kompleksowa wiedza o pracowniku spójna komunikacja wewnętrzna obiektywizacja procesów HR sprawdzone praktyki i „know how”

wsparcie realizacji strategii organizacji wzrost efektywności nieograniczone możliwości raportowania

integracja działań automatyzacja procesów wielojęzyczność (EN, RU, TR, CZ) bezpieczeństwo i stabilność dostęp do danych on-line

mHR EVO- ludzie, biznes, technologia!

Perspektywa zarządu

Dzięki mHR EVO umiemy radzić sobie z ograniczonym dostępem do kapitału ludzkiego: wiemy kogo potrzebujemy i kogo mamy wiemy jak sprawić żeby ludzie chcieli dla nas pracować wydajnie wiedza o potencjale naszych pracowników pozwala nam planować rozwój organizacji nasi pracownicy pracują efektywniej i wykraczają poza oczekiwania

Perspektywa menedżera

Dzięki mHR EVO godzimy potrzeby pracowników różnych pokoleń: mamy szybki dostęp do danych – podejmujemy optymalne decyzje gwarantujemy jasne zasady, sprawiedliwą ocenę, szybki feedback możemy zaproponować jasną ścieżka kariery i dopasowany rozwój

Perspektywa HR

Dzięki mHR EVO mamy wpływ na realizację celów biznesowych oraz osiągany zysk: zwiększamy wartość kapitału ludzkiego organizacji mamy możliwość monitorowania efektywności i doskonalenia procesów HR wykorzystujemy nadwyżki potencjału pracowników planujemy działania na poziomie strategicznym, taktycznym, operacyjnym

Perspektywa pracownika

Dzięki mHR EVO ponoszę niższe koszty psychospołeczne, chętniej podejmuję nowe wyzwania: wiem co jest kluczowe dla mojego stanowiska znam kryteria oceny mojej pracy robię to co potrafię najlepiej wiem dokąd zmierzam, jaka jest moja przyszłość w organizacji

Perspektywa szefa produkcji

Dzięki mHR EVO zwiększamy efektywność produkcji utrzymując zakładaną jakość: optymalizujemy proces doboru pracowników do stanowisk, gniazd i linii produkcyjnych kilkanaście sekund i wiemy kto kogo może zastąpić przy danej operacji, kogo trzeba rozwijać, kto może to zrobić obniżyliśmy wskaźnik reklamacji, ograniczyliśmy liczbę godzin nadliczbowych spełniamy wymagania standardów jakościowych

Perspektywa szefa finansów

Dzięki mHR EVO wymiernie ograniczamy koszty funkcjonowania firmy: oszczędzamy miesięcznie 20% czasu poświęconego na realizację procesów HR ograniczamy o 15% czas spędzony na przygotowywaniu analiz, sprawozdań budżet szkoleniowy przekłada się wprost na wzrost produktywności zwiększamy lojalność, mamy podstawę do awansów wewnętrznych - obniżamy koszty rekrutacji

Zainteresowała Cię nasza oferta?

Wypełnij formularz on-line i zaproś nas na prezentację!

www.mHR-evo.pl

Centrum Nauki KopernikUrząd Marszałkowski Województwa Kujawsko - Pomorskiego JurajskaPoczta Polska

Grupa SynthosKanlux

SpomlekMASPEX

Grupa IMPEL

Krajowa Spółka Cukrowa

Ficosa GroupORGANIKA

LAMELA

TAURONFAMUR

zł

30080 000specjalistów w całym krajupracowników w największym

wdrożeniu strategicznego HR w Polsce

70mlnzainwestowanych

w rozwój systemów

27lat 1500 650rozwijania

systemów informatycznychprojektów wdrożeń w różnych branżach

zadowolonych klientów

100 000użytkowników

KompleksowośćmHR EVO zajmuje się pracownikiem na wszystkich etapach jego cyklu życia w organizacji. W systemie planujemy zasoby ludzkie, rekrutujemy, adaptujemy, oceniamy pracownika i efekty jego pracy oraz dostoso-wujemy działania rozwojowe do wyników ocen i wymagań organizacji.

Wiedza, metody i narzędziamHR EVO wspiera realizację koncepcji, w której każdy pracownik posiada wiedzę i kompetencje potrzebne do wykonywania zadań i jest najważniejszy w procesie osiągania celów organizacji. Dbamy by właściwie iden-tyfikować i nazywać obszary opisu stanowisk i wymagań wobec pracownika, wykorzystując odpo-wiednie metody, narzędzia i techniki.

DojrzałośćStruktura danych w systemie mHR EVO stworzona została w sposób zapewniający przepływ danych wewnątrz poszczególnych modułów funkcjonalnych, jak również pomiędzy nimi. Ułatwia to podejmowanie decyzji na poziomie zarówno strategicznym, jak i tak-tycznym oraz gwarantuje spójność działań HR.

mHR EVO - Talent Management dla najbardziej wymagających!

Elastyczność

Struktura mHR EVO pozwala wprowadzać wyodręb-nione moduły funkcjonalne odpowiadające aktualnym potrzebom firmy i rozszerzać ich zakres w miarę zmie-niających się wymagań. System skutecznie wspomaga procesy zmian w organizacji oraz realizację strategii jej rozwoju.

Dostępność

mHR EVO umożliwia dostęp do pełnej bazy wie-dzy o organizacji i pracownikach. W zależności od przydzielonych ról i uprawnień: zarząd, służby HR, kadra menedżerska, wreszcie wszyscy pracownicy stają się aktywnymi uczestnikami procesu zarządzania kapitałem ludzkim, kształtując w ten sposób aktywnie jego wartość.

Technologia i bezpieczeństwo

System mHR EVO spełnia wymagania GIODO. Posiada rozbudowany panel administracyjny i zarzą-dzania uprawnieniami. mHR EVO dostępny jest on-line, a informacje w nim zawarte mogą być widoczne na wszystkich poziomach organizacji. Klienci mają również możliwość korzystania z systemu mHR EVO jako usługi.

Wsparcie procesów HCM

Jako jeden z liderów rynku IT dostarczamy komplekso-we rozwiązania pozwalające zintegrować i analizować wszystkie istotne z punktu widzenia sukcesu przedsię-biorstwa informacje dotyczące pracowników. Nasza oferta obejmuje także m.in. zaawansowany moduł kadrowo – płacowy, narzędzia do budże-towania i controllingu HR, portal pracowniczy, aplikacje wspomagające zarządzanie czasem pracy oraz wyposażeniem pracownika, system do elek-tronicznej akceptacji urlopów, system do obsługi eDeklaracji i inne.

Proces

y

Efekty

wność

Tale

nt M

anag

emen

t Talent Managem

ent

Struktura organizacyjna

Wnioskiz ocen

Dobórkadr

Matrycaumiejętności

Opis stanowiska

Działaniarozwojowe

Ścieżkikariery

AutorskieSOOP

Słowniki

Rekrutacja

Samoobsługa

Szkolenia

Onboarding

Raporty

Ocena efektywności

szkoleń

Zadania

Wskaźniki HR

eAnkiety

Kwalifikacje

Powiadomienia

Sukcesja

Kompetencje Efektywność MBO

Ludzie

Realizowane w mHR EVO procesy HR obej-mują swym zakresem wszystkie etapy cyklu życia pracownika w organizacji. Struktura po-szczególnych podprocesów podlega konfigura-cji i uzależniona jest od specyfiki organizacji, branży, rodzaju działalności. Można ją zmieniać tak szybko jak zmieniają się nasi pracownicy i otoczenie organizacji. Funkcjonalność systemu umożliwia analizę efektywności procesów per-sonalnych.

Biznes

Głównym celem HR oraz menedżerów jest two-rzenie warunków do uzyskania wysokiej efek-tywności pracowników. mHR EVO pozwala podnieść jakość procesów decyzyjnych, ograni-czyć ryzyko popełniania błędów, przekształcić kapitał ludzki pracowników w kapitał organiza-cji. Pokazuje m.in. związek wkładu personelu z efektami osiąganymi przez organizację – jej produktywnością i dochodowością.

KompleksowośćmHR EVO zajmuje się pracownikiem na wszystkich etapach jego cyklu życia w organizacji. W systemie planujemy zasoby ludzkie, rekrutujemy, adaptujemy, oceniamy pracownika i efekty jego pracy oraz dostoso-wujemy działania rozwojowe do wyników ocen i wymagań organizacji.

Wiedza, metody i narzędziamHR EVO wspiera realizację koncepcji, w której każdy pracownik posiada wiedzę i kompetencje potrzebne do wykonywania zadań i jest najważniejszy w procesie osiągania celów organizacji. Dbamy by właściwie iden-tyfikować i nazywać obszary opisu stanowisk i wymagań wobec pracownika, wykorzystując odpo-wiednie metody, narzędzia i techniki.

DojrzałośćStruktura danych w systemie mHR EVO stworzona została w sposób zapewniający przepływ danych wewnątrz poszczególnych modułów funkcjonalnych, jak również pomiędzy nimi. Ułatwia to podejmowanie decyzji na poziomie zarówno strategicznym, jak i tak-tycznym oraz gwarantuje spójność działań HR.

mHR EVO - Talent Management dla najbardziej wymagających!

Elastyczność

Struktura mHR EVO pozwala wprowadzać wyodręb-nione moduły funkcjonalne odpowiadające aktualnym potrzebom firmy i rozszerzać ich zakres w miarę zmie-niających się wymagań. System skutecznie wspomaga procesy zmian w organizacji oraz realizację strategii jej rozwoju.

Dostępność

mHR EVO umożliwia dostęp do pełnej bazy wie-dzy o organizacji i pracownikach. W zależności od przydzielonych ról i uprawnień: zarząd, służby HR, kadra menedżerska, wreszcie wszyscy pracownicy stają się aktywnymi uczestnikami procesu zarządzania kapitałem ludzkim, kształtując w ten sposób aktywnie jego wartość.

Technologia i bezpieczeństwo

System mHR EVO spełnia wymagania GIODO. Posiada rozbudowany panel administracyjny i zarzą-dzania uprawnieniami. mHR EVO dostępny jest on-line, a informacje w nim zawarte mogą być widoczne na wszystkich poziomach organizacji. Klienci mają również możliwość korzystania z systemu mHR EVO jako usługi.

Wsparcie procesów HCM

Jako jeden z liderów rynku IT dostarczamy komplekso-we rozwiązania pozwalające zintegrować i analizować wszystkie istotne z punktu widzenia sukcesu przedsię-biorstwa informacje dotyczące pracowników. Nasza oferta obejmuje także m.in. zaawansowany moduł kadrowo – płacowy, narzędzia do budże-towania i controllingu HR, portal pracowniczy, aplikacje wspomagające zarządzanie czasem pracy oraz wyposażeniem pracownika, system do elek-tronicznej akceptacji urlopów, system do obsługi eDeklaracji i inne.

Proces

y

Efekty

wność

Tale

nt M

anag

emen

t Talent Managem

ent

Struktura organizacyjna

Wnioskiz ocen

Dobórkadr

Matrycaumiejętności

Opis stanowiska

Działaniarozwojowe

Ścieżkikariery

AutorskieSOOP

Słowniki

Rekrutacja

Samoobsługa

Szkolenia

Onboarding

Raporty

Ocena efektywności

szkoleń

Zadania

Wskaźniki HR

eAnkiety

Kwalifikacje

Powiadomienia

Sukcesja

Kompetencje Efektywność MBO

Ludzie

Realizowane w mHR EVO procesy HR obej-mują swym zakresem wszystkie etapy cyklu życia pracownika w organizacji. Struktura po-szczególnych podprocesów podlega konfigura-cji i uzależniona jest od specyfiki organizacji, branży, rodzaju działalności. Można ją zmieniać tak szybko jak zmieniają się nasi pracownicy i otoczenie organizacji. Funkcjonalność systemu umożliwia analizę efektywności procesów per-sonalnych.

Biznes

Głównym celem HR oraz menedżerów jest two-rzenie warunków do uzyskania wysokiej efek-tywności pracowników. mHR EVO pozwala podnieść jakość procesów decyzyjnych, ograni-czyć ryzyko popełniania błędów, przekształcić kapitał ludzki pracowników w kapitał organiza-cji. Pokazuje m.in. związek wkładu personelu z efektami osiąganymi przez organizację – jej produktywnością i dochodowością.

KompleksowośćmHR EVO zajmuje się pracownikiem na wszystkich etapach jego cyklu życia w organizacji. W systemie planujemy zasoby ludzkie, rekrutujemy, adaptujemy, oceniamy pracownika i efekty jego pracy oraz dostoso-wujemy działania rozwojowe do wyników ocen i wymagań organizacji.

Wiedza, metody i narzędziamHR EVO wspiera realizację koncepcji, w której każdy pracownik posiada wiedzę i kompetencje potrzebne do wykonywania zadań i jest najważniejszy w procesie osiągania celów organizacji. Dbamy by właściwie iden-tyfikować i nazywać obszary opisu stanowisk i wymagań wobec pracownika, wykorzystując odpo-wiednie metody, narzędzia i techniki.

DojrzałośćStruktura danych w systemie mHR EVO stworzona została w sposób zapewniający przepływ danych wewnątrz poszczególnych modułów funkcjonalnych, jak również pomiędzy nimi. Ułatwia to podejmowanie decyzji na poziomie zarówno strategicznym, jak i tak-tycznym oraz gwarantuje spójność działań HR.

mHR EVO - Talent Management dla najbardziej wymagających!

Elastyczność

Struktura mHR EVO pozwala wprowadzać wyodręb-nione moduły funkcjonalne odpowiadające aktualnym potrzebom firmy i rozszerzać ich zakres w miarę zmie-niających się wymagań. System skutecznie wspomaga procesy zmian w organizacji oraz realizację strategii jej rozwoju.

Dostępność

mHR EVO umożliwia dostęp do pełnej bazy wie-dzy o organizacji i pracownikach. W zależności od przydzielonych ról i uprawnień: zarząd, służby HR, kadra menedżerska, wreszcie wszyscy pracownicy stają się aktywnymi uczestnikami procesu zarządzania kapitałem ludzkim, kształtując w ten sposób aktywnie jego wartość.

Technologia i bezpieczeństwo

System mHR EVO spełnia wymagania GIODO. Posiada rozbudowany panel administracyjny i zarzą-dzania uprawnieniami. mHR EVO dostępny jest on-line, a informacje w nim zawarte mogą być widoczne na wszystkich poziomach organizacji. Klienci mają również możliwość korzystania z systemu mHR EVO jako usługi.

Wsparcie procesów HCM

Jako jeden z liderów rynku IT dostarczamy komplekso-we rozwiązania pozwalające zintegrować i analizować wszystkie istotne z punktu widzenia sukcesu przedsię-biorstwa informacje dotyczące pracowników. Nasza oferta obejmuje także m.in. zaawansowany moduł kadrowo – płacowy, narzędzia do budże-towania i controllingu HR, portal pracowniczy, aplikacje wspomagające zarządzanie czasem pracy oraz wyposażeniem pracownika, system do elek-tronicznej akceptacji urlopów, system do obsługi eDeklaracji i inne.

Proces

y

Efekty

wność

Tale

nt M

anag

emen

t Talent Managem

ent

Struktura organizacyjna

Wnioskiz ocen

Dobórkadr

Matrycaumiejętności

Opis stanowiska

Działaniarozwojowe

Ścieżkikariery

AutorskieSOOP

Słowniki

Rekrutacja

Samoobsługa

Szkolenia

Onboarding

Raporty

Ocena efektywności

szkoleń

Zadania

Wskaźniki HR

eAnkiety

Kwalifikacje

Powiadomienia

Sukcesja

Kompetencje Efektywność MBO

Ludzie

Realizowane w mHR EVO procesy HR obej-mują swym zakresem wszystkie etapy cyklu życia pracownika w organizacji. Struktura po-szczególnych podprocesów podlega konfigura-cji i uzależniona jest od specyfiki organizacji, branży, rodzaju działalności. Można ją zmieniać tak szybko jak zmieniają się nasi pracownicy i otoczenie organizacji. Funkcjonalność systemu umożliwia analizę efektywności procesów per-sonalnych.

Biznes

Głównym celem HR oraz menedżerów jest two-rzenie warunków do uzyskania wysokiej efek-tywności pracowników. mHR EVO pozwala podnieść jakość procesów decyzyjnych, ograni-czyć ryzyko popełniania błędów, przekształcić kapitał ludzki pracowników w kapitał organiza-cji. Pokazuje m.in. związek wkładu personelu z efektami osiąganymi przez organizację – jej produktywnością i dochodowością.

kompleksowa wiedza o pracowniku spójna komunikacja wewnętrzna obiektywizacja procesów HR sprawdzone praktyki i „know how”

wsparcie realizacji strategii organizacji wzrost efektywności nieograniczone możliwości raportowania

integracja działań automatyzacja procesów wielojęzyczność (EN, RU, TR, CZ) bezpieczeństwo i stabilność dostęp do danych on-line

mHR EVO- ludzie, biznes, technologia!

Perspektywa zarządu

Dzięki mHR EVO umiemy radzić sobie z ograniczonym dostępem do kapitału ludzkiego: wiemy kogo potrzebujemy i kogo mamy wiemy jak sprawić żeby ludzie chcieli dla nas pracować wydajnie wiedza o potencjale naszych pracowników pozwala nam planować rozwój organizacji nasi pracownicy pracują efektywniej i wykraczają poza oczekiwania

Perspektywa menedżera

Dzięki mHR EVO godzimy potrzeby pracowników różnych pokoleń: mamy szybki dostęp do danych – podejmujemy optymalne decyzje gwarantujemy jasne zasady, sprawiedliwą ocenę, szybki feedback możemy zaproponować jasną ścieżka kariery i dopasowany rozwój

Perspektywa HR

Dzięki mHR EVO mamy wpływ na realizację celów biznesowych oraz osiągany zysk: zwiększamy wartość kapitału ludzkiego organizacji mamy możliwość monitorowania efektywności i doskonalenia procesów HR wykorzystujemy nadwyżki potencjału pracowników planujemy działania na poziomie strategicznym, taktycznym, operacyjnym

Perspektywa pracownika

Dzięki mHR EVO ponoszę niższe koszty psychospołeczne, chętniej podejmuję nowe wyzwania: wiem co jest kluczowe dla mojego stanowiska znam kryteria oceny mojej pracy robię to co potrafię najlepiej wiem dokąd zmierzam, jaka jest moja przyszłość w organizacji

Perspektywa szefa produkcji

Dzięki mHR EVO zwiększamy efektywność produkcji utrzymując zakładaną jakość: optymalizujemy proces doboru pracowników do stanowisk, gniazd i linii produkcyjnych kilkanaście sekund i wiemy kto kogo może zastąpić przy danej operacji, kogo trzeba rozwijać, kto może to zrobić obniżyliśmy wskaźnik reklamacji, ograniczyliśmy liczbę godzin nadliczbowych spełniamy wymagania standardów jakościowych

Perspektywa szefa finansów

Dzięki mHR EVO wymiernie ograniczamy koszty funkcjonowania firmy: oszczędzamy miesięcznie 20% czasu poświęconego na realizację procesów HR ograniczamy o 15% czas spędzony na przygotowywaniu analiz, sprawozdań budżet szkoleniowy przekłada się wprost na wzrost produktywności zwiększamy lojalność, mamy podstawę do awansów wewnętrznych - obniżamy koszty rekrutacji

Zainteresowała Cię nasza oferta?

Wypełnij formularz on-line i zaproś nas na prezentację!

www.mHR-evo.pl

Centrum Nauki KopernikUrząd Marszałkowski Województwa Kujawsko - Pomorskiego JurajskaPoczta Polska

Grupa SynthosKanlux

SpomlekMASPEX

Grupa IMPEL

Krajowa Spółka Cukrowa

Ficosa GroupORGANIKA

LAMELA

TAURONFAMUR

zł

30080 000specjalistów w całym krajupracowników w największym

wdrożeniu strategicznego HR w Polsce

70mlnzainwestowanych

w rozwój systemów

27lat 1500 650rozwijania

systemów informatycznychprojektów wdrożeń w różnych branżach

zadowolonych klientów

100 000użytkowników

kompleksowa wiedza o pracowniku spójna komunikacja wewnętrzna obiektywizacja procesów HR sprawdzone praktyki i „know how”

wsparcie realizacji strategii organizacji wzrost efektywności nieograniczone możliwości raportowania

integracja działań automatyzacja procesów wielojęzyczność (EN, RU, TR, CZ) bezpieczeństwo i stabilność dostęp do danych on-line

mHR EVO- ludzie, biznes, technologia!

Perspektywa zarządu

Dzięki mHR EVO umiemy radzić sobie z ograniczonym dostępem do kapitału ludzkiego: wiemy kogo potrzebujemy i kogo mamy wiemy jak sprawić żeby ludzie chcieli dla nas pracować wydajnie wiedza o potencjale naszych pracowników pozwala nam planować rozwój organizacji nasi pracownicy pracują efektywniej i wykraczają poza oczekiwania

Perspektywa menedżera

Dzięki mHR EVO godzimy potrzeby pracowników różnych pokoleń: mamy szybki dostęp do danych – podejmujemy optymalne decyzje gwarantujemy jasne zasady, sprawiedliwą ocenę, szybki feedback możemy zaproponować jasną ścieżka kariery i dopasowany rozwój

Perspektywa HR

Dzięki mHR EVO mamy wpływ na realizację celów biznesowych oraz osiągany zysk: zwiększamy wartość kapitału ludzkiego organizacji mamy możliwość monitorowania efektywności i doskonalenia procesów HR wykorzystujemy nadwyżki potencjału pracowników planujemy działania na poziomie strategicznym, taktycznym, operacyjnym

Perspektywa pracownika

Dzięki mHR EVO ponoszę niższe koszty psychospołeczne, chętniej podejmuję nowe wyzwania: wiem co jest kluczowe dla mojego stanowiska znam kryteria oceny mojej pracy robię to co potrafię najlepiej wiem dokąd zmierzam, jaka jest moja przyszłość w organizacji

Perspektywa szefa produkcji

Dzięki mHR EVO zwiększamy efektywność produkcji utrzymując zakładaną jakość: optymalizujemy proces doboru pracowników do stanowisk, gniazd i linii produkcyjnych kilkanaście sekund i wiemy kto kogo może zastąpić przy danej operacji, kogo trzeba rozwijać, kto może to zrobić obniżyliśmy wskaźnik reklamacji, ograniczyliśmy liczbę godzin nadliczbowych spełniamy wymagania standardów jakościowych

Perspektywa szefa finansów

Dzięki mHR EVO wymiernie ograniczamy koszty funkcjonowania firmy: oszczędzamy miesięcznie 20% czasu poświęconego na realizację procesów HR ograniczamy o 15% czas spędzony na przygotowywaniu analiz, sprawozdań budżet szkoleniowy przekłada się wprost na wzrost produktywności zwiększamy lojalność, mamy podstawę do awansów wewnętrznych - obniżamy koszty rekrutacji

Zainteresowała Cię nasza oferta?

Wypełnij formularz on-line i zaproś nas na prezentację!

www.mHR-evo.pl

Centrum Nauki KopernikUrząd Marszałkowski Województwa Kujawsko - Pomorskiego JurajskaPoczta Polska

Grupa SynthosKanlux

SpomlekMASPEX

Grupa IMPEL

Krajowa Spółka Cukrowa

Ficosa GroupORGANIKA

LAMELA

TAURONFAMUR

zł

30080 000specjalistów w całym krajupracowników w największym

wdrożeniu strategicznego HR w Polsce

70mlnzainwestowanych

w rozwój systemów

27lat 1500 650rozwijania

systemów informatycznychprojektów wdrożeń w różnych branżach

zadowolonych klientów

100 000użytkowników