KODEKS PRACYKODEKS PRACY

OBOWIĄZKI PRACODAWCY OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC PRACOWNIKÓWWOBEC PRACOWNIKÓW

W ramach realizacji przepisów Kodeksu pracy, zarówno pracownik jak i pracodawca są zobowiązani do W ramach realizacji przepisów Kodeksu pracy, zarówno pracownik jak i pracodawca są zobowiązani do przestrzegania pewnych zasad.przestrzegania pewnych zasad.Obowiązkiem pracodawcy jest:Obowiązkiem pracodawcy jest:

- szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika- szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika- zapewnianie równych szans wszystkim pracownikom, niedyskryminowanie w pracy ze względu na wiek, płeć, - zapewnianie równych szans wszystkim pracownikom, niedyskryminowanie w pracy ze względu na wiek, płeć,

niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania czy przynależność do organizacjiniepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania czy przynależność do organizacji- stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny wyników pracy- stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny wyników pracy- zapewnienie godziwego wynagrodzenia, terminowo i prawidłowo wypłacanego- zapewnienie godziwego wynagrodzenia, terminowo i prawidłowo wypłacanego- zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne szkolenie w tym zakresie, - zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne szkolenie w tym zakresie,

ochrona zdrowia i życia pracowników, zapewnienie nieodpłatnie środków higieny i ochrony indywidualnej, w ochrona zdrowia i życia pracowników, zapewnienie nieodpłatnie środków higieny i ochrony indywidualnej, w niektórych zawodach – obuwia i odzieży ochronnej.niektórych zawodach – obuwia i odzieży ochronnej.

- zapoznanie podejmujących pracę z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy i podstawowymi - zapoznanie podejmujących pracę z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy i podstawowymi uprawnieniami, przeszkalanie w zakresie BHP i zaznajomienie przed podjęciem pracy z regulaminem pracyuprawnieniami, przeszkalanie w zakresie BHP i zaznajomienie przed podjęciem pracy z regulaminem pracy

- zapewnianie odpowiedniego stosowania przepisów BHP, poleceń np. inspektorów pracy- zapewnianie odpowiedniego stosowania przepisów BHP, poleceń np. inspektorów pracy- zapewnienie bezpieczeństwa związanego z budynkami, budowlami, urządzeniami, maszynami i narzędziami - zapewnienie bezpieczeństwa związanego z budynkami, budowlami, urządzeniami, maszynami i narzędziami

pracy, zapewnienie sprzętu ratowniczegopracy, zapewnienie sprzętu ratowniczego- informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, zapobieganie chorobom zawodowym- informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, zapobieganie chorobom zawodowym- stosowanie odpowiednich procedur w okolicznościach wypadków przy pracy – udzielenie pierwszej pomocy, - stosowanie odpowiednich procedur w okolicznościach wypadków przy pracy – udzielenie pierwszej pomocy,

ustalenie okoliczności i przyczyny wypadku, prowadzenie rejestru wypadków przy pracyustalenie okoliczności i przyczyny wypadku, prowadzenie rejestru wypadków przy pracy- organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy i możliwości pracownika oraz - organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy i możliwości pracownika oraz

stwarzanie sprzyjających warunków do należytego wykonywania pracystwarzanie sprzyjających warunków do należytego wykonywania pracy- umożliwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych- umożliwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych- prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, akt osobowych, ewidencji czasu pracy- prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, akt osobowych, ewidencji czasu pracy- udzielanie urlopów wypoczynkowych- udzielanie urlopów wypoczynkowych- wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego- wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego- zapewnianie odpowiednich warunków pracy kobietom w ciąży i młodocianym- zapewnianie odpowiednich warunków pracy kobietom w ciąży i młodocianym

OBOWIĄZKI PRACOWNIKAOBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Obowiązkiem pracownika jest:Obowiązkiem pracownika jest:- sumienne i staranne wykonywanie pracy - sumienne i staranne wykonywanie pracy

oraz stosowanie się do poleceń przełożonych oraz stosowanie się do poleceń przełożonych (jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa (jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę)lub umową o pracę)

- przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy - przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy regulaminu, zasad oraz czasu pracyregulaminu, zasad oraz czasu pracy

- przestrzeganie zasad BHP i - przestrzeganie zasad BHP i przeciwpożarowychprzeciwpożarowych

- dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie - dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia, przestrzeganie tajemnicy jego mienia, przestrzeganie tajemnicy zawodowej i zasad współżycia społecznego.zawodowej i zasad współżycia społecznego.

MOŻLIWOŚĆ UKARANIA MOŻLIWOŚĆ UKARANIA PRACOWNIKAPRACOWNIKA

Warto zauważyć, że pracodawca Warto zauważyć, że pracodawca może ukarać pracownika poprzez może ukarać pracownika poprzez upomnienie, naganę lub karę upomnienie, naganę lub karę pieniężną za nieprzestrzeganie przez pieniężną za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego w zakładzie pracownika ustalonego w zakładzie pracy porządku, regulaminu pracy, pracy porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP i PPOŻ.przepisów BHP i PPOŻ.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA ZA MIENIEPRACOWNIKA ZA MIENIE

Pracownik odpowiada również w Pracownik odpowiada również w pełnej wysokości za powierzone mu pełnej wysokości za powierzone mu mienie (np. kasjerka), oraz ponosi mienie (np. kasjerka), oraz ponosi odpowiedzialność materialną za odpowiedzialność materialną za przysporzenie ze swojej winy strat przysporzenie ze swojej winy strat pracodawcy. W takim przypadku pracodawcy. W takim przypadku pracownik odpowiada w granicach pracownik odpowiada w granicach rzeczywistej straty, którą poniósł rzeczywistej straty, którą poniósł pracodawca.pracodawca.

REGULAMIN PRACYREGULAMIN PRACY

Na uwagę zasługuje także charakter i Na uwagę zasługuje także charakter i konstrukcja regulaminu pracy, który konstrukcja regulaminu pracy, który obligatoryjnie jest tworzony w przypadku obligatoryjnie jest tworzony w przypadku zatrudniania co najmniej 20 pracowników. zatrudniania co najmniej 20 pracowników. Regulamin pracy ustala organizację i Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy, harmonizuje porządek w procesie pracy, harmonizuje prawa i obowiązki stron stosunku pracy, prawa i obowiązki stron stosunku pracy, należy jednak przy jego tworzeniu pamiętać, należy jednak przy jego tworzeniu pamiętać, iż jego postanowienia nie mogą być dla iż jego postanowienia nie mogą być dla pracowników mniej korzystne niż przepisy pracowników mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy.Kodeksu pracy.

PRZYJMOWANIE PRACOWNIKÓWPRZYJMOWANIE PRACOWNIKÓW

Zakładając, że jesteśmy już po Zakładając, że jesteśmy już po rozmowie wstępnej z pracownikiem i rozmowie wstępnej z pracownikiem i jest to właśnie ta osoba, którą chcemy jest to właśnie ta osoba, którą chcemy zatrudnić musimy wypełnić kilka zatrudnić musimy wypełnić kilka niezbędnych formalności. Mianowicie niezbędnych formalności. Mianowicie wypisać umowę o pracę – w ciągu 7 dni wypisać umowę o pracę – w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy ustnej, od dnia zawarcia umowy ustnej, zgromadzić akta osobowe, zgłosić zgromadzić akta osobowe, zgłosić naszą firmę jako płatnika składek i naszą firmę jako płatnika składek i pracownika do ZUS, dokonać zgłoszenia pracownika do ZUS, dokonać zgłoszenia do PIP.do PIP.

DEFINICJA PRACOWNIKA DEFINICJA PRACOWNIKA

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (tak jak nasz podstawie umowy o pracę (tak jak nasz pracownik), powołania (np. urzędnik pracownik), powołania (np. urzędnik państwowy), wyboru (np. poseł czy państwowy), wyboru (np. poseł czy senator), mianowania (np. nauczyciel) lub senator), mianowania (np. nauczyciel) lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownikiem spółdzielczej umowy o pracę. Pracownikiem może być także osoba która nie ukończyła może być także osoba która nie ukończyła 18 lat, wówczas należy tylko zwrócić uwagę 18 lat, wówczas należy tylko zwrócić uwagę na szczególne przepisy wynikające z na szczególne przepisy wynikające z Kodeksu pracy, dotyczące zatrudniania Kodeksu pracy, dotyczące zatrudniania młodocianych młodocianych

DEFINICJA PRACODAWCYDEFINICJA PRACODAWCY

Pracodawcą jest osoba fizyczna lub jednostka Pracodawcą jest osoba fizyczna lub jednostka organizacyjna (np. spółka, urząd), jeżeli organizacyjna (np. spółka, urząd), jeżeli zatrudnia pracowników. Pomiędzy zatrudnia pracowników. Pomiędzy pracodawcą a pracownikiem nawiązuje się pracodawcą a pracownikiem nawiązuje się stosunek pracy, który pozwala na swobodny stosunek pracy, który pozwala na swobodny wybór i wymaga zgodnego oświadczenia woli wybór i wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Nie da się zatem pracodawcy i pracownika. Nie da się zatem nawiązać stosunku pracy, jeśli nie zgadza się nawiązać stosunku pracy, jeśli nie zgadza się któraś ze stron. Samo nawiązanie stosunku któraś ze stron. Samo nawiązanie stosunku pracy rodzi określone obowiązki po stronie pracy rodzi określone obowiązki po stronie pracodawcy i pracownika.pracodawcy i pracownika.

UMOWA O PRACĘUMOWA O PRACĘPoprzez podpisanie umowy o pracę pracownik Poprzez podpisanie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Należy przy tym pamiętać, iż wynagrodzeniem. Należy przy tym pamiętać, iż zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy jest każde zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy jest każde zatrudnienie mające ten charakter, bez względu na zatrudnienie mające ten charakter, bez względu na nazwę zawartej umowy. Zgodnie z Kodeksem pracy nazwę zawartej umowy. Zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej, umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej, z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy, a z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy, a w szczególności:w szczególności:

- rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania- rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania- wymiaru czasu pracy- wymiaru czasu pracy- terminu rozpoczęcia pracy- terminu rozpoczęcia pracy- wynagrodzenia za pracę- wynagrodzenia za pracę

Umowa sporządzona w 2 jednobrzmiących Umowa sporządzona w 2 jednobrzmiących egzemplarzach powinna zostać przekazana, jako egzemplarzach powinna zostać przekazana, jako potwierdzenie nawiązania stosunku pracy pracownikowi potwierdzenie nawiązania stosunku pracy pracownikowi w ciągu 7 dni.w ciągu 7 dni.

FORMY UMOWY O PRACĘFORMY UMOWY O PRACĘ

Pracodawca może zaproponować Pracodawca może zaproponować pracownikowi następujące zasady pracownikowi następujące zasady zatrudnienia: zawarcie umowy na czas zatrudnienia: zawarcie umowy na czas nieokreślony, na czas określony lub na nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania danej pracy (przy czym czas wykonywania danej pracy (przy czym każda z tych umów może być poprzedzona każda z tych umów może być poprzedzona umową zawartą na okres próbny – nie umową zawartą na okres próbny – nie dłużej niż 3 miesiące). Ze względu na chęć dłużej niż 3 miesiące). Ze względu na chęć sprawdzenia pracownika w konkretnej sprawdzenia pracownika w konkretnej pracy możemy zatrudniać pracownika pracy możemy zatrudniać pracownika dwukrotnie na czas określony, trzecia z dwukrotnie na czas określony, trzecia z kolei umowa automatycznie przybiera kolei umowa automatycznie przybiera charakter umowy na czas nieokreślony.charakter umowy na czas nieokreślony.

WYNAGRODZENIA WYNAGRODZENIA PRACOWNICZE PRACOWNICZE

Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie dla pracownika Zgodnie z Kodeksem pracy wynagrodzenie dla pracownika powinno być ustalone tak, aby odpowiadało rodzajowi powinno być ustalone tak, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywanej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, urlop pracy. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, urlop wypoczynkowy i za czas choroby (w 80% wynagrodzenia wypoczynkowy i za czas choroby (w 80% wynagrodzenia zasadniczego, chyba że jest to choroba zawodowa lub ciąża – zasadniczego, chyba że jest to choroba zawodowa lub ciąża – wówczas 100%). Pracownik nie może zrzec się prawa do wówczas 100%). Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Swoją wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Swoją wypłatę pracownik odbiera raz w miesiącu, w oznaczonym z wypłatę pracownik odbiera raz w miesiącu, w oznaczonym z góry terminie i miejscu. Pracownik zachowuje prawo do wglądu góry terminie i miejscu. Pracownik zachowuje prawo do wglądu w sposób obliczanego wynagrodzenia, i można potrącać mu w sposób obliczanego wynagrodzenia, i można potrącać mu bez jego zgody tylko następujące należności:bez jego zgody tylko następujące należności:

- zasądzone wyrokiem świadczenia alimentacyjne i inne,- zasądzone wyrokiem świadczenia alimentacyjne i inne,- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi przez zakład pracy- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi przez zakład pracy- kary pieniężne, z tytułu kar porządkowych w zakładzie pracy- kary pieniężne, z tytułu kar porządkowych w zakładzie pracy

Należy przy tym zwrócić uwagę na fakt, iż pracodawca Należy przy tym zwrócić uwagę na fakt, iż pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób ustala warunki zatrudniający co najmniej 20 osób ustala warunki wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia pracownicze w wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia pracownicze w regulaminie wynagradzania.regulaminie wynagradzania.

CZAS PRACYCZAS PRACY

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym do zakładzie pracy lub innym wyznaczonym do pracy miejscu. Czas pracy nie może pracy miejscu. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy. tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy. Podczas ewidencji czasu pracy i rozliczeń Podczas ewidencji czasu pracy i rozliczeń finansowych z pracownikiem, należy finansowych z pracownikiem, należy dodatkowo uwzględniać pracę w ruchu dodatkowo uwzględniać pracę w ruchu ciągłym, w godzinach nadliczbowych, w nocy, ciągłym, w godzinach nadliczbowych, w nocy, niedziele i święta.niedziele i święta.

URLOPY WYPOCZYNKOWE URLOPY WYPOCZYNKOWE

Pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do Pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu. corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu po 6 miesiącach pracy w wymiarze połowy po 6 miesiącach pracy w wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Urlop wypoczynkowy przepracowaniu roku. Urlop wypoczynkowy obejmuje tylko dni robocze (tzn. wszystkie dni z obejmuje tylko dni robocze (tzn. wszystkie dni z wyjątkiem niedziel i świąt określonych w wyjątkiem niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach) i jego wymiar zależy od odrębnych przepisach) i jego wymiar zależy od ilości przepracowanych lat, czyli:ilości przepracowanych lat, czyli:

- 20 dni roboczych do 10 lat pracy,- 20 dni roboczych do 10 lat pracy,- 26 dni roboczych gdy pracownik jest zatrudniony - 26 dni roboczych gdy pracownik jest zatrudniony

co najmniej 10 lat.co najmniej 10 lat.

WYMIAR URLOPUWYMIAR URLOPUNależy przy tym pamiętać, iż wymiar czasu pracy do obliczenia urlopu Należy przy tym pamiętać, iż wymiar czasu pracy do obliczenia urlopu obejmuje także szkoły i poprzednie zatrudnienia.obejmuje także szkoły i poprzednie zatrudnienia.Oprócz tego że pracownik powinien odpoczywać przez 14 dni (jedna Oprócz tego że pracownik powinien odpoczywać przez 14 dni (jedna część urlopu powinna obejmować 14 dni kalendarzowych), to dodatkowo część urlopu powinna obejmować 14 dni kalendarzowych), to dodatkowo może „zaszaleć” za pieniądze pracodawcy, a konkretnie:może „zaszaleć” za pieniądze pracodawcy, a konkretnie:

- jeżeli zakład pracy zatrudnia powyżej 20 osób, pracownik może starać się - jeżeli zakład pracy zatrudnia powyżej 20 osób, pracownik może starać się o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnycho dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

- lub uzyskać świadczenie urlopowe.- lub uzyskać świadczenie urlopowe.Należy przy tym pamiętać, że z wypłacania świadczenia urlopowego Należy przy tym pamiętać, że z wypłacania świadczenia urlopowego zwolnieni są pracodawcy, którzy w danym roku rozpoczęli działalność.zwolnieni są pracodawcy, którzy w danym roku rozpoczęli działalność.Pracownikom przysługują także:Pracownikom przysługują także:

- diety za czas podróży służbowych, zarówno w kraju, jak i za granicą,- diety za czas podróży służbowych, zarówno w kraju, jak i za granicą,- szczególne uprawnienia dla młodocianych, kobiet w ciąży i cudzoziemców- szczególne uprawnienia dla młodocianych, kobiet w ciąży i cudzoziemców- szczególne uprawnienia związane z listą prac wzbronionych kobietom- szczególne uprawnienia związane z listą prac wzbronionych kobietom- urlopy bezpłatne- urlopy bezpłatne- dokształcanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a jeśli już - dokształcanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a jeśli już

pracodawca wyrazi zgodę i da skierowanie – to urlop szkoleniowypracodawca wyrazi zgodę i da skierowanie – to urlop szkoleniowy- dodatkowe świadczenia w przypadku niezdolności do pracy- dodatkowe świadczenia w przypadku niezdolności do pracy- odprawy rentowe i emerytalne- odprawy rentowe i emerytalne- odprawa pośmiertna dla rodziny w przypadku zgonu pracownika - odprawa pośmiertna dla rodziny w przypadku zgonu pracownika

ROZWIĄZANIE UMOWY O ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘPRACĘ

Kiedy rozstajemy się z naszym pracownikiem Kiedy rozstajemy się z naszym pracownikiem powinniśmy dołożyć wszelkich starań, aby rozstać się powinniśmy dołożyć wszelkich starań, aby rozstać się zgodnie z obowiązującymi przepisami m.in. Kodeksu zgodnie z obowiązującymi przepisami m.in. Kodeksu pracy w celu uniknięcia powtórnego spotkania z pracy w celu uniknięcia powtórnego spotkania z pracownikiem w Sądzie Pracy.pracownikiem w Sądzie Pracy.Umowę o pracę rozwiązuje się na piśmie:Umowę o pracę rozwiązuje się na piśmie:

- na mocy porozumienia stron (za zgodą pracodawcy i - na mocy porozumienia stron (za zgodą pracodawcy i pracownika)pracownika)

- z upływem czasu, na który została zawarta (umowa na - z upływem czasu, na który została zawarta (umowa na czas określony)czas określony)

- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była - z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta umowazawarta umowa

- za wypowiedzeniem (oświadczenie jednej ze stron z - za wypowiedzeniem (oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem terminów wypowiedzenia)zachowaniem terminów wypowiedzenia)

- bez wypowiedzenia (oświadczenie jednej ze stron bez - bez wypowiedzenia (oświadczenie jednej ze stron bez zachowania terminów wypowiedzenia).zachowania terminów wypowiedzenia).

ROZWIĄZANIE UMOWY ZA ROZWIĄZANIE UMOWY ZA WYPOWIEDZENIEMWYPOWIEDZENIEM

Zgodnie z Kodeksem pracy każda ze stron może rozwiązać za Zgodnie z Kodeksem pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny i wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny i czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy zawartej na czas czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony następuje z upływem okresu wypowiedzenia i jest nieokreślony następuje z upływem okresu wypowiedzenia i jest uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli wynosi:wynosi:

- 2 tygodnie jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy- 2 tygodnie jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy- 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy- 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy- 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.- 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Natomiast okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na Natomiast okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas próbny wynosi odpowiednio:czas próbny wynosi odpowiednio:

- 3 dni robocze jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni- 3 dni robocze jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni- 1 tydzień jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie- 1 tydzień jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie- 2 tygodnie jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące- 2 tygodnie jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

WYPOWIEDZENIE UMOWY NA WYPOWIEDZENIE UMOWY NA CZAS OKREŚLONY CZAS OKREŚLONY

Przy umowach zawartych na czas Przy umowach zawartych na czas określony dłuższych niż 6 miesięcy określony dłuższych niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć strony mogą przewidzieć wcześniejsze rozwiązanie umowy za wcześniejsze rozwiązanie umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem 2-tygodniowym wypowiedzeniem

ROZWIĄZANIE UMOWY BEZ ROZWIĄZANIE UMOWY BEZ WYPOWIEDZENIAWYPOWIEDZENIA

Rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia pracodawca może w przypadku:pracodawca może w przypadku:

- ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków - ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownikapracowniczych przez pracownika

- stwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądowym - stwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądowym popełnienia przestępstwa w czasie trwania umowy o popełnienia przestępstwa w czasie trwania umowy o pracępracę

- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień do - zawinionej przez pracownika utraty uprawnień do wykonywania pracywykonywania pracy

- niezdolności do pracy na skutek choroby, dłuższej niż - niezdolności do pracy na skutek choroby, dłuższej niż 3 miesiące (gdy pracownik jest zatrudniony u danego 3 miesiące (gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) oraz niezdolności pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) oraz niezdolności dłuższej, niż łączny okres pobierania z tego tytułu dłuższej, niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (gdy pracownik był wynagrodzenia i zasiłku (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy powstała na miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy powstała na skutek choroby zawodowej lub wypadku przy pracy).skutek choroby zawodowej lub wypadku przy pracy).

WYGAŚNIĘCIE UMOWY O WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘPRACĘ

Następuje ono wskutek:Następuje ono wskutek:

- śmierci pracownika- śmierci pracownika

- śmierci pracodawcy- śmierci pracodawcy

- z upływem dłuższej niż 3 miesięczna - z upływem dłuższej niż 3 miesięczna nieobecności pracownika z powodu nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania.tymczasowego aresztowania.

NAWIĄZANIE STOSUNKU NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACYPRACY

PODPISANIE UMOWY O PRACĘPODPISANIE UMOWY O PRACĘPo zapoznaniu się z zakresem naszych obowiązków Po zapoznaniu się z zakresem naszych obowiązków przy przyjęciu pracownika oraz zakresem świadczeń przy przyjęciu pracownika oraz zakresem świadczeń jakich możemy oczekiwać od niego przystępujemy do jakich możemy oczekiwać od niego przystępujemy do podpisania umowy o pracę. Zanim jednak dokonamy podpisania umowy o pracę. Zanim jednak dokonamy tej czynności powinniśmy zobowiązać pracownika do tej czynności powinniśmy zobowiązać pracownika do zgromadzenia wszystkich niezbędnych dokumentów zgromadzenia wszystkich niezbędnych dokumentów do akt osobowych, a mianowicie:do akt osobowych, a mianowicie:

część A, obejmującą dokumenty związane z część A, obejmującą dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, czyli:ubieganiem się o zatrudnienie, czyli:

- wypełniony kwestionariusz osobowy z niezbędną ilością - wypełniony kwestionariusz osobowy z niezbędną ilością zdjęćzdjęć

- dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe- dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe- świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy- świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy- orzeczenie lekarskie potwierdzające zdolność do - orzeczenie lekarskie potwierdzające zdolność do

wykonywania pracy na stanowisku, na które chcemy wykonywania pracy na stanowisku, na które chcemy zatrudnić pracownika zatrudnić pracownika

NAWIĄZANIE STOSUNKU NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACYPRACY

PODPISANIE UMOWY O PRACĘPODPISANIE UMOWY O PRACĘ część B, obejmującą dokumenty związane ze stosunkiem pracy oraz część B, obejmującą dokumenty związane ze stosunkiem pracy oraz przebiegiem kariery naszego pracownika, czyli:przebiegiem kariery naszego pracownika, czyli:

- umowę o pracę- umowę o pracę- zakres obowiązków pracownika, ewentualnie oświadczenie o zakazie - zakres obowiązków pracownika, ewentualnie oświadczenie o zakazie

konkurencjikonkurencji- zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP i pisemne potwierdzenie o - zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP i pisemne potwierdzenie o

zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy i przepisami BHP i PPOŻzapoznaniu się z treścią regulaminu pracy i przepisami BHP i PPOŻ- oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka w - oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka w

wieku do 4 lat o wyrażeniu lub nie – zgody na zatrudnienie w wymiarze wieku do 4 lat o wyrażeniu lub nie – zgody na zatrudnienie w wymiarze czasu pracy przekraczającym 8 godzin dziennie oraz oświadczenie czasu pracy przekraczającym 8 godzin dziennie oraz oświadczenie pracownicy wychowującej dziecko w wieku do 14 lat o zamiarze lub pracownicy wychowującej dziecko w wieku do 14 lat o zamiarze lub braku zamiaru korzystania ze zwolnienia od pracy przez 2 dni w ciągu braku zamiaru korzystania ze zwolnienia od pracy przez 2 dni w ciągu roku z zachowaniem prawa do wynagrodzeniaroku z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

- badania okresowe- badania okresowe- dokumentacja związana z urlopami wypoczynkowymi i bezpłatnymi- dokumentacja związana z urlopami wypoczynkowymi i bezpłatnymi- dokumenty związane ze zmianą warunków i umowy o pracę, - dokumenty związane ze zmianą warunków i umowy o pracę,

wypowiedzeniawypowiedzenia- dokumenty związane ze szkoleniami pracownika oraz podnoszeniem - dokumenty związane ze szkoleniami pracownika oraz podnoszeniem

kwalifikacji zawodowychkwalifikacji zawodowych- dokumenty związane z powierzeniem mienia, odpowiedzialnością - dokumenty związane z powierzeniem mienia, odpowiedzialnością

materialną, porządkowąmaterialną, porządkową- dokumenty związane z przyznawaniem nagród, kar- dokumenty związane z przyznawaniem nagród, kar- inne dokumenty - inne dokumenty

NAWIĄZANIE STOSUNKU NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACYPRACY

PODPISANIE UMOWY O PRACĘPODPISANIE UMOWY O PRACĘ część C, obejmująca dokumenty część C, obejmująca dokumenty

związane z ustaniem zatrudnienia, czyli:związane z ustaniem zatrudnienia, czyli:

- dokumenty związane z wypowiedzeniem - dokumenty związane z wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracęi rozwiązaniem umowy o pracę

- kopię świadectwa pracy- kopię świadectwa pracy

- orzeczenie lekarskie z badań - orzeczenie lekarskie z badań okresowych po rozwiązaniu stosunku okresowych po rozwiązaniu stosunku pracypracy

- inne - inne

BADANIA LEKARSKIEBADANIA LEKARSKIE

Najważniejsze to pamiętać, że nie wolno przyjąć Najważniejsze to pamiętać, że nie wolno przyjąć nowego pracownika bez zdolności do pracy, którą nowego pracownika bez zdolności do pracy, którą pracownik ma wpisaną do książeczki zdrowia pracownik ma wpisaną do książeczki zdrowia (wstępne badania lekarskie). Ponadto należy (wstępne badania lekarskie). Ponadto należy również pamiętać o badaniach okresowych:również pamiętać o badaniach okresowych:

- profilaktycznych (na podstawie rozporządzenia - profilaktycznych (na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej) dla Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej) dla pracowników już pracującychpracowników już pracujących

- kontrolnych, u pracowników, których niezdolność - kontrolnych, u pracowników, których niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni.do pracy trwała dłużej niż 30 dni.Badania lekarskie powinny być zorganizowane w Badania lekarskie powinny być zorganizowane w czasie trwania pracy, a kosztami tych badań (w czasie trwania pracy, a kosztami tych badań (w szczególności ze skierowania pracodawcy) jest szczególności ze skierowania pracodawcy) jest obciążony pracodawca.obciążony pracodawca.