PismoNiezależnego SamorządnegoZwiązku Zawodowego

Ukazuje się od 15 września 1980 rokuIS

SN

150

5-67

24

Wymiana konkretnych Stanowisk w zakresie negocjacji płacowych na 2015 r. dla pracowników AMP S.A. to długo oczekiwany moment, który właśnie nastąpił. Na kolejne już za-wezwanie strony społecznej - Pra-codawca 24 lutego br. przedstawił swoje Stanowisko w tym zakresie. Przebieg negocjacji płacowych to najbar-dziej aktualnie interesujący pracowników temat. Do tej pory jednak trudno było przekazać jakiekolwiek informacje w tym zakresie, ze względu na brak odniesienia Pracodawcy na wystąpienie strony Spo-łecznej. W związku z powyższym organi-zacje związkowe 23 lutego br. przekazały

kolejne Stanowisko domagając się rzeczywistych negocjacji. Więcej str. 2

We wtorek, 24 lutego Strony administracyjno-związkowego Zespołu Robocze-go ds. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy parafowały wypracowane zasa-dy Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego, Zasady obliczania i wypłacania dodatkowego świadczenia w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz uzgodnienie dysponujące środkami po-zostałymi po zmianie dopłat do chorobowego.

Zgodnie z zapisami Regulaminu - Fundusz Premiowy i Dodatkowy Fundusz Motywacyjny jest składnikiem osobowego funduszu płac. Fundusz Premiowy jest uruchamiany, za okresy miesięczne, w wysokości 7% od płac zasadniczych pracowników Spółki, wg stanu na ostatni dzień miesiąca, za który uruchamiany jest Fundusz Premiowy. Zasady naliczania Funduszu Premiowego.Zapisy stanowią, iż Dyrektor Personalny dokonuje - proporcjonalnie do udziału płac zasadniczych – podziału Funduszu Premiowego dla poszczególnych Zakładów/Biur w Centrali. Dodatkowo w każdym miesiącu uruchamiany jest Dodatkowy Fundusz Mo-tywacyjny w wysokości 2% płac zasadniczych pracowników Spółki, do podziału za realizację szczególnie ważnych zadań, z przyjęciem zasady, że dysponentem 50% w/w Funduszu jest Prezes Zarządu Dyrektor Generalny, a pozostałe 50% Funduszu Motywacyjnego przekazywane jest Dyrektorom Zakładów/Biur Centrali na podstawie udziału płac zasadniczych. Więcej str. 3

Maksymilian Chrobak wybrany został na funkcję Przewodniczącego nowej Komisji Solidarności w Spółce Arce-lorMittal Distribution Solutions Po-land Sp. z o. o. wchodzącej w skład MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMit-tal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza. Wybory przeprowadzono w piątek, 27 lutego br. Więcej str. 4

Brak podwyżek płac, a wręcz kolejne cięcia dla pracowników zapropono-wał pracodawca Consensus Company podczas spotkania ze stroną społecz-ną, które odbyło się 19 stycznia br. Na wystąpienie strony społecznej Za-rząd Spółki stwierdził, iż nie widzi moż-liwości podwyższenia płac. Za przyczynę powyższego podał trudną sytuację fi r-my, niezakończone negocjacje dotyczące przedłużenia umowy z głównym klientem (AMP), której możliwość podpisania wią-że się m.in. z przeprowadzeniem restruk-turyzacji zatrudnienia oraz zobowiązania rozbudowy i wyremontowania Restauracji Jedenastka. Więcej str. 2

Słowa odnoszące się przede wszystkim do dobrej i owocnej współpracy były tymi najczęściej wymawianymi podczas inauguracji nowej kadencji Społecz-nej Inspekcji Pracy na lata 2015-2018 Regionu Śląsko-Dąbrowskim, która odbyła się we wtorek, 24 lutego br. Więcej str. 3

Nr 4/2015 (669) HUTA KATOWICE 27 lutego 2015

SIP to podstawowy element bezpieczeństwa SIP to podstawowy element bezpieczeństwa SIP to podstawowy element bezpieczeństwa Inauguracja nowej kadencji Inauguracja nowej kadencji Inauguracja nowej kadencji Społecznej Inspekcji Pracy w AMPSpołecznej Inspekcji Pracy w AMPSpołecznej Inspekcji Pracy w AMP

W zakresie premii W zakresie premii W zakresie premii powstało należne powstało należne powstało należne

roszczenieroszczenieroszczenie

SIP to podstawowy element bezpieczeństwa SIP to podstawowy element bezpieczeństwa SIP to podstawowy element bezpieczeństwa

Premia Premia Premia Premia Premia Premia na Stalownina Stalownina Stalowni

zostanie wypłaconazostanie wypłaconazostanie wypłacona

X Halowy Turniej X Halowy Turniej X Halowy Turniej X Halowy Turniej X Halowy Turniej X Halowy Turniej Hutników Hutników Hutników

w Piłce Nożnej w Piłce Nożnej w Piłce Nożnej X Halowy Turniej Hutników w Piłce Nożnej o Puchar Władysława Molęc-kiego i Jarosława Zwolińskiego ro-zegrany zostanie w sobotę 21 marca br. o godz. 800.

Rozgrywki odbędą się w Zespole Szkół Nr 4 im. Królowej Jadwigi w Dąbrowie Górni-czej, ul. Łęknice 35. Więcej str. 2

Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2Nowy Regulamin Premiowania Nowy Regulamin Premiowania Nowy Regulamin Premiowania i zmiana zasad dopłat do chorobowegoi zmiana zasad dopłat do chorobowegoi zmiana zasad dopłat do chorobowego

Zasady uruchamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego Zasady uruchamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego Zasady uruchamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego Zgodnie z zapisami Regulaminu - Fundusz Premiowy i Dodatkowy Fundusz Motywacyjny Zasady uruchamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego

Zgodnie z zapisami Regulaminu - Fundusz Premiowy i Dodatkowy Fundusz Motywacyjny Zasady uruchamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego

Zgodnie z zapisami Regulaminu - Fundusz Premiowy i Dodatkowy Fundusz Motywacyjny Zasady uruchamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego

Zgodnie z zapisami Regulaminu - Fundusz Premiowy i Dodatkowy Fundusz Motywacyjny Zasady uruchamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego Zasady uruchamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego Zasady uruchamiania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego

Nowa Komisja Nowa Komisja Nowa Komisja Solidarności Solidarności Solidarności

w AMDSw AMDSw AMDS

Wymiana konkretnych Stanowisk w zakresie negocjacji płacowych na 2015 r. dla pracowników AMP S.A. to długo oczekiwany moment, który właśnie nastąpił. Na kolejne już za-wezwanie strony społecznej - Pra-codawca 24 lutego br. przedstawił swoje Stanowisko w tym zakresie. Przebieg negocjacji płacowych to najbar-dziej aktualnie interesujący pracowników temat. Do tej pory jednak trudno było przekazać jakiekolwiek informacje w tym zakresie, ze względu na brak odniesienia Pracodawcy na wystąpienie strony Spo-łecznej. W związku z powyższym organi-zacje związkowe 23 lutego br. przekazały

kolejne Stanowisko domagając się rzeczywistych negocjacji.

Jest decyzja o wypłaceniu na Zakła-dzie Stalownia premii, jaka zosta-ła przez Pracodawcę wstrzymana i zwrocona do Działu Kadr. To efekt podjęcia interwencji zarówno przez Przewodniczącego Solidarności - Je-rzego Goińskiego, jak i Strony spo-łecznej Zespołu Roboczego w dniu 17 lutego br. Stanowcza interwencja całej strony spo-łecznej na zatrzymanie i nie wypłacenie premii dla pracowników Utrzymania Ruchu Zakładu Stalownia podjęta została zaraz o powzięciu takiej informacji. Więcej str. 2

Nowa Komisja Nowa Komisja Nowa Komisja

Strony wymieniły się konkretnymi stanowiskamiStrony wymieniły się konkretnymi stanowiskamiStrony wymieniły się konkretnymi stanowiskamiNegocjacje płacowe w końcu ruszyły?Negocjacje płacowe w końcu ruszyły?Negocjacje płacowe w końcu ruszyły?Negocjacje płacowe w końcu ruszyły?Negocjacje płacowe w końcu ruszyły?Negocjacje płacowe w końcu ruszyły?Negocjacje płacowe w końcu ruszyły?Negocjacje płacowe w końcu ruszyły?Negocjacje płacowe w końcu ruszyły?

str. 2

Informujemy Delegatów, iż Międzyza-kładowe Zebranie Delegatów MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza odbędzie się dnia 17 kwietnia br. o godz. 800 w Restauracji Astra w Dąbrowie Górniczej, ul. Morcinka 14.

C. d. ze str. 1 Pracownicy Spółki ostatnio zmiany płacowe mieli w 2011 r. jednak wiązały się one ze zmianami w ZUZP - część świadczeń została im włączona do wyna-grodzeń. Zdaniem Zarządu płace w Conensusie są dużo wyższe niż rynkowe.Ze względu na oświadczenie pracodawcy o braku możliwości podniesienia płac - stro-na społeczna wniosła o przekazanie szczegółowej analizy zarobków pracowników, m.in. średniej płacy w 2014 r., osiągniętego wskaźnika wzrostu płac w 2014 r., a także plany co do dalszego kształtowania wynagrodzeń w 2015r. Pracodawca ma również przekazać rozliczenie premii za rok ubiegły oraz wykaz zatrudnienia na umo-wach cywilno-prawnych zarówno w spółce Consensus, jak i poprzez podwykonaw-ców. Prowadzący negocjacje Lech Majchrzak zwrócił przy tym uwagę, iż w ubiegłych latach spółka była już karana przez Państwową Inspekcję Pracy za stosowanie umów zlecenia zamiast zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę.Ze względu na fakt, iż pracodawca należną w 2014 r. premię wypłacił niezgodnie z zapisami ZUZP - strona społeczna uznała, iż środki powyższe, które wypłaco-ne zostały w sposób samodzielny bez konsultacji z organizacjami związkowymi stanowią dodatkowe pieniądze wypłacone dla pracowników ze środków własnych pracodawcy, co oznacza, że w zakresie premii powstało należne i niezrealizowane roszczenie. Strona związkowa widząc potrzebę zmian dotyczących systemu premiowania w Spółce Consensus poinformowała, iż przekaże projekt nowego Regulaminu. Pracodawca nato-miast wniósł o wykreślenie z ZUZP załącznika nr 4 dotyczącego właśnie premii, a także podjął próbę ograniczenia odpisu na ZFŚS. Zaproponował również likwidację kartek żywieniowych dla pracowników w zamian za np. wskazany posiłek.Dużo słów padło również odnośnie jakości posiłków serwowanych przez Consensus. Zarząd Spółki poinformował, iż systematycznie przeprowadza wśród klientów badania, które wykazują ciągle rosnącą satysfakcję.

Premia w AMPPremia w AMPPremia w AMPza lutyza lutyza luty

Premia za luty 2015 r. dla pracowni-ków ArcelorMittal Poland S.A. wynosi 8,4%.Zgodnie z informacją podaną przez praco-dawcę - koszt przerobu 1 tony produkcji podstawowej za miesiąc styczeń 2015r. w porównaniu do średniego kosztu przerobu za okres trzech minionych miesięcy (paź-dziernik, listopad, grudzień) wyniósł 82%. W związku z obniżeniem kosztu przerobuFundusz Premiowy, zgodnie z cz. I ust. 4 pkt. 2 Zasad uruchamiania i przyznawa-nia Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla pracowni-ków AMP wynosi 8,4% od płac zasadni-czych pracowników Spółki.

Zarząd Consensus Company realizuje własne celeZarząd Consensus Company realizuje własne celeZarząd Consensus Company realizuje własne celeW zakresie premii powstało należne W zakresie premii powstało należne W zakresie premii powstało należne i niezrealizowane roszczeniei niezrealizowane roszczeniei niezrealizowane roszczenie

X Halowy Turniej X Halowy Turniej X Halowy Turniej X Halowy Turniej X Halowy Turniej X Halowy Turniej Hutników Hutników Hutników

w Piłce Nożnej w Piłce Nożnej w Piłce Nożnej

Jak poinformowali Przewodniczący Komisji Wydziałowych/Spółek NSZZ „Solidarność” zebrania sprawozdawcze za rok 2013 od-będą się w następujących terminach:• 18 marca godz. 1400 - DWG - świetlica

DWG IIIp.;• 20 marca godz. 1300 - GJ - świetlica;• 25 marca godz. 1400 - AM Service Group

- DAMM 4, sala 119 - zebranie spra-wozdawczo-wyborcze (wybory nowego Przewodniczącego Komisji).

Kolejne terminy zebrań podamy po usta-leniu terminu przez poszczególnych prze-wodniczących.

Terminy Terminy Terminy Terminy Terminy Terminy zebrań zebrań zebrań

sprawozdawczychsprawozdawczychsprawozdawczych

C. d. ze str. 1 Organizatorem Turnie-ju są organizacje związkowe działające w ArcelorMittal Poland SA: MOZ NSZZ Soli-darność AMP SA - DG, MZZ Pracowników AM DG i MZZP AMP Hutnik.Wszystkie zainteresowane drużyny zobo-wiązane są do zgłoszenia chęci udziału w Turnieju u kol. Stanisława Szreka - budy-nek DAMM 4, pok. nr 11 lub pod nr tele-fonu 61-90. Zgłoszenia drużyn przyjmo-wane będą do dnia 13 marca.Organizatorzy informują, iż w zawodach mogą uczestniczyć tylko i wyłącznie członkowie związków i pracownicy AMP i Spółcek za okazaniem legitymacji pra-cowniczej.

Międzyzakładowe Międzyzakładowe Międzyzakładowe Międzyzakładowe Międzyzakładowe Międzyzakładowe Zebranie DelegatówZebranie DelegatówZebranie Delegatów

C. d. ze str. 1 W przedmiotowym Stanowisku związkowcy zwrócili uwagę, iż we wcześniejszej odpowiedzi Pracodawca nie odniósł się w konkretny i merytoryczny sposób do postulatów płacowych przez nich zgłoszonych oraz warunkował dalsze ne-gocjacje od założeń (warunków), których nie ma w obowiązującym w AMP zapisach Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. W związku z powyższym strona społeczna podtrzymała stanowisko przekazane w dniu 9 grudnia 2014r. i wezwała Pracodawcę do niezwłocznego przedstawienia konkretnego i jednoznacznego stanowiska odnoszącego się do postulatów strony społecznej. Ponadto związkowcy zawezwali Pracodawcę do niezwłocznego przystąpienia do rzeczy-wistych rokowań płacowych celem jak najszybszego zawarcia porozumienia płacowego na 2015 r. i ewentualnie na lata następne, określając przy tym konkretny czas - 14 dni na rozpoczęcie rozmów. Związkowcy podkreślili przy tym, iż nie podjęcie rokowań spowoduje realizację procedury prawnej wynikającej z przepisów prawa pracy. Do wystąpienia Pracodawca odniósł się na ostatnim Zespole Roboczym, który odbył się 24 lutego br. proponując w ramach podwyżek płac na 2015 r. dokonanie wzrostu wy-nagrodzenia średnio o kwotę 40zł brutto, przy czym z powyższych środków w pierw-szej kolejności zostanie dokonany indywidualny wzrost wynagrodzeń dla pracowników, których wynagrodzenie zasadnicze jest niższe lub równe 1.680 zł. Pozostałe środki zostaną podzielone na pracowników AMP metodą uzgodnioną przez Strony. Ponadto Pracodawca zaproponował wypłatę nagrody za wkład pracy pracowników w funk-cjonowanie Spółki w 2014 r. w równej wysokości - 900zł dla każdego pracownika. Do propozycji Pracodawcy strona związkowa odniesie się na kolejnym posiedzeniu Zespołu. Ostatnia wymiana Stanowisk, jaka miała miejsce pomiędzy Stronami daje nadzieję, iż negocjacje płacowe na 2015 r. dla pracowników AMP i - jak wniosła strona spo-łeczna - dla pracowników Spółek, w których AMP posiada 100% udziałów, wreszcie ruszyły i będą prowadzone w sposób rzetelny, co powinno mieć miejsce już IV kwar-tale 2014 r.

Strony wymieniły się konkretnymi stanowiskamiStrony wymieniły się konkretnymi stanowiskamiStrony wymieniły się konkretnymi stanowiskamiNegocjacje płacowe w końcu ruszyły?Negocjacje płacowe w końcu ruszyły?Negocjacje płacowe w końcu ruszyły?

Zarząd Consensus Company realizuje własne celeZarząd Consensus Company realizuje własne celeZarząd Consensus Company realizuje własne cele

Interwencja strony społecznej przyniosła efektInterwencja strony społecznej przyniosła efektInterwencja strony społecznej przyniosła efektInterwencja strony społecznej przyniosła efektInterwencja strony społecznej przyniosła efektInterwencja strony społecznej przyniosła efektPremia na Stalowni zostanie wypłaconaPremia na Stalowni zostanie wypłaconaPremia na Stalowni zostanie wypłaconaC. d. ze str. 1 Pracownicy zgłaszali swój sprzeci i niezadowolenie ze sposobu, w jaki zostali przez Pracodawcę potraktowani za ... niedostateczną ilość zgłoszonych uspraw-nień. Działanie Pracodawcy spowodowało samowolne wprowadzenie przez niego do-datkowych kryterów premiowania niezgodnych z zapisami obowiązującego regulaminu premiowania. Na takie zachowanie organizacje związkowe nie pozwoliły przekazując na Zespole Roboczym 17 lutego br. stosowne Stanowisko. Odrębną interwencję w Pracodawcy podjął również Przewodniczący Związku - Jerzy Goiński, który po spotkaniu był wręcz zadziwiony nadinterpretacją obowiązujących w AMP zapisów przez kadrę kierowniczą. Ostatecznie pracodawca podjął decyzję o wypłacie wraz z wynagrodzeniem za luty

2015 r. (do 10 marca) nieuruchomionej części premii mo-tywacyjnej za styczeń 2015 r. dla pracowników Zakładu Stalownia.

str. 3

C. d. ze str. 1 Spotkanie Społecznej Inspekcji Pracy z Dąbro-wy Górniczej, Sosnowca, Świętochłowic i Chorzowa prowadziła Teresa Zaręba - Zakładowy SIP. Obecni byli również przedsta-wiciele pracodawcy - Monika Roznerska - Dyrektor Personalny, Teresa Godoj - Dyrektor BHP, Bogdan Mikołajczyk - Dyrektor za-

rządzający oddziału wyrobów długich, An-drzej Węglarz - Szef Dialogu Społecznego, oraz Cezary Koziński - Główny Specjalista Dialogu Społecznego oraz przedstawiciele działających w fi rmie organizacji związko-wych. Dyrektor Monika Roznerska podkreśliła wagę współpracy SIP z pracodawcą - im więcej nas, tym więcej akcji i działań mo-żemy podejmować na rzecz poprawy wa-runków pracy i bezpieczeństwa pracow-

ustanawia wysoki standard. Przekazała przy tym informacje nt. organizowanego przez Państwową Inspekcję Pracy szkolenia - Akademii SIP oraz zapewniła, iż pracodawca również szkolenia zorganizuje starając się jednocześnie, by jego treści nie pokry-wały się z tym organizowanym przez PIP. Dyrektor Bogdan Mikołajczyk podkreślił wysokie zaufanie, jakim wybrani SIP-owcy zostali przez pracowników obdarzeni. Zwró-cił uwagę, iż funkcja ta daje możliwość spojrzenia na BHP z pozycji oceniającego i wymagającego, a sukces jest wówczas, jeżeli podejmowane działania są wspólne i w dobrej atmosferze, gdyż w dobrych warunkach rodzą się najlepsze rzeczy. Dyrektor podkreślił, iż liczy na to, że skorzystamy z tego, że macie wie-dzę i macie doświadczenie żeby nam pomóc w miejscach, gdzie my nie widzimy tego co się dzieje, bo nie wszędzie jesteśmy, nie zawsze wszystko damy radę dojrzeć. Więcej str. 4

SIP to podstawowy element bezpieczeństwa SIP to podstawowy element bezpieczeństwa SIP to podstawowy element bezpieczeństwa Inauguracja nowej kadencji Inauguracja nowej kadencji Inauguracja nowej kadencji Społecznej Inspekcji Pracy w AMPSpołecznej Inspekcji Pracy w AMPSpołecznej Inspekcji Pracy w AMP

SIP to podstawowy element bezpieczeństwa SIP to podstawowy element bezpieczeństwa SIP to podstawowy element bezpieczeństwa ników. Zwróciła również uwagę iż SIP powinni się skupić nie tylko na poprawie warunków pracy i bez-pieczeństwa pracowników AMP, ale również pracow-ników podwykonawców, gdyż za ich bezpieczeństwo odpowiadamy. Dyrektor podkreśliła, iż w Dąbrowie Górniczej SIP

opieki nad chorym członkiem rodziny, za który to okres pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 13. Dodatkowy Fundusz Motywacyjny nie przysługuje pracownikowi, który nie prze-pracował w danym miesiącu ani jednego dnia z powodu nieobecności w pracy nie-płatnej oraz nieobecności spowodowanej chorobą, urlopem macierzyńskim, urlo-pem ojcowskim, urlopem rodzicielskim, wypadkiem w pracy, rehabilitacją, zwol-nieniem z obowiązku świadczenia pracy lub koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, za który to okres pracownik otrzymuje wynagro-dzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpie-czenia społecznego.Istotnym jest również, iż wypłata Fundu-szu Premiowego i Dodatkowego Fundu-szu Motywacyjnego następuje w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, a Do-datkowy Fundusz Motywacyjny i Fundusz Premiowy wypłacane są pod odrębnymi kodami płacowymi. W przypadku zmiany struktury organizacyjnej Spółki mającej wpływ na podział Funduszu Premiowego, Strony zobowiązane są do zmiany/dopre-cyzowania niniejszych Zasad w okresie nie dłuższym niż 30 dni. Ponadto co 6 miesięcy od dnia wejścia w życie Regulaminu Strony będą dokonywa-ły wspólnej oceny ich funkcjonowania. Strony uzgodniły również, iż wraz w wej-ściem w życie powyższego Regulaminu Strona Pracodawcy anuluje „Tryb postę-powania w zakresie uruchamiania Fundu-szu Premiowego w części nie wynikającej z przepracowanego czasu pracy, obowią-zującego z dniem 01.03.2014r.”.Omawiane Zasady obowiązywać będą od pierwszego dnia kolejnego miesiąca po rejestracji Protokołu dodatkowego nr 2 do ZUZP w Państwowej Inspekcji Pracy.Jak powiedział Lech Majchrzak - Wiceprze-wodniczący Solidarności - wynegocjowany Regulamin premiowania to obopólny kom-promis. Strony negocjujące dokument miały trudne zadanie. Nowe zapisy pozwo-lą może nie w pełni wyeliminować wystę-pujące nieprawidłowości, ale zdecydowa-nie je ograniczą. Jednym z ważniejszych punktów jest, iż udało nam się wynego-cjować, że fundusz premiowy wypłacany będzie bez koniecznego do spełnienia wa-runku jak to było dotychczas, o stałej wy-sokości procentowej. Więcej str. 4

swojej decyzji. Pracownik nie może zo-stać pozbawiony Funduszu Premiowego, za wyjątkiem przypadków określonych w pkt. 12.5. Podstawą przyznania indywidualne-go Funduszu Premiowego kierownikowi komórki organizacyjnej jest ocena pra-cy kierownika oraz wyników kierowanej przez niego komórki.6. Indywidualna wysokość Funduszu Pre-miowego nie może być wyższa niż 150% iloczynu płacy zasadniczej pracownika oraz procentowej wysokości Funduszu Premio-wego, o którym mowa w cz. I pkt. 2.7. Za okres urlopu wypoczynkowego pra-cownik otrzymuje Fundusz Premiowy tak, jakby w tym czasie pracował, co oznacza, że Fundusz Premiowy nie jest uwzględ-niany w wynagrodzeniu za urlop.8. Pracownikom, którym udzielono zwol-nienia od wykonywania pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z wykonywaniem działalności związkowej wysokość Funduszu Premiowe-go za czas udzielonego oddelegowania sta-nowi iloczyn płacy zasadniczej pracownika oraz procentową wysokość Funduszu Pre-miowego, o którym mowa w cz. I pkt. 2.9. Dyrektor Zakładu/Biura Centrali do-konuje podziału Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego, o którym mowa w cz. II pkt. 2., biorąc pod uwagę w szczególno-ści wkład pracy pracowników w wypraco-waniu osiągniętych wyników oraz stopień realizacji budżetu.10. Fundusz Premiowy za dany miesiąc nie może być przenoszony na kolejne okresy miesięczne.11. Dodatkowy Fundusz Motywacyjny jest wypłacany nie później jednak niż z wypłatą wynagrodzenia za grudzień da-nego roku i nie jest przenoszony na rok następny.12. Indywidualny Fundusz Premiowy nie przysługuje za okres nieobecności w pra-cy niepłatnej oraz nieobecności spowodo-wanej chorobą, urlopem macierzyńskim, urlopem ojcowskim, urlopem rodziciel-skim, wypadkiem w pracy, rehabilitacją, zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy lub koniecznością sprawowania

Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2Nowy Regulamin Premiowania Nowy Regulamin Premiowania Nowy Regulamin Premiowania i zmiana zasad dopłat do chorobowegoi zmiana zasad dopłat do chorobowegoi zmiana zasad dopłat do chorobowegoC. d. ze str. 1 O wielkości Funduszu Premiowego w Spółce, kwotach Fundu-szu Premiowego i Dodatkowego Fundu-szu Motywacyjnego przydzielonych dla poszczególnych Zakładów/Biur Centrali comiesięcznie w sposób pisemny infor-muje Zakładowe Organizacje Związkowe Dyrektor Personalny. Podział Funduszu Premiowego i Do-datkowego Funduszu Motywacyjne-go w Zakładach i Biurach w Centrali. 1. Dyrektor Zakładu/Biura w Centrali, do-konuje podziału przyznanego mu Fundu-szu Premiowego dla podległych komórek organizacyjnych w Zakładach/Biurach Centrali na podstawie udziału płac za-sadniczych pracowników zatrudnionych w tych komórkach.2. Dalszego podziału Funduszu Premiowe-go na podległe brygady, zespoły itp. do-konuje kierownik komórki organizacyjnej z zachowaniem zasady braku możliwości przemieszczania Funduszu Premiowego pomiędzy brygadami/zespołami pracują-cymi na stanowiskach robotniczych i nie-robotniczych.3. Na pisemny wniosek Zakładowej Or-ganizacji Związkowej działającej w Za-kładzie/Biurze w Centrali, kierownik komórki organizacyjnej, o której mowa w pkt. 2 powyżej lub osoba przez nie-go upoważniona, zobowiązany jest do przekazania (z możliwością przekazania w wersji elektronicznej) – w ciągu 5 dni od otrzymania stosownego wystąpienia – zwrotnej informacji o sposobie podzia-łu Funduszu Premiowego.4. Decyzję o wysokości indywidualne-go Funduszu Premiowego dla pracowni-ka podejmuje jednoosobowo, w sposób uznaniowy, bezpośredni przełożony, in-formując bez zbędnej zwłoki pracownika o podjętej decyzji, przy czym w przypad-ku obniżenia Indywidualnego Funduszu Premiowego o więcej niż 50% w stosun-ku do iloczynu płacy zasadniczej pracow-nika oraz procentowej wysokość premii, o której mowa w cz. I pkt. 2 (z zastrze-żeniem pkt. 13), bezpośredni przełożo-ny zobowiązany jest do przedstawienia pracownikowi pisemnego uzasadnienia

str. 4

C. d. ze str. 3 Cała idea polega na tym by swoim działaniem i postawą sprowokować tych, którym wydajecie zalecenia, by były one realizowane. Dyrektor podkreślił, iż SIP to jeden z podstawowych elemen-tów bezpieczeństwa w fi rmie, a całą ideą pracy jest - prócz za-rabiania pieniędzy - powrót do domu z uśmiechem na ustach, a nie ze łzami w oczach.

Mirosław Nowak z Solidarności natomiast zwrócił uwagę, iż bezpieczeństwo stano-wi jeden z elementów konkurencyjności w zarządzaniu, ewidentnie wpływający na wizerunek pracodawcy. Zależy nam by SIP zapewnić właściwy, sprzyjający dobrej i partnerskiej współpracy klimat. Wiceprzewodniczący podkreślił, iż SIP odwala kawał roboty bezpośrednio w toku pracy, za którą odpowiedzialność

ponosi pracodawca, a ważnym jest, by SIP pozostała neutralną organiza-cją dbającą o bezpieczeństwo pracy,

SIP to podstawowy element bezpieczeństwa SIP to podstawowy element bezpieczeństwa SIP to podstawowy element bezpieczeństwa Inauguracja nowej kadencji Inauguracja nowej kadencji Inauguracja nowej kadencji Społecznej Inspekcji Pracy w AMPSpołecznej Inspekcji Pracy w AMPSpołecznej Inspekcji Pracy w AMP

SIP to podstawowy element bezpieczeństwa SIP to podstawowy element bezpieczeństwa SIP to podstawowy element bezpieczeństwa niezależną od toczących się negocjacji. Naszym wspólnym interesem jest zapewnienie komfortu pracy SIP, by mogli skupić się na dobrym pełnie-niu funkcji, by Inspektorzy nie musieli się obawiać negatywnej reakcji ze strony dozoru źle pojmu-jącego rolę SIP. Bo dobrym SIP-owcem jest ak-

rok życia.

1. Strony ustalają, że środki fi nansowe stanowiące różnicę pomiędzy dopłatami do wynagrodzenia oraz zasiłku do cho-robowego dokonane za rok 2014 – tzw. „wielkość bazowa” oraz dopłatami do wy-nagrodzenia oraz zasiłku do chorobowego za rok 2015/lata kolejne, będą stanowiły tzw. „oszczędności”.2. Ustala się następujące zasady oblicza-nia, dzielenia i wypłaty oszczędności. 3. Oszczędności = wielkość bazowa – do-płaty do wynagrodzenia/zasiłku chorobo-wego za rok 2015/lata kolejne.4. Oszczędności będą dzielone w równych częściach na wszystkich pracowników za-trudnionych w Oddziałach Spółki objętych ZUZP, dla których AMP S.A. był Pracodaw-cą w dniu podpisania niniejszego uzgod-nienia i którzy w roku 2015/latach kolej-nych osiągnęli zerowy wskaźnik absencji chorobowej.5. Wypłata oszczędności dokonywana jest wraz z wynagrodzeniem za luty 2016/lata kolejne. Zmiana zasad wypłacania oszczędności lub ich zaprzestanie wymaga uzgodnienia Stron w formie pisemnej.Zdaniem Jerzego Goińskiego - Przewod-niczącego Solidarności - wynegocjowane zmiany dopłat do chorobowego, zważyw-szy na fakt, iż pracodawca całkowicie za-mierzał je zlikwidować - są zadowalające. Dobrym jest, że zaoszczędzone środki z powyższej operacji nie „znikną”, ale trafi ą do ludzi, którzy wykonują pracę za osoby nieobecne. Zgodnie z nowym Regulami-nem premiowania bowiem, premia będzie w pełni wypłacana, więc nie będzie już dodatkowego funduszu dla pracowników, którzy w danym roku nie chorowali, a ja-kaś nagroda bezsprzecznie im się należy. Wielu pracowników pytanych o obowią-zujące „dopłaty do chorobowego” miało przy tym mieszane uczucia. Wynegocjo-wane rozwiązania nie zlikwidują przy tym całkowicie dopłat, pozostaną dopłaty dla pracowników z dużym stażem i przy dłu-gotrwającym chorobowym.

C. d. ze str. 3 Niestety pracodawca nie wyraził zgody, by fundusz o nominalnej wartości schodził do podziału przez bez-pośredniego przełożonego, jednak po-zytywnym zapisem jest brak możliwości przemieszczania środków pomiędzy bry-gadami/zespołami pracującymi na stano-wiskach robotniczych i nierobotniczych.

1. Za czas niezdolności Pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzo-wego, a w przypadku Pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje wynagrodzenie na zasadach określonych w odrębnych przepisach (KP).2. Za czas niezdolności do pracy wskutek:1) wypadku przy pracy, w drodze do pra-

cy lub z pracy, choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży,

2) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandy-datów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów,

pracownik, w okresie, o którym mowa w

ust.1., zachowuje prawo do 100% wyna-grodzenia.3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1. i ust.2. oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust.1. i ust.2., trwającej łącznie dłu-żej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącz-nie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalenda-rzowego, przysługuje - z zastrzeżeniem ust. 5 - zasiłek chorobowy na zasadach określo-nych w odrębnych przepisach.5. Pracownikowi posiadającemu okres zatrudnienia w Spółce powyżej 20 lat pracy przysługuje wyrównanie zasiłku do 100 % podstawy wymiaru, określonej w przepisach powszechnie obowiązujących, począwszy od 34 dnia niezdolności do pracy, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, począwszy od 15 dnia niezdolności do pracy.6. Przepisy ust.1.- ust.5., w części doty-czącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzo-wym, w którym pracownik ukończył 50

Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2Na Zespole Roboczym parafowano Protokół nr 2Nowy Regulamin Premiowania Nowy Regulamin Premiowania Nowy Regulamin Premiowania i zmiana zasad dopłat do chorobowegoi zmiana zasad dopłat do chorobowegoi zmiana zasad dopłat do chorobowegoC. d. ze str. 3 Niestety pracodawca nie i zmiana zasad dopłat do chorobowegoC. d. ze str. 3 Niestety pracodawca nie i zmiana zasad dopłat do chorobowegoC. d. ze str. 3 Niestety pracodawca nie i zmiana zasad dopłat do chorobowegoC. d. ze str. 3 Niestety pracodawca nie ust.1., zachowuje prawo do 100% wyna-i zmiana zasad dopłat do chorobowego

ust.1., zachowuje prawo do 100% wyna-i zmiana zasad dopłat do chorobowego

ust.1., zachowuje prawo do 100% wyna-i zmiana zasad dopłat do chorobowego

ust.1., zachowuje prawo do 100% wyna-

Zasady obliczania i wypłacania dodatko-Zasady obliczania i wypłacania dodatko-Zasady obliczania i wypłacania dodatko-wego świadczenia w przypadku niezdolno-wego świadczenia w przypadku niezdolno-wego świadczenia w przypadku niezdolno-ści do pracy spowodowanej chorobą.ści do pracy spowodowanej chorobą.ści do pracy spowodowanej chorobą.

Uzgodnienie zwiazane ze zmianą zasad ob-Uzgodnienie zwiazane ze zmianą zasad ob-Uzgodnienie zwiazane ze zmianą zasad ob-liczania i wypłacania dodatkowego świad-liczania i wypłacania dodatkowego świad-liczania i wypłacania dodatkowego świad-czenia w przypadku niezdolności do pracy czenia w przypadku niezdolności do pracy czenia w przypadku niezdolności do pracy czenia w przypadku niezdolności do pracy czenia w przypadku niezdolności do pracy czenia w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.spowodowanej chorobą.spowodowanej chorobą.

tywny inspektor. Mirosław Nowak zaznaczył, jak trudno jest na wydziale zwracać uwagę swojemu przełożonemu i zapisać zalecenie czy uwagę.Eugeniusz Dziubiński z MZZ PAM DG przekazał, iż należy życzyć sobie, by współpraca SIP z pracownikami i kierownictwem linio-wym, dozorem była pracą powodującą potężną synergię powo-dującą zdumiewający efekt. Marek Nanuś ze ZZ Hutnik natomiast życzył SIP-owcom dwóch, rzeczy, którymi powinni się kierować w swojej działalności: czy-stej, żywej ludzkiej uczciwości w stosunku do zjawisk, z którymi się spotykają - jednocześnie do kolegów i przełożonych w sensie nazywania rzeczy po imieniu, dostrzegania rzeczy, które są do-strzegalne i determinacji w dochodzeniu swoich racji oraz rzeczy, która jest niezbędna w każdej społecznej działalności - zdrowego rozsądku, którego - zdaniem Przewodniczącego - czasami w dzia-łaniach na niektórych niwach negocjowania naszej fi rmy brakuje. Zdrowy rozsądek patrząc przez pryzmat wyzwań, celów, zadań i możliwości przed którymi będziecie stawać na co dzień. W drugiej części spotkania podjęto sprawy związane z organiza-cją działalności SIP.

Dobrym jest, że zaoszczędzone środki z Przeprowadzono wybory Członków Komisji Przeprowadzono wybory Członków Komisji Przeprowadzono wybory Członków Komisji Przeprowadzono wybory Członków Komisji Przeprowadzono wybory Członków Komisji Przeprowadzono wybory Członków Komisji Nowa Komisja Solidarności w AMDSNowa Komisja Solidarności w AMDSNowa Komisja Solidarności w AMDS

C. d. ze str. 1 Maksymilian Chrobak wybrany został na Przewodniczącego Komisji Solidarności w AMDS uzyskując 100% poparcie. Do Komisji wybrani zostali również - na funk-cję Członka - Mirosław Grzyb i Michał Borkowski. Delegatem na Międzyzakładowe Zebranie Delegatów MOZ NSZZ „S” AMP S.A. - DG wybrany został Maksymilian Chrobak.Podczas zebrania Członkowie Związku otrzymali oraz zapoznani zostali z podstawowymi dokumentami, jakie w Związku funkcjo-nują, w tym. m.in. Statut Związku i Regulamin Organizacyjny. Dąbrowska Solidarność objęła AMDS Sp. z o. o. zasięgiem działania na wniosek pracowników spółki Uchwałą Międzyza-kładowej Komisj.

str. 5

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 Sprawy fi nansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44Porady prawne - Łukasz Bieńkowski Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 05 Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00 Internetowa strona: www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.plPoczta e-mail sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Redakcja: agnieszka.segda@op.pl

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05

Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37

Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97

Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90

Nie w iesz ? Pyt aj !

Solidarność pisze do Marszałka SejmuSolidarność pisze do Marszałka SejmuSolidarność pisze do Marszałka SejmuStosujecie śmieciowe standardyStosujecie śmieciowe standardyStosujecie śmieciowe standardyStosujecie śmieciowe standardyStosujecie śmieciowe standardyStosujecie śmieciowe standardy

- To skandal! - komentuje sprawę Piotr Duda, przewodniczący KK - Okazuje się, że Sejm który przyjmuje prawo, sam go nie stosuje.19 października ubiegłego roku Sejm przyjął nowelizację ustawy Prawo zamó-wień publicznych. Dzięki nowym przepi-som m.in. przy robotach budowlanych i usługach, wykonawca lub podwykonaw-ca zamówienia powinni zatrudniać pra-cowników na podstawie umowy o pracę. - Po to „Solidarność” walczyła o lepsze przepisy, żeby teraz przy przetargach publicznych wymagano zatrudniania na podstawie umowy o pracę oraz zatrud-niania osób bezrobotnych lub niepeł-nosprawnych - podkreśla szef Związku - Sejm stosuje śmieciowe standardy. Żądamy natychmiastowej zmiany w ogło-szeniu. „Solidarność” wielokrotnie głośno kry-tykowała obwiązujące w zamówieniach publicznych zasady, szczególnie podkre-ślając szkodliwość kryterium ceny oraz zatrudniania pracowników na podstawie umów śmieciowych przez fi rmy realizu-

jące publiczne zlecenia. W czerwcu 2014 reprezentatywne związki zawodowe i or-ganizacje pracodawców czyli „S”, OPZZ, Forum Związków Zawodowych, „Lewia-tan”, Związek Rzemiosła Polskiego i Busi-ness Centre Club podpisały wspólny apel do rządu w sprawie zmian obowiązują-cego prawa. W październiku Sejm tego samego roku Sejm znowelizował ustawę o zamówieniach publicznych.Tymczasem Kancelaria Prezydenta RP ogłaszając w listopadzie 2014 r. przetarg na ochronę dołączyła do grona insty-tucji, które zachęcają wykonawców do zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę. Niezależna organizacja pozarządowa, fundacja CENTRUMCSR.PL prowadzi monitoring zrównoważonych zamówień publicznych w Polsce. Na stro-nie www.monitoringzzp.pl można spraw-dzić, w jaki sposób składać zamówienia z uwzględnieniem klauzul społecznych oraz środowiskowych. Można też dowie-dzieć się, które fi rmy składające zamó-wienia publiczne nie zastosowały nowych przepisów. Źródło: KK S

Internauci opisuj nieuczciwych pracodawcówInternauci opisuj nieuczciwych pracodawcówInternauci opisuj nieuczciwych pracodawcówInternauci opisuj nieuczciwych pracodawcówInternauci opisuj nieuczciwych pracodawcówInternauci opisuj nieuczciwych pracodawcówPracodawcy na czarnych listachPracodawcy na czarnych listachPracodawcy na czarnych listach

9 mln Polaków9 mln Polaków9 mln Polakóww pośredniakachw pośredniakachw pośredniakach

Praca na czarno lub na umowie śmieciowej, marna płaca, harówka przez 10 godzin dziennie - w ten sposób internauci opisują nieuczciwych pracodaw-ców. Wpisy na Facebooku śledzi Państwowa Inspekcja Pracy, a związkowcy zachęcają pracowników do organizowania się.Czarne listy pracodawców funkcjonują już we wszystkich większych miastach w Pol-sce. Ostatnio powstały także m.in. w Katowicach, Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu, Gli-wicach, Tychach i Żorach. Tylko w ciągu dwóch dni czarną listę pracodawców z Dąbro-wy Górniczej i okolic „zalajkowało” ponad 2200 osób.Najczęściej pracownicy skarżą się na pracę bez umowy i wypłaty. - Nowi właściciele zatrudniają pełno osób „na próbę”, potem zwalniają, wypłat nie ma, umów nie ma, zero szacunku do człowieka – napisał pracownik jednego ze sklepów w Żorach. - Pracuje się od poniedziałku do soboty, za co przysługuje podstawa 750 zł - żali się internauta zatrudniony w dużej spółce telekomunikacyjnej. I podkreśla, że fi rma oszukuje pracowników nie tylko na wynagrodzeniach, ale także nie dotrzymuje umów dotyczących wysokości prowizji. Zamiast obiecanych od 150 do 400 zł, pra-cownicy dostają od 5 do 20 zł. - Pozwalniali ludzi pracujących 4 lata. Zamiast dać umowy na stałe, zaproponowali przejście pod fi rmę zewnętrzną i umowę tzw. śmie-ciową, nie myśląc, że ludzie mają rodziny - to z kolei opis pracy w jednej z fi rm z branży motoryzacyjnej. Niemal identycznych wpisów są setki. Więcej: www.solidarnosckatowice.pl

Prawie 9 mln Polaków w ciagu ostat-nich 14 lat trafi ło do biura pośrednic-twa pracy. „Dziennik Gazeta Prawna” powołując się na dane Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej przypomina, że brak pracy przez dłuższy czas to pro-sta droga do zagrożenia ubóstwem.

W ciagu ostatnich 14 lat 8,8 mln obywateli zostało zarejestrowanych w pośredniaku. W niektorych powiatach (np. powiat kwidzyń-ski) nawet połowa mieszkańców przebywa-ła na bezrobociu. Eksperci zaznaczają, że o ile bezrobocie związane z poszukiwaniem pierwszego miejsca pracy nie wywołuje bardzo poważnego stresu, to już bezrobo-cie wśród 40- latków jest doświadczeniem podcinającym skrzydła. Brak pracy bardzo poważnie osłabia ich wiarę w siebie i pozo-stawia ślad na zawsze.Tymczasem brak pracy przez dłuższy czas to prosta droga do zagrożenia ubóstwem. Według danych GUS, które przywołuje gazeta, w 2013 roku wśród gospodarstw domowych, w skład których wchodziła przynajmniej jedna osoba bezrobotna, 14 proc. było zagrożonych ubóstwem. To dwa razy więcej niż średnia krajowa.

Obradujące w Gdańsku prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidar-ność” zaopiniowało projekt ustawy o Państwowej Inspekcji pracy oraz ustawy o emeryturach pomosto-wych, ostatnio przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Socjal-nej.„Solidarność” pozytywnie ocenia zawar-te w projekcie rozszerzenie uprawnień Inspekcji Pracy do kontroli wykazów stanowisk pracy, na których są wykony-wane prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze oraz do kon-troli ewidencji pracowników wykonują-cych pracę w tych warunkach. Równie pozytywną reakcję Związku budzi dodana w projekcie nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych możliwość podjęcia kontroli przez inspektora pracy z urzędu, a nie tylko na skutek skargi pracownika.Prezydium KK proponuje, aby ostateczna decyzja uznania uprawnień do emerytu-ry pomostowej wydawana były w oparciu o decyzję Państwowej Inspekcji Pracy a ewentualne wątpliwości związane uzna-niem pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze powin-ny być wyjaśniane pomiędzy Zakładem Ubezpieczeń Społecznych a Państwową Inspekcją Pracy. Źródło: KK S

Prezydium Prezydium Prezydium zaopiniowało projekt zaopiniowało projekt zaopiniowało projekt o PIP i emeryturach o PIP i emeryturach o PIP i emeryturach o PIP i emeryturach o PIP i emeryturach o PIP i emeryturach

pomostowychpomostowychpomostowych„Solidarność’ skierowała pismo do Radosława Sikorskiego, marszałka Sejmu z protestem w sprawie ogłoszonego przez Kancelarię Sejmu przetargu na „Usługę całorocznego utrzymania porządku na obszarach utwardzonych oraz całorocznego utrzymania i pielęgnacji zieleni”. Urzędnicy zapomnieli, że od zeszłego roku obowiązują nowe przepisy i w zamówieniu można uwzględnić tzw. klauzule społeczne, dzięki którym pracownicy zostaną zatrudnieni na lepszych warunkach lub przy zamówieniu zostaną zatrudnione osoby zagro-żone wykluczeniem społecznym.

str. 6

18 -27 czerwca 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność” Eme-rytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę:

J A S T R Z Ę B I A G Ó R A Zakwaterowanie: OWK HELIOS. Plaża: 400 m od obiektu, malownicza i klifowa. Po-koje: 2 osobowe, 3 - 5 osobowe typu studio (dwa pokoje z przedpokojem wyposażone w 2 lub 3 tapczany oraz dwuosobową wersalkę i wspólną łazienką) czajnikiem bez-przewodowym, radiem oraz sprzętem plażowy (leżaki, parawan). Na terenie obiektu: jadalnia, recepcja, sala TV, sala do tenisa stołowego, plac zabaw dla dzieci, boisko do koszykówki i siatkówki plażowejCena zawiera: zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie 2 x dziennie (8 śniadań, 8 obiadokolacji), transport, ognisko z pie-czeniem kiełbasek, ubezpieczenie, podatek VAT.Koszt wycieczki: Osoba dorosła: 740 zł; dziecko do 2 lat ( ½ wyżywienia) – 350 zł.Program pobytu: • 1 dzień: wyjazd z Dąbrowy Górniczej o godz. 22.00 parking główny Huty, • 2 dzień: przyjazd do Jastrzę-biej Góry, zakwaterowanie, śniadanie, czas wolny, obiadokolacja, nocleg; • 3-8 dzień: pobyt wypoczynkowy vi Jastrzębiej Gó-rze. Realizacja programu wycieczki: czas przeznaczony na relaks, wypoczynek i plażowanie; • 9 dzień: śniadanie, czas wolny, obiadokolacja wykwaterowanie z pokoi ok. godz. 19.00. Wyjazd z Jastrzębiej Góry w drogę powrotną ok. godz. 20.00; 10 dzień: powrót na miejsce zbiórki w godzinach rannych.Szczegółowych informacji udziela: Bogusław Żak tel. 785 263 832

30 kwietnia - 5 maja 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność” Eme-rytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę:

D a r ł ó w k o Zakwaterowanie: OW Gniewko. Plaża szeroka i piaszczysta 100m od obiektu. Po-koje 2,3,4 os. z TV i łazienkami, na wyposażeniu szklanki, talerzyki, czajnik bez-przewodowy dostępny na korytarzu. Na terenie obiektu: jadalnia, sala TV, boiska do koszykówki, siatkówki, plac zabaw, kryty basen, miejsce na ognisko, grill.Cena zawiera: zakwaterowanie( 5 noclegów), wyżywienie x3 dziennie (5 śnia-dań, 6 obiadów, 5 kolacji), transport, badanie lekarskie na początku turnusu, ca-łodobową opiekę lekarską, uroczystą kolację przy muzyce na żywo, w dni robocze:

wejście na basen kryty, inhalację, dwa zabiegi rehabilitacyjne dziennie (wg zaleceń lekarza), wycieczkę do Ustki, ubezpie-czenie, podatek VAT.Koszt wycieczki: Osoba dorosła: 800 zł; dziecko do 12 lat ( ½ wyżywienia) – 520 zł; dziecko do 3 lat – 250 zł.Program pobytu: • 1 dzień: wyjazd o godz. 00.30- parking główny Huty Katowice, przejazd do Darłówka w godz. popołu-dniowych, zakwaterowanie, obiad, czas wolny, kolacja, nocleg; • 2 dzień – 5 dzień: pobyt wypoczynkowy w Darłówku, czas przeznaczony na relaks, wypoczynek i plażowanie; • 6 dzień: śniadanie, czas wolny, obiad. ok. godz. 12.00, wyjazd z Darłówka w drogę powrotną ok. godz. 13.00. Powrót na miejsce zbiórki ok. godz. 23.00Szczegółowych informacji udziela: Zbigniew Letniowski tel. 517 352 919

Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa GórniczaRedakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,

Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.Druk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafi a 795-51-61 Nakład 2.500 egz.

13-15 marca 2015 r. Komisja Wydziałowa NSZZ „Solidarność” Zakład Wielkie Piece i Aglo-merownia zaprasza na

X I I I D ą b r o w s k ą Ś c i e m ę k a b a r e t o w ąProgram:

• piątek, 13 marca start godz. 19.00: kabaret DNO, Jurki, Smile (pro-wadzenie kabaret DNO);

• sobota, 14 marca start godz. 16.00: kabaret 7 minut Po, Czwarta Fala, K2, NOC, Weźrzesz, Inaczej, Karol Kopiec (prowadzenie kabaret DNO, kolejność kabaretów przypadkowa);

• niedziela, 15 marca start godz. 17.00: koncert laureatów, gwiazda wieczoru kabaret HRABI. Ceny biletów - w zależności od miejsca - bilety 70 zł parter, 50 zł balkon I, 40 zł balkon II. Wszelkich dodatkowych informacji udziela Dariusz Chmiel - tel. 784 090 740, 504 154 229.

30 kwietnia - 5 maja 2015 r.

27 czerwca - 4 lipca 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ „Solidarność” PSD Stalownia zapraszają na wycieczkę:

Ł e b a Zakwaterowanie: OW STAR położony w Łebie, wśród strefy zielonej, z dala od gwa-ru miasta. Plaża: 350 m od obiektu, piaszczysta, zachęcająca do spacerów. Pokoje: 2, 3 osobowe typu BASIC, z pełnym węzłem sanitarnym i balkonami. Pokoje wyposażone są TV, czajnik, szklanki, sprzęt plażowy (koc, leżak, parawan). Do dyspozycji gości: przestronna jadalnia, place zabaw dla dzieci, rozległy i zagospodarowany teren zielo-ny, WiFi, wypożyczalnia rowerów i kijów do Nordic Walking, boiska sportowe i korty tenisowy, klub bilardowy, sztuczna rzeka z wodospadem i oczkiem wodnym.

Cena zawiera: zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie 2 x dziennie: (7 śniadań, 7 obiadokolacji), grill z pieczeniem kiełbasek przy muzyce na żywo, korzystanie z infrastruktury ośrodka, transport, ubezpieczenie. Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 1.100 zł od osoby.Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: ROBERT DĘBIEC br. 4, tel. 70-54, kom. 505 99 20 44 oraz BP

PARTNER po wcześniejszym uzgodnie-niu

18 -27 czerwca 2015 r.