespołu interdyscyplinarnego”

Przemoc wobec dorosłych:

Definicje przemocy.

Wybrane statystyki dotyczące przemocy.

Cykle przemocy.

Źródła agresji.

Powody, dla których ofiary zostają ze

sprawcą – typy psychologiczne ofiar.

Społeczne mechanizmy podtrzymujące

przemoc.

Sprawcy przemocy – kategorie.

Skutki psychologiczne przemocy.

Przemoc wobec dzieci:

Krzywdzenie dzieci – definicje.

Czynniki sprzyjające przemocy ( czynniki

tkwiące w rodzicu, w mikrosystemie,

exosystemie i makrosystemie).

Kategorie przemocy wobec dzieci.

Skutki przemocy – doraźne i długofalowe.

Osobowośd dziecka maltretowanego..

Przemoc wobec dzieci a alkohol.

Przemoc a karcenie dzieci.

Wybrane statystyki dotyczące przemocy.





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

17 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Prawne podstawy przeciwdziałania przemocy w rodzinie”

1. Prawne podstawy przeciwdziałania przemocy w rodzinie

2. Procedura Niebieskiej Karty - korzyści i problemy

3. Praca w zespole interdyscyplinarnym i w grupie roboczej

4. Praca zespołu interdyscyplinarnego a gminny program przeciwdziałania przemocy w rodzinie

5. Procedura Niebieskiej Karty i praca zespołów interdyscyplinarnych w świetle kontroli NIK i innych

organów nadzorczych

„Mediacje - profesjonalny sposób rozwiązywania problemów

na drodze dialogu”

1. Mediacja - strategie polubownego rozwiązywania konfliktów – założenia podejścia praktycznego,

zakres zastosowania

2. Przygotowanie do mediacji – zasady, standardy prowadzenia, wymogi etyczno-zawodowe

3. Zakres zastosowanie procedury mediacyjnej – zasady kwalifikacji, diagnoza wstępna

4. Procedura postępowania mediacyjnego – zasady prowadzenia dokumentacji (postanowienia, umowy,

ugody)

5. Zagadnienia praktyczne związane z przeprowadzaniem postępowania mediacyjnego – warsztat

mediatora – zarządzanie miejscem, czasem oraz narzędziami mediacji

6. Umiejętności interpersonalne w procesie mediacji – umiejętne słuchanie, zadawanie pytao,

obserwacja - warsztat

7. Prowadzenie spotkao wstępnych – kontakt z klientem, monolog mediatora, diagnoza konfliktu –

warsztat

8. Symulacje mediacji – podstawowe techniki i metody prowadzenia spotkao – warsztat





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

18 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Praca z trudnym klientem- efektywne strategie w sytuacjach

zadaniowych”

1. Kontakt z klientem – metody rozpoznawania zasobów relacyjnych

2. Typologia klienta i strategie postępowania z trudnym klientem - nabycie umiejętności postępowania w

pracy z trudnym klientem

3. Skuteczne wykorzystywanie narzędzi komunikacji werbalnej i niewerbalnej

4. Zasady i techniki skutecznej perswazji – kreowanie wizerunku

5. Wywieranie wrażenia i wpływu w kontaktach społecznych

6. Zasady asertywnej postawy wobec trudnego klienta – sztuka umiejętnej stanowczości – zarządzanie

emocjami w sytuacjach trudnych

7. Kompetencje interpersonalne w sytuacji pomagania – budowanie poczucia własnej wartości

„Zarządzanie konfliktem w relacjach społecznych i w organizacji”

1. Mechanizmy powstawiania i przebiegu konfliktu - poziom strukturalny, psychologiczny i zachowania –

metody diagnozy

2. Rola konfliktu w funkcjonowanie zespołów – zarządzanie konfliktem w organizacji

3. Kompetencje interpersonalne – ich rola w konflikcie – rozpoznawanie zasobów własnych

4. Aktywne słuchanie; parafraza, odzwierciedlenie, klaryfikacja, przeformułowanie, zadawanie pytao,

podsumowanie – techniki komunikacyjne w rozwiązywaniu konfliktów

5. Zasady pracy z konfliktem według metody Nonviolent Communication.

6. Zarządzanie stresem w konflikcie – poznawcze i behawioralne techniki radzenia sobie z napięciem

7. Kreatywnośd w rozwiązywaniu konfliktów – techniki pracy twórczej

8. Strategie rozwiązywania konfliktów: skuteczne ich wykorzystywanie

9. Negocjacje – efektywne zarządzanie procesem porozumienia





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

19 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Najnowsze zmiany w systemie prawnym pomocy społecznej”

I. Najnowsze zimny przepisów i ich wpływ na system prawny pomocy społecznej.

1. Ustawa z dnia 6 grudnia 2013 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw

(Dz.U. z 2014 r. poz.7)

nowe zadania dla kierownika ośrodka pomocy społecznej oraz pracowników socjalnych,

wprowadzenie możliwości stosowania kryteriów dochodowych z ustawy o świadczeniach

rodzinnych do procedury rekrutacji do przedszkoli,

2. Dożywianie na nowych zasadach – na podstawie przepisów o pomoc społecznej.

możliwośd pozyskiwania dotacji w oparciu o uchwałę nr 221 Rady Ministrów z dnia 10 grudnia

2013 r. w sprawie ustanowienia wieloletniego programu wspierania finansowego gmin w zakresie

dożywiania „Pomoc paostwa w zakresie dożywiania” na lata 2014–2020 (M.P. z 2013 r. poz.

1024).

formy pomocy, zasady przyznawania pomocy, kryteria dochodowe.

3. Zmiany w systemie prawnym pomocy społecznej wynikające z ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o

cudzoziemcach (Dz.U. z 2013 r. poz. 1650).

nowe kategorie cudzoziemców objętych pomocą społeczną.

II. Planowane zmiany przepisów związanych z realizacją zadao z zakresu pomocy społecznej.

1. Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej (druk 761, druk 1153).

2. Projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych

innych ustaw (druk sejmowy nr 1949)

Program Aktywizacja i Integracja

wymiana danych UP i OPS

3. Projekt ustawy o zmianie ustawy o samorządzie gminnym oraz o zmianie niektórych innych ustaw

(projekt autorstwa MAiC).

wspólne centra administracyjno-księgowe dla wielu samorządowych jednostek organizacyjnych,

możliwośd łączenia różnych jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówek z ustawy

o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.

4. Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

zmiany w zakresie przeprowadzania wywiadu środowiskowego w procedurze przyznawania

świadczenia pielęgnacyjnego.

5. Projekt założeo do zmian ustaw wdrażających projekt Emp@tia.

centralna baza beneficjentów - pomocy społecznej

zmiany w zakresie pozyskiwania danych od podmiotów zewnętrznych,

elektroniczny rodzinny wywiad środowiskowy.





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

20 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Wybrane problemy związane z interpretacją przepisów o pomocy

społecznej oraz postępowania w sprawie świadczeo z pomocy

społecznej”

Wybrane problemy związane z interpretacją przepisów o pomocy społecznej oraz postępowania w sprawie

świadczeo z pomocy społecznej, w tym m.in.

1. świadczenia pieniężne (wymogi formalne – zakres podmiotowy i przedmiotowy)

zasiłek stały,

zasiłek okresowy,

zasiłek celowy,

zasiłek specjalny celowy,

zasiłek celowy z tytułu strat powstałych w wyniku zdarzenia losowego,

zasiłek celowy z tytułu strat powstałych w wyniku klęski żywiołowej,

wynagrodzenie dla opiekunów prawnych,

2. organizowanie i świadczenie usług opiekuoczych (w tym świadczenie usług opiekuoczych w formie

rodzinnego domu pomocy),

3. sprawienie pogrzebu (w tym nowe uregulowania w zakresie sprawienia pogrzebu wynikające z ustawy

o działalności leczniczej),

4. ośrodki wsparcia,

5. środowiskowe domy samopomocy dla osób z zaburzeniami psychicznymi;

6. kierowanie i umieszczanie osób w domach pomocy społecznej,

7. ustalanie odpłatności za pobyt w domu pomocy społecznej (w tym zasady obciążania odpłatnością

członków rodziny osoby skierowanej do domu pomocy społecznej lub innych osób), zasady zwalniania

z odpłatności za pobyt w domu pomocy społecznej,

8. ochrona danych osobowych w pomocy społecznej,

9. właściwośd miejscowa w sprawach z zakresu pomocy społecznej,

10. problematyka realizacji zadao z zakresu pomocy społecznej przy udziale podmiotów niepublicznych

(m.in. organizacji pozarządowych , przedsiębiorców).





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

21 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Prawne i merytoryczne aspekty realizacji zadao z zakresu

wspierania rodziny i pieczy zastępczej. Kontrola, nadzór i

monitoring działao w zakresie realizacji zadao wspierania rodziny i

systemu rodzinnej pieczy zastępczej. Problemy realizacyjne.

Pozyskiwanie środków finansowych na realizację zadao w ww.

zakresie z krajowych Programów oraz w ramach nowej

perspektywy finansowej 2014-2020”

1. Zadania administracji publicznej – gminy w zakresie wpierania rodziny.

2. Organizacja sytemu wspieranie rodziny- profilaktyka i praca z rodziną, jako podstawa działao systemowych.

3. Gminne programy wspierające rodzinę – realizacja

4. Jak organizowad i nadzorowad prace asystenta rodziny

5. Prowadzenie dokumentacji asystenta rodziny.

6. Organizowanie pomoc w opiece i wychowaniu dziecka.

7. Tworzenie i rozwój placówek wsparcia dziennego.

8. Organizowanie rodzin wspierających

9. Zadania administracji publicznej –powiat w zakresie rodzinnej pieczy zastępczej

10. PCPR jako organizator rodzinnej pieczy zstępczej: zespół do spraw pieczy zastępczej – organizacja i zasady

działania, zadania zespołu ds. pieczy zastępczej, zadania koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej

11. Organizator rodzinnej i koordynator rodzinnej pieczy zastępczej;

12. Standardy pracy i zadania koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej;

13. System naboru oraz kwalifikacja rodzin zastępczych i osób prowadzących rodzinne domy dziecka - co badad

i w jaki sposób;

14. Programy szkoleo, ramy programowe, liczba godzin i aktualizacje;

15. Proces kwalifikacji i wydawanie zaświadczeo kwalifikacyjnych;

16. Nadzór nad działalnością rodzinnej pieczy zastępczej i zasady wynagradzania.

17. Współpraca z sądem i innymi instytucjami;

18. Ocena sytuacji dziecka w pieczy zastępczej;

19. Ocena rodziny zastępczej i osoby prowadzącej rodzinny dom dziecka,

20. Współpraca z gminą i samorządem województwa;

21. Pozyskiwanie środków przez jednostki samorządowe szczebla gminnego i powiatowego na realizację zadao

z:

funduszy krajowych

unijnych – NOWA PERSPEKTYWA FINASOWA 2014- 2020





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

22 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Świadczenia Rodzinne i Fundusz Alimentacyjny - istotne zagadnienia”

I. System świadczeo opiekuoczych na podstawie ustawy o świadczeniach rodzinnych:

1. Zasiłek pielęgnacyjny.

2. Świadczenie pielęgnacyjne (orzeczenia TK, katalog podmiotowy, przesłanki negatywne).

3. Specjalny zasiłek opiekuoczy (katalog podmiotowy, przesłanki negatywne, kryterium dochodowe, zasady

obliczania dochodu: skład rodziny, utrata i uzyskanie, przekroczenie kryterium).

4. Świadczenia opiekuocze a pozostawanie w związku małżeoskim.

5. Świadczenia opiekuocze a rolnicy.

6. Weryfikacja uprawnieo.

7. Rządowy program przewidujący dodatkową pomoc dla osób pobierających świadczenie pielęgnacyjne.

II. Zmiany w zakresie przywrócenia świadczeo pielęgnacyjnych – wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 5

grudnia 2013 r., sygn. akt K 27/13:

1. Zasady wprowadzanych rozwiązao.

2. Realizacja ustawy w zakresie przyznawania i wypłacania wsparcia.

III. Zmiany w systemie świadczeo opiekuoczych (projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz

o zmianie niektórych innych ustaw):

1. Ujednolicenie zasad i kryteriów przyznawania świadczeo pielęgnacyjnych.

2. Wprowadzenie standaryzacji zakresu potrzebnej opieki i dostosowanej do niej wysokości świadczeo

(ocena stopnia niesamodzielności).

IV. Zmiany w ustawie o pomocy osobom uprawnionym do alimentów oraz ustawie o świadczeniach rodzinnych

(projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów oraz ustawy o świadczeniach

rodzinnych):

1. Likwidacja egzekucji administracyjnej należności dłużnika z tytułu świadczeo wypłaconych z funduszu

alimentacyjnego.

2. Zmiana w zakresie przekazywania środków pochodzących z egzekucji.

3. Uproszczenie działao podejmowanych przez organ właściwy wobec dłużników alimentacyjnych.

4. Zmiany w zakresie definicji i dochodzenia świadczeo nienależnie pobranych oraz wypłaconych z uwagi na

brak wiedzy o śmierci osoby uprawnionej.

5. Ujednolicenie przepisów dotyczących sposobu ustalania dochodu w oparciu o dochód uzyskany i dochód

utracony.

6. Zmiany w zakresie procedury stosowania przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

V. Zmiany w zakresie cyfryzacji (projekt Emp@tia):

1. Produkty projektu Emp@tia (Centralna Baza Beneficjentów (CBB), Portal Informacyjno - Usługowy (PIU),

Platforma Integracyjna (PI)).

2. Zmiany w ustawie o świadczeniach rodzinnych oraz w ustawie o pomocy osobom uprawnionym do

alimentów.

VI. Pojęcie „koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego”:

1. Zakres terytorialny, podmiotowy i przedmiotowy stosowania przepisów o koordynacji.

2. Świadczenia rodzinne a koordynacja.

3. Świadczenia opiekuocze w wybranych krajach UE.





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

23 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Realizacja projektów systemowych w pomocy społecznej

w nowej perspektywie finansowej 2014-2020”

1. Jaka polityka aktywnej integracji? – stan obecny i przyszłośd (re)integracji społecznej i zawodowej w

Polsce

2. Program Operacyjny Wiedza, Edukacja, Rozwój jako narzędzie finansujące instrumenty aktywnej

integracji w nowym okresie programowym cześd I

3. Program Operacyjny Wiedza, Edukacja, Rozwój jako narzędzie finansujące instrumenty aktywnej

integracji w nowym okresie programowym cześd II

4. Podobieostwa i różnice w zakresie tworzenia, realizacji i finansowania ścieżek reintegracji dla klientów

pomocy społecznej w ramach Programu Operacyjnego Wiedza, Edukacja, Rozwój cz. I.

5. Podobieostwa i różnice w zakresie tworzenia, realizacji i finansowania ścieżek reintegracji dla klientów

pomocy społecznej w ramach Programu Operacyjnego Wiedza, Edukacja, Rozwój cz. II.

6. Dobre przykłady z Polski i Europy w zakresie aktywnej integracji. Panel dyskusyjny, informacja zwrotna,

pytania i odpowiedzi.

„Regulacje prawne dotyczące kontaktów z małoletnim

i przymusowego odebrania osoby podlegającej władzy

rodzicielskiej”

1. Podstawy prawne ustanawiania i egzekucji kontaktów

art. 97 Kodeksu rodzinnego i opiekuoczego

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 września 2004 r. IV CK 615/03

Ustawa z dnia 6 listopada 2008 r. o zmianie ustawy kodeks rodzinny i opiekuoczy oraz niektórych

innych ustaw (Art. 58§ 1 i 1a, 107, 113 – 1136 k.r. i op. – zmiany, które weszły w życie od 13

czerwca 2009 r.)

Konwencja ws. kontaktów z dziedmi sporządzona w Strasburgu w dniu 15 maja 2003 r.

Konwencja dotycząca cywilnych aspektów uprowadzenia dziecka za granicę, sporządzona w Hadze

dnia 25 października 1980 r. (Dz.U. z dnia 25 września 1995 r.)

art. 5821 KPC

„Egzekucja” kontaktów w trybie art. 1050, 1051 i 5981 KPC, a Uchwała Sądu Najwyższego z 28

sierpnia 2008 r. (III CZP 75/08).

obecne regulacje dot. „egzekucji” kontaktów (art. 59815 – 59821 KPC)





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

24 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

2. Postępowanie w sprawach o kontakty

treśd orzeczeo sądu;

termin kontaktów;

kontakty z udziałem kuratora;

3. Dokumentowanie/czynności kancelaryjne/koszty

4. Wyniki funkcjonowania monitoringu Ministra Sprawiedliwości w sprawie wykonania pkt 13

Programu Działao Rządu w sprawie wykonywania wyroków Europejskiego Trybunału Praw

Człowieka wobec Rzeczypospolitej Polskiej (dot. kontaktów)

5. Działania Ministerstwa Sprawiedliwości w celu usprawnienia wykonywania orzeczeo o

przymusowym odebraniu dziecka

działalnośd grupy roboczej działającej przy Departamencie Wykonania Orzeczeo i Probacji

wyniki konsultacji z sędziami i kuratorami

projekt nowelizacji KPC skierowany do Międzyresortowego zespołu ds. poprawy skuteczności

wykonywania orzeczeo sądowych i stanowisko Komisji Kodyfikacji Prawa Cywilnego

6. Statystyka w sprawach o odebranie władzy rodzicielskiej

7. Przykłady orzeczeo ETPC p-ko Polsce w sprawach dot. kontaktów.

„Rewolucja w świadczeniach rodzinnych i funduszu

alimentacyjnym”

I. Zmiany w świadczeniach opiekuoczych:

1. Świadczenie pielęgnacyjne a orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego i rządowe obietnice - co jest

zgodne z prawem?

2. Na jakich zasadach nastąpi uzawodowienie opiekunów osób niepełnosprawnych pobierających

świadczenie pielęgnacyjne?

3. Co dalej ze specjalnym zasiłkiem opiekuoczym?

4. Świadczenia opiekuocze a rolnicy – już nie ma wątpliwości!

5. Waloryzacja wysokości świadczeo pielęgnacyjnych – nowe decyzje co rok?

6. Jak obliczyd wysokośd świadczenia – minimalne wynagrodzenie netto? Co z podatkiem?

II. Zmiany w zakresie przywrócenia świadczeo pielęgnacyjnych – wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 5

grudnia 2013 r. :

1. Nowa ustawa – zasiłek dla opiekuna to nie świadczenie rodzinne?!

2. Dla kogo i kiedy nowe świadczenie - zasiłek dla opiekuna?

3. Nowe zasady i nowe decyzje!?

4. Kiedy można przyjąd wniosek – na ile wydad decyzję?





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

25 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

5. Możliwośd kontynuacji decyzji a wygaśnięcia orzeczenia dot. niepełnosprawności?

6. Co w przypadku śmierci osoby nad którą sprawowana była opieka lub podjęcia zatrudnienia przez

opiekuna? Czy przysługuje zwrot świadczeo?

7. Czy jest kolizja w przypadku pobierania ŚP, SZO i zasiłku dla opiekuna?

8. Kogo organ właściwy jest zobowiązany poinformowad o nowym stanie prawnym?

9. Składki ubezpieczeniowe za zasiłek dla opiekuna – wstecz? na przyszłośd – do kiedy?

10. Czy będzie dodatek do zasiłku dla opiekuna?

III. Zmiany dotyczące uproszczenia procedur w funduszu alimentacyjnym oraz ogólnych zasad

w świadczeniach rodzinnych:

1. Egzekucja cywilna i administracyjna - czy to ma sens? - Likwidacja egzekucji administracyjnej należności

dłużnika z tytułu świadczeo wypłaconych z funduszu alimentacyjnego.

2. Dla kogo pieniądze? - zmiany w zakresie przekazywania środków pochodzących z egzekucji.

3. Kiedy podejmujemy działania wobec dłużników alimentacyjnych? Co rok? Można rzadziej – będzie

łatwiej!

4. Zmiany w dochodzeniu świadczeo nienależnie pobranych.

5. Ujednolicenie przepisów śr i fa (dochód uzyskany i utracony).

IV. Zmiany systemowe w systemie świadczeo opiekuoczych – czy Rząd nadal planuje ujednolicenie zasad i

kryteriów przyznawania świadczeo pielęgnacyjnych oraz zróżnicowania wysokości świadczeo od stopnia

niesamodzielności?

V. Zmiany w zakresie cyfryzacji (projekt Emp@tia):

1. Portal dla bezdomnych? – co to jest Emp@tia??

2. Produkty projektu Emp@tia – dla obywateli czy dla organu - kto będzie korzystał?

3. Ułatwienie czy utrudnienie? – co się zmieni w procedurze świadczeo i funduszu?

4. Nowe obowiązku organu właściwego.

5. Dostęp do danych osobowych? - Beneficjent bez tajemnic.

VI. Rządowy program 200 zł – co dalej?:

1. Wsparcie osób pobierających świadczenia pielęgnacyjne – czy tylko?

2. Co w sytuacji nienależnie pobranych świadczeo?

3. Dodatek a przyznanie prawa do świadczenia wstecz.

4. Dodatek za niepełny miesiąc?

VII. Ogólnie o „koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego”:

1. Zakres terytorialny, podmiotowy i przedmiotowy stosowania przepisów o koordynacji.

2. Świadczenia rodzinne a koordynacja.

3. Przegląd świadczeo opiekuoczych w wybranych krajach UE.

4. Zmiany w zakresie procedury stosowania przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia

społecznego.





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

26 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Wybrane problemy związane z interpretacją przepisów o pomocy

społecznej oraz postępowania w sprawie świadczeo z pomocy

społecznej”

Wybrane problemy związane z interpretacją przepisów o pomocy społecznej oraz postępowania w sprawie

świadczeo z pomocy społecznej, w tym m.in.

1. świadczenia pieniężne:

zasiłek stały,

zasiłek okresowy,

zasiłek celowy,

zasiłek specjalny celowy,

zasiłek celowy z tytułu strat powstałych w wyniku zdarzenia losowego,

zasiłek celowy z tytułu strat powstałych w wyniku klęski żywiołowej,

wynagrodzenie dla opiekunów prawnych,

2. organizowanie i świadczenie usług opiekuoczych (w tym świadczenie usług opiekuoczych w formie

rodzinnego domu pomocy),

3. sprawienie pogrzebu,

4. ośrodki wsparcia,

5. kierowanie i umieszczanie osób w domach pomocy społecznej,

6. ustalanie odpłatności za pobyt w domu pomocy społecznej (w tym zasady obciążania odpłatnością

członków rodziny osoby skierowanej do domu pomocy społecznej lub innych osób), zasady zwalniania

z odpłatności za pobyt w domu pomocy społecznej,

7. właściwośd miejscowa w sprawach z zakresu pomocy społecznej,

8. ochrona danych osobowych w pomocy społecznej,

9. problematyka realizacji zadao z zakresu pomocy społecznej przy udziale podmiotów niepublicznych

(m.in. organizacji pozarządowych , przedsiębiorców).





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

27 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Kierunki zmian z zakresu ustawy o wspieraniu rodziny i systemie

pieczy zastępczej - zakres nowelizacji. Nowa perspektywa

finansowa 2014- 2020 – nowe możliwości pozyskiwanie środków

na realizacje zadao wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i

systemie pieczy zastępczej”

Szkolenie ma na celu zapoznanie słuchaczy z zakresem zmian w obszarze wsparcia rodziny i system pieczy

zastępczej, objętych nowelizacją. Tematyka szkolenia uwzględnia oprócz teoretycznej wykładni przepisów

również praktyczne aspekty tych zmian.

Ponadto w ramach szkolenia przedstawione będą możliwości pozyskiwania środków krajowych i unijnych na

realizacje zadao w tym zakresie w latach 2014-2020.

Program:

1. Zmiany dotyczące zadao w zakresie wspierania rodziny w gminie w tym, m.in. dotyczące pracy

asystenta rodziny oraz powstawania placówek wsparcia dziennego (nowe rozporządzenie)

2. Zmiany dotyczące rodzinnej pieczy zastępczej w tym, min (kwalifikacji kandydatów do rodzinnej

pieczy zastępczej, przekazywania dokumentacji, nadzoru nad rodzinami zastępczymi, zatrudniania

osób do pomocy)

3. Zmiany dotyczące instytucjonalnej pieczy zastępczej w tym, min (odnośnie „podwójnych

postanowieo sadu”, centrów administracyjnych).

4. Zmiany dotyczące nadzoru i kontroli nad działalnością instytucji pieczy zastępczej (nowe

rozwiązania, nowe rozporządzenie)

5. Zmiany w przepisach dotyczących oceny sytuacji dziecka umieszczonego w pieczy zastępczej.

6. Zmiany w przepisach dotyczących pomocy dla osób usamodzielnianych.

7. Zmiany w przepisach dotyczących adopcji

8. Zmiany w przepisach przejściowych.

9. Zmiany w Kodeksach rodzinnym i opiekuoczym oraz postępowania cywilnego

10. Zmiany w innych ustawach

11. Pozyskiwanie środków przez jednostki samorządowe szczebla gminnego

i powiatowego na realizację zadao z funduszy krajowych unijnych – NOWA PERSPEKTYWA

FINASOWA 2014- 2020 (poziom centralny i regionalny)





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

28 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„ŚWIADCZENIA RODZINNE I FUNDUSZ ALIMENTACYJNY.

Stan prawny i zmiany w 2014 roku. Nowelizacje ustawy o pomocy

osobom uprawnionym do alimentów oraz ustawy o

świadczeniach rodzinnych”

1. Przepisy ogólne

Definicje ustawowe – nowelizacja ustawy

Zasiłek rodzinny i dodatki do zasiłku rodzinnego – zasady ustalania uprawnieo.

Katalog dochodów utraconych/uzyskanych – jak unikad błędów.

Składka społeczna i zdrowotna, podleganie ubezpieczeniu, obliczanie dochodu.

Świadczenia dla rolników

2. Świadczenia opiekuocze

Zasiłek pielęgnacyjny – zasady ustalania uprawnieo

Świadczenie pielęgnacyjne - postępowanie w sprawie przyznania;

Specjalny zasiłek opiekuoczy - wydawanie decyzji

Zasiłek dla opiekuna osoby niepełnosprawnej – sposób postępowania

3. Praktyczne aspekty wdrażania ustawy - realizatorzy

Realizacja świadczeo – nowe procedury.

Postępowanie w sprawach przyznawania i wypłacania świadczeo rodzinnych

Świadczenia nienależnie pobrane – decyzje, postępowanie.

4. Praktyczne aspekty wdrażania ustawy – orzecznictwo sądowo-administracyjne

Orzeczenia sądowo-administracyjne

Najczęstsze problemy i ścieżki ich rozwiązao.

1. Wprowadzenie do zagadnieo związanych z funduszem alimentacyjnym.

2. Podstawowe definicje i zasady prowadzenia spraw w zakresie funduszu alimentacyjnego

3. Sposób ustalania dochodu rodziny dla potrzeb świadczeo z funduszu alimentacyjnego: katalog dochodów

utraconych, uzyskanych, ustalanie dochodów. Ustalanie dochodu z gospodarstwa rolnego. Niezbędne

informacje z zakresu ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. (Dz. U. z 2003 r., Nr 228, poz. 2255, z późn. zm.) o

świadczeniach rodzinnych.

4. Postępowanie wobec dłużników alimentacyjnych: postępowania w sprawie zatrzymania prawa jazdy dłużnika,

postępowanie administracyjne w sprawie uznania dłużnika za uchylającego się od alimentacji, decyzja o uznaniu

dłużnika za uchylającego się od obowiązku alimentacji, procedury zatrzymania i zwrotu prawa jazdy, prawa

dłużnika alimentacyjnego.

5. Postępowanie w sprawie przyznawania świadczeo z funduszu alimentacyjnego – zagadnienia ogólne

6. Zwrot świadczeo wypłaconych z funduszu alimentacyjnego w tym świadczenia nienależnie pobrane.

7. Realizatorzy, decyzje. Organy egzekucyjne a organ właściwy. Gdzie mieszka dłużnik alimentacyjny?

8. Orzeczenia sądowe Zasady ogólne prowadzenia egzekucji. Organy prowadzące egzekucję. Zawieszenie /

umorzenie postępowania.

9. Nowelizacja ustawy o funduszu alimentacyjnym w 2014 r.





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

29 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„KPA w Pomocy Społecznej”

1. Kodeks postępowania administracyjnego a regulacja ustaw z zakresu pomocy społecznej.

2. Zasady ogólne i ich praktyczne znaczenie (charakterystyka, najczęstsze uchybienia w praktyce organów

stosujących prawo administracyjne).

3. Organy i ich właściwośd.

4. Wyłączenie organu i jego pracowników.

5. Strona postępowania, udział pełnomocnika i przedstawiciela ustawowego i statutowego ( nowa forma

pełnomocnictwa procesowego), wyłączenia od obowiązku ustanawiania pełnomocnika do doręczeo

w kraju w wypadku wskazania elektronicznego dresu do doręczeo.

6. Zasady wszczynania i załatwiania spraw, doręczenia, wezwania, z uwzględnieniem najnowszych

zmian wprowadzonych w życie 11 maja 2014 r ( E-PUAP da każdego, nowe zasady doręczeo na

elektroniczny adres wskazany przez stronę postępowania, fikcja doręczenia elektronicznego,

składanie wniosków za pośrednictwem kanałów elektronicznych, nowe elementy wniosku

wszczynającego postępowanie, możliwości wzywania na adres elektroniczny wskazany przez stronę

we wniosku) .

7. Metryczka sprawy administracyjnej

8. Terminy procesowe oraz materialno-prawne, prekluzja, charakterystyka terminów procesowych oraz

materialno-prawnych, definicja, skutki uchybienia, instytucja przywracania uchybionych terminów,

metodologia wnioskowania o charakterze danego termin.

9. Postępowanie dowodowe, zasady udostępniania akt stronom, dowodowe zasady ogólne

postępowania, cel oraz przebieg postępowania wyjaśniającego, cel postępowania dowodowego,

ocena materiału dowodowego, rozprawa administracyjna, cel, przebieg, praktyczne zastosowanie (

adnotacja w formie dokumentu elektronicznego, możliwośd procedowania strony w systemie

teleinformatycznym organu, elektroniczny dostęp do akt postępowania, elektroniczne kopie i

wyciągi z akt postępowao). Szczególne zasady prowadzenia postępowania dowodowego w sprawach

z zakresu pomocy społecznej.

10. Postępowanie administracyjne-przebieg, przeszkody w prowadzeniu postępowania, zawieszenie

postępowania administracyjnego.

11. Decyzja jako akt indywidualny organu orzekającego w sprawie (charakter, forma, elementy

obligatoryjne, wadliwośd decyzji administracyjnych- przykłady, sanowanie treści decyzji

administracyjnych, instytucja prostowania treści decyzji administracyjnej, ostatecznośd decyzji

administracyjnej, postanowienie a decyzja administracyjna – różnice, warsztaty poprawnego

formułowania decyzji i innych orzeczeo administracyjnych).

12. Postanowienie jako akt procesowy dotyczący kwestii wynikających w toku postępowania oraz akt

rozstrzygający merytorycznie (warsztaty formułowania postanowieo procesowych, merytorycznych).





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

30 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

13. Zwykłe środki zaskarżenia :

odwołanie

zażalenie

samokontrola organu

14. Nadzwyczajne sposoby wzruszenia aktów decyzyjnych organu :

wznowienie postępowania,

uchylenie, zmiana oraz stwierdzenie nieważności aktu,

wygaśnięcie.

15. Zasady wydawania zaświadczeo w postępowaniu administracyjnym ( nowa regulacja art. 220 KPA)

16. Postępowanie w sprawie skarg i wniosków (wzory skarg, wzory wniosków, wzory odpowiedzi na skargi

wydawane w ramach KPA).

17. Postępowanie administracyjne w sprawach z zakresu świadczeo z ustawy o pomocy społecznej:

postępowanie w sprawach o świadczenia z zakresu pomocy społecznej;

kompetencje pracowników w zakresie postępowania dowodowego;

wydawanie decyzji z zakresu świadczeo z pomocowych;

zmiana ostatecznych decyzji administracyjnych dotyczących zasiłku stałego oraz innych świadczeo;

procedura administracyjna na podstawie ustawy o pomocy społecznej.

18. Postępowanie administracyjne w świadczeniach z rodzinnych i funduszu alimentacyjnego:

wydawanie decyzji z zakresu świadczeo, zmiana ostatecznych decyzji administracyjnych;

wszczęcie a wznowienie, nienależnie pobrane świadczenia;

ile KPA jest w postępowaniu w sprawie dłużników?





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

31 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Przeciwdziałanie przemocy w rodzinie – aspekty prawne”

1. Rola instytucji pomocowych w propagowaniu edukacji prawnej

2. Sposoby wdrażania edukacji prawnej w ramach poszczególnych instytucji; szkoły, pomocy

społecznej itp.

3. Współczesne zagrożenia; grooming, zbyt wczesna inicjacja seksualna, cyberprzemoc, przemoc

rówieśnicza a sposoby reakcji placówek oświatowych

4. Współpraca placówek oświatowych z instytucjami pomocowymi w ramach procedury Niebieskie

karty

5. Formy przemocy, na które mamy obowiązek reagowad w ramach procedury Niebieskie karty

fizyczna

psychiczna

seksualna

ekonomiczna

zaniedbania

wykorzystywanie dzieci w konfliktach okołorozwodowych

eurosieroctwo

6. Prawny i społeczny obowiązek reakcji na przestępstwo

7. Odpowiedzialnośd instytucji paostwowych i samorządowych za brak reakcji na przestępstwo

ścigane z urzędu

8. Kodeks karny- przepisy, których znajomośd jest niezbędna w ramach wdrażania procedury

Niebieskie karty

9. Regulacje prawne dotyczące ochrony świadka szczególnie wrażliwego w toku postępowania

sądowego:

Rys historyczny

Instrumenty międzynarodowe wyznaczające standardy ochrony ofiar

Analiza polskiego stanu prawnego

Zasada jednorazowego przesłuchania małoletniego

Rola Policji, prokuratora i służb pomocowych w zabezpieczeniu praw pokrzywdzonego w kontakcie

z wymiarem sprawiedliwości





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

32 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Zarządzanie konfliktem w organizacji”

1. Natura konfliktu – jak powstaje, jak się rozwija, jakie przybiera formy

2. Mechanizmy powstawiania i przebiegu konfliktu - poziom strukturalny, psychologiczny i zachowania

3. Organizacja jako żywa struktura – role, zadania, cele

4. Role grupowe – rodzaje, znaczenie, rozpoznawanie, wykorzystanie potencjału jednostki i grupy

5. Funkcjonowanie zespołów – budowanie, kierowanie i rozwój

6. Rola konfliktu w funkcjonowanie zespołów pracowniczych – konflikt jako informacja w procesach

grupowych

7. Rola menadżera w sytuacji konfliktu – konstruktywne nastawienie w konflikcie

8. Porozumienie bez przemocy – umiejętnośd skutecznej komunikacji w sytuacji konfliktu

9. Perswazja jako technika rozwiązywania sporów

10. Kompetencje interpersonalne – ich rola w konflikcie – rozpoznawanie zasobów własnych

11. Aktywne słuchanie; parafraza, odzwierciedlenie, klaryfikacja, przeformułowanie, zadawanie pytao,

podsumowanie – techniki komunikacyjne w rozwiązywaniu konfliktów

12. Zarządzanie stresem w konflikcie – poznawcze i behawioralne techniki radzenia sobie z obciążeniami

13. Metody diagnozy konfliktu w organizacji

14. Kreatywnośd w rozwiązywaniu konfliktów – techniki pracy twórczej w funkcjonowaniu zespołu

15. Konflikt jako metoda rozwoju zespołu i jednostki

16. Klimat organizacji – diagnoza i jego znaczenie w funkcjonowaniu grup pracowniczych

17. Strategie rozwiązywania konfliktów: unikanie, wycofanie, dominacja, kompromis, dostosowanie się

18. Negocjacje, czyli poszukiwanie wielu, różnych rozwiązao satysfakcjonujących wszystkie strony konfliktu

19. Style negocjacji i zasady stosowania ustępstw w sytuacjach konfliktowych

20. Mediacje jako alternatywa porozumienia się. Rola i zadania mediatora

„Wypalenie zawodowe-przyczyny, skutki, przeciwdziałanie”

1. Wprowadzenie w tematykę wypalenia zawodowego;

2. Rozumienie potrzeb człowieka w kontekście motywacji do pracy;

3. Osobowośd, a praca;

4. Wypalenie zawodowe – case study;

5. Przyczyny utraty efektywności w pracy i składowe wypalenia zawodowego;

6. Rozwój syndromu wypalenia zawodowego i konsekwencje;

7. Autodiagnoza;

8. Profilaktyka wypalenia zawodowego - jak się chronid?

9. „Niezbędnik szczęśliwego pracownika” - własne zasoby, rozwijanie osobistych potencjałów;





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

33 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

„Doradztwo zawodowe w pomocy społecznej”

1. Wprowadzenie do problematyki doradztwa zawodowego

doradztwo zawodowe wg standardów usług Rynku Pracy

ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach Rynku Pracy

rozporządzenie MENiS w sprawie zasad udzielania i organizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej

w publicznych placówkach

krajowa strategia rozwoju usług doradztwa zawodowego

2. Organizacja świadczenia usług doradztwa zawodowego

procedury realizacji usługi

proces doradczy i rozmowa

rola doradcy zawodowego

3. Specyfika pracy z klientem oraz problemy i trudności w organizacji usług doradztwa zawodowego.

4. Doradztwo jako element niesienia pomocy społecznej

charakterystyka rynku pracy

aktywizacja zawodowa osób z grup poszczególnego ryzyka

programy aktywizacji zawodowej

diagnoza predyspozycji zawodowych

kształtowanie umiejętności interpersonalnych

5. Współpraca z instytucjami oraz projekty finansowane (m.in. UP, UE-POKL).

Wykładowca: osoba uzgodniona z zamawiającym

Czas trwania szkolenia: około 8 godz. dydaktycznych (6 godz. zegarowych)

Miejsce szkolenia: wskazane przez Zleceniodawcę. Koszty wynajmu sali pokrywa Zamawiający

Liczba uczestników: do 30 osób

Koszt: do ustalenia z zamawiającym w zależności od zakresu tematycznego oraz liczby uczestników





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

34 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

Organizacja szkoleo

Przypominamy również o możliwości udziału w naszych ogólnopolskich szkoleniach tak dobrze Paostwu już

znanych. To wspaniała okazja do wymiany indywidualnych doświadczeo uczestników z całej Polski, co pozwala

wypracowywad wspólne stanowisko w wielu niejasnych lub spornych kwestiach.

Kto uczestniczył ten wie że:

umiejętnie łączymy „przyjemne z pożytecznym” (szacunek dla możliwości percepcyjnych uczestników szkoleo połączony z nutą relaksu i wypoczynku, które mają służyd zdobywaniu nowej wiedzy i umiejętności w przyjaznej atmosferze)

zapewniamy smaczne dania kuchni regionalnej (nasz dyrektor lubi dobrze zjeśd o czym „nasze” ośrodki doskonale wiedzą i zapewniają nam odpowiednio wysoki standard żywienia)

sprawdzone ośrodki szkoleniowe (gościmy Paostwa w takich obiektach, z których również sami chętnie korzystamy prywatnie w ramach wypoczynku urlopowego)

najatrakcyjniejsza cena szkoleo na rynku (3-4 noclegi ze śniadaniem, pełne wyżywienie, duża liczba godzin dydaktycznych, atrakcyjne ośrodki i hotele, oprawa artystyczno - rozrywkowa, smaczna kuchnia, miła i serdeczna atmosfera)

opieka naszego koordynatora (wszystkie sprawy organizacyjne są załatwiane przez naszych organizatorów na miejscu szkolenia, którzy są znani ze swojej uczynności i na długo zapadają w pamięd uczestników)





tel. centrala: 12 636 92 85, 12 636-37 93; fax: 12 626 94 40, 12 626 94 41


OF

ER

TA

SZ

KO

LEO

DL

A K

AD

RY

ZA

RZ

ĄD

ZA

JĄC

EJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

DO

MÓ

W P

OM

OC

Y S

PO

ŁE

CZ

NE

J

35 OFE

RTA

SZK

OLE

O D

LA K

AD

RY

ZAR

ZĄD

ZAJĄ

CEJ

OR

AZ

PR

AC

OW

NIK

ÓW

OŚR

OD

KÓ

W P

OM

OC

Y SP

OŁE

CZN

EJ

Formularz zgłoszeniowy

Zapytania prosimy nadsyład faksem pod numer 12 626 94 40, 41

lub przy pomocy strony internetowej www.sps.org.pl

Lp. Temat szkolenia Termin Miejsce Przewidywana l. uczestników

Cena szkolenia w wersji standard obejmuje: materiały szkoleniowe, certyfikaty oraz usługę szkoleniową. W celu rozszerzenia i wyceny dodatkowych elementów szkolenia prosimy o kontakt telefoniczny z naszymi konsultantami pod numerem (12) 636 92 85

................................................................................................... Pieczęd i podpis zamawiającego oraz Instytucji zgłaszającej

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Studio Profilaktyki Społecznej oraz Suprema Lex CSKiS dla potrzeb organizacji szkolenia, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 133, poz. .883). Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji o szkoleniach i usługach firmy Suprema Lex CSKiS oraz Studio Profilaktyki Społecznej w rozumieniu ust. z dnia 18 lipca 2002r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną na adres e-mail. Dane nie będą przekazywane podmiotom trzecim.

Nazwa instytucji

Adres

NIP Telefon

Fax E-mail

Oferta szkoleo dla kadry zarządzającej oraz pracowników ... · Ośrodków Pomocy Społecznej...

Documents

Transcript of Oferta szkoleo dla kadry zarządzającej oraz pracowników ... · Ośrodków Pomocy Społecznej...