Kodeks etyczny Ringier Axel Springer

2

Wstp Drodzy Pracownicy, Informacja i rozrywka to podstawy naszej dziaalnoci biznesowej. Zawodowa uczciwo jest fundamentem nie tylko dziennikarskiej wiarygodnoci, ale take funkcjonowania firmy medialnej jako caoci. Naszym obowizkiem, jako pracownikw grupy Ringier Axel Springer, jest odpowiedzialno wobec wsppracownikw, naszych czytelnikw i uytkownikw, partnerw biznesowych, wadz publicznych, instytucji i spoeczestwa. Jako firma medialna ponosimy odpowiedzialno za to, jak przetwarzamy informacje i w jaki sposb korzystamy z wolnoci sowa. Kodeks etyki Ringier Axel Springer zosta stworzony, aby umocni i promowa standardy postpowania, ktre przed sob stawiamy i ktre maj dla nas najwysz warto. Kodeks dotyczy wszystkich pracownikw i wsppracownikw grupy Ringier Axel Springer na wiecie. Dlatego prosimy Was o powicenie chwili na dokadne przeczytanie tego dokumentu. Spisane normy maj pomc Wam w dokonywaniu etycznych decyzji i uczyni wiarygodno firmy priorytetem dla kadego pracownika. Jeli chcielibycie uzyska wicej informacji lub zada nam pytanie, w kontakcie z central Ringier Axel Springer pomog Wam przeoeni. Moecie rwnie napisa do nas bezporednio na adres coc@ringieraxelspringer.com. Dzikuj za Wasze zaufanie, Mark Dekan, CEO Ringier Axel Springer Media AG, Human Resources,

Dufourstrasse 43, CH 8008-Zrich, Szwajcaria, www.ringieraxelspringer.com

3

WPROWADZENIE ................................................................................................................... 4 1. Zobowizania Ringier Axel Springer .......................................................................... 4 2. Zgodno z prawem i innymi regulacjami .................................................................. 4 3. Kogo obowizuje Kodeks etyczny .............................................................................. 4 4. Jak stosowa Kodeks etyczny .................................................................................... 4

ZOBOWIZANIE DO UCZCIWOCI ...................................................................................... 5 5. Konflikt interesw ........................................................................................................ 5 6. Uczciwo wobec osb spoza firmy .......................................................................... 6 7. Dyskryminacja ............................................................................................................. 7 8. Normy zachowania w firmie ........................................................................................ 8 9. Zgodno ze standardami spoecznymi ..................................................................... 8 10. Szczero i poufno .................................................................................................. 9 11. Ochrona danych ........................................................................................................ 10 12. Bezpieczestwo systemw informatycznych ....... Bd! Nie zdefiniowano zakadki. 13. Korupcja i oferowanie korzyci ................................................................................. 11 14. Przyjmowanie prezentw, zaprosze i innych korzyci .......................................... 12

ETYKA DZIENNIKARSKA .................................................................................................... 13 15. Podstawowe zasady ................................................................................................. 13 16. Etyka dziennikarska .................................................................................................. 13 17. Odpowiedzialno dziennikarska ............................................................................. 14 18. Uczciwo dziennikarska ....................................... Bd! Nie zdefiniowano zakadki. 19. Niezaleno dziennikarska ..................................................................................... 15 20. Patna reklama ........................................................................................................... 15 21. Szacunek dla prywatnoci ........................................................................................ 16 22. Szacunek dla wasnoci intelektualnej innych osb ............................................... 16

WDROENIE I MONITORING ............................................................................................... 17 23. Odpowiedzialno pracownikw .............................................................................. 17 24. Nadzr zarzdu ......................................................................................................... 17 25. Sankcje ...................................................................................................................... 17

4

WPROWADZENIE

1. Zobowizania Ringier Axel Springer

Firma Ringier Axel Springer zobowizuje si do zachowania najwyszych standardw etycznych we wszystkich przedsiwziciach biznesowych i dziaalnoci dziennikarskiej wobec partnerw i konkurentw, jak rwnie w stosunku do wsppracownikw. Etyka zawodowa jest podstaw kultury korporacyjnej Ringier Axel Springer, co oznacza, e etyczne postpowanie jest oczekiwane od kadego pracownika i wsppracownika, niezalenie od jego miejsca w strukturze firmy. W Kodeksie etycznym zarzd grupy Ringier Axel Springer przedstawia, jakie postawy rozumiane s pod pojciem etycznego zachowania. Zasady przedstawione w niniejszym dokumencie obowizuj nie tylko wszystkich pracownikw w spkach grupy Ringier Axel Springer. Firma jako pracodawca zobowizuje si stosowa normy etyczne take wobec swoich pracownikw i wsppracownikw, aby skutecznie chroni ich prawa. 2. Zgodno z prawem i innymi

regulacjami

Niezalenie od przedstawionych w Kodeksie zasad etycznych, od wszystkich pracownikw i wsppracownikw oczekuje si, e podczas wykonywania swoich obowizkw w spkach grupy Ringier Axel Springer bd przestrzega przepisw prawa obowizujcych w danym kraju. Pracownicy i wsppracownicy Ringier Axel Springer, ktrzy maj wtpliwoci, czy okrelone dziaanie lub zaniechanie dziaa narusza przepisy prawne, proszeni s o konsultacj z przeoonym lub z dziaem prawnym wewntrz firmy.

3. Kogo obowizuje Kodeks etyczny

Kodeks etyczny obowizuje wszystkich pracownikw i wsppracownikw grupy Ringier Axel Springer. Przez grup Ringier Axel Springer rozumiane s wszystkie przedsibiorstwa bezporednio lub porednio kontrolowane przez spk Ringier Axel Springer Media AG w wikszociowy sposb. 4. Jak stosowa Kodeks etyczny

Kodeks etyczny zosta stworzony dla pracownikw i wsppracownikw Ringier Axel Springer jako zbir zasad dotyczcych zawodowych obowizkw, przedsiwzi biznesowych i kontaktw subowych. Kady pracownik i wsppracownik Ringier Axel Springer zobowizany jest stosowa si do Kodeksu. Ringier Axel Springer jest grup midzynarodow, a jej pracownicy funkcjonuj w odmiennych i stale zmieniajcych si rodowiskach kulturowych. Celem Kodeksu jest ujcie norm etycznych wsplnych dla wszystkich pracownikw i wsppracownikw w jednolity standard. Powinien on by stosowany z zachowaniem trzewej oceny i zdrowego rozsdku w odniesieniu do konkretnej sytuacji, z uwzgldnieniem przepisw prawa i obyczajw kraju, w ktrym pracownik wykonuje swoje obowizki.

5

ZOBOWIZANIE DO UCZCIWOCI

5. Konflikt interesw Dokadamy stara, aby lojalnie wypenia nasze obowizki wobec firmy. Unikamy sytuacji, ktre mog prowadzi do konfliktu interesw pomidzy nami lub naszymi bliskimi a Ringier Axel Springer. Pracownikowi i wsppracownikowi nie wolno publicznie le ocenia lub w inny sposb

szkodzi dobremu imieniu Ringier Axel Springer i/lub pracownikom spki

wykorzystywa swojego stanowiska w Ringier Axel Springer lub zasobw firmy do pozyskania nienalenych korzyci dla siebie lub swoich bliskich

reprezentowa Ringier Axel Springer w przedsiwziciach biznesowych, ktre mogyby prowadzi do pozyskania osobistych korzyci dla pracownika lub jego bliskich.

W przypadku konfliktu interesw kady pracownik lub wsppracownik zobowizany jest niezwocznie omwi wystpujcy konflikt

ze swoim przeoonym lub innym pracownikiem firmy, kompetentnym w danej sytuacji

niezwocznie powiadomi przeoonego o zaistniaym konflikcie interesw

zastosowa wszystkie moliwe rodki, by rozwiza konflikt interesw lub unikn go.

*Konflikt interesw Konflikt interesw powstaje, gdy osobiste interesy pracownika lub jego prywatne przekonania stoj w opozycji do interesw grupy Ringier Axel Springer lub gdy pracownik wykorzystuje swoje stanowisko w spce Ringier Axel Springer, aby oprcz nalenego wynagrodzenia za swoj prac pozyska nienalene korzyci osobiste. Takie sytuacje prowadz do konfliktu interesw, w przypadku ktrego pracownik moe przedkada interesy wasne ponad zobowizania wobec Ringier Axel Springer.

6

6. Uczciwo wobec osb spoza firmy

Osoby spoza firmy, np. klientw, dostawcw i konkurentw, traktujemy w sposb, w jaki sami chcemy by traktowani. Powstrzymujemy si od nieprawdziwych, wprowadzajcych w bd lub obraliwych wypowiedzi wobec osb trzecich.. Naszych partnerw traktujemy uczciwie, a podstaw naszych subowych relacji jest jako naszych produktw i usug. Pracownikowi i wsppracownikowi nie wolno w szczeglnoci publicznie dyskredytowa lub w inny sposb

narusza dobrego imienia osb spoza firmy, np. klientw, dostawcw i konkurentw

dokonywa faszywych, wprowadzajcych w bd lub naruszajcych dobre imi ocen albo sugestii o konkurentach, ich produktach lub usugach

traktowa osoby spoza firmy, np. klientw, dostawcw i konkurentw, w sposb niezgodny z zasadami etyki lub pozbawiony szacunku.

Pracownik i wsppracownik jest zobowizany upewni si, e wszelkie porwnania

z konkurentami, ich produktami lub usugami s zawsze uzasadnione i prawdziwe oraz nie wprowadzaj w bd

uznawa fakt, e w niektrych krajach reklama porwnawcza jest zakazana i w zwizku z tym zasign wczeniej wewntrznej lub zewntrznej porady prawnej

powzi konieczne rodki, aby z gry ukrci moliwo niestosownych zachowa ze strony pracownikw Ringier Axel Springer w stosunku do osb spoza firmy, np. klientw, dostawcw i konkurentw.

* Zasada uczciwoci Wymagamy uczciwoci i szacunku nie tylko w relacjach wewntrznych, lecz rwnie wobec osb spoza Ringier Axel Springer. Sposb, w jaki traktujemy naszych klientw, dostawcw i konkurentw, silnie wpywa na wizerunek firmy, jej produktw i usug, jak rwnie na to, jak podmioty zewntrzne traktuj spk Ringier Axel Springer i jej pracownikw.

7

7. Dyskryminacja

Kady pracownik i wsppracownik Ringier Axel Springer ma prawo do uczciwego i niedyskryminujcego traktowania, niezaleenie od stanowiska i rangi w strukturach firmy. Podobnie zasady obowizuj w relacjach z osobami niezatrudnionymi w spce. Pracownikowi i wsppracownikowi nie wolno dyskryminowa wsppracownikw lub innych

osb ze wzgldu na ich wiek, ras, narodowo, religi, pochodzenie, niepenosprawno, stan cywilny, miejsce urodzenia, ci, ras lub kolor skry, uprzedni karalno, pe lub orientacj seksualn

werbalnie, fizycznie lub w jakikolwiek inny sposb szykanowa wsppracownikw lub inne osoby

czyni niestosownych uwag dotyczcych pci lub dopuszcza si molestowania seksualnego wobec innej osoby

wiadomie rozpowszechnia faszywych informacji lub plotek o wsppracownikach lub innych osobach.

Kady pracownik i wsppracownik jest zobowizany traktowa wszystkich wsppracownikw

z szacunkiem, niezalenie od ich rangi lub pochodzenia

otwarcie zgasza, jeli odczuwa dyskryminacj ze strony innego wsppracownika, gdy istnieje moliwo, e ta osoba nie zdaje sobie sprawy ze swego niewaciwego postpowania.

* Dyskryminacja Dyskryminacja oznacza kade werbalne, fizyczne lub inne zachowanie, ktre dla wsppracownika lub innej osoby jest uciliwe, poniajce lub obraliwe, szczeglnie jeli odnosi si ono do wieku, rasy, narodowoci, religii lub pci dyskryminowanej osoby. W wikszoci krajw za zachowanie dyskryminacyjne gro sankcje prawne.

8

8. Normy zachowania w firmie

Uznajemy za wane, aby wszyscy pracownicy i wsppracownicy komunikowali si ze sob otwarcie i z szacunkiem. W szczeglnoci oczekujemy aby pracownicy byli wobec siebie uczciwi aby rozwizywali moliwe konflikty i problemy

w czasie otwartych i prowadzonych z szacunkiem rozmw.

9. Zgodno ze standardami spoecznymi

Postpujemy zgodnie ze standardami spoecznymi i szanujemy prawo pracownikw do tworzenia swoich przedstawicielstw, przystpowania do nich i aktywnej dziaalnoci na ich rzecz. Firma zapewnia reprezentacjom pracowniczym platform do konstruktywnej i uczciwej wsppracy, prowadzonej na bazie wzajemnego zaufania. Ringier Axel Springer oczekuje take od swoich partnerw respektowania standardw spoecznych w obszarze praw czowieka, przestrzegania prawa, ochrony dzieci i nieletnich, sprawiedliwego traktowania pracownikw, zapewniania rwnych szans, prawa do zrzeszania si, bezpieczestwa i higieny pracy, wynagrodzenia i wiadcze socjalnych. Od pracownikw i wsppracownikw oczekujemy w szczeglnoci poszanowania zasad demokratycznego

porzdku i tolerancji w stosunku do osb o odmiennych pogldach

braku tolerancji dla jakiejkolwiek formy nielegalnego zatrudniania dzieci i nieletnich zarwno w Ringier Axel Springer, jak przez naszych partnerw biznesowych.

9

10. Szczero i poufno Postpujemy uczciwie wobec Ringier Axel Springer i przestrzegamy zasad zachowania poufnoci. Pracownikowi i wsppracownikowi nie wolno uwzgldnia nieprawdziwych pozycji

w rozliczeniach kosztw lub powodowa niepotrzebnych lub nadmiernych kosztw podczas wykonywania swoich obowizkw

ujawnia osobom postronnym poufnych informacji dotyczcych partnerw biznesowych, dziaa marketingowych, produktw lub projektw

wykorzystywa do celw osobistych informacji biznesowych dotyczcych Ringier Axel Springer, w tym informacji o partnerach lub porednikach spki, jak rwnie uywa tych informacji niezgodnie z prawem.

Kady pracownik i wsppracownik jest zobowizany traktowa sprawy finansowe dotyczce Ringier

Axel Springer z tak rzetelnoci, jakby dziaa we wasnym interesie

uzyska opini przeoonego w razie wtpliwoci, czy okrelona informacja moe zosta przekazana osobom trzecim.

*Poufno informacji Wszystkie informacje o spkach grupy Ringier Axel Springer, ich dziaalnoci biznesowej, produktach, dziaaniach marketingowych, strategii, partnerach biznesowych itp. powinny by traktowane poufnie, nawet jeli nie s uznane za tajemnic zawodow. Dotyczy to przede wszystkim informacji, ktre zgodnie ze zdrowym rozsdkiem powinny by ocenione jako poufne. Naduycie informacji poufnych moe skutkowa konsekwencjami prawnymi. Ponadto, moe ono spowodowa finansowe straty po stronie Ringier Axel Springer i przyczyni si do odniesienia korzyci przez konkurencj. Obowizek zachowania poufnoci nie ustaje po odejciu pracownika ze spki nalecej do grupy Ringier Axel Springer.

10

11. Ochrona danych

Wszelkie dane osobowe przechowywane w Ringier Axel Springer traktujemy z najwysz starannoci i stosujemy wszystkie niezbdne rodki ich ochrony, tak aby poprzez sposb obchodzenia si z danymi nie naruszy niczyjej prywatnoci. Od naszych pracownikw i wsppracownikw oczekujemy e dane osobowe wsppracownikw, klientw

i partnerw biznesowych bd traktowa cile poufnie i z najwysz starannoci

e tak zorganizuj proces obrbki danych osobowych, czyli ich opracowanie, uycie lub usuwanie, aby nie naruszy obowizujcych w tym zakresie przepisw prawa.

*Ochrona danych Ochrona danych oznacza zabezpieczenie danych osobowych przed ich naduyciem i jednoczesne zapewnienie zainteresowanemu moliwoci podejmowania decyzji o uyciu lub udostpnieniu wasnych danych.

12. Bezpieczestwo systemw informatycznych

Ringier Axel Springer zapewnia waciwy i kompleksowy stopie zabezpieczenia danych, jak rwnie nalecych do spki systemw informatycznych. Za bezpieczestwo informatyczne odpowiadaj menederowie zespow . Instalacja i utrzymanie zabezpiecze opieraj si na analizie ryzyka i s uprzednio uzgadniane z kompetentnymi osobami. Od pracownikw i wsppracownikw oczekujemy w szczeglnoci e bd stosowa odpowiednie rodki

bezpieczestwa i uywa wycznie dozwolonych technologii oraz licencjonowanego oprogramowania

e bd chroni wasno intelektualn i dane osobowe

e bd uczestniczy w zapobieganiu wewntrznym i zewntrznym naduyciom zasobw IT i dostosuj si do wymogw bezpieczestwa.

11

13. Korupcja i oferowanie korzyci

Podstaw naszych relacji z partnerami biznesowymi, urzdnikami i innymi osobami s nasze osignicia, wiarygodno oraz jako naszych produktw i usug. Nigdy nie wpywamy na osoby decyzyjne poprzez niezgodne z prawem finansowanie, przekazywanie prezentw lub wywiadczanie przysug. Pracownikom i wsppracownikom nie wolno korumpowa urzdnikw pastwowych lub inne

osoby, celem uzyskania przychylnej decyzji lub zdobycia poufnej informacji

proponowa urzdnikom lub innym osobom korzyci (dotacji, upominkw itp.), jeli takie dziaanie jest sprzeczne z prawem lub zwyczajowo niestosowne, a take gdy ma na celu wywarcie wpywu na opini tych osb o Ringier Axel Springer lub mogoby spowodowa wraenie wywierania takiego wpywu

proponowa apwki porednikowi lub decydentowi, ktry pracuje dla (potencjalnego) partnera biznesowego, aby wpyn na jego decyzj.

Kady pracownik i wsppracownik moe wrcza drobne i w danym kraju zwyczajowo

przyjte upominki partnerom lub ich wsppracownikom, jak rwnie innym osobom, np. z okazji ukoczenia projektu i/lub jako wyraz uprzejmoci, o ile nie bdzie to wbrew przepisom. Za drobne prezenty lub przysugi uznaje si takie, ktre mog zosta skonsumowane lub wykorzystane w cigu jednego dnia.

*Korupcja Poprzez korupcj rozumie si oferowanie lub przyznawanie komu bezporednich lub porednich korzyci, takich jak prezenty, poyczki, nagrody, wynagrodzenia, dotacje itp., niezalenie od tego, czy ich adresatem jest urzdnik pastwowy, czy inna osoba (decydent, funkcjonariusz, wsppracownik dostawcy, klienta czy organizatora), celem spowodowania, aby ta osoba, w ramach wykonywanej pracy lub sprawowanej funkcji, przeprowadzia nierzetelne lub nielegalne dziaania albo zamaa zasad poufnoci. Korupcja, a zwaszcza korumpowanie urzdnikw pastwowych, jest w wikszoci krajw sprzeczna z prawem. *Zapewnianie korzyci Oferowanie korzyci oznacza zapewnianie prezentw, nagrd, kwot pieninych lub innych korzyci z powodu pozycji zawodowej danej osoby, bez wzgldu na to, czy osoba ta jest urzdnikiem pastwowym, czy nie (np. osob decyzyjn, pracownikiem dostawcy, klientem czy innym podmiotem). Gwarantowanie korzyci jest legalne tylko w niektrych krajach.

12

14. Przyjmowanie prezentw, zaprosze i innych korzyci

Czynimy wszystko, co w naszej mocy, aby w naszych relacjach subowych zachowa uczciwo i obiektywizm. Nie pozwalamy, aby wywierano na nas wpyw poprzez prezenty, zaproszenia czy inne korzyci przeznaczone dla nas lub dla naszych bliskich. W przypadkach wtpliwych informujemy przeoonego i wsplnie omawiany sytuacj. Pracownikowi i wsppracownikowi nie wolno przyjmowa prezentw lub innych korzyci,

osobicie lub poprzez bliskich, jeli maj one na celu spowodowa uzyskanie korzyci zwizanych z jego zawodow dziaalnoci dla Ringier Axel Springer lub gdyby tworzyy wraenie, e wpywaj na relacje subowe midzy Ringier Axel Springer a osob obdarowujc

przyjmowa prezentw lub innych korzyci, osobicie lub poprzez bliskich, jeli warto tych upominkw przekracza zwyczajowe normy w danym kraju. Jeli nie wypada odmwi przyjcia prezentu lub oferowanej korzyci, obdarowany powinien przekaza je przedsibiorstwu, w ktrym jest zatrudniony

przyjmowa prezentw lub innych korzyci, osobicie lub poprzez bliskich, jeli takie prezenty poddaj w wtpliwo obiektywizm dziaa pracownika na rzecz Ringier Axel Springer.

Kady pracownik i wsppracownik moe przyjmowa prezenty, zaproszenia i inne korzyci, jeeli w kraju, w ktrym pracuje, jest to oglnie

przyjte. Mona wwczas przyj prezent zwyczajowo uwaany za drobny, czyli taki, ktry mona skonsumowa w cigu jednego dnia

jeeli s one upominkami reklamowymi lub rabatami, np. firm transportowych, hoteli, usug gastronomicznych, o ile przyznawane s na podstawie czonkostwa w indywidualnym programie bonusowym lub jeeli takie prezenty czy korzyci s zwyczajowo lub prawnie oferowane take innym osobom, ktre pozostaj w podobnej relacji do osoby lub firmy obdarowujcego.

*Prezenty, zaproszenia i inne korzyci Przyjmowanie prezentw, zaprosze (np. na imprezy rozrywkowe) i innych korzyci naley zdecydowanie odrni od opisanych wczeniej praktyk korupcyjnych. Zaproszenia powinny mieci si w granicach profesjonalnych zachowa. Jeeli prezenty, zaproszenia i inne oferowane korzyci maj na celu wywarcie wpywu na pracownika, aby w zamian uzyska inn korzy, zwizan z jego dziaalnoci zawodow, wwczas mamy do czynienia z korupcj, ktra moe zosta potraktowana jako czyn karalny. Jeeli prezenty, zaproszenia i inne korzyci s oferowane bez oczekiwania wiadczenia wzajemnego, zwizanego z dziaalnoci zawodow pracownika, wwczas mog by przyjte, jednak tylko na takich warunkach.

13

ETYKA DZIENNIKARSKA

15. Podstawowe zasady

Grupa Ringier Axel Springer wspiera wolno sowa jako istotny element funkcjonowania demokratycznego spoeczestwa. Ochrona wolnoci prasy rozciga si od uzyskania informacji do jej publikacji. Ochrona oznacza m.in. okrelenie linii redakcyjnej tytuu, utrzymanie poufnoci pracy redakcji, a w szczeglnoci utrzymanie w tajemnicy rde dziennikarskich w interesie swobodnego przepywu informacji. Wolno prasy moe jednak stan w sprzecznoci z innymi chronionymi konstytucyjnie wartociami i nie moe by egzekwowana bezwarunkowo. Aby uchroni zakres wolno prasy przed jego zrelatywizowaniem, wykadni przepisw ograniczajcych t wolno musi towarzyszy przekonanie, e wolno sowa ma podstawowe znaczenie dla demokracji.

16. Etyka dziennikarska

Publikowanie treci informacyjnych i rozrywkowych w formie drukowanej i elektronicznej to podstawowa dziaalno grupy Ringier Axel Springer. Media korzystaj z wolnoci sowa, ale jednoczenie bior na siebie odpowiedzialno i zobowizania. Dziennikarze Ringier Axel Springer s wiadomi swych obowizkw i odpowiedzialnoci. Poszukiwanie prawdy i rzetelne odnoszenie si do faktw to podstawa uczciwego dziennikarstwa. Dziennikarz powinien w szczeglnoci dostarcza opinii publicznej rzeteln

i obiektywn informacj nigdy wiadomie nie dokonywa modyfikacji

faktw nigdy nie publikowa informacji, o ktrych wie,

e s nieprawdziwe nigdy wiadomie nie wprowadza opinii

publicznej w bd.

Ringier Axel Springer moe sprosta odpowiedzialnoci, jaka ciy na mediach, tylko wwczas, gdy wszyscy dziennikarze bd przestrzega etycznych standardw zawartych w Kodeksie etycznym. Ponadto, zarzd Ringier Axel Springer zobowizuje wszystkich dziennikarzy do respektowania standardw zawodowych, przyjtych w danym kraju.

14

17. Odpowiedzialno dziennikarska

Kady dziennikarz powinien szanowa i wspdzieli odpowiedzialno mediw wobec opinii publicznej. Kady dziennikarz jest zobowizany przed publikacj informacji rozway wpyw

swoich materiaw, artykuw i zdj na opini publiczn, a take na osoby bdce bohaterami tyche materiaw

zawrze w publikacji wszelkie istotne fakty, wane dla poinformowania opinii publicznej

unika publikacji faktw, dokumentw czy zdj o niewyjanionym pochodzeniu, ktrych prawdziwo nie moga zosta zweryfikowana, chyba e byoby to w interesie publicznym i z zaznaczeniem, e informacje te s niepotwierdzone.

18. Uczciwo dziennikarska

Kady dziennikarz powinien kierowa si w swojej pracy etyk zawodow, tak aby bezpodstawnie nie naraa dobrego imienia opisywanych osb ani nie znieksztaca faktw. Kady dziennikarz jest zobowizany umoliwi osobie lub grupie osb, o ktrych

planuje krytyczny materia, zajcie stanowiska, o ile nie wyklucza tego dobrze pojty interes publiczny

uwzgldnia polemiki w odniesieniu do swoich materiaw zgodnie z ich stosownoci, wag i znaczeniem.

15

19. Niezaleno dziennikarska

Kady dziennikarz powinien dba o zachowanie niezalenoci od innych osb, przedsibiorstw czy wadz. Dziennikarz ma prawo odmwi zachowania, ktre kcioby si ze standardami zawodowymi albo jego sumieniem.

Kady dziennikarz jest zobowizany odrzuca korzyci osobiste, polityczne

czy finansowe, ktre ograniczayby zdolno Ringier Axel Springer do dostarczania opinii publicznej rzetelnych informacji

krytycznie oceni wasne pogldy w odniesieniu do przygotowywanego materiau lub dokumentu.

20. Patna reklama

Dziennikarze i pracownicy dziaw wydawniczych s zobowizani do wyranego rozdzielenia tekstw redakcyjnych od publikacji reklamowych. Zarwno redakcje, jak i dziay wydawnicze kad nacisk na pen transparentno wobec odbiorcy. Odbiorca mediw nie moe mie wtpliwoci, ktre materiay pochodz od redakcji, a ktre maj charakter komercyjny, czyli zostay opacone przez osoby trzecie. Kady dziennikarz jest zobowizany we wsppracy z pracownikami wydawnictwa

zapewni rozdzia treci redakcyjnych od materiaw reklamowych

upewni si, e szata graficzna reklamy nie stwarzaa wraenia, e reklama naley do redakcyjnej czci publikacji

odci si od ewentualnych naciskw klientw reklamowych i innych zainteresowanych stron

upewni si, e akcje handlowe, patronaty medialne i sponsoring s wyranie oznaczone.

16

21. Szacunek dla prywatnoci

Kady dziennikarz powinien szanowa sfer prywatn innych osb, zgodnie z przepisami prawa krajowego, umowami midzynarodowymi i praktyk stosowania prawa. Kady dziennikarz powinien unika publikacji nazwiska i zdjcia osoby oraz

dotyczcych jej informacji, chyba e osoba ta peni funkcje publiczne, a informacja ma istotny zwizek z penion przez ni funkcj, albo gdy istnieje ku temu uzasadniony interes publiczny

informacje o opisywanych sprawach i osobach zdobywa lub stara si zdobywa tylko legalnymi drogami, nigdy przekupstwem lub wymuszeniem.

22. Szacunek dla wasnoci intelektualnej innych osb

Kady dziennikarz powinien szanowa wasno intelektualn innych osb i wystrzega si plagiatu.

Kady dziennikarz jest zobowizany szanowa prawa autorskie i warunki

korzystania z nich uywa fragmentw pracy innych osb

(np. tekstu, nagrania audio lub wideo) tylko za zgod autora i z jednoznacznym podaniem rda.

17

WDROENIE I MONITORING

23. Odpowiedzialno pracownikw

Wszyscy pracownicy i wsppracownicy spek nalecych do grupy Ringier Axel Springer s zobowizani do przestrzegania zasad etyki ujtych w Kodeksie, niezalenie od kraju, w ktrym spka prowadzi dziaalno. Pracownicy i wsppracownicy s zobowizani zgasza przeoonemu kade naruszenie Kodeksu oraz kad istotn okoliczno, ktra dotyczy ujtych w nim zasad. W przypadku, gdy pracownik ma wane powody, by pomin przeoonego, powinien zgosi si do szefa Dziau HR i/lub do prezesa lub dyrektora zarzdzajcego firmy, w ktrej pracuje. Dziennikarze powinni zwrci si do redaktora naczelnego. W centrali Ringier Axel Springer Media AG partnerami do kontaktu dla pracownikw s rwnie Dyrektor Finansowy oraz Dyrektor HR. Pracownicy i wsppracownicy mog skorzysta take z pracowniczej infolinii przedsibiorstwa w danym kraju. Jeeli w danym kraju spka nie posiada tego typu serwisu, pracownik powinien zwrci si do zarzdu swojej firmy. Zawiadomienie o naruszeniu Kodeksu mona skada, zachowujc anonimowo i gwarancj poufnoci informacji. Oczywistym jest, e pracownika lub wsppracownika, ktry w dobrzej wierze zgasza naruszenie Kodeksu, nie spotkaj adne sankcje.

24. Nadzr zarzdu

Czonkowie zarzdw poszczeglnych spek nalecych do grupy Ringier Axel Springer bd monitorowa przestrzeganie zasad ujtych w Kodeksie etycznym. W ramach rocznego raportu, dotyczcego dziaa biznesowych, wynikw finansowych itd. skadanego do zarzdu grupy, prezesi zarzdw spek Ringier Axel Springer w poszczeglnych krajach bd zamieszcza swoje obserwacje i ogln ocen poszanowania zasad Kodeksu etycznego w swoich krajach. 25. Sankcje

W przypadku naruszenia zasad Kodeksu etycznego przez pracownika lub wsppracownika, pracodawca ma prawo wycign konsekwencje. Rodzaj i wymiar sankcji bdzie zaleny od stopnia naruszenia Kodeksu, a take od rodzaju wzajemnych zobowiza prawnych pomidzy pracodawc a pracownikiem.