Konstytucyjne gwarancje godnej pracyKonstytucyjne gwarancje godnej pracy

Art.12 – gwarancja wolności tworzenia i działania związków zawodowych

oraz stowarzyszeń i dobrowolnych zrzeszeń,

Art.20 – dialog i współpraca partnerów społecznych podstawą ustroju,

Art.24 – szczególna ochrona pracy i jej warunków,

Art.30 gwarancja ochrony godności człowieka,

Art.32 – zakaz dyskryminowania z jakiejkolwiek przyczyny,

Art.33 ust.2 – zakaz dyskryminowania ze względu na płeć,

Art.59 – wolności związkowe

Art.65 – ograniczenie zatrudnienia nieletnich

– regulacja minimalnego wynagrodzenia

– postulat pełnego zatrudnienia

Art.66 – prawo do b.h.p.,

• prawo do urlopu,

• normy czasu pracy

Art.67 – prawo do zabezpieczenia społecznego

MobbingMobbing

Regulacja prawa – art.94³ Kodeksu pracy

Przesłanki mobbingu :

uporczywe i długotrwałe nękanie, zastraszanie

skutek w postaci poniżenia, zaniżenia samooceny, izolacji, ośmieszanie,

zadośćuczynienie w przypadku rozstroju zdrowia,

odszkodowanie gdy rozwiązał umowę o pracę z przyczyny mobbingu.

Podmiotem zobowiązanym do przeciwdziałania mobbingowi jest pracodawca.

Rola związków zawodowych polega na stałym monitorowaniu stosunków międzyludzkich w zakładzie pod kątem mobbingu.

Negatywny aspekt konstrukcji prawnej art.94³ k.p. polega na przeniesieniu na pracownika obowiązku udowodnienia,że jest poddawany mobbingowi.

Sposoby obrony przed mobbingiem

I Możliwość dochodzenia przed Sądem Pracy zadośćuczynienia lub odszkodowania.

II Możliwość dochodzenia odszkodowania przed Sądem Cywilnym.

Wiele działań mobbingowych narusza dobra osobiste człowieka chronione art.23 i 24 kodeksu cywilnego.

III Niektóre działania mobbingowe mogą wyczerpywać przesłanki odpowiedzialności karnej

art.212 k.k. pomówienie,

art.216 k.k. znieważenie,

art.217 k.k. naruszenie nietykalności cielesnej

IV Interwencje związków zawodowych art.4 ustawy o związkach zawodowych

V Interwencje organizacji społecznych

VI Media na płaszczyźnie wizualnej

Dyskryminacja w pracyDyskryminacja w pracy

Zakaz wszelkiej dyskryminacji naczelną zasadą prawa pracy art.11³ Kodeksu pracy.

Możliwe obszary dyskryminacji:

zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę,

warunki pracy,

awansowanie,

szkolenie

przywileje socjalne

Przyczyny dyskryminacjiPrzyczyny dyskryminacji

Kodeks pracy wymienia je przykładowo co stanowi tzw. ”Katalog otwarty”.

Najczęściej spotykane w praktyce to:

płeć,

wiek,

przynależność związkowa

zatrudnienie na czas określony

Prawa pracownika reguluje art.18³ k.p.

Dyskryminowanemu przysługuje odszkodowanie za szkodę jakiej doznał skutkiem

dyskryminacyjnych praktyk pracodawcy.