Najlepsi w HR- podnosimy kwalifikacje doradców personalnych

Na czym polega projekt?

Celem projektu jest podniesienie jakości świadczonych usług w zakresie

zarządzania zasobami ludzkimi i doradztwa personalnego na rynku

opolskim.

Projekt jest w całości sfinansowany ze środków Unii Europejskiej,

dlatego wszystkie szkolenia i coaching są dla uczestników całkowicie

BEZPŁATNE.

Jak wygląda uczestnictwo w projekcie ?

Projekt składa się z kilku etapów:- pierwszy to szkolenia oparte o obszar HR;

- drugi etap to udział w sesjach coachingowych realizowanych pomiędzy szkoleniami;

- trzeci etap to podsumowanie w formie egzaminu, potwierdzające nabycie odpowiednich umiejętności

Osoby zatrudnienie w działach kadr, zarządzania zasobami ludzkimi ( HR), w opolskich agencjach pracy i urzędach lub planujący zatrudnienie w

tym obszarze Osoby wykonujące pracę na podstawie: umowy o pracę, powołania,

wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, umowy zlecenie lub umowy o dzieło

Osoby zamieszkałe na terenie Województwa Opolskiego ( w rozumieniu kodeksu cywilnego)

Na każdego Beneficjenta przypadają 144 godziny szkoleniowe.

Tematyka szkoleń jest następująca : 1. Strategie ZZL2. Planowanie zasobów pracy 3. Ocena personelu 4. Budowanie zespołu i projektowanie szkoleń 5. Trening interpersonalny 6. Rekrutacja i selekcja pracowników 7. Wskazywanie źródeł i metod pozyskiwania kandydatów 8. Dyskryminacja zawodowa 9. Spotkanie z ekspertem

1. Strategie ZZL:

Program szkolenia: a. cele strategiczne w zakresie ZZL; b. strategie elastyczności - model firmy elastycznej Atkinsona; c. strategie rozwoju pracowników; d. strategie wynagrodzeń; e. strategie redukcji pracowników; Cel szczegółowy szkolenia: nabycie wiedzy z zakresu ZZL

2. Planowanie zasobów pracy :

Program szkolenia: a. Uwarunkowania i procedury planowania zasobów ludzkich b. Ścieżka karier i awansówc. Określenie polityki szkoleniowejd. Plan ewaluacjie. Kontroli wdrażaniaCel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności planowania zasobów ludzkich

3. Ocena personelu:

Program szkolenia: b. Analiza konstruowania systemu ocen c. Cele systemu ocen d. Wymiary dobrze przeprowadzonej rozmowy oceniającej e. Psychologia rozmowy oceniającej f. Umiejętności komunikacyjne niezbędne w procesie oceniania g. Przekazywanie informacji dotyczących funkcjonowania pracownika h. Rozwiązywanie problemów pracowników i. Omówienie typowych pułapek w procesie oceniania Cel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności oceny personelu

4. Budowanie zespołu i projektowanie szkoleń:

Program szkolenia: Część I: a. Autoanaliza pracy zespołowej b. Określenie własnego udziału w zespole, d. Zasady rozwiązywania sytuacji konfliktowych d. Wypracowanie norm komunikacyjnych w zespoleCzęść II: a. wyjaśnienie poszczególnych etapów szkoleńb. szacowanie czasu szkoleniaCel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności w zakresie budowania zespołu i projektowania szkoleń

5. Trening interpersonalny:

Program szkolenia: a. Rola i znaczenie zjawisk psychologicznych w kontaktach interpersonalnych.b. Formułowanie konstruktywnych informacji zwrotnych.c. Budowanie atmosfery bezpieczeństwa i otwartości w grupie.d. Budowanie bezpośredniej komunikacji pomiędzy uczestnikami grupy.e. Rozpoznawanie własnych silnych i słabych stron w kontaktach interpersonalnych.f. Praca nad otwartym wyrażaniem uczuć oraz opinii w grupie.g. Budowanie granic w kontakcie interpersonalnym.

Cel szczegółowy szkolenia: nabycie kompetencji komunikacji interpersonalnej

6. Rekrutacja i selekcja pracowników:

Program szkolenia: a. Wprowadzenie do procesu rekrutacji i selekcji. b. Planowanie procesu rekrutacji i selekcji .c. Dokumenty wspomagające proces rekrutacji i selekcji – profil kandydata, opis stanowiska, opis kompetencji.d. Metody selekcji – m.in. analiza dokumentów aplikacyjnych, sprawdzanie referencji kandydatów, formularze wstępne.e. Wywiad jako podstawowa forma selekcji kandydatów– metodologia, trening prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, rodzaje wywiadów.Cel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności w zakresie prowadzenia rekrutacji i selekcji

7. Wskazywanie źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy:Program szkolenia: a. Wybór obszaru rekrutacji: - rekrutacja wewnętrzna - rekrutacja zewnętrzna b. Własna baza kandydatów - jak ją prowadzić i jak z niej korzystaćc. Firma doradztwa personalnego - executive search, direct searchd. Ogłoszenia prasowee. Portale internetowef. Rekomendacje

Cel szczegółowy szkolenia: nabycie umiejętności wskazywania źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy

8. Dyskryminacja zawodowa:

Program szkolenia: a. równość szans; b. formy i przejawy dyskryminacji zawodowej; c. dyskryminacja w procesie rekrutacji i selekcji; d. dyskryminacja na poziomie wynagrodzeń; e. dyskryminacja w procesie rozwoju pracowników

Cel szczegółowy szkolenia: nabycie wiedzy z zakresu dyskryminacji zawodowej

9. Spotkanie z uznanym ekspertem w dziedzinie Doradztwa Personalnego:

Cel : Podsumowanie zdobytych wcześniej informacji w oparciu o wieloletnie doświadczenie praktyczne eksperta

10. Egzamin

Podsuwanie nabytych umiejętności zostanie zweryfikowane podczas egzaminu , który będzie miał charakter Assesment Center i będzie oceniany przez osoby niezależne.

Nasze szkolenia prowadzi wyspecjalizowana kadra, która :

- ma nie tylko mocno ugruntowane podłoże teoretyczne, ale przede wszystkim praktyczne,- od lat związana jest ze światem HR ,- ma za sobą niezliczoną ilość przeprowadzonych szkoleń, - wykonywana praca jest dla nich pasją,

W jaki sposób można się zgłosić się do udziału w

projekcie?- poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego :

https

://www.projektancikariery.pl/files/176638197815004020121016Formularz_zglosze

niowy.pdf

, a następnie przesłanie go na mail coach@projektancikariery.pl bądź

pozostawienie bezpośrednio w biurze projektu

- zainteresowane osoby mogą również skorzystać z kontaktu telefonicznego :

782 106 874

Jakie są KORZYŚCI z wzięcia udziału w projekcie? Korzyści dla rynku:- Przeszkolona i wykwalifikowana kadra pracowników już pracujących

- Dobra praktyka, czyli wykwalifikowana kadra ucząca dobrych praktyk nowo

zatrudnionych

- Całkowita zmiana w podejściu do kandydata, przyciągnięcie na rynek

specjalistów, oraz osób pozostających poza granicami kraju

- Profesjonalne podejście do kandydatów w organizacji

- Promocja firmy i regionu dla kandydatów pochodzących spoza województwa

Korzyści dla Uczestników projektu :1. Świadomość wykonywanych błędów w trakcie pracy i dążenie do ich całkowitej

poprawy.

2. Opieka i doradztwo w trakcie trwania modułów szkoleniowych.

3. Nabycie nowych umiejętności i wiedzy w obszarze zzl.

4. Podnoszenie kwalifikacji w dziedzinie HR.

Najlepsi w HR- podnosimy kwalifikacje doradców personalnych

Zapraszamy do udziału!Więcej informacji na stronie www.projektanickariery.pl