Magazyn PL - Matka & Dziecko

13.09.2013 | www.magazynpl.co.uk | www.facebook.com/MagazynPL

Wyr

wij

i Zac

how

aj

Macierzyństwo, a praca str II - IV

Lokalne atrakcje str V

Edukacja na Wyspach str VI

Zadbaj o siebiestr VII

Dod

atek

MAT

KA I

DZI

ECKO

Ground Floor, 11 College PlaceSouthampton, SO15 2FE

Tel. 02380 634 202 Fax: 02380 051 260E-mail: [email protected]

REDAKTOR NACZELNYTomasz [email protected]

DZIENNIKARZEEwa Erdmann Monika Jagielska Karolina Skalska

WSPÓŁPRACAKatarzyna Grabowska

DZIAŁ GRAFICZNYRadosław Kupisiak

MARKETING & [email protected]

Tomasz DylTel. 07935 622 [email protected]

Monika JagielskaTel. 07786 797 [email protected]

KSIĘGOWOŚĆ[email protected]

DYSTRYBUCJA & [email protected]

WYDAWCAMagazyn PL

Zarówno wydawca jak i Redakcja nie odpowiadają za treść reklam i ogłoszeń. Redakcja nie zwraca materiałów niezamówionych, a zarazem zastrzega sobie możliwość do skracania i przeredagowania tekstów. Publikowanie zamieszczonych tekstów, zdjęć oraz informacji bez wcześniejszej zgody redkacji jest niezgodne z prawem.

@Magazyn_PL

Facebook.com/MagazynPL

issuu.com/MagazynPL

Informacje zawarte w materiałach są zgodne z prawem z dniem pójścia niniejszego dodatku do druku;11.09.2013.

II

Odwiedź naszą nową stronę już dziś! www.magazynpl.co.uk

MATKA I DZIECKO

Przed porodem

Już od momentu powiadomienia pracodawcy o ciąży, przyszła mama jest chroniona przez prawo. Warto zwrócić uwagę, iż pracowniczka ma obowiązek poinformować pracodawcę o przyszłych narodzinach przynajmniej 15 tygodni przed planowanym przyjściem dziecka na świat. Ponadto, należy również podać tydzień, w którym przypada termin porodu oraz od kiedy przyszła mama zamierza iść na urlop macierzyński, który nota bene przysługuje nie wcześniej niż na 11 tydzień przed tygodniem planowanego porodu. Wiele kobiet decyduje się na wcześniejsze powiadomienie pracodawcy o ciąży ze względu na płatne dni wolne przeznaczone na badania bądź zajęcia prenatalne, jak również na pewne udogodnienia zapewniające bezpieczeństwo w miejscu pracy i ochronę przed dyskryminacją ze względu na ciążę. Szczególnie istotne jest przestrzeganie terminu, w którym należy zgłosić przyszłe narodziny, w innym przypadku urlop macierzyński nie będzie przysługiwał. Kobieta natomiast nadal będzie chroniona przed dyskryminacją, a także będzie miała prawo do pobierania ustawowego zasiłku macierzyńskiego. (ang. statutory maternity pay).

Dyskryminacja

Kobiety w ciąży oraz te, które już mają dzieci są narażone na dyksryminację w miejscu pracy. Prawo zaś stanowi swego rodzaju osłonę, chroniącą ich przed przejawami dyskryminacji, dlatego jeśli kobieta jest niesprawiedliwie traktowana ze względu na macierzyństwo, może wytoczyć pracodawcy proces w sądzie pracy. Na przykład, jeżeli pracowniczka, która powiadomiła pracodawcę, iż spodziewa się dziecka zachorowała na chorobę mającą związek z ciążą i z tego powodu była niewłaściwie traktowana lub co gorsze, zwolniona, to ma ona prawo do pozwania pracodawcy w celu otrzymania należnego odszkodowania. Warto napomnieć, iż nie istnieje oficjalna górna granica wysokości odszkodowania w tego typu przypadkach.

Bezpieczeństwo

przyszłej matki

Przepisy prawne nakładają na pracodawcę ogólny obowiązek przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w stosunku

do wszystkich pracowników. Jeżeli zaś chodzi o pracowniczki spodziewające się potomstwa, to dodatkowym obowiązkiem jest przeprowadzenie oceny ryzyka uwzgledniając zagrożenia dla przyszłych matek jak i dla ich nienarodzonych jeszcze dzieci. Kwestie, które pracodawca powinien wziąć pod uwagę to godziny pracy, stres, samodzielna praca, hałas, pozycja ciała / wykonywane ruchy podczas pracy oraz dopuszczalna granica temperatur.Co ważne, obowiązek ten spoczywa na pracodawcy dopiero, gdy zostanie on poinformowany o tym, że pracowniczka spodziewa się dziecka. Musi on wówczas przeprowadzić ocenę ryzyka, powziąć odpowiednie kroki, aby zlikwidować bądź zminimalizować zagrożenie oraz poinformować pracowniczkę o podjętych działaniach. W sytuacji, gdy nie ma możliwości uniknięcia zagrożeń, pracodawca jest obowiązany zmienić godziny lub warunki pracy, bądź też zaproponować odpowiednie alternatywne stanowisko pracy. W przypadku braku jakichkolwiek rozwiązań, pracowniczka ma prawo do dni wolnych od pracy, które będą w pełni płatne. Warto zaznaczyć, że w tej sytuacji pracodawca absolutnie nie ma prawa zmuszać pracowniczki do pójścia na zwolnienie lekarskie.Ewentualna zmiana warunków pracy nie może wiązać się z obniżeniem, ani ze zmniejszeniem wysokości wynagrodzenia lub świadczeń pracowniczych. Aczkolwiek, jeśli pracowniczka zostanie przeniesiona na inne stanowisko, może w związku z tym otrzymywać zarobki odpowiadające temu stanowisku, jednakże nowe warunki nie mogą być bardziej niekorzystne w porównaniu do poprzednich.

Na badanie

Pracowniczki spodziewające się dziecka mają prawo do płatnych dni wolnych na wszelkie badania prenatalne, wizyty lekarskie związane z ciążą oraz zajęcia w szkole rodzenia, jeśli zostały zalecone przez położną. I choć takiego prawa nie mają przyszli ojcowie, w niektórych firmach jest ono częścią wewnętrznej polityki

Urlop macierzyński i ojcowski

Ustawowy urlop macierzyński trwa maksymalnie 52 tygodnie. Pracodawca ma obowiązek poinformować swoją pracowniczkę, kiedy jej urlop dobiega końca. Pierwsze 26 tygodni to tzw. „podstawowy

Macierzyństwo, a praca

Przyjście na świat przyszłego Króla, Księcia George’a z Cambridge zwróciło uwagę Brytyjczyków - a w szczególności pracodawców - na kwestie związane z macierzyństwem i pracą. Ponieważ w

przypadku pary książęcej wygląda to troszeczkę inaczej, przyjrzymy się jakie prawa i świadczenia należą się przyszłym rodzicom maluchów, które najprawdopodobniej nie zasiądą na królewskim tronie.

Ewa Erdmann

www.facebook.com/magazynPL

Z której promocji tu skorzystać?

Indywidualne przedłużanie rzęs –

jedynie £30

Masaż pleców -‐ £10…

Od teraz w naszej ofercie także shellac, paznokcie żelowe oraz

OPI gel color

Masaż całego ciała za £20

Depilacja nóg woskiem lub bikini za £20

Raphael Hair & Beauty 259 Portswood Road

Southampton, SO17 2NG tel. 02380 55 00 29

urlop macierzyński”, zaś pozostałe 26 tygodni stanowią dodatkowy okres urlopu. Warto zaznaczyć, iż prawo wymaga, aby świeżo upieczona mama wykorzystała co najmniej 2 pierwsze tygodnie podstawowego urlopu macierzyńskiego. Jeśli pracodawca zmusi ją do pracy w tych dniach, popełni wykroczenie.Ojcowie również mogą wziąć urlop, aby móc opiekować się dzieckiem. Przysługuje im urlop ojcowski, który trwa maksymalnie dwa tygodnie.Istnieje również możliwość wykorzystania 26-tygodniowego dodatkowego urlopu ojcowskiego, jednak tylko w przypadku, gdy matka wróci do pracy. Ponadto, dodatkowy urlop ojcowski musi rozpocząć się dopiero po 20 tygodniu od narodzin dziecka i zakończyć przed jego pierwszymi urodzinami.

Zasiłek macierzyński

Zasadniczo, wszystkie zatrudnione kobiety w ciąży otrzymują ustawowy zasiłek macierzyński (ang. statutory maternity pay SMP). Aczkolwiek muszą spełnić następujące warunki: muszą być zatrudnione przez co najmniej 26 tygodni (bez przerw) do końca 15 tygodnia przed tygodniem, w którym przypada termin porodu ich zarobki kwalifikują je do płacenia składek na ubezpieczenie społeczne przestały pracować. Szczególnie ważna jest tu konieczność poinformowania pracodawcy o ciąży,

planowanym urlopie macierzyńskim i terminie porodu, w innym przypadku, można utracić prawo do tego świadczenia. Zasiłek macierzyński należy się również pracowniczkom agencyjnym, które spełniają powyższe wymogi, jednak nie kwalifikują się do urlopu macierzyńskiego. Odpowiedzialność za wypłacanie zasiłku spoczywa na agencji pracy. Zasiłek wypłacany jest w dwóch stawkach: przez pierwsze sześć tygodni pracowniczka otrzymuje 90 procent swoich zarobków tygodniowo, a przez następne 33 tygodnie niższą ustaloną stawkę bądź 100% tygodniowej pensji. Obecnie, ustawowa stawka wynosi £135,45 tygodniowo. Kobiety, które nie kwalifikują się do zasiłku macierzyńskiego (nie mają odpowiednio długiego stażu pracy bądź prowadzą własną działalność gospodarczą), mogą otrzymać dodatek macierzyński (ang. Maternity Allowance), który wypłacany jest przez Jobcentre Plus.

Zasiłek dla ojców

Ojcowie również mają prawo do zasiłku, aczkolwiek różni się od macierzyńskiego; mężczyźni otrzymują 90 procent swoich tygodniowych zarobków lub ustaloną przez rząd stawkę, w zależności, które z nich będzie niższe. Rządowa stawka, tak jak w przypadku zasiłku macierzyńskiego wynosi £135,45 ale jest wypłacana tylko przez dwa tygodnie. Po upływie dwóch tygodni mężczyźni mogą

przedłużyć urlop ojcowski i w związku z tym mogą kwalifikować się do dodatkowego zasiłku dla ojców.

Wrócić do niczego

Czy można stracić pracę będąc na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim? Niestety tak, ale wyłącznie w przypadku redukcji etatów i tylko jeśli powzięte zostały wszelkie środki ostrożności, aby nie traktować pracownika w sposób niesprawiedliwy, ale na równi z pozostałymi. W tym celu pracodawca ma obowiązek zaprosić pracownika na konsultacje związane z procesem selekcyjnym, ponadto musi też dostosować termin i miejsce tych konsultacji, tak aby pracownik mógł wziąć w nich udział, szczególnie jeśli pracowniczka jest w ostanim stadium ciąży lub niedługo po porodzie. Warto dodać, iż pracowniczka nadal ma prawo do otrzymywania ustawowego zasiłku macierzyńskiego, nawet jeśli została zwolniona na skutek redukcji etatów.Jeśli faktycznie dojdzie do takiej sytuacji, pracodawca jest obowiązany poszukać odpowiedniego stanowiska zastępczego. Pracowniczki na urlopach macierzyńskich są brane pod uwagę w pierwszej kolejności przy obsadzaniu alternatywnych stanowisk. W przypadku gdy pracodawca nie potraktuje ich priorytetowo i pozostawi bez zatrudnienia, innym zas oferując zastępcze stanowisko, skrzywdzony pracownik ma podstawę do

III

IV


złożenia pozwu o nieuzasadnione zwolnienie. Pozew sądowy można złożyć również jeśli pracowniczka zostanie zwolniona w związku z ciążą, narodzinami jej dziecka lub też urlopem macierzyńskim. Takie zwolnienie stanowi również podstawę do wytoczenia pracodawcy sprawy o dyskryminację. W przypadku męźczyzn, urlop ojcowski nie ma większego wpływu na redukcję etatów, ponieważ po dwóch tygodniach pracownik wraca do pracy, kiedy proces redukcji etatów nie został zakończony, zatem pracownicy wracający z urlopu dla ocjów są traktowani na równi z pozostałymi.

Na tych samych warunkach

W warunkach, w których nie doszło do redukcji etatów, pracowniczce, która wraca do pracy z podstawowego urlopu macierzyńskiego przysługuje prawo do tego samego stanowiska pracy i na tych samych warunkach jak przed urlopem. Inaczej sytuacja wygląda jeśli powrót do pracy następuje po dodatkowym urlopie. Wówczas obejmowane wcześniej stanowisko może być nieco zmodyfikowane, ale tylko jeśli w firmie nastąpią zmiany organizacyjne lub strukturalne. W przypadku, gdy stanowisko to już nie istnieje, pracowniczka musi dostać ofertę pracy na podobnym stanowisku odpowiednio dostosowanym do warunków i możliwości pracowniczki.

Rodzice traktowani priorytetowo

Pracownicy, którzy zostali rodzicami mają dwa podstawowe prawa: do elastycznych godzin pracy i urlopu wychowawczego. Elastyczne godziny pracy należą się wszystkim pracownikom mającym dzieci i spełniającym określone warunki. Ponadto, świeżo upieczeni rodzice mogą poprosić pracodawcę o zmianę godzin pracy, ilości dni, w które przychodzą do pracy, a nawet o przeniesienie do innego miejsca. Przepisy prawne dokładnie określają procedurę składania i rozpatrywania próśb o elastyczne godziny pracy. W głównej mierze chodzi o czasowe przeprowadzenie tego procesu przez pacodawcę. Nie oznacza to, że pracodawca ma obowiązek godzić się na wszystkie tego typu prośby. Istnieje kilka powodów, dla których pracownik nie otrzyma zgody, np. jeśli elastyczne godziny pracy będą kosztowne dla firmy, niekorzystnie wpłyną na świadczenie usług klientom bądź jeśli ucierpi na tym wydajność pracownika. Bez względu na powód, pracodawca musi podać odpowiednie podstawy odrzucenia wniosku, w innym przypadku, pracownik może pozwać pracodawcę o dyskryminację ze względu na płeć. Wszystkim pracownikom, którzy mają dzieci przysługuje 18 tygodni urlopu wychowawczego. Warto zaznaczyć, że w danym roku można wykorzystać jedynie cztery togodnie urlopu, a przy zmianie

pracodawcy liczba tygodni nie wraca do stanu poprzedniego, czyli jeśli pracownik wykorzystał 4 z 18 tygodni urlopu wychowawczego, to po zmianie pracy nadal ma 14 tygodni do wykorzystania.

[email protected]

V


Polki na Wyspach są odważne i kreatywne. Znają język, mają pracę oraz aspiracje. Generalnie są zadowolone ze swoich wyborów życiowych i funkcjonowania na co dzień – mówi Iwona Lech z kancelarii prawnej Adwokat.co.uk.

A – jak alimenty

Dla wielu Polek na Wyspach to niestety temat aktualny. Mogą one ubiegać się o alimenty, wyliczane przez tutejszą rządową agencję – Child Support Agency. Kwestia alimentów uregulowana jest w Ustawie Alimentacyjnej z 1991 r. Agencja wylicza alimenty na dziecko również wtedy, gdy rodzic niezamieszkujący z dzieckiem nie mieszka na stałe w UK, ale jest zatrudniony przez pracodawcę z siedzibą na terenie Wielkiej Brytanii. Alimenty za pośrednictwem agencji zobowiązany płacić jest niesprawujący stałej opieki rodzic dziecka, które nie ukończyło 16 lub 20 lat, jeśli dziecko nadal się uczy. W określonych sytuacjach można również starać się o wyrok sądu angielskiego w sprawie alimentów, a następnie egzekwować go w kraju, w którym mieszka rodzic zobowiązany do ich płacenia.

B – jak bezprawna dyskryminacja

Zdarza się, że Polki bywają dyskryminowane w Anglii w pracy ze względu na płeć, wiek czy podczas ciąży. Jak się przed dyskryminacją bronić? - Akty dyskryminacji, np.: zwolnienie z pracy po zajściu w ciążę, nieprzestrzeganie praw kobiety ciężarnej, są bardzo surowo traktowane przez brytyjskie prawo, więc w przypadku podejrzenia o dyskryminację, dobrze jest jak najszybciej skontaktować się z prawnikiem – zaznacza przedstawicielka kancelarii. W myśl brytyjskiego prawa, przed dyskryminacja są chronieni

zarówno pracownicy kontraktowi, jak i osoby wykonujące prace na podstawie umów innych niż umowa o pracę.

C – jak ciąża

Ciężarnym kobietom, które są aktywne zawodowo, przysługują w Wielkiej Brytanii 4 podstawowe prawa: do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński Statutory Maternity Pay (SMP) lub Maternity Allowance (MA) oraz, w zależności od dochodów, prawo do „becikowego” (Sure Start Maternity Grant), a także ochrona przed niesprawiedliwym traktowaniem lub zwolnieniem i płatny czas wolny przeznaczony na przeprowadzenie badań związanych z ciążą. Sure Start Maternity Grant zostanie wypłacony tylko na pierwsze dziecko – od 11 tygodni przed porodem, do trzeciego miesiąca po porodzie, w przypadku spełnienia przez rodziców odpowiednich warunków. Macierzyństwo uprawnia także do innych zasiłków i zapomóg, np.: Child Benefit czy Child Trust Fund.Pracującej młodej mamie przysługują natomiast w Anglii m.in.: Flexible Working Pattern - elastyczne godziny pracy, Parental Leave – urlop wychowawczy, trwający maksymalnie 18 tygodni, który można wykorzystać do piątego roku życia dziecka (lub 18-tego roku życia, jeśli dziecko jest niepełnosprawne) oraz Time off for Dependants – urlop okolicznościowy w nagłych przypadkach. Może nawet pracować z domu! By przyznano jej elastyczne godziny pracy, mama musi pracować u jednego pracodawcy przez 26 tygodni. Na taki system pracy musi jednak wyrazić zgodę pracodawca.

[email protected]

Więcej informacji znajdziemy na www.adwokat.co.uk.

Prawnicze ABC

Polki na Wyspach spotykają się z prawem brytyjskim w różnych obszarach życia. Każdej z nas może przydać się garść porad i wskazówek prawnych, związanych z funkcjonowaniem w UK na

polu kariery, biznesu i rodziny.

Katarzyna Grabowska

Atrakcje dla całej rodzinyKarolina Skalska

Na samym południu Anglii znajduje się blisko 300 atrakcji turystyczno – rozrywkowych, tak więc jest gdzie zabrać pociechy i innych członków rodziny, nawet jeśli odwiedzą nas na weekend z Polski. Z myślą o rodzinnych wyprawach przygotowaliśmy dla Was, krótki poradnik po atrakcjach w południowo – wschodniej Anglii.

LEGOLAND Windsor – park rozrywki, raj dla miłośników klocków LEGO, Winkfield Road, Windsor, Berkshire, SL44AY – bilety - £120.00* Thorpe Park – rodzinny park rozrywki, szalone i podnoszące poziom adrenaliny kolejki - Staines Road, Chertsey, Surrey, KT168PN – bilety - £90.00*

Poultons Park – rodzinny park rozrywki, dla maluchów specjalny świat Świnki Peppy Pig - Ower, Romsey, SO51 6AL, bilety - £90.00* Marwell Zoo - Colden Common, Winchester, Hants SO21 1JH, bilety - £60.00* Blue Reef Aquarium – oceanarium - Clarence Esplanade, Southsea, Portsmouth PO5 3PB , bilety - £ 33.00*Intech – centrum nauki i planetarium Telegraph Way, Morn Hill, Winchester, SO21 1HZ, bilety - £27.00*Longdown Activity Farm – farma do zwiedzenia z możliwością karmienia zwierząt – New Forest, Ashurst, SO40 7EH, bilety - £30.00*The New Forest Wildlife Park – park dzikiej przyrody - Ashurst, SO40 4UH, bilety – £31.00* (30% zniżki dla posiadaczy IKEA Family Card)Beaulieu Motor – muzeum motoryzacji ze specjalną ekspozycją TopGear oraz świata 007 Jamesa Bonda – Beaulieu, Brockenhurst, SO42 7ZN, bilety - £55.00*Go Ape! – park linowy - Moors Valley Country Park, Horton Road on Ashley Heath, BH24 2ET, bilety - £32.00 osoba dorosła (18+) oraz £24.00 młodzież (10-17 lat)

*ceny biletów dotycza rodziny 2+2 i rezerwacji dokonanej z wyprzedzeniem przez internet

VI


PrzedszkoleDzieci pomiędzy 3 a 5 rokiem życia, mają prawo uzyskać bezpłatne miejsce w przedszkolu. Darmowa opieka obejmuje nie mniej, niż pięć dwu – i półgodzinnych sesji w tygodniu. Dodatkowe godziny mogą wiązać się z dodatkową opłatą. Aby zapisać dziecko do przedszkola, należy po pierwsze znaleźć przedszkole w naszej okolicy. Można to zrobić za pomocą internetu lub dzwoniąc do Childcare Line pod nr. 0800 960 296. Można też skorzystać z pomocy lokalnego Children’s Information Service (CIS). Potem dokonujemy rejestracji naszego wniosku o przyjęcie (wymagane dokumenty to akt urodzenia dziecka, paszport dziecka i nasz, potwierdzenie adresu oraz dziecko powinno mieć wybranego lekarza pierwszego kontaktu).

Szkoła podstawowaNauka w Primary School podzielona jest na etapy: 5 do 7 lat (Infant School) oraz 7 do 11 lat (Junior school). Na zakończenie każdego z tych etapów uczniowie przystępują do egzaminów sprawdzających poziom ich wiedzy. W większości angielskich szkół uczniowie noszą obowiązkowe mundurki. Lekcje zaczynają się zwykle około 9 rano, a kończą o około 15 – zależy to od regulamimu danej szkoły. W szkole nie stawia się stopni, a zamiast nich na koniec semestru, dzieci dostają podsumowanie wyników w formie opisowej (school report). Natomiast na koniec roku szkolnego rodzice otrzymują obszerniejszy, bardziej szczegółowy raport.Aby zapisać dziecko do szkoły powinniśmy po pierwsze wybrać szkoły, które znajdują się blisko naszego miejsca zmieszkania. Następnie możemy udać się bezpośrednio do sekretariatu szkoły i zapytać o warunki uzyskania miejsca dla dziecka. Możemy również udać się do najbliższego Councilu (lokalnego urzędu miasta), i w dziale Education Departament poprosić o tzw. Admission Form to Primary School. Jest to broszura ze szczegółowym opisem zasad przyjmowania dzieci do szkół w danym mieście oraz z wykazem szkół. Na końcu broszury znajduje się formularz, który należy wypełnić i oddać wraz z dokumentami do sekretariatu wybranej szkoły. Dokumenty potrzebne do zapisania dziecko do szkoły to akt urodzenia dziecka lub inny dokument potwierdzający jego datę urodzenia (np. paszport) oraz dokument potwierdzający adres, np. Rachunek. Szkoły finansowane przez prywatnych darczyńców np. przez kościół, mogą żądać dodatkowych dokumentów np. aktu chrztu dziecka jeśli składamy podanie do szkoły rzymskokatolickiej. Na stronie www.gov.uk/apply-for-primary-school-place wystarczy wpisać nasz obecy kod pocztowy, po czym zostaniemy skierowani na stronę lokalnego samorządu, gdzie możemy znależć szczegółowe informacje dotyczące warunków składania papierów do szkoły podstawowej. Dzieci, które we wrześniu 2014 roku powinny rozpocząć naukę w primary school, można już teraz zapisać do wybranej szkoły. Kiedy wybrana szkoła skończy zapisy, rozpatrzy wszystkie wnioski pod względem swoich kryteriów i odeśle odpowiedź pocztą. Można się jej spodziewać wiosną 2014.

Secondary schoolDziecko rozpoczynie naukę w secondary school po roku 6, według angielskiego systemu nauczania, tak więc w wieku 10 – 11 lat. Przez pierwsze trzy lata dziecko będzie miało zajęcia obowiązkowe – takie same dla wszystkich uczniów, pod czym pod koniec dziewiątego roku szkolnego, zostanie poproszone o wybranie 2 lub 3 przedmiotów ukierunkowanych do tego, co nasza pociecha będzie chciała robić w przyszłości. Zarówno z przedmiotów podstawowych jak i ukierunkowanych, dziecko zasiądzie do egzaminu GCSE, polskiego odpowiednika egzaminu gimnazjalnego. Wyniki uzyskane z niniejszego egzaminu będą miały wpływ na dalszą przyszłość naszego dziecka, w tym także dostanie się do wybranego college czy niektórych prac.

Osiągnięcia dziecka są ocenie od U do A*, tutaj będącym odpowiednim 6. Warto również zauważyć, iż szkoła także będzie przyznawać dziecku ocenę z zachowania i sprawowania, która ponownie ma duży wpływa na decyzje college. Dodatkowo, na etapie secondary school, dziecko kończy także obowiązkową naukę według brytyjskiego systemu edukacji. Po części staje się osobą pełnoletnią.

Co po szkole?Po zakończeniu secondary school oraz otrzymaniu GCSE, nasz syn czy córka mogą wybrać dowolną drogę – college, apprenticeships (praktyki zawodowe) lub praca. W przypadku college, pisemne aplikacje należy złożyć pod koniec 10 roku szkoły (mając 14 – 15 lat) do wybranych liceum do których nasze dziecko chciałoby iść. Warto się przyjrzeć jakie osiągnięcia szkoła miała przez ostatnie kilka lat, odwiedzić ich dni otwarte, porozmawiać z obecnymi studentami jak i sprawdzić jakie kursy oferują oraz czy posiadają dedykowany zespół fachowców, którzy pomogą naszemu dziecku w zdobywaniu doświadczenia oraz ukierunkowania na przyszłość. Apprenticeships czyli zdobywanie doświdaczenia poprzez praktyki zawodowe to jedna z innych metod – po kilku tygodniowym szkoleniu, uczeń zostaje przypisany do firmy, w której odbywa praktyki i zarabia kieszonkowe – średnia £2.65 za godz.

Na uniwerekBędąc w college, pod koniec pierwszego roku w przypadku normalnego kursu A-Level, uczeń zostanie zachęcony do zapoznania się z ofertą uczelni. I nie koniecznie trzeba tutaj wybrać lokalny uniwersytet – często zdarza się, że studenci przeprowadzają się na drugi koniec kraju lub też i za granię. Aplikacji dokona się za pomocą systemu UCAS, gdzie będziemy mogli wybrać do 3 uczelnii, a następnie możemy zostać zaproszeni na rozmowę lub od razu dostaniemy wstępną odpowiedź. Finałowa decyzja uczelnii zapadnie w momencie, kiedy ta otrzyma wyniki z egzaminu A-Level, który zdaje się zarówno po pierwszy jak i drugim roku college. W przeciwieństwie do Polski, uczelnie dzienne w Wielkiej Brytanii są płatne, jednak uczeń może ubiegać się o kredyt studencki, który oprecentowany jest na poziomie inflancji (na obecną chwilę 0.5%).

[email protected]@magazynpl.co.uk

Edukacja w Wielkiej Brytanii Monika Jagielska oraz Tomasz Dyl Obowiązek szkolny dotyczy wszystkich dzieci w wieku od 5 do 16 lat. Dziecko powinno zacząć

szkołę w semestrze, który zaczyna się po piątych urodzinach dziecka. W Wielkiej Brytanii rok szkolny dzieli się na 3 semestry, zaczynają się one kolejno 31 sierpnia, 31 grudnia lub 31 marca.

Nauka w szkole na Wyspach składa się z 3 etapów i jest podzielona na cztery stopnie (key stages), z których każdy kończy się egzaminem. Dzieci zdają je w wieku 7, 11 – tzw. Transfer Test (inaczej 11 Plus), 14 i 16 lat. Ostatni z tych egzaminów to GCSE (General Certificate of Secondary Education), istotny zwłaszcza dla tych uczniów, którzy chcą kontynuować naukę i zdawać odpowiednik polskiej matury (A Level).

VII


Zadbaj o siebie, zasługujesz na toMonika Jagielska

Ciężki dzień, praca, dom, dzieci, pies i ciągła bieganina i haos. Aby móc to wszystko ogarnąć i nie wpaść w pułapke stresu i depresji, musisz znaleźć chiwlkę tylko dla siebie.

Relaks w 5 minutPo pierwsze zwolnij oddychanie. Kiedy się denerwujemy lub kiedy się czegoś obawiamy zaczynamy szybko oddychać i zaburzamy naturalny rytm oddychania. Spróbuj wdychać powietrze przez pięć sekund, wstrzymaj oddech na kolejne 5 sekund i powoli, przez następne 10 sekund wydychaj powietrze. Czynność powtarzaj trzy razy. Dzięki temu serce przestanie szybko bić. Wypij filiżankę zielonej herbaty. To napój który obniża poziom cholesterolu, stymuluje krążenie krwi, chroni przed zawałem. Zielona herbata ma również silne działanie odprężające. Jednocześnie wzmaga koncentrację i pobudza do działania. Usiądź, odpocznij, poczytaj gazetę, i nabierz sił na więcej.

Aktywność fizycznaŁatwo powiedzieć, po całym dniu znajdź jeszcze chwilę na kilka ćwiczeń. Ale dobroczynny wpływ aktywności fizycznej na zdrowie i samopoczucie człowieka nie powinien budzić żadnych wątpliwości. Regularne uprawianie ćwiczeń fizycznych poprawia zdrowie. Aktywność ruchowa to jeden z najskuteczniejszych sposobów zapobiegania chorobom cywilizacyjnym. Znajdź w najbliższej okolicy, miejsce, do którego możesz regularnie uczęszczać. To wcale nie musi zrujnować Twojego budżetu. Lekcje tańca to koszt około £5.00 za godzinę, sesja zumby to £4.00, poszukaj lokalnie a na pewno znajdziesz małą grupkę do której możesz dołązyć. Zaangażuj koleżankę, będzie Wam raźniej. Zawsze możecie po prostu wyjść razem na spacer. To też aktywność fizyczna.

Coś dla ciałaKrem z najnowszej kolekcji Dior? Perfumy Chanel? Było by super to wszystko mieć, ale trzeba też liczyć się z dużymi wydatkami. Ale czy na pewno? W internecie jest bardzo dużo stron, dzięki którym możemy zamawiać próbki kosmetyków z najnowszych kolekcji zupełnie za darmo. Czasami wystarczy polubić profil firmy na portalu spłecznościowym, takim jak Facebook, czasami wypełnić ankietę, a w niektórych przypadkach po prostu podać adres do wysyłki. Trzeba jednak uważać, i korzystać ze sprawdzonych serwisów, tak by nie paść ofiarą złodziei danych osobowych i oszustów. Oto kilka ze stron którym możesz zaufać:

www.latestfreestuff.co.ukwww.magicfreebiesuk.co.ukwww.freebiesiteuk.co.ukNatomiast jeśli jesteś studentem, zarejestruj się na www.studentbeans.com.

395 Shirley Road Shirley

Southampton SO15 3JD

tel. 023 80 700 471 tel. 077 96 857 120 [email protected]

www.kosmyk.com

STUDIO FRYZJERSKIE

Magdalena Lubińska wykwalifikowana masaż i spa terapeuta

Więcej informacji znajdziesz na; www.southampton-‐holis0c.co.uk info@southampton-‐holis0c.co.uk

tel. 0775 889 5280

Chudniesz, a on nie znika? Potrzebujesz specjalisty Zwalcz cellulit!

Profesjonalne zabiegi wyszczuplające redukujące rozstępy, zabiegi dla kobiet dojrzałych, nawilżanie, detoksykacja zabiegi spa i masaż Zacznij już dziś by móc cieszyć się gładkim ciałem

Zabiegi tylko dla kobiet

bbbb

Jesteś zmęczona? Bolą Cię plecy i mięśnie? Potrzebujesz relaxu? Skontaktuj się ze mną

Magister Fizjoterapii Magdaleną Markowską -‐ Masaż klasyczno-‐leczniczy -‐ Masaż gorącymi kamieniami -‐ Masaż wyszczuplająco -‐ antycellulitowy -‐ Masaż odchudzający bańka chińska -‐ Refleksoterapia stóp -‐ Masaż glowy i twarzy

Oferujemy również vouchery na zabiegi – to idealny prezent dla bliskiej Ci osoby.

Profesjonalne masaże w zaciszu własnego domu

(dojazd do klienta na terenie Bournemouth, Poole, Southampton)

Zapraszam rownież do gabinetu masażu: FIFI -‐ Beauty Salon, 492 Portswood Road,

SO17 3SP, Southampton.

tel. 077 8383 4102 [email protected]

Zapraszam na przedłużenia i zagęszczenia rzęs

metodą 1:1.Dzięki temu zabiegowi

uzyskasz efekt długich i gęstych rzęs, bez potrzeby ich codziennego malowania.

Żaneta - 07576881184, Bournemouth

Ogł

osze

nie

drob

ne

16


Magazyn PL - Matka & Dziecko

Documents

Transcript of Magazyn PL - Matka & Dziecko