06.12.2012

Życiorys

Z serii: „Dowiedz się jak i znajdź pracę”

Mit #1Każdy kandydat powinien napisać własny

życiorys sam

• Każdy ma w domu lustro i nożyczki, ale nie każdy umie dobrze przystrzyc sobie włosy.

• Każdy może kupić sobie aparat fotograficzny, ale nie każdy potrafi zrobić profesjonalne zdjęcie.

Podobnie rzecz się ma z życiorysem!

Rzeczywistość

• Pisanie o sobie to jedno z najtrudniejszych zadań. Większości kandydatów brakuje w tej kwestii dystansu do siebie, trzeźwej oceny sytuacji, umiejętności oraz doświadczenia.

• Świadomi kandydaci znają swoje mocne i słabe strony i jeżeli pisanie życiorysów sprawia im trudności, to szukają profesjonalnego wsparcia.

Rzeczywistość

Mit #2Im więcej informacji w życiorysie,

tym lepiej

• Najlepsze życiorysy są zwięzłe i treściwe oraz pokazują co kandydat osiągnął u byłych pracodawców.

• Zbyteczne jest podawanie szczegółów dla stanowisk pracy starszych niż 20 lat.

• Życiorys powinien zaciekawiać i zachęcać potencjalnego pracodawcę do zaproszenia kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Więcej nie znaczy lepiej.

Rzeczywistość

Mit #3Życiorys powinien być jednostronicowy

• Wraz z odejściem modelu „zatrudnienia na całe życie”, standard jednostronicowego życiorysu odszedł w krajach anglosaskich do lamusa. Ale jest on ciągle promowany w Polsce. Błędnie.

• Tylko kandydaci z małym doświadczeniem zawodowym powinni przygotowywać jednostronicowy życiorys. Dla pozostałych kandydatów, normą powinny być dwie (maksymalnie trzy) strony.

Rzeczywistość

Mit #4Życiorys powinien zawierać

cel zawodowy kandydata

• Cel zawodowy niestety zazwyczaj koncentruje się na potrzebach i życzeniach kandydata zamiast na tym, w jaki sposób może on się przyczynić do osiągnięcia celów przez organizację.

• Dlatego w to miejsce lepiej podać profil zawodowy – podsumowanie osiągnięć kandydata w czasie kariery zawodowej. Profil ułatwia czytelnikowi interpretację poszczególnych stanowisk pracy kandydata, pomaga mu na logiczne połączenie ze sobą poszczególnych punktów.

Rzeczywistość

Mit #5Życiorys powinien pokazywać wszystkie

umiejętności kandydata

• Ponieważ pracodawcy nigdy nie szukają osób, które mogą robić dosłownie wszystko: od sprzedaży, poprzez marketing, finanse, aż po n.p. logistykę, także kandydaci nie powinni prezentować się jako tacy, co mogą robić wszystko – będzie to brzmiało po prostu niewiarygodnie.

• W jednym życiorysie najlepiej wyróżnić dwa albo trzy obszary kompetencji. Jeżeli obszarów jest więcej, najlepiej napisać więcej niż jeden życiorys.

Rzeczywistość

Mit #6Życiorys powinien pokazywać logiczny ciąg

stanowisk i zwiększania się odpowiedzialności

• Życiorys przede wszystkim musi pokazać, że kandydat posiada umiejętności, wykształcenie (lub trening) i doświadczenie, którego potencjalny pracodawca potrzebuje.

• Pionowe kariery są coraz rzadsze.

Rzeczywistość

Mit #7Czytelnik życiorysu jest inteligentną osobą, która dostrzeże jak doświadczenie kandydata

spełnia wymogi stanowiska

• W czasach ATS, pierwszym odbiorcą życiorysu jest aplikacja komputerowa przeszukująca dokumenty według słów kluczowych. Życiorysy z większą ilością takich słów mają większą szansę na zaistnienie na biurku rekrutera. Najlepiej zawsze używać typowego dla branży słownictwa i w miarę możliwości używać tych samych słów, których używa pracodawca w swoim ogłoszeniu o pracę.

Rzeczywistość

Powodzenia !

kontakt@8careers.eu

Zostań naszym fanem

Obserwuj nas