Informacja o kandydacie – r³d‚em zadowolenia rekrutuj…cego

download Informacja o kandydacie – r³d‚em zadowolenia rekrutuj…cego

of 18

  • date post

    29-Nov-2014
  • Category

    Career

  • view

    1.174
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Presentation describing briefly most popular sources of information about a candidate.Prezentacja pokazująca najbardziej rozpowszechnione narzędzia do tworzenia profesjonalnego wizerunku oraz poszukiwania kandydatów na rynku pracy.

Transcript of Informacja o kandydacie – r³d‚em zadowolenia rekrutuj…cego

  • 1. Informacja o kandydacie rdem zadowolenia Rekrutujcego HR Camp, 18.05.2011.
  • 2. Prelegent Marcin Zabielski Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu Grupy Pracuj Projekty: Pracuj.pl Profeo.pl Jobs4.pl ArchitekciKariery.pl http://www.profeo.pl/ marcin-zabielski
  • 3. Plan prezentacji rda informacji o kandydacie Co to jest background check? Jak kandydaci ksztatuj swj wizerunek w Internecie? Gdzie mona znaled informacje o kandydacie?
  • 4. Informacje o kandydacie Pracodawca (Rekrutujcy) gromadzi szereg informacji o kandydatach na pracownikw Zgodnie art. 221 kodeksu pracy pracodawca ma prawo dad od osoby ubiegajcej si o zatrudnienie podania danych osobowych: imi (imiona) i nazwisko imiona rodzicw dat urodzenia miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) wyksztacenie przebieg dotychczasowego zatrudnienia Nie wolno pytad kandydata m.in. o jego sytuacj rodzinn, pochodzenie, przekonania religijne i polityczne, sytuacj majtkow Pracodawca nie moe rwnie prosid o udostpnienie numeru telefonu
  • 5. Lista dokumentw dla Rekrutujcego Wypeniony kwestionariusz osobowy wraz z niezbdn liczb fotografii wiadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzajce okresy zatrudnienia, obejmujce okresy pracy przypadajce w roku kalendarzowym, w ktrym pracownik ubiega si o zatrudnienie Dokumenty potwierdzajce kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy wiadectwa (np. ukooczenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegajcej si o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego) Orzeczenie lekarskie stwierdzajcego brak przeciwwskazao do pracy na okrelonym stanowisku Inne dokumenty, jeeli obowizek ich przedoenia wynika z odrbnych przepisw
  • 6. rda pozyskiwania informacji o kandydacie Aplikacje: CV, list motywacyjny, zawiadczenia, certyfikaty etc. Referencje pisemne Referencje ustne / wywiad rodowiskowy Rozmowa rekrutacyjna / wywiad selekcyjny Testy: osobowoci, umiejtnoci / kompetencji, na inteligencj Zadania prbne: realne, symulacyjne / case studies Bezporednia obserwacja uczestniczca Grafologia Wyspecjalizowane firmy / agencje Internet
  • 7. Internet AKTYWNOD PRYWATNA AKTYWNOD PERSONAL Profile na portalach BRANDINGOWA spoecznociowych Profile na portalach NK.pl networkingowych Facebook.pl LinkedIn.pl Blogi prywatne Profeo.pl Mikroblogi Blogi profesjonalne Strony personalne Mikroblogi profesjonalne Slajdy Profesjonalne strony personalne
  • 8. www.Profeo.pl Obecnie ponad 300 tys. Profesjonalnych Profili Kandydatw gwnie pasywnych na rynku pracy Wkrtce pojawi si tam kilkaset tysicy dodatkowych Profili Dua ilod informacji o kandydacie - w jednym miejscu Np. moliwod podpinania blogw, mikroblogw, prezentowania zrealizowanych projektw, certyfikatw, swojego CV itd. Wyszczeglnienie najwaniejszych informacji dla Rekrutujcego Wyszukiwarka kandydatw dla Rekrutujcych Start w II poowie 2011
  • 9. Zapraszam do testwZainteresowanych bezpatnym testowaniem Wyszukiwarki kandydatw na Profeo zapraszam do kontaktu: marcin.zabielski@pracuj.pl