HR w sieci, czyli o wykorzystaniu aplikacji web 2.0 w zarządzaniu

zasobami ludzkimi.

Barbara Zych

Niezależny Konsultant

www.HumanFlow.pl

www.HRstandard.pl

HR 2.0 – podstawowe tagi:• Web 2.0 – Enterprise 2.0 – HR 2.0

• Interakcja, konwersacja, wymiana, szybkość, użyteczność, łatwość obsługi

• Narzędzia/aplikacje:

* Blogi, microblogi, nanoblogi

* Webcasty, podcasty, pliki multimedialne

* Lifestreaming (łączenie źródeł aktywności użytkownika)

* Mashup (łączenie źródeł zawartości strony)

* Czytniki RSS

* Folksonomia , tagi

* Portale społecznościowe

* Czat

* WikiWiki

* Wirtualna rzeczywistość

www.trendywspółczesnegoHR.pl

• Pokolenie Y

• Retencja

• Marka pracodawcy

• Rozwój technologii wspomagających uczenie się

• Rozwój technologii wspomagających zarządzanie ludźmi/organizacją/procesami

• Rozwój mikrospołeczności (Deloitte's '2008 Tribalization of Business Survey,')

• Innowacyjność społeczna

• Kompresja informacji, wzrost złożoności

HR 2.0: Obszary zastosowań

• Budowanie wizerunku pracodawcy• Marketing rekrutacyjny• Rekrutacja• Ocena• Komunikacja• Rozwój pracowników• Zarządzanie wiedzą• Organizacja pracy

Czy to coś więcej niż zabawa, czyli słowo o korzyściach

• Szybsza komunikacja/informacja zwrotna

• Większa dostępność/zasięg informacji

• Informacje na życzenie

• Wielomodolaność przekazu

• Mniejsze koszty stałe

• Dostosowanie do stylu uczenia się i komunikacji pokolenia Y

• Łatwiejsze zarządzanie zadaniami

• Facylitacja innowacyjności

• Wirtualne doświadczanie

• Czystszy biznes :)

Wizerunek pracodawcy

Rekrutacja - pracodawcy

Rekrutacja: co może kandydat w sieci?

Komunikacja

Rozwój i ocena pracowników

Rozwój online: Virtual Worlds

Zarządzanie wiedzą w organizacji

Inne zastosowania: