JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD?orpde.wckp.lodz.pl/sites/default/files/pub_nr037.pdf · pracy w...

JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD?

Analiza internetowych ofert pracy

ANALIZY I BADANIA nr 35

Łódź, 2016

2

Autor:

ANNA GĘBAROWSKA-MATUSIAK

Współpraca:

JAROSŁAW TOKARSKI

© ŁÓDZKIE CENTRUM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI

I KSZTAŁCENIA PRAKTYCZNEGO 2016

WYDAWNICTWO I PRACOWNIA POLIGRAFICZNA

ŁÓDZKIEGO CENTRUM DOSKONALENIA NAUCZYCIELI

I KSZTAŁCENIA PRAKTYCZNEGO

90-142 ŁÓDŹ, UL. KOPCIŃSKIEGO 29

tel. 678 33 78, fax. 678 07 98

e-mail:[email protected]

www.wckp.lodz.pl

3

SPIS TREŚCI

1. WSTĘP .............................................................................. 7

2. UWAGI METODOLOGICZNE DOTYCZĄCE

BADANIA „JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD?

ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY” ............. 10

2.1 Źródła danych .............................................................. 11

2.1.1 Charakterystyka portalu pracuj.pl .................................. 12

2.1.2 Charakterystyka portalu gratka.pl .................................. 13

2.2 Sposób gromadzenia danych ....................................... 13

2.3 Organizacja procesu badawczego i jego efekty ........... 14

2.4 Ilościowa analiza ofert pracy ....................................... 15

2.5 Analiza oczekiwań pracodawców ............................... 16

3. ANALIZA WIELKOŚCI ZAPOTRZEBOWANIA NA

PRACOWNIKÓW ................................................................ 17

3.1 Oferty pracy zamieszczane w portalu pracuj.pl .......... 18

3.2 Oferty pracy zamieszczane w portalu gratka.pl .......... 26

4. ANALIZA OCZEKIWAŃ PRACODAWCÓW W

POSZCZEGÓLNYCH BRANŻACH .................................. 33

4.1 Oczekiwania pracodawców w branży „sprzedaż” ....... 36

4.2 Oczekiwania pracodawców w branży „obsługa klienta”

41

4.3 Oczekiwania pracodawców w branży „inżynieria” ..... 45

4.4 Oczekiwania pracodawców w branży „finanse,

ekonomia” ............................................................................ 48

4.5 Oczekiwania pracodawców w branży „IT – rozwój

oprogramowania” ................................................................. 53

4.6 Oczekiwania pracodawców w branży „produkcja” ..... 57

4.7 Oczekiwania pracodawców w branży „IT –

administracja” ....................................................................... 60

4

4.8 Oczekiwania pracodawców w branży „łańcuch dostaw”

63

4.9 Oczekiwania pracodawców w branży „praca fizyczna”

65

4.10 Oczekiwania pracodawców w branży „administracja

biurowa” ............................................................................... 67

4.11 Oczekiwania pracodawców w branży „bankowość” ... 70

4.12 Oczekiwania pracodawców w branży „human

resources, zasoby ludzkie” ................................................... 74

4.13 Oczekiwania pracodawców w branży „call center” .... 76

4.14 Oczekiwania pracodawców w branży „marketing” .... 80

4.15 Oczekiwania pracodawców w branży „zakupy” ......... 82

4.16 Oczekiwania pracodawców w branży „transport,

spedycja” .............................................................................. 85

4.17 Oczekiwania pracodawców w branży „kontrola jakości”

87

4.18 Oczekiwania pracodawców w branży „budownictwo”89

4.19 Oczekiwania pracodawców w branży „doradztwo,

konsulting” ........................................................................... 91

4.20 Oczekiwania pracodawców w branży „praktyki, staże”

94

4.21 Oczekiwania pracodawców w branży „Internet, e-

commerce, nowe media” ...................................................... 96

4.22 Oczekiwania pracodawców w branży „badania i

rozwój” ................................................................................. 98

4.23 Oczekiwania pracodawców w branży „zdrowie, uroda,

rekreacja” ............................................................................ 100

4.24 Oczekiwania pracodawców w branży „ubezpieczenia”

102

4.25 Oczekiwania pracodawców w branży „hotelarstwo,

gastronomia, turystyka” ...................................................... 104

5

4.26 Oczekiwania pracodawców w branży „nieruchomości”

107

4.27 Oczekiwania pracodawców w branży „edukacja,

szkolenia” ........................................................................... 109

4.28 Oczekiwania pracodawców w branży „reklama, grafika,

kreacja, fotografia” ............................................................. 111

4.29 Oczekiwania pracodawców w branży „prawo” ......... 114

4.30 Oczekiwania pracodawców w branży „energetyka” . 116

4.31 Oczekiwania pracodawców w branży „BHP, ochrona

środowiska” ........................................................................ 118

5. POSZUKIWANE ZAWODY ...................................... 120

6. WNIOSKI I REKOMENDACJE ............................... 153

7. ANEKS: CHARAKTERYSTYKA BRANŻ,

PRZYKŁADY OFERT PRACY ........................................ 158

7.1 Charakterystyka branż występujących w portalu

pracuj.pl .............................................................................. 158

7.2 Przykłady ofert pracy ................................................ 164

7.2.1 Sekcja „sprzedaż” ......................................................... 164

7.2.2 Sekcja „obsługa klienta” .............................................. 167

7.2.3 Sekcja „finanse, ekonomia” ......................................... 171

7.2.4 Sekcja „inżynieria” ....................................................... 175

7.2.5 Sekcja „produkcja” ....................................................... 178

7.2.6 Sekcja „IT - administracja” .......................................... 182

7.2.7 Sekcja „bankowość” ..................................................... 186

7.2.8 Sekcja „łańcuch dostaw” .............................................. 190

7.2.9 Sekcja „”human resources, zasoby ludzkie” ................ 193

7.2.10 Sekcja „praca fizyczna” ................................................ 197

7.2.11 Sekcja „administracja biurowa” ................................... 200

7.2.12 Sekcja „doradztwo, konsulting” ................................... 204

7.2.13 Sekcja „budownictwo” ................................................. 208

7.2.14 Sekcja „call center” ...................................................... 213

7.2.15 Sekcja „transport, spedycja” ......................................... 217

6

7.2.16 Sekcja „marketing”....................................................... 220

7.2.17 Sekcja „praktyki, staże” ............................................... 224

7.2.18 Sekcja „zakupy” ........................................................... 228

7.2.19 Sekcja „Internet, e-commerce, nowe media” ............... 231

7.2.20 Sekcja „badania i rozwój” ............................................ 237

7.2.21 Sekcja „kontrola jakości” ............................................. 241

7.2.22 Sekcja „edukacja, szkolenia” ....................................... 246

7.2.23 Sekcja „reklama, grafika, kreacja, fotografia” ............. 250

7.2.24 Sekcja „nieruchomości” ............................................... 254

7.2.25 Sekcja „zdrowie, uroda, rekreacja” .............................. 258

7.2.26 Sekcja „ubezpieczenia” ................................................ 261

7.2.27 Sekcja „prawo” ............................................................. 265

7.2.28 Sekcja „hotelarstwo, gastronomia, turystyka”.............. 269

7.2.29 Sekcja „energetyka” ..................................................... 273

7.2.30 Sekcja „BHP, ochrona środowiska” ............................. 277

7

1. WSTĘP

Opracowanie JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD? Analiza

internetowych ofert pracy jest kolejną publikacją z cyklu raportów

poświęconych zapotrzebowaniu rynku pracy regionu łódzkiego na

zawody i kwalifikacje. Przygotowane zostało w ramach działalności

Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji w Łódzkim Centrum

Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego. Raport

wpisuje się w jedno z podstawowych zadań ORPdE, którym jest

monitorowanie zmian zachodzących na rynku pracy oraz

w gospodarce zarówno w Łodzi jak i w województwie łódzkim, ze

szczególnym uwzględnieniem sytuacji osób młodych (absolwentów

szkół zawodowych). Opracowanie przedstawia dane dotyczące

struktury zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje poszukiwane

przez pracodawców regionu łódzkiego. Informacje te mają

szczególne znaczenie zarówno dla młodzieży planującej ścieżkę

kariery zawodowej, jak i dla systemu edukacji, w kontekście

tworzenia nowych kierunków kształcenia.

Badanie Jaki pracownik, jaki zawód? jest cyklicznym

projektem, który prowadzony jest od 2010 roku. Raport, jaki

Państwo otrzymujecie, jest zatem już siódmym opracowaniem, które

powstało w Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji. Celem

projektu jest określenie, jak kształtuje się rynek pracy regionu

łódzkiego, ile ofert dostępnych jest w poszczególnych branżach

i zawodach oraz jakie wymagania stawiają pracodawcy

poszukiwanym przez siebie kandydatom.

W opracowaniu znajdziecie Państwo dane dotyczące zarówno

liczby wolnych miejsc pracy przypadających na poszczególne

branże, jak i informacje dotyczące zamieszczanych w ofertach

oczekiwań pracodawców wobec kandydatów na określone

stanowiska.

8

W celu umożliwienia porównania zmian zachodzących na rynku

pracy regionu łódzkiego w ciągu ostatnich siedmiu lat, zachowano

założenia metodologiczne wypracowane dla pierwszej edycji

projektu z cyklu Jaki pracownik, jaki zawód? Modyfikowane były

natomiast niektóre szczegółowe rozwiązania, będące wynikiem

doświadczeń Obserwatorium w prowadzeniu badań i analiz oraz

zmian dotyczących sposobu prezentacji ofert w portalu. Między

innymi w edycji z 2015 roku rozszerzony został zakres zbierania

danych. Monitorowane były dwa portale internetowe: pracuj.pl oraz,

po raz drugi, gratka.pl. Takie podejście do prowadzenia analizy

pozwoliło na zaprezentowanie pełniejszego obrazu rynku pracy

regionu łódzkiego, z uwzględnieniem jego różnych segmentów.

Raport składa się z pięciu rozdziałów oraz aneksu. Pierwszy

rozdział został poświęcony założeniom metodologicznym oraz celom

projektu. Scharakteryzowano oba portale internetowe wybrane jako

źródła danych. Opisano także kryteria doboru danych podlegających

dalszej analizie ilościowej i jakościowej, a także sposób organizacji

całego procesu badawczego.

W rozdziale drugim przedstawiona została ilościowa analiza

ofert pracy zamieszczonych w portalach pracuj.pl oraz gratka.pl

w okresie od stycznia do czerwca 2016 roku. Zaprezentowane dane

dotyczą wszystkich branż, zgodnie z podziałem oraz nazewnictwem

wprowadzonym przez obydwa wyżej wymienione portale.

Rozdział trzeci został poświęcony oczekiwaniom pracodawców

wobec kandydatów do pracy. Tak jak w poprzedniej edycji badania,

szczegółowa analiza przeprowadzona została dla wszystkich branż

portalu pracuj.pl, w których łączna liczba ofert w pierwszym

półroczu 2016 roku przekroczyła dwadzieścia. W celu pokazania

specyfiki poszczególnych obszarów działalności dla każdej sekcji

wyodrębniono kluczowe oczekiwania pracodawców.

W rozdziale czwartym przedstawiono nazwy zawodów oraz

stanowisk pracy, stosowane przez pracodawców w ofertach. Dla

9

poszczególnych sekcji wymienione zostały przykładowe stanowiska,

na które poszukiwani byli pracownicy.

Piąty rozdział raportu poświęcono wnioskom oraz

rekomendacjom. Mają one szczególne znaczenie dla systemu

edukacji regionu łódzkiego. Mogą stanowić cenną wskazówkę dla

szkół oraz instytucji kierujących oświatą w kontekście

podejmowania decyzji dotyczących kształcenia zawodowego,

głównie nowych jego kierunków. Mogą być także znaczącą pomocą

dla uczących się w gimnazjach, planujących dopiero karierę

zawodową oraz ich rodziców.

Ostatnią część raportu stanowi aneks, w którym przedstawiona

została charakterystyka poszczególnych sekcji. Zamieszczono także

przykłady ofert pracy dotyczące konkretnych stanowisk z różnych

branż. Ogłoszenia pochodzą z portalu pracuj.pl.

Znajomość oczekiwań pracodawców w zakresie poszukiwanych

kwalifikacji kandydatów do pracy może być pomocna w planowaniu

przez młodzież kariery zawodowej. Powinna być także wskazówką

w procesie kreowania nowych kierunków kształcenia zawodowego.

Publikacja adresowana jest zatem do szerokiego grona odbiorców,

zarówno przedstawicieli samorządów regionu łódzkiego oraz

instytucji związanych z edukacją, jak i dyrektorów, nauczycieli

szkół, doradców zawodowych, rodziców i uczących się.

Do zapoznania się z raportem zapraszamy również wszystkie

osoby oraz instytucje zainteresowane sytuacją na rynku pracy

w Łodzi oraz w województwie łódzkim.

Kierownik Dyrektor

Obserwatorium Rynku Pracy

dla Edukacji

Łódzkie Centrum Doskonalenia

Nauczycieli

i Kształcenia Praktycznego

Elżbieta Ciepucha Janusz Moos

10

2. UWAGI METODOLOGICZNE DOTYCZĄCE

BADANIA „JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD?

ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY”

Raport JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD? Analiza

internetowych ofert pracy jest kolejnym, siódmym już

opracowaniem poświęconych analizie ofert pracy zamieszczanych

w Internecie, kierowanych do mieszkańców regionu łódzkiego.

Realizowany jest on przez Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji

w Łódzkim Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia

Praktycznego. Dotychczas ukazały się następujące opracowania:

2010: Analiza internetowych i prasowych ofert pracy, styczeń –

luty 2010; Analiza internetowych i prasowych ofert pracy, marzec –

kwiecień 2010; Jaki pracownik - jaki zawód? Analiza internetowych

i prasowych ofert pracy;

2011: Jaki pracownik – jaki zawód? Analiza internetowych

i prasowych ofert pracy w branżach: informatyka, produkcja oraz

instalacja/ utrzymanie/ serwis – oczekiwania pracodawców odnośnie

kwalifikacji przyszłych pracowników;

2012: Jaki pracownik – jaki zawód? Analiza internetowych

i prasowych ofert pracy w branżach: finanse/ ekonomia, księgowość/

audyt/ podatki, logistyka/ spedycja/ dystrybucja w okresie styczeń-

czerwiec 2012 roku;

2013: Jaki pracownik, jaki zawód? Analiza internetowych ofert

pracy w sekcjach: sprzedaż, obsługa klienta/ call center,

informatyka, finanse/ ekonomia, kadra zarządzająca, inżynieria –

oczekiwania pracodawców odnośnie kwalifikacji przyszłych

pracowników;


pracy na podstawie portalu pracuj.pl – oczekiwania pracodawców

odnośnie kwalifikacji przyszłych pracowników;

11


pracy z punktu widzenia wybranych portali – oczekiwania

pracodawców odnośnie kwalifikacji przyszłych pracowników.

Ogólne założenia dotyczące realizacji projektu, wypracowane

w poprzednich latach, pozostały takie same. Jest to celowy zabieg

pozwalający na porównanie zmian i uchwycenie tendencji

zachodzących na rynku pracy regionu łódzkiego na przestrzeni

ostatnich siedmiu lat. Specyfika prowadzenia kolejnych analiz

narzuca jedynie pewną modyfikację szczegółowych rozwiązań

przyjętych w kolejnych edycjach badania.

Głównym celem cyklu JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD? jest

określenie poziomu zapotrzebowania na pracowników

w poszczególnych obszarach gospodarki regionu łódzkiego oraz

zawodów i kwalifikacji poszukiwanych przez pracodawców.

Dodatkowo wyodrębniona została kategoria „praktyki, staże”, której

analiza pozwoli odpowiedzieć na pytanie, na jakich stanowiskach i w

jakich firmach zatrudniani są praktykanci oraz stażyści.

W obecnym opracowaniu, tak jak w ubiegłym roku,

analizowane były dwa portale internetowe: pracuj.pl oraz

gratka.pl. Rozszerzenie zakresu zbierania danych pozwala na

uzyskanie pełniejszego obrazu zmian zachodzących na rynku

pracy województwa łódzkiego.

2.1 Źródła danych

W trakcie realizacji projektu badawczego Jaki pracownik, jaki

zawód? zbierane były dane dotyczące wolnych miejsc pracy

dostępnych w regionie łódzkim w pierwszym półroczu 2016 roku.

Jako źródło informacji przyjęto dwa portale internetowe. Jednym

z nich, tak jak od pierwszej edycji badania, jest pracuj.pl. Drugim,

który dołączył w 2015 r. jest portal gratka.pl. Wybór ten był

podyktowany kilkoma czynnikami. Przede wszystkim wykorzystanie

12

podczas realizacji kolejnych edycji projektu tego samego źródła

informacji daje możliwość porównania wyników na przestrzeni kilku

ostatnich lat. Dzięki temu możliwe jest zaobserwowanie zmian oraz

tendencji występujących na rynku pracy regionu łódzkiego. Dotyczą

one przede wszystkim wielkości zapotrzebowania na pracowników

w poszczególnych branżach gospodarki oraz pojawiających się

nowych zawodów (stanowisk). Pozyskane na potrzeby projektu dane

wykorzystywane są również w opracowaniach przygotowywanych

na zlecenie różnych instytucji. Prezentowane są także w ukazującej

się co kwartał Aktualnej informacji o rynku pracy. Układ portalu

pracuj.pl oraz sposób prezentacji ofert czyni go atrakcyjnym

źródłem informacji o wolnych miejscach pracy w regionie.

W obecnej edycji projektu kolejny raz rozszerzono zakres

zbierania danych o oferty pochodzące z portalu gratka.pl. W ten

sposób możliwa jest jeszcze bardziej szczegółowa analiza liczby

wolnych miejsc pracy w regionie łódzkim, które dostępne są za

pośrednictwem Internetu. Oba wykorzystywane w badaniu źródła

adresowane są do różnych grup odbiorców.

Oferty pracy analizowane były zarówno pod kątem ich liczby

w poszczególnych branżach, jak i oczekiwań pracodawców wobec

kandydatów na oferowane stanowiska. Raport zawiera także katalog

przykładowych nazw zawodów (stanowisk), na które w pierwszym

półroczu 2016 roku prowadzony był nabór.

2.1.1 Charakterystyka portalu pracuj.pl

Portal pracuj.pl jest obecnie jednym z największych portali,

za pośrednictwem którego pracodawcy poszukują kandydatów na

wolne stanowiska pracy. W każdym tygodniu pojawia się kilkaset

ofert. Są one przypisane określonej branży. Dużą zaletą jest sposób

redagowania ogłoszeń. Pracodawcy w zdecydowanej większości

13

szczegółowo przedstawiają zakres zadań na stanowisku pracy oraz

wymagania stawiane kandydatom.

Portal pracuj.pl ma zakres ogólnopolski. Istnieje jednak

możliwość wygenerowania ofert dotyczących poszczególnych

województw. W zdecydowanej większości zamieszczane są

ogłoszenia przeznaczone dla specjalistów (osób z wykształceniem

średnim i wyższym). Dużo mniej ofert w tym portalu adresowanych

jest do kandydatów o niższym poziomie kwalifikacji.

2.1.2 Charakterystyka portalu gratka.pl

Portal gratka.pl także jest serwisem o zasięgu ogólnopolskim.

Jedną z jego części stanowi serwis praca.gratka.pl, który jest

źródłem ofert nie tylko z kraju, ale i z zagranicy. W łatwy sposób

można wygenerować ogłoszenia dotyczące poszczególnych

województw, w tym łódzkiego. Podzielne są one na branże, co

w znacznym stopniu ułatwia wyszukiwanie. W każdym tygodniu

dostępnych jest kilkaset ofert z różnych branż.

Za pośrednictwem tego portalu pracodawcy często poszukują

kandydatów na stanowiska nie wymagające średniego ani, tym

bardziej, wyższego wykształcenia.

Oferty często redagowane są w sposób prosty. Podana jest tylko

nazwa zawodu/stanowiska pracy oraz numer telefonu lub adres

firmy.

2.2 Sposób gromadzenia danych

Utworzona została baza danych zawierająca informacje o liczbie

ofert pracy dostępnych w poszczególnych sekcjach portali pracuj.pl

oraz gratka.pl, a także stanowiskach, na które poszukiwano

kandydatów w pierwszym półroczu 2016 roku. Nazwy branż

pozostały zgodne z proponowanymi przez oba portale. Nazewnictwo

14

stosowane w ofertach przez pracodawców także pozostało bez

zmian. W celu przeprowadzenia szczegółowej analizy oczekiwań

pracodawców dodatkowo utworzona została baza danych

zawierająca wybranych losowo kilkaset ogłoszeń. W każdym

miesiącu pierwszego półrocza 2016 roku tylko z portalu pracuj.pl

zebranych zostało łącznie ponad dwa tysiące ofert pracy. Nie było

więc możliwe opracowanie całości pozyskanego materiału.

Zdecydowano zatem o wylosowaniu do analizy po 100 ofert z każdej

branży, w której ich liczba przekraczała przyjętą wartość. Z sekcji,

w których dostępnych było mniej niż sto ogłoszeń wybrano losowo

50 ofert. Przyjęta metoda postępowania zapewnia reprezentatywność

wyników w odniesieniu do wszystkich zebranych ofert.

2.3 Organizacja procesu badawczego i jego efekty

Realizacja projektu rozpoczęła się w styczniu, zakończyła

natomiast w czerwcu 2016 r. Monitorowane były więc oferty pracy

dostępne w pierwszym półroczu bieżącego roku. Oprócz analizy

zebranego materiału osiągnięto także cele pośrednie. Najważniejsze

z nich to:

Utworzenie elektronicznej bazy ofert pracy zawierającej ponad

tysiąc ogłoszeń. Pozwala ona na prowadzenie szczegółowych

analiz oczekiwań pracodawców w stosunku do pracowników

reprezentujących wybrane grupy zawodów;

Utworzenie elektronicznej bazy danych statystycznych

umożliwiającej określenie wielkości zapotrzebowania na

pracowników o określonych kwalifikacjach i umiejętnościach;


ukazującej oczekiwania pracodawców w stosunku do

kandydatów do pracy we wszystkich branżach portalu pracuj.pl;

15


umożliwiającej określenie rodzaju stanowisk, na których

zatrudniani są praktykanci i stażyści;

Opracowanie informacji dotyczących zapotrzebowania na

zawody i kwalifikacje w poszczególnych obszarach gospodarki.

2.4 Ilościowa analiza ofert pracy

W raporcie przedstawione zostały informacje dotyczące liczby

wolnych miejsc pracy dostępnych w portalach pracuj.pl oraz

gratka.pl w poszczególnych miesiącach pierwszego półrocza 2016

roku. Ilościowa analiza ofert prowadzona była w okresach

trzydziestodniowych. Takie rozwiązanie podyktowane zostało

specyfiką zamieszczania ogłoszeń w analizowanych portalach.

Oferty zwykle dostępne są przez okres dłuższy niż tydzień. Zbieranie

informacji o wolnych miejscach pracy raz w miesiącu w większości

wykluczało sytuacje, w których ta sama oferta trafiała do bazy

danych więcej niż raz.

Podobnie jak w poprzednich edycjach niemożliwe było

natomiast wyeliminowanie innego rodzaju problemu. Związany jest

on ze specyfiką prezentowania ofert w portalach. Zdarza się, że

pracodawca zamieszcza to samo ogłoszenie w kilku branżach

jednocześnie. Przykładem może być oferta dla doradcy klienta.

Często bywa umieszczana zarówno w branży „obsługa klienta”, jak

i „sprzedaż”. Gdy stanowisko to dotyczy pracy w banku można

znaleźć ją także w sekcjach „finanse, ekonomia” lub „bankowość”.

Taki sposób prezentacji ofert sprawia, że ich łączna liczba jest

większa niż rzeczywiście dostępna liczba wolnych miejsc pracy.

16

2.5 Analiza oczekiwań pracodawców

Podstawowe założenia dotyczące sposobu prowadzenia badań

oraz źródła pozyskiwania danych są wspólne dla wszystkich

dotychczasowych edycji projektu. Zmianom podlegały jedynie

pewne szczegółowe rozwiązania. Tak jak w dwóch poprzednich

opracowaniach, przeprowadzona została szczegółowa analiza

oczekiwań pracodawców dla każdej branży portalu pracuj.pl.

Umożliwiło to określenie poszukiwanych na rynku pracy

kwalifikacji we wszystkich obszarach, także w tych, w których

zapotrzebowanie na pracowników było mniejsze. Raport daje także

możliwość porównania, czy w ciągu trzech lat zmieniły się

oczekiwania pracodawców i jak znaczące są to różnice.

W opracowaniu uwzględniono więc takie same, jak w poprzednich

edycjach projektu kwalifikacje oraz umiejętności:

poziom wykształcenia,

doświadczenie zawodowe,

wiedza kierunkowa,

znajomość języków obcych,

umiejętność obsługi komputera w zakresie pakietu MS

Office,

posiadanie prawa jazdy,

posiadanie specjalistycznych uprawnień i umiejętności,

umiejętności interpersonalne, łatwość nawiązywania

kontaktów,

umiejętność pracy w zespole,

umiejętności organizacyjne,

umiejętności analityczne,

umiejętność zarządzania,

17

odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu,

kultura osobista,

dyspozycyjność,

samodzielność,

odpowiedzialność,

zaangażowanie,

kreatywność,

gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

dokładność,

obowiązkowość.

3. ANALIZA WIELKOŚCI ZAPOTRZEBOWANIA

NA PRACOWNIKÓW

W poprzednim rozdziale opisana została metodologia zbierania

oraz analizy danych. Kolejna część opracowania przedstawia liczbę

ofert pracy dostępną w portalach pracuj.pl oraz gratka.pl w okresie

od stycznia do czerwca 2016 roku. Zostały one zaprezentowane

w podziale na poszczególne branże.

Nie można zapomnieć o tym, że specyfika obu wybranych do

analizy portali pozwala na aktualizowanie ofert pracy przez

zamieszczających je pracodawców. Jeśli więc nie znajdzie się

odpowiedni kandydat prowadzony jest ponowny nabór i ogłoszenie

pojawia się kolejny raz w tej samej wersji lub nieco zmienione. Jak

już wspomniano w poprzednim rozdziale, zdarza się także, że jedna

oferta przypisana jest kilku sekcjom. Rzeczywista liczba wolnych

miejsc pracy jest zatem trochę mniejsza niż otrzymana w wyniku

sumowania liczby ogłoszeń zamieszczonych w obu portalach.

18

3.1 Oferty pracy zamieszczane w portalu pracuj.pl

Tak jak w poprzednich edycjach raportu pozostawiono

proponowany przez portal pracuj.pl podział na branże1, w tym

rozbicie obszaru informatycznego na dwie grupy: „IT – rozwój

oprogramowania” oraz „IT – administrację”. W obu wymienionych

sekcjach poszukiwani są kandydaci z wykształceniem

informatycznym, jednak specyfika każdego z tych obszarów różni

się. Podział pozwala zobrazować wielkość zapotrzebowania zarówno

na programistów jak i pracowników poszukiwanych na stanowiska

związane z obsługą i zapewnieniem prawidłowego działania

aplikacji biznesowych i systemów.

Poniżej przedstawiono szczegółowe dane dotyczące liczby

wolnych miejsc pracy w regionie łódzkim, oferowanych kandydatom

za pośrednictwem portalu pracuj.pl na przestrzeni pierwszego

półrocza 2016 roku.

Tabela 3.1.1

LICZBA OFERT PRACY W BRANŻACH

w portalu pracuj.pl (I półr. 2016 r., woj. łódzkie)

NAZWA

BRANŻY

ANZLIZOWANY OKRES / miesiąc

I. II. III. IV. V. VI.

Liczba

ofert

pracy

w I półr.

2016 r.

Średnia

mie-

sięczna

liczba

ofert

pracy

Sprzedaż 807 876 793 763 759 828 4826 804,3

Obsługa

klienta 413 460 404 445 474 466 2662 443,7

Inżynieria 217 272 275 273 231 267 1535 255,8

Finanse,

ekonomia 276 268 291 252 236 209 1532 255,3

1 Charakterystyka poszczególnych branż znajduje się w aneksie.

19

IT – rozwój

oprogramowa-

nia

222 294 241 210 238 224 1429 238,2

Produkcja 156 169 167 200 181 161 1034 172,3

IT –

administracja 150 184 144 136 159 171 944 157,3

Łańcuch

dostaw 122 111 106 123 117 127 706 117,7

Praca fizyczna 102 91 93 120 127 146 679 113,2

Administracja

biurowa 96 106 80 83 94 111 570 95,0

Bankowość 88 100 102 99 94 82 565 94,2

Human

resources,

zasoby ludzkie

91 104 89 97 89 76 549 91,0

Call center 52 69 53 60 58 62 354 59,0

Marketing 54 50 68 55 50 76 353 58,8

Zakupy 40 52 60 68 63 59 342 57,0

Transport,

spedycja 63 56 50 60 58 53 340 56,7

Kontrola

jakości 60 52 51 64 60 52 339 56,5

Budownictwo 65 54 40 41 45 58 303 50,5

Doradztwo,

konsulting 42 63 55 54 41 42 297 49,5

Praktyki, staże 40 33 62 53 57 50 295 49,2

Internet,

e-commerce,

nowe media

29 48 54 34 52 62 279 46,5

Badania

i rozwój 43 40 41 34 42 34 234 39,0

Zdrowie,

uroda,

rekreacja

35 40 31 16 15 34 171 28,5

Ubezpieczenia 27 24 21 28 20 22 142 23,7

20

Hotelarstwo,

gastronomia,

turystyka

19 26 15 22 22 22 126 21,0

Nieruchomo-

ści 18 18 25 17 22 19 119 19,8

Edukacja,

szkolenia 18 18 19 18 22 24 119 19,8

Reklama,

grafika,

kreacja,

fotografia

25 17 18 18 13 19 110 18,3

Prawo 18 15 15 14 14 18 94 15,7

Energetyka 22 20 17 11 13 7 90 15,0

BHP, ochrona

środowiska 15 15 6 13 20 15 84 14,0

Inne 4 9 9 10 3 6 41 6,8

Media, sztuka,

rozrywka 5 3 4 5 4 4 25 4,2

Sektor

publiczny 4 2 2 2 6 4 20 3,3

Public

relations 2 5 3 2 0 5 17 2,8

Suma ofert

pracy

(uwzględniono

wielokrotną

ekspozycję tej

samej oferty

w portalu)

3440 3764 3504 3500 3499 3615 21322

Jeśli porówna się dane dotyczące liczby ofert pracy

zamieszczonych w portalu pracuj.pl w I półroczu 2016 r., można

zaobserwować, że w lutym oraz w czerwcu liczba wolnych miejsc

pracy wyraźnie wzrosła i przekroczyła trzy tysiące pięćset.

Największy wzrost miał miejsce w branży „public relations”. Liczba

21

wolnych miejsc racy była większa o ponad sto procent.

W wymienionych miesiącach zauważalnie więcej miejsc pracy

oferowano także w sekcjach: „sprzedaż”, „IT – administracja”,

„administracja biurowa”, „call center”, „zdrowie, uroda, rekreacja”.

W pozostałych obszarach liczba ofert w każdym miesiącu I półrocza

2016 r. pozostawała na porównywalnym poziomie. Zdecydowana

większość stanowisk pracy w wymienionych sekcjach nie ma

charakteru sezonowego. Większa liczba ofert świadczyć więc może

o poprawie sytuacji gospodarczej regionu łódzkiego.

Struktura zamieszczanych w portalu pracuj.pl ofert, odkąd

prowadzone są badania, w zasadzie pozostaje stabilna. Na

pierwszym miejscu pod względem liczby wolnych miejsc pracy

znajduje się branża „sprzedaż”. Ścisłą czołówkę tworzą ponadto

sekcje: „obsługa klienta”, „inżynieria” „finanse, ekonomia”, „IT –

rozwój oprogramowania”, „produkcja” „IT – administracja”. We

wszystkich edycjach badania, w każdym z tych obszarów dostępnych

było ponad sto ofert w miesiącu.

Tak samo jak w poprzednich edycjach badania analizowane były

wszystkie branże portalu pracuj.pl, zarówno pod względem

ilościowym, jak i oczekiwań pracodawców. Możliwe było więc

porównanie zmian zapotrzebowania na pracowników i kwalifikacje

(w zakresie reprezentowanym przez wymieniony portal).

Poniższy wykres przedstawia średnią miesięczną liczbę ofert

pracy w pierwszym półroczu 2016 roku. Nazwy branż odpowiadają

terminologii przyjętej w portalu.

22

Wykres 3.1.1

ŚREDNIA MIESIĘCZNA LICZBA OFERT PRACY

branże portalu pracuj.pl (I półr. 2016 r., woj. łódzkie)

4,2

6,8

14

15

15,7

18,3

19,8

19,8

21

23,7

28,5

39

46,5

49,2

49,5

50,5

56,5

56,7

57

58,8

172,3

255,3

255,8

443,7 804,3

59

91

94,2

95

113,2

117,7

157,3

238,2

0 100 200 300 400 500 600 700 800 900

media, sztuka, rozrywka

inne

BHP. Ochrona środowiska

energetyka

prawo

reklama, grafika, kreacja, fotografia

edukacja, szkolenia

nieruchomości

hotelarstwo, gastronomia, turystyka

ubezpieczenia

zdrowie, uroda, rekreacja

badania i rozwój

internet, e-commerce, nowe media

praktyki, staże

doradztwo, konsulting

budownictwo

kontrola jakości

transport, spedycja

zakupy

marketing

call center

human resources, zasoby ludzkie

bankowość

administracja biurowa

praca fizyczna

łańcuch dostaw

IT-administracja

produkcja

IT-rozwój oprogramowania

finanse, ekonomia

inżynieria

obsługa klienta

sprzedaż

Źródło: Opracowanie własne ORPdE.

23

W I półroczu 2016 roku w siedmiu branżach portalu pracuj.pl

średnia miesięczna liczba ofert pracy przekracza 150. Są to:

„sprzedaż”, „obsługa klienta”, „inżynieria” „finanse, ekonomia”, „IT

– rozwój oprogramowania”, „produkcja”, „IT – administracja”.

Liczba wolnych miejsc pracy oferowanych w obszarze sprzedaży

średnio w miesiącu wyniosła 804,3. Jest ich więc prawie dwa razy

więcej niż w sekcji zajmującej miejsce drugie (obsługa klienta –

443,7 ofert). Obie branże reprezentują dział sprzedaży towarów

i usług oraz szeroko rozumianą obsługę klienta. Trzecie miejsce

zajmuje obszar związany z wykształceniem technicznym. Jest to

„inżynieria” (255,8 oferty), która w ubiegłorocznej edycji badania

była na miejscu piątym. Czwarte miejsce przypadło branży „finanse,

ekonomia”. W tej sekcji średnio w miesiącu pracodawcy oferowali

255,3 miejsc pracy. Piątą pozycję (238,2 ogłoszeń) zajmuje sekcja

„IT – rozwój oprogramowania”. Na szóstym miejscu znajduje się

„produkcja”, w której dostępnych było 172,3 wolnych miejsc pracy.

Siódme miejsce przypadło w udziale sekcji „IT – administracja”,

która oferowała co miesiąc 157,3 ofert.

Kolejną grupę stanowią branże, w których w I półroczu 2016 r.

średnio w miesiącu pracodawcy poszukiwali od 90 do 118

pracowników. Były to następujące sekcje: „łańcuch dostaw” (średnio

117,7 miejsc pracy w miesiącu), „praca fizyczna” (113,2 ofert),

„administracja biurowa” (95 miejsc pracy), „bankowość” (94,2

miejsca pracy) „human resources, zasoby ludzkie” (91 ofert).

Sekcje, w których pracodawcy zamieszczali średnio od 21 do 60

ofert w miesiącu to: „call center”, „marketing”, „zakupy”, „transport,

spedycja”, „kontrola jakości”, „budownictwo”, „doradztwo,

konsulting”, „Internet, e-commerce, nowe media”, „badania

i rozwój”, „zdrowie, uroda, rekreacja”, „ubezpieczenia”,

„hotelarstwo, gastronomia, turystyka”. Obszar „praktyki, staże”,

wyodrębniony został na potrzeby badania. Jest on istotny z punktu

widzenia edukacji. W każdym miesiącu pierwszego półrocza 2016

24

roku w portalu pracuj.pl dostępnych było średnio 49,2 ofert

adresowanych do uczniów, studentów oraz absolwentów. Najczęściej

były to ogłoszenia, w których firmy proponowały praktyki niepłatne,

odbywające się na zasadzie wolontariatu. Główny atut stanowiła

możliwość poznania specyfiki przedsiębiorstwa oraz zdobycie

doświadczenia zawodowego, którego najczęściej brakuje osobom na

początku kariery zawodowej. Często w ogłoszeniach pracodawcy

deklarowali możliwość zatrudnienia najlepszych stażystów. Część

firm oprócz możliwości zdobycia doświadczenia zawodowego

oferowała także wynagrodzenie.

Kolejny obszar stanowiły te branże, w których średnio

w miesiącu pracodawcy oferowali mniej niż 21 ofert. Najmniej

miejsc pracy dostępnych było w następujących branżach:

„nieruchomości: (19,8), „edukacja, szkolenia” (19,8), „reklama,

grafika, kreacja, fotografia” (18,3), „prawo” (15,7), „energetyka”

(15), „BHP, ochrona środowiska” (14), „inne” (6,8), „media, sztuka,

rozrywka” (4,2). Występujące w wymienionych obszarach oferty

dotyczą najczęściej specjalistycznych stanowisk, stąd ich

zdecydowanie mniejsza liczba. Przykładowo w obszarze „sprzedaż”

różnorodność stanowisk, na które poszukiwani są kandydaci jest

bardzo duża – od sprzedawcy po przedstawiciela handlowego lub

doradcę klienta.

Rangi średniej liczby ofert pracy w pierwszym półroczu danego

roku dla poszczególnych edycji badania „Jaki pracownik, jaki

zawód?” przedstawione zostały w tabeli. Uwzględnione zostały

sekcje, w których w 2016 roku w portalu pracuj.pl dostępnych było

najwięcej ofert.

25

Tabela 3.1.2

ŚREDNIA LICZBA OFERT PRACY

w poszczególnych edycjach badania Jaki pracownik, jaki zawód?

(I półrocze danego roku, woj. łódzkie – RANGI

BRANŻA

RA

NG

A

2016

RA

NG

A

2015

RA

NG

A

2014

RA

NG

A

2013

RA

NG

A

2012

RA

NG

A

2011

RA

NG

A

2010

Sprzedaż 1 1 1 1 1 1 1

Obsługa klienta,

Call Center 2 2 2 2 4 4 2

Informatyka 3 3 3 3 2 2 4

Inżynieria 4 5 5 6 5 6 6

Finanse,

ekonomia 5 4 4 4 3 3 3

Łańcuch dostaw,

transport,

spedycja

6 6 6 9 9 7 7

Produkcja 7 7 7 8 11 12 9

W 2013 roku portal wprowadził nowy podział na kategorie dla

ofert pracy, zmieniły się nazwy branż. Aktualna struktura pozwoliła

pracodawcom dokładniej przedstawić swoją ofertę, poszukującym

pracy natomiast szybciej wyszukiwać odpowiadające im ogłoszenia.

Z punktu widzenia opracowania „Jaki pracownik, jaki zawód?”

zmiana utrudniła porównanie liczby ofert pracy dostępnych

w portalu w kolejnych edycjach badania. Aby zestawienie było

miarodajne zsumowano średnią liczbę ofert w branżach „obsługa

klienta” oraz „call center”, „łańcuch dostaw” oraz „transport,

spedycja” a także całościowo przedstawiono sekcję informatyczną

(„IT – rozwój oprogramowania”, „IT – administracja”) i na tej

podstawie obliczono RANGI. Zostały one opracowane dla

pierwszych siedmiu branż (po uwzględnieniu wyżej wymienionych

zmian), w których w I półroczu 2016 r. pracodawcy poszukiwali

największej liczby pracowników. W bieżącym roku przybyło ofert w

26

branży „inżynieria”. Znalazła się ona na czwartym miejscu,

wyprzedzając nieznacznie sekcję „finanse, ekonomia”. Jeśli porówna

się dwie ostatnie edycje badania, widać wyraźnie, że została

zachowana ubiegłoroczna kolejność pozostałych branż. Od siedmiu

lat największe zapotrzebowanie na pracowników przypada na sekcję

„sprzedaż”. Pozostałe wymienione w tabeli branże także

charakteryzują się w miarę stabilną pozycją na rynku. Jedynie

w przypadku stanowisk związanych z produkcją od roku 2013

odnotowano wyraźny wzrost liczby ofert pracy. Z jedenastego

miejsca w rankingu zajmowanego w 2012 r. sekcja ta awansowała na

pozycję ósmą w 2013 roku, w trzech ostatnich edycjach badania jest

już na pozycji siódmej. W porównaniu z 2013 r. zwiększyło się także

zapotrzebowanie na pracowników w obszarze „łańcuch dostaw,

transport, spedycja”. Branża ta od trzech lat zajmuje szóste miejsce

w rankingu (w 2013 roku była to dziewiąta pozycja).

Na przestrzeni ostatnich lat widać wyraźnie, że najbardziej

rozwijające się w regionie łódzkim branże to: szeroko pojęta obsługa

klienta, finanse, informatyka, obszar związany z wykształceniem

technicznym oraz logistyka. Wymienione sekcje generują najwięcej

miejsc pracy.

3.2 Oferty pracy zamieszczane w portalu gratka.pl

W ubiegłorocznej edycji badania po raz pierwszy rozszerzony

został zakres zbierania danych o ogłoszenia dostępne w portalu

gratka.pl. Tak jak w przypadku ofert analizowanych w poprzednim

rozdziale, pozostawiono proponowany podział na branże.

W poniższej tabeli przedstawione zostały szczegółowe dane

dotyczące liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w okresie od

stycznia do czerwca 2016 roku. Zachowane zostały nazwy branż

proponowane przez portal gratka.pl. Liczbę ofert pokazano zarówno

w podziale na poszczególne miesiące, jak i łącznie w ciągu

27

pierwszego półrocza bieżącego roku, a także średnią liczbę wolnych

miejsc pracy w każdym miesiącu analizowanego okresu czasu.

Tabela 3.2.1

LICZBA OFERT PRACY W BRANŻACH

w portalu gratka.pl (I półr. 2016 r., woj. łódzkie)

NAZWA

BRANŻY

ANZLIZOWANY OKRES

I. II. III. IV. V. VI.

Liczba

ofert

pracy

w I półr.

2015 r.

Średnia

mie-

sięczna

liczba

ofert

pracy

Administracja

biurowa 97 102 89 107 93 87 575 95,8

Budownictwo,

geodezja 102 190 235 342 373 444 1686 281,0

Doradztwo,

konsulting 6 6 11 22 10 16 71 11,8

Farmacja,

biotechnologia 4 9 2 2 2 5 24 4,0

Finanse

i bankowość,

ekonomia

9 23 19 28 31 24 134 22,3

Grafika,

kreacja

artystyczna,

fotografia

8 5 3 7 16 4 43 7,2

HR, kadry 23 31 17 38 34 22 165 27,5

Informatyka -

administracja 7 7 3 12 25 22 76 12,7

Informatyka –

programowa-

nie

1 12 4 6 12 9 44 7,3

Inne 1632 2232 1990 2425 2218 2008 12505 2084,2

Instalacja, 79 82 67 65 67 96 456 76,0

28

utrzymanie,

serwis

Internet,

e-commerce 4 14 20 18 13 9 78 13,0

Inżynieria,

konstrukcja,

technika

22 30 18 34 42 63 209 34,8

Kadra

zarządzająca 9 19 9 10 10 42 99 16,5

Księgowość,

podatki,

controlling,

audyt

35 36 25 38 31 27 192 32,0

Logistyka,

zakupy,

transport

338 377 331 488 498 935 2967 494,5

Marketing,

reklama,

promocja i PR

14 17 10 14 20 22 97 16,2

Media,

dziennikar-

stwo,

rozrywka,

kultura

2 1 1 1 6 4 15 2,5

Medycyna,

opieka

zdrowotna

41 29 22 40 33 45 210 35,0

Motoryzacja 132 199 203 227 200 270 1231 205,2

Nieruchomoś-

ci, architektura 12 21 15 14 12 19 93 15,5

Obsługa

klienta,

call center

59 62 50 71 56 66 364 60,7

Pracownik

ochrony 79 55 67 117 114 113 545 90,8

29

Prawo 5 2 4 3 2 6 22 3,7

Produkcja

spożywcza 81 75 48 107 107 83 501 83,5

Produkcja,

praca fizyczna 446 606 511 894 1158 1686 5301 883,5

Rolnictwo,

ochrona

środowiska

6 18 24 30 27 33 138 23,0

Sprzątaczki,

opiekunki,

gosposie

129 117 117 170 116 139 788 131,3

Sprzedaż,

handel,

franczyza

232 254 229 353 361 450 1879 313,2

Szkolenia,

edukacja 28 23 21 23 19 40 154 25,7

Telekomuni-

kacja 6 1 6 2 3 5 23 3,8

Tłumaczenia 0 2 0 2 1 2 7 1,2

Turystyka,

hotelarstwo,

gastronomia

90 145 126 229 194 239 1023 170,5

Ubezpieczenia 11 12 7 11 8 9 58 9,7

Uroda 74 111 98 106 93 80 562 93,7

Suma ofert

pracy

(uwzględniono

wielokrotną

ekspozycję tej

samej oferty

w portalu)

3823 4925 4402 6056 6005 7124 32335

Porównując dane dotyczące liczby ofert pracy zamieszczonych

w portalu gratka.pl w pierwszym półroczu 2016 roku widać, że

w drugim kwartale pracodawcy poszukiwali zdecydowanie większej

30

ilości pracowników niż w pierwszych trzech miesiącach roku.

Zjawisko to nie dotyczy jednak wszystkich branż. Największy

wzrost, około 100%, można zaobserwować w sekcjach „produkcja,

praca fizyczna”, „budownictwo, geodezja”. W budownictwie często

praca ma charakter sezonowy, co powoduje wzrost zatrudnienia

wiosną i latem. O około 50% więcej ofert pracy w drugim kwartale

2016 r. dostępnych było w branży „logistyka, zakupy, transport”.

Więcej pracowników poszukiwali także pracodawcy reprezentujący

sekcje: „informatyka – administracja” „inżynieria, konstrukcja,

technika” „motoryzacja”, „turystyka, hotelarstwo, gastronomia”,

„pracownik ochrony” oraz „inne”. W pozostałych branżach portalu

liczba ofert pracy w pierwszym i drugim kwartale bieżącego roku

była porównywalna.

Zakres badania Jaki pracownik, jaki zawód? został rozszerzony

o portal gratka.pl dopiero w ubiegłorocznej edycji projektu. Przyjęte

rozwiązanie pozwoliło na bardziej szczegółowe monitorowanie

rynku pracy. Jak już wspomniano na początku opracowania, oba

portale różnią się specyfiką zamieszczanych w nich ofert.

Zapotrzebowanie na pracowników w Łodzi oraz w woj. łódzkim

w okresie od stycznia do czerwca 2016 r. przedstawione zostało na

wykresie. Dane dotyczą średniej miesięcznej liczby ofert pracy

zamieszczanych w portalu gratka.pl. Zostały wykorzystane nazwy

branż zaproponowane przez portal.

31

Wykres 3.2.1

ŚREDNIA MIESIĘCZNA LICZBA OFERT PRACY

branże portalu gratka.pl (I półr. 2016 r., woj. łódzkie)

2,5

3,7

3,8

4

7,2

7,3

9,7

11,8

12,7

13

15,5

16,2

16,5

22,3

23

25,7

27,5

32

34,8

35

170,5

281

313,2

2084,2

205,2

131,3

95,8

93,7

90,8

83,5

76

60,7

883,5

494,5

0 300 600 900 1200 1500 1800 2100

media, dziennikarstwo, rozrywka, kultura

prawo

telekomunikacja

farmacja, biotechnologia

grafika, kreacja artystyczna, fotografia

informatyka - programowanie

ubezpieczenia

doradztwo, konsulting

informatyka - administracja

internet, e-commerce

nieruchomości, architektura

marketing, reklama, promocja i PR

kadra zarządzająca

finanse i bankowość, ekonomia

rolnictwo, ochrona środowiska

szklenia, edukacja

HR, kadry

księgowość, podatki, controlling, audyt

inżynieria, konstrukcja, technika

medycyna, opieka zdrowotna

obsługa klienta, call center

instalacja, utrzymanie, serwis

produkcja spożywcza

pracownik ochrony

uroda

administracja biurowa

sprzątaczki, opiekunki, gosposie

turystyka, hotelarstwo, gastronomia

motoryzacja

budownictwo, geodezja

sprzedaż, handel, franczyza

logistyka, zakupy, transport

produkcja, praca fizyczna

inne

Źródło: Opracowanie własne ORPdE.

32

W pierwszym półroczu 2016 roku w ośmiu branżach portalu

gratka.pl średnia miesięczna liczba ofert pracy przekroczyła 130.

Są to następujące sekcje: „inne”, „produkcja, praca fizyczna”,

„logistyka, zakupy, transport”, „sprzedaż, handel, franczyza”,

„budownictwo, geodezja”, „motoryzacja” oraz „turystyka,

hotelarstwo, gastronomia”. Liczba ogłoszeń zamieszczonych średnio

w miesiącu w sekcji „inne” (2084,2) jest ponad dwukrotnie większa

niż w drugim z kolei obszarze, którym z 883,5 ofertami jest

„produkcja, praca fizyczna”. Różnorodność stanowisk, na które

poszukiwani są kandydaci jest w branży „inne” bardzo duża.

Pracodawcy zamieszczają w tej kategorii oferty zarówno dla

konsultanta, jak i magazyniera, hostessy, operatora wózka

widłowego, szwaczki. Fakt ten tłumaczy zdecydowanie większą

liczbę ofert niż w pozostałych sekcjach. Trzecie miejsce przypada

sekcji „logistyka, zakupy, transport”. Średnio dla przedstawicieli

tego obszaru w każdym miesiącu analizowanego okresu pojawiło się

w portalu 494,5. Czwartą pozycję, z 313,2 wolnymi miejscami pracy

w miesiącu, zajmuje branża „sprzedaż, handel, franczyza”. Piąte

miejsce przypadło sekcji „budownictwo, geodezja”. Można w niej

znaleźć średnio 281 ofert w miesiącu. Pozycję szóstą zajmuje

„motoryzacja”. Dostępnych było 205,2 miejsc pracy. Pracodawcy

chcieli między innymi zatrudnić rzeczoznawcę samochodowego,

mechanika, blacharza samochodowego, lakiernika, kierowcę,

pracownika myjni, wulkanizatora, sprzedawcę części

samochodowych. Siódme miejsce ze 170,5 wolnymi miejscami

pracy w miesiącu przypadło branży „turystyka, hotelarstwo,

gastronomia”. Ósme miejsce zajęła sekcja „sprzątaczki, opiekunki,

gosposie” (131,3 miejsc pracy).

Kolejną grupą branż są te, w których średnio w miesiącu

dostępnych było od 30 do 130 ofert pracy. Były to następujące

obszary: „administracja biurowa” (95,8 ofert), „uroda” (93,7 oferty),

„pracownik ochrony” (90,8 ofert), „produkcja spożywcza” (83,5

oferty), „instalacja, utrzymanie, serwis” (76 ofert), „obsługa klienta,

33

call center”, „medycyna, opieka zdrowotna”, „inżynieria,

konstrukcja, technika” oraz „księgowość, podatki, controlling,

audyt”, w której były dostępne 32 oferty.

Pozostałe branże to te, w których średnio w miesiącu

pracodawcy zamieszczali poniżej 30 ofert. Są to następujące

obszary: „HR, kadry” (27,5 miejsc pracy), „szkolenia, edukacja”,

„rolnictwo, ochrona środowiska”, „finanse i bankowość, ekonomia”,

„kadra zarządzająca”, „marketing, reklama, promocja i PR”,

„nieruchomości, architektura”, „Internet, e-commerce”, „informatyka

– administracja”, „doradztwo, konsulting”, „ubezpieczenia”,

„informatyka – programowanie”, „grafika, kreacja artystyczna,

fotografia”, „farmacja, biotechnologia”, „telekomunikacja”,

„prawo”, „media, dziennikarstwo, rozrywka, kultura”, „tłumaczenia”

(1,2 ogłoszeń). Występujące w wymienionych obszarach oferty

dotyczą najczęściej specjalistycznych stanowisk, stąd ich mniejsza

liczba. Ponadto za pośrednictwem portalu gratka.pl pracodawcy

zdecydowanie częściej poszukują kandydatów na stanowiska nie

wymagające wyższego wykształcenia. Dużo mniej ogłoszeń niż

w portalu pracuj.pl adresowanych jest do specjalistów.

4. ANALIZA OCZEKIWAŃ PRACODAWCÓW

W POSZCZEGÓLNYCH BRANŻACH

W poprzednim rozdziale przedstawione zostały dane dotyczące

liczby wolnych miejsc pracy w regionie łódzkim w pierwszej

połowie 2016 roku, dostępnych w dwóch portalach: pracuj.pl oraz

gratka.pl. Ten rozdział poświęcony został analizie jakościowej ofert

zamieszczonych w poszczególnych sekcjach portalu pracuj.pl. Tak

samo jak w poprzednich edycjach projektu opracowane pod kątem

oczekiwań pracodawców zostały wszystkie sekcje, w których

dostępnych było średnio w miesiącu więcej niż siedem ofert.

Zachowanie tej samej metodologii, jaka stosowana była dotychczas

34

daje możliwość porównania wyników oraz obserwacji zmian

zachodzących na przestrzeni ostatniego roku. Dla każdej sekcji

została przeprowadzona oddzielna analiza, możliwe jest zatem

pokazanie specyfiki oczekiwań pracodawców w odniesieniu do

poszczególnych grup zawodów. W tych branżach, w których

w pierwszym półroczu 2016 roku dostępnych było ponad sto ofert,

opracowano sto wybranych losowo ogłoszeń. W pozostałych

sekcjach analizie poddano odpowiednio mniej ofert. Są to

następujące obszary: „prawo” (łącznie 94 oferty), „energetyka” (90

ofert), „BHP, ochrona środowiska” (84 oferty).

Analizie poddano następujące wymagania pracodawców wobec

kandydatów do pracy:

poziom wykształcenia,

doświadczenie zawodowe,

wiedza kierunkowa,

posiadanie specjalistycznych uprawnień i umiejętności,

certyfikatów,

znajomość języków obcych,

umiejętność obsługi komputera,

posiadanie prawa jazdy,


kontaktów,


umiejętności organizacyjne,

umiejętności analityczne,

umiejętność zarządzania,

odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu,

kultura osobista,

35

dyspozycyjność,

samodzielność,

odpowiedzialność,

zaangażowanie,

kreatywność,

gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

dokładność,

obowiązkowość, sumienność.

Powyższe wymagania można podzielić na dwie grupy:

kompetencje twarde i kompetencje miękkie. Pierwsza grupa to

wiedza i kwalifikacje zawodowe wymagane na stanowisku pracy.

Zalicza się do nich: poziom wykształcenia, doświadczenie

zawodowe, wiedzę kierunkową, posiadanie specjalistycznych

uprawnień i umiejętności często potwierdzonych certyfikatem,

znajomość języków obcych, umiejętność obsługi komputera,

posiadanie prawa jazdy. Ten rodzaj kompetencji kształtowany jest

w systemie szkolnym oraz na różnego rodzaju kursach, w wyniku

samokształcenia oraz bezpośrednio na stanowisku pracy. Ponieważ

są one niezbędne do właściwego wykonywania obowiązków na

stanowisku pracy, ich brak najczęściej przekreśla szansę kandydata

na zatrudnienie.

Kompetencje miękkie kształtowane są nie tylko poprzez szeroko

rozumianą edukację, lecz także w codziennym życiu. Zalicza się do

nich między innymi: umiejętności interpersonalne, umiejętność

pracy w zespole, umiejętności organizacyjne, umiejętności

analityczne, umiejętność zarządzania, odporność na stres, kulturę

osobistą, samodzielność, odpowiedzialność, zaangażowanie

w wykonywaną pracę, kreatywność, dokładność, obowiązkowość,

gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Są one

poszukiwane przez pracodawców na równi z kwalifikacjami

36

zawodowymi. Ten zestaw cech ma kluczowe znaczenie dla

budowania atmosfery w miejscu pracy, nawiązywania kontaktów

z klientami oraz współpracownikami, umiejętność organizowania

pracy własnej i innych osób, sumienne wykonywanie powierzonych

zadań, otwartość na nowe rozwiązania, umiejętność działania pod

presją czasu i w sytuacjach stresowych.

Kompetencje twarde, wymagane na każdym stanowisku

i umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań zawodowych,

nie zawsze są dla pracodawcy decydujące. W sytuacji, gdy na

ofertę odpowiada wielu kandydatów o podobnych

kwalifikacjach, o wyborze często decyduje umiejętność właściwej

autoprezentacji, zgodnej z charakterem danej instytucji. Jest to

szansa dla absolwentów szkół oraz wyższych uczelni, którzy nie

mają jeszcze wymaganego przez pracodawcę doświadczenia

zawodowego. Ich szansą na odnalezienie się na rynku pracy

i zatrudnienie mogą okazać się właśnie kompetencje miękkie.

W dalszej części rozdziału przedstawione zostały dane

dotyczące oczekiwań pracodawców poszukujących pracowników za

pośrednictwem portalu pracuj.pl. Celem analizy jest

scharakteryzowanie poszczególnych branż oraz wskazanie

najważniejszych kompetencji dla każdej z nich.

4.1 Oczekiwania pracodawców w branży „sprzedaż”

Pod względem liczby ofert dostępnych w portalu pracuj.pl

sekcja „sprzedaż” znajduje się od kilku lat na pierwszym miejscu.

W pierwszym półroczu 2016 roku w każdym miesiącu dostępnych

było 804,3 miejsc pracy. Poszukiwani byli kandydaci na różne

stanowiska, przykładowo: doradców klienta, przedstawicieli

handlowych, sprzedawców, asystentów sprzedaży, kierowników

sprzedaży. Wykaz stanowisk, na który w analizowanym okresie

czasu prowadzony był nabór znajduje się w rozdziale piątym raportu.

37

Oferty zamieszczane przez pracodawców w branży „sprzedaż”

w rzeczywistości dotyczą wielu obszarów gospodarki. Firmy

poszukujące pracowników prowadzą różnorodną działalność. Są to

firmy ubezpieczeniowe, farmaceutyczne, informatyczne, świadczące

usługi finansowe, działające w obszarze budowlanym, spożywczym,

sklepy, banki oraz wiele innych.

Analiza ofert zamieszczanych w omawianej branży pozwala

określić, jakie kwalifikacje są najważniejsze dla pracodawców.

Z przeprowadzonych badań wynika, że kandydat szukający pracy

w obszarze sprzedaży powinien spełniać następujące wymagania:

doświadczenie zawodowe (94% wskazań),


kontaktów (77% wskazań),

zaangażowanie (72% wskazań),

wiedza kierunkowa (64% wskazań),

posiadanie prawa jazdy (46% wskazań).

Zdecydowana większość pracodawców poszukuje kandydatów

posiadających już doświadczenie zawodowe, którzy wcześniej

pracowali na podobnych stanowiskach. Taki pracownik wymaga

krótszego szkolenia , szybciej wdraża się do pełnienia obowiązków

oraz od razu osiąga sukcesy. Ważna jest zarówno umiejętność

sprzedaży towarów i usług, jak i dobra znajomość rynku oraz

oferowanych produktów.

Drugą z kluczowych cech wymienianych przez pracodawców są

umiejętności interpersonalne. Łatwość nawiązywania kontaktów

z klientem jest w analizowanej sekcji oczywistym wymaganiem.

Właściwe zaprezentowanie sprzedawanego produktu, poszukiwanie

nowych klientów oraz utrzymanie już istniejących decyduje

o sukcesie w obszarze sprzedaży.

38

Na trzecim miejscu pod względem liczby wskazań znajduje się

zaangażowanie pracownika w wykonywaną pracę. Siedemdziesięciu

dwóch na stu pracodawców poszukuje kandydatów, którzy będą

chętnie wypełniać powierzone obowiązki i będą ukierunkowani na

realizację celu. Jeśli weźmie się pod uwagę, że powyższa cecha

znacznie ułatwia odniesienie sukcesu w obszarze sprzedaży,

zrozumiała jest jej wysoka pozycja w rankingu oczekiwań

pracodawców.

Umiejętności interpersonalne, doświadczenie zawodowe oraz

zaangażowanie pojawia się w zdecydowanej większości ofert (ponad

72% wskazań). Można więc przypuszczać, że przynajmniej jedno

z powyższych wymagań pojawi się w każdej ofercie w analizowanej

branży. Taki układ oczekiwań daje szansę absolwentom, gdyż poza

doświadczeniem zawodowym pozostałe z nich mogą spełnić.

Czwarte miejsce w rankingu oczekiwań pracodawców zajmuje

wymóg posiadania przez kandydata wiedzy kierunkowej. Jest ona

ważna dla ponad połowy pracodawców reprezentujących

analizowaną branżę. Profil oczekiwanej wiedzy jest zależny od

rodzaju wykonywanej pracy i szczegółowo określony. Są to zarówno

wiadomości i umiejętności odnoszące się właściwie do wszystkich

ofert, dotyczące znajomości technik sprzedaży i negocjacji oraz

lokalnego rynku, jak i wiedza ściśle związana z branżą, której dana

oferta dotyczy.

Ostatnią z kluczowych cech wymienianą przez pracodawców

jest posiadanie prawa jazdy. Wymóg ten pojawia się w czterdziestu

sześciu ofertach na sto. Jeśli weźmie się pod uwagę specyfikę handlu

to jest on w pełni uzasadniony. Bardzo często praca osoby

zatrudnionej w branży „sprzedaż” polega na oferowaniu produktu

klientom z terenu całego województwa, co wiąże się z koniecznością

dojazdu. Wiele firm po okresie próbnym oferuje pracownikowi

służbowy samochód.

39

Powyżej opisanych zostało pięć najważniejszych oczekiwań

pracodawców. Pozostałe z nich przedstawione są w tabeli.

Tabela 4.1

OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW

W BRANŻY „SPRZEDAŻ” [w %]

(portal pracuj.pl, I półrocze 2016 r., woj. łódzkie)

Lp. RODZAJ WYMAGAŃ ODSETEK WSKAZAŃ

1. doświadczenie zawodowe 94

2. umiejętności interpersonalne,

łatwość nawiązywania

kontaktów

77

3. zaangażowanie 72

4. wiedza kierunkowa 64

5. posiadanie prawa jazdy 46

6. umiejętności organizacyjne 43

7. samodzielność 39

8. obsługa komputera (pakiet MS

Office) 36

9. wykształcenie wyższe 35

10. wykształcenie średnie 29

11. znajomość języków obcych 28

12. dyspozycyjność 27

13. obowiązkowość, sumienność 23

14. umiejętności analityczne 17

15. kultura osobista 15

16. umiejętność pracy w zespole 14

17. odpowiedzialność 14

18. odporność na stres, umiejętność

pracy pod presją czasu 13

19. umiejętność zarządzania 12

20. kreatywność 12

21. gotowość do podnoszenia

kwalifikacji zawodowych 9

22. posiadanie specjalistycznych

uprawnień i umiejętności 7

23. dokładność 2

40

Kolejną grupę stanowią kwalifikacje, które w swoich ofertach

wymienia dwudziestu i więcej pracodawców na sto. Można do nich

zaliczyć:

umiejętności organizacyjne – 43%,

samodzielność – 39%

umiejętność obsługi komputera – 36%,

poziom wykształcenia: średnie 29%, wyższe 35%,

znajomość języków obcych – 28%,

dyspozycyjność – 27%,

obowiązkowość, sumienność – 23%.

Ważne miejsce wśród wymagań stawianych kandydatom do

pracy zajmuje poziom wykształcenia. Na stu pracodawców 64

sprecyzowało swoje oczekiwania. Odpowiednie wykształcenie może

być gwarancją właściwego wykonywania zadań zawodowych.

Równie ważne dla pracodawców są umiejętności organizacyjne

(pojawiają się w prawie połowie ofert), samodzielność,

dyspozycyjność, obowiązkowość, sumienność kandydatów do pracy.

Wymienione cechy są ściśle związane z szeroko pojętą sprzedażą.

Decydują o sukcesie w tej branży, niezależnie od stanowiska,

którego dotyczą. Poszukiwane są zarówno u kandydatów na

sprzedawców w sklepie, jak i u przedstawicieli handlowych

oferujących produkty i usługi bezpośrednio u klientów na terenie

całego województwa.

Kolejnym istotnym oczekiwaniem pracodawców wobec

kandydatów do pracy jest umiejętność obsługi komputera w zakresie

pakietu MS Office. Praca na stanowisku szeroko pojętego

sprzedawcy wiąże się z koniecznością tworzenia różnego rodzaju

bilansów i zestawień. Czynna znajomość odpowiednich programów

komputerowych jest więc niezbędna.

41

Ostatnim z wymagań, na które należy zwrócić uwagę jest

znajomość języków obcych. Oczekiwanie to pojawia się w co

czwartej ofercie pracy. Umiejętność biegłego posługiwania się

językiem angielskim lub innym jest szczególnie ważna w dużych,

międzynarodowych korporacjach, które obsługują także

zagranicznych klientów. Również wewnątrz firmy często istnieje

między pracownikami konieczność kontaktu w języku obcym.

Pracodawcy oczekujący od kandydatów znajomości języków obcych

w analizowanych ofertach wymieniają następujące z nich:

język angielski – 74,3%,

język niemiecki – 20%,

język francuski – 2,9%,

język rosyjski – 2,9%.

Większość pracodawców poszukuje kandydatów potrafiących

posługiwać się biegle dwoma językami – j. angielskim i innym.

4.2 Oczekiwania pracodawców w branży „obsługa

klienta”

Sekcja „obsługa klienta” jest drugą z kolei sekcją pod względem

liczby ofert zamieszczanych w portalu pracuj.pl. W pierwszym

półroczu 2016 roku w regionie łódzkim średnio dostępnych było

ponad czterysta wolnych miejsc pracy w miesiącu. Poszukiwano

kandydatów na różne stanowiska. Pracodawcy chcieli zatrudnić

między innymi specjalistów ds. reklamacji, doradców serwisowych,

doradców techniczno – handlowych, specjalistów ds. obsługi klienta,

specjalistów ds. zaopatrzenia. Ogłoszenia w analizowanej branży

dotyczą różnych obszarów gospodarki. Firmy poszukujące

pracowników prowadzą różnorodną działalność: ubezpieczeniową,

handlową, informatyczną oraz inną.

42

Najważniejsze oczekiwania pracodawców poszukujących

kandydatów w sekcji „obsługa klienta” to:

doświadczenie zawodowe – 87% wskazań,


kontaktów – 82% wskazań,

zaangażowanie – 70% wskazań,

wiedza kierunkowa – 59% wskazań,

Na pierwszym miejscu pojawia się wymóg posiadania przez

kandydata do pracy doświadczenia zawodowego. Jest on ważny dla

osiemdziesięciu siedmiu pracodawców na stu. Jeśli mogą wybierać

wśród osób poszukujących pracy, zatrudniają osoby, które już

pracowały na podobnych stanowiskach i od razu mogą efektywnie

wypełniać swoje obowiązki.

Drugie miejsce na liście poszukiwanych kwalifikacji zajmują

umiejętności interpersonalne. Na stu pracodawców osiemdziesięciu

dwóch wskazuje tę właśnie cechę. Praca w analizowanej sekcji

związana jest z częstymi kontaktami z ludźmi. Doskonałe

umiejętności komunikacyjne są więc niezbędne, warunkują

osiągnięcie sukcesu.

Trzecie miejsce zajmuje zaangażowanie w wykonywaną pracę.

Prawie trzy czwarte pracodawców chce zatrudnić osoby

wyróżniające się dużą motywacją oraz nastawieniem na sukces.

Cechy te pozwalają przypuszczać, że osoba zatrudniona na danym

stanowisku będzie dobrze wykonywała swoje obowiązki.

Taki układ najważniejszych oczekiwań jest szansą dla

absolwentów na odnalezienie swojego miejsca na rynku pracy. Nie

mogą wykazać się jedynie doświadczeniem zawodowym, gdyż jest

ono z reguły niewielkie. Natomiast umiejętności interpersonalne oraz

ponadprzeciętne zaangażowanie mogą okazać się decydujące dla

pracodawcy.

43

Kolejną pozycję w rankingu oczekiwań pracodawców zajmuje

posiadanie wiedzy kierunkowej. Pojawia się w ponad połowie ofert.

Wraz z właściwym poziomem wykształcenia jest dla pracodawcy

gwarancją dobrego przygotowania pracownika do wypełniania

obowiązków wynikających z potrzeb stanowiska pracy.

Pozostałe oczekiwania pracodawców pojawiające się

w analizowanych ofertach pracy przedstawione zostały w tabeli.

Tabela 4.2


W BRANŻY „OBSŁUGA KLIENTA” [w %]






kontaktów

82








Office) 29











19. posiadanie specjalistycznych 13

44

uprawnień i umiejętności





23. dokładność 6

Do kolejnej grupy wymagań możemy zaliczyć te, które

pojawiają się częściej niż w dwudziestu na sto ofert. Są one ważne

dla pracodawców, lecz nie odgrywają kluczowej roli. Są to

następujące oczekiwania:

umiejętności organizacyjne – 45% wskazań,

posiadanie prawa jazdy – 38% wskazań,

poziom wykształcenia (średnie – 27%, wyższe – 31%

wskazań),

znajomość języków obcych – 29% wskazań,

umiejętność obsługi komputera – 29% wskazań,

samodzielność – 29% wskazań,

dyspozycyjność – 28% wskazań,

obowiązkowość, sumienność – 27% wskazań,

kultura osobista – 24% wskazań,

umiejętność pracy w zespole – 23% wskazań.

Najważniejszym wymaganiem w tej grupie są umiejętności

organizacyjne. Pojawiają się w prawie połowie ofert. Umożliwiają

sprawne wypełnianie obowiązków wynikających z potrzeb

stanowiska pracy.

Pozostałe oczekiwania, podobnie jak w przypadku sprzedaży,

mają duże znaczenie w działalności związanej z obsługą klienta.

Można wnioskować, że posiadanie wymienionych powyżej

kompetencji w znacznym stopniu ułatwia odniesienie sukcesu w tej

45

branży. Na uwagę zasługuje znajomość języków obcych. Także i ten

wymóg jest możliwy do spełnienia przez osoby dopiero

rozpoczynające karierę zawodową. Pojawia się on w dwudziestu

dziewięciu ofertach na sto. Specyfiką branży są intensywne kontakty

z klientami, często nie znającymi języka polskiego. Wymóg ten jest

więc oczywisty. Podobnie jak w sekcji „sprzedaż” podstawą jest

biegła znajomość j. angielskiego. Bardzo często pracodawcy

wskazują na konieczność bardzo dobrego posługiwania się drugim

językiem obcym. W analizowanych ofertach pracy wymieniane są

następujące:

język angielski – 89,7%,

język niemiecki – 41,4%,

język francuski – 13,8%,

język włoski – 10,3%,

ponadto języki: holenderski, hiszpański, portugalski, czeski,

węgierski, słowacki, szwedzki, norweski, fiński, duński.

4.3 Oczekiwania pracodawców w branży

„inżynieria”

Kolejną branżą pod względem liczby dostępnych miejsc pracy

jest „inżynieria”. W okresie od stycznia do czerwca 2016 roku

w portalu pracuj.pl można było średnio w miesiącu znaleźć 255,8

ogłoszeń, sekcja znalazła się więc na trzecim miejscu w rankingu

ofert pracy. W tym obszarze mogą szukać pracy osoby posiadające

wykształcenie techniczne. Przykładowe stanowiska, na które

poszukiwani byli pracownicy to: inżynier systemów

teleinformatycznych, inżynier ds. rozwoju, niemieckojęzyczny

specjalista ds. wsparcia działu, inżynier kontroli procesu, główny

technolog, inżynier automatyk, elektryk, technik serwisu, technik

46

turbin wiatrowych, młodszy mechanik, konstruktor. Więcej nazw

zawodów zostało zamieszczonych w rozdziale piątym opracowania.

Firmy zamieszczające ogłoszenia w sekcji „inżynieria”

prowadzą różnorodną działalność. Reprezentują branżę

kosmetyczną, motoryzacyjną, produkcji opakowań, produkcji

maszyn, budowlaną i wiele innych.

Do najważniejszych, występujących w ponad połowie ofert,

oczekiwań pracodawców zamieszczających ogłoszenia

w analizowanej sekcji można zaliczyć:




wykształcenie wyższe – 57% wskazań,

posiadanie specjalistycznych uprawnień i umiejętności –

51% wskazań.

Wymienione na pierwszym miejscu doświadczenie zawodowe

przyszłego pracownika jest ważne dla osiemdziesięciu jeden na stu

pracodawców. Bardzo często pojawia się także wymóg posiadania

odpowiedniej wiedzy kierunkowej. Znaleźć go można w 75%

ofertach. Na trzecim miejscu wśród oczekiwań pracodawców

znalazła się znajomość języków obcych. Sześćdziesięciu siedmiu na

stu pracodawców poszukuje kandydatów, którzy znają biegle co

najmniej jeden z nich. Firmy reprezentujące branżę „inżynieria”

często są dużymi, międzynarodowymi korporacjami, których

pracownicy kontaktują się ze sobą oraz obsługują zagranicznych

klientów. Potrzebna jest zatem umiejętność biegłego komunikowania

się w języku innym niż ojczysty. Najczęściej poszukiwana jest

znajomość j. angielskiego (jako najbardziej uniwersalnego). Często

pracodawcy chcą zatrudnić kandydata znającego dodatkowo drugi

47

język obcy. Jak wynika z przeprowadzonej analizy ofert pracy

poszukiwane są osoby potrafiące porozumiewać się w:

j. angielskim – 98,5%

j. niemieckim – 20,9%

j. francuskim – 6%

j. czeskim – 1,5%.

Ponad połowa ofert pracy adresowana jest do kandydatów

legitymujących się wykształceniem wyższym.

Zbliżona liczba pracodawców oczekuje od kandydatów

specjalistycznych uprawnień i umiejętności, często potwierdzonych

certyfikatem. Wymieniane są między innymi: uprawnienia SEP,

uprawnienia spawacza, uprawnienia do prowadzenia wózków

widłowych, obsługiwania suwnic, podnośników nożycowych,

programowanie sterowników, obsługa programu AutoCAD,

znajomość programu SAP, prawo jazdy kategorii C lub T.

Szczegółowe wyniki analizy oczekiwań pracodawców

reprezentujących sekcję „inżynieria” przedstawione zostały w tabeli.

Tabela 4.3


W BRANŻY „INŻYNIERIA” [w %]












48



Office) 32





łatwość nawiązywania kontaktów 22









21. kreatywność 7


23. dokładność 4

4.4 Oczekiwania pracodawców w branży „finanse,

ekonomia”

W pierwszym półroczu 2016 roku sekcja „finanse, ekonomia”

znalazła się na czwartym miejscu pod względem liczby ofert

dostępnych w portalu pracuj.pl. W analizowanym okresie średnio

w miesiącu pracodawcy oferowali 255,3 miejsc pracy („inżynieria”,

która znalazła się na miejscu trzecim oferowała 255,8 miejsc pracy).

Najczęściej poszukiwani byli kandydaci na stanowiska księgowych,

doradców finansowych, specjalistów ds. finansów, specjalistów ds.

płac. Bardziej szczegółowa lista zawodów (stanowisk pracy) została

zamieszczona w rozdziale piątym opracowania.

Firmy poszukujące pracowników świadczą różne usługi, między

innymi ubezpieczeniowe, outsourcingowe, leasingowe, księgowe.

Ponadto specjalistów z zakresu finansów i ekonomii poszukują firmy

49

reprezentujące wiele sektorów gospodarki, na przykład zajmujące się

produkcją oraz sprzedażą.

W analizowanych ofertach pracy najczęściej pojawiają się

następujące oczekiwania:









45% wskazań.

Sześć z dwudziestu dwóch analizowanych wymagań pojawia się

w ponad połowie ofert. Kolejny raz pierwsze miejsce w rankingu

oczekiwań pracodawców zajmuje doświadczenie zawodowe. Jest

ono ważne dla dziewięćdziesięciu trzech na stu poszukujących

pracowników za pośrednictwem portalu pracuj.pl.

Na drugim miejscu znalazła się wiedza kierunkowa, wymieniana

przez pracodawców w ponad trzech czwartych ofert. Jeśli dodamy do

tego wykształcenie wyższe (76% wskazań) oraz posiadanie przez

kandydata specjalistycznych uprawnień i umiejętności, często

potwierdzonych certyfikatem, które pojawia się prawie połowie

ofert, widać wyraźnie, że osoba poszukująca pracy w tej branży musi

wykazać się dużym zasobem wiedzy z zakresu finansów i ekonomii.

Jeśli weźmiemy pod uwagę na specyfikę pracy w tej branży,

powyższe oczekiwania pracodawców stają się oczywiste.

Dodatkowymi wymaganiami poszukiwanymi na rynku pracy są

między innymi: znajomość systemów finansowo – księgowych,

prawa bankowego i dewizowego, programów kadrowo – płacowych

50

(np. „Płatnik”), znajomość SAP, dyplom ACCA (specjalistyczna

wiedza z zakresu finansów i rachunkowości, strategia nowoczesnego

zarządzania), certyfikat CIMA (certyfikat z zakresu rachunkowości

i zarządzania o charakterze międzynarodowym), licencja

rzeczoznawcy majątkowego i inne.

Czwarte miejsce w rankingu oczekiwań pracodawców zajmuje

znajomość języków obcych. Kandydaci często zatrudniani są

w międzynarodowych korporacjach, umiejętność komunikowania się

z obcojęzycznymi klientami i współpracownikami staje się zatem

niezbędna. Spełnienie tego wymagania jest ważne dla

sześćdziesięciu sześciu na stu pracodawców. Większość z nich

poszukuje osób, które oprócz biegłej znajomości języka angielskiego

posługują się dodatkowo innym językiem. W analizowanych

ofertach wymieniane są następujące:

j. angielski – 94,4% wskazań,

j. niemiecki – 15,1% wskazań,

j. francuski – 12,9% wskazań,

j. włoski – 7,5% wskazań,

j. hiszpański – 4,8% wskazań,

j. portugalski – 4,5% wskazań,

j. chorwacki – 1,2% wskazań,

j. grecki – 1,1% wskazań,

j. holenderski – 1,1% wskazań.

Kolejnym wymaganiem pojawiającym się w ponad połowie

ofert jest umiejętność obsługi komputera. Jest ona niezbędna podczas

opracowywania raportów oraz zestawień finansowych, kadrowych

i innych. Sześćdziesięciu na stu pracodawców wymaga tej

umiejętności od kandydatów.

51

W grupie najbardziej poszukiwanych wskazań znalazły się także

umiejętności interpersonalne. Łatwość nawiązywania kontaktów

zarówno ze współpracownikami, jak i z klientami jest ważna dla

ponad połowy pracodawców. Jest to bardzo cenna umiejętność, jeśli

weźmie się pod uwagę, że praca związana z finansami nie polega

tylko na analizie danych liczbowych. Często zadania wykonuje się

nie samodzielnie, lecz w zespołach. Istnieje także konieczność

prowadzenia rozmów z klientami. Umiejętności interpersonalne

pozwalają zatem bezkonfliktowo rozwiązywać pojawiające się

wewnątrz firmy problemy oraz budować jej zewnętrzny wizerunek.

Wymienione powyżej kwalifikacje należą do grupy

najważniejszych oczekiwań pracodawców. Pozostałe zostały

przedstawione w tabeli.

Tabela 4.4


W BRANŻY „FINANSE, EKONOMIA” [w %]








Office) 60



kontaktów

58








52





16. dokładność 16








23. kreatywność 3

Podobnie jak w przypadku wcześniej analizowanych sekcji,

obok wymagań pojawiających się bardzo często, można wyróżnić

grupę oczekiwań istotnych dla pracodawców, lecz nie

najważniejszych. W branży „finanse, ekonomia” należą do nich:



umiejętność pracy w zespole – 39% wskazań,


umiejętności analityczne – 33% wskazań,

obowiązkowość, sumienność – 28% wskazań.

Jak wynika z przeprowadzonej analizy, także w tej branży wielu

pracodawców poszukuje pracowników, którzy powierzone im

obowiązki będą wykonywali z zaangażowaniem, co ułatwia

odniesienie sukcesu. Pozostałe kategorie z tej grupy oczekiwań są

niezastąpione w pracy związanej z finansami, która wymaga

samodzielności, obowiązkowości, umiejętności analitycznego

myślenia, umiejętności organizacyjnych a także umiejętności pracy

w zespole.

53


rozwój oprogramowania”

Sekcja „IT – rozwój oprogramowania” znajduje się na piątym

miejscu pod względem liczby dostępnych ofert. W pierwszym

półroczu 2016 roku dostępnych było średnio 238,2 miejsc pracy.

Pracodawcy poszukiwali między innymi kandydatów na następujące

stanowiska: tester oprogramowania, trener szkoleń, programista

(różne języki programowania), software developer, analityk IT. Firm

zatrudniających informatyków jest bardzo dużo, prowadzą one

zróżnicowaną działalność: świadczą usługi outsourcingowe,

konsultingowe, dostarczają oprogramowanie dla biznesu.

Specjalistów z dziedziny IT poszukują także firmy ubezpieczeniowe,

banki i wiele innych.

Analiza treści ofert pracy pozwoliła na przedstawienie

wizerunku idealnego kandydata do pracy w branży „IT – rozwój

oprogramowania”. Najważniejsze w rankingu oczekiwań

pracodawców są:




wykształcenie wyższe – 67% wskazań.

Z analizy ofert dostępnych w sekcji „IT – rozwój

oprogramowania” dla prawie wszystkich pracodawców

najważniejszym kryterium rekrutacyjnym jest posiadanie przez

kandydata odpowiedniej wiedzy kierunkowej, zarówno teoretycznej,

jak i umiejętności zastosowania jej w praktyce. Informatyka jest

obszarem, w którym nowe rozwiązania pojawiają się bardzo szybko.

Jeśli weźmie się to pod uwagę, wymóg posiadania przez

pracowników odpowiedniego zasobu aktualnej wiedzy wydaje się

być oczywisty.

54

Drugie miejsce w rankingu oczekiwań pracodawców zajmuje

znajomość języków obcych. Poszukiwani są kandydaci posługujący

się biegle j. angielskim, także technicznym. Wymóg ten jest

oczywisty, jeśli weźmie się pod uwagę specyfikę pracy informatyka.

Większość dokumentacji i literatury fachowej dostępna jest w języku

angielskim. Ponadto pracownicy w tej branży zatrudniani są często

w międzynarodowych korporacjach i pracując w zespole nad

różnymi projektami zmuszeni są porozumiewać się w obcym języku.

Wymaganie to pojawia się w osiemdziesięciu dziewięciu ofertach na

sto analizowanych. Jak wynika z przeprowadzonej analizy

poszukiwane są osoby znające:

j. angielski – 96,3% wskazań,

j. niemiecki – 10,5% wskazań.

Doświadczenie zawodowe zajmuje dopiero trzecie miejsce

wśród wymagań pracodawców. Pojawia się w siedemdziesięciu na

sto ofert. Poszukiwano osób, które były już zatrudnione na

podobnym stanowisku i praktycznie od razu mogą wydajnie

pracować. W analizowanej sekcji dostępne były oferty adresowane

do absolwentów oraz studentów ostatnich lat kierunków

informatycznych. Warunkiem zatrudnienia w tym przypadku był

odpowiedni poziom wiedzy i umiejętność praktycznego jej

wykorzystania.

Ostatnim z kluczowych oczekiwań pracodawców był poziom

wykształcenia kandydata. Większość ofert (67%) skierowanych była

do osób legitymujących się dyplomem wyższej uczelni. Stanowi on

pewnego rodzaju gwarancję odpowiedniego poziomu wiedzy

przyszłego pracownika.

Pełen zestaw kwalifikacji niezbędnych do podjęcia pracy

w sekcji „IT – rozwój oprogramowania” przedstawiony został

poniżej.

55

Tabela 4.5


W BRANŻY „IT – ROZWÓJ OPROGRAMOWANIA” [w %]






















16. dokładność 9







Oprócz wymagań pojawiających się właściwie w każdej ofercie,

niezbędnych do podjęcia pracy, można wyróżnić grupę ważnych dla

pracodawców, ale nie kluczowych. Kolejne miejsca na liście

poszukiwanych kwalifikacji zajmują:

56




42% wskazań,

umiejętność pracy w zespole – 39% wskazań,

umiejętności analityczne – 36% wskazań.

Informatycy bardzo często pracują zespołowo, wspólnie

wykonując różnego rodzaju projekty, co wymusza konieczność

komunikowania się między sobą. Zatrudniani są przez duże firmy

mające wielu klientów. Umiejętności interpersonalne, umiejętność

nawiązania i utrzymania kontaktu oraz współpracy i rozwiązywania

konfliktów staje się zatem nieodzowna. Ponadto umiejętność

budowania dobrej atmosfery w pracy jest w dzisiejszych czasach

ważna dla prawie wszystkich pracodawców, niezależnie od branży.

Wydaje się zatem oczywiste, że kompetencje interpersonalne oraz

umiejętność pracy w zespole znajdują się na wysokiej pozycji

w rankingu poszukiwanych kwalifikacji.

Kolejne miejsce w tej grupie wymagań zajmuje posiadanie

specjalistycznych uprawnień i umiejętności. Pojawia się ono

w czterdziestu dwóch ofertach na sto. Wśród nich są przede

wszystkim wymieniane: znajomość innych, niż wymagane, języków

programowania, znajomość zagadnień z dziedziny funkcjonowania

przedsiębiorstwa itp. Posiadanie dodatkowych kwalifikacji znacząco

zwiększa szanse kandydata na zatrudnienie.

Ostatnie miejsce w tej grupie wymagań zajmują umiejętności

analityczne. Są one ważne dla ponad jednej czwartej

zatrudniających. Praca w branży informatycznej wiąże się ściśle

z analizowaniem, wyciąganiem wniosków i rozwiązywaniem

różnych problemów technicznych. Wymóg ten wydaje się więc być

oczywisty.

57

Należy zwrócić uwagę na oczekiwania, które nie pojawiły się

wśród analizowanych ofert lub wymieniane były rzadko. Są to:

umiejętność zarządzania (1% wskazań), posiadanie prawa jazdy

(brak), wykształcenie średnie (3% wskazań), kultura osobista (6%

wskazań). Można zatem wnioskować, że firmy informatyczne rzadko

poszukują osób, które zarządzałyby projektami lub zespołami. Oferty

pracy przeznaczone są głównie dla specjalistów z wykształceniem

wyższym, wykonujących określone zadania zawodowe. Natomiast

wymóg wykazania się odpowiednią kulturą osobistą jest na tyle

oczywisty, że pracodawcy zazwyczaj nie umieszczają go

w ogłoszeniu.


„produkcja”

Sekcja „produkcja” zajęła w pierwszym półroczu 2016 roku

szóste miejsce pod względem liczby ofert pracy dostępnych za

pośrednictwem portalu pracuj.pl. Średnio w każdym miesiącu

analizowanego przedziału czasu pracodawcy oferowali 172,3 miejsc

pracy. Zatrudnienie mogli znaleźć przedstawiciele następujących

zawodów: pracownik produkcji, operator maszyn produkcyjnych,

operator linii produkcyjnej, kontroler jakości, modelarz – pracownik

prototypowni, technolog, elektryk-automatyk, mechanik, programista

linii produkcyjnej, konstruktor, spawacz. Przedstawiono tu tylko

kilka przykładów. Bardziej obszerny zestaw zawodów i stanowisk

pracy znajduje się w rozdziale piątym raportu. Firmy poszukujące

pracowników to firmy z branży spożywczej, mechanicznej,

motoryzacyjnej, odzieżowej, budowlanej, opakowań, przetwórstwa

tworzyw sztucznych i innych.

Na profil idealnego kandydata do pracy w sekcji „produkcja”

składają się następujące kwalifikacje, umiejętności i cechy,

wyodrębnione podczas analizy ofert pracy:

58






51% wskazań.

Doświadczenie zawodowe po raz kolejny znajduje się na

pierwszym miejscu wśród oczekiwań pracodawców. Pojawia się

w osiemdziesięciu ośmiu na sto ofert.

Na drugim miejscu kwalifikacji poszukiwanych w branży

„produkcja” znajduje się znajomość języków obcych. Firmy

poszukujące kandydatów do pracy są często dużymi,

międzynarodowymi korporacjami obsługującymi obcojęzycznych

klientów. Umiejętność biegłego posługiwania się innym niż polski

językiem jest zatem oczywista. Na znalezienie pracy mogli liczyć

kandydaci znający:

j. angielski – 93,7%,

j. niemiecki – 12,4%,

j. rosyjski – 2,3%.

Wykształcenie wyższe kandydatów ważne było dla

pięćdziesięciu ośmiu na stu pracodawców.

Kandydat do pracy w sekcji „produkcja” powinien wykazać się

odpowiednim poziomem wiedzy kierunkowej. Wymóg ten pojawia

się w ponad połowie ogłoszeń. Podobna liczba pracodawców chce

zatrudnić osoby posiadające specjalistyczne uprawnienia

i umiejętności. W ofertach poddanych analizie wymieniane są

między innymi: uprawnienia SEP, budowlane, energetyczne,

spawalnicze, do obsługi wózków widłowych, znajomość programu

AutoCAD, badania Sanepid.

59

Wszystkie oczekiwania pracodawców reprezentujących sekcję

„produkcja”, zamieszczone przez nich w analizowanych ofertach

znaleźć można w poniższej tabeli.

Tabela 4.6


W BRANŻY „PRODUKCJA” [w %]










Office) 47



















22. dokładność 8


60


administracja”

W pierwszym półroczu 2016 roku sekcja „IT – administracja”

zajęła ze 157,3 ofertami siódme miejsce w rankingu liczby wolnych

miejsc pracy dostępnych w portalu pracuj.pl. Pracodawcy

poszukiwali kandydatów między innymi na następujące stanowiska:

administrator systemowy, administrator infrastruktury, analityk IT,

konsultant ds. wdrożeń systemu ERP, specjalista wsparcia IT,

inżynier systemów teleinformatycznych. Szczegółowy wykaz

stanowisk, na które prowadzony był nabór w analizowanej sekcji

przedstawiony został w rozdziale piątym raportu.

Firmy poszukujące pracowników w sekcji „IT – administracja”

zajmują się różnorodną działalnością. Świadczą usługi wdrożeniowe,

konsultingowe. Działają w różnych branżach, między innymi

finansowej, telekomunikacyjnej, usługowej.

Przeprowadzona analiza wykazała, że najbardziej

poszukiwanymi przez pracodawców kwalifikacjami są:





Na pierwszym miejscu listy oczekiwań pracodawców znajduje

się znajomość języków obcych. Wymóg ten pojawia się właściwie

we wszystkich ofertach. Tak jak w przypadku omawianej już sekcji

„IT – rozwój oprogramowania”, poszukiwani są kandydaci z biegłą

znajomością j. anielskiego, także technicznego. Większość

dokumentacji oraz literatury fachowej dostępna jest właśnie w tym

języku. Ponadto informatycy zatrudniani są bardzo często

w międzynarodowych korporacjach, są więc zmuszeni

porozumiewać się w języku obcym. Niektórzy pracodawcy

61

wymagają dodatkowo znajomości drugiego języka. Poszukiwani są

kandydaci biegle posługujący się:

j. angielskim – 93,3%,

j. niemieckim – 22,4%,

j. francuskim – 4,3%.

Na drugim miejscu znajduje się wiedza kierunkowa, dla

dziewięćdziesięciu na stu pracodawców jest to ważne kryterium

rekrutacyjne. Część z nich oczekuje od kandydatów posiadania

specjalistycznych uprawnień i umiejętności. Wymieniane są między

innymi: znajomość oprogramowania aptecznego, certyfikat audytora

legalności oprogramowania, certyfikat CCNA2.

Dla większości pracodawców ważne jest doświadczenie

zawodowe przyszłego pracownika. Wymienia je siedemdziesięciu

pięciu na stu ogłaszających się w analizowanym portalu. Kandydaci

spełniający to kryterium wymagają niewielkiego przygotowania do

pracy i praktycznie od razu mogą wypełniać obowiązki zawodowe.

Zdarzały się jednak firmy, które były gotowe zatrudnić studentów

ostatnich lat studiów lub absolwentów kierunków informatycznych,

pod warunkiem posiadania przez nich odpowiedniego poziomu

wiedzy i umiejętności.

Ostatnim wymaganiem charakteryzującym idealnego kandydata

do pracy w sekcji związanej z informatyką jest posiadanie wyższego

wykształcenia. Ponad połowa pracodawców poszukuje

pracowników, którzy ukończyli studia na kierunkach

informatycznych lub pokrewnych. Dyplom wyższej uczelni stanowi

dla pracodawcy gwarancję odpowiedniego poziomu wiedzy oraz

umiejętności. Niewiele ofert skierowanych było do osób

legitymujących się wykształceniem średnim.

2 Certyfikat CCNA to międzynarodowy dokument, wydawany przez firmę

Cisco Systems, potwierdzający umiejętności zawodowe z zakresu

projektowania, konfiguracji i zarządzania sieciami komputerowymi.

62

Szczegółowe dane dotyczące kwalifikacji, umiejętności i cech

potencjalnych pracowników branży „IT – administracja” zawarte

zostały w poniższej tabeli.

Tabela 4.7


W BRANŻY „IT - ADMINISTRACJA” [w %]



























21. dokładność 2


63

Na uwagę zasługuje wymóg, który nie pojawił się wśród

analizowanych ofert. Jest to umiejętność zarządzania. Można więc

wnioskować, że firmy informatyczne rzadko poszukują osób, które

zarządzałyby projektami lub zespołami. Oferty pracy przeznaczone

są głównie dla specjalistów wykonujących określone zadania

zawodowe.

4.8 Oczekiwania pracodawców w branży „łańcuch

dostaw”

Kolejnym analizowanym obszarem jest „łańcuch dostaw”.

W pierwszym półroczu 2016 roku pracodawcy poszukujący

kandydatów do pracy za pośrednictwem portalu pracuj.pl średnio

w miesiącu zamieścili w tej sekcji 117,7 ofert. Sekcja zajmuje więc

ósme miejsce w rankingu liczby wolnych miejsc pracy. Poszukiwani

byli między innymi kandydaci na następujące stanowiska: zastępca

kierownika magazynu, młodszy inżynier procesu, kierownik zmiany,

analityk ds. sprzedaży – planista, specjalista ds. logistyki, menadżer

logistyki, kierownik zakupów i planowania, pracownik magazynu,

specjalista ds. importu – kupiec, spedytor. Przedstawione zostały tu

tylko niektóre przykłady. Katalog zawodów oraz stanowisk

poszukiwanych w branży „łańcuch dostaw” został zamieszczony

w rozdziale piątym. Pracowników chciały zatrudnić między innymi

firmy transportowe, logistyczne, hipermarkety, działające w branży

spożywczej, odzieżowej i inne.

Analiza ofert pracy pod kątem wymagań pracodawców

pozwoliła na wyodrębnienie zestawu najważniejszych kwalifikacji,

umiejętności i cech poszukiwanych w branży „łańcuch dostaw”.

Należą do nich:



64


61% wskazań.

Jak wynika z powyższego zestawienia pracodawcy poszukiwali

przede wszystkim kandydatów, którzy mogą wykazać się

doświadczeniem zawodowym, posługują się co najmniej jednym

językiem obcym, dodatkowo posiadają specjalistyczne uprawnienia

i umiejętności, często potwierdzone certyfikatem. Wśród nich były

wymieniane: prawo jazdy kategorii C, uprawnienia na przewóz

rzeczy, uprawnienia do obsługi wózków widłowych, znajomość

systemów ERP (np. SAP), komputerowych programów

magazynowych, książeczka Sanepidu. Najczęściej pracodawcy

wymagali znajomości następujących języków obcych:



j. francuski – 3,5%,

j. włoski – 3,1%.

Pozostałe oczekiwania pracodawców reprezentujących branżę

„łańcuch dostaw” przedstawione zostały w tabeli.

Tabela 4.8


W BRANŻY „ŁAŃCUCH DOSTAW” [w %]








Office) 49


6. umiejętności interpersonalne, 40

65

łatwość nawiązywania kontaktów
















21. kreatywność 5




4.9 Oczekiwania pracodawców w branży „praca

fizyczna”

Na kolejnym, dziewiątym miejscu w portalu pracuj.pl znalazła

się sekcja „praca fizyczna”. W województwie łódzkim w pierwszym

półroczu 2016 roku średnio w miesiącu dostępnych było 113,2 ofert.

Poszukiwano kandydatów do pracy w następujących zawodach:

pracownik magazynu, pracownik ochrony, pracownik grup

interwencyjnych, operator maszyny przeładunkowej, monter izolacji,

pracownik produkcji, konserwator. To tylko niektóre przykłady.

Szczegółowy zestaw zawodów znajduje się w rozdziale piątym.

Pracowników poszukiwały sklepy, firmy produkcyjne, odzieżowe,

farmaceutyczne, transportowe, zajmujące się ochroną osób i mienia

oraz inne.

66

Analizując oferty pracy zamieszczone w branży „praca

fizyczna” wyodrębniono cechy idealnego kandydata. Do najczęściej

wymienianych przez pracodawców wymagań należą:



65% wskazań,

dyspozycyjność – 59% wskazań.

Jak wynika z przeprowadzonej analizy idealny pracownik jest

osobą dyspozycyjną oraz posiadającą doświadczenie zawodowe na

podobnym stanowisku pracy. Szansę na zatrudnienie zdecydowanie

zwiększają specjalistyczne uprawnienia i umiejętności. Wymieniane

były różne, w zależności od stanowiska, na które poszukiwano

kandydatów. Były to między innymi: uprawnienia SEP, do obsługi

dźwigów, wózków widłowych, posiadanie prawa jazdy kategorii

C+E, zezwolenie na posiadanie broni, książeczka Sanepidu.

Wszystkie oczekiwania pracodawców przedstawione zostały

w poniższej tabeli.

Tabela 4.9


W BRANŻY „PRACA FIZYCZNA” [w %]













67






Office) 15




17. dokładność 8






22. kreatywność 2



Niewielu pracodawców oczekiwało od kandydatów znajomości

języków obcych. Wymóg ten znajdował się w szesnastu ofertach na

sto. W analizowanych ogłoszeniach wymieniane były dwa języki:


j. niemiecki – 31,4%.


„administracja biurowa”

„Administracja biurowa” jest kolejną analizowaną sekcją portalu

pracuj.pl.. W pierwszym półroczu 2016 roku w województwie

łódzkim średnio w miesiącu odnotowano 95 ofert. Daje to dziesiąte

miejsce w rankingu. Poszukiwani byli pracownicy na następujące

stanowiska: analityk, pracownik ds. wprowadzania danych do

systemu, młodsza asystentka biura, asystentka dyrektora sprzedaży,

68

asystentka zarządu, pracownik biurowy, pracownik działu

wprowadzania danych. To tylko niektóre przykłady. Więcej nazw

zawodów znajduje się w rozdziale piątym opracowania.

Pracowników poszukiwały firmy zajmujące się obsługą prawną,

motoryzacyjne, farmaceutyczne, produkcyjne, sieci sklepów, banki

oraz inne.

Analiza ofert pracy zamieszczanych w branży „administracja

biurowa” pozwoliła na wyodrębnienie cech idealnego kandydata. Do

wymogów najczęściej wymienianych przez pracodawców należą:


umiejętność obsługi komputera w zakresie pakietu MS

Office – 82% wskazań,



kontaktu – 61% wskazań,


Analiza kluczowych wymagań pracodawców pozwala na

stworzenie wizerunku idealnego pracownika administracji biurowej.

Jest to osoba posługująca się biegle co najmniej jednym językiem

obcym, umiejąca obsługiwać komputer w zakresie pakietu

biurowego, posiadająca już doświadczenie zawodowe na podobnym

stanowisku, komunikatywna, potrafiąca nawiązać kontakt z ludźmi

oraz legitymująca się dyplomem wyższej uczelni. Wizerunek

dobrego pracownika biurowego dopełniają umiejętności

organizacyjne, obowiązkowość, sumienność, kultura osobista oraz

zaangażowanie.

Pracodawcy poszukiwali kandydatów potrafiących porozumieć

się głównie w j. angielskim. Często atutem była znajomość drugiego,

dodatkowego języka. W analizowanych ofertach pracy wymieniane

są:

69


j. niemiecki – 30%,


j. szwedzki – 2,9%,

j. norweski – 2,3%,

j. duński – 2,4%,


W tabeli znajdują się wszystkie oczekiwania pracodawców

poszukujących pracowników w branży „administracja biurowa”.

Tabela 4.10


W BRANŻY „ADMINISTRACJA BIUROWA” [w %]





Office) 82




kontaktów

61












70











23. kreatywność 2

Niewielu pracodawców zamieszczało w ogłoszeniach wymóg

posiadania specjalistycznych uprawnień i umiejętności. Pojawił się

on w trzynastu ofertach na sto. Oczekiwano między innymi:

znajomości systemu SAP, programu kadrowo – płacowego,

umiejętności obsługi kasy fiskalnej, ukończenia kursu złotowo –

walutowego.


„bankowość”

W pierwszej połowie 2016 roku sekcja „bankowość” znalazła

się na jedenastym miejscu. W Łodzi oraz w województwie łódzkim

średnio w miesiącu pracodawcy poszukiwali za pośrednictwem

portalu pracuj.pl 94,2 pracowników.

Poszukiwani byli między innymi kandydaci na następujące

stanowiska: dyrektor regionu, doradca klienta indywidualnego,

menedżer ds. klienta biznesowego, młodszy administrator ds.

operacji bankowych, konsultant ds. obsługi klienta, inspektor

w wydziale automatyzacji procesów, doradca ds. odszkodowań.

Wśród firm poszukujących pracowników znalazły się między innymi

banki, firmy świadczące usługi finansowe, leasingowe.

71

Na wizerunek idealnego kandydata do pracy w bankowości

składają się następujące kwalifikacje:







obsługa komputera w zakresie pakietu MS Office – 54%

wskazań.

Prowadzona analiza wykazała, że powyższe oczekiwania

pojawiają się z różną częstotliwością w ponad połowie ofert. Można

zatem przyjąć, że spełnienie ich jest niezbędnym warunkiem

uzyskania pracy w bankowości.

Pierwsze miejsce wśród oczekiwań pracodawców zajmuje,

podobnie jak w większości branż, doświadczenie zawodowe.

Pojawia się właściwie we wszystkich ofertach. Z punktu widzenia

osoby kierującej firmą lepiej jest zatrudnić kogoś, kto już pracował

na podobnym stanowisku. Nie ma potrzeby organizowania dla takiej

osoby długiego szkolenia, właściwie od razu może ona przystąpić do

wykonywania obowiązków, a co za tym idzie generować zyski dla

firmy. Jest to trudna sytuacja dla absolwentów, gdyż bardzo często

ich jedynym doświadczeniem zawodowym są praktyki oraz,

ewentualnie, staże. Szansą dla nich na znalezienie swojego miejsca

na rynku pracy może być spełnienie pozostałych wymagań

pracodawców.

Na drugim miejscu wśród poszukiwanych umiejętności znalazły

się umiejętności interpersonalne, łatwość nawiązywania kontaktów.

Na potrzebę ich posiadania wskazuje dziewięćdziesięciu trzech na

stu pracodawców. Praca w bankowości polega przede wszystkim na

72

kontaktach z ludźmi – klientami i współpracownikami. Wynika stąd

konieczność prowadzenia licznych rozmów, odpowiedniego

zareklamowania produktów bankowych, przekonania klienta

o słuszności podjętej decyzji, rozwiązywania pojawiających się

konfliktów.

Trzecie miejsce wśród oczekiwań pracodawców zajmuje wiedza

kierunkowa (82% wskazań). Oznacza to, że pracodawcy dużą wagę

przywiązują do wysokiego poziomu wiedzy specjalistycznej

i umiejętności kandydata do pracy.

Kolejne miejsce przypada na zaangażowanie w wykonywaną

pracę. Cecha ta pojawia się w siedemdziesięciu pięciu na sto ofert.

Bankowość można zaliczyć do sekcji, w których warunkiem

odniesienia sukcesu, a co za tym idzie osiągania dla firmy zysku, jest

ponadprzeciętne zaangażowanie pracownika w wykonywane

czynności. Praca ta polega także na poszukiwaniu nowych klientów.

Równie ważny jest poziom wykształcenia kandydatów do

pracy. Ponad połowa analizowanych ofert wskazuje na konieczność

legitymowania się dyplomem wyższej uczelni. Jest to dla

pracodawcy pewnego rodzaju gwarancja odpowiedniego poziomu

wiedzy i umiejętności osoby poszukującej pracy.

Połowa pracodawców poszukuje kandydatów potrafiących

obsługiwać komputer w zakresie pakietu MS Office. Wymaganie

wydaje się być oczywiste, jeśli weźmiemy pod uwagę konieczność

sporządzania raportów bankowych i innej dokumentacji.

Zestawienie wszystkich kwalifikacji, cech i umiejętności

poszukiwanych przez pracodawców reprezentujących obszar

bankowości znajduje się w tabeli.

73

Tabela 4.11


W BRANŻY „BANKOWOŚĆ” [w %]






kontaktów

93





Office) 54


















21. kreatywność 9

22. dokładność 7


Na uwagę zasługuje umiejętność posługiwania się językiem

obcym, pojawiająca się w trzydziestu ogłoszeniach na sto. Wszystkie

74

analizowane oferty, w których wymóg ten się pojawiał, dotyczyły

języka angielskiego.

Wśród oczekiwań pracodawców pojawiało się posiadanie

specjalistycznych uprawnień i umiejętności. Należą do nich

przykładowo: licencja rzeczoznawcy majątkowego, kurs kasjera

walutowo – złotowego, kurs rozpoznawania autentyczności znaków

pieniężnych.

4.12 Oczekiwania pracodawców w branży „human

resources, zasoby ludzkie”

Sekcja „human resources, zasoby ludzkie” jest kolejnym

obszarem reprezentowanym w portalu pracuj.pl. W pierwszym

półroczu 2016 roku średnio w miesiącu pracodawcy zamieścili

w niej 91 ogłoszeń. Poszukiwani byli kandydaci na następujące

stanowiska: specjalista ds. wynagrodzeń i benefisów, konsultant ds.

rekrutacji i sprzedaży, konsultant ds. pracy tymczasowej, regionalny

przedstawiciel ds. rekrutacji, specjalista ds. personalnych. To tylko

kilka przykładów. Pełniejszy katalog nazw zawodów (stanowisk

pracy) znajduje się w rozdziale piątym raportu. Firmy poszukujące

pracowników zajmują się doradztwem personalnym, finansami,

handlem oraz różnego rodzaju produkcją.

Już wstępna analiza ofert pracy pozwoliła na rozpoznanie

kwalifikacji najważniejszych dla pracodawców reprezentujących

branżę „human resources, zasoby ludzkie”. W co najmniej

pięćdziesięciu ogłoszeniach na sto pojawiły się następujące

oczekiwania:




75





posiadanie prawa jazdy – 53% wskazań.

Kandydat do pracy w branży „HR, zasoby ludzkie” powinien

więc legitymować się dyplomem wyższej uczelni oraz odpowiednim

poziomem wiedzy kierunkowej, posiadać już doświadczenie

zawodowe, znać przynajmniej jeden język obcy w stopniu

umożliwiającym swobodne komunikowanie się. Szansę na

zatrudnienie zwiększa także posiadanie prawa jazdy, wysoko

rozwinięte umiejętności organizacyjne oraz interpersonalne, łatwość

nawiązywania kontaktu z innymi ludźmi. Pracodawcy wymagają

znajomości następujących języków obcych:

j. angielski – 100%,


j. francuski – 15,1%.

Pozostałe oczekiwania pracodawców zamieszczane w ofertach

pracy znajdują się w tabeli.

Tabela 4.12


W BRANŻY „HR, ZASOBY LUDZKIE” [w %]








6. umiejętności interpersonalne, 55

76


kontaktów




Office) 47













20. dokładność 6





Należy zwrócić także uwagę na kategorię „posiadanie

specjalistycznych uprawnień i umiejętności”. Szansę na zatrudnienie

zwiększają między innymi: umiejętność obsługi systemów kadrowo

– płacowych, programu Płatnik.

4.13 Oczekiwania pracodawców w branży „call

center”

Sekcja „call center” jest kolejną branżą zamieszczoną w portalu

pracuj.pl. W pierwszej połowie 2016 roku w regionie łódzkim

znajdowała się ona na trzynastym miejscu i oferowała średnio

w miesiącu 59 wolnych miejsc pracy. Poszukiwani byli między

77

innymi kandydaci na następujące stanowiska: konsultant obsługi

klienta, pracownik ds. obsługi infolinii, konsultant ds. telefonicznej

obsługi klienta i sprzedaży, telefoniczny przedstawiciel handlowy,

kierownik sprzedaży sklepu internetowego, konsultant telefoniczny,

sprzedawca telefoniczny. Firmy oferujące zatrudnienie prowadzą

działalność w różnych sektorach, np.: odzieżowym,

farmaceutycznym, finansowym, BPO, informatycznym,

telekomunikacyjnym, kosmetycznym i innych.

Analiza ofert pracy zamieszczanych w branży „call center”

pozwoliła na wyodrębnienie kwalifikacji ważnych dla pracodawców

oraz stworzenie wizerunku idealnego kandydata do pracy

w wymienionym obszarze.

Podobnie jak w przypadku wcześniej omawianych sekcji można

wskazać kilka kluczowych oczekiwań pracodawców. Należą do nich:




zaangażowanie – 64% wskazań.

Praca w branży „call center” polega na szeroko rozumianej

telefonicznej obsłudze klienta. Umiejętności interpersonalne

kandydata, łatwość nawiązywania przez niego kontaktów znalazły

się więc na pierwszym miejscu listy oczekiwań pracodawców.

Wymóg ten pojawia się w dziewięćdziesięciu pięciu ofertach na sto,

wydaje się więc być kluczowy dla tej sekcji.

Drugie miejsce, z 86% wskazań, zajmuje znajomość języków

obcych. Firmy zatrudniające osoby w analizowanej branży są często

międzynarodowymi, dużymi korporacjami. Obsługiwani są klienci

nie tylko z Polski, lecz także z innych państw. Stąd konieczna staje

się biegła znajomość języków obcych. Często oprócz j. angielskiego,

który jest najbardziej uniwersalny, pracodawcy wymagają

78

posługiwania się innym, dodatkowym językiem. Wymieniane były

następujące z nich:



j. szwedzki – 35,5%,

j. norweski – 23,3%,

j. włoski – 18,4%,


Trzecim z kluczowych wymagań pracodawców zatrudniających

w sekcji „call center” jest zaangażowanie w wykonywaną pracę.

Pojawia się ono w sześćdziesięciu czterech ofertach na sto. Cecha ta

stanowi pewnego rodzaju gwarancję, że pracownik będzie dobrze

i chętnie wykonywał swoje obowiązki. Wszystkie wymagania

pracodawców zostały przedstawione w tabeli.

Tabela 4.13


W BRANŻY „CALL CENTER” [w %]





kontaktów

95




Office) 48






79













19. kreatywność 3




23. dokładność 0

Na uwagę zasługuje także umiejętność obsługi komputera

w zakresie pakietu MS Office. To wymaganie pojawiało się

w prawie połowie ofert pracy. Niektórzy pracodawcy poszukiwali

kandydatów, którzy posiadali dodatkowe uprawnienia i umiejętności.

Wymieniane były przede wszystkim dobra dykcja oraz miły ton

głosu. Pojawiały się także wymagania dotyczące między innymi

znajomości produktów bankowych lub oferty farmaceutycznej,

a więc ściśle związane z zakresem działalności firmy.

Wydaje się, że występujący w przypadku tej sekcji układ

oczekiwań pracodawców daje szansę na znalezienie zatrudnienia

absolwentom różnych kierunków oraz poziomów kształcenia.

80


„marketing”

Kolejną analizowaną sekcją portalu pracuj.pl jest „marketing”.

Średnio w każdym miesiącu pierwszego półrocza 2016 roku

pracodawcy zamieścili w tej branży 58,8 ofert. Pracodawcy chcieli

zatrudnić między innymi na następujące stanowiska: specjalista ds.

trade marketingu, specjalista ds. zarządzania treścią, analityk

w pionie marketingu, specjalista ds. marketingu, dyrektor ds.

sprzedaży i marketingu. Firmy poszukujące pracowników zajmują

się różną działalnością, między innymi dostarczaniem usług

telekomunikacyjnych, dystrybucją elementów elektronicznych,

działają w branży BPO, chemicznej księgarskiej, odzieżowej

i innych.

Przeprowadzono szczegółową analizę ofert pracy, która

pozwoliła na pokazanie najważniejszych oczekiwań pracodawców.

Zestaw kwalifikacji, umiejętności oraz cech, które pojawiają się

częściej niż w pięćdziesięciu procentach ofert tworzy obraz

idealnego kandydata do pracy w sekcji „marketing”. Poszukiwane są

przede wszystkim:






umiejętność obsługi komputera – 54% wskazań.

Jak wynika z analizy, zatrudnienie w sekcji „marketing” mogły

znaleźć przede wszystkim osoby, które pracowały już na podobnych

stanowiskach, legitymują się dyplomem wyższej uczelni, łatwo

nawiązują kontakty, są komunikatywne. Ponadto kandydat powinien

81

dobrze znać przynajmniej jeden język obcy oraz obsługiwać

komputer w zakresie pakietu MS Office.

Wymagania dotyczące znajomości języków obcych pojawiają

się w pięćdziesięciu dziewięciu na sto analizowanych ofert.

Wymieniane są najczęściej następujące:




Pozostałe oczekiwania pracodawców wobec kandydatów do

pracy w sekcji „marketing” przedstawione zostały w tabeli.

Tabela 4.14


W BRANŻY „MARKETING” [w %]






kontaktów

70




Office) 54




9. kreatywność 44







82












Warto zwrócić uwagę na kategorię „posiadanie

specjalistycznych uprawnień i umiejętności”. Pojawia się ona

w jednej czwartej ofert. Pracodawcy wymieniają między innymi

następujące: znajomość SAP, programów graficznych.

4.15 Oczekiwania pracodawców w branży „zakupy”

Na kolejnym miejscu pod względem liczby ofert pracy

dostępnych w portalu pracuj.pl znalazła się sekcja „zakupy”.

W pierwszym półroczu 2016 roku średnio w miesiącu pracodawcy

zamieścili w niej 57 ogłoszeń. Przykładowe stanowiska, na które

poszukiwani byli kandydaci, to: kupiec, specjalista ds. zakupów,

dyrektor logistyki, pracownik działu importu, specjalista ds.

zakupów, kierownik ds. inwestycji asystent działu zakupów. Firmy

poszukujące nowych pracowników zajmują się produkcją sprzętu

AGD, działają w branży odzieżowej, telekomunikacyjnej,

farmaceutycznej, BPO, urządzeń technicznych, opakowań i innych.

Analiza ofert pracy pozwoliła na wyodrębnienie kwalifikacji,

umiejętności i cech poszukiwanych przez pracodawców

reprezentujących branżę „zakupy”. Do najczęściej wymienianych,

pojawiających się w co drugim ogłoszeniu lub częściej należą:


83





umiejętność obsługi komputera – 68% wskazań.

Ważna dla zdecydowanej większości pracodawców jest

znajomość przynajmniej jednego języka obcego w stopniu

umożliwiającym swobodne porozumiewanie się. Wymóg ten można

spotkać praktycznie w każdej ofercie. Wymieniane są następujące

języki:




j. rosyjski – 7,3%,


Ważne miejsca na liście oczekiwań pracodawców zajmują

doświadczenie zawodowe i wykształcenie wyższe, będące gwarancją

odpowiedniego poziomu wiedzy oraz umiejętności. Wymogi te

można znaleźć w ponad trzech czwartych ofert. Następne

w rankingu są umiejętności interpersonalne, łatwość nawiązywania

kontaktów i umiejętność obsługi komputera w zakresie pakietu MS

Office.

Pozostałe oczekiwania pracodawców wobec kandydatów do

pracy na stanowiskach związanych z sekcją „zakupy” znajdują się

w tabeli.

84

Tabela 4.15


W BRANŻY „ZAKUPY” [w %]








kontaktów

76


Office) 68


















20. kreatywność 5




W jednej czwartej ofert pracy można było znaleźć wymaganie

dotyczące specjalistycznych uprawnień i umiejętności. Pracodawcy

85

wymieniali między innymi znajomość programu ERP, SAP oraz

innych systemów wspomagających.

4.16 Oczekiwania pracodawców w branży „transport,

spedycja”

Kolejną analizowaną sekcją jest „transport, spedycja”.

W pierwszym półroczu 2016 roku w województwie łódzkim średnio

w miesiącu dostępne było 56,7 ofert. Pracodawcy poszukiwali

między innymi kandydatów na następujące stanowiska: kierowca

w transporcie międzynarodowym, kierownik działu transportu,

kierownik bazy transportowej, specjalista ds. logistyki, asystent

działu logistyki, spedytor, agent celny. Firmy reprezentujące obszar

„transport, spedycja” prowadzą działalność między innymi w branży

logistycznej, transportowej, farmaceutycznej, budowlanej, świadczą

usługi kurierskie.

Już wstępna analiza ofert pracy pozwoliła na określenie

kluczowych oczekiwań pracodawców. Należą do nich następujące:




69% wskazań,


Idealny kandydat do pracy w branży „transport, spedycja”

powinien być zatem osobą, która pracowała już na podobnym

stanowisku, potrafiącą porozumieć się w języku obcym, posiadającą

prawo jazdy oraz specjalistyczne uprawnienia i umiejętności.

Pracodawcy wymieniają między innymi: prawo jazdy kategorii C+E,

kurs na przewóz rzeczy, ukończone szkolenia TDT (napełnianie

i opróżnianie zbiorników transportowych) oraz ADR (przewóz

86

niebezpiecznych substancji), uprawnienia do obsługi wózków

widłowych, znajomość SAP.

Oczekiwana jest znajomość następujących języków obcych:



j. włoski – 10,8%.

Pozostałe wymagania pracodawców wobec kandydatów do

pracy w sekcji „transport, spedycja” zostały zamieszczone w tabeli.

Tabela 4.16


W BRANŻY „TRANSPORT, SPEDYCJA” [w %]











Office) 45












87







22. kreatywność 0

23. dokładność 0

4.17 Oczekiwania pracodawców w branży „kontrola

jakości”

Kolejną sekcją portalu pracuj.pl analizowaną w pierwszym

półroczu 2016 roku jest „kontrola jakości”. W województwie

łódzkim dostępnych były średnio w miesiącu 56,5 ofert. Poszukiwani

byli między innymi kandydaci do pracy na następujące stanowiska:

specjalista ds. zapewnienia jakości, kontroler jakości, koordynator

jakości dostaw, technik jakości, specjalista ds. jakości. Firmy

zatrudniający nowych pracowników prowadzą działalność w różnych

branżach: logistycznej, spożywczej, motoryzacyjnej, produkującej

podzespoły dla przemysłu telekomunikacyjnego, urządzenia

analityczne dla przemysłu, sprzęt gospodarstwa domowego,

opakowania dla przemysłu farmaceutycznego i innych.

W analizowanych ofertach pracy najczęściej pojawiały się

następujące wymagania:




wiedza kierunkowa – 57% wskazań.

Wymienione wyżej oczekiwania obecne są w ponad połowie

ofert pracy. Poszukiwane są zatem osoby legitymujące się dyplomem

wyższej uczelni, doświadczeniem zawodowym oraz odpowiednim

88

poziomem wiedzy kierunkowej. Sześćdziesięciu pięciu

pracodawców na stu wymaga od kandydata znajomości co najmniej

jednego języka obcego. Wymieniane są następujące:




j. włoski – 10,6%.

Pozostałe oczekiwania pracodawców wobec kandydatów

poszukujących pracy w sekcji „kontrola jakości” przedstawione

zostały w tabeli.

Tabela 4.17


W BRANŻY „KONTROLA JAKOŚCI” [w %]








Office) 48













89











W prawie jednej czwartej ofert pojawia się oczekiwanie

dotyczące konieczności posiadania specjalistycznych uprawnień

i umiejętności. Od kandydatów wymagano między innymi

znajomości programu SAP, uprawnień audytora oraz innych

specjalistycznych uprawnień związanych z branżą.


„budownictwo”

Kolejną sekcją portalu pracuj.pl analizowaną w pierwszym

półroczu 2016 roku jest „budownictwo”. W województwie łódzkim

średnio w miesiącu dostępnych było 50,5 ofert. Dotyczyły one

między innymi następujących stanowisk: majster budowlany,

operator sprzętu budowlanego, technik konserwator, kierownik

budowy, monter instalacji teletechnicznych inżynier budowy, monter

tras kablowych. Firmy poszukujące pracowników działają w branży

budowlanej, elektrycznej, wyposażenia wnętrz i innych.

Najczęściej pojawiające się w ofertach wymagania dotyczące

kwalifikacji niezbędnych na stanowiskach pracy związanych

z budownictwem to:



90



55% wskazań,


Wszystkie wymienione wymagania obecne są w ponad połowie

ofert. Na pierwszym miejscu, tak jak w przypadku większości

analizowanych wcześniej sekcji, znalazło się doświadczenie

zawodowe na podobnym stanowisku pracy. Wizerunku idealnego

kandydata dopełniają: wykształcenie wyższe, posiadanie

odpowiedniej do wykonywanych czynności wiedzy kierunkowej,

prawo jazdy kategorii B oraz, ściśle związane z wykształceniem,

posiadanie specjalistycznych uprawnień i umiejętności. Pracodawcy

wymieniają między innymi następujące: uprawnienia do obsługi

koparko – ładowarki, uprawnienia SEP do 1 kV, uprawnienia

budowlane, uprawnienia do obsługi urządzeń transportu bliskiego

(UDT) ,umiejętność obsługi programów Auto CAD i NORMA PRO,

uprawnienia montera rusztowań, certyfikat SCC/VCA.

Pozostałe oczekiwania pracodawców dotyczące kwalifikacji,

umiejętności oraz cech przyszłych pracowników zamieszczone

zostały w tabeli.

Tabela 4.18


W BRANŻY „BUDOWNICTWO” [w %]










Office) 48

91



















22. kreatywność 4

23. dokładność 3

Należy wspomnieć o kategorii „znajomość języków obcych”.

Jest ona ważna dla 45 na stu pracodawców. Poszukiwali oni

kandydatów posługujących się następującymi językami obcymi:


j. niemiecki – 60%.


„doradztwo, konsulting”

W okresie od stycznia do czerwca 2016 roku w sekcji

„doradztwo, konsulting” w regionie łódzkim średnio w miesiącu

dostępnych było 49,5 ofert. Poszukiwano kandydatów na następujące

stanowiska: przedstawiciel ds. OZE, specjalista ds. procesów

i doskonałości operacyjnej, asystent w dziale audytu ogólnego,

92

konsultant IT w sektorze medycyna, doradca techniczny klienta,

doradca zawodowy, doradca biznesowy. Firmy zatrudniające

pracowników świadczą usługi doradcze i audytorskie, działają w

branży finansowej, consultingowej, BPO, farmaceutycznej i innych.

Szczegółowa analiza ofert pracy dostępnych w sekcji

„doradztwo, konsulting” pozwoliła na określenie kwalifikacji, które

powinien posiadać kandydat do pracy. Do najistotniejszych dla

pracodawcy można zaliczyć:








Zaprezentowane wyżej oczekiwania pojawiają się w ponad

połowie analizowanych ofert. Zdaniem pracodawców idealny

kandydat do pracy w sekcji „doradztwo, konsulting” powinien

legitymować się doświadczeniem zawodowym, wykształceniem

wyższym oraz odpowiednim poziomem wiedzy kierunkowej.

Niezbędna jest znajomość przynajmniej jednego języka obcego oraz

umiejętność obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office.

Poszukiwane są takie cechy jak umiejętności interpersonalne oraz

łatwość nawiązywania kontaktów. Pracodawcy wymagają

znajomości następujących języków obcych:



j. włoski – 29%,

j. francuski – 25%.

93

Wszystkie oczekiwania pracodawców reprezentujących sekcję

„doradztwo, konsulting” zamieszczone zostały w tabeli.

Tabela 4.19


W BRANŻY „DORADZTWO, KONSULTING” [w %]







kontaktów

70


Office) 58















18. kreatywność 8


20. dokładność 7






94

4.20 Oczekiwania pracodawców w branży „praktyki,

staże”

Sekcja „praktyki, staże” jest szczególną kategorią ofert pracy.

Adresaci to osoby uczące się oraz absolwenci różnych kierunków

i poziomów kształcenia. Stanowić może dla nich szansę na zdobycie

pierwszych doświadczeń zawodowych oraz zatrudnienie w firmie po

okresie stażu. W pierwszym półroczu 2016 roku w regionie łódzkim

średnio w miesiącu dostępnych było 49,2 ogłoszeń. Firmy

poszukujące stażystów to między innymi banki, firmy

ubezpieczeniowe, salony sprzedaży, zajmujące się tłumaczeniem

tekstów, reklamą i marketingiem, doradztwem personalnym,

logistyczne, informatyczne, świadczące usługi audytorskie

i doradcze, działające w branży telekomunikacyjnej kosmetycznej

budowlanej opakowań, i innych. Część z nich oprócz możliwości

zdobycia doświadczenia zawodowego oferuje także wynagrodzenie.

Często pracodawcy po odbyciu stażu proponują zatrudnienie dla

najlepszych pracowników.

Jak wynika z analizy ofert pracy, do najważniejszych

kwalifikacji, umiejętności i cech kandydata można zaliczyć:




Powyższe wymagania pojawiały się w ponad sześćdziesięciu na

sto ofert. Pracodawcy poszukują więc osób legitymujących się

dyplomem wyższej uczelni lub będących studentami ostatnich lat

studiów, dobrze znających języki obce oraz wykazujących duże

zaangażowanie i chęć do pracy. Wymieniana była znajomość

następujących języków obcych:



95


Pozostałe wymagania pracodawców wobec przyszłych

praktykantów i stażystów przedstawione zostały w tabeli.

Tabela 4.20


W BRANŻY „PRAKTYKI, STAŻE” [w %]









Office) 47

















19. kreatywność 8




23. doświadczenie zawodowe -

96

4.21 Oczekiwania pracodawców w branży „Internet,

e-commerce, nowe media”

„Internet, e-commerce, nowe media” to kolejna sekcja

reprezentowana w portalu pracj.pl. W pierwszym półroczu 2016

roku pracodawcy zamieścili średnio w miesiącu 46,5 ofert.

Poszukiwani byli kandydaci na następujące stanowiska: Java

developer, wojewódzki dyrektor sprzedaży, webmaster, programista

android, pracownik obsługi klienta sklepu internetowego. Firmy

zatrudniające pracowników zajmują się między innymi

prowadzeniem portali internetowych, wytwarzaniem

oprogramowania dla przemysłu, sprzedażą przez Internet, usługami

IT dla sektora biznesowego, działają w wielu branżach – między

innymi farmaceutycznej, odzieżowej oraz wielu innych.

Analiza ofert pracy pozwoliła określić wymagania najczęściej

pojawiające się w ofertach. W większości z nich można znaleźć trzy

kategorie:



znajomość języków obcych – 69% wskazań.

Wynika z tego, że pracodawcy chcą zatrudnić osoby

legitymujące się odpowiednim poziomem wiedzy kierunkowej,

doświadczeniem na podobnym stanowisku pracy oraz znajomością

języka obcego. Analiza wybranych ofert pracy wykazała, że

poszukiwanym językiem był j. angielski.

Pozostałe wymogi, które powinien spełnić kandydat do pracy

zostały zamieszczone w tabeli.

97

Tabela 4.21


W BRANŻY „INTERNET, E-COMMERCE, NOWE MEDIA”

[w%], (portal pracuj.pl, I półrocze 2016 r., woj. łódzkie)








7. kreatywność 33













Office) 12




19. dokładność 7





98

4.22 Oczekiwania pracodawców w branży „badania

i rozwój”

Na kolejnym miejscu pod względem liczby ofert pracy znajduje

się sekcja „badania i rozwój”. W pierwszym półroczu 2016 roku

w regionie łódzkim średnio w miesiącu pracodawcy zamieścili

w niej 39 ogłoszeń. Przykładowe stanowiska, na które prowadzony

był nabór, to: chemik – technolog, analityk badań, technolog,

mikrobiolog, specjalista ds. walidacji i kwalifikacji, pracownik

laboratorium. Firmy poszukujące nowych pracowników świadczą

usługi badawcze i eksperckie, konsultingowe, działają w branży

spożywczej, artykułów higienicznych, kosmetycznych oraz

medycznych, farmaceutycznej i innych.

Analiza ofert pracy pozwoliła na uzyskanie wizerunku idealnego

kandydata poszukującego zatrudnienia w sekcji „badania i rozwój”.

Co najmniej połowa ogłoszeń zawiera następujące wymagania:







Jak wynika z przeprowadzonej analizy poszukiwane są osoby,

które mają już doświadczenie zawodowe, wykształcenie wyższe

oraz, co za tym idzie, odpowiedni poziom wiedzy kierunkowej.

Ceniona przez pracodawców jest znajomość przynajmniej jednego

języka obcego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację,

umiejętność obsługi komputera i posiadanie prawa jazdy kategorii B.

W ofertach wymieniane są następujące języki:


99



Pozostałe wymagania pracodawców dotyczące kwalifikacji

poszukiwanych na rynku pracy związanym z branżą „badania

i rozwój” przedstawione zostały w tabeli.

Tabela 4.22


W BRANŻY „BADANIA I ROZWÓJ” [w %]







Office) 68



















20. dokładność 7


100




Jedna czwarta pracodawców zamieściła wymóg posiadania

przez kandydata do pracy specjalistycznych uprawnień

i umiejętności. Wymienione były między innymi: znajomość zasad

HACCP, znajomość systemu SAP, programu AutoCAD.

4.23 Oczekiwania pracodawców w branży „zdrowie,

uroda, rekreacja”

Kolejną analizowaną branżą portalu pracuj.pl jest „zdrowie,

uroda, rekreacja”. W województwie łódzkim w pierwszym półroczu

2016 roku średnio w miesiącu dostępnych było 28,5 miejsc pracy.

Poszukiwano między innymi przedstawicieli następujących

zawodów: asystent ds. protetyki słuchu, koordynator regionalny,

dietetyk, dietetyk/trener, lekarz/medycyna rodzinna, magister

farmacji. Firmy poszukujące pracowników są to między innymi sieci

aptek, przychodnie zdrowia, firmy farmaceutyczne, działające

w branży medycznej, kosmetycznej i innych.



reprezentujących branżę „zdrowie, uroda, rekreacja”. Do najczęściej

wymienianych, pojawiających się w co drugim ogłoszeniu lub

częściej należą:






101

Kandydat poszukujący pracy w sekcji „zdrowie, uroda,

rekreacja” powinien zatem wykazać się doświadczeniem

zawodowym na podobnym stanowisku, łatwo nawiązywać kontakty

z klientami oraz współpracownikami, być osobą zaangażowaną

w wykonywaną pracę. Portret idealnego kandydata uzupełnia

dyplom wyższej uczelni. Pozostałe oczekiwania pracodawców

znajdują się w poniższej tabeli.

Tabela 4.23

OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW W BRANŻY

„ZDROWIE, URODA, REKREACJA” [w %]






kontaktów

82










Office) 31










102







Na uwagę zasługuje wymóg posiadania przez kandydata do

pracy specjalistycznych uprawnień i umiejętności. Pojawia się on

w piętnastu na sto analizowanych ofert. W tej kategorii wymieniane

są między innymi: uprawnienia do wykonywania zawodu protetyka

słuchu, znajomość programu KAMSOFT (system wspomagania

zarządzania apteką).

Także kategoria „znajomość języków obcych” jest ważna tylko

dla siedemnastu pracodawców na stu. Poszukują oni kandydatów

posługujących się j. angielskim w stopniu umożliwiającym

swobodną komunikację.


„ubezpieczenia”

W okresie od stycznia do czerwca 2016 roku w branży

„ubezpieczenia” pracodawcy oferowali średnio w miesiącu 23,7

miejsc pracy. Poszukiwano między innymi przedstawicieli

następujących zawodów: regionalny kierownik sprzedaży ds. dilerów

samochodowych, doradca klienta, specjalista ds. ubezpieczeń

masowych, referent ds. likwidacji szkód osobowych, specjalista ds.

sprzedaży ubezpieczeń, doradca klienta ds. odszkodowań. Firmy

poszukujące pracowników zajmują się między innymi sprzedażą

ubezpieczeń, działają w branży finansowej.



reprezentujących branżę „ubezpieczenia”. Do najczęściej

103

wymienianych, pojawiających się w ponad pięćdziesięciu procentach

ofert należą:




kontaktów – 82% wskazań.

Jak wynika z przeprowadzonej analizy na pierwszym miejscu

wśród oczekiwań pracodawców reprezentujących branżę

„ubezpieczenia” znajduje się doświadczenie zawodowe. Wymóg ten

pojawia się właściwie we wszystkich ofertach. Kolejne miejsce

zajmuje zaangażowanie w wykonywaną pracę. Na trzeciej pozycji

znajdują się umiejętności interpersonalne, łatwość nawiązywania

kontaktów. Wymienione kategorie tworzą obraz idealnego

pracownika.

Pozostałe oczekiwania pracodawców zamieszczone zostały

w tabeli.

Tabela 4.24


W BRANŻY „UBEZPIECZENIA” [w %]







kontaktów

82







Office) 32

104

















23. dokładność 3

Na uwagę zasługuje znajomość języków obcych. Jest to wymóg

mniej istotny dla pracodawców. Pojawia się tylko w dwunastu

ofertach na sto. Poszukiwani są kandydaci ze znajomością

j. angielskiego.


„hotelarstwo, gastronomia, turystyka”

Sekcja „hotelarstwo, gastronomia, turystyka” jest kolejnym

obszarem analizowanym w raporcie. W pierwszej połowie 2016 roku

w portalu pracuj.pl. średnio w miesiącu dostępnych było 21 ofert

pracy. Poszukiwano między innymi kandydatów na następujące

stanowiska: właściciel biura podróży, kierownik restauracji,

pracownik kawiarni, stewardesa jachtu motorowego, menedżer

restauracji, pracownik restauracji, kelner, barman. Firmy

poszukujące pracowników to między innymi hotele, biura

turystyczne, kawiarnie.

105



reprezentujących branżę „hotelarstwo, gastronomia, turystyka”. Do

najczęściej wymienianych, pojawiających się w co drugim

ogłoszeniu lub częściej należą:




dyspozycyjność – 68% wskazań,



56% wskazań.

Kandydat poszukujący pracy w sekcji „hotelarstwo,

gastronomia, turystyka” powinien posiadać już doświadczenie

zawodowe na podobnym stanowisku, łatwo nawiązywać kontakty

z ludźmi, wyróżniać się dyspozycyjnością oraz zaangażowaniem

w wykonywanie obowiązków zawodowych. Dopełnieniem jest

posiadanie specjalistycznych uprawnień i umiejętności. Pracodawcy

wymieniają między innymi następujące: znajomość systemu

HACCP, systemu rezerwacyjnego IRIS, programów do zarządzania

hotelem (np. Amadeus), posiadanie książeczki Sanepidu.

Pozostałe kwalifikacje oraz umiejętności poszukiwane przez

pracodawców zamieszczających ogłoszenia w sekcji „hotelarstwo,

gastronomia, turystyka” zamieszczone zostały w tabeli.

106

Tabela 4.25


„HOTELARSTWO, GASTRONOMIA, TURYSTYKA” [w %]






kontaktów

80





















Office) 12




23. dokładność 6

107

Czterdzieści siedem procent pracodawców zamieściło w swojej

ofercie wymóg znajomości języka obcego. W analizowanych

ogłoszeniach pojawiły się:


j. niemiecki – 58%.

Jak wynika z analizy pracodawcy wymagali biegłej znajomości

języka angielskiego. W co drugim ogłoszeniu poszukiwano

kandydata znającego dodatkowo j. niemiecki.


„nieruchomości”

W branży „nieruchomości” w okresie od stycznia do czerwca

2016 roku średnio w miesiącu dostępnych było 19,8 ofert.


zawodów: dyrektor ds. przygotowania inwestycji, administrator

umów najmu dla nieruchomości handlowych, koordynator ds.

utrzymania czystości, asystentka w galerii handlowej, manager ds.

technicznych, kierownik techniczny obiektu. Firmy poszukujące

pracowników zajmują się między innymi pośrednictwem

w sprzedaży, kupnie lub wynajmie nieruchomości, świadczą usługi

techniczne i energetyczne w obiektach przemysłowych i innych.



reprezentujących branżę „nieruchomości”. Do najczęściej






108

zaangażowanie 86% wskazań.

Jak wynika z przeprowadzonej analizy, pracodawcy poszukują

kandydatów legitymujących się doświadczeniem zawodowym,

posiadających umiejętności interpersonalne, łatwo nawiązujących

kontakty z ludźmi, zaangażowanych w wykonywanie powierzonych

im obowiązków.

Pozostałe oczekiwania pracodawców ogłaszających się w sekcji

„nieruchomości” znajdują się w tabeli.

Tabela 4.26


W BRANŻY „NIERUCHOMOŚCI” [w %]






kontaktów

91






8. kreatywność 36


Office) 34










109







22. dokładność 2


Na uwagę zasługuje znajomość języków obcych. Poszukiwani

byli kandydaci posługujący się biegle językiem angielskim.

4.27 Oczekiwania pracodawców w branży „edukacja,

szkolenia”

W regionie łódzkim branża „edukacja, szkolenia” oferowała

w pierwszym półroczu 2016 roku średnio w miesiącu 19,8 ofert.

Poszukiwano kandydatów na różne stanowiska. Pracodawcy chcieli

między innymi zatrudnić: dyrektora placówki oświatowej, trenera,

trenera szkoleń programistycznych, lektorów języka obcego. Firmy

poszukujące pracowników to między innymi sieci szkół

policealnych, firmy zajmujące się dystrybucją kosmetyków,

szkoleniami z zakresu IT.



reprezentujących branżę „edukacja, szkolenia”. Do najczęściej






52% wskazań.

110

Jak wynika z przeprowadzonej analizy poszukiwane są osoby

posiadające już doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku

pracy. Wymóg ten można było znaleźć praktycznie w każdej ofercie.

Dla pięćdziesięciu dziewięciu na stu pracodawców ważny jest

odpowiedni poziom wiedzy kierunkowej kandydata, a dla

pięćdziesięciu dwóch na stu - posiadanie specjalistycznych

uprawnień i umiejętności. Wymieniane są między innymi:

ukończona szkoła trenerów, uprawnienia pedagogiczne, certyfikaty

Microsoft Office.

Pozostałe wymagania dotyczące kwalifikacji, umiejętności oraz

cech kandydatów do pracy na stanowiska związane z edukacją

i szkoleniami przedstawione zostały w tabeli.

Tabela 4.27


W BRANŻY „EDUKACJA, SZKOLENIA” [w %]















Office) 28





111











23. dokładność 1

Czterdziestu sześciu na stu pracodawców oczekiwało od

kandydatów znajomości przynajmniej jednego języka obcego

w stopniu umożliwiającym swobodne komunikowanie się.

W ofertach pojawiały się następujące:




j. holenderski – 11,5%,

j. włoski – 11,5%.

4.28 Oczekiwania pracodawców w branży „reklama,

grafika, kreacja, fotografia”

Kolejną analizowaną sekcją portalu pracuj.pl jest „reklama,

grafika, kreacja, fotografia”. W województwie łódzkim w pierwszym

półroczu 2016 roku średnio w miesiącu dostępnych było 18,3 ofert

pracy. Poszukiwano między innymi przedstawicieli następujących

zawodów: grafik komputerowy – projektant, kierownik

ds. projektowania wnętrz, montażysta video, asystent techniczny

w dziale grafik. Firmy zatrudniające pracowników zajmują się

112

między innymi produkcją odzieży, wyposażenia łazienek i kuchni,

działają w różnych branżach, np. opakowań.


umiejętności i cech poszukiwanych przez pracodawców.

Do najczęściej wymienianych, pojawiających się w co drugim

ogłoszeniu lub częściej należą:



87% wskazań,


kreatywność – 64% wskazań,





Jak pokazuje przeprowadzona analiza, kandydat do pracy

powinien przede wszystkim posiadać odpowiedni poziom wiedzy

kierunkowej oraz specjalistyczne uprawnienia i umiejętności.

Pracodawcy wymieniają przede wszystkim znajomość programów

graficznych, np. In Design, Photoshop, Ilustrator, Corel.

Doświadczenie zawodowe kandydata zajmuje dopiero trzecie

miejsce. Kolejnym ważnym wymogiem są: kreatywność, znajomość

języków obcych, umiejętność obsługi komputera, zaangażowanie

w wykonywane czynności. Osoba poszukująca pracy w opisywanej

branży powinna także legitymować się dyplomem wyższej uczelni.

Pracodawcy chcą zatrudnić pracowników posługujących się biegle

językiem angielskim.

W tabeli zamieszczone zostały wszystkie wymagania dotyczące

kwalifikacji, umiejętności i cech poszukiwanych w analizowanej

branży.

113

Tabela 4.28


„REKLAMA, GRAFIKA, KREACJA, FOTOGRAFIA” [w %]







4. kreatywność 64




Office) 51




















114

4.29 Oczekiwania pracodawców w branży „prawo”

Kolejną analizowaną branżą portalu pracuj.pl jest „prawo”.

W pierwszym półroczu 2016 roku w regionie łódzkim średnio

w miesiącu dostępnych było 15,7 ofert pracy. Poszukiwano między

innymi kandydatów na następujące stanowiska: specjalista ds.

celnych, doradca terenowy aplikant radcowski/aplikant adwokacki,

specjalista ds. windykacji, radca prawny. Firmy poszukujące

pracowników to między innymi kancelarie prawnicze, banki, firmy

działające w branży finansowej, farmaceutycznej i inne.



reprezentujących branżę „prawo”. Do najczęściej wymienianych,

pojawiających się w co drugim ogłoszeniu lub częściej należą:




znajomość języków obcych – 51% wskazań.

Idealny kandydat do pracy w sekcji „prawo” powinien zatem

posiadać już doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku

pracy, legitymować się dyplomem wyższej uczelni oraz, co za tym

idzie, odpowiednim poziomem wiedzy kierunkowej. Niezbędna jest

także komunikatywna znajomość języków obcych. Pracodawcy

wymieniają w ogłoszeniach j. angielski.

Pozostałe wymagania wobec kandydatów do pracy w branży

„prawo” zamieszczone zostały w tabeli.

115

Tabela 4.29


W BRANŻY „PRAWO” [w %]



















Office) 21









21. kreatywność 2

22. dokładność 1


W jednej czwartej analizowanych ofert pracy zamieszczony

został wymóg posiadania specjalistycznych uprawnień

116

i umiejętności. W tej kategorii pracodawcy wymieniają między

innymi uprawnienia radcy prawnego.


„energetyka”

Kolejną sekcją portalu pracuj.pl jest „energetyka”.

W regionie łódzkim w pierwszym półroczu 2016 roku średnio

w miesiącu dostępnych było 15 ofert pracy. Poszukiwano między

innymi przedstawicieli następujących zawodów:

konstruktor/projektant (elektryk), specjalista ds. sprzedaży energii

i gazu, regionalny przedstawiciel handlowy. Firmy poszukujące

pracowników zajmują się to między innymi sprzedażą energii

elektrycznej, działają w branży energetycznej.



reprezentujących branżę „energetyka”. Do najczęściej








posiadanie prawa jazdy – 63% wskazań,

samodzielność – 54% wskazań.

Jak zatem wynika z analizy ofert pracy, idealny kandydat

powinien być osobą posiadającą doświadczenie zawodowe na

podobnym stanowisku pracy, umiejętności organizacyjne oraz

interpersonalne, wykonywać swoje obowiązki zawodowe

117

z zaangażowaniem oraz samodzielnie. Atutem w tej branży jest

posiadanie prawa jazdy kategorii B. Pozostałe oczekiwania

pracodawców zamieszczone zostały w poniższej tabeli.

Tabela 4.30


W BRANŻY „ENERGETYKA” [w %]







kontaktów

79












Office) 18









21. kreatywność 8



23. dokładność 1

118

Na uwagę zasługuje znajomość języków obcych. Wymóg ten

pojawia się w trzydziestu trzech procentach ofert. Poszukiwani są

kandydaci potrafiący porozumieć się w języku angielskim (100%

wskazań). Niektórzy pracodawcy chcą zatrudnić osoby znające

dodatkowo j. rosyjski (15,1%).

4.31 Oczekiwania pracodawców w branży „BHP,

ochrona środowiska”

W sekcji „BHP, ochrona środowiska”. w pierwszym półroczu

2016 roku średnio w miesiącu dostępnych było 14 ofert pracy.


zawodów: specjalista ds. systemów jakości, specjalista ds. ochrony

środowiska, specjalista ds. BHP, trener w dziedzinie szkoleń BHP.

Firmy poszukujące pracowników to między innymi firmy

produkujące materiały dla wyposażenia wnętrz, działające w branży

kosmetycznej oraz środków czystości, opakowań.



reprezentujących branżę „BHP, ochrona środowiska”. Do najczęściej










119

Jak pokazuje przeprowadzona analiza, kandydat do pracy

powinien przede wszystkim legitymować się doświadczeniem

zawodowym na podobnym stanowisku pracy. Na kolejnych

miejscach znalazły się: znajomość języków obcych, wykształcenie

wyższe, umiejętności interpersonalne, samodzielność oraz wiedza

kierunkowa. Pracodawcy wymagali przede wszystkim znajomości

języka angielskiego. Dodatkowym atutem była umiejętność

posługiwania się drugim językiem. Wymieniane były następujące:




Pozostałe wymagania dotyczące kwalifikacji, umiejętności

i cech kandydata poszukującego pracy w branży „BHP, ochrona

środowiska” zostały zamieszczone w poniższej tabeli.

Tabela 4.31


„BHP, OCHRONA ŚRODOWISKA” [w %]








kontaktów

67







Office) 38


120










19. kreatywność 7


21. dokładność 5




Na uwagę zasługuje wymóg posiadania przez kandydata

specjalistycznych uprawnień i umiejętności. Znaleźć go można

w połowie analizowanych ofert. Pracodawcy wymieniają między

innymi: certyfikat audytora wewnętrznego, kursy z zakresu

systemów jakościowych, kurs inspektora/specjalisty ppoż.

5. POSZUKIWANE ZAWODY

Podobnie jak we wcześniejszych analizach z cyklu „Jaki

pracownik, jaki zawód?” chcieliśmy pokazać te zawody

(stanowiska), które były poszukiwane na rynku pracy w regionie

łódzkim w pierwszej połowie 2016 roku.

Nazewnictwo, które stosują pracodawcy w ofertach pracy często

różni się od przyjętego w Klasyfikacji zawodów i specjalności na

potrzeby rynku pracy3. Często stanowi próbę zaprezentowania

3 Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy

wprowadzona rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej

z dnia 12 listopada 2012 roku zmieniającym rozporządzenie w sprawie

121

charakteru stanowiska pracy, na które prowadzony jest nabór. Ma

więc charakter opisowy. Przeglądając ogłoszenia można się często

zorientować, z jakim typem działalności związana jest dana oferta.

Przykładami mogą być: inżynier ds. robót elektrycznych

i teletechnicznych, kierownik ds. poszukiwania inwestycji w branży

budowlanej, specjalista ds. ubezpieczeń masowych pracownik

biurowy ze znajomością j. angielskiego.

W portalu pracuj.pl często spotyka się oferty pracy

sformułowane w języku obcym, najczęściej jest to j. angielski.

Zdarzają się także obcojęzyczne nazwy zawodów. Przykładem mogą

być: Senior Finance Manager, Junior AP/AR Accountant with

European Languages, Junior Process Officer, Junior Cloud

Specialist, IT Project Manager, Oracle Engineers with German.

Posługiwanie się przez pracodawców językiem obcym podczas

formułowania ofert może mieć kilka przyczyn. Jeśli poszukiwani są

kandydaci znający biegle j. angielski, wtedy samo ogłoszenie może

być traktowane jako wstępna weryfikacja kandydatów. Często

w tego typu ofertach wymaganiem jest składanie dokumentów

aplikacyjnych w języku obcym, odbywa się też w nim rozmowa

rekrutacyjna. Ponadto obcojęzyczne oferty informują kandydata

o tym, że dana firma jest międzynarodową korporacją lub świadczy

usługi dla zagranicznych klientów.

Poniżej przedstawione zostały wybrane nazwy zawodów

(stanowisk pracy), na które w pierwszym półroczu 2016 roku

prowadzony był nabór za pośrednictwem portalu pracuj.pl.

Zestawienie wykonano dla każdej z analizowanych sekcji.

klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy i zakresu jej

stosowania (Dz.U. z dnia 19 listopada 2012 r., poz. 1268).

122

Tabela 5.1

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „SPRZEDAŻ”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. analityk ds. sprzedaży - planista

2. asystent ds. sprzedaży

3. doradca wizerunku - sprzedawca

4. dyrektor marketu

5. handlowiec

6. kierownik oddziału

7. koordynator ds. rozwoju sieci

8. kierownik księgarni

9. menedżer eksportu

10. przedstawiciel handlowy/doradca żywieniowy

11. przedstawiciel handlowy

12. przedstawiciel farmaceutyczny

13. przedstawiciel medyczny

14. protetyk słuchu

15. specjalista ds. sprzedaży energii i gazu

16. specjalista ds. sprzedaży z j. niemieckim

17. specjalista ds. marketingu

18. specjalista ds. eksportu

19 specjalista ds. obsługi klienta

20. sprzedawca

123

Tabela 5.2

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „OBSŁUGA KLIENTA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. doradca techniczno - handlowy

2. doradca klienta ds. recyklingu

3. doradca żywieniowy

4. doradca klienta

5. doradca techniczny ds. aparatury medycznej

6. doradca ds. reklamy zewnętrznej

7. kierownik zespołu

8. konsultant ds. obsługi korespondencji

9. Kierownik sekcji doradców

10. kierownik rozwoju rynku

11. młodszy administrator – języki europejskie

12. opiekun klienta

13. optometrysta

14. pracownik hali

15. pracownik działu obsługi klienta

16. przedstawiciel regionalny – doradca techniczny

17. promotor

18. pracownik salonu optycznego

19. rzeczoznawca majątkowy

20. Specjalista ds. obsługi klienta

124

Tabela 5.3

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „FINANSE, EKONOMIA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. analityk finansowy

2. analityk kredytowy

3. asystent w dziale audytu

4. doradca finansowy

5. doradca klienta biznesowego

6. doradca ds. odszkodowań

7. księgowy w dziale AR/DIC z j. hiszpańskim, duńskim lub

portugalskim

8. księgowy

9. kierownik działu ofertowania

10. kierownik działu kontrolingu i analiz

11. konsultant VAT

12. młodszy księgowy

13. Młodszy specjalista ds. finansowo – księgowych

z j. francuskim/niemieckim i angielskim

14. pracownik działu konsolidacji

15. referent księgowości zobowiązań

16. specjalista ds. obsługi reklamacji z j. angielskim

17. specjalista ds. kontaktów z klientami

18. specjalista ds. płac

19. specjalista ds. windykacji

20. specjalista ds. finansowych

125

Tabela 5.4

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY

„IT – ROZWÓJ OPROGRAMOWANIA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. analityk biznesowy

2. analityk programista .NET

3. asystent projektów z biegłym angielskim

4. inspektor w wydziale automatyzacji procesów

5. kierownik projektów

6. kierownik działu w obszarze LTE

7. konsultant ds. procesów w Centrum Kompetencji

Procesowych

8. projektant/programista .NET

9. programista PHP

10. programista Java

11. projektant/programista Java/JEE

12. programista C#

13. programista Java/BPM (PEGA)

14. programista Delphi/SQL

15. programista .NET (C#, WPF)

16. programista linii produkcyjnej

17. specjalista – programista Java

18. Starszy inżynier ds. zarządzania konfiguracją

19. tester oprogramowania

20. tester automatyczny

126

Tabela 5.5

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „INŻYNIERIA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. architekt

2. automatyk w dziale serwisu

3. elektromechanik w dziale serwisu

4. elektryk

5. inżynier jakości

6. inżynier przetwórstwa tworzyw sztucznych

7. inżynier elektryk

8. inżynier technolog

9. konstruktor

10. konstruktor - technolog

11. kierownik techniczno - handlowy

12. mechanik maszyn

13. modelarz – pracownik prototypowni

14. mechanik działu utrzymania ruchu

15. młodszy inżynier robotyki

16. operator linii produkcyjnej

17. operator maszyn CNC

18. programista automatyk

19. serwisant turbin wiatrowych

20. technik Izby pomiarów - kontroler

127

Tabela 5.6

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „PRODUKCJA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. elektryk - automatyk

2. kontroler jakości

3. konstruktor

4. manager ds. organizacji i jakości produkcji

5. mechanik – technik utrzymania ruchu

6. manager do firmy ogrodniczej

7. mechanik

8. operator maszyn produkcyjnych

9. operator linii produkcyjnej

10. operator wózka widłowego

11. operator impregnacji

12. operator w dziale produkcji rur

13. pracownik produkcji

14. pracownik obsługi produkcji

15. specjalista ds. utrzymania ruchu

16. specjalista działu

17. technolog

18. technik jakości

19. technolog w dziale produkcji aluminium

20. technolog drukarni

128

Tabela 5.7

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „IT - ADMINISTRACJA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. administrator aplikacji


3. analityk danych

4. administrator infrastruktury IT

5. informatyk

6. kierownik sekcji – systemy Windows

7. koordynator rozwoju projektów

8. konsultant ze znajomością j. niemieckiego lub

holenderskiego

9. młodszy specjalista ds. IT

10. młodszy specjalista wsparcia i utrzymania SAP

11. operator systemów informatycznych

12. senior konsultant IT z j. niemieckim I Linux

13. specjalista z j. angielskim

14. specjalista ds. pierwszej linii wsparcia technicznego

z j. niemieckim

15. specjalista ds. zamówień publicznych

16. specjalista IT

17. specjalista ds. zarządzania bazami danych

18. starszy inżynier ds. zarządzania konfiguracją

19. technik IT

20. wdrożeniowiec systemów ERP

129

Tabela 5.8

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „BANKOWOŚĆ”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. bankier klienta

2. dyrektor regionu

3. doradca klienta indywidualnego

4. doradca klienta biznesowego

5. doradca klienta w biurze aktywacji i retencji

6. doradca ds. odszkodowań

7. doradca klienta firmowego

8. inspektor w wydziale autoryzacji procesów

9. konsultant ds. obsługi klienta

10. korporacyjny doradca leasingowy

11. kierownik oddziału

12. lider zespołu

13. menedżer ds. klienta biznesowego

14. młodszy administrator ds. operacji bankowych

15. mobilny doradca kredytowy

16. opiekun finansowy

17. organizator sprzedaży agencyjnej ds. kanałów

zewnętrznych

18. pracownik działu kredytów

19. specjalista ds. administracji personalnej

20. starszy opiekun finansowy

130

Tabela 5.9

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „ŁAŃCUCH DOSTAW”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. dyspozytor – spedytor międzynarodowy

2. dyspozytor

3. dyrektor operacyjny regionu

4. kontroler stanów magazynowych

5. koordynator serwisu kurierskiego

6. kierowca C+E w transporcie międzynarodowym lub

krajowym

7. kierownik magazynu

8. magazynier

9. magazynier - sprzedawca

10. młodszy specjalista ds. procesów logistycznych


12. pracownik obsługi produkcji

13. pracownik biurowej obsługi maszyn

14. planista dostaw

15. specjalista ds. transportu

16. specjalista ds. planowania logistyki

17. specjalista ds. eksportu

18. specjalista ds. planowania surowców

19. specjalista ds. importu z Chin

20. spedytor międzynarodowy

131

Tabela 5.10


„HUMAN RESOURCES, ZASOBY LUDZKIE”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. doradca zawodowy/opiekun osoby bezrobotnej

2. HR biznes partner

3. kierownik ds. zasobów ludzkich sklepu

4. młodszy specjalista ds. administracji kadrowej

5. manager zespołu

6. menedżer zespołu sprzedaży

7. młodszy konsultant ds. rekrutacji pracowników

tymczasowych

8. pośrednik pracy

9. Pracownik działu administracji personalnej

z j. niemieckim

10. specjalista ds. administracji w dziale HR

11. specjalista ds. rekrutacji IT

12. specjalista ds. płac

13. specjalista ds. kadr

14. specjalista ds. organizacji szkoleń i rozwoju

pracowników

15. specjalista ds. kadrowo - płacowych

16. specjalista ds. rekrutacji

17. specjalista ds. personalnych

18. starszy specjalista ds. personalnych

19 trener produktowy

20 trener wewnętrzny

132

Tabela 5.11


„PRACA FIZYCZNA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. kierowca

2. kierowca kat. C+E + ADR – plandeka lub cysterna

3. koordynator – menedżer ochrony fizycznej

4. kurier

5. konwojent

6. mechanik maszyn

7. magazynier

8. magazynier - sprzedawca

9. magazynier - kierowca

10. mechanik samochodów ciężarowych

11. operator środków transportu wewnętrznego –

pracownik magazynowy


13. operator

14. pracownik produkcji

15. pracownik produkcji – operator wózka widłowego

16. pracownik grup interwencyjnych

17. pracownik ochrony

18. pracownik obsługi gotówki

19. pracownik serwisu

20. spawacz

133

Tabela 5.12


„ADMINISTRACJA BIUROWA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. asystent projektów z biegłym angielskim

2. asystentka dyrektora

3. asystentka dyrekcji centrum handlowego

4. koordynator biura / sekretarka

5. młodszy specjalista ds. administracji kadrowej

6. młodszy specjalista z językiem niemieckim

7. młodszy administrator ds. operacji bankowej

8. młodszy manager kontraktów z językiem niemieckim

9. młodszy administrator – języki europejskie

10. pracownik administracyjno - biurowy

11. referent ds. administracyjnych

12. recepcjonista

13. specjalista ds. zakupów z językiem niemieckim

14. specjalista ds. zakupów z językiem francuskim

15. specjalista ds. administracji personalnej

16. specjalista ds. obsługi reklamacji z j. angielskim

17. specjalista ds. języka niemieckiego

18. specjalista ds. baz danych urządzeń pomiarowych

19. specjalista ds. zamówień publicznych

20. specjalista ds. danych z językiem niemieckim

134

Tabela 5.13


„DORADZTWO, KONSULTING”


L.p. NAZWY ZAWODÓW


2. doradca klienta indywidualnego

3. doradca przedsiębiorcy

4. doradca finansowy

5. doradca ds. sprzedaży ratalnej

6. doradca ds. leasingu

7. doradca biznesowy

8. doradca klienta ds. rynku samorządów

9. doradca klienta premium

10. konsultant pierwszej linii wsparcia klienta niemiecko-

lub francuskojęzycznego

11. kontroler / koordynator zespołu VAT


13. konsultant wdrożeniowy

14. konsultant SAP

14. lider zespołu

15. opiekun klienta

16. praca biurowa - student

17. specjalista ds. podatków

18. specjalista ds. procesów i doskonałości operacyjnej

19. trener

20. team leader

135

Tabela 5.14

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „BUDOWNICTWO”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. architekt

2. inżynier budownictwa

3. inżynier budowy

4. inżynier utrzymania dróg

5. instalator – serwisant instalacji

6. instalator urządzeń telekomunikacyjnych

7. kierownik techniczno - handlowy

8. kierownik projektu – kierownik budowy

9. kierownik robót instalacyjno - sanitarnych

10. kierownik budowy

11. kosztorysant

12. koordynator prac budowlanych

13. koordynator utrzymania dróg i autostrad

14. menedżer ds. techniczno - handlowych

15. menedżer projektu

16. projektant – administrator - inżynier

17. specjalista ds. projektowania wnętrz

18. technolog mobilnych wytwórni betonu

19. technik konserwator

20. technik instalacji niskoprądowych

136

Tabela 5.15

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „CALL CENTER”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. doradca klienta niemieckojęzycznego

2. inspektor ds. reklamacji z niemieckim lub holenderskim

3. kierownik zespołu telemarketingu

4. konsultant ds. utrzymania klienta i telesprzedaży

5. konsultant ds. sprzedaży telefonicznej

6. konsultant ds. obsługi klienta

7. konsultant Call Center

8. konsultant ds. obsługi telefonicznej

9. konsultant ds. obsługi klientów abonamentowych

10. konsultant językowy ds. należności z francuskim

11. lider zespołu (ds. kierowania grupą sprzedażową)

12. młodszy specjalista ds. obsługi klienta

13. młodszy specjalista ds. biznesowego wsparcia klienta

14. młodszy specjalista Service Desk

15. pracownik w biurze obsługi klienta

16. specjalista ds. obsługi klienta

17. specjalista ds. sprzedaży

18. specjalista ds. obsługi klienta z językiem włoskim

19. specjalista ds. relacji z klientem

20. specjalista ds. zarządzania procesami obsługi klienta

137

Tabela 5.16


„TRANSPORT, SPEDYCJA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. asystent spedytora

2. asystent działu spedycji międzynarodowej

3. dyspozytor

4. dyspozytor – spedytor międzynarodowy

5. dyrektor handlowy

6. kierowca C + E w transporcie krajowym

7. kierowca międzynarodowy

8. kierowca kat. B

9. kierowca ciągnika siodłowego w transporcie międzynarodowym

10. koordynator serwisu kurierskiego

11. kurier

12. przedstawiciel handlowy

13. spedytor

14. spedytor całopojazdowy krajowy

15. spedytor międzynarodowy

16. specjalista ds. obsługi klienta

17. specjalista ds. spedycji

18. specjalista ds. transportu

19. specjalista ds. celnych

20. senior export coordinator

138

Tabela 5.17

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „MARKETING”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. analityk sprzedaży

2. asystentka działu marketingu

3. audytor mystery shopping

4. doradca techniczny ds. produktów dla meblarstwa i budownictwa

5. inżynier ds. wprowadzania nowego produktu

6. kierownik działu marketingu i sprzedaży

7. kierownik projektów

8. koordynator marketingu i sprzedaży

9. koordynator ds. działań marketingowych

10. koordynator akcji promocyjnych

11. manager kategorii – kierownik zakupu

12. marketingowiec ds. eventów

13. młodszy kierownik grupy produktowej


15. specjalista ds. promocji i akcji specjalnych

16. specjalista ds. promocji

17. specjalista ds. danych produktowych

18. szef działu ds. sprzedaży w sieciach krajowych

19. specjalista ds. rozwoju produktów

20. Specjalista ds. komunikacji na www. i w Social Media

139

Tabela 5.18

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „PRAKTYKI, STAŻE”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. asystent księgowej – praktyki


3. opiekun klienta – staż w bankowości

4. praktyki płatne w dziale administracji IT

5. praktykant działu elektrycznego

6. praktykant działu obsługi klienta

7. praktyki translatorskie

8. płatny staż na managera handlowego

9. praktyka w dziale spedycji – język niemiecki

10. praktyki w dziale logistyki

11. praktyki wakacyjne w języku C/C++

12. praktykant w zespole platformy systemowej

13. praktykant w dziale utrzymania ruchu i wdrażania projektów

14. praktykant w dziale HR

15. praktykant w pionie betonu

16. stażysta IT

17. stażysta w dziale IT

18. staż w dziale personalnym – zespół rekrutacji i szkoleń

19. staż w dziale personalnym – zespół benefitów i wynagrodzeń

20. staż w dziale obsługi klienta

140

Tabela 5.19

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „ZAKUPY”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. asystent działu zakupów

2. asystent ds. zakupów technicznych

3. główny specjalista ds. danych

4. kierownik działu logistyki i zakupów

5. kupiec strategiczny

6. manager ds. łańcucha dostaw

7. pracownik działu zakupów – młodszy kupiec

8. referent ds. zaopatrzenia

9. specjalista ds. zakupów

10. specjalista ds. zakupu drewna i recyklingu

11. specjalista ds. zaopatrzenia

12. specjalista ds. realizacji zamówień

13. specjalista ds. zaopatrzenia

14. specjalista ds. zakupu złomu i elektroniki

15. specjalista ds. kontraktów

16. specjalista ds. zaopatrzenia surowcowego

17. specjalista ds. logistyki zakupowej

18. specjalista ds. zarządzania zapasami

19. specjalista ds. zakupów produkcyjnych

20. specjalista ds. zaopatrzenia w magazynie części zamiennych

141

Tabela 5.20


„INTERNET, E-COMMERCE, NOWE MEDIA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. analityk – projektant e-commerce

2. grafik

3. konsultant ds. treści reklamowych

4. konsultant – programista

5. moderator czatu

6. pracownik obsługi klienta sklepu internetowego

7. projektant – programista

8. projektant/programista .NET

9. redaktor stron internetowych

10. specjalista ds. sprzedaży


12. specjalista e-commerce

13. specjalista ds. sprzedaży internetowej

14. specjalista ds. obsługi sklepu internetowego

15. specjalista ds. e-marketingu

16. specjalista ds. opisu produktu

17. starszy programista PHP

18. specjalista ds. zarządzania treścią

19. webmaster

20. webmaster w dziale marketingu

142

Tabela 5.21

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „BADANIA I ROZWÓJ”


L.p. NAZWY ZAWODÓW


2. analityk działu kontroli jakości

3. analityk kredytowy

4. doradca ds. żywienia trzody chlewnej

5. inżynier ds. standardów, norm i certyfikacji produktów

6. inżynier procesu

7. kierownik laboratorium mikrobiologicznego

8. koordynator projektów produkcyjnych

9. manager laboratorium biosensorów i elektroniki organicznej

10. menedżer produktu

11. pracownik badawczo – naukowy w laboratorium medycyny

spersonalizowanej

12. pracownik techniczno – naukowy w laboratorium autentykacji

produktów

13. pracownik badawczo – naukowy

14. specjalista ds. dokumentacji technicznej

15. specjalista ds. rejestracji i bezpieczeństwa leków

16. specjalista ds. rozwoju produktów

17. specjalista ds. projektów laboratoryjnych

18. specjalista ds. patentów

19. technik pomiarów

20. technolog ds. kosmetyki kolorowej

143

Tabela 5.22

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „KONTROLA JAKOŚCI”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. analityk działu kontroli jakości

2. inżynier jakości

3. inżynier ds. zarządzania dokumentacją techniczną

4. inżynier ds. jakości klienta


6. kierownik działu jakości

7. kierownik linii produkcyjnej

8. kierownik ds. zgodności zapewnienia jakości

9. kontroler jakości/dostaw

10. kontroler jakości w strefach zagrożonych wybuchem

11. manager jakości z językiem niemieckim

12. menedżer jakości w obszarze nowych projektów

13. pełnomocnik ds. systemów zarządzania jakością

14. specjalista ds. jakości

15. specjalista ds. ISO

16. specjalista ds. rejestracji

17. specjalista ds. zapewnienia jakości

18. specjalista ds. kontroli jakości w laboratorium fizykochemicznym

19. tester aplikacji internetowych

20. zastępca kierownika działu jakości

144

Tabela 5.23


„EDUKACJA, SZKOLENIA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. ekspert online

2. ekspert kadrowo – płacowy

3. ekspert - szkoleniowiec w branży armatury sanitarnej i grzewczej

4. kierownik ds. sprzedaży i szkoleń

5. korepetytor

6. kosmetolog – szkoleniowiec

7. lektor

8. nauczyciel języka niemieckiego

9. specjalista ds. szkoleń

10. specjalista ds. strategicznego zarządzania firmą

11. specjalista – instruktor szkoleń praktycznych

12. specjalista ds. rekrutacji i szkoleń

13. specjalista ds. szkoleń z zakresu księgowości

14. trener z zakresu zarządzania finansami

15. trener szkoleń programistycznych

16. trener wewnętrzny

17. trener produktowy

18. trener systemu CAD/CAM – konstruktor odzieży

19. właściciel placówki edukacyjnej

20. właściciel szkoły

145

Tabela 5.24


„REKLAMA, GRAFIKA, KREACJA, FOTOGRAFIA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. dekorator

2. grafik

3. grafik – konstruktor

4. grafik kreatywny

5. grafik – projektant 3D

6. grafik reklamowy

7. graphic designer

8. ilustrator do działu kreacja


10. instruktor druku

11. kierownik działu grafików

12. konstruktor opakowań

13. operator prasy fleksograficznej

14. pomocnik drukarza

15. projektant odzieży

16. specjalista ds. zarządzania treścią


18. technolog poligraf

19. właściciel punktu reklam

20. webmaster w dziale marketingu

146

Tabela 5.25

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „NIERUCHOMOŚCI”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. agent nieruchomości

2. doradca ds. nieruchomości

3. dyrektor centrum handlowego

4. kierownik obiektu

5. kierownik rejonu ds. technicznych

6. koordynator ds. inwestycji i eksploatacji

7. koordynator ds. pozyskiwania nieruchomości

8. manager ds. technicznych

9. manager ds. współpracy z architektami i inwestorami

10. menadżer kontraktu

11. partner biznesowy

12. przedstawiciel ds. pozyskiwania nieruchomości pod OZE

13. regionalny manager operacyjny

14. specjalista ds. sprzedaży mieszkań

15. specjalista ds. najmu

16. specjalista ds. ekspansji

17. specjalista ds. obsługi nieruchomości

18. specjalista ds. rozwoju

19. specjalista ds. obsługi inwestycji

20. zarządca centrum handlowego

147

Tabela 5.26


„ZDROWIE, URODA, REKREACJA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. dietetyk

2. fizjoterapeuta

3. fryzjer

4. instruktor na siłowni

5. kierownik apteki

6. kierownik hurtowni kosmetycznej

7. kosmetolog – doradca klienta

8. kosmetyczka

9. lekarz specjalista medycyny rodzinnej

10. magister farmacji

11. menager działu kosmetycznego

12. opiekun siłowni

13. optometrysta

14. pracownik strefy Spa

15. protetyk słuchu

16. reprezentant farmaceutyczny

17. szkoleniowiec – konsultant

18. technik farmacji

19. technolog ds. szpitalnictwa

20. zootechnik

148

Tabela 5.27

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „UBEZPIECZENIA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. agent ubezpieczeniowy

2. doradca klienta

3. doradca ubezpieczeniowy

4. doradca ds. ubezpieczeń i inwestycji

5. dyrektor strefy

6. ekspert ds. uproszczonej likwidacji szkód

7. kierownik zespołu ds. sprzedaży ubezpieczeń

8. konsultant – obsługa operacji ubezpieczeniowych

9. koordynator ds. produktów ubezpieczeniowych

10. menedżer wdrażania i sprzedaży

11. menedżer ds. rozwoju sprzedaży indywidualnych ubezpieczeń na

życie

12. menedżer wdrażania i sprzedaży

13. menedżer rynku/ doradca kredytowy

14. pracownik do obsługi szkód

15. pracownik ds. kontroli technicznej

16. przedstawiciel ds. ubezpieczeń i inwestycji

17. referent ds. obsługi umów

18. rzeczoznawca majątkowy

19. specjalista ds. sprzedaży ubezpieczeń

20. specjalista ds. obsługi szkód osobowych z ubezpieczeń OC

149

Tabela 5.28

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „PRAWO”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. adwokat/ radca prawny

2. asystent prawnika

3. aplikant adwokacki – radcowski

4. doradca klienta

5. doradca terenowy

6. dyrektor ds. windykacji

7. inspektor terenowy

8. inspektor ds. terenowo – prawnych

9. kierownik ds. prawnych

10. negocjator terenowy

11. pełnomocnik ds. negocjacji zadłużenia

12. prawnik - asystent

13. prawnik – specjalista ds. umów

14. radca prawny

15. specjalista ds. prawno – regulacyjnych

16. specjalista ds. odszkodowań

17. specjalista ds. prawnych

18. specjalista ds. pozyskiwania zleceń windykacyjnych

19. specjalista ds. windykacji terenowej

20. trener w departamencie windykacji terenowej

150

Tabela 5.29


„HOTELARSTWO, GASTRONOMIA, TURYSTYKA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. asystentka ds. kompleksowego wsparcia klienta

2. kierownik kawiarni

3. kierownik restauracji

4. kierownik zmiany


6. kelner

7. kucharz

8. menedżer restauracji

9. pasjonat kuchni superfood

10. pilot wycieczek

11. pokojówka

12. pracownik sklepiku szwedzkiego i bistro

13. pracownik restauracji

14. pracownik kawiarni

15. przedstawiciel handlowy ds. gastronomii

16. recepcjonista

17. szef kuchni

18. specjalista ds. turystyki

19. stewardesa jachtu motorowego

20. właściciel biura podróży

151

Tabela 5.30

NAZWY ZAWODÓW W BRANŻY „ENERGETYKA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. audytor energetyczny

2. audytor efektywności energetycznej – białe certyfikaty

3. autoryzowany doradca ds. sprzedaży energii i gazu

4. dyrektor sprzedaży w obszarze odnawialne źródła energii

5. elektryk

6. inżynier budowy (branża elektroenergetyczna)

7. inżynier budowy robót elektrycznych

8. kierownik robót elektroenergetycznych

9. konstruktor/projektant (elektryk)

10. konstruktor

11. konsultant klienta

12. partner ds. fotowoltaiki / handlowiec / doradca handlowy

13. regionalny przedstawiciel handlowy (branża paliwowa)

14. starszy referent ds. sieci dystrybucyjnej

15. specjalista ds. gospodarki materiałowej

16. specjalista ds. sprzedaży energii i gazu

17. specjalista ds. sprzedaży energii elektrycznej

18. specjalista diagnostyk

19. specjalista w pionie rozwoju

20. technik – inżynier serwisu

152

Tabela 5.31


„BHP, OCHRONA ŚRODOWISKA”


L.p. NAZWY ZAWODÓW

1. inspektor ds. BHP

2. inspektor ds. odbioru pojazdów kolejowych i bezpieczeństwa

w przewozach

3. koordynator sprzedaży ds. BHP w budownictwie

4. konsultant ds. bezpieczeństwa elektrycznego

5. mikrobiolog

6. młodszy inspektor ds. BHP

7. menedżer ds. kluczowych klientów

8. manager ds. BHP

9. specjalista ds. BHP i ochrony środowiska

10. specjalista ds. BHP

11. specjalista ds. ochrony środowiska

12. specjalista ds. rozwoju i sprzedaży

13. specjalista ds. koordynacji projektów

14. specjalista ds. BHP – obszar budownictwa

15. specjalista ds. BHP i p.poż.

16. specjalista ds. BHP i p.poż. oraz ochrony obiektu

17. specjalista ds. ochrony środowiska i administracji BHP

18. specjalista ds. procedur i instrukcji z zakresu epidemiologii

19. trener / doradca BHP

20. trener w dziedzinie szkoleń BHP

153

6. WNIOSKI I REKOMENDACJE

Głównym celem badania „Jaki pracownik, jaki zawód?” było

ustalenie, jak kształtował się rynek pracy w regionie łódzkim

w pierwszym półroczu 2016 roku. W opracowaniu znaleźć można

informacje na temat liczby wolnych miejsc pracy w poszczególnych

branżach, a także w jakich zawodach oraz z jakimi kwalifikacjami

poszukiwani byli kandydaci na poszczególne stanowiska, na które

prowadzony był nabór za pośrednictwem Internetu. Tak jak

w ostatnich dwóch latach analizowane były wszystkie branże portalu

pracuj.pl. Dodatkowo, tak jak w poprzedniej edycji projektu,

rozszerzono zakres badania o dane pochodzące z portalu gratka.pl.

Pozwoliło to na dokładniejsze zobrazowanie sytuacji na rynku pracy

regionu łódzkiego.

Zrealizowany w Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji

projekt może być istotnym wsparciem dla wszystkich, którzy

związani są z procesem edukacyjno - wychowawczym, począwszy

od instytucji nadzorujących, poprzez szkoły, rodziców oraz młodzież

uczącą się i planującą karierę zawodową.

Poniżej przedstawione zostały najważniejsze wnioski

wynikające z prac przeprowadzonych w ramach tegorocznej edycji

projektu „Jaki pracownik, jaki zawód?”.

Ilościowa analiza ofert pracy pozwoliła na określenie,

w których sekcjach analizowanych portali internetowych

w pierwszym półroczu 2016 roku pracodawcy zamieszczali

najwięcej ogłoszeń.

W portalu pracuj.pl najwięcej ofert pracy dostępnych było

w branży „sprzedaż”. W pierwszym półroczu 2016 roku

średnio w miesiącu pracodawcy poszukiwali na różne

stanowiska 804,3 pracowników.

W portalu pracuj.pl w okresie od stycznia do września 2016

roku średnia liczba ofert w miesiącu przekraczała sto

154

w następujących branżach: „sprzedaż” (804,3 ofert),

„obsługa klienta” (443,7ofert), „inżynieria” (255,8 ofert),

„finanse, ekonomia” (255,3ofert), IT – rozwój

oprogramowania” (238,2ofert), „produkcja” (172,3ofert),

„IT – administracja” (157,3ofert), „łańcuch dostaw” (117,7

ofert), „praca fizyczna” (113,2 ofert). Łącznie stanowiły

one 72% wszystkich dostępnych miejsc pracy.

Analizy portalu pracuj.pl prowadzone na potrzeby

wszystkich dotychczasowych edycji projektu pokazują, że

w regionie łódzkim od siedmiu lat najwięcej wolnych miejsc

pracy oferowanych jest w obszarach związanych ze

sprzedażą i obsługą klienta, finansami i ekonomią,

informatyką oraz inżynierią.

W portalu gratka.pl najwięcej ofert pracy dostępnych było

w branży „inne”. W pierwszym półroczu 2016 roku średnio

w miesiącu pracodawcy poszukiwali na różne stanowiska

2084,2 pracowników.

Pozostałe branże portalu gratka.pl, w których w pierwszej

połowie 2016 r. liczba ofert przekraczała sto to: „produkcja,

praca fizyczna” (883,5 ofert), „logistyka, zakupy, transport”

(494,5 ofert), „sprzedaż, handel, franczyza” (313,2 ofert),

„budownictwo, geodezja” (281 ofert), „motoryzacja” (205,2

ofert), „turystyka, hotelarstwo, gastronomia” (170,5 ofert),

„sprzątaczki, opiekunki, gosposie” (131,3 ofert). Łącznie

stanowiły one 84,7% wszystkich dostępnych miejsc

pracy.

Jakościowa analiza ofert pracy pozwoliła na określenie

oczekiwań pracodawców wobec kandydatów do pracy w odniesieniu

do wszystkich sekcji portalu pracuj.pl. Szczegółowo zostały opisane

w rozdziale czwartym raportu. Wyodrębniono ponadto dla

wszystkich sekcji portalu zestaw oczekiwań pojawiających się w co

najmniej połowie ofert. Można do nich zaliczyć:

155

doświadczenie zawodowe (29 branż na ogółem 31),

znajomość języków obcych (21 branż),

wykształcenie wyższe (18 branż),

wiedza kierunkowa (17 branż),

umiejętności interpersonalne (16 branż),

zaangażowanie w wykonywaną pracę (11 branż),

posiadanie specjalistycznych uprawnień i umiejętności (10

branż),

umiejętność obsługi komputera (8 branż),

posiadanie prawa jazdy (6 branż).

Doświadczenie zawodowe nadal jest oczekiwaniem

o kluczowym znaczeniu dla pracodawców. Jak wykazała analiza,

pojawia się ono prawie w każdej ofercie. Kandydat, który

wykonywał już podobne obowiązki wymaga krótszego szkolenia na

stanowisku pracy. Może praktycznie od razu samodzielnie pracować,

posiada wiedzę i umiejętności na odpowiednim poziomie,

gwarantującym sprawne wykonywanie powierzonych zadań. Aby

zwiększyć szanse absolwenta na zatrudnienie szkoła powinna

w jak najszerszym zakresie umożliwić uczącym się nabywanie

praktycznych umiejętności, nie tylko zawodowych, lecz także

w zakresie rozwiązywania problemów oraz pracy w zespole.

Szczególnego znaczenia w kontekście zdobywania pierwszych

doświadczeń zawodowych nabierają dobrze zorganizowane

praktyki.

Posiadanie odpowiedniego poziomu wiedzy kierunkowej jest

kolejnym, ważnym dla pracodawców wymogiem. Różni się ona

oczywiście w zależności od branży oraz rodzaju stanowiska pracy.

Jej posiadanie stanowi jednak gwarancję sprawnego wykonywania

zadań zawodowych. Dla pracodawców jest zatem jednym

z najważniejszych kryteriów rekrutacyjnych. Często poszukują

156

kandydatów, którzy posiadają wyższe wykształcenie oraz

specjalistyczne uprawnienia i umiejętności. W dzisiejszych

czasach nie wystarczy jednak wiedza nabyta na drodze edukacji

formalnej. Aby być konkurencyjnym na rynku pracy trzeba cały czas

ją poszerzać. Zadaniem współczesnej szkoły jest więc nie tylko

przekazywanie wiedzy, lecz także wdrożenie do jej

samodzielnego poszukiwania oraz pogłębiania.

Zaangażowanie w wykonywaną pracę jest także ważne

z punktu widzenia pracodawców. Nie jest to właściwie kwalifikacja

ani umiejętność, raczej sposób podejścia do obowiązków

zawodowych. Ma znaczący wpływ bezpośrednio na jakość pracy,

wydajność oraz atmosferę panującą w zespole. W procesie

rekrutacji wymóg ten może mieć decydujące znaczenie, jeśli

kwalifikacje pozostałych kandydatów są na podobnym poziomie.

Wynika z tego szczególna rola szkoły polegająca na

kształtowaniu cech osobowościowych oraz właściwej postawy

młodzieży, wyrażającej się między innymi odpowiednim

podejściem do wykonywanych obowiązków.

Kolejny wymóg często pojawiający się w ofertach pracy to

umiejętności interpersonalne, łatwość nawiązywania kontaktów.

Odgrywają szczególną rolę w tych sekcjach, które związane są

z obsługą klienta oraz szeroko pojętymi kontaktami z ludźmi.

Bezkonfliktowe budowanie relacji z klientami oraz

współpracownikami, umiejętność precyzyjnego i komunikatywnego

przekazywania wiedzy stanowi często o sukcesie firmy oraz jest

wyznacznikiem dobrego pracownika. Pracodawcy cenią sobie osoby

otwarte na innych i nowe doświadczenia, łatwo nawiązujące

kontakty, potrafiące pracować w zespole oraz rozwiązywać

pojawiające się konflikty. Biorąc pod uwagę duże znaczenie

wymienionych cech na rynku pracy absolwent, który ma trudności

w obszarze umiejętności interpersonalnych może mieć problemy ze

znalezieniem zatrudnienia. Współczesna szkoła powinna zatem

157

rozwijać cechy i predyspozycje psychospołeczne uczących się

poprzez stosowanie aktywizujących metod pracy.

Znajomość języków obcych jest także istotnym wymogiem

pracodawców reprezentujących większość sekcji portalu pracuj.pl.

Firmy funkcjonujące na rynku są często dużymi, międzynarodowymi

korporacjami. Istnieje więc konieczność kontaktowania się

pracowników zarówno z klientami jak i partnerami zagranicznymi.

Często już dokumenty aplikacyjne należy składać w języku obcym.

Bardzo ważne we współczesnej szkole staje się zatem kształcenie

językowe. Umiejętność biegłego posługiwania się j. angielskim

oraz, dodatkowo, innym może stać się decydującym czynnikiem

w procesie rekrutacyjnym i przesądzić o zatrudnieniu

absolwenta.

Kolejnym oczekiwaniem pracodawców, które często pojawia się

w ofertach jest posiadanie prawa jazdy. Na stanowiskach, które

wymagają przemieszczania się (np. przedstawiciel handlowy) firmy

po okresie próbnym często oferują służbowy samochód.

Wizerunek idealnego kandydata uzupełnia umiejętność obsługi

komputera w zakresie pakietu MS Office. Jest ona niezbędna

podczas opracowywania różnych zestawień oraz raportów.

Przedstawione powyżej wnioski stanowią tylko najważniejsze

refleksje płynące z ostatniej edycji projektu „Jaki pracownik, jaki

zawód?”. Szczególnie istotne wydaje się uwzględnienie przez

system edukacji zmian zachodzących na rynku pracy, w tym

oczekiwań pracodawców formułowanych w ofertach. Powinny one

być materiałem wyjściowym służącym jak najlepszemu

dostosowywaniu programów nauczania do potrzeb zmieniającej się

gospodarki, a co za tym idzie zwiększeniu szansy absolwenta szkoły

zawodowej na odnalezienie swojego miejsca na rynku pracy.

158

7. ANEKS: CHARAKTERYSTYKA BRANŻ,

PRZYKŁADY OFERT PRACY

7.1 Charakterystyka branż występujących w portalu

pracuj.pl4

Administracja biurowa

Stanowiska spotykane w działach administracji biurowej,

stanowiska związane z pracą w recepcji, prowadzeniem sekretariatu,

stanowiska asystenckie, stanowiska wspierające pracę zarządu,

dyrektora itp. oraz stanowiska związane z tłumaczeniami, korektą

tekstów i treści; stanowiska związane z obsługą administracyjną

biura, sporządzaniem umów, wsparciem obsługi kadrowo –

płacowej, ewidencją korespondencji, zarządzaniem flotą

samochodową.

Badania i rozwój

Stanowiska związane z tworzeniem i implementacją nowych

produktów i rozwiązań.

Bankowość

Stanowiska bezpośrednio powiązane z bankowością,

pracownicy zatrudnieni zarówno w strukturach związanych

z obsługą klienta i sprzedażą, jak i odpowiedzialni za realizację

procesów zapleczowych.

BHP, ochrona środowiska

Stanowiska związane z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz

ochroną środowiska. Kategoria obejmuje osoby zajmujące się

projektowaniem procesów produkcyjnych w firmach tak, aby

odpowiadały one odpowiednim przepisom.

4 Źródło: www.pracuj.pl

159

Budownictwo

Stanowiska związane z budownictwem oraz stanowiska

spotykane w pracowniach architektonicznych, biurach projektowych

i firmach inżynieryjno – konsultingowych, jak również w firmach

wykonawczych i konsultingowo – inżynieryjnych. Kategoria zawiera

stanowiska związane z administracją i utrzymaniem infrastruktury.

Call center

Stanowiska związane z obsługą przychodzących oraz

wychodzących połączeń telefonicznych. Osoby na stanowiskach

objętych tą kategorią zajmują się przede wszystkim obsługą klienta

oraz sprzedażą telefoniczną.

Doradztwo, konsulting

Kategoria zawiera stanowiska związane ze świadczeniem usług

doradczych, zarówno przedsiębiorstwom prywatnym jak

i publicznym, w dziedzinach związanych z kluczowymi obszarami

działalności, takimi jak prawo, finanse czy IT, a także rozwojem

przedsiębiorstwa na rynku i pomocą w implementacji nowych

rozwiązań.

Edukacja, szkolenia

Stanowiska związane z szeroko pojętą edukacją i szkoleniami,

oferowanymi zarówno przez instytucje prywatne, jak i publiczne.

Energetyka

Kategoria zawiera stanowiska spotykane w branży

energetycznej, związane z budownictwem wyspecjalizowanym

w projektach z dziedziny energetyki i przemysłu naftowego,

stanowiska związane z branżą energetyczną o specjalizacji

w energetyce konwencjonalnej, energetyce odnawialnej, energetyce

naftowej i gazowej. Kategoria pokrywa wszelkie stanowiska

wyspecjalizowane w energetyce, występujące w firmach budujących

bloki energetyczne i instalacje rafineryjne, firmach projektowych,

160

firmach podwykonawczych, firmach wyspecjalizowanych

w budowie linii najwyższych napięć oraz farm wiatrowych,

koncernach energetycznych, elektrowniach konwencjonalnych,

elektrociepłowniach, firmach produkujących energię elektryczną,

firmach produkujących turbiny wiatrowe, firmach produkcyjnych

z sektora rafineryjnego, petrochemicznego oraz firmach

świadczących usługi budowlane oraz serwisowe, czy też w firmach

będących dostawcami technologii biogazowej.

Finanse, ekonomia

Kategoria zawiera poszczególne działy finansowo – księgowe

oraz segmenty rynku finansowego, umożliwiające zaklasyfikowanie

stanowiska ze względu na główny zakres odpowiedzialności

i obowiązków. Kategoria kompleksowo pokrywa stanowiska

związane z księgowością i finansami w różnych branżach.

Hotelarstwo, gastronomia, turystyka

Stanowiska spotykane w branży hotelarskiej, gastronomicznej

oraz turystycznej, np. pokojówki, personel sprzątający, obsługa

recepcyjna oraz osoby zarządzające personelem lub zespołem.

Kategoria zawiera również stanowiska związane z branżą

cateringową i obsługą gastronomiczną, obsługą branży turystycznej,

promocją oferty turystycznej, promocją regionów, miast, opieką oraz

planowaniem wyjazdów turystycznych itp.

Human resources, zasoby ludzkie

Stanowiska związane z zatrudnianiem pracowników,

zarządzaniem i rozwojem zasobów ludzkich oraz obsługą procesów

kadrowo – płacowych w ramach działów HR przedsiębiorstw, jak

i usług świadczonych przez firmy zewnętrzne.

Internet, e-commerce, nowe media

Stanowiska związane z działaniami w Internecie, nowych

mediach oraz e-Commerce; stanowiska związane z marketingiem

internetowym, reklamą online, optymalizacją stron internetowych,

161

obsługą mediów społecznościowych. Zawarte są tu również

stanowiska związane z usługami sprzedażowymi w sieci oraz

stanowiska związane z projektowaniem, tworzeniem, obsługą

i utrzymaniem stron internetowych oraz aplikacji internetowych

i mobilnych.

Inżynieria

Stanowiska związane z projektowaniem, konstruowaniem,

modyfikacjami i utrzymaniem rozwiązań technicznych stosowanych

w różnych dziedzinach przemysłu i w praktycznych zastosowaniach

przeznaczonych dla indywidualnych odbiorców.

IT – administracja

Stanowiska związane z tradycyjnie rozumianym hardware’em,

czyli utrzymaniem infrastruktury technologicznej służącej

poprawnemu działaniu aplikacji biznesowych i systemów.

IT – rozwój oprogramowania

Stanowiska związane z rozwojem oprogramowania

z uwzględnieniem wykorzystywanych technologii oraz stanowisk

występujących w procesie rozwoju oprogramowania.

Kontrola jakości

Stanowiska związane z zapewnieniem jakości systemów, jak

również kontrolą jakości produktów, dostawców i samych procesów.

Łańcuch dostaw

Stanowiska związane bezpośrednio z organizacją oraz

zarządzaniem, magazynowaniem i transportem towarów, niezależnie

od branży.

Marketing

Stanowiska związane z działaniami marketingowymi,

komunikacją marketingową, opracowywaniem strategii

wprowadzania produktu lub usługi, strategii dystrybucji, jak również

ceny, promocji i reklamy; stanowiska związane z marketingiem

162

afiliacyjnym internetowym, mobilnym, bezpośrednim oraz

marketingiem w mediach społecznościowych.

Media, sztuka, rozrywka

Stanowiska związane z przemysłem medialnym i rozrywkowym.

Przykładowe podkategorie to: organizacja i obsługa imprez,

planowanie i zakup mediów, produkcja i realizacja, redakcja –

dziennikarstwo.

Nieruchomości

Stanowiska charakterystyczne dla firm deweloperskich, agencji

nieruchomości oraz wyceniających nieruchomości, jak również firm

zajmujących się zarządzaniem nieruchomościami oraz utrzymaniem

i eksploatacją techniczną obiektów.

Obsługa klienta

Stanowiska związane ogólnie z obsługą klienta we wszystkich

branżach, które nie są objęte pozostałymi kategoriami.

Praca fizyczna

Stanowiska związane bezpośrednio z wykonywaniem pracy

fizycznej. Większość stanowisk wymaga wykształcenia technicznego

lub zawodowego.

Prawo

Kategoria obejmuje stanowiska związane ze świadczeniem

usług prawnych, do których zaliczamy zarówno udzielanie porad

prawnych, zastępstwo procesowe, przygotowywanie stosownych

pism, dokumentacji, jak i stanowiska związane ze wsparciem

działalności prawniczej, z wydzieloną windykacją.

Produkcja

Stanowiska związane z działalnością produkcyjną. Kategoria

obejmuje zarówno pracowników najniższego szczebla, bezpośrednio

odpowiedzialnych za proces produkcji, jak i osoby odpowiedzialne

163

za konserwację urządzeń i utrzymanie ruchu oraz optymalizację

samego procesu produkcji i zarządzanie nim.

Reklama / Grafika / Kreacja / Fotografia

Kategoria obejmuje zawody związane z grafiką, kreacją,

projektowaniem, animacją komputerową, składem DTP, fotografią

i innymi zawodami związanymi z tworzeniem.

Sprzedaż

Stanowiska związane ogólnie ze sprzedażą towarów i usług we

wszystkich branżach, które nie są objęte pozostałymi kategoriami.

Transport, spedycja

Stanowiska związane z działalnością operatorów logistycznych

oraz firm kurierskich, z podziałem na poszczególne funkcje.

Ubezpieczenia

Stanowiska związane bezpośrednio z pracą w instytucjach

ubezpieczeniowych, zarówno związane ze sprzedażą, obsługą

klientów oraz doradztwem w zakresie produktów ubezpieczeń

osobowych i majątkowych, jak i realizacją specjalistycznych

procesów zapleczowych, w tym wyceną aktuarialną.

Zakupy

Stanowiska związane z obszarem zakupów produkcyjnych,

korporacyjnych (zakupy Indirect), Sourcingiem oraz zakupami

sieciowymi w handlu detalicznym.

Zdrowie, uroda, rekreacja

Stanowiska spotykane w służbie zdrowia, w publicznych oraz

niepublicznych placówkach medycznych i w aptekach, także

stanowiska zarządcze w służbie zdrowia – zarządzające zarówno

personelem medycznym, jak i placówkami, aptekami itp.

164

7.2 Przykłady ofert pracy

Poniżej przedstawione zostały przykłady ofert pracy dla każdej

z analizowanych sekcji portalu pracuj.pl. Zebrano je w okresie od

stycznia do czerwca 2016 roku.

7.2.1 Sekcja „sprzedaż”

producent mebli tapicerowanych oraz skrzyniowych

poszukuje kandydatów na stanowisko:

Przedstawiciel Handlowy Region: łódzkie

Opis stanowiska:

realizowanie celów sprzedażowych na terenie województwa

śląskiego, dolnośląskiego, łódzkiego i opolskiego,

rozwijanie potencjału obecnych odbiorców,

rozbudowa rynku poprzez aktywne pozyskiwanie nowych

klientów,

budowanie długoterminowych relacji z klientami,

raportowanie działań sprzedażowych zgodnie z wymogami

firmy,

monitorowanie rynku.

Kandydat powinien spełniać następujące wymagania:

doświadczenie na stanowisku Przedstawiciel Handlowy,

wysokie umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne,

determinacja i ukierunkowanie na osiąganie wyników,

odpowiedzialność i rzetelność,

systematyczność i konsekwencja w działaniu,

łatwość nawiązywania kontaktów i budowania relacji,

prawo jazdy kat. B,

165

wysoka kultura osobista.

Oferujemy:

możliwość rozwoju zawodowego,

pracę w dynamicznie rozwijającym się zespole,

atrakcyjny system wynagrodzeń,

zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

narzędzia pracy: samochód, telefon, komputer.

Firma działająca w branży okuć budowlanych, lider rynku

zabezpieczeń i zamknięć,

poszukuje kandydatów na stanowisko:

PRZEDSTAWICIEL TECHNICZNO – HANDLOWY

Obszar działania: teren całej Polski

Region: łódzkie

Do obowiązków na powyższym stanowisku należeć będzie:

Realizacja polityki sprzedażowej na podległym obszarze;

Pozyskiwanie nowych Klientów oraz obsługa Klientów już

istniejących;

Realizacja założonego planu sprzedaży;

Prowadzenie szkoleń technicznych oraz uczestnictwo w

targach i konferencjach;

Aktywna obsługa partnerów handlowych oraz rozwój

dystrybucji na podległym obszarze.

Wymagania:

Wykształcenie wyższe;

Znajomość rynku stolarki otworowej;

166

Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku;

Komunikatywność oraz łatwość nawiązywania kontaktów;

Umiejętność współpracy i nawiązywania relacji z osobami

na różnym poziomie stanowisk;

Umiejętność planowania i organizacja pracy;

Zaangażowanie i motywacja do pracy;

Dobra organizacja pracy, systematyczność;

Znajomość obsługi komputera;

Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego;

Prawo jazdy kat B.

Oferujemy:

Pracę w stabilnej i dynamicznie rozwijającej się firmie;

Dużą samodzielność;

Samochód służbowy oraz pozostałe narzędzia niezbędne do

wykonywania pracy;

Atrakcyjne wynagrodzenie, uzależniane od osiąganych

wyników pracy.

Jesteśmy jedną z największych instytucji finansowych w Polsce.

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy kandydatów na

stanowisko:

Menedżer Zespołu Region: łódzkie

Opis stanowiska:

rekrutacja i wdrażanie do pracy nowych członków zespołu

zarządzanie zespołem sprzedaży

odpowiedzialność za realizację planu sprzedaży

szkolenie, motywowanie oraz monitorowanie pracy zespołu

167

Wymagania:

doświadczenie w sprzedaży

wyższe wykształcenie

inicjatywa w działaniu, proaktywność

mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz

w rekrutacji

Oferujemy:

motywacyjny system wynagradzania

jasno określoną ścieżkę rozwoju zawodowego

profesjonalny system szkoleń menedżerskich

7.2.2 Sekcja „obsługa klienta”

Grupa ubezpieczeniowa w Polsce

Departament Centrum Klienta

Dział Obsługi Umów

poszukuje odpowiedniej osoby na umowę na zastępstwo na

stanowisko:

Referent ds. obsługi umów

Miejsce pracy: Łódź

Zakres obowiązków:

obsługa procesu posprzedażowego zawarcia umowy

ubezpieczenia,

kontrola formalno-merytoryczna poprawności informacji

zawartych w dokumentacji ubezpieczeniowej,

168

wprowadzanie danych z dokumentacji ubezpieczeniowej do

systemów ubezpieczeniowych,

generowanie i analiza raportów produktów ubezpieczeń

osobowych,

współpraca z klientem zewnętrznym i wewnętrznym.

Wymagania:

wykształcenie wyższe,

bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office,

umiejętności interpersonalne,

umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu,

zaangażowanie i inicjatywa w działaniu,

dokładność,

nastawienie na poszukiwanie rozwiązań.

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z obszaru

innowacyjnych technologii medycznych, poszukujemy Kandydatów

do nowopowstałego bussines unitu, na stanowisko:

Product Specialist

Region: łódzkie

Opis stanowiska

nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z klientami w celu

promocji i sprzedaży produktów firmy oraz realizacja strategii

sprzedażowej firmy w kanale szpitalnym (zamówienia publiczne) na

terenie całego kraju

budowanie i utrzymywanie relacji biznesowych ze

środowiskiem medycznym na poziomie KOL’s, Szpitali

Specjalistycznych i Klinik

169

promowanie i sprzedaż innowacyjnych rozwiązań

medycznych z obszaru sprzętu medycznego oraz kształtowanie

pozytywnego wizerunku firmy w głównych ośrodkach klinicznych

na podległym terenie

merytoryczne przygotowanie personelu placówek służby

zdrowia do stosowania oferowanych produktów w procedurach

medycznych

udział w zjazdach, konferencjach i szkoleniach

tematycznych

Wymagania

wykształcenie wyższe

wymagane doświadczenie na stanowisku sprzedażowym w

dziale endoskopii

bardzo dobrze rozwinięte umiejętności sprzedażowe

dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie -

warunek konieczny

wysoka motywacja do pracy w sprzedaży oraz silne

nastawienie na cel

dyspozycyjność i mobilność

własna działalność gospodarcza

kultura osobista i etyka w działaniu

aktualne prawo jazdy kat. B

Oferujemy

atrakcyjne warunki zatrudnienia; stałe wynagrodzenie plus

premia

samodzielne stanowisko pracy

narzędzia pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego

kompleksowe szkolenia

170

Firma z branży motoryzacyjnej i właściciel serwisu internetowego

w związku z rozwojem poszukuje osób na stanowisko:

Specjalista ds. obsługi klienta


Opis stanowiska:

Bieżąca obsługa obecnych klientów: telefoniczna, mailowa,

przez stronę internetową

Identyfikowanie potrzeb klientów

Aktywna sprzedaż produktów z oferty Firmy: doradztwo w

zakresie produktów i usług

Raportowanie powyższych działań

Udział przy wdrożeniach nowych rozwiązań

informatycznych

Wymagania:

Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów, mile widziani

absolwenci ostatnich lat

Otwartość i komunikatywność

Dynamika i entuzjazm w działaniu

Wysoki poziomu zdolności interpersonalnych

Bardzo dobra organizacja pracy

Silna motywacja do pracy i ciągłego rozwoju

Umiejętność pracy w zespole

Mile widziane doświadczenie w obsłudze klienta (atut)

Dobra znajomość języka angielskiego (atut)

Znajomość innego języka obcego mile widziana

Znajomość branży motoryzacyjnej oraz e-commerce mile

widziana

171

Oferujemy:

Ciekawą pracę

Przyjazną atmosferę

Udział w wielu innowacyjnych i interesujących projektach

Możliwość realizacji własnych ciekawych pomysłów i

rozwiązań

Pracę od poniedziałku do piątku, w stałych godzinach

Niezbędne narzędzia pracy

Szkolenia

Możliwość rozwoju i awansu w strukturze Firmy

7.2.3 Sekcja „finanse, ekonomia”

Poszukujemy dla naszego Klienta do biura w Łodzi Kandydatów ze

znajomością języków obcych do pracy na stanowisku:

Księgowa/y w dziale należności AR/OtC z j.hiszpańskim,

duńskim lub portugalskim

Miasto: Łódź


Księgowanie faktur wychodzących

Wystawianie faktur dla Klientów

Rozliczanie kont Klientów, rozliczenia z BSP/CASS, rozliczenia

sprzedaży

Kontakt z Klientem wewnętrznym i zewnętrznym, potwierdzanie

sald

Ściąganie należności

Wymagania wobec Kandydatów:

Doświadczenie w księgowości (O2C, P2P lub R2R)

Biegła znajomość jednego z języków: hiszpańskiego, duńskiego lub

portugalskiego

172

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Umiejętności analityczne

Odporność na stres

Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne

Dobre podejście do pracy zespołowej

Doświadczenie w przenoszeniu/migracji procesów będzie

dodatkowym atutem

Znajomość SAP będzie dodatkowym atutem

Dobra znajomość pakietu MS Office

Nasz Klient oferuje:

Ciekawą i stabilną pracę w międzynarodowym zespole

Konkurencyjne wynagrodzenie z atrakcyjnym pakietem świadczeń

Możliwość osobistego rozwoju w międzynarodowym środowisku

Bogaty pakiet benefitów

Intensywny pakiet szkoleniowy

Przyjazna atmosfera pracy

Dogodna lokalizacja oraz wysokie standardy miejsca pracy

Poszukujemy Kandydatów na stanowiska specjalistyczne

i managerskie zainteresowanych rozwojem kariery na terenie Polski

oraz zagranicą.

Młodszy specjalista ds. finansowo-księgowych z jęz.

francuskim/niemieckim i angielskim

Miasto: Łódź


Kontakt z klientami w języku francuskim/niemieckim i

angielskim drogą telefoniczną i mailową,

173

Weryfikacja danych w dokumentach nadsyłanych przez

klienta,

Przygotowywanie dokumentów do procesu (przede

wszystkim faktur i not kredytowych),

Udział w procesie zamykania miesiąca księgowego i

ujednolicania kont,

Przygotowywanie raportów dla przełożonego dotyczącego

świadczonej pracy

Wymagania wobec Kandydatów:

Zaawansowana znajomość języka

francuskiego/niemieckiego i angielskiego (od poziomu B2),

Jakiekolwiek doświadczenie w pracy biurowej (nawet

praktyki, staże),

Dobra znajomość pakietu MS Office


Atrakcyjne wynagrodzenie wraz z pakietem bonusów,

Stabilne zatrudnienie,

Prywatna opieka medyczna wraz z ubezpieczeniem na życie,

Pracę w międzynarodowym środowisku

Międzynarodowy lider w zakresie budownictwa drogowego,

produkcji kruszyw drogowych i recyklingu materiałów

budowlanych. Jesteśmy – jednego z największych światowych

przedsiębiorstw działających w branży budowlanej.

Do naszego zespołu poszukujemy kandydatów na stanowisko:

KIEROWNIK DZIAŁU OFERTOWANIA

Miejsce pracy: Stryków

174

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna

za:

nadzór nad procesem tworzenia ofert przetargowych

weryfikację przygotowywanych ofert

analizę i weryfikację dokumentacji przetargowej, zapisów

SIWZ oraz dokumentacji projektowej

przygotowywanie przedmiarów, kosztorysów ofertowych

i wycen

udział w negocjacjach

współpracę z Zamawiającym, dostawcami

i podwykonawcami

organizację pracy działu

Wymagania:

wykształcenie wyższe kierunkowe

min. 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym

stanowisku

znajomość obsługi programów kosztorysowych

bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (szczególnie MS

Excel)

bardzo dobre umiejętności interpersonalne i organizacyjne

zaangażowanie w pracę i realizowane projekty

Oferujemy:

stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji

możliwość rozwoju zawodowego

samochód służbowy

prywatna opieka medyczna i pakiet sportowy

pakiet socjalny

175

7.2.4 Sekcja „inżynieria”

Prężnie rozwijająca się firma z branży produkcji maszyn

przemysłowych poszukuje:

MECHANIKÓW MASZYN


Proponujemy:

o stabilną pracę w rozwijającej się firmie,

o rozwój zawodowy w oparciu o doświadczenie w branży i

politykę szkoleniową

o dobre warunki pracy w nowoczesnej infrastrukturze

o współpracę z doświadczonym zespołem pracowniczym

o b. dobre warunki płacowe i interesujący socjal

Oczekujemy:

o wykształcenia średniego o profilu technicznym

o doświadczenia w branży budowy maszyn lub podobnej

o znajomości rysunku technicznego i podstaw konstrukcji

o samodzielności w działaniu i dyspozycyjności

o zdolności pracy pod presją terminowej realizacji zadań

o znajomość zagadnień automatyki i hydrauliki – mile

widziana

176

Programista Automatyk Miejsce pracy: Łódź

Region: łódzkie

Wymagania:

Wykształcenie średnie bądź wyższe techniczne -

Automatyka, Elektrotechnika lub i kierunki pokrewne.

Doświadczenie na analogicznym stanowisku pracy będzie

dodatkowym atutem.

Wiedza techniczna z zakresu napraw maszyn i urządzeń.

Umiejętność czytania rysunków technicznych.

Świadectwo kwalifikacyjne SEP "E" do 1 kV.

Znajomość sterowników PLC Siemens (S7-300,S7-400,S7-

200).

Konieczna znajomość sterowników SIMATIC S300/400.

Znajomość oprogramowania Simatic S7.

Znajomość oprogramowania Simatic WinCC Flexible.

Znajomość mechanizmów automatyki przemysłowej –

sterowników PLC, sieci Profibus, czujników, falowników,

serwonapędów.

Gotowość do pracy zmianowej.

Oferujemy:

Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia,

kompetencji i wyników połączone z systemem premiowym

Możliwość rozwoju zawodowego

Możliwość zakwaterowania dla pracowników spoza Łodzi

Odpowiedzialną i interesującą pracę w dynamicznie

rozwijającej się firmie

Możliwość zdobycia doświadczenia w firmie

o zróżnicowanych procesach i technologiach

Pracę w międzynarodowym środowisku wśród

doświadczonych specjalistów

177

Światowy lider w projektowaniu, produkcji i sprzedaży systemów

magazynowych poszukuje Kandydatów na stanowisko:

ELEKTROMECHANIK W DZIALE SERWISU


Wymagania, jakie stawiamy Kandydatom:

Praktyczna znajomością mechaniki i elektryki

Komunikatywna znajomość języka angielskiego,

Umiejętność czytania dokumentacji technicznej,

Uprawnienia SEP

Prawo jazdy kat. B

Dyspozycyjność (delegacje w Polsce i za granicą)

Do obowiązków osoby na tym stanowisku należeć będzie:

Naprawa i konserwacja urządzeń,

Szybkie i skuteczne usuwanie zgłaszanych awarii urządzeń

i/lub maszyn,

Sporządzanie raportów dot. przeprowadzanych prac

serwisowych,

Zgłaszanie zapotrzebowania na części zamienne niezbędne

do wykonywania prac serwisowych,

Kontrola i uruchamianie urządzeń zautomatyzowanych,

Oferujemy:

Oferujemy pracę w międzynarodowym środowisku dynamicznie

rozwijającej się firmy produkcyjnej będącej liderem w swojej

branży.

178

7.2.5 Sekcja „produkcja”

Jesteśmy największym w Polsce producentem taśm firanowych,

zasłonowych i uniwersalnych do zasłon i firan oraz etykiet

żakardowych

Obecnie poszukujemy do naszej firmy :

Pracownik Produkcji


Region: łódzkie

Opis stanowiska:

obsługa maszyn konfekcjonujących taśmy

praca na produkcji

praca fizyczna na hali produkcyjnej

dbałość o jakość wykonywanych prac

Wymagania:

motywacja i chęć podjęcia pracy

dyspozycyjność do podjęcia pracy w systemie zmianowym

mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku

skrupulatność w działaniu

Oferujemy:

umowę o pracę

przyuczenie do zawodu

pracę w systemie 3 zmianowym

179

Firma działa z sukcesami na rynku od ponad 30 lat. Dzięki naszemu

wieloletniemu doświadczeniu oraz naciskowi na jakość i tradycję,

jesteśmy liderem w branży przetwórstwa owocowo-warzywnego.

Współpracujemy tylko z najlepszymi. Stawiamy na profesjonalizm

i bogate doświadczenie naszych pracowników oraz gwarantujemy im

rozwój zawodowy poprzez możliwości awansu i szkolenia.

Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Operator maszyn produkcyjnych

Miejsce pracy: Łowicz

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

Obsługę maszyn i urządzeń zgodnie z instrukcjami

i specyfikacjami,

Prawidłowy przebieg procesów produkcyjnych,

Bieżącą kontrolę jakości surowców i wyrobów gotowych

Prowadzenie i nadzorowanie dokumentacji produkcyjnej,

Terminową realizację planu produkcyjnego,

Zapewnienie właściwego wykorzystania surowców

i materiałów produkcyjnych,

Dbałość o prawidłowy stan techniczny obsługiwanych

maszyn i urządzeń,

Diagnozowanie problemów technicznych i współpracę

z działem technicznym,

Efektywną współpracę z innymi pracownikami, mającą na

celu realizację planu produkcyjnego.

Wymagania:

Doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej (mile

widziane w branży spożywczej),

180

Umiejętność obsługi maszyn i urządzeń produkcyjnych,

Reagowanie na pojawiające się problemy (proponowanie

rozwiązań),

Gotowość do pracy w systemie zmianowym,

Posiadanie książeczki do celów sanitarno-

epidemiologicznych,

Oferujemy:

Umowę o pracę,

Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,

Atrakcyjne wynagrodzenie uwzględniające system

premiowy.

Możliwość rozwoju zawodowego poprzez zdobywanie

nowych kompetencji i umiejętności,

Dobrą atmosferę pracy.

W związku z rozwojem naszych zakładów produkcyjnych

poszukujemy kandydatów na stanowisko Pracownika Produkcji.

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za

montaż zgodny z obowiązującymi instrukcjami.

Miejsce:

Aleksandrów Łódzki, Łódź

Zadania:

Wykonywanie operacji procesu produkcyjnego (montaż)

zgodnie z obowiązującymi przepisami i instrukcjami w celu

zapewnienia jego prawidłowego przebiegu;

181

Prawidłowe, rzetelne i efektywne wykonywanie zadań

i wywiązywanie się z obowiązków określonych w opisie

stanowiska;

Bieżące informowanie przełożonego o stanie prowadzonych

spraw;

Ścisłe i terminowe rozliczanie się z powierzonych zadań;

Przestrzeganie ustalonego w Spółce porządku, dyscypliny

pracy;

Należyte dbanie o powierzone mienie Spółki.

Wymagania:

Wykształcenie zawodowe lub średnie techniczne z zakresu

elektromontażu, elektryki (i pokrewne);

Mile widziane doświadczenie w obszarze montażu

w zakładzie produkcyjnym;

Umiejętność czytania rysunków technicznych i schematów

elektrycznych;

Zdolności manualne, umiejętność pracy w zespole;

Dokładność, samokontrola, zaangażowanie, dyspozycyjność,

kreatywność, odpowiedzialność;

Dodatkowym atutem będzie umiejętność kierowania

wózkiem widłowym, obsługi suwnicy, uprawnienia SEP.

Oferujemy:

Interesującą pracę w firmie nastawionej na innowacyjne

rozwiązania i nowoczesne technologie;

Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym

środowisku i podnoszenia kwalifikacji zawodowych w różnych

obszarach;

Stabilność zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji

rynkowej;

182

Atrakcyjne warunki zatrudnienia uzależnione od

doświadczenia i posiadanych umiejętności;

Miłą atmosferę pracy.

7.2.6 Sekcja „IT - administracja”

Dynamicznie rozwijająca się firma specjalizuje się w tworzeniu

oprogramowania wspierającego współdzielenie, zabezpieczenie,

archiwizację danych jak i również zajmująca się

zabezpieczaniem danych w chmurze.

Firma posiada oddziały m.in. w Łodzi, Warszawie i Bielsku-Białej

oraz za granicą.

Junior Cloud Specialist


Region: łódzkie

Do obowiązków osoby, która dołączy do naszego zespołu należeć

będzie:

instalacja i konfiguracja systemów, baz danych, serwerów

aplikacyjnych itp.

instalacja, konfiguracja oraz zarządzanie środowiskami

chmurowymi

tworzenie obrazów maszyn wirtualnych

wsparcie i utrzymanie istniejących środowisk chmurowych

(oparte o VMware vSphere i KVM)

kontakty z zespołem technicznym w innych krajach

Wymagania:

183

znajomość aspektów związanych z instalacją i konfiguracją

systemów z rodziny Linux (głównie) oraz Windows

podstawowa znajomość sieci LAN / konfiguracja firewalla /

NAT, itp.

podstawowa znajomość wirtualizacji w oparciu o VMware

vSphere i KVM

znajomość języków skryptowych, w szczególności Bash

język angielski na poziomie komunikatywnym (głównie

angielski "techniczny")

samodzielność, dokładność, terminowość

zdolność do szybkiego uczenia się i szybkiego

rozwiązywania problemów

komunikatywność

Mile widziane:

doświadczenie z konfigurowaniem serwerów i pamięci

masowej (np. IBM/Lenovo)

doświadczenie w pracy z serwerem baz danych DB2 oraz

serwerami aplikacyjnymi Java

podstawowa znajomość technologii webowych, w

szczególności Java/JSP

Oferujemy:

atrakcyjne wynagrodzenie

możliwe delegacje do dość egzotycznych krajów, m.in. w

Afryce

możliwość współpracy z największymi firmami w branży IT

(IBM, Citrix)

pracę przy ambitnym projekcie z wykorzystaniem

najnowszych technologii

184

możliwość z współpracy ze specjalistami posiadającymi

ponad 10 letnie doświadczenie w dziedzinie programowania

służbowy laptop

przyjazną atmosferę pracy

Wiodący w Polsce producent opakowań z tektury falistej aktualnie

w związku z dalszym dynamicznym rozwojem poszukuje osoby do

pracy na stanowisku:

MŁODSZY SPECJALISTA DS. IT

Miejsce pracy: Przesiadłów (pow. tomaszowski)

Rola stanowiska:

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za

zapewnienie pierwszej linii wsparcia technicznego użytkownikom

sprzętu komputerowego, instalowanie oraz konfigurację urządzeń,

opiekę nad firmowym serwisem www oraz udział w wewnętrznych

projektach optymalizacyjnych z obszaru IT.

Wymagania:

Wykształcenie o profilu informatycznym lub pokrewnym

(średnie lub wyższe),

Doświadczenie w obszarze wsparcia informatycznego,

administrowania sprzętem komputerowym,

Umiejętność konfiguracji stacji roboczych oraz urządzeń

peryferyjnych,

Znajomość języka HTML,

Zdolność do szybkiego uczenia się i poznawania nowych

technologii IT,

Umiejętność trafnego identyfikowania problemów

i szybkiego ich rozwiązywania,

185

Dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność

w realizacji powierzonych zadań,

Komunikatywność i umiejętność efektywnej pracy

w zespole.

Oferujemy:

Stabilną i satysfakcjonującą pracę w oparciu o umowę

o pracę na pełen etat,

Możliwość podnoszenia kwalifikacji i podejmowania

ciekawych wyzwań zawodowych,

Pakiet dodatkowych benefitów (m.in. prywatna opieka

medyczna, ubezpieczenie na życie, fundusz socjalny),

Zatrudniamy ludzi z pasją i pracujemy dla najlepszych! Aktualnie

poszukujemy:

Administrator Wsparcia Aplikacji

Miasto: Łódź

Zadania

konfigurowanie środowisk

Przygotowywanie paczek instalacyjnych

bliska współpraca z programistami i administratorami

udział w lokalnych projektach

tworzenie dokumentacji technicznej

Pożądany profil

posiada doświadczenie w pracy w środowisku UNIX

opartym na Red Hat Linux Server (też potrafi pisać skrypty)

186

posiada doświadczenie lub przynajmniej rozumie zasady

działania WebSphere Application Server oraz Business Process

Manager

posiada wiedzę na temat wdrożeń i dystrybuowania aplikacji

opartych na WebSphere Application Server

posiada doświadczenie w obsłudze MQ-Series (Websphere

MQ Middleware)

potrafi pracować z bazami danych Oracle i SQL,

komunikatywność, zorientowanie na jakość, umiejętność

pracy w zespole

Oferujemy

Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia

Stabilne zatrudnienie w najlepszym miejscu pracy IT

w Polsce!

Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział

w projektach z różnych branż

Atrakcyjny pakiet socjalny (prywatna opieka medyczna,

multisport i inne)

Doskonałą atmosferę pracy - zatrudniamy ludzi z pasją

i poczuciem humoru

7.2.7 Sekcja „bankowość”

Jesteśmy spółką faktoringową, zapewniającą finansowanie małym

i średnim przedsiębiorstwom, alternatywne dla produktów

bankowych, takich jak kredyt, pożyczka, czy faktoring bankowy.

W związku z rozwojem sieci sprzedaży poszukujemy

kandydatów na stanowisko:

187

Dyrektor Regionu

OCZEKIWANE KWALIFIKACJE I KOMPETENCJE

doświadczenie w obszarze finansowania MSP, mile

widziane w sektorze faktoringu

znajomość lokalnego i regionalnego rynku finansowania

przedsiębiorstw

mile widziane doświadczenie we współpracy z Partnerami

Sprzedaży z w/w sektora

ponadprzeciętne umiejętności interpersonalne

przedsiębiorczość i umiejętność planowania czasu pracy

komunikatywność i swoboda w budowaniu relacji

wysoka kultura osobista

bardzo dobra organizacja pracy

ZADANIA

budowa sieci sprzedaży na podległym terenie

pozyskiwanie lokalnych i regionalnych Partnerów

aktywne pozyskiwanie klientów

realizacja założonych celów sprzedażowych

bieżąca opieka nad Partnerami Sprzedaży oraz szkolenie

w zakresie usług oferowanych przez spółkę

monitoring i analiza rynku

raportowanie do bezpośredniego przełożonego

przeprowadzanie działań marketingowych

KORZYŚCI ZE WSPÓŁPRACY

atrakcyjny system wynagrodzeń

możliwość rozwoju w jednym z najszybciej rozwijających

się segmentów rynku finansowania przedsiębiorstw - faktoringu

188

elastyczne warunki zatrudnienia, samodzielne zarządzanie

czasem pracy

możliwość realizacji własnych pomysłów i ambicji

zawodowych

duża samodzielność i możliwość kształtowania polityki

sprzedażowej w firmie

partnerska atmosfera w pracy

Doradca klienta indywidualnego

miejsce pracy: Piotrków Trybunalski

Główne zadania:

realizacja celów biznesowych poprzez sprzedaż produktów

bankowych (konta, produkty kredytowe oraz produkty

inwestycyjne)

aktywne pozyskiwanie nowych klientów

edukowanie klienta w zakresie obsługi zdalnych kanałów

dystrybucji

obsługa kasowo - dysponencka

prowadzenie akcji promocyjnych

budowanie pozycji rynkowej mBanku

Oczekujemy:

wykształcenia wyższego (preferowane kierunki w obszarze

bankowości i finansów) lub studentów ostatnich lat

doświadczenia w aktywnej sprzedaży (doświadczenie

w sprzedaży produktów bankowych będzie dodatkowym atutem)

bardzo dobrej znajomości MS Office

znajomości podstawowych

produktów depozytowych, kredytowych i inwestycyjnych

189

znajomość rynku kapitałowego i pieniężnego oraz otoczenia

rynkowego mile widziana

umiejętności nawiązywania kontaktów interpersonalnych

umiejętności rozpoznawania potrzeb klientów i budowania

relacji

Oferujemy:

zatrudnienie w placówce partnerskiej

szeroki wachlarz szkoleń produktowych i sprzedażowych

przyjazne środowisko pracy w atmosferze poszanowania idei

work-life balance

możliwości rozwoju zawodowego w jednym z najlepszych

banków w Polsce

atrakcyjny system wynagradzania

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy działającej w sektorze

bankowości, poszukujemy odpowiednich osób na stanowisko:

doradca klienta biznesowego

Praca stała

Lokalizacja: Wieluń


kompleksowa obsługa klientów biznesowych

aktywne pozyskiwanie nowych klientów (B2B)

realizacja indywidualnych planów sprzedażowych

obsługa kontrahentów zgodnie z wyznaczonymi

standardami

kreowanie pozytywnego wizerunku Banku na lokalnym

rynku

Oczekiwania:

190

doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta biznesowego

w obszarze bankowości

wiedzy z zakresu produktów i usług bankowych dla firm na

uproszczonej księgowości

orientacja na klienta i bardzo dobra organizacja pracy

umiejętność budowania długotrwałych relacji biznesowych

znajomość branży Agro - będzie atutem

Oferta:

stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na

rynku w oparciu o umowę o prace

profesjonalne podejście w obrębie rozwoju, ścieżki kariery

atrakcyjny system premiowy

bogaty system socjalny


7.2.8 Sekcja „łańcuch dostaw”

Ogólnopolski dystrybutor żywności dla sektora HoReCa,

należący do międzynarodowej grupy, w związku z planami

dalszego rozwoju na polskim rynku poszukuje kandydatów do pracy

na stanowisku:

Magazynier

miejsce pracy: Łódź

Od kandydatów oczekujemy:

dobrego stanu zdrowia

uprawnień na wózek widłowy

aktualnych badań sanitarnych

191

Preferowane będą osoby z doświadczeniem w branży spożywczej,

znające specyfikę pracy w warunkach chłodniczych oraz gotowe

do pracy zmianowej.

Europejski lider w dystrybucji papieru i mediów do komunikacji

wizualnej poszukuje do magazynu centralnego zlokalizowanego

w Łodzi-Widzew osoby na stanowisko:

Specjalista ds. Transportu


Zadaniem zatrudnionej osoby będzie planowanie oraz

organizacja krajowej dystrybucji towarów, a w ich ramach:

analiza struktury sprzedaży i układanie dziennych planów

dostaw

kontakty z firmami spedycyjnymi z zakresie organizacji

przewozów

podejmowanie działań zmierzających do optymalizacji

kosztów transportu

współpraca z działem sprzedaży i magazynami lokalnymi

Oczekiwania:

wykształcenie wyższe, wskazane kierunkowe

znajomość zasad funkcjonowania rynku transportu i spedycji

umiejętności analityczne / zaawansowana znajomość

programu MS Excel

dokładność i bardzo dobra organizacja pracy własnej

komunikatywność

192

Lider na rynku outsourcingu procesów logistycznych

i okołoprodukcyjnych zatrudni:

OPERATORA WÓZKA WIDŁOWEGO


Zadania:

przyjmowanie wyrobu gotowego z produkcji,

wysyłka wyrobu gotowego,

obsługa systemu SAP.

Wymagania:

około 1 roku doświadczenia na stanowisku o podobnym

charakterze pracy,

niezbędne: dokładność, operatywność, rozwaga,

uprawnienia do prowadzenia wózków widłowych

elektrycznych i spalinowych + wymiana butli,


dbałość o powierzony sprzęt,

dostosowanie się do norm oraz procedur BHP i Jakości.

Oferujemy:

zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie,

wysokie normy bezpieczeństwa pracy,

pracę w systemie 3-zmianowym,

grupowe ubezpieczenie społeczne,

terminowe wypłaty wynagrodzeń oraz premie,

możliwość rozwijania posiadanych umiejętności poprzez

szkolenia.

193

7.2.9 Sekcja „”human resources, zasoby ludzkie”

Specjalista ds. administracji w dziale HR

Obowiązki:

- zarządzanie bazą danych pracowników

- kompletowanie dokumentacji pracowniczej

- zarządzanie obiegiem dokumentów

- współpraca firmą dostarczającą usługę kadrowo-płacową

- obsługa obcokrajowców w pełnym zakresie (pozwolenia na pracę,

przedłużanie pozwoleń)

- koordynowanie szkoleń BHP

- inne prace administracyjne związane z projektami z zakresu HR

Wymagania:

- bardzo dobra znajomość języka angielskiego

- dobra znajomość pakietu MS Office (zwłaszcza MS Excel)

- zainteresowanie tematyką HR i chęć rozwoju w tym obszarze

- znajomość zasad zatrudniania obcokrajowców będzie

dodatkowym atutem

- znajomość TETA będzie dodatkowym atutem

- komunikatywność i dobra organizacja pracy

- umiejętność analitycznego myślenia i pracy pod presją czasu

- umiejętność współpracy z zespołem

Specjalista ds. Rekrutacji IT


Specjalista ds. Rekrutacji będzie odpowiedzialny za realizację

strategii pozyskiwania i selekcji wykwalifikowanych kandydatów na

specjalistyczne stanowiska w odpowiednim czasie i zgodnie

z globalną praktyką i standardami.

194

Poszukujemy kandydatów, posiadających wykształcenie wyższe,

doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów

rekrutacyjnych end-to-end, znających język angielski, dla których

rekrutacja jest pasją i pragną się rozwijać w tym kierunku.

Zadania:

Odpowiedzialność za przebieg i realizację projektów

rekrutacyjnych na stanowiska Programisty zgodnie z założeniami

oraz procedurami.

Nawiązywanie i budowanie relacji z przedstawicielami

biznesu zgłaszającymi potrzeby rekrutacyjne, analiza, weryfikacja,

sourcing poszukiwanych profili.

Selekcja napływających aplikacji.

Umawianie rozmów kwalifikacyjnych na wszystkich etapach

procesu rekrutacji.

Samodzielne prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych

(telefonicznych/face to face).

Wprowadzanie i aktualizacja danych w bazach.

Prowadzenie bieżącej administracji i dokumentacji

przebiegu procesu rekrutacji na każdym etapie, zgodnie

z wewnętrznymi procedurami.

Sporządzanie raportów.

Aktywne poszukiwanie i analizowanie nowych źródeł

pozyskiwania kandydatów.

Uczestnictwo w działaniach employer branding (targi pracy,

spotkania ze studentami uczelni wyższych, warsztaty).

Wymagania:

Wykształcenie wyższe, preferowany profil kierunkowy, HR.

195

Minimum 1-2 lata doświadczenia na stanowisku Specjalisty

ds. Rekrutacji związanego z aktywnym poszukiwaniem profili

z obszaru IT - programiści.

Doświadczenie w pozyskiwania talentów z wykorzystaniem

narzędzi social media (LinkedIn, Goldenline).

Mile widziane doświadczenie w firmach rekrutacyjnych lub

międzynarodowych firmach prowadzących aktywną

i wielostanowiskową rekrutację.

Doświadczenie oraz wysoki poziom umiejętności

prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych telefonicznych jak

i podczas spotkań.

Wysokie umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.

Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego

(warunek konieczny).

Wysoki poziom zdolności organizacyjnych i zarządzania

czasem, samodzielność, wielozadaniowość, obowiązkowość.

Elastyczność, umiejętność analitycznego podejścia do

złożonych sytuacji oraz rozwiązywania problemów.

Znajomość Taleo stanowi dodatkowy atut.

Oferujemy:

Umowa o pracę na zastępstwo

Pakiet benefitów: opieka medyczna, pakiet sportów, karta

Sodexo.

Pracę pełną wyzwań w międzynarodowym, dynamicznym

i dojrzałym biznesowo środowisku o wysokiej kulturze

organizacyjnej.

Udział w różnorodnych projektach o zasięgu

międzynarodowym.

Możliwość poznania wysokich standardów i metodologii

pracy.

196

Międzynarodowa i dynamicznie rozwijająca się firma z branży

FMCG działająca w sektorze marketingu sieciowego poszukuje

kandydata na stanowisko:

Trener Produktowy

branża kosmetyczna

Praca mobilna

Opis stanowiska:

Planowanie, przygotowywanie i prowadzenie szkoleń

produktowych, warsztatów i eventów

Wykonywanie makijaży, doradztwo w zakresie doboru

produktów

Bieżące badanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych

Udział w opracowywaniu i przygotowywaniu projektów

szkoleniowych

Raportowanie i ocena z przeprowadzonych działań

Realizowanie polityki szkoleniowej oraz dbanie o dobry

wizerunek firmy

Wymagania:

Wykształcenie minimum średnie, mile widziane o profilu

kosmetycznym

Mile widziane doświadczenie w branży MLM

Minimum 2 letnie doświadczenie w prowadzeniu wystąpień

publicznych: szkoleń, prezentacji i eventów

Pasja do produktów kosmetycznych, znajomość rynku

i trendów

Dyspozycyjność i gotowość do odbywania częstych podróży

służbowych

Prawo jazdy kat. B; własny samochód

Umiejętność współpracy z grupą oraz budowania autorytetu

Umiejętność przekazywania wiedzy

197

Dobra prezencja i wysoka kultura osobista

Zdolności organizacyjne

Kreatywność

Prowadzenie działalności gospodarczej lub gotowość do jej

założenia.

Oferujemy:

Możliwość zdobywania doświadczenia i kontynuowania

rozwoju zawodowego w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

Odpowiedzialną, pełną wyzwań pracę

Atmosferę współpracy w gronie doświadczonych

pracowników

Dużą samodzielność pracy i swobodę działania; możliwość

wdrażania własnych pomysłów

Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon)

7.2.10 Sekcja „praca fizyczna”

Pracownik produkcji


Zakres zadań:

realizowanie planów produkcyjnych zgodnie z instrukcjami

i procedurami,

wspieranie operatorów maszyn drukujących, sztancujących,

składająco-klejących,

dbanie o jakość wyrobów,

dbanie o utrzymanie czystości i porządku w obszarze

roboczym,

198

dbanie o zapewnienie środków produkcyjnych, materiałów

oraz wyposażenia stanowiska,

zgłaszanie awarii i zakłóceń pracy maszyn,

realizowanie planów czyszczenia i konserwacji maszyn,

wypełnianie dokumentacji produkcyjnej.

Wymagania:

doświadczenie zawodowe zdobyte na stanowiskach

produkcyjnych (mile widziane),

wykształcenie związane z branżą poligraficzną (mile

widziane),

gotowość do podjęcia pracy w systemie zmianowym - także

w porze nocnej,


znajomość zasad GMP (mile widziana).

Nasza oferta:

stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę),

pakiet socjalny,

praca w systemie zmianowym,

szkolenie wdrożeniowe,

możliwość uczestniczenia w dofinansowanym kursie języka

angielskiego,

możliwość zdobywania doświadczenia zawodowego w

dynamicznie rozwijającej się organizacji,

przyjazna atmosfera pracy.

Obecnie do Oddziału Partnerskiego poszukujemy Kandydatek/ów

na stanowisko:

Pracownik Magazynowy

199

Piotrków Trybunalski

Osoba ta będzie odpowiedzialna za:

przyjmowanie i wydawanie przesyłek z i do magazynu,

przyjmowanie i wydawanie frachtów kurierskich,

sporządzanie raportów magazynowych.

Oferujemy:

pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,

możliwość zdobycia cennego doświadczenia w branży

logistycznej i rozwój dotychczasowych umiejętności.

Od Kandydatów oczekujemy:

umiejętności pracy w zespole,

zdolności organizacyjnych,

dyspozycyjności,

gotowości do pracy na zmiany,

dokładności, sumienności i rzetelności.

Ogólnopolska firma z branży ochrony poszukuje kandydatów na

stanowisko:

Pracownik Grup Interwencyjnych

Miejsce pracy: Łódź, Skierniewice

Opis stanowiska

Podejmowanie interwencji w momencie zgłoszenia

zagrożenia

200

Podjazdy kontrolne pod obiekty chronione w celu

sprawdzenia stanu prawidłowego zabezpieczenia

Wymagania:

Niekaralność

Dyspozycyjność

Prawo jazdy kat. B

Doświadczenie w kierowaniu samochodem

Oferujemy

Dogodny system zmian

Umowę z pełną składką ZUS

Stabilne zatrudnienie

Atrakcyjne wynagrodzenie

Terminową realizację świadczeń wynikających z umowy

Pakiety ubezpieczeń

7.2.11 Sekcja „administracja biurowa”

Obecnie dla jednego z naszych Klientów poszukujemy

Kandydatów na stanowisko:

Młodszy Specjalista ds. administracji kadrowej

Praca Tymczasowa


Opis stanowiska

Tworzymy sprzyjające warunki do pracy osobom

z niepełnosprawnością.

- realizacja bieżących spraw administracyjnych,

201

- prowadzenie bieżących spraw w zakresie zatrudniania

pracowników,

- nadzór nad dokumentacją kadrową (prowadzenie akt osobowych,)

- wprowadzanie danych do systemu,

- rozliczanie czasu pracy,

- redagowanie pism, przygotowywanie raportów,

Wymagania

- posiadanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności (mile

widziane),

- wykształcenie min. średnie preferowane wyższe kierunkowe,

- mile widziane doświadczenie w pracy administracyjnej w agencji

pracy,

- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel),

- dobra organizacja pracy własnej,

Oferta

- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

- atrakcyjne wynagrodzenie,

- możliwość rozwoju zawodowego,

- pakiet benefitów w tym prywatna opieka medyczna,

Specjalista ds. administracji personalnej

W związku z dynamicznym rozwojem szukamy doświadczonej

osoby, która dołączy do naszego zespołu HR.


Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników,

zleceniobiorców i stażystów spółki

202

Przygotowywanie i weryfikacja poprawności

wprowadzonych danych do naliczania płac

Merytoryczne wsparcie zatrudnionych pracowników oraz

kadry kierowniczej

Bieżące śledzenie zmian w Prawie Pracy i implementowanie

ich na potrzeby firmy

Przygotowywanie raportów na potrzeby wewnętrzne i dla

podmiotów zewnętrznych

Uczestnictwo w projektach HR

Monitorowanie zgodności regulacji wewnętrznych

z przepisami prawa i specyfiką zakładu pracy oraz inicjowanie

i koordynowanie zmian

Wymagania:

Minimum 2 lata potwierdzonego doświadczenia

zawodowego w obszarze administracji personalnej

Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie

(na poziomie co najmniej B2)

Znajomość programu SAP

Doskonałe umiejętności organizacyjne

Elastyczność i otwartość na zmiany

Wykształcenie wyższe

Oferujemy:

Możliwość dołączenia do dynamicznie działającego w

oparciu o wartości Nordea zespołu HR

Możliwość wdrażania własnych pomysłów w ramach

codziennej pracy oraz sugerowanie rozwiązań na poziomie

organizacji

Możliwość rozwoju zawodowego – poszerzania wiedzy oraz

umiejętności

203

Doskonałe warunki pracy, pakiet benefitów dostosowany do

indywidualnych potrzeb

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy poszukujemy


PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO - BIUROWY

Od Kandydata oczekujemy:

Wykształcenie średnie,

Samodzielność w wykonywaniu obowiązków

Dobra organizacja czasu

Umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych

Umiejętność pracy w zespole

Obowiązkami Kandydata będzie:

Przygotowywanie dokumentów zgodnie z założonymi

kryteriami

Wprowadzanie danych do systemu

Nadzór nad poprawnym obiegiem informacji

Obsługa korespondencji

Współpraca z pozostałymi działami firmy

Oferujemy Kandydatowi:


Pracę w stabilnej firmie

Narzędzia do wykonywania pracy

Niezbędne szkolenia i wsparcie


204

7.2.12 Sekcja „doradztwo, konsulting”

W związku z rozwojem naszego Departamentu Rozwoju Organizacji

poszukujemy kandydatów na stanowisko

Specjalista ds. Procesów i Doskonałości Operacyjnej

Zatrudniona osoba będzie odpowiedzialna za przeprowadzenie

analizy procesów biznesowych oraz wdrażanie zmian

organizacyjnych.

Miejsce:

Łódź

Zadania:

Analizowanie i optymalizowanie procesów wewnętrznych

w Spółce z uwzględnieniem wymagań i standardów, ze

szczególnym ukierunkowaniem na procesy: sprzedaży i relacji

z klientami, zarządzania projektami, zarządzania jakością oraz

stosowane systemy i aplikacje informatyczne;

Ciągłe poszukiwanie najlepszych rozwiązań (best practice) –

benchmarking;

Proponowanie i promowanie nowych rozwiązań oraz udział

w zespołach projektowych, których celem jest podnoszenie

jakości i efektywności organizacji;

Prowadzenie audytów prawidłowości realizacji procesów.

Wymagania:

Wykształcenie wyższe (preferowane techniczne,

informatyczne, finansowe);

Co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe na

podobnym stanowisku;

205

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego;

Bardzo dobra znajomość obsługi komputera (Pakiet Office);

Mile widziana znajomość SAP, platformy MS SharePoint,

programów ARIS i/lub Adonis;

Praktyczna znajomość metodologii usprawniania procesów

biznesowych;

Praktyczna znajomość metodologii zarządzania projektami;

Zdolności analityczne, zaangażowanie, motywacja;

Chęć podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia;

Doskonała organizacja pracy własnej.

Oferujemy:

Interesującą pracę w firmie nastawionej na innowacyjne

rozwiązania i nowoczesne technologie;

Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym

środowisku i podnoszenia kwalifikacji zawodowych w różnych

obszarach;

Stabilność zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji

rynkowej;

Atrakcyjne warunki zatrudnienia uzależnione od

doświadczenia i posiadanych umiejętności;

Miłą atmosferę pracy.

Firma zajmuje się aktywizacją zawodową osób długotrwale

bezrobotnych stosując w pełni zindywidualizowane podejście

i niekonwencjonalne metody.

Doradca pracuje z wykorzystaniem opracowanej przez nas metody

aktywizacji opartej na doświadczeniach brytyjskich. Kluczowym

elementem jest w pełni indywidualne podejście do każdego

bezrobotnego.

206

Doradca zawodowy/Indywidualny opiekun osoby bezrobotnej

w łódzkim w Radomsku od zaraz

Miejsce pracy: Radomsko

Doradca towarzyszy osobie w trwałym powrocie na rynek pracy.

Wspiera, mobilizuje, motywuje, pomaga pokonywać bariery, rozwija

potencjał. Od początku do końca towarzyszy osobie bezrobotnej,

a następnie zatrudnionej.

Praca doradcy jest wspierana przez działania pośrednika pracy, który

dba o dobór najlepszych ofert.

Zależy nam na osobach z pasją doradczą. Chcemy współpracować

z tymi, którzy nie boją się wyzwań i wierzą, że każda osoba jest

aktywizowalna. Poszukujemy osób, które są w stanie zapewnić

każdemu indywidualne podejście, na tych, którzy nie ulegną

wypaleniu i zniechęceniu po kilku miesiącach, ale będą szukać

nowych metod/podejścia.

Oczekujemy minimum 36 miesięcy doświadczenia w pracy jako

doradca zawodowy i wykształcenia wyższego.

Pracę w innowacyjnym projekcie

Możliwość realnego pomagania osobom długotrwale bezrobotnym w

powrocie na rynek pracy

Zatrudnienie w pełnym wymiarze- w perspektywie na stałe

Dobre wynagrodzenie

Dostęp do innowacyjnych metod aktywizacji

Liczne szkolenia w ramach wdrożenia oraz w trakcie pracy

Miejsce pracy: Radomsko, Łódź

Rozpoczęcie pracy- od zaraz

207

W związku z dynamicznym rozwojem, poszukujemy osoby na

stanowisko kierownika zespołu, realizującego procesy dla jednego

z naszych kluczowych klientów.

Kierownik Zespołu


ZADANIA:

1. Planowanie, organizowanie i koordynowanie pracy

podległego zespołu

2. Optymalizacja procesów i wprowadzanie usprawnień

3. Zarządzanie 15-osobowym zespołem

4. Motywowanie i dbanie o rozwój pracowników

5. Planowanie, zarządzanie i kontrola budżetu podległego

zespołu

6. Raportowanie realizowanych działań

7. Bieżący kontakt z klientem

WYMAGANIA:

1. Dwuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem

2. Biegła znajomość języka niemieckiego (min. poziom C1)

3. Wykształcenie wyższe

4. Zdolności przywódcze

5. Umiejętność rozwiązywania problemów

6. Umiejętność organizacji pracy własnej i zespołu

7. Umiejętność budowania partnerskich relacji z klientami

firmy

OFERUJEMY:

1. Pracę w międzynarodowej, prężnie rozwijającej się firmie

208

2. Możliwość rozwoju zawodowego

3. Pracę pełną wyzwań i ciekawych zadań

4. Pakiet socjalny obejmujący m.in. opiekę medyczna i kartę

MultiSport

5. Pracę w przyjaznej, partnerskiej atmosferze

7.2.13 Sekcja „budownictwo”

Poważna firma z branży budowlanej nawiąże współpracę z:

Inżynier budownictwa

Region: łódzkie

W zakresie przeglądów świadczymy usługi kompleksowo,

obejmując konstrukcję, instalacje sanitarne, przewody kominowe,

instalacje gazowe, instalacje elektryczne obiektu. Najchętniej

podejmiemy współpracę z firmami/osobami które mają specjalistów

i uprawnienia w powyższych branżach aby móc obsłużyć klientów

kompleksowo.

Wymagania:

uprawnienia w branży instalacyjnej ( z uprawnieniami do

sieci cieplnych, wodociągowych, instalacji gazowych, sanitarnych)

i/lub uprawnienia w branży konstrukcyjno-budowlanej

Praca związana jest z wykonywaniem okresowych przeglądów

obiektów budowlanych.

Ważne:

Osoby ubiegające się o pracę winny posiadać aktualną przynależność

do Izby, doświadczenie w wykonywaniu przeglądów.

Oferujemy:

209

umowę o dzieło lub kontrakt

elastyczny czas pracy


Aktualnie poszukujemy Kandydatów do pracy na stanowisku:

TECHNOLOG MOBILNYCH WYTWÓRNI BETONU

Obszar działania: cała Polska z koncentracją na kontraktach w

województwach:

wielkopolskim, pomorskim i warmińsko-mazurskim

Główne zadania:

Nadzorowanie procesu produkcji i dostawy w zakresie

wpływającym na jakość

Nadzorowanie pracy laborantów

Kontrola jakości produkowanego betonu towarowego, ocena

zgodności

Doradztwo technologiczne dla klientów firmy

Projektowanie składów mieszanek betonowych

Wymagania formalne:

Wyższe wykształcenia techniczne o profilu budowlanym lub

inżynierii materiałowej

Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku

technologa betonu, w laboratorium budowlanym lub w kontroli

jakości na budowie

Bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu technologii

betonu

Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie

Bardzo dobra znajomość obsługi programów pakietu MS

Office

210

Posiadanie ważnego prawa jazdy kat. B popartego praktyką

w prowadzeniu samochodu

Mobilność, dyspozycyjność i gotowość do bardzo częstych

wyjazdów służbowych na terenie całej Polski

Oczekiwania interpersonalne:

Nastawienie na realizację zadań i osiąganie wyznaczonych

celów

Zdolność do podejmowania trafnych decyzji i dostarczania

wyników na czas

Umiejętność samodzielnego planowania i organizacji pracy

Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i

komunikacyjne

Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu

Co możesz zyskać?

Pracę w przyjaznym zespole, w którym ceni się twórcze

myślenie, dzielenie się wiedzą i doświadczeniami

Możliwość rozwoju, nauki i zdobywania doświadczenia

w różnych obszarach biznesu

Szansę rozwoju kariery w polskiej organizacji

i międzynarodowych strukturach firmy

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

Konkurencyjne wynagrodzenie, rozbudowane benefity

i programy dla pracowników

W naszych rekrutacjach stosujemy zasady równości i poszanowania

różnorodności. Oferta skierowana jest również do Kandydatów/ek

z orzeczoną niepełnosprawnością. Aplikując na to stanowisko, masz

211

pewność, że będziesz oceniany/a wyłącznie na podstawie swoich

kompetencji.

Jeśli Twoją pasją jest komunikacja graficzna i jesteś fanem

skandynawskiego designu, a będąc w sklepie potrafisz spojrzeć

z perspektywy skutecznej komunikacji, to koniecznie czytaj

dalej:-)

Szukamy osób, które zajmą stanowisko

Specjalisty ds. projektowania wnętrz

(Interior design specialist)

Lokalizacja: Warszawa (Targówek, Janki), Łódź (3/4

etatu),Poznań, Bydgoszcz, Wrocław, Katowice, Kraków, Lublin

Projektant wnętrz to osoba pełna energii, którą cechuje pasja,

kreatywność i nietuzinkowy zmysł estetyczny.

Wiedza z zakresu wyposażania wnętrz oraz znajomość codziennego

życia ludzi w domowej przestrzeni pozwala mu tworzyć

funkcjonalne rozwiązania odpowiadające potrzebom lokalnego

klienta. Głównym wyzwaniem osoby na tym stanowisku jest

zachęcenie klientów, by w nowy sposób spojrzeli na własne domy i

mieszkania oraz zainspirowanie rozwiązaniami proponowanymi

przez firmę.

TWOJE ZADANIA

budowanie pozycji firmy jako sklepu pierwszego wyboru

wyposażenia wnętrz na lokalnym rynku,

wykorzystywanie wiedzy z zakresu wyposażania wnętrz

do projektowania nowoczesnych aranżacji, które będą

wpisywały się w wizerunek firmy,

212

wykorzystywanie bogactwa asortymentu firmy

do prezentowania różnorodnych stylów

trafiających w indywidualne gusta i potrzeby klientów,

współpraca w zespole w sposób zachęcający do otwartej,

konstruktywnej i szczerej wymiany opinii,

TWÓJ PROFIL

wyższe wykształcenie w dziedzinie projektowania wnętrz,

pasja i zainteresowanie w zakresie wyposażenia wnętrz

połączone z wiedzą o codziennym życiu ludzi w domach,

samodzielność, dobra organizacja pracy i zaangażowanie

w realizację celów biznesowych,

bardzo dobra znajomość języka angielskiego,

CO ZNAJDZIESZ U NAS DLA SIEBIE

pracę w firmie wyznaczającej trendy na rynku wyposażenia

wnętrz, w zespole ludzi, dla których dobry design,

funkcjonalność i niska cena to nieodłączny element codziennej

pracy,

pracę w środowisku dynamicznym, zmiennym

i wymagającym,

ciągły rozwój i naukę, swobodny dostęp do obszernej

wiedzy konceptowej,

indywidualne podejście, szacunek i uznanie dla Twojej

unikalności i wyjątkowości.

213

7.2.14 Sekcja „call center”

Firma poszukuje kandydatki / kandydatów do pracy na stanowisku:

Specjalista / -ka ds. obsługi klienta



kompleksowa obsługa połączeń przychodzących

udzielanie klientom informacji i realizacja dla nich wsparcia

budowanie relacji z klientami i dbanie o pozytywny

wizerunek firmy

kontakt mailowy z klientami

sporządzanie raportów z wykonywanych działań

Nasza oferta:

zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia

stałe wynagrodzenie podstawowe (stawka godzinowa) plus

system motywacyjny

profesjonalne szkolenia wstępne i rozwojowe w ramach

godzin pracy

realna możliwość rozwoju zawodowego, podnoszenia

kwalifikacji oraz awansu

praca w zespole dynamicznych, otwartych i życzliwych ludzi

bardzo wysoki komfort pracy w nowoczesnym centrum

operacyjnym

atrakcyjny pakiet socjalny – karty sportowe, ubezpieczenie

zdrowotne, stypendia firmowe, ciekawe konkursy, niespodzianki

Nasze oczekiwania:

214

dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne i łatwość

nawiązywania kontaktów

kreatywność oraz entuzjazm w działaniu

nastawienie na realizację celów

dobra znajomość obsługi komputera

wykształcenie min. średnie

mile widziane doświadczenie w pracy w call center /

telemarketingu lub obsłudze klienta, ale niekonieczne

Jesteśmy firmą o zasięgu ogólnopolskim. Mamy oddziały na terenie

całej Polski.

Specjalizujemy się outsourcingu procesów sprzedaży oraz procesów

kadrowo-księgowych.

Współpracujemy z wiodącymi instytucjami finansowymi na rynku.

Nasza firma jest godna zaufania, o czym świadczy przyznanie nam

prestiżowego

Godła Inwestora w Kapitał Ludzki oraz Firma Efektywnie

Zorganizowana.

Obecnie poszukujemy Kandydatów na stanowisko:

Kierownik Zespołu Telemarketingu


Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za

prowadzenie działu telemarketingu, budowanie i zarządzanie

zespołem sprzedaży call center, realizację indywidualnych

i zespołowych planów sprzedażowych. Podział zadań na podległych

pracowników, raportowanie wyników sprzedaży.

Oferujemy:

215

Umowę o pracę

Atrakcyjne warunki zatrudnienia

Interesującą i odpowiedzialną pracę dającą możliwość

rozwoju

Narzędzia potrzebne do wykonywania powierzonych

obowiązków

Szkolenia przygotowujące do pracy jak również podnoszące

kwalifikacje

Wymagania:

Doświadczenie w zarządzaniu zespołem/grupą sprzedażową

(mile widziane doświadczenie w sprzedaży telefonicznej)

Wysoka motywacja do pracy, chęć uzyskiwania

ponadprzeciętnych wyników

Dobra organizacja pracy

Dynamizm

Konsekwencja i skuteczność w działaniu

Umiejętność wyznaczania i realizacji celów

Zaangażowanie

Umiejętność obsługi komputera (Microsoft Office)

Lider wśród firm świadczących usługi zarządzania relacjami

z klientem z wykorzystaniem wirtualnych kanałów komunikacji

poszukuje osób na stanowisko:

Konsultant ds. sprzedaży telefonicznej


Nasza propozycja:

atrakcyjne, stałe wynagrodzenie podstawowe plus system

motywacyjny

216

szeroki pakiet szkoleń i warsztatów z produktu oraz technik

sprzedaży i obsługi klienta

realna możliwość szybkiego rozwoju zawodowego,

podnoszenia kwalifikacji oraz awansu

praca w zespole otwartych i życzliwych ludzi

bardzo wysoki komfort pracy w nowoczesnym centrum

operacyjnym

atrakcyjny pakiet socjalny – karty sportowe dla każdego

zatrudnionego + możliwość osoby towarzyszącej, ubezpieczenie

zdrowotne, stypendia firmowe, ciekawe konkursy w każdym

miesiącu, niespodzianki oraz słodkie poniedziałki dla wszystkich

elastyczne godziny 8-15\ 8-16

zapraszamy osoby w każdym wieku

Nasze oczekiwania:

komunikatywność, kreatywność oraz entuzjazm

nastawienie na realizację celów

podstawowa znajomość obsługi komputera

mile widziane doświadczenie w pracy w call center /

telemarketingu lub obsłudze klienta, ale niekonieczne

doświadczenie kadrowo- księgowe (mile widziane, ale nie

jest to warunek konieczny)


telefoniczna propozycja/sprzedaż produktów naszych

klientów, głównie branża wydawnicza

udzielanie klientom informacji o promowanych produktach

kreowanie pozytywnego wizerunku firmy

217

7.2.15 Sekcja „transport, spedycja”

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy kandydatów na

stanowisko:

KIEROWCA C+E

w transporcie krajowym

Baza w Kutnie, Skarżysku Kamiennej, Gdyni

Oferujemy:

Stałe zatrudnienie na umowę o pracę w firmie o stabilnej

pozycji

Wysokie i terminowo wypłacane wynagrodzenie

Flotę najnowocześniejszych pojazdów

Jazdę zgodnie z przepisami o czasie pracy kierowców

Niezbędne narzędzia pracy

Wolne weekendy

Możliwość udziału w szkoleniach zawodowych

Wymagania:

Prawo jazdy kat. C+E

Aktualne orzeczenie lekarskie oraz aktualne badania

psychologiczne

Karta kierowcy do tachografu cyfrowego

Kierowca ciągnika siodłowego w transporcie międzynarodowym

Od Kandydatów oczekujemy:

aktualnych uprawnień do prowadzenia pojazdów o dmc. pow

12 t,

218

aktualnych uprawnień ADR do przewozu materiałów

ciekłych w cysternach,

ważnego zaświadczenia o niekaralności,

mile widziane doświadczenie w kierowaniu ciągnikami

siodłowymi z naczepami na trasach międzynarodowych.

komunikatywna znajomość języka angielskiego lub

niemieckiego będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę,

diety + ryczałt za nocleg,

premie uznaniowe,

praca na nowoczesnych pojazdach,

szkolenie wprowadzające,

pracę w systemie 6/2, 3/1, 2-1 lub inne,

zaplecze socjalne (nocleg/ kuchnia/ / pralnia) na bazie

w Grossenwiehe,

główne kierunki: Niemcy, Holandia, Belgia, Dania,

dojazd do pracy na koszt firmy,

możliwość atrakcyjnego ubezpieczenia grupowego.

W związku z intensywnym rozwojem Działu Spedycji oraz

koniecznością rozpoczęcia prac nad nowymi projektami,

poszukujemy osoby na stanowisko:

SPECJALISTA DS. SPEDYCJI

(ze znajomością języka niemieckiego)

Miejsce pracy: Opoczno

Region: łódzkie


219

Aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie zleceniodawców

usług transportowych krajowych i międzynarodowych.

Gromadzenie i analizowanie ofert.

Negocjowanie cen usług transportowych.

Rozliczanie reklamacji transportowych.

Kontrolowanie procesów logistycznych (załadunki,

przeładunki, rozładunki).

Wymagania:

Znajomość języka niemieckiego w stopniu

umożliwiającym swobodną komunikację.

Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

Znajomość przepisów obowiązujących w transporcie.

Doświadczenie w zakresie koordynacji transportu

i zarządzania spedycją (mile widziane).

Wykształcenie wyższe kierunkowe będzie dodatkowym

atutem.

Komunikatywność, umiejętność negocjowania,

zaangażowanie w realizowaniu powierzonych zadań.

Oferujemy:

Możliwość projektowania i wdrażania nowych rozwiązań.

Pracę pełną wyzwań zawodowych.

Interesującą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie.

Stabilne warunki zatrudnienia.

Możliwość szkoleń zawodowych i rozwoju osobistego.

220

7.2.16 Sekcja „marketing”

Specjalista ds. Rozwoju Produktów



Opracowywanie składów produktów (suplementów diety

w tym VLCD, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia

żywieniowego)

Sporządzanie specyfikacji produktów zgodnie

z obowiązującymi przepisami prawa

Kompletowanie dokumentacji produktowej

Nadzór nad wykonywaniem umów jakościowych z klientami

Współpraca z klientami, dostawcami, podwykonawcami,

instytucjami publicznymi i jednostkami opiniującymi i

badawczymi – koordynowanie poszczególnych etapów

realizowanych projektów

Współpraca z działami jakości i produkcji

Wyceny produktów

Udział w audytach zakładów produkcyjnych, sporządzanie

raportów z audytów

Wymagania:

Minimum 3 letnie doświadczenie i praktyka

w opracowywaniu produktów z kategorii suplementów diety,

środków spożywczych specjalnego przeznaczenia

żywieniowego, suplementów diety VLCD

Doświadczenie w opracowaniu dokumentacji produktowej

(suplementów diety, środków spożywczych specjalnego

przeznaczenia żywieniowego)

Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: farmacja,

biotechnologia, technologia żywności lub pokrewne

221

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i

piśmie

Znajomość prawa żywieniowego

Praktyczna znajomość systemów zarządzania jakością

(HACCP, ISO 22000 lub ISO 22716)

Samodzielność, terminowość wykonywanych zadań,

skrupulatność.

Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów

Mile widziane doświadczenie z zakresu technologii

(tworzenie nowych produktów)

Mile widziana wiedza z dziedziny opracowywania

kosmetyków

Gotowość do podróży służbowych

Oferujemy:

Stabilną pracę w renomowanej firmie – spółka notowana na

Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie - na umowę o

pracę w pełnym wymiarze

Udział w tworzeniu interesujących projektów dla

największych międzynarodowych firm z branży farmaceutycznej

Szkolenia wspierające rozwój kompetencji pracownika


Miejsce pracy Łódź

222

Firma budowlana poszukuje kandydatów na stanowisko:

Specjalisty ds. marketingu i administracji Miejsce pracy: Łódź

Region: łódzkie

Opis stanowiska:

Zadania działu koncentrują się na dbaniu o prawidłową

wizualizację firmy na zewnątrz , a w szczególności obsługa strony

internetowej.

Osoba na to stanowisko powinna wykazać się

kreatywnością, inicjatywą i przedsiębiorczością

Wymagania:

wykształcenie wyższe

atutem będzie doświadczenie na podobnym stanowisku

(min.1 rok)

doświadczenie w zarządzaniu stronami internetowymi

umiejętności w przygotowywaniu materiałów reklamowych

(opracowanie folderu firmy)

dobra znajomość pakietu MS Office

mile widziana znajomość programów graficznych

dobra znajomość j. angielskiego

zaangażowanie w powierzona zadania

dyscyplina i dobra organizacja czasu pracy (dokładność,

terminowość)

Oferujemy:

zatrudnienie na podstawie umowy o pracę


stabilność zatrudnienia

223

W związku z rozwojem naszej firmy poszukujemy kandydatów do

naszej siedziby w Łodzi na stanowisko:

MŁODSZY SPECJALISTA DS. MARKETINGU


Główne zadania

Opracowywanie i wdrażanie skutecznych kampanii

marketingowych.

Współpraca z działem sprzedaży.

Współpraca z agencją reklamową.

Przygotowywanie koncepcji materiałów reklamowych.

Dbanie o prawidłową wizualizację oddziałów (branding

zewnętrzny i wewnętrzny), stron internetowych i profilu mediów

społecznościowych.

Tworzenie reklam i przekazów medialnych.

Współpraca z agencją PR.

Pomoc w organizacji eventów, targów, warsztatów

medycznych prezentacji.

Obsługa monitoringu prasy.

Tworzenie systemów lojalnościowych.

Tworzenie i obsługa badań satysfakcji.

Tworzenie raportów dla przełożonych.

Nasze oczekiwania

Znajomość narzędzi i technik marketingowych.

Wykształcenie wyższe, kierunkowe (marketing).

Znajomość nowoczesnych form przekazu multimedialnego

(w tym reklamy oraz social media).

Otwartość na nowe technologie – innowacyjność.

Kreatywność.

Zaangażowanie w powierzone zadania.

224

Efektywność w działaniu.

Umiejętność pracy w samodzielnie oraz w grupie – również

pod presją czasu.

Prawa jazdy kat. B.

Praca na podobnym stanowisku – będzie dodatkowym

atutem.

Znajomość programów graficznych i umiejętność

przygotowania materiałów do składu

Znajomość języka angielskiego.

Zdolność do obywania podróży służbowych.

Nasza oferta

Praca w międzynarodowym środowisku, w dynamicznie

rozwijającej się branży.

Praca w stabilnej firmie z tradycjami.

Możliwość samorealizacji i rozwoju osobistego w szybko

rozwijającej się organizacji.

Wzrost wynagrodzenia wraz ze wzrostem umiejętności.

7.2.17 Sekcja „praktyki, staże”

Praktykant / Asystent w dziale Audytu

Interesujesz się zagadnieniami z zakresu sprawozdań finansowych

i rachunkowości? Chcesz poznać tajniki zawodu audytora? Lubisz

pracę projektową, a wiedzę chciałbyś zdobywać od

profesjonalistów? Zaaplikuj na praktyki / do pracy do

działu Audytu.

Zapraszamy studentów ostatnich lat studiów oraz absolwentów

kierunków ekonomicznych, finansowych, a także nauk ścisłych.

225

Od kandydatów oczekujemy

motywacji do pracy w dziale Audytu,

umiejętności analitycznego myślenia oraz znajomości

podstaw rachunkowości,

bardzo dobrych wyników na studiach,

komunikatywności oraz umiejętności pracy w zespole,

bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,

dyspozycyjności.

Oferujemy

zatrudnienie w firmie o niekwestionowanej pozycji lokalnej

i globalnej,

rozwój zawodowy, w tym m.in. system szkoleń adekwatny

do zajmowanego stanowiska i ścieżki kariery,

ofertę pracy stałej / płatne praktyki z szansą na otrzymanie

oferty pracy stałej,

atrakcyjne wynagrodzenie,

możliwość zdobycia cennego doświadczenia,

udział w ciekawych projektach,

poznanie wysokich standardów pracy,

współpracę z najlepszymi specjalistami.

Obecnie do zakładów produkcyjnych w Strykowie i Warszawie

poszukujemy osób zainteresowanych udziałem w programie

płatnych staży.

Program Stażowy

Miejsce pracy: Stryków

Jeżeli:

chcesz zdobyć praktyczne umiejętności przydatne na rynku

pracy oraz rozwinąć zdobytą na studiach wiedzę

226

masz chęć do nauki

interesujesz się procesami wytwarzania leków

często słyszysz o swoim wyjątkowym zaangażowaniu

i otwartości na współpracę

Nasza firma jest dla Ciebie najlepszym wyborem.

Oferujemy:

Możliwość odbycia stażu rozpoczynającego się w lipcu 2016 roku.

Staż będzie trwał 3–4 miesiące (długość dostosujemy do Twoich

potrzeb i oczekiwań) i może się odbywać w takich obszarach jak:

Technologia Produkcji (Warszawa i Stryków)

Metodologia i Technologia Wytwarzania (Stryków)

Dział Jakości (Stryków)

Utrzymanie Ruchu (Stryków)

Przygotowanie Materiałów Opakowaniowych (Stryków)

HR i Komunikacja (Stryków)

W ramach tych działów na staże zapraszamy studentów IV i V

roku oraz absolwentów różnych kierunków studiów – ważniejsze są

dla nas chęć do nauki i zainteresowanie konkretną dziedziną.

Mogą z nami pracować studenci i absolwenci m.in.:

kierunków technicznych (mechanika, automatyka,

elektronika, inżynieria materiałowa, inżynieria procesowa itp.),

kierunków biologiczno-chemicznych (farmacja,

biotechnologia, chemia, ochrona środowiska itp.),

kierunków biznesowych oraz humanistycznych (zarządzanie,

socjologia, psychologia, dziennikarstwo itp.).

227

Nie ma na tej liście Twojego kierunku studiów? Nic nie szkodzi.

Jeżeli studiujesz coś innego, a chcesz aplikować na staż u nas,

zachęcamy Cię do tego!

Płatny staż w dziale utrzymania ruchu

z możliwością zatrudnienia po okresie stażu


Jeśli:

Jesteś studentem ostatniego roku lub absolwentem uczelni

technicznej (mechanika i budowa maszyn lub automatyka i

robotyka)

Masz kilkumiesięczne doświadczenie na stażu/praktykach

w dowolnym obszarze firmy produkcyjnej;

Posiadasz analityczny umysł

Lubisz rozwiązywać problemy i pracować w zespole

Chcesz zdobyć doświadczenie w branży Automotive

to ta oferta pracy może być dla Ciebie!

Do Twoich obowiązków będzie należeć:

Pomoc przy wykonywaniu napraw maszyn (w tym pras

hydraulicznych, kompresyjnych i wtryskowych) oraz usuwaniu

bieżących awarii

Weryfikacja dokumentacji dotyczącej przeglądów maszyn

i urządzeń

Pomoc przy pracach konserwacyjnych i prewencyjnych

w celu uniknięcia awarii maszyn i urządzeń na zakładzie

Zgłaszanie zapotrzebowania na części zamienne niezbędne

do wykonywania prac

Podłączenie i uruchomienie nowych maszyn i urządzeń

228

Wymagania:

Student/Absolwent uczelni technicznej (mile widziana PŁ –

Wydział Mechaniczny lub Automatyka i robotyka)

Teoretyczna znajomość układów hydrauliki siłowej

i pneumatyki

Umiejętność posługiwania się dokumentacją techniczną

Mile widziane posiadanie świadectwa kwalifikacji

uprawniające do obsługi urządzeń energetycznych,

elektroenergetycznych - Gr 1 E do 1kV, Gr 2 E

Umiejętność przeprowadzenie odpowiedniej analizy oraz

rozwiązania problemu

Dobra organizacja pracy własnej i samodzielność

7.2.18 Sekcja „zakupy”

Aktualnie dla naszego Klienta w Łodzi poszukujemy Kandydatów

na stanowiska:

Specjalista ds. Zakupów z j. niemieckim

Miasto: Łódź


codzienny kontakt z zagranicznym Klientem,

tworzenie zamówień w programie SAP,

rozwiązywanie problemów związanych z zamówieniami,

nadzór nad terminowością realizacji zamówień,

rozwiązywanie zgłaszanych problemów związanych

z zamówieniami, dostawą.

Oczekiwania wobec Kandydatów:

229

bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i angielskiego

(od poziomu B2),

elastyczność i umiejętność pracy w zespole,

doświadczenie w pracy biurowej lub w obsłudze klienta

będzie atutem.

Doświadczenie zawodowe nie jest wymagane!!!

Oferujemy:

umowę o pracę,

pracę w pełnym wymiarze godzin blisko centrum Łodzi,

pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa,

bezpłatne kursy językowe,

możliwość rozwoju i awansu,

wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia,

szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży produkcyjnej

poszukujemy osób na stanowisko

Kupiec

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Zakup materiałów od dostawców na terenie całego kraju

• kompleksowy nadzór nad logistyką dostaw

• nawiązywanie i utrzymywanie dobrych relacji biznesowych

z kontrahentami

• prowadzenie negocjacji handlowych

WYMAGANIA:

• 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku

230

• doświadczenie w sprzedaży będzie dodatkowym atutem

• dyspozycyjność do odbywania podróży służbowych ok. 50% czasu

pracy

• znajomość języka angielskiego,

• prawo jazdy kat. B

• zorientowanie na kontakt z klientem oraz realizację celów

biznesowych

OFERUJEMY:

• Możliwość pracy w strukturach międzynarodowej firmy

• atrakcyjny system premiowania

• auto służbowe do pełnej dyspozycji

• rozbudowane ubezpieczenie zdrowotne

• narzędzia pracy: laptop, tel. komórkowy

Producent i dystrybutor wyrobów medycznych, wchodzący w skład

międzynarodowej korporacji, poszukuje osób na stanowisko:

Specjalista ds. produkcji i zakupów


Podstawowy zakres obowiązków:

Nadzorowanie możliwości produkcyjnych w stosunku do

zapotrzebowań klientów

Zarządzanie zamówieniami surowców, półfabrykatów i ich

zużyciem

Ścisła współpraca z dostawcami, prowadzenie negocjacji

handlowych

231

Kontrola i optymalizacja stanów magazynowych

Wymagania:

Doświadczenie na podobnym stanowisku lub w dziale

logistyki w firmie produkcyjnej

Komunikatywna znajomość języka angielskiego

Umiejętność szybkiego uczenia się i samodzielność

Bardzo dobrej znajomości Pakietu MS Office

Umiejętność analitycznego i logicznego myślenia

Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

umowę o pracę

stałe wynagrodzenie + premie

niezbędne narzędzia pracy

ubezpieczenie medyczne

7.2.19 Sekcja „Internet, e-commerce, nowe media”

Projektant/Programista .NET

Lokalizacja: Warszawa, Łódź

Obowiązki:

Projektowanie i implementacja aplikacji w .NET

Tworzenie testów jednostkowych

Utrzymywanie istniejących aplikacji

Tworzenie dokumentacji technicznej

Wymagania:

232

Praktyczne doświadczenie w programowaniu opartym o

technologię .NET (ASP.NET, WPF, WCF)

Znajomość przynajmniej jednego z rozwiązań

frontendowych (np.jQuery, AngularJS, HTML5, CSS)

Znajomość przynajmniej jednego z frameworków

backendowych (np. EF, WebAPI, nHibernate, WCF)

Praktyczne doświadczenie z przynajmniej jednym wiodącym

silnikiem SQL (np. MS SQL Server)

Znajomość Jenkins’a i narzędzi Continuous Integration


Mile widziane:

Doświadczenie w pracy z metodykami Agile/TDD

Komunikatywna znajomość innego języka obcego (np.

niemieckiego)

Oferujemy:

Nie tylko stabilną pracę w dobrze znanej firmy, ale zapewniamy

również atrakcyjne środowisko pracy, w którym można spotkać

wiele nowych, inspirujących osób z całego świata.

Miejsce, w którym można się rozwijać, pracować z ekspertami, mieć

okazje do relaksu

i zabawy, a także korzystać z wielu zajęć dopasowanych dla naszych

pracowników i ich stylu życia.

Co mamy do zaoferowania:

Prywatna opieka medyczna dla pracowników i ich rodzin

Karta Multisport

Pakiet ubezpieczeń na życie

Program Pomocy Pracownikom - pomoc w trudnej sytuacji

życiowej

Bezpłatna kawa, herbata i owoce

233

Nowoczesne biura w atrakcyjnych lokalizacjach

Wspieranie work-life balance, w tym elastyczny czas pracy z

możliwością pracy z domu

Szkolenia, możliwości rozwoju osobistego i awansu w firmie

Program Wellness

Program rabatowy HPE Badge

R&D Programista C/C++

(różne projekty)


Rola i zakres odpowiedzialności:

Osoba zainteresowana projektem zaangażuje się w proces rozwoju

oprogramowania dedykowanego obszarom: obszarowi Primergy oraz

BS2000 Servers. Nasz nowy członek zespołu będzie ważną częścią

szybko rozwijającego się departamentu R&D (200 inżynierów

oprogramowania), którego celem jest utworzenie globalnego

centrum firmy.

Poszukujemy osób z doświadczeniem na grade upper junior, regular

oraz senior.

Zadania:

Projektowanie, tworzenie specyfikacji, implementowanie,

diagnoza end-to-end funkcjonalności w ramach procesu rozwoju

oprogramowania

Integracja funkcjonalności oprogramowania w ramach

różnych rozwiązań (nowy hardware, firmware, wersje

oprogramowania)

Rola aktywnego członka zespołu z attitude na dostarczanie

najlepszej jakości rozwiązań oraz innowacyjnego produktu

234

Bycie sobą! Poszukiwanie najlepszych innowacyjnych

rozwiązań w trakcie procesu projektowania i implementacji

Wymagane umiejętności:

Jeżeli jesteś zainteresowany projektem BIOS gdzie

rozwijamy UEFI (interfejs graficzny) poszujemy

Programisty C/embedded, który będzie odpowiedzialny za

programowanie i support techniczny dla całego Fujitsu

Jeżeli interesuje Cię programowanie C++

wysokopoziomowe – w obszarze Primergy oraz Eternus

poszukujemy Programisty C++ do budowania managerów

umożliwiających zaawansowane konfiguracje dla rozwiązań

sprzętowych Fujitsu. W obszarze SV RAID używamyC++11

i bibliotek Boost

Jeżeli specjalizujesz się w C++, ale lubisz też

Javę i technologie webowe – projekty z programowaniem

wysokopoziomowym stwarzają szansę na pracę m.in. z JavąEE

oraz JS

Jeżeli kochasz Linuxa i zaawansowane konfiguracje,

skryptowanie, Network – nie są Ci obce – nasze projekty

stwarzają szansę na specjalizację w Linux OS i w wymienionych

językach programowania

Jeżeli interesuje Cię tematyka Continuous Integration,

budowanie zaawansowanego środowiska konfiguracji/integracji,

specjalizacja wokół tematyki DevOPS w obszarze dużego

systemu operacyjnego - projekt stwarza możliwości

programowania niskopoziomowego przy jednoczesnej integracji

OS z językami skryptowymi

Oferujemy:

235

Już pierwszego dnia usiądziesz ze swoim zespołem

i będziesz mógł rozpocząć rzeźbienie kodu, zaangażujesz się

w taski stricte techniczne, a po godzinach - wyjdziesz

z zespołem na darty lub bilard

Unikatową atmosferę w dynamicznym i zmotywowanym

zespole

Wysoce atrakcyjne wynagrodzenie, zależne od poziomu

doświadczenia i umiejętności

Komfortowe środowisko pracy (2 monitory, wyposażone

i poszerzone stanowisko pracy)

Stacjonarne i długoterminowe projekty, oferujemy umowę

o pracę

Projekty umożliwiające rozwój w różnych warstwach

oprogramowania, używania różnych języków programowania

Zdobycie doświadczenia w projektach o znaczeniu

międzynarodowym

Regularne imprezey integracyjne i inne eventy

Treningi IT & umiejętności miękkich (również platforma e-

learningowa)

Prywatna opieka medyczna i karta MultiSport dla każdego!

Liczne benefity pozapłacowe

Elastyczne godziny pracy

… i mamy najlepszą kawę na mieście :)

236

Ciągły rozwój firmy i nowe projekty na rynku polskim

i zagranicznym powodują, że w chwili obecnej poszukujemy

pracowników do Działu IT na stanowisko:

Java Developer

Opis stanowiska:

Jako Java Developer pracujesz w jednym z zespołów

kilkudziesięcioosobowego Działu IT. Twoja codzienne obowiązki to

praca dla najważniejszych klientów firmy, a w szczególności:

wytwarzanie i rozwój aplikacji internetowych (rozbudowane

platformy e-commerce) w języku Java zgodnie z przyjętymi

w firmie wytycznymi;

zapewnienie wsparcia jako specjalista IT w zespole

projektowym;

zwiększanie wiedzy prowadzącej do realizowania

wyznaczonych celów

samorozwój i poszerzanie wiedzy działu w zakresie

technologii teleinformatycznych.

Wymagania:

bardzo dobra znajomość języka programowania Java (JEE);

praktyczna znajomość Spring Framework, JUnit;

znajomość narzędzi: Eclipse, Maven, Ant;

znajomość relacyjnych baz danych (PostgreSQL);

dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność pracy w

zespole;

kreatywność, samodzielność w rozwiązywaniu zadań;

chęć ciągłego poszerzania wiedzy;

duża odpowiedzialność.

237

Oferujemy:

Pracując w Media4U masz podpisaną umowę o pracę na pełny etat,

terminowo wypłacane wynagrodzenie, premie uznaniowe od

poziomu Twojego zaangażowania w projekty i możliwość

przyłączenia się do grupowego ubezpieczenia.

Oferujemy stałe godziny pracy. Jeśli przyjeżdżasz samochodem –

masz wykupione przez firmę miejsce na parkingu, jeśli rowerem –

masz do dyspozycji parking dla rowerów.

Po pracy możesz wybrać się na siłownię, basen albo inne zajęcia w

ramach karty FitProfit, a w każdy piątek możesz pograć w siatkę lub

kosza na wykupionej przez firmę sali.

Dbamy nie tylko o rozwój kompetencji branżowych, rozwój fizyczny

i rozrywkowy na imprezach firmowych :) naszych pracowników, ale

też o ich zdrowie, stąd mamy również dostępny pakiet medyczny.

7.2.20 Sekcja „badania i rozwój”

Specjalista ds. Rozwoju Produktów



Opracowywanie składów produktów (suplementów diety

w tym VLCD, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia

żywieniowego)

Sporządzanie specyfikacji produktów zgodnie

z obowiązującymi przepisami prawa

Kompletowanie dokumentacji produktowej

238

Nadzór nad wykonywaniem umów jakościowych z klientami

Współpraca z klientami, dostawcami, podwykonawcami,

instytucjami publicznymi i jednostkami opiniującymi

i badawczymi – koordynowanie poszczególnych etapów

realizowanych projektów

Współpraca z działami jakości i produkcji

Wyceny produktów

Udział w audytach zakładów produkcyjnych, sporządzanie

raportów z audytów

Wymagania:

Minimum 3 letnie doświadczenie i praktyka

w opracowywaniu produktów z kategorii suplementów diety,

środków spożywczych specjalnego przeznaczenia

żywieniowego, suplementów diety VLCD

Doświadczenie w opracowaniu dokumentacji produktowej

(suplementów diety, środków spożywczych specjalnego

przeznaczenia żywieniowego)

Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: farmacja,

biotechnologia, technologia żywności lub pokrewne

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie

i piśmie

Znajomość prawa żywieniowego

Praktyczna znajomość systemów zarządzania jakością

(HACCP, ISO 22000 lub ISO 22716)

Samodzielność, terminowość wykonywanych zadań,

skrupulatność.

Umiejętność samodzielnego prowadzenia projektów

Mile widziane doświadczenie z zakresu technologii

(tworzenie nowych produktów)

Mile widziana wiedza z dziedziny opracowywania

kosmetyków

239


Oferujemy:

Stabilną pracę w renomowanej firmie – spółka notowana na

Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie - na umowę

o pracę w pełnym wymiarze

Udział w tworzeniu interesujących projektów dla

największych międzynarodowych firm z branży farmaceutycznej

Szkolenia wspierające rozwój kompetencji pracownika


Miejsce pracy Łódź

Przedstawiciel naukowy – spektrometria mas

Zadania:

Osoba zatrudniona będzie odpowiedzialna za pozyskiwanie oraz

budowanie relacji z klientami firmy, doradztwo merytoryczne oraz

wsparcie działań handlowych promujących produkty firmy.

Wymagania:

wykształcenie wyższe (wymagane wykształcenie o kierunku

chemicznym, biologicznym lub pokrewnym),

doświadczenie w pracy ze spektrometrami mas typu

GCMSMS, LCMSMS, LCMS-QTOF itp.

bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie

i piśmie,

bardzo dobra umiejętność obsługi komputera – pakiet

Windows, pakiet Office, Internet,

wysoka samodzielność, kreatywność oraz komunikatywność,

240

silna motywacja i umiejętność organizacji czasu pracy,

dokładność, sumienność i odpowiedzialność,

wysoka kultura osobista,

prawo jazdy kategorii B.

Oferujemy:

atrakcyjną i samodzielną pracę w międzynarodowym

środowisku,

możliwość ciągłego rozwoju,

szkolenia krajowe i zagraniczne

motywacyjny system wynagradzania.

Na potrzeby rynku, na którym działamy wykonujemy:

opracowanie geotechniczne i geologiczno-inżynierskie dla projektów

posadowień obiektów budowlanych i liniowych, sprawozdania

z badań geotechnicznych, pełne nadzory geotechniczne nad

prowadzonymi robotami ziemnymi.

Geotechnik - Laborant terenowy

Region: łódzkie

OPIS STANOWISKA:

prace terenowe: odbiory, wiercenia prowadzone na terenie

woj. łódzkiego i woj. ościennych;

prace biurowe: opracowywanie protokołów, dokumentacji

itp.;

wyjazdy w delegacje 2-3 dniowe (ok. 2 razy w miesiącu).

WYMAGANIA:

wykształcenie kierunkowe: geologia, geotechnika;

241

doświadczenie przy w/w pracach;

znajomość oprogramowania związanego z w/w zakresem

prac;

prawo jazdy kat. B;

uprawnienia geologiczne - mile widziane;

elastyczność czasowa, odporność na stres

i odpowiedzialność za powierzone zadania oraz sprzęt.

OFERUJEMY:

pracę w małym, prężnie rozwijającym się zespole;

umowę o pracę;

możliwość ciągłego rozwoju.

7.2.21 Sekcja „kontrola jakości”

Kierownik ds. Zgodności Zapewnienia Jakości

MIEJSCE PRACY: SIERADZ

GŁÓWNE OBOWIĄZKI:

Zarządzanie wdrożeniem i utrzymaniem Systemu

Zarządzania Jakością, jego doskonaleniem oraz zgodnością

z regulacjami i wytycznymi GMP

Zapewnienie i doskonalenie efektywnych procesów

jakościowych oraz wsparcie dla ich realizacji

Zapewnienie odpowiedniej jakości produktów i materiałów

dostarczanych przez kontraktorów, wytwórców i dostawców

zewnętrznych

Podejmowanie decyzji o zwolnieniu do obrotu bądź

odrzuceniu niesterylnych produktów leczniczych

242

Procesy jakościowe dotyczące produkcji kontraktowej,

w tym m.in. opiniowanie i zatwierdzanie niezbędnych umów

technicznych

OCZEKIWANIA:

Wykształcenie wyższe (kierunek: biologia, biotechnologia,

chemia, inżynieria chemiczna i procesowa, farmacja, medycyna)

Doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie

produkcyjnej (warunek konieczny)

Znajomość technologii wytwarzania produktów

farmaceutycznych

Rozumienie technologii analitycznych związanych z ocena

produktów farmaceutycznych

Rozumienie zagadnień walidacji w produkcji

farmaceutycznej

Znajomość systemów zarządzania jakością

Znajomość wymagań GMP i prawa farmaceutycznego oraz

regulacji związanych z produktami leczniczymi

Wysokie umiejętności menadżerskie i interpersonalne

Umiejętność obsługi pakietu MS Office

Płynna znajomość języka angielskiego

OFERUJEMY:

Stabilne zatrudnienie w nowoczesnej i dynamicznie

rozwijającej się firmie farmaceutycznej

Wynagrodzenie odpowiednie do kompetencji i wyników

pracy

Ciekawe wyzwania, możliwości wszechstronnego rozwoju

zawodowego

Bogaty pakiet socjalny i niezbędne narzędzia pracy

243

Aktualnie dla naszego Klienta, poszukujemy Kandydatów na

stanowisko: Zastępca Kierownika Działu Jakości

Miejsce pracy: województwo łódzkie

Zastępca Kierownika Działu Jakości

Opis stanowiska:

- Zapewnienie jakości w obszarze produkcji oraz stałe jej

doskonalenie

- Kontrola realizacji procedur utrzymania jakości

– Kompleksowy nadzór nad jakością procesu technologicznego,

przeprowadzanie testów i badań produktów

- Bieżące monitorowanie i rozwiązywanie problemów jakościowych

- Zatwierdzanie i wdrażanie modyfikacji produktów i procesów

- Rozpatrywanie reklamacji

- Uczestniczenie w audytach klientów oraz odpowiedzialność za ich

właściwy przebieg

- Nadzór nad procesem doskonalenia jakości (TQM)

- Prowadzenie szkoleń jakościowych dla pracowników firmy

- Wsparcie Kierownika Działu Jakości

Wymagania:

- Wykształcenie wyższe techniczne (mile widziane: inżynieria

produkcji, papiernictwo, zarządzanie jakością)

- Kilkuletnie doświadczenie zawodowe na podobnym

- Znajomość norm jakości ISO 9001, 14001

- Doświadczenie w pracy w środowiskach systemów BRC, IFS

będzie dodatkowym atutem

244

- Znajomość wymagań prawnych w zakresie postępowań

reklamacyjnych

- Doświadczenie w przygotowywaniu firmy do audytów

certyfikujących oraz audytów klientów

- Dobra znajomość języka angielskiego

- Zdolności analityczne oraz umiejętność logicznego myślenia

- Zdolność do identyfikowania problemów i szybkiego ich

rozwiązywania

- Komunikatywność i umiejętność efektywnej pracy w zespole


- Umowę o pracę

- Pakiet dodatkowych benefitów

- Możliwość rozwoju

Technik ds. jakości z j. francuskim


Dla naszego klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej z Łodzi,

poszukujemy obecnie osób znających język francuski

zainteresowanych pracą na stanowisku: Technik ds. Jakości.

Obowiązki :

ustalanie kryteriów akceptacji produktu

szkolenie pracowników pod kątem jakości produktu oraz

zgodności z procedurami jakościowymi

kontrola wymiarowa i badanie funkcjonalności wyrobu

monitorowanie rezultatów jakościowych produkcji

sprawdzanie zgodność procesu i produktu na podstawie

planów

tworzenie raportów i zestawień jakościowych

245

przygotowywanie dokumentacji jakościowej

przeprowadzanie działań korygująco – zapobiegawczych

oraz prowadzenie nadzoru nad ich realizacją

Wymagania

min. 1 rok doświadczenia w firmie produkcyjnej, znajomość

procesów produkcyjnych.

mile widziane doświadczenie związane z kontaktem

z klientami.

wykształcenie techniczne.

bardzo dobra znajomość języka francuskiego.

wiedza z zakresu norm ISO TS - mile widziana.

komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

Korzyści

stała praca w międzynarodowej firmie o stabilnej pozycji na

światowym rynku.

możliwość udziału w międzynarodowych projektach dla

zagranicznych klientów.

możliwość rozwoju zawodowego.

przyjazna atmosfera pracy.

246

7.2.22 Sekcja „edukacja, szkolenia”

Trener Produktowy

branża kosmetyczna

Praca mobilna

Opis stanowiska:

Planowanie, przygotowywanie i prowadzenie szkoleń

produktowych, warsztatów i eventów

Wykonywanie makijaży, doradztwo w zakresie doboru

produktów

Bieżące badanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych

Udział w opracowywaniu i przygotowywaniu projektów

szkoleniowych

Raportowanie i ocena z przeprowadzonych działań

Realizowanie polityki szkoleniowej oraz dbanie o dobry

wizerunek firmy

Wymagania:

Wykształcenie minimum średnie, mile widziane o profilu

kosmetycznym

Mile widziane doświadczenie w branży MLM

Minimum 2 letnie doświadczenie w prowadzeniu wystąpień

publicznych: szkoleń, prezentacji i eventów

Pasja do produktów kosmetycznych, znajomość rynku

i trendów

Dyspozycyjność i gotowość do odbywania częstych podróży

służbowych

Prawo jazdy kat. B; własny samochód

Umiejętność współpracy z grupą oraz budowania autorytetu

Umiejętność przekazywania wiedzy

Dobra prezencja i wysoka kultura osobista

247

Zdolności organizacyjne

Kreatywność

Prowadzenie działalności gospodarczej lub gotowość do jej

założenia

Oferujemy:

Możliwość zdobywania doświadczenia i kontynuowania

rozwoju zawodowego w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

Odpowiedzialną, pełną wyzwań pracę

Atmosferę współpracy w gronie doświadczonych

pracowników

Dużą samodzielność pracy i swobodę działania; możliwość

wdrażania własnych pomysłów

Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon)

Trener wewnętrzny

Wie jak określić potrzeby szkoleniowe i przygotować

program

Poprowadzi dynamiczne szkolenie sprzedażowe

Potrafi wykorzystywać różnorodne formy prowadzenia

szkoleń

(ćwiczenia aktywizujące, gry szkoleniowe, buduje swoje case study)

Będzie umiał ocenić postępy pracowników po szkoleniu oraz

dawać zadania rozwojowe

Zadba o wdrażanie umiejętności szkoleniowych w praktykę

(warsztaty, coachingi, retreningi).

Potrafi inicjować zmiany u ludzi, inspirować ich do działania

Wymagamy:

248

Min. roczne doświadczenie w firmie szkoleniowej lub jako

trener wewnętrzny

Min. 2 – letnie doświadczenie sprzedażowe w branży

finansowej

Wykształcenie wyższe

(kursy trenerskie, kompetencje coacha, szkolenia z rozwoju

osobistego)

Umiejętność planowania i prowadzenia programów

szkoleniowych

(produktowych i sprzedażowych)


Umiejętność ustalania priorytetów

Kreatywność i inicjatywa przy wykonywanych zadaniach

Mile widziane własne/autorskie programy szkoleniowe/ gry/

pomysły na to jak wprowadzać nową jakość szkoleniową

W zamian damy:

Stałe wynagrodzenie

Premie

Telefon, laptop

Szkolenia train The trainers i możliwość rozwoju jako trener

i coach

Konsultant techniczny - Szkoleniowiec

Region: łódzkie

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie

należało:

prowadzenie pokazów oraz szkoleń produktowych we

współpracy z handlowcami

249

prezentacja rozwiązań oraz możliwości technicznych

produktów będących w portfolio firmy

utrzymywanie kontaktów technicznych z klientami

współpraca techniczna z dostawcami

współpraca przy rozwijaniu oferty firmy

Wymagania:

znajomość urządzeń występujących w warsztatach

blacharsko-lakierniczych

znajomość napraw panelowych z użyciem spotera

znajomość technik napraw z użyciem metody klejowej

znajomość technik spawania i lutospawania

znajomość technik zgrzewania

dobra komunikacja z klientami

prawo jazdy kategorii B

praktyczna umiejętność obsługi komputera (MS Office)

znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie będzie

dodatkowym atutem

Oferujemy:

wynagrodzenie stałe + prowizja

osobowy samochód służbowy (częste podróże służbowe)

narzędzia pracy (komputer, telefon komórkowy)

250

7.2.23 Sekcja „reklama, grafika, kreacja, fotografia”

Agencja Reklamowa , Drukarnia i Producent Reklam

Poszukuje osób na stanowisko:

Grafik Reklamowy


OBOWIĄZKI:

kreacja -projektowanie materiałów reklamowych. -

zewnętrznych , wewnętrznych

przygotowanie plików do druku - druk arkuszowy offsetowy

/ druk cyfrowy / druk wielkoformatowy (solwentowy, UV)

przygotowanie plików do produkcji reklam -

obsługa druku cyfrowego - Xerox DC242

obsługa programu crm

kontakt z klientem

WYMAGANIA:

biegła znajomość Corel Draw

biegła znajomość pakietu Adobe, (Photoshop, Indesign,

Ilustrator )

doświadczenie w projektowaniu grafiki reklamowej

doświadczenie w tworzeniu materiałów marketingowych,

portfolio wykonanych projektów - cv bez portfolio nie będą

rozpatrywane kreatywność

samodzielność w pracy

odpowiedzialność za pracę

inicjatywa oraz samodzielność

łatwość w nawiązywaniu kontaktów i odporność na stres

DODATKOWE ATUTY:

251

twórcze podejście do zadań projektowych i napotykanych

problemów,

umiejętność podejmowania decyzji projektowych

obsługa stron w systemie zarządzania treścią

projektowanie witryn internetowych

tworzenie stron www - w systemie cms - na gotowych

rozwiązania

OFERUJEMY:

wynagrodzenie w przedziale 2800 do 5000zł brutto

pracę w firmie o stale rozwijającej się pozycji

zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

praca w przyjaznej atmosferze

praca w bardzo szerokiej branży - możliwość rozwoju

zawodowego

dodatkowe rozliczenie prowizyjne za wykonane prace

praca w biurze w Łodzi ,poniedziałek – piątek w godz. 9 - 17

Grupa branży poligraficznej specjalizująca się w produkcji

materiałów POS poszukuje

Maszynista Offsetowy

Miejsce pracy: Nowy Kawęczyn (pow. skierniewicki)

Region: łódzkie

Opis stanowiska

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie m.in.

za :

obsługę maszyny offsetowej do druku arkuszowego

252

dobór komponentów i ustawienia parametrów

technologicznych na maszynach drukarskich

zapewnienie efektywnej pracy obsługiwanych maszyn

kontrola bieżąca i ewidencjonowanie jakości produktu w

trakcie procesu

dbanie o najwyższą jakość drukowanych materiałów

Wymagania

wykształcenie minimum średnie

minimum 5 lat doświadczenia w pracy na stanowisku

maszynisty offsetowego maszyn arkuszowych

podstawowe zdolności mechaniczne

dokładność i sumienność

umiejętność pracy w zespole

gotowość do pracy w systemie zmianowym

Oferujemy

stabilność zatrudnienia

umowę o pracę

możliwość zdobycia cennego doświadczenia w prężnie

rozwijającej się firmie

pakiet socjalny

miłą i przyjazną atmosferę

253

Czołowy polski producent w branży dziewiarskiej, specjalizujący się

w produkcji dzianin technicznych,

zatrudni osobę na stanowisko:

Grafik


Opis stanowiska:

Do głównych zadań zatrudnionej osoby będzie należało

projektowanie materiałów do druku na tekstyliach oraz wsparcie

operatorów w procesie drukarskim.

Wymagania:

Znajomość zasad projektowania i kompozycji,

Znajomość zagadnień związanych z drukiem cyfrowym,

Doświadczenie w druku na tekstyliach będzie dodatkowym

atutem,

Bardzo dobra znajomość pakietu Adobe CS 6,

Znajomość obróbki cyfrowej zdjęć,

Sumienność, dobra organizacja pracy, precyzja i dbałość

o szczegóły,

Odpowiedzialność za powierzone zadania.

Oferujemy:

Umowę o pracę na pełny etat,

Pracę stacjonarną.

254

7.2.24 Sekcja „nieruchomości”

W związku z dalszym rozwojem, poszukujemy ludzi takich jak Ty,

którzy chcą rozpocząć karierę na stanowisku:

Doradca ds. Nieruchomości

Miasto: Łódź

Jeśli…

chcesz zdobyć nowe doświadczenie zawodowe

w prestiżowej, największej firmie doradczej

potrafisz budować relacje z Klientami,

jesteś osobą , która szuka miejsca, w którym doceniane są

własne pomysły i skuteczność

szukasz pracy, w której stajesz się kowalem swojego losu

… dołącz do nas

Wartością są ludzie, dlatego oferujemy:

Contact Center i niezbędne do pracy narzędzia

Naukę zawodu Doradcy ds. Nieruchomości od najlepszych

na rynku ekspertów ds. nieruchomości

80 godzin intensywnego szkolenia przygotowującego do

rozpoczęcia pracy

Pakiety atrakcyjnych szkoleń umożliwiających rozwój

osobisty i zawodowy

Możliwość awansu – menedżerskiego, trenerskiego i ramach

struktur sprzedaży

Świadczenia pozapłacowe: telefon, laptop, prywatną opiekę

medyczną

255

Wysokie zarobki, które ograniczone są tylko i wyłącznie

Twoją skutecznością i ambicjami

Nasze wymagania:

Wysokie zdolności interpersonalne

Umiejętność budowania relacji

Chęć uczenia się i podnoszenia swoich kwalifikcji

Przedsiębiorczość, ambicja

Dynamicznie rozwijająca się firma deweloperska, poszukuje osoby

na stanowisko:

Manager ds. sprzedaży mieszkań


Opis stanowiska:

Prezentacja ofert zgodnie ze ścieżką sprzedaży obowiązującą

w spółce

Negocjowanie warunków umów

Przygotowywanie i podpisywanie umów na podstawie

posiadanych pełnomocnictw

Realizacja planów sprzedażowych

Budowanie trwałych i efektywnych relacji z klientami

Prawidłowe dokumentowanie i raportowanie wykonywanych

zadań

Wymagania:

Min. 2 – 3 letnie doświadczenie w sprzedaży w branży

deweloperskiej – warunek konieczny !!!

256

Wykształcenie wyższe - mile widziane „kierunkowe”

Doskonałe umiejętności sprzedażowe i wysoka kultura

osobista

Łatwość nawiązywania kontaktów

Umiejętność prowadzenia negocjacji

Samodzielność, systematyczność, dokładność i umiejętność

organizowania czasu pracy

Komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Znajomość pakietu MS Office

Prawo jazdy i własny samochód

Oferujemy:

Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od realizacji

wyznaczonych celów

Umowę o pracę


Szkolenia wewnętrzne

Pracę w młodym, dynamicznym zespole i w przyjaznej

atmosferze

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z branży budowlanej

(Generalny Wykonawca), poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Kierownik Projektu


Opis Stanowiska

kompleksowy nadzór nad poprawną realizacją projektu

nadzór i kontrola nad realizacją budżetu projektu

257

nadzór nad dokumentacją projektową i zarządzanie

realizacją projektu zgodnie z zapisami umowy oraz wymogami

przepisów prawa

bezpośredni kontakt i współpraca z inwestorem

przygotowanie dokumentów przerobowych dla inwestora

akwizycja i oferowanie nowych projektów

koordynowanie pracy członków zespołu projektowego (od 6

do 20 osób, zależnie od projektu)

Wymagania

wykształcenie wyższe budowlane

doświadczenie w pracy kierowniczej na budowie min 4 lata

(najchętniej w gronie generalnego wykonawcy – projekty

wartości pow. 40 mln PLN)

doświadczenie w projektach w sektorze budownictwa

kubaturowego

mile widziane uprawnienia budowlane

biegła znajomość MS Office, MS Project, Auto CAD

bardzo dobra znajomość języka angielskiego

mile widziany język niemiecki

Oferujemy

stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie

o ugruntowanej pozycji na rynku

interesujący zakres obowiązków dających możliwość

osobistego rozwoju

atrakcyjne warunki finansowe

pakiet opieki medycznej, karnet sportowy i narzędzia pracy

258

7.2.25 Sekcja „zdrowie, uroda, rekreacja”

Do swoich struktur poszukujemy osób na stanowisko:

MAGISTER FARMACJI

MIEJSCE PRACY: WROCŁAW, ŚRODA ŚLĄSKA, JAWOR,

TYCHY, BYTOM, RYBNIK, ŁÓDŹ


nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem apteki;

zarządzanie zespołem aptecznym - samodzielna rekrutacja;

odpowiedzialność za wynik finansowy apteki;

zarządzanie magazynem, realizacja zamówień

oraz monitorowanie terminów ważności;

monitorowanie konkurencji, przygotowanie i realizacja

lokalnej

polityki cenowej;

dbałość o standardy sieci;

sprzedaż leków oraz wykonywanie leków recepturowych

i aptecznych zgodnie z obowiązującymi przepisami;

Oczekujemy:

wykształcenia farmaceutycznego, oraz samodzielności

i skuteczności w działaniu;

umiejętności pracy w zespole i motywowania pracowników;

umiejętności wyznaczania i egzekwowania mierzalnych

celów;

dyspozycyjności oraz obowiązkowości;

znajomości programu KAMSOFT;

Najlepszym kandydatom oferujemy:

możliwość rozwoju i doskonalenia zawodowego

259

system premiowy

umowę o pracę

uczestnictwo w budowie sukcesu

karnet sportowy i inne świadczenia socjalne

firmy o zasięgu ogólnoeuropejskim

udział w innowacyjnych projektach

W związku z rozwojem firmy poszukujemy pracownika na

stanowisko:

PROTETYK SŁUCHU


województwo łódzkie


dobór oraz sprzedaż aparatów słuchowych,

doradztwo w zakresie oferowanych produktów,

kompleksowa i profesjonalna obsługa pacjentów.

Wymagania:

wykształcenie wyższe (mile widziane na kierunku logopedia

z audiologią lub audiofonologia), medyczne, techniczne, mile

widziane średnie na kierunku protetyk słuchu,

mile widziane doświadczenie w sprzedaży z klientem

indywidualnym,

łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych,

dyplom protetyka słuchu,

prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

260

interesującą pracę w stabilnej, nowoczesnej firmie o

ugruntowanej pozycji rynkowej,

atrakcyjne wynagrodzenie za realizację planów sprzedaży,

możliwość rozwoju zawodowego, podnoszenia kwalifikacji

zawodowych,

dobrą atmosferę pracy.

Dynamicznie rozwijający się producent kosmetyków poszukuje


Technolog ds. kosmetyki kolorowej

Miejsce pracy: Rzgów


Opracowywanie nowych technologii i receptur

kosmetycznych z kosmetyki kolorowej

Śledzenie trendów na rynku kosmetycznym

Nadzór nad procesami optymalizacji technologii

Współpraca z innymi działami

Wybór nowych urządzeń do produkcji kosmetyków

Tworzenie dokumentacji technicznej

Wymagania:

Wykształcenie wyższe chemiczne lub pokrewne

Przynajmniej 3-letnie doświadczenie zdobyte na stanowisku

technologa w laboratorium kosmetycznym

Znajomość przepisów dotyczących produkcji kosmetyków

Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum

średnim

Samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy

Zaangażowanie

261

Kreatywność

Komunikatywność

Biegła obsługa komputera oraz urządzeń laboratoryjnych

Oferujemy:


Szkolenia

Możliwość rozwoju i doskonalenia zawodowego

Aktywny udział w życiu firmy

7.2.26 Sekcja „ubezpieczenia”

PRZEDSTAWICIEL DS. UBEZPIECZEŃ I INWESTYCJI

Poznaj korzyści ze współpracy z nami:

Wynagrodzenie prowizyjne, adekwatne do osiąganych

wyników

Atrakcyjny system premiowy

Liczne konkursy sprzedażowe z atrakcyjnymi nagrodami

i wyjazdami zagranicznymi

Wsparcie finansowe na początku współpracy

Profesjonalne szkolenia i wsparcie doświadczonego

Menedżera

Możliwość awansu na stanowisko Menedżera Zespołu

Sprzedażowego

Jakie będą Twoje zadania:

Sprzedaż produktów ubezpieczeniowych i finansowych

Aktywne pozyskiwanie Klientów

262

Profesjonalne doradztwo i budowanie długofalowych relacji

z Klientem

Opieka nad portfelem

Ciągłe doskonalenie wiedzy produktowej i sprzedażowej

Wykorzystanie swojej kreatywności, energii i proaktywnej

postawy w realizacji celów

Jesteś Kandydatem, którego szukamy jeśli:

Posiadasz doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze Klienta

Jesteś przedsiębiorczy i zorientowany na osiąganie celu

Skutecznie budujesz pozytywny kontakt z Klientem

Dobrze planujesz czas pracy i efektywnie go wykorzystujesz

Jesteś zainteresowany? Czekamy na Ciebie!

Specjalista ds. ubezpieczeń finansowych



analiza, opiniowanie wniosków oraz wydawanie decyzji

w zakresie gwarancji,

opracowywanie ofert ubezpieczeniowych,

opracowywanie i wystawianie polis, umów generalnych oraz

umów o gwarancje finansowe,

opracowywanie wniosków ponadkompetencyjnych do

decyzji departamentu merytorycznego,

wsparcie merytoryczne, współpraca i kontakt z jednostkami

terenowymi, agentami i brokerami,

sporządzanie raportów i analiz na potrzeby Centrum

Wsparcia Sprzedaży.

263

Wymagania:

wykształcenie wyższe,

znajomość specyfiki ubezpieczeń finansowych,

obowiązkowe doświadczenie przy zawieraniu polis i

gwarancji ubezpieczeniowych,

dobra znajomość programu Excel i Word,

komunikatywność,

odporność na stres (praca pod presją czasu),

dokładność,

samodzielność,


umiejętność planowania pracy.

Oferujemy:

umowę o pracę,

możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego.

W związku z dynamicznym rozwojem firmy poszukujemy osób

zainteresowanych współpracą z nami jako Doradca

Ubezpieczeniowy

Cenisz sobie swobodę pracy? Chcesz sam zarządzać swoim

czasem? Jesteś zmęczony skomplikowanymi planami

sprzedażowymi i systemami rozliczeń?

Ta oferta jest dla Ciebie!

Współpracujemy z najlepszymi towarzystwami

ubezpieczeniowymi w Polsce.

264

Gwarantujemy jasne i uczciwe zasady wypłaty wynagrodzenia.

Dzięki współpracy z nami rozszerzysz swoją ofertę nie tylko

o ubezpieczenia życiowe i majątkowe najbardziej

rozpoznawalnych marek, ale także o specjalistyczne

ubezpieczenia skierowane do określonych grup zawodowych

i przedsiębiorców.

Nie potrzebujemy osoby z 5-letnim doświadczeniem, nie jest ważny

Twój wiek. Ważny jest Twój zapał i zaangażowanie oraz gotowość

do dalszego rozwoju.

Cenimy komunikatywność i wysoką kulturę osobistą.

Doceniamy pracowników, którzy chcą pracować i rozwijać się razem

z nami

Jeżeli szukasz pracy pełnej wyzwań, chcesz bardzo dobrze zarabiać,

rozwijać się razem z nami - DOŁĄCZ DO NAS.

Doradca Ubezpieczeniowy


Region: łódzkie

Do Twoich obowiązków należeć będzie:

aktywne pozyskiwanie klientów

prowadzenie rozmów z klientami i sprzedaż ubezpieczeń

analiza umów finansowych posiadanych przez klienta

Dobrze byłoby, gdybyś:

miał doświadczenie w sprzedaży produktów

ubezpieczeniowych i/lub pracy z klientem

265

był pozytywnie nastawiony do świata i ludzi

był/a dyspozycyjny/a,

posiadał/a umiejętność prowadzenia rozmowy sprzedażowej

lub chciałbyś tę wiedzę zdobyć w naszej firmie.

Ze swojej strony zapewniamy:

unikalne narzędzia sprzedażowe

cykl szkoleń sprzedażowych oraz produktowych

rozpoznawalne, cenione na rynku marki


7.2.27 Sekcja „prawo”

Specjalista ds. Windykacji Terenowej

Pracując z nami będziesz odpowiedzialny za:

bezpośredni kontakt z osobami zadłużonymi,

wyjaśnianie przyczyn opóźnień oraz ustalanie

indywidualnych harmonogramów spłat,

ustalanie aktualnego miejsca pobytu oraz obecnej kondycji

finansowej osoby zadłużonej,

samodzielną organizacja pracy własnej,

dbanie o portfel powierzonych spraw.

Nasze oczekiwania:

co najmniej dwuletniego doświadczenia w prowadzeniu

działań windykacyjnych w terenie,

umiejętność wykorzystywania różnych metod negocjacji,

silna motywacja do działania,

266

nastawienie na realizację ustalonych celów,

dobra organizacja czasu pracy własnej,

czynne prawo jazdy kat. B.

W zamian za Twoje zaangażowanie oferujemy:

zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w wymiarze

pełnego etatu,

atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy

uzależniony od realizacji celów,

szkolenie wdrożeniowe oraz pakiet działań rozwijających

twoje kompetencje,

niezbędne narzędzia do wykonywania pracy (samochód,

laptop, nawigacja, smartfon),

interesujące i pełne wyzwań stanowisko,

pakiet świadczeń socjalnych: prywatną opiekę medyczną,

programy sportowe, dofinansowanie dojazdów do pracy

i ubezpieczenie grupowe.

Radca Prawny


Wybrana osoba będzie odpowiedzialna za:

Reprezentowanie Grupy PZU w postępowaniach przed

sądami oraz innymi organami orzekającymi

Prowadzenie dokumentacji w postaci akt sprawy

Wydawanie pisemnych opinii prawnych w zakresie

stosowania przepisów prawa

Udział w negocjacjach prowadzonych przez Grupę PZU,

których

267

celem jest nawiązanie, zmiana lub rozwiązanie stosunku

prawnego

Monitorowanie orzecznictwa sądów oraz zmian w

powszechnie obowiązujących przepisach prawa w kontekście ich

wpływu na funkcjonowanie Grupy PZU

Od wybranej osoby oczekujemy:

Rocznego doświadczenia w obszarze prawa

ubezpieczeniowego

Wykształcenia wyższego prawniczego, uprawnienia radcy

prawnego

Bardzo dobrej znajomości przepisów prawa

ubezpieczeniowego

Bardzo dobrej znajomości przepisów prawa cywilnego

i procesowego

W zamian oferujemy:

Pracę w renomowanej Firmie i realne perspektywy rozwoju

Atrakcyjny system wynagradzania

Program profesjonalnych szkoleń

Pakiet motywacyjny, m. in. opiekę medyczną, fundusz

emerytalny

Produkty ubezpieczeniowe Grupy PZU do nabycia na

preferencyjnych warunkach

Zatrudnienie w oparciu o umowę na czas określony w celu

zastępstwa

268

Prawnik - Asystent


Region: łódzkie

Opis stanowiska:

redagowanie pism procesowych, wniosków egzekucyjnych

i innych pism

nadzorowanie postępowań egzekucyjnych

występowanie jako pracownik w procesach cywilnych

w charakterze pełnomocnika

Wymagania:

wykształcenie wyższe o kierunku prawo lub administracja,

ewentualnie V rok studiów

znajomość prawa cywilnego materialnego oraz

procesowego, w tym egzekucyjnego

umiejętność pracy na komputerze, w szczególności

posługiwania się programami MS OFFICE oraz prawniczymi bazami

danych

wysoka samodzielność pracy oraz silne samo zaangażowanie

kreatywność oraz umiejętność pracy w zespole

mile widziane doświadczenie zawodowe w zakresie

stosowania prawa

Oferujemy:

możliwość zetknięcia się z interesującymi zagadnieniami

prawnymi, występującymi w procesie dochodzenia roszczeń

finansowych

stabilne zatrudnienie

zatrudnienie na umowę o pracę

269

7.2.28 Sekcja „hotelarstwo, gastronomia, turystyka”

Szef Kuchni


Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie

odpowiedzialna zapewnienie najwyższego poziomu jakości potraw,

sporządzanie kosztorysów i dziennej analizy kosztów, organizację

pracy podległego personelu, kontrolę przestrzegania zasad

higienicznych oraz dbanie o najwyższe standardy obsługi klienta.

Idealny kandydat powinien posiadać:

Doświadczenie zawodowe na stanowisku Szefa Kuchni,

Zastępcy lub w pełnieniu obowiązków Szefa Kuchni;

Wykształcenie gastronomiczne;

Znajomość najnowszych trendów kulinarnych oraz

kreatywność;

Pasję do gotowania i umiejętność zarażania nią innych;

Doświadczenie w zarządzaniu personelem oraz organizacji

imprez okolicznościowych;

Umiejętność kalkulacji cenowych i prowadzenia ewidencji

gastronomicznej;

Praktyczną znajomość systemów kontroli jakości i czystości

(HACCP);

Umiejętności organizacyjne i pozytywną energię;

Zapał widoczny zarówno w kuchni, jak i w kontakcie

z Klientem;

Aktualną książeczkę sanepidu.

Komunikatywna znajomość języka angielskiego będzie

atutem

Oferujemy:

270

Możliwość rozwoju zawodowego i awansu, a także udział

we współtworzeniu unikalnych usług gastronomicznych

i standardów obsługi klienta;

Rozwinięty system szkoleń;

Dobrą i życzliwą atmosferę pracy;

Pracę od poniedziałku do piątku;

Prywatną opiekę medyczną

Lubisz wyzwania i szybkie tempo pracy? Łatwo nawiązujesz

kontakty i doskonale odnajdujesz się w roli kierującego

zespołem? Stawiasz sobie ambitne cele i chcesz się rozwijać

w firmie o dużej dawce pozytywnej energii? Dołącz do nas!

Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Kierownik Kawiarni


Oferujemy:

Możliwość szybkiego rozwoju oraz awansu wewnętrznego

w firmie, która prężnie rozwija się na nowym rynku.

Możliwość aktywnego współtworzenia przedsiębiorstwa.

Pracę w międzynarodowym i dynamicznym zespole.

Przyjazne środowisko pracy, w którym ceni się każdą osobę.

Atrakcyjne wynagrodzenie.

Opis stanowiska:

Samodzielne zarządzanie kawiarnią.

Odpowiedzialność za utrzymanie wszystkich standardów

marki.

Kierowanie zespołem pracowników oraz zapewnienie

bezpieczeństwa w miejscu pracy.

271

Zapewnienie satysfakcji obsługiwanych gości poprzez

dostarczanie produktów i usług najwyższej jakości, zgodnie

z wytycznymi.

Kontrola nad utrzymaniem czystości oraz porządku

w kawiarni, zgodnie z obowiązującymi zasadami sanitarnymi.

Odpowiedzialność za wyniki finansowe oraz kontrola

kosztów.

Oczekujemy od Ciebie:

Minimum dwuletniego doświadczenia na podobnym

stanowisku, w branży związanej z obsługą klienta.

Dużego zaangażowania, entuzjazmu i zapału

w wykonywaniu obowiązków.

Doświadczenia w motywowaniu i szkoleniu zespołu, a także

w budowaniu pozytywnych relacji.

Szybkiego podejmowania decyzji i umiejętności

analitycznego rozwiązywania problemów.

Umiejętności stawiania sobie celów długo- oraz

krótkoterminowych oraz konsekwencji w dążeniu do nich.

Gotowości do pracy w systemie zmianowym, w tym także

w weekendy.

Znajomości języka angielskiego w stopniu dobrym.

Ważnej książeczki do celów sanitarno - epidemiologicznych.

Możliwości uczestnictwa w miesięcznym szkoleniu

w Warszawie.

272

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy

osoby na stanowisko:

Pokojówka

Miejsce pracy: Bełchatów

NA CZYM POLEGA PRACA?

Praca pokojówki/pokojowego polega na sprzątaniu pokoi

hotelowych. Praca wymaga skupienia na detalach i precyzji

w utrzymywaniu odpowiednich standardów czystości.

Podstawowymi obowiązkami pokojówki są:

odkurzanie, mycie podłóg,

wymiana pościeli, ręczników,

mycie luster, armatury i sanitariatów,

wymiana kosmetyków i środków higienicznych

przeznaczonych dla gości.

WYMAGANIA

Osoby zainteresowane pracą muszą spełniać poniższe

wymagania:

dyspozycyjność,

komunikatywność, energia w działaniu, motywacja,

przyjazne usposobienie do innych ludzi (współpracowników,

współlokatorów),

kultura osobista.

Nie wymagamy doświadczenia w pracy w hotelach. Jeśli jednak

posiadasz, będzie to dodatkowy atut.

OFERUJEMY

273

Ogromne pole do rozwoju – współtworzenie nowego

przedsięwzięcia,

Pracę w dobrze rozwijającym się przedsiębiorstwie,

System wynagrodzeń związany z efektywnością i wynikami

pracy.

7.2.29 Sekcja „energetyka”

Doradca klienta biznesowego

Doradca klienta biznesowego będzie odpowiedzialny za:

aktywne pozyskiwanie klientów biznesowych

doradztwo biznesowe w zakresie usług oferowanych przez

firmę

rozwijanie bazy klientów w podległym regionie

bieżące raportowanie działań sprzedażowych

praca o charakterze mobilnym

Wymagania:

wykształcenie minimum średnie

doświadczenie w aktywnej sprzedaży i pozyskiwaniu

klientów minimum 2 lata

znajomość lokalnego rynku biznesowego

wysoka motywacja i zaangażowanie

silna osobowość i wysokie zdolności interpersonalne

prawo jazdy kategorii B

posiadanie własnej bazy klientów będzie dodatkowym

atutem

doświadczenie na rynku energetycznym

Oferujemy:

274

bardzo atrakcyjny system premiowy

elastyczność co do formy zatrudnienia

bogaty pakiet szkoleń

narzędzia, niezbędne do efektywnej pracy (telefon, laptop..)

możliwość awansu w strukturach firmy i tworzenie własnego

zespołu

Obecnie, w związku z dynamicznym rozwojem oraz ogromnym

potencjałem wzrostu rynku energii i gazu w Polsce poszukujemy

doświadczonych i gotowych na nowe wyzwania zawodowe


Regionalny Kierownik Sprzedaży B2b lub B2C

energia elektryczna, gaz ziemny, dystrybucja, LED,

fotowoltaika, kompensacja mocy biernej

Charakterystyka stanowiska:

rekrutacja, zarządzanie, planowanie i nadzór nad

realizacją zadań podległego zespołu Doradców

Energetycznych,

wsparcie merytoryczne i sprzedażowe, przeprowadzanie

szkoleń i coaching,

praca odbywać się będzie w podległym terenie - możliwość

otwarcia biura regionalnego,

pozyskiwanie głównie klientów biznesowych

(przygotowywanie ofert, analiz, kontraktów, negocjacje

warunków), ale również możliwość pracy z klientami

indywidualnymi (poszukujemy zespołów D2D),

stałe codzienne działania, budowanie portfela klientów,

zaangażowanie i energia do osiągania ponadprzeciętnych

wyników sprzedaży (średnie zarobki ok. 100 000 zł rocznie,

a najlepsi zarabiają ponad 300 000 zł rocznie).

Oferujemy:

275

wynagrodzenie podstawowe oraz motywujący system

prowizyjny od sprzedaży własnej (najlepsze stawki

prowizyjne na rynku), prowizja od sprzedaży zespołu,

służbowy samochód, paliwo, narzędzia i materiały niezbędne

do pracy z Klientem (telefon, komputer),

elastyczne formy współpracy (umowa agencyjna, umowa

zlecenie, umowa o pracę),

dostęp do pełnego portfolio produktowego (sprzedaż energii

i gazu, optymalizacja dystrybucji, kompensacja mocy biernej,

oświetlenie LED, fotowoltaika, systemy monitoringowe i

doradztwo przetargowe dla instytucji publicznych),

wsparcie back office i CRM,

wyłączność obsługiwanych Klientów (również w kolejnych

latach),

pracę w szybko rozwijającym się zespole nastawionym na

sukces,

szkolenia wstępne, produktowe oraz sprzedażowe, konkursy

sprzedażowe, spotkania integracyjne oraz MIŁĄ I

PROFESJONALNĄ ATMOSFERĘ.

Oczekujemy:

zaangażowania, wewnętrznej motywacji do osiągania

sukcesów, energii do codziennego działania w terenie,

entuzjazmu i pozytywnego myślenia – szukamy najlepszych

sprzedawców i zarządzających zespołami,

mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku w

branży energetycznej lub innej wymagającej bezpośredniego

kontaktu z klientem w terenie. Akceptujemy również osoby

bez doświadczenia branżowego, które są szczególnie

zmotywowane i zainteresowane rozpoczęciem kariery na

rynku energetycznym,

276

doświadczenia w zarządzaniu i budowaniu zespołu

sprzedażowego – umiejętności rekrutacyjne i baza do szybkiego

zbudowania zespołu Doradców Klienta – najlepiej osoby

przychodzące z własnym zespołem kilku Doradców Klienta,

zdolności negocjacyjnych i interpersonalnych,

wysokiej kultury osobistej, samodzielności oraz

odpowiedzialności,

znajomości obsługi komputera, Internetu, programów

pocztowych oraz pakietu Office (EXCEL, WORD),

czynnego prawa jazdy kat. B.

Do naszego działu administracji urządzeń pomiarowych

poszukujemy:

Specjalisty ds. baz danych urządzeń pomiarowych

Opis stanowiska:

administrowanie danymi dotyczącymi wodomierzy

i podzielników ciepła w naszych bazach danych,

wprowadzanie danych dotyczących instalowanych liczników

do programów rozliczeniowych,

aktualizacja bazy danych budynków i lokatorów oraz bazy

danych urządzeń pomiarowych,

prowadzenie ustaleń ze współpracownikami z innych

działów.

Oczekiwania:

ukończone studia wyższe,

dobra znajomość języka niemieckiego,

umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy,

dobra organizacja pracy, dokładność,

277

znajomość środowiska Windows i MS Office,

zdolności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespole.

Oferujemy:

atrakcyjne wynagrodzenie,

umowę o pracę na czas nieokreślony,

stabilne zatrudnienie w przedsiębiorstwie z 60-letnią

tradycją,

pakiet socjalny,

udział w szkoleniach, bezpłatne, regularne kursy

doskonalące znajomość języka niemieckiego,

możliwość posługiwania się językiem niemieckim

w praktyce,

samodzielną pracę w przyjaznej atmosferze,

nowoczesne stanowisko pracy w nowo oddanym obiekcie

biurowym,

elastyczne godziny pracy (początek pracy między 7:00

a 9:00),

regularny czas pracy od poniedziałku do piątku - bez

nadgodzin.

7.2.30 Sekcja „BHP, ochrona środowiska”

W związku z dynamicznym rozwojem – budową nowej fabryki -

poszukujemy pracowników na stanowisko:

SPECJALISTA DS. BHP i OCHRONY

PRZECIWPOŻAROWEJ

Miejsce pracy: Kutno

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna między innymi

za:

278

Zapewnienie zgodności polityki BHP i ochrony

przeciwpożarowej w firmie ze wszystkimi lokalnymi

i państwowymi przepisami oraz międzynarodowymi standardami

w ramach grupy

Opracowywanie i weryfikowanie procedur, instrukcji

dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony

przeciwpożarowej oraz raportowanie dotyczące powierzonego

obszaru

Kontrola warunków BHP oraz udział w ocenie ryzyka

zawodowego na stanowiskach pracy

Prowadzenie postępowań powypadkowych, analizowanie

zdarzeń potencjalnie wypadkowych oraz potencjalnych zagrożeń

Udział w ocenie założeń modernizacji zakładu pracy oraz

nowych inwestycji (w obszarze procesów, maszyn, materiałów

itd.)

Przeprowadzanie szkoleń w zakresie BHP i znajomości

przepisów przeciwpożarowych oraz prowadzanie/udział

w audytach zgodnie z ustalonymi procedurami

Promowanie kultury bezpieczeństwa pracy wśród

pracowników

Wymagania:

Wykształcenie wyższe kierunkowe lub studia podyplomowe

z zakresu BHP

Praktyczna wiedza w zakresie obowiązujących przepisów

i norm bezpieczeństwa, ochrony pracy oraz przepisów

przeciwpożarowych

Doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej (mile

widziane w branży spożywczej)


279

Umiejętność pracy z ludźmi na różnych szczeblach

w organizacji i z różnych obszarów a także w środowisku

międzynarodowym

Samodzielność, odpowiedzialność ze realizację

powierzonych zadań

Mile widziane posiadanie książeczki do celów sanitarno-

epidemiologicznych

Oferujemy:

praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na

rynku

dobrą atmosferę pracy

możliwość rozwoju zawodowego - szkolenia i doskonalenia

swoich umiejętności

umowa o pracę

Czołowy polski producent w branży dziewiarskiej, specjalizujący się

w produkcji dzianin technicznych,

zatrudni osobę na stanowisko:

Specjalista do spraw BHP i ochrony środowiska


Opis stanowiska:

Nadzorowanie zgodności prawnej w zakresie BHP i ochrony

środowiska, prowadzenie dokumentacji

Prowadzenie kontroli i audytów w zakresie bezpieczeństwa

pracy i ochrony środowiska, udział w kontrolach zewnętrznych

Prowadzenie szkoleń pracowników w zakresie BHP

280

Wymagania:

Wykształcenie wyższe ukierunkowane

Doświadczenie w zawodzie minimum 2 lata,

Posiadanie aktualnego szkolenia okresowego dla

pracowników służb BHP

Znajomość obsługi komputera – programy MS OFFICE

Praktyczna znajomość przepisów prawa dot. BHP i ochrony

środowiska

Dokładność, odpowiedzialność, samodzielność w

wykonywaniu obowiązków, dobra organizacja pracy własnej

Mile widziane doświadczenie w zakresie norm ISO

Prawo jazdy kat. B

Oferujemy:

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

Pracę tylko na pełny etat

Dołącz do naszego zespołu

Na stanowisku

Inspektor ds. BHP

Miejsce pracy: Rawa Mazowiecka

Jesteśmy europejską siecią dyskontów, oferującą odzież dla całej

rodziny i produkty dla domu w najniższych cenach. Staliśmy się

najpopularniejszym sprzedawcą odzieży dziecięcej oraz wiodącym

dostawcą artykułów dekoracyjnych. Nasz sukces osiągamy dzięki

ludziom i ich zaangażowaniu.

Do Twoich obowiązków należeć będzie:

281

realizowanie polityki BHP z uwzględnieniem

obowiązujących przepisów,

nadzorowanie przestrzegania przepisów BHP,

prowadzenie przeglądów warunków pracy w zakresie BHP,

opracowywanie instrukcji bezpieczeństwa pracy i nadzór nad

wdrażaniem opracowanych procedur,

sporządzanie dokumentacji powypadkowej,

organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu BHP dla

pracowników,

sporządzanie ocen ryzyka zawodowego,

współpracę z lekarzem medycyny pracy,

ewidencjonowanie i nadzorowanie ważności badań

i szkoleń,

przygotowanie analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy

oraz raportowanie,

współpracę z zewnętrznymi organami nadzoru w zakresie

BHP

Jeżeli masz

wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności związanej

z bezpieczeństwem i higieną pracy lub ukończone studia

podyplomowe w tym zakresie,

przynajmniej 2- letnie doświadczenie zawodowe w służbie

BHP (preferowane doświadczenie w centrach dystrybucyjnych lub

magazynach wysokiego składowania),

bardzo dobrą znajomość przepisów BHP i Prawa Pracy,

bardzo dobrą znajomość pakietu MS Office,

prawo jazdy kat. B i gotowość do odbywania podróży

służbowych,

mile widziane uprawnienia Inspektora Ochrony

Przeciwpożarowej.

282

Polubisz swoją pracę, ponieważ gwarantujemy Ci:

umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,

korzystne warunki wynagradzania,

przyjazną atmosferę,

pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się

firmie.

JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD?orpde.wckp.lodz.pl/sites/default/files/pub_nr037.pdf · pracy w...

Documents

Transcript of JAKI PRACOWNIK, JAKI ZAWÓD?orpde.wckp.lodz.pl/sites/default/files/pub_nr037.pdf · pracy w...