Konkurs na Członków Zarządu Grupy LOTOS S.A. IXkadencji

LOTOS » Grupa Kapitałowa » Komunikaty » Konkurs na Członków Zarządu Grupy LOTOS S.A. IX kadencji

Rada Nadzorcza Spółki Grupa LOTOS S.A. z siedzibą w Gdańsku ogłasza wszczęciepostępowania kwalifikacyjnego na następujące funkcje w Zarządzie Spółki

Grupa LOTOS S.A. IX wspólnej kadencji:

Prezes Zarządu,

Wiceprezes Zarządu ds. Poszukiwań i Wydobycia,

Wiceprezes Zarządu ds. Produkcji i Handlu,

Wiceprezes Zarządu ds. Ekonomiczno-Finansowych,

Wiceprezes Zarządu ds. Strategii i Rozwoju.

I. Kandydaci na stanowisko Prezesa Zarządu powinni posiadać:

co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie w pełnieniu funkcjiczłonka zarządu spółki akcyjnej. Doświadczenie w pracy w spółce notowanej na GPW będzie dodatkowymatutem;

wiedzę z zakresu nadzoru właścicielskiego, audytu i kontroli finansowej przedsiębiorstwa oraz rachunkowościzarządczej;

ogólną wiedzę na temat sektora naftowego i gazowego oraz rynku paliw;

doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami ludzkimi;

znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, z uwzględnieniem spółek publicznych;

doświadczenie w relacjach z przedstawicielami pracowników;

znajomość języka angielskiego na bardzo dobrym poziomie.

II. Kandydaci na stanowisko Wiceprezesa Zarządu ds. Poszukiwań i Wydobycia powinni posiadać:

co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowiskukierowniczym wyższego szczebla;

znajomość sektora naftowego i gazowego oraz rynku paliw;

wiedzę z zakresu prowadzenia prac poszukiwawczo-wydobywczych;

znajomość regulacji dotyczących poszukiwania, rozpoznawania i wydobycia węglowodorów;

umiejętność prowadzenia polityki informacyjnej spółki w zakresie poszukiwawczo-wydobywczym;

doświadczenie z zakresu zarządzania projektami inwestycyjnymi o dużej wartości;

doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami ludzkimi;

znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, z uwzględnieniem spółek publicznych;

znajomość języka angielskiego na bardzo dobrym poziomie.

III. Kandydaci na stanowisko Wiceprezesa Zarządu ds. Produkcji i Handlu powinni posiadać:

co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowiskukierowniczym wyższego szczebla;

znajomość sektora naftowego i gazowego oraz rynku paliw;

doświadczenie z zakresu technologii i produkcji rafineryjnej;

wiedzę z zakresu zarządzania zintegrowaną marżą rafineryjną;

doświadczenie w zakresie handlu i marketingu produktów sektora naftowego i gazowego oraz rynku paliw;

wiedzę z zakresu zarządzania kanałami dystrybucji, zasad i standardów dotyczących sprzedaży i badań rynku,strategii optymalizacji łańcucha dostaw;

doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami ludzkimi;

znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, z uwzględnieniem spółek publicznych;

umiejętność analizy rynku i konkurencji;

znajomość zasad organizacji marketingu w złożonych strukturach produkcyjno-handlowych;

znajomość języka angielskiego na bardzo dobrym poziomie.

IV. Kandydaci na stanowisko Wiceprezesa Zarządu ds. Ekonomiczno-Finansowych powinni posiadać:

co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowiskukierowniczym wyższego szczebla;

doświadczenie w pracy w spółce notowanej na GPW będzie dodatkowym atutem;

doświadczenie z zakresu kontrolingu i finansów, w tym sprawozdawczości i planowania finansowego;

umiejętność oceny projektów inwestycyjnych;

doświadczenie w przygotowywaniu sprawozdań finansowych MSSF/MSR;

wiedzę z zakresu efektywnego zarządzania zakupami;

ogólną orientację w rynku i sektorze naftowym i gazowym oraz rynku paliw;

doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami ludzkimi;

znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, z uwzględnieniem spółek publicznych;

znajomość języka angielskiego na bardzo dobrym poziomie.

V. Kandydaci na stanowisko Wiceprezesa Zarządu ds. Strategii i Rozwoju powinni posiadać:

co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowiskukierowniczym wyższego szczebla;

doświadczenie z zakresu opracowywania i monitorowania strategii przedsiębiorstwa, prowadzenia działalnościbadawczo-rozwojowej oraz projektów inwestycyjnych związanych z rozwojem technicznym i technologicznym odużej wartości;

wiedzę z zakresu zarządzania ryzykiem korporacyjnym;

wiedzę z zakresu przeprowadzania analiz strategicznych;

znajomość sektora naftowego i gazowego oraz rynku paliw;

doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami ludzkimi;

znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, z uwzględnieniem spółek publicznych;

znajomość języka angielskiego na bardzo dobrym poziomie.

Zgłoszenia kandydatów powinny zawierać:

1. List motywacyjny, zawierający własnoręcznie podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danychosobowych;2. Życiorys zawodowy (z podaniem adresu korespondencyjnego, e-mailowego, numeru telefonu komórkowego)zawierający opis dotychczasowych doświadczeń i osiągnięć kandydata w pracy zawodowej;3. Aktualne (oryginalne) zaświadczenie o niekaralności;4. Kopie następujących dokumentów:a) dowodu tożsamości;b) dyplomu ukończenia wyższej uczelni;c) świadectw pracy (lub zaświadczenie o zatrudnieniu);5. Oświadczenie kandydata o:a) stażu pracy oraz doświadczeniu na stanowisku kierowniczym (określonym w kryteriach);b) korzystaniu z pełni praw publicznych oraz pełnej zdolności do czynności prawnych;c) niepodleganiu określonym w przepisach prawa ograniczeniom i zakazom zajmowania stanowiska członka zarząduw spółkach handlowych;d) braku wszczętych i toczących się postępowań karnych przeciw kandydatowi;e) wyrażeniu zgody na zebranie referencji przez Pedersen & Partners Sp. z o.o.;6. Inne dokumenty potwierdzające dodatkowe kwalifikacje i umiejętności kandydata;7. W odniesieniu do obywateli polskich – poświadczenie bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacjioznaczonych klauzulą „poufne” lub zobowiązanie do poddania się procedurze sprawdzającej w tym zakresie.

Oryginały lub poświadczone notarialnie kopie dokumentów, o których mowa w pkt. 4; 5; 6 kandydat jest zobowiązany doprzedstawienia Radzie Nadzorczej najpóźniej w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Informacje o Grupie LOTOS S.A. dostępne są na stronie internetowej pod adresem: www.lotos.pl(http://www.lotos.pl/)

Rada Nadzorcza informuje, iż kandydaci w procesie postępowania kwalifikacyjnego na wyżej wymienione stanowiskazostaną poddani weryfikacji przez firmę doradczą Pedersen & Partners Sp. z o.o. oraz Radę Nadzorczą Grupy LOTOS S.A.

Pisemne zgłoszenia wraz z wymaganymi dokumentami powinny być doręczone na adres: Pedersen & Partners Sp. z o.o., ul.Śniadeckich 17; 00-654 Warszawa w zaklejonych kopertach z dopiskiem „Postępowanie kwalifikacyjne na stanowisko …(wpisać nazwę stanowiska, którego postępowanie dotyczy) w Grupie LOTOS S.A.”

Zgłoszenia składane osobiście będą przyjmowane w siedzibie Pedersen & Partners Sp. z o.o., ul. Śniadeckich 17 wWarszawie w dni robocze w godzinach 9.30-16.30.

Termin przyjmowania zgłoszeń mija 16 kwietnia 2015 roku o godz. 15.00 (decyduje data i godzina doręczenia przesyłki).

Dopuszcza się kandydowanie w jednym zgłoszeniu na więcej niż jedno stanowisko.

Otwarcie zgłoszeń nastąpi w dniu 17 kwietnia 2015 roku. Kandydaci spełniający formalne wymogi zostaną zaproszeni naspotkania z doradcą, które odbywać się będą do dnia 13 maja 2015 roku, a następnie zostaną poinformowani o terminierozmowy z Radą Nadzorczą. Rozmowy kwalifikacyjne zostaną przeprowadzone przez Radę Nadzorczą w okresie 18 – 22maja 2015 roku w siedzibie Pedersen & Partners Sp. z o.o., ul. Śniadeckich 17 w Warszawie.

Informujemy, że doradca skontaktuje się wyłącznie z kandydatami, których zgłoszenia spełniają wymogi formalne. Zgłoszeniakandydatów złożone lub doręczone po terminie oraz zgłoszenia nie spełniające wymogów określonych w niniejszymogłoszeniu, nie będą podlegać rozpatrzeniu, a kandydaci nie wezmą udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym. Pozostalikandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani o wynikach postępowania nie później niż do 15 czerwca2015 roku.

Niezgłoszenie się kandydata na rozmowę kwalifikacyjną w wyznaczonym miejscu i terminie uznane będzie za rezygnacjękandydata z udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym.

Przedmiotem rozmów kwalifikacyjnych będą następujące zagadnienia:

wiedza w zakresie działalności spółki oraz o sektorze, w którym działa spółka,

znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników,

znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem SkarbuPaństwa oraz funkcjonowania grup kapitałowych, zasad wynagradzania w spółkach z udziałem Skarbu Państwa,ograniczeń prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne oraz znajomość zasadnadzoru właścicielskiego,

doświadczenie zawodowe kandydata,

znajomość przepisów prawa w zakresie dotyczącym działalności spółki.

Dodatkowo przedmiotem rozmowy z kandydatami na stanowisko:

Prezesa Zarządu będzie w szczególności ocena wiedzy w zakresie: organizacji pracy zarządu, roli zarządu wrelacjach z przedstawicielami pracowników oraz jednego z zagadnień, o których mowa poniżej,

Wiceprezesa Zarządu ds. Poszukiwań i Wydobycia będzie w szczególności ocena wiedzy w zakresie: realizacjiprojektów poszukiwawczych i wydobywczych w kraju i za granicą oraz otoczenia regulacyjnego w obszarze

poszukiwań i wydobycia węglowodorów,

Wiceprezesa Zarządu ds. Produkcji i Handlu będzie w szczególności ocena wiedzy w zakresie: planowania zadań izasobów, organizowania procesów wytwórczych, logistyki procesów wytwarzania i zarządzania jakością, zarządzaniazintegrowaną marżą rafineryjną, analizy rynku i konkurencji, marketingu i sprzedaży,

Wiceprezesa Zarządu ds. Ekonomiczno–Finansowych będzie w szczególności ocena wiedzy w zakresie:rachunkowości, oceny projektów inwestycyjnych, finansów przedsiębiorstwa, audytu i kontroli finansowejprzedsiębiorstwa, zarządzania zakupami,

Wiceprezesa Zarządu ds. Strategii i Rozwoju będzie w szczególności ocena wiedzy w zakresie: prowadzeniainterdyscyplinarnych analiz strategicznych, prowadzenia działań rozwojowych i innowacyjnych oraz projektówinwestycyjnych związanych z rozwojem technicznym i technologicznym.

Rada Nadzorcza Spółki Grupa LOTOS S.A. zastrzega sobie prawo do zakończenia postępowania konkursowego wodniesieniu do każdego z wymienionych stanowisk bez jego rozstrzygnięcia i bez podania przyczyny.