<Kobiety w IT>

Anna Kreiser

Analiza sytuacji kobiet na rynku IT w Polsce<Kobiety w IT>

Partner merytoryczny

Struktura respondentek według wieku i wykształcenia

34%wyższe wykształceniew dziedzinie IT

39%wykształcenie wyższe w innej dziedzinie niż IT

6%nie posiada wykształcenia wyższego

14%w trakcie studióww dziedzinie IT

7%> niż jedenfakultet

22%

52%

3%

23%

do 24 lat 25-30 lat

31-40 lat > 40 lat

<Kobiety w IT>

Miejsce urodzenia i zamieszkania respondentek

63% relokacja

<Kobiety w IT>

Przeciwności według respondentek

47,8%Tak, kilka razy

43,9%Nie, nigdy

8,3%Tak, bardzo często

<Kobiety w IT>

Struktura respondentek ze względu na profil działalności i wielkość pracodawcy

63% IT I TELEKOMUNIKACJA

11,5% MARKETING

3,9% BANKOWOŚĆ I FINANSE

36.00%

12.90%9.20%

12.90%

16.50%

8.90%

250-1500+ do250 osób

do 100 osób do 50 osób

do 20 osób do 5 osób

<Kobiety w IT>

Stanowiska

22,4%Software Developer

10,9%Software Tester

9,9%Project Manager

7,7%Business Analyst

7%IT Consultant

5,9%Graphic Designer

5,5%IT Manager

<Kobiety w IT>

42.40%

18.60%

7.70%

6.80%

3.60%3.60%

1.90%

UOP czas nieokreślony UoP czas określony

samozatrudnienie13,4% umowa zlecenie

umowa o dzieło staż

kontrakt bezrobotna

Forma zatrudnienia respondentek

<Kobiety w IT>

Poziom stanowisk

11,4%Starsza specjalistka

38,2%Specjalistka

13,6%Manager

5,6%Asystentka

31,2%Inne

<Kobiety w IT>

6.80%

18.90%

23.10%20.10%

11.60%

4.80%

4.50%

10.00%

do 1500 zł do 2500 zł

do 3500 zł do 5000 zł

do 7000 zł do 10000 zł

> 10000 zł nie chce podawać

Poziom wynagrodzeń respondentek

< 1 rok do 3 lat

do 1500 zł 63% 23,9%

do 2500 zł 43,1 % 37,7%

> 7000 zł - - 22,2%

<Kobiety w IT>

31,8%Współpracuje z kobietami i mężczyznami

68,2%Współpracuje wyłączniez mężczyznami

Płeć współpracowników

<Kobiety w IT>

~35%Szkoła / uczelnia

~85%samokształcenie

~27%Rodzice / rodzina

Czynniki wpływające na rozwój zainteresowań związanych z IT

<Kobiety w IT>

Droga do IT

68,4%Tak

31,8%Nie

do 24 lat

25-30 lat

31-40 lat

> 40 lat

Tak 58,3% 69,9% 69,5% 70,8%

Nie 41,7 % 30,1% 30,5% 29,2%

<Kobiety w IT>

Certyfikaty

~45%Posiada certyfikat

~54%Nie posiada cerfyfikatu

~35%Nie mają znaczenia / mają małe znaczenie

~28%Trudno powiedzieć

~35%Dość ważne / mają duże znaczenie

<Kobiety w IT>

<Kobiety w IT>

33.90%

22.40%

18.10%

9.00%

2.50%

13.10%

raz na rok

raz na 6 mc

raz na kwartał

raz w mc

2+ razy w mc

raz na dwa lata

Konferencje branżowe

<Kobiety w IT>

Społeczności technologiczne a rozwój kariery

~7%Brak wpływu

~19%Pewien wpływ

~35%Trudno powiedzieć

~33%Duży wpływ

~4%Kluczowe znaczenie

~35%Uczestniczy w działaniach społeczności IT

~21%dużo trudniej

~45%trochę trudniej

~26%trudno powiedzieć

~5%trochę łatwiej

~2%dużo łatwiej

Możliwości kariery – kobiety vs mężczyźni

<Kobiety w IT>

„ Jest to zmaskulinizowane środowisko,niejednokrotnie trzeba mocnego charakteru, żeby się w nim odnaleźć. Kobiety częściejzajmują stanowiska w IT związane z komunikacją (HR, Project Management, Marketing, PR), ale też dużo jest np. testerek (kobiety być może nie bez kozery uważane są za bardziej szczegółowe) i kobiet na stanowiskach związanych zrozumieniem potrzeb i przekładaniem ich na projekty (UX, analityka biznesowa). Niewiele jest programistek, ale jeśli ktoś jest naprawdędobry technicznie, to płeć nie ma znaczenia.W tym zawodzie jest po prostu więcejmężczyzn, więc więcej jest ich równieżna stanowiskach liderskich. W tychspecjalnościach, gdzie więcej jest kobiet tonaturalnie właśnie one częściej awansują.

„ Trudność awansowania, ograniczony dostęp do szkoleń, brak możliwości wykazania kompetencji związany z brakiem przydzielania do bardziej wymagających zadań, brak wewnętrznego forum do swobodnego dzielenia się wiedzą i doświadczeniami oraz przejawy dyskryminacji ze strony współpracowników i przełożonych to główne wyzwania, z jakimi zmagają się kobiety w branży.„W związku z ogólnoświatowym trendem, kładącym nacisk na różnorodność środowiska pracy, kobietom znacznie łatwiej o dobrze płatną pracę w IT. Wiele programów, stypendiów i staży skierowanych wyłącznie do kobiet napędza ten schemat. Osobiście wolałabym rozróżnianie programistów na dobrych i złych. Nie na kobiety i mężczyzn.

Wybrane komentarze respondentek

<Kobiety w IT>

~24%Trudno powiedzieć

~75%Dużo korzyści

~1%Brak korzyści

Korzyści z pracy w IT

<Kobiety w IT>

</Dziękuję>Anna Kreiser

@Kreiser Anna

pl.linkedin.com/in/kreiseranna

annakreiser.com

<Kobiety w IT>