KonferencjaKadry_Agnieszka_Gryzik
description
Transcript of KonferencjaKadry_Agnieszka_Gryzik
2009
Agnieszka Gryzik
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
KADRY NOWOCZESNEJ GOSPODARKI
- wyniki projektu -
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Za o enia do scenariuszy
Czynniki
Scenariusz
Reformy wewn trzne
Otoczenie zewn trzne
Gospodarka Oparta na
Wiedzy
Akceptacja spo eczna
Skok cywilizacyjny + + + +
Twarde dostosowania +/- + + -
S abn cy rozwój +/- + - -
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r. Czynniki otoczenia:polityczno-prawne poprawa stanu prawnego dalsza prywatyzacja gospodarki efektywne wykorzystywanie rodków
strukturalnych
spo eczno-demograficzne promowania wy szego wykszta cenia,
ci g ego dokszta cania i uzupe niania wiedzy, w celu dostosowania si do zmian zachodz cych na rynkach pracy
wzrost zaufania w biznesie i yciu spo ecznym, rozwój wspó pracy i umiej tno ci pracy zespo owej
napi cia na rynku pracy agodzone sprogramami edukacyjnymi i systemami awansu zawodowego
ekonomiczne dynamiczny rozwój firm innowacyjnych wzrost nak adów na B+R, które po 2020
osi gaj 3% PKB powstanie systemu prognozowania
popytu na prac , który u atwia dostosowanie kwalifikacji zasobów si y roboczej do potrzeb rynku pracy
wspieranie prac B+R przez przemys , który dostrzega warto innowacyjnych technologii (zdobywanie przewagi konkurencyjnej)
technologiczno-strukturalne nowe modele biznesowe i wzrasta elastyczno
na rynku pracy centra badawcze du ych korporacji rozwój dziedzin produkcji i us ug oraz sektora
ICT transfer wiedzy i technologii oraz komercjalizacji
innowacyjnych rozwi za naukowo-badawczych inwestycje w badania i rozwój oraz dost p do
wiatowych technologii sprzyjaj rozwojowi
dostosowywanie struktury kszta cenia do potrzeb gospodarki
wzrost zaanga owania zawodowego oraz osób w wieku emerytalnym
wzrost liczby absolwentów studiów wy szych z tytu em in yniera, wzrost tak e liczby osób z wykszta ceniem technika
rozwój modelu przedsi biorczego uniwersytetu i ró norodnych mechanizmów wspó pracy z biznesem, wzrasta rola proinnowacyjnych instytucji wsparcia
rozwój systemu kszta cenia ustawicznego
edukacyjne
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Scenariusz „Skok cywilizacyjny” (1)
Nap yw inwestycji zagranicznych zwi zanych z najnowocze niejszymi technologiami;
Administracja sprzyja przedsi biorczo ci; Wzrost inwestycji w badania i rozwój; ich wyniki s
wdra ane do praktyki gospodarczej; Firmy rozwijaj w asne centra badawczo-rozwojowe,
a uczelnie skutecznie wspó pracuj ze sfer gospodarki, komercjalizuj c swoje wynalazki i transferuj c wiedz ;
W ramach wspó pracy naukowo-gospodarczej studenci odbywaj praktyki w przedsi biorstwach, które aktywnie uczestnicz w procesie kszta cenia.
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Scenariusz „Skok cywilizacyjny” (2)
Rozwój wymiany naukowej - do Polski przyje d ajuczeni z najlepszych uczelni, maj cych do wiadczenia we wspó pracy ze sfer gospodarki;
Promowane s kierunki cis e i techniczne, tak e w ród kobiet;
Wzrasta poziom nauczania matematyki, fizyki i chemii w gimnazjach i szko ach rednich;
Rozwój systemu monitorowania rynku pracy; Dzi ki cis ej wspó pracy uczelni z przemys em i
rozwojowi elastycznych form zatrudnienia mo na zapewni odpowiedni liczb i jako kadr dla rozwoju nowoczesnej gospodarki opartej na wiedzy.
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Realizacja scenariusza - kwalifikacje kadry zarz dzaj cej (1)
umiej tno odniesienia si do globalnej perspektywy w planowaniu rozwoju zak adów,
umiej tno nawi zania wspó pracy z pracownikami sektora B+R, a nawet pozyskania ich dla firmy (osoby z tytu em naukowym doktora pracuj ce w firmie),
umiej tno wspó pracy ze szko ami wy szymi w celu wsparcia procesu kszta cenia kadr poprzez sta e w zak adzie,
umiej tno doboru kadr, umiej tno motywowania pracowników, umiej tno wspó pracy ze specjalistami z innych dziedzin
nauki (zespo y interdyscyplinarne), znajomo prawa i rynku (w tym zw aszcza europejskich oraz
mi dzynarodowych regulacji w zakresie bezpiecze stwa transportu i ochrony rodowiska),
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Realizacja scenariusza - kwalifikacje kadry zarz dzaj cej (2)
budowanie w organizacji wiadomo ci co do roli transferu wiedzy i innowacji dla rozwoju prowadzonego biznesu,
wspó dzia anie z sieciami wspó pracy, kszta towanie kultury innowacyjnej przedsi biorstwa, zarz dzenie prawami w asno ci intelektualnej, komunikacja zewn trzna i wewn trzna, zarz dzanie z o onymi projektami, zarz dzanie ryzykiem projektowym, zarz dzanie kryzysowe, zarz dzanie innowacyjnymi inwestycjami, umiej tno badania i analizy rynku oraz rozwoju technologii,
wykonywania biznesplanów, sprawozdawczo ci podatkowej, normalizacji, prowadzenia oceny zgodno ci wyrobów i prawa ochrony w asno ci intelektualnej,
umiej tno komunikowania si z grupami interesariuszy.
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
„Twarde dostosowania”
Korzystne otoczenie, ale niechdo radykalnych zmian
Korzystne zmiany ekonomiczne, ale nadal konkurencyjno g ównie kosztowa
Brak systemu prognozowanie popytu na prac
Niski poziom zaufania spo ecznego
Powolny rozwój gospodarczy ze wzgl du na konieczno pokonania negatywnego nastawienia spo ecze stwa do reform
Niewystarczaj ce zmiany w systemie kszta cenia
„S abn cy rozwój”
S abn ce wyniki gospodarcze
Spadek popytu na prac w odniesieniu do osób o wysokich kompetencjach
Niska atrakcyjno krajowego rynku pracy
Niewydolno administracji
Brak dostosowania systemu kszta cenia do potrzeb gospodarki opartej na wiedzy
Scenariusze
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Rynek pracy – prognozy
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Prace wymagajce
wysokich, z!oonych
kwalifikacji
Prace wymagajce
z!oonych kwalifikacji,
niemanualne
Prace wymagajce
z!oonych kwalifikacji,
manualne
Prace proste
Miejsca pracy w mln
Niski poziom wykszta!cenia redni poziom wykszta!cenia Wysoki poziom wykszta!cenia
Przewidywane poziomy zatrudnienia w 2020 r. z podzia em na ogólne kategorie zawodowe i poziom wykszta cenia, UE-25
Skill needs in Europe, Cedefop, 2008
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Poziom zatrudnienia w sektorze us ug - tendencje do 2015 r., UE-25
0
5
10
15
20
25
30
35
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Mie
jsca p
racy w
mln
Dystrybucja
Inne us!ugi biznesowe
Zdrowie i praca socjalna
Administracja publiczna i sektorobronny
Edukacja
Transport i telekomunikacja
Pozosta!e us!ugi
Hotele i catering
Bankowo i ubezpieczenia
Skill needs in Europe, Cedefop, 2008
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r. Prognozy zatrudnienia w Polsce
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Prognozy zatrudnienia w Polsce –porównanie 2008 r. i 2009 r.
( ród o: Manpower)
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Obszary przysz o ciowe dla polskiej gospodarki (Panel g ówny)
Obszar gospodarki Ocena wa no ci (w 10-punktowej skali)
Automatyka i robotyka 8,2
Budownictwo i in ynieria l dowa 8,2
Us ugi opieku cze, jako ycia 8,0
Us ugi oko obiznesowe 8,0
Turystyka, rekreacja, czas wolny 7,8
Technologia ywienia, przemysspo ywczy
7,6
Logistyka, in ynieria transportu 7,3
In ynieria rodowiska (urz dzenia dla ochrony rodowiska)
6,9
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Polskie kadry – analiza SWOT (wyniki prac paneli)
Mocne strony- wysokie umiej tno ci adaptacyjne- stosunkowo m ode spo ecze stwo z wysokim odsetkiem studiuj cej m odzie y- wysoki poziom przedsi biorczo ci- silna pozycja firm teleinformatycznych
Szanse rozwoju kadr- informatyzacja- rozwój nowych technologii wytwarzania energii- nowe modele biznesowe- outsourcing
S abe strony- niewielkie zaanga owanie przedsi biorstw w proces kszta cenia- niski poziom znajomo ci j zyków obcych - ma a liczba studentów na kierunkach technicznych- niska wiadomo znaczenia ochrony w asno ci intelektualnej
Zagro enia- ma a liczba studentów kierunków technicznych- emigracja m odych ludzi- luka pokoleniowa na uczelniach- starzenie si spo ecze stwa - przestarza a struktura gospodarki
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Kompetencje – wyniki prac paneli (% wskaza )Kadra kierownicza Umiej tno funkcjonowania w otoczeniu
mi dzynarodowym (93,3%)
Praca w zespole, zarz dzanie zespo ami (91,1%)
Kreatywno i przedsi biorczo(91,1%)
Zarz dzanie wiedz (91,1%)
Komunikacja interpersonalna, autoprezentacja (88,9%)
Znajomo j zyków obcych (88,9%)
Znajomo technologii informatycznych (84,4%)
Wykorzystanie technologii mobilnych (82,2%)
Zdolno do przekwalifikowywania sii mobilno (88,9%)
Ochrona w asno ci intelektualnej (77,8%)
Ugruntowane podstawy matematyki (77,8%)
Pracownicy Zdolno do przekwalifikowywania si
i mobilno (91,1%)
Znajomo technologii informatycznych (82,2%)
Znajomo j zyków obcych (80,0%)
Umiej tno funkcjonowania w otoczeniu mi dzynarodowym (73,3%)
Wykorzystanie technologii mobilnych (71,1%)
Komunikacja interpersonalna, autoprezentacja (71,1%)
Praca w zespole, zarz dzanie zespo ami (71,1%)
Kreatywno i przedsi biorczo (68,9%)
Ugruntowane podstawy matematyki (62,2%)
Zarz dzanie wiedz (57,8%)
Ochrona w asno ci intelektualnej (55,6%)
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Wyzwania wobec uczestników rynku pracy (Panel g ówny)
Monitorowanie rynku pracy;
System zach cania przedsi biorców do wspó finansowania kszta cenia poszczególnych studentów;
Wspó praca szkó z przedsi biorstwami;
Rozwijanie umiej tno ci komunikacyjnych jako element kszta cenia;
Praktyki dla studentów;
Zmiana polityki edukacyjnej;
Zmiany na poziomie szkolnictwa redniego i wy szego.
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Projekt wspó finansowany przez Uni Europejsk
w ramach Europejskiego Funduszu
Spo ecznego
Warszawa, 26 pa dziernika 2009 r.
Dzi kuj za uwag
E-mail: [email protected]
Instytucja: SMG/KRC Poland Media S.A.
Tel.: 22 54 52 000