PismoNiezależnego SamorządnegoZwiązku Zawodowego

Ukazuje się od 15 września 1980 rokuIS

SN

150

5-67

24

Decyzję o wejściu w życie Aneksu nr 4 do Regulaminu Pracy dla pracow-ników ArcelorMittal Poland S.A. oraz jego treści podejmie pracodawca - informację taką otrzymała Solidar-ność z dniem 30 marca br. Regulamin Pracy określa organizację oraz porządek w procesie pracy, a także prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Tryb wprowadzania zmian w Regulaminie Pracy jest taki sam jak w przypadku jego wprowadzania - wymaga uzgodnienia pracodawcy z działającymi w firmie orga-nizacjami związkowymi. Więcej str. 2

Wciąż brak porozumienia w zakresie wzrostu płac dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. A na rozwiązania w AMP oczekują również pracownicy innych spółek, które „wzorują się” na porozumie-niu płacowym firmy macierzystej. O prowadzonych negocjacjach rozmawiamy z Je-rzym Goińskim - Przewodniczącym Solidarności.Najważniejszy temat - podwyżki płac. Na jakim etapie aktualnie są negocjacje? - Najważniejsze dla nas są bezpośrednie podwyżki płac, które pracownicy odczują. Pracodawca zaproponował na ostatnim spotkaniu podwyżkę w wysokości 55 zł do płacy zasadniczej dla wszystkich pracowników i średnio 45 zł / pracownika na regulacje płacowe z przeznaczeniem dla pra-cowników najmniej zarabiających. Utrzymana została pro-pozycja co do wysokości nagrody - 1.000zł. Więcej str. 3

Kolejny program bez porozumienia i konsultacji z organizacjami związko-wymi wdrożony został w Zakładzie Walcownia Duża. To Liga Mistrzów, czyli „rozgrywki” dla wybranej grupy pracowników, dla których za najlepsze miej-sca przewidziano nagrody: m.in. dodatkowe środki pieniężne, przepustka wjazdowa i wizyta na strzelnicy. Skąd zakłady mają na to środki?O wdrożeniu z dniem 1 marca br. „rozgrywek Liga Mistrzów” Solidarność dowiedziała się z Biuletynu informacyjnego wsparcia BHP w Zakładzie Walcownia Duża, gdzie zo-stały szczegółowo określone podstawowe informacje, regulamin rozgrywek oraz punk-tacja przyznawana mistrzom za wykonanie konkretnych warunków w konkretnych kategoriach (np. BHP - Piramida Bezpieczeństwa, Audyty wewnętrzne, Dzienniczek Naruszeń BHP, Wskaźnik efektywności Mistrzów, Lekka HIRA; WCM - SOP/OPL, USPR, Quick Kaizen; Organizacja pracy - Rozliczanie czasu pracy). Konkurs skierowany jest do konkretnej grupy pracowników - mistrzów zatrudnionych na DWG na dzień 1 marca, którzy jednocześnie będą pozostawać w zatrudnieniu na tym stanowisku na dzień 30 listopada br. bez zmiany w tym okresie obszaru pracy, chyba, że na inną brygadę. Więcej str. 2

Nr 6/2016 (691) HUTA KATOWICE 5 kwietnia 2016

Są środki na konkursy a co dla pracownika? Liga Mistrzów w Zakładzie Walcownia Duża

Przewodniczący Solidarności o negocjacjach płacowychPracownicy mają swoje zobowiązania, potrzeby i cele

Będzie Aneks nr 4 do Regulaminu Pracy?

Po licznej fali krytyki ze strony Soli-darności dotyczącej braku przepro-wadzania jakichkolwiek konsultacji w zakresie wprowadzanych w Arce-lorMittal programów - pracodawca zaprosił stronę związkową na takie spotkanie w temacie programu Take Care. Czy to aby nie za późno?Wszystko byłoby dobrze, gdyby nie fakt, iż spotkanie wyznaczone zostało początkowo na Wielki Piątek, a po wniesieniu uwag co do terminu - na 30 marca br., Więcej str. 2

To podwyżki płac zdominowały posiedzenie Międzyzakładowej Komisji MOZ NSZZ „Solidarność” dąbrowskiego oddziału ArcelorMittal Poland S.A., które odbyło się 23 marca br. Innymi ważnymi tematami były również sprawy za-trudnieniowe, Temat podwyżek płac, aktualna sytuacja w negocjacjach - został szczegółowo omówio-ny podczas posiedzenia MK przez Wiceprzewodniczącego Lecha Majchrzaka. Wiceprze-wodniczący zwrócił przy tym uwagę, iż od jakiegoś czasu podwyżki płac rok do roku są dokonywane w ramach tych samych środków – bez angażowania dodatkowych. Lech Majchrzak odniósł się również negatywnie co do pomysłu pracodawcy zaangażowania w AMP firmy mającej zajmować się weryfikacją wystawionych zwolnień lekarskich.Przewodniczący Związku z Zakładu Stalowni odniósł się do prowadzonego re-montu konwertora maszyny 3, połączonego z postojem Wielkiego Pieca. Szczegól-ną uwagę zwrócił na braki w zatrudnieniu. Okazuje się, iż w Zakładzie Stalownia brakuje ok. 60 etatów, które nie są uzupełniane ze względu na odmowę HR lub wstrzymanie przejść z interimów. Powyższe braki są uzupełniane nadgodzinami. Największe braki dotyczą suwnicowych, utrzymania ruchu oraz stanowisk na kon-wertorach. Jak poinformował Przewodniczący dochodzi nawet do takich sytuacji, że osoby zatrudnione w interimach stają się zastępcami brygadzistów lub nawet samymi brygadzistami. Więcej str. 4

Na Komisji Międzyzakładowej...Na zakładach brakuje nawet po 60 osób!

MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMit-tal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza serdecznie zaprasza na obchody 76. rocznicy mordu w Katyniu oraz 6 rocznicy Tragedii Smoleńskiej. Więcej str. 2

Rocznica mordu katyńskiego

Międzyzakładowe Zebranie Delega-tów Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Ar-celorMittal Poland S. A. - Dąbrowa Górnicza odbędzie się 15 kwietnia 2016r.

MZD rozpocznie się o godz. 800. Jak w ubiegłych latach zebranie organizowane jest w Zarządzie Regionu Śląsko-Dą-browskiego NSZZ „Solidarność” – Kato-wice, ul. Floriana 7.

Międzyzakładowe Zebranie Delegatów

w kwietniu

Take Care - spotkanie konsultacyjne?

str. 2

Z dniem 1 kwietnia br. w zarządzie Ar-celorMittal Poland S.A. zostały dokonane zmiany. Rezygnację z Członka Zarządu złożył Su-shil Jain, który swoją karierę zawodową będzie kontynuował już poza firmą. Rada Nadzorcza na ostatnim posiedzeniu natomiast podjęła decyzję o rozszerze-niu składu osobowego zarządu, do które-go powołany został Tomasz Ślęzak oraz Ashok Patil.

Zmiany w Zarządzie AMP

Pracodawca sam podejmie decyzję...Będzie Aneks nr 4 do Regulaminu Pracy?C. d. ze str. 1 W przypadku jednak nie wypracowania przez organizacje związkowe wspólnego stanowiska dotyczącego wprowadzanych w Regulaminie zmian lub w przy-padku braku porozumienia w tym zakresie - pracodawca może jednostronnie wprowa-dzić zmiany do Regulaminu Pracy. I tak się stało w tym przypadku. Pracodawca poinformował, iż w związku z nie przekazaniem w wymaganym terminie 30 dni (zgodnie z par. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych) wspólnie uzgodnio-nego stanowiska w zakresie proponowanych do Regulaminu Pracy zmian - decyzję o wejściu w życie Aneksu nr 4 do Regulaminu Pracy oraz jego treści podejmie sam. Przypominamy, iż Aneks nr 4 dotyczy znacznych obostrzeń w korzystaniu ze sprzętu komputerowego będącego własnością pracodawcy oraz zasobów internetowych. Pro-ponowany rozdział do Regulaminu brzmi: Zasady korzystania ze sprzętu i systemów komputerowych, poczty elektronicznej i internetu i zawiera bardzo restrykcyjne zapisy, które dają mu możliwość m.in. monitorowania poprawności użytkowania przez pra-cowników firmowych skrzynek mailowych, kontroli korzystania z zasobów Internetu przez pracowników, kontroli treści (dokumentów, aplikacji) zamieszczonych (przecho-wywanych) na urządzeniach służbowych oraz przesyłanych drogą elektroniczną. Co ważne dla pracowników - nie będą oni mogli korzystać z kont nienależących do AM, również prywatnych adresów e-mailowych w celu przekazywania jakichkolwiek infor-macji firmowych poza sytuacjami awaryjnymi.Zmiany do Regulaminu Pracy wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania ich do wiadomości pracowników.

C. d. ze str. 1 Zastanawiające jest, że inwencja dyrektorów w zakresie różnych konkur-sów potrafi być duża, kadra kierownicza angażuje wiele wysiłku i czasu w opracowanie „Li-gii Mistrzów”, tymczasem jeżeli chodzi o wystąpienie w sprawie przeszeregowań poszcze-gólnych pracowników, czy uzupełnienie wakatów - takiego zaangażowania nie widać.W tym samym numerze Biuletynu przedstawione zostały obowiązki dozoru po zaistnie-niu wypadku. Jeden z przytoczonych punków stanowi, iż „Z uwzględnieniem stanu zdro-wia poszkodowanego, należy rozważyć i zaproponować poszkodowanemu możliwość kontynuowania pracy po wypadku i niekorzystania ze zwolnienia lekarskiego”. Pracodawca proponuje przy tym możliwość „pomocy medycznej”, gdzie poszkodowany najpóźniej w następnym dniu po zdarzeniu wraca na swoje stanowisko pracy i wyko-nuje dotychczasowe obowiązki lub „wypadek z przesunięciem” gdzie powierzane są mu inne obowiązku niż wykonywane przez niego przed zdarzeniem. Przypominamy jednak, iż to lekarz decyduje o potrzebie wystawienia pracownikowi zwolnienia lekarskiego, a bez powodu tego nie czyni. Pracownik w takiej sytuacji, dla własnego dobra winien kierować się przede wszystkim zaleceniami lekarza, a nie su-biektywną oceną przełożonego. Jak powiedział Mirosław Nowak - Wiceprzewodniczący Solidarności ds. BHP - Działanie takie to niedopuszczalne wywieranie presji na pracownika przez przełożonego, który nie jest w stanie określić stanu zdrowia pracownika po zdarzeniu wypadkowym. Może stanowić to bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia pracownika i opóźnia zalecaną przez lekarza rekonwalescencję.

Nie ten czas pracodawco... Take Care - spotkanie konsultacyjne?

Są środki na konkursy a co dla pracownika? Liga Mistrzów w Zakładzie Walcownia Duża

C. d. ze str. 1 Tymczasem program już na dobre w firmie hulał od 1 stycznia br. Jaki zatem to miało sens, jeżeli strona społeczna nie mogła wnieść do projektu żadnych komentarzy, które byłyby wzięte pod uwagę?Ba, program nawet doczekał się polskiej nazwy - Bezpieczeństwo To My, co również jest wynikiem zgłoszonych uwag. Przecież już podczas prywatyzacji Polskich Hut Stali uzgodniono, iż we wszystkich hutach z Grupy ArcelorMittal w Polsce obowiązującym będzie język Polski. Tymczasem coraz częściej, nawet w codziennych rozmowach czy na oficjalnych wystąpieniach wprowadzane są obcojęzyczne nazwy...No cóż w takiej sytuacji nie mogło być inaczej. Spotkanie okazało się totalną klapą i traktowane jest przez Solidarność nie jako konsultacyjne, a kolejne informacyjne. Miejmy tylko nadzieję, że pracodawca wyciągnie z tego rozsądne wnioski i ewentualne kolejne programy będzie konsultował przed ich wprowadzeniem.

Rocznica mordu katyńskiego

C. d. ze str. 1 Uroczystości odbędą się w niedzielę, 17 kwietnia 2016 r. o godz. 1200 w parafii pod wezwaniem św. Joachima w Sosnowcu-Zagórzu. Organizatorzy obchodów w sposób uro-czysty uczczą wszystkie ofiary terroru sowieckiego oddając należny hołd poli-cjantom, oficerom Wojska Polskiego, in-teligencji i wszystkim Polakom pomordo-wanym przez sowieckich oprawców.Uczczona zostanie również pamięć tych, którzy zginęli w katastrofie rządowego sa-molotu w Smoleńskiu 10 kwietnia 2010 r

Informujemy Członków Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A., iż posiedzenie ZOK odbędzie się w dniu 11 kwietnia 2016r. o godz. 1000 w dąbrowskim oddziale AMP.

Posiedzenie ZOK

Pola górą! Tak, tak, nie Polska górą, tylko Pola. Chociaż Polska też, bo mowa o specjalnej aplikacji dostępnej na urządzenia mobilne, która służy do promowania patriotyzmu gospo-darczego. Wystarczy będąc w sklepie najechać swoim telefonem komórko-wym lub tabletem na kod kreskowy danego produktu, aby dowiedzieć się, czy jego producent reprezentuje pol-ski kapitał, prowadzi działalność w Polsce i tu zatrudnia pracowników.Aplikację przygotował Klub Jagielloński, organizacja pozarządowa promująca no-woczesny patriotyzm, na który składają się m.in. pamięć o historii, ale również patriotyzm gospodarczy. „Pola pomoże Ci odnaleźć polskie wyroby. Zabierając Polę na zakupy odnajdujesz produkty »z duszą« i wspierasz polską gospodarkę” – mówią o aplikacji jej autorzy. W sumie to zespół kilkunastu osób odpowiedzialnych m.in. za koncepcję, programowanie i spe-cjalny algorytm oceniający produkty.Program jest bezpłatny. Dotychczas przy-gotowano wersje działające w dwóch naj-bardziej rozpowszechnionych systemach operacyjnych – Android (do pobrania z Google Play) oraz iOS (do pobrania z App Store). Wkrótce ma zostać udostępniona wersja dla systemu Windows Phone.Każdy produkt w aplikacji Pola może otrzymać maksymalnie 100 punktów.

Pola - nowoczesny patriotyzm

gospodarczy

Zmiany weszły w życie od 1 kwietnia br. Protokół nr 4 do ZUZP w Kolpremie zarejestrowanyProtokół nr 4 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Przedsiębiorstwa Usług Kolejowych KOLPREM Sp. z o. o. został zarejestrowany przez Państwową Inspekcję Pracy w Katowicach z dniem 29 marca 2016 r. Protokół został zawarty przez strony 4 lutego br. , a jego zapisy obowiązują - zgodnie z przepisami - od 1 kwietnia br. Protokół dotyczy m.in. wykupu S, zmian w rozliczaniu

czasu pracy w równoważnym systemie oraz 4 BOP, zmian ta-beli zaszeregowań, taryfikatora kwalifikacyjnego pracowników na stanowiskach nierobotniczych, dodatku stabilizacyjnego.

str. 3

C. d. ze str. 1 Strona związkowa natomiast podtrzymała wcześniejsze stanowisko - wzrost płac zasadniczych o 200zł, włączenie 80zł dodatku układo-wego na wprost i nagroda w wysokości 2.000zł. Związki domagają się również redystrybucji środków po odchodzą-cych pracownikach w ramach zakładów, wprowadzenia konkretnego pakietu me-dycznego oraz uregulowania na lata na-stępne rozliczenia czasu pracy w 4 BOP - zgodnie z porozumieniem z 14 lutego 2014r. To najważniejsze kwestie, o których roz-mawiamy. Przedstawiciel pracodawcy na ła-mach jedynki twierdzi, że pojawia się coraz więcej punktów stycznych... Jak Pan to ocenia?

- Słysząc to, zastanawiam się, czy byliśmy na tych samych spotkaniach. Moim zdaniem, poza jednym punktem, jakim jest Pakiet Medyczny, gdzie pracodaw-ca zapowiada możliwość prowadzenia dalszych roz-

mów, nie tylko nie doszliśmy do żadnych wspólnych ustaleń, ale wręcz jesteśmy naprawdę bardzo daleko...Chyba, że pracodawca ostatecznie przyj-mie postulowaną kwotę...Czy według Pana możliwe jest za-warcie porozumienia płacowego w najbliższym czasie?

- Negocjacje ogólnie po-legają na tym, że dopóki trwają rozmowy, trzeba widzieć możliwość porozu-mienia. W tym przypadku jednak, biorąc pod uwagę przebieg ostatnich spotkań - mam co do tego wątpliwo-

ści. Możliwość ustępstwa z naszej strony się wyczerpuje. Pracodawca tymczasem jak zwykle zajmował się przekładaniem pieniędzy z jednego woreczka do drugie-go obracając się cały czas w tej samej wysokości funduszu. Jeśli zrozumie, że nie chodzi o kwestię mieszania w tym samych garnku, ale dołożenia konkret-nych środków - owszem, porozumienie może być zawarte. Jakie Solidarność ma dalsze plany w tym zakresie?

- W najbliższym czasie zwo-łana zostanie Komisja Ko-ordynacyjna Solidarności, która podejmie konkretne decyzje co do dalszych kro-ków. Rozmowy, pomimo wcześniejszych deklaracji, że tak nie będzie - zostały

przeciągnięte. Nie możemy również dojść do porozumienia, więc nasza cierpliwość też się kończy. Mam nadzieję, że pracodawca zrozumie, że stanowisko związkowe jest wyważone i podejmie decyzję, której efektem bę-dzie możliwość zawarcia porozumienia. Jeżeli w najbliższych dniach pracodawca nie zmieni stanowiska - władze statutowe naszego Związku zadecydują co do dal-

Przewodniczący Solidarności o negocjacjach płacowychPracownicy mają swoje zobowiązania, potrzeby i cele

szych kierunków działania. Jak Związek zapatruje się na propo-zycję wyłączenia kolejnej, dużej gru-py pracowników z ZUZP?

- Jesteśmy zdecydowanie przeciwni wydzielaniu ja-kichkolwiek pracowników poza ZUZP. Obowiązujący Układ szczegółowo regu-luje wszystkie zobowiąza-nia pracownicze i powinien obejmować wszystkich

pracowników firmy. Podejmowane przez pracodawcę próby wyłączenia poza ZUZP pracowników to tworzenie pewnych grup pracowników zatrudnionych na nie wiado-mo jakich zasadach. A co z tak dużymi dysproporcjami płac pracowników AMP? Problem ten, dotyczący jeszcze pracowników inkorporowanych wielokrotnie przez ostatnie kilka lat był poruszany rów-nież na Międzyzakładowym Zebraniu Delegatów, a Pani Dyrektor Monika Roznerska zapowiedziała jego uregu-lowanie. Aktualnie jednak rozszerzył się jeszcze bardziej. Czy pracodawca przedstawił jakieś kierunki jego roz-wiązania?

- To są skutki źle prowa-dzonej polityki płacowej w AMP, które już od kilku lat pracodawcy wytykamy, ale ten nie chciał nas słu-chać. Na dzień dzisiejszy mamy znacznie rozchwia-ny system płacowy, co sam

pracodawca zaczął już zauważać. Nie-zrozumiałym jest natomiast, że zamiast ratować sytuację - podejmuje kolejne działania, które nie wiadomo w jakim kierunku zmierzają. Do AMP przyjmowani są młodzi pracowni-cy na najniższych stawkach. To duży błąd. Firma ponosi duże koszty ich przygotowa-nia do pracy, a ci przy najbliższej okazji - zmieniają pracodawcę. Sytuacja rynko-wa weryfikuje – rynek pracy się zmienia i pracownicy za te pieniądze nie chcą u nas pracować. Trzeba wziąć również pod uwa-gę, że praca hutnika jest ciężką pracą, w trudnych warunkach.

Dlatego też związki wystąpiły o zadys-ponowanie w dużym stopniu środków po odchodzących pracownikach na regulacje płacowe, ale na to nie ma zgody. Pienią-dze te pracodawca zabiera, a dyspropor-cje nadal rosną. Stajemy tu przed coraz coraz większym dylematem... Jak wygląda współpraca z pracodaw-cą, jaka na sali panuje atmosfera?

- Atmosfera została za-burzona już na początku rozmów. Pracodawca kwe-stionował już nasze wystą-pienie, zarzucał zbyt wyso-kie żądania, ale sam nie przedstawił żadnych swo-ich propozycji. Powtarzam

- uważam, że nasze wystąpienie jest zrównoważonym stanowiskiem. Tymcza-sem pracodawca w pierwszej propozycji zaproponował podniesienie płac pra-cownikom o 30zł. Osobiście uważam to za upadlające podejście i lekceważenie pracowników, którzy bezpośrednio dla tej firmy wytwarzają zysk i są jej naj-większym skarbem. Pisanie listów po-chwalnych w dzisiejszych czasach nie wystarczy, a pracownicy mają swoje zo-bowiązania, potrzeby i cele. Również podejście pracodawcy jest lek-ceważące. W tak ważnych rozmowach nie bierze udziału Dyrektor Personalny, a to przecież jego działka. Mówi nam się o trudnej sytuacji firmy – ale czy ona nie jest trudna tylko dla pewnej grupy zatrudnionych? Pracownicy produkcyjni nie widzą, by mieli mniej pracy, a wręcz przeciwnie. Mało że robią więcej, to ro-bią to w coraz mniejszym składzie. Za ten trud należy się uczciwa zapłata. Już całkiem niezrozumiałym jest wyzna-czanie stronie społecznej, by wskazała źródło finansowania wprowadzanych roz-wiązań – co ostatnio często podczas roz-mów płacowych ma miejsce. To nie nasze zadania. Od tego jest Zarząd firmy. Nie-stety, zmiany organizacyjne przeprowa-dzane w AM powodują, że nasz zarząd nie ma decyzyjności. Nie została dotrzymana również umowa, że negocjacje płacowe będą zakończone przed zatwierdzeniem budżetu i taka jest idea zapisów ZUZP. Dzieje się odwrotnie - rozmowy prowadzone są po zatwier-dzeniu budżetu, co później stanowi duży dodatkowy problem. Widać, że praco-dawca szczególnie nie walczy o środki dla pracowników z korporacji.

A jak to było w ostatnich latach?Rok 2015: Porozumienie płacowe podpisane zostało 27 maja 2015r. Strony uzgodniły: • podwyżka płac:

- 77 zł - pracownicy z płacą zasadniczą 2.174 zł i mniej;- 52 zł + różnica między płacą zasadniczą a kwotą 2.199 zł - pracownicy z płacą

zasadniczą wyższą niż 2.174 zł;- 52 zł - pracownicy z płacą zasadniczą 2.200 zł i więcej;

• częściowe włączenie dodatku układowego do płacy zasadniczej w wysokości 70 zł. metodą na wprost;

• nagrody: - uzupełniająca - czterokrotność miesięcznej kwoty podwyżki brutto; za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki w wysokości 1.000 zł., wypła-cona w 2 ratach; dodatkowa nagroda jednorazowa w wysokości 550 zł. (nagroda ta nie stanowi podstawy do wzrostu wynagrodzeń w 2016 r.)

Rok 2014: Porozumienie płacowe podpisane zostało 14 kwietnia 2014r. Strony uzgodniły: • dodatek układowy w wysokości 150zł., • nagrody: za wkład pracy w wysokości 1.000zł wypłacona w 2 ratach; jednorazowa

„nagroda układowa” w wysokości 450zł;

str. 4

W mojej praktyce zawodowej zdarzają się przypadki osób, które przed podjęciem pracy zawodowej wykonywały pracę w gospodarstwie rolnym. W pewnych sytuacjach, wymienionych w ustawie, prace te mogą zostać zaliczone do stażu pracy. W takiej sytuacji pracownik będzie mógł otrzymać wyższe świad-czenia lub wyższą emeryturę. Kwestię tę reguluje ustawa z 1990 roku o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospo-darstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy.Wedle tej ustawy istnieją trzy możliwości zaliczenia okresów pracy w gospodarstwie rolnym do wysługi lat:1) okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolne-

go lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,

2) przypadające przed dniem 1 stycznia 1983 r. okresy pra-cy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,

3) przypadające po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w in-dywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domow-nika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.

Zgodnie wyrokiem NSA w Warszawie z 5 października 2001 r. sygn. akt II SA 613/00 - przez prowadzenie gospodarstwa rolnego należy rozumieć samodzielną lub przy pomocy innych osób (osób bliskich, pracowników najemnych) faktyczną pracę w gospodarstwie rolnym wykonywaną na własny rachunek w charakterze właściciela bądź posiadacza w rozumieniu art. 336 kodeksu cywilnego.

Praca w gospodarstwie powinna zo-stać udokumentowana. Na wniosek zainteresowanej osoby właściwy

Na Komisji Międzyzakładowej...Na zakładach brakuje nawet po 60 osób!C. d. ze str. 1 Pracownicy AMP często nie chcą przyjmować tych obowiązków. To sta-nowi pewnego rodzaju kuriozum, by pra-cownicy obcych firm, a takimi też firmami są interimy, zarządzali pracownikami AMP. Pracodawca poinformował również, iż pra-cownicy, którzy przekraczają limit posił-ków przysługujący na dany miesiąc i nie chcą za te posiłki zapłacić - mogą zostać obciążeni karą regulaminową. To dosyć poważny problem, szczególnie w Stalowni. Rzeczywiście, do Solidarności zwróciły się osoby z prośbą o interwencję w tym zakre-sie, jednak po analizie konkretnych przy-padków - okazały się one bezzasadne. Przedstawiciel Solidarności działający w Zakładzie Wielkie Piece zwrócił uwagę na zwrot niewypłaconej w całości premii do HR. Przełożeni twierdzą, iż nie mogą dokonywać przesunięć nierozdysponowa-nych środków w inne obszary. Zgodnie jednak z Regulaminem premiowania - pre-mia nie może być przesuwana z obszaru stanowisk robotniczych na umysłowe i od-wrotnie. Przewodniczący poinformował, iż 22 kwietnia br. w Restauracji Jedenastka odbędzie się spotkanie dla Jubilatów. Przewodniczący z GU odniósł się do zor-ganizowanego na wydziale spotkania załogowego, na którym pracownikom została przekazana informacja dotycząca reorganizacji GU-61. Niestety, poza ogól-ną informacją pracownicy nie otrzymali żadnych szczegółów. Nie dowiedzieli się również, które osoby i ewentualnie gdzie zostaną rozdysponowane. Jedynym za-pewnieniem było, iż każdy z pracowni-ków otrzyma odpowiednio dostosowaną

płac ustalono, iż za pracę w okresie świą-tecznym za każde 8h pracownicy otrzy-mają dodatkowe środki w wysokości 40 zł. Niestety, nie zostały uzgodnione ani podwyżki płac dla pracowników spół-ki, ani nagroda za wkład pracy w roku 2015r. Organizacje związkowe działające w Consensusie wystąpiły o 200zł pod-wyżki i 1.000zł nagrody. Przewodniczący AMDS omówił spotka-nie z Dyrekcją spółki w sprawie podwy-żek płac oraz wzrostu wartości posiłków. Przewodniczący zwrócił uwagę na coraz częściej występujące odejścia pracowni-ków i brak przyjęć nowych, czego efek-tem jest zwiększona liczba nadgodzin. Mirosław Nowak - Wiceprzewodniczący ds. BHP odniósł się do posiedzenia Głów-nej Komisji BHP, gdzie jako przedstawiciel strony społecznej wniósł o przeprowadze-nie badania poziomu stresu wśród pracow-ników na podstawie opracowanego przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” wraz z Instytutem Medycyny Pracy w Łodzi pro-jektu. Wiceprzewodniczący zwrócił także uwagę na brak zaangażowania Dyrekto-rów poszczególnych Zakładów w wyzna-czaniu stanowisk pracy chronionej. Mirosław Nowak omówił przebieg dzia-łań podjętych przez stronę pracodawcy w przypadku, gdzie jeden z przełożonych podejrzewany jest o mobbing w stosunku do podległych mu pracowników. Zdaniem Wiceprzewodniczącego sprawa jest po-ważna, a pracodawca mimo znajomości powagi sytuacji nie podjął odpowiednich kroków, w związku z czym sam będzie monitował przebieg kolejnych zdarzeń, a w razie konieczności podejmie kolejne, ce-lem wyjaśnienia problemu. Nie wyklucza również zgłoszenia sprawy do odpowied-nich instytucji.

co do umiejętności i uwarunkowań zdro-wotnych propozycję.Pracownicy wykazali również obawy o narzędzia i inne środki, które aktualnie znajdują się w posiadaniu wydziału. Niestety, ogólnie spotkanie przez pra-cowników zostało podsumowane nega-tywnie. Przewodniczący zwrócili uwagę, iż poja-wia się informacja, że Związki podpisały już porozumienie płacowe w AMP - jednak jest to nieprawdziwa plotka, która pod-czas zebrania została zdementowana. Często podczas ich relacji powtarzało się stwierdzenie, że produkcja na poszcze-gólnych zakładach jest duża i nie widać kryzysu, o którym pracodawca mówi. W Kolpremie nie została wypłacona nagroda świąteczna, ani nagroda za zerowy wskaźnik absencji chorobowej, która była przedmiotem uzgodnień. Prawdopodobnie wynikiem powyższego obserwuje się tendencję wzrostową ab-sencji chorobowej. W spółce nadal roz-wiązania wymaga problem przebierania się pracowników przed bramą wjazdową nr 5, a nie na szatniach, co ma ścisły związek z rozliczaniem ich czasu pracy. Takie rozwiązanie jest dla pracowników żenujące, ale również niebezpieczne ze względu na dużą ilość obecnych tam po-jazdów, zakaz zatrzymywania się, czę-ste przechodzenie ludzi przez ulicę itp. W Spółce trwa kontrola UTK pod kątem urządzeń pomiarowych, lokomotyw i do-kumentacji. W spółce Consensus podczas spotkań negocjacyjnych w sprawie podwyżek

Specjalista wyjaśnia...Zaliczanie do uprawnień pracowniczych pracy w gospodarstwie rolnym

mentami potwierdzającymi są księgi podatkowe, rejestry gruntów, ewidencja wojskowa, w której np. zaznaczony jest fakt odroczenia służby wojskowej w związku z prowadzeniem gospodarstwa, doku-mentacja związana z ubezpieczeniem społecznym, majątkowym, osobowym oraz inne znajdujące się w dyspozycji urzędu. Jeżeli organ nie dysponuje dokumentami uzasadniającymi wydanie za-świadczenia o pracy zainteresowanej osoby w indywidualnym gospo-darstwie rolnym, zawiadamia ją o tej okoliczności na piśmie. W takiej sytuacji okresy pracy w gospodarstwie rolnym mogą być udowodnione w inny sposób – na przykład za pomocą innych dokumentów, takich jak odpisy aktów własności, postanowienia sądu, umowy cywilnopraw-ne, nakazy płatnicze, kwity obowiązkowych dostaw zboża lub żywca. Okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym mogą być również udowodnione zeznaniami co najmniej dwóch świadków za-mieszkujących w tym czasie na terenie, na którym jest położone to gospodarstwo rolne. Zeznania mogą być także odebrane – i w praktyce często tak się dzieje – przez pracownika urzędu gminy. Zeznania mogą być odebrane również przez pracodawcę świadka lub przez notariusza. W praktyce spotykam się z takim sposobem udowadniania pracy w gospodarstwie rolnym.W celu udowodnienia okresów pracy może okazać się konieczne przedłożenie dokumentu, który potwierdza istnienie gospodarstwa rolnego (zaświadczenie z właściwego Starostwa). W przypadku pracy w gospodarstwie rolnym w charakterze domow-nika należy przedstawić dowód zameldowania we wskazanym okre-sie (chyba, że gospodarstwo prowadzone było przez jego właściciela lub posiadacza). Pracownik może przedstawiać także inne dowody na okoliczność pracy w gospodarstwie w charakterze domownika. Powyższe informacje są ważne szczególnie dla osób, u których od stażu pracy zależy np. nagroda jubileuszowa czy uprawnienia emerytalne.Małgorzata Karolczyk-Pundyk www.kancelaria-porada.pl tel. 781 729 460

urząd gminy jest obowiązany stwierdzić okresy jej pracy w indywidualnym go-spodarstwie rolnym, wydając stosowne zaświadczenie w celu przedłożenia w za-kładzie pracy – szkole/placówce. Doku-

str. 5

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44Porady prawne - Łukasz Bieńkowski, Jerzy RożekDyżury prawne DAMM 4 pok. 8 we wtorki w godz. 12:00 - 15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 05 Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00 Internetowa strona: www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.plPoczta e-mail sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Redakcja: agnieszka.segda@op.pl

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05

Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37

Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97

Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90

Nie w iesz ? Pyt aj !

Wsparcie dla polskich rodzinRuszył program Rodzina 500+Jak złożyć wniosek?

Kto otrzyma nowe świadczenie wy-chowawcze?Program „Rodzina 500+” zakłada pomoc finansową dla rodzin wychowujących dzieci do 18 roku życia.Świadczenie wychowawcze przysługiwać będzie matce, ojcu, opiekunowi dziecka. W przypadku zbiegu prawa do świadczenia rodziców, opiekunów prawnych lub faktycz-nych – zostanie ono wypłacone tej osobie, która faktycznie sprawuje opiekę nad dziec-kiem. Ponadto jeśli rodzina marnotrawi wy-płacane jej świadczenie wychowawcze lub wydatkuje je niezgodnie z celem, ośrodek pomocy społecznej może przekazać należ-ne osobie świadczenie wychowawcze w ca-łości lub w części w formie rzeczowej lub w formie opłacania usług.W jakiej wysokości będą wypłacane świadczenia?Na drugie i kolejne dziecko będzie wypła-cane 500 zł miesięcznie do ukończenia przez nie 18 lat – bez względu na osiągany przez rodzinę dochód. Rodziny, w których dochód na osobę nie przekroczy 800 lub 1200 zł (w przypadku dziecka niepełno-sprawnego) – będą mogły otrzymać 500 zł miesięcznie również na pierwsze dziecko.

Gdy w rodzinie będzie dwoje dzieci: jedno ukończy 18 lat, a drugie jest młodsze, to świadczenie wychowawcze będzie przysłu-giwało na to młodsze dziecko, jeśli zosta-nie spełnione kryterium dochodowe.Postępowanie w sprawie uzyskania świadczeniaUstalenie prawa do świadczenia wycho-wawczego oraz jego wypłata następują od-powiednio na wniosek osoby uprawnionej złożony w urzędzie gminy lub miasta właści-wym ze względu na miejsce zamieszkania.Wniosek będzie można złożyć przez inter-net lub osobiście. Rodzice ubiegający się o świadczenie na pierwsze dziecko będą mu-sieli dodatkowo dołączyć dokumenty po-twierdzające swoją sytuację dochodową.Kiedy można złożyć wniosek?Wnioski można składać od momentu startu programu. Jeśli wniosek zostanie złożony w ciągu pierwszych trzech miesięcy, rodzice dostaną wyrównanie wstecz – pozwoli to uniknąć kolejek i zapewni płynność wypłat. W kolejnych miesiącach świadczenie będzie wypłacane od miesiąca, w którym rodzice złożą wniosek. W kolejnych latach wnioski będzie można składać od 1 sierpnia danego roku. Więcej: solidarnosc.org.pl

Program „Rodzina 500 plus”, który ruszył w całej Polsce 1 kwietnia 2016 r., to pierwsze tak szerokie i systemowe wsparcie polskich rodzin. Z pomocy skorzystają rodzice oraz opiekunowie dzieci do ukończenia 18 lat. Jego celem jest poprawa sytuacji życiowej rodzin oraz odwrócenie negatywnego trendu demograficznego w Polsce.

Polskie koszty pracy są trzy razy niższe niż średnia unijna. W stosunku do kra-jów starej unii nawet pięć razy niższe. Niskie są też pozapłacowe koszty pra-cy. Najnowszy raport Eurostatu nie po-zostawia złudzeń – mówienie o wyso-kich kosztach pracy w Polsce to bajki.Europejski Urząd Statystyczny przedstawił raport na temat kosztów pracy w Unii Eu-ropejskiej. Wynika z niego, że w 2015 r. go-dzinowe koszty pracy (nie licząc rolnictwa i administracji) wynosiły średnio 25,0 Euro.Najwyższe były w Danii i wyniosły 41,3 Euro za godzinę, w Belgii – 39,1, w Szwecji – 37,4, w Luksemburgu – 36,2, we Francji – 35,1 oraz w Holandii – 34,1. Najniższe były w Bułgarii – 4,1 Euro, w Rumunii – 5,0 na Litwie – 6,8, na Łotwie – 7,1, na Węgrzech – 7,5 oraz w Polsce – 8,6.Odnosząc się do pozapłacowych kosztów pracy liczonych jako procent całości wy-nagrodzenia Eurostat wskazał, że w 2015 r. średnio wynosiły one 24,0%. Najwięk-sze były we Francji – 35,1%, w Szwecji – 32,1%, we Włoszech – 27,9% oraz na Litwie – 27,8%. Najniższe były na Malcie – 6,6%, w Luksemburgu – 13,5%, w Irlandii – 13,7% oraz w Danii – 13,9%. Wg Euro-statu Polskie koszty plasują się znacznie ni-żej od średniej unijnej i wynosiły 18,3%. Ale tu ważna uwaga, Eurostat nie uwzględnił części płaconej bezpośrednio przez pracow-nika, co nie zmienia faktu, że nawet wyższe procenty liczone od małych kwot polskich wynagrodzeń generują po stronie praco-dawców niskie koszty. Wyniki raportu nie wymagają komentarza.

Wysokie koszty pracy w Polsce? - bzdura! Depopulacja wywróci rynek pracy

Wszystkie dostępne prognozy demograficzne dla Polski wskazują, że w nadcho-dzących dekadach czekać nas będzie najpierw powolne, a później coraz szybsze wyludnianie się - twierdzi demograf prof. Piotr Szukalski. Jak dodaje, depopula-cja „wywróci rynek pracy”, a także spowoduje m.in. upadek niektórych firm.Demograf z Uniwersytetu Łódzkiego podkreśla, że najnowsze dostępne prognozy wskazują, iż w perspektywie najbliższych ponad 30 lat liczba ludności Polski zmniejszy się przynajmniej o 1/9, a w niektórych regionach czy powiatach ten spadek sięgnie aż 30 proc. Skutki depopulacji będą znaczące zwłaszcza w skali lokalnej i regionalnej.„Nie zdajemy sobie w ogóle sprawy z tego, że depopulacja w bardzo wyraźny sposób wywróci rynek pracy i to na dwa różne sposoby. Z jednej strony zmniejszać się będzie w nadchodzących dekadach bardzo wyraźnie liczba osób zdolnych do wykonywania pracy, a jednocześnie w ramach tego, co nazywamy potencjalnymi zasobami pracy, narastać będzie w coraz większym stopniu znaczenie starszych pracowników, którzy mają przynajmniej 45-50 lat” - zaznaczył ekspert.Zmniejszenie się liczby ludności w niektórych jej segmentach oznacza, iż część przedsię-biorców będzie napotykać na poważne problemy ze sprzedażą swoich produktów. General-nie w przypadku wyludniania pojawiają się problemy dla producentów, bo to prowadzi do zmniejszania się popytu na cały szereg dóbr konsumpcyjnych” - dodał prof. Szukalski.Nadal trzeba będzie utrzymać dotychczasową infrastrukturę m.in. drogi, sieci wodociągowo-kanalizacyjne, szkoły, ale zmniejszą się wpływy podatkowe dla samorządów. KK NSZZ „S”

Nowela obniżająca wiek emerytalny powinna zostać uchwalona po wa-kacjach – zadeklarowała w radiowej jedynce premier Beata Szydło. W po-rannym programie „Sygnały dnia” zapowiedziała również, że wkrótce rząd przyjmie projekt ustawy o po-datku od hipermaketów.Premier przypomniała, że projekt ob-niżający wiek emerytalny jest już pro-cedowany w Sejmie i wyraziła opinię, że w najbliższym czasie komisja będzie się nim zajmowała. - Jeśli Sejm będzie pracował zgodnie z przyjętym harmono-gramem, to myślę, że po wakacjach ten projekt ustawy powinien być przyjęty – powiedziała.Premier odnosiła się również do innych zapowiedzi rządu: podniesienia kwoty wolnej od podatku, pomocy „franko-wiczom” oraz podatku handlowym. W pierwszym przypadku zapowiedziała, że w związku ze stanem finansów pu-blicznych proces ten będzie rozłożony w czasie. Jeśli chodzi o „frankowiczów”, eksperci prezydenta po raz kolejny będą prowadzić konsultacje. Natomiast nowy, trzeci już projekt podatku han-dlowego jest w przygotowaniu i również trafi do konsultacji. Premier przyznała, że dwa poprzednie nie były dobrymi projektami. Źródło: KK NSZZ „S”

Projekt ustawy o obniżeniu wieku

emerytalnego po wakacjach

str. 6

25 czerwca - 2 lipca 2016 r. BP Partner wraz z Komisją NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” PSD Stalownia zaprasza na wycieczkę do

D ź w i r z y n a Zakwaterowanie: HOTEL*** Neptuno Resort & SPA , 50 metrów od plaży ! ! !Organizator zapewnia: 7 noclegów, wyżywienie 3 x dziennie: wszystkie posiłki w formie bogatego bufetu szwedzkiego, wieczorek taneczny z poczęstunkiem, ognisko z pieczeniem kiełbasek. Korzystanie z całej infrastruktury ośrodka, pełny dostęp do wyjąt-kowej strefy SPA (inhalacja w tężni solankowej, kąpiele perełkowe z masażem w jacuzzi, sauna, światłoterapia, prysznic wrażeń, regeneracja w strefie wypoczynku na podgrze-

wanych leżakach). Do dyspozycji komfortowe rowery oraz kijki nordic walking, internet bezprzewodowy.Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS zgodnie z tabelą przy dofinansowaniu; 40% koszt 1.080 zł - od osoby, pełny koszt 1.560 zł – od osoby. Informacji udziela i zapisy przyjmuje: Robert Dębiec br. 1 tel. 70-54; 505 99 20 44 oraz BP PARTNER po wcześniejszym uzgodnieniu.

15 czerwca - 24 czerwca 2016 r. BP Partner wraz z Komisją Emerytów i Rencistów NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” zaprasza na wycieczkę do

J a s t r z ę b i e j G ó r y Zakwaterowanie: HELIOS, plaża klifowa 400m. od obiektu.Program wycieczki: I dzień: wyjazd godz. 2200 z parkingu ZOZ DG. II dzień: zakwa-terowanie, śniadanie, czas wolny, obiadokolacja, nocleg. III - VIII dzień: pobyt wypo-czynkowy w Jastrzębiej Górze. Realizacja programu wycieczki: czas przeznaczony na relaks, wypoczynek i plażowanie. IX dzień: śniadanie, czas wolny, obiadokolacja, wykwaterowanie z pokoi ok. godz. 1900; wyjazd do Dąbrowy Górniczej ok. godz. 2000.Pełny koszt wycieczki: 690zł/os., dziecko 3-10 lat 580zł, dziecko do lat 3 - 370zł. W cenie ubezpieczenie, transport autokarem, zakwa-terowanie (7 noclegów), wyżywienie 2xdziennie, ognisko z pieczeniem kiełbasek, podatek VAT. Opłata klimatyczna płatna w obiekcie. Informacji udziela zapisy przyjmuje: Bogusław Żak - tel.: 785 263 832

2 - 9 lipca 2016 r. BP Partner wraz z Komisją ZWP i Komisją Emerytów i Rencistów NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” zaprasza na wycieczkę do

Ł e b y Zakwaterowanie: Pensjonat „Angela” Program wycieczki: 02.07.2016 r. - wyjazd z piątku na sobotę o godz. 000; ok. godz. 900 pozostawienie bagaży, czas wolny do zakwaterowania - obiadokolacja, czas wolny. 03 - 08.07.2016r.: śniadanie, czas wolny, obiadokolacja, czas wolny. W dowolnie ustalo-nych dniach wyjazd autokarowy do Skansenu w Szymbarku - bilet wstępu we własnym zakresie, grill. 09.07.2016 r. - śniadanie, czas wolny, wyjazd w drogę powrotną ok. godz. 1300.Koszt wycieczki: osoba dorosła: 1.365,00zł.; dzieci od 3 - 10 lat: 970,00zł.; dzieci: do 3 lat - 530,00zł.Informacji udziela: Jan Czerw - 503 067 339 i Roman Świątkowski - 660 407 475.

20 - 27 sierpnia 2016 r. BP Partner wraz z Komisją ZWP i Komisją Emerytów i Rencistów NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” zaprasza na wycieczkę do

K r y n i c y m o r s k i e j Zakwaterowanie: OW Viktoria Program wycieczki: 20.08.2016 – wyjazd z piątku na sobotę o godz. 0.00 – z parkingu HK przy NZOZ; ok. godz. 9.00 pozostawienie bagaży, czas wolny do zakwaterowania, obiadokolacja, czas wolny; 21 – 26.08.2016 śniadanie, czas wolny , obiadokolacja, czas wolny. W dowolnie ustalonych dniach rejs statkiem do Fromborka – bilet na rejs we wła-

snym zakresie, zabawa grillowa; 27.07.2016 – śniadanie, czas wolny, wyjazd w drogę powrotną ok. godz. 14.00Koszt wycieczki: po obliczeniu przesz BP „ PARTNER”Informacji udziela: Jan Czerw - 503 067 339 i Roman Świątkowski - 660 407 475. Więcej informacji o OW „Viktoria” na stronie internetowej

Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa GórniczaRedakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,

Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.

10 - 19 września 2016 r. BP Partner wraz z Komisją Emerytów i Rencistów NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” zaprasza na wycieczkę do

D ź w i r z y n a Zakwaterowanie: OW Helios - szeroka, piaszczysta plaża 50m od obiektu.Wszystkie pokoje w ośrodku posiadają balkon, łazienkę, telewizję satelitarną, lodówkę, radio, telefon, czajnik i sprzęt plażowy (leżaki, parawan). Organizator zapewnia: przejazd autokarem, zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywie-nie 2 x dziennie: 8 śniadań w formie bufetu, 8 obiadokolacji serwowanych do stolika, zabawę przy muzyce mechanicznej z poczęstunkiem, grill z pieczeniem kiełbasek, ubezpieczenie, podatek VAT. Koszt wycieczki: osoba dorosła - 790zł; dziecko do lat 10 - 620zł; dziecko do lat 2 - 360zł. Informacji udziela i zapisy przyjmuje: Bogusław Żak - tel.: 785 263 832

MOZ NSZZ Solidarność” AMP S.A. Dąbrowa Górnicza posiada w sprzedaży bilety do kina Heliosw cenie 10zł.

Bilety do nabycia w sekretariacie Związku.