Forum Młodych Lewiatan
23
FORUM MŁODYCH LEWIATAN o ponad 60 członków w 4 województwach o organizacja i pomoc w organizacji ponad 34 wydarzeń o Światowy Tydzień Przedsiębiorczości o uczestnictwo w ponad 20 spotkaniach i konsultacjach w Ministerstwach o 11 opracowań merytorycznych
-
Upload
pracodawcyzdrowia -
Category
Health & Medicine
-
view
196 -
download
3
Transcript of Forum Młodych Lewiatan
FORUM MŁODYCH LEWIATANo ponad 60 członków w 4 województwach
o organizacja i pomoc w organizacji ponad 34 wydarzeń
o Światowy Tydzień Przedsiębiorczości
o uczestnictwo w ponad 20 spotkaniach i konsultacjach w Ministerstwach
o 11 opracowań merytorycznych
GWARANCJE DLA MŁODZIEŻY
o Pakiet na rzecz Zatrudnienia Młodzieży (Youth Employment Package)
o Plan realizacji Gwarancji dla Młodzieży w Polsce (MIR i MPiPS)
o Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku pracy
PAKIET NA RZECZ ZATRUDNIENIA MŁODZIEŻY
to skierowany do państw członkowskich UE postulat zagwarantowania wszystkim młodym ludziom (w wieku od 15 do 24 lat), którzy nie mają zatrudnienia ani nie uczestniczą w
kształceniu lub szkoleniu (tzw. młodzież NEET), dobrej jakości oferty zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu lub stażu w ciągu 4 miesięcy od zakończenia kształcenia formalnego lub utraty pracy.
o grudzień 2012r. – ustanowienie przez KE “Pakietu na rzecz Zatrudnienia Młodzieży”, którego częścią są „Gwarancje dla Młodzieży”;
o 7-8 lutego 2013 – decyzja na szczycie Rady Europejskiej o realizacji Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych jako uzupełnienie “Gwarancji dla Młodzieży”.;
o 22 kwietnia 2013 – zalecenie Rady Europejskiej. obligujące wszystkie państwa do wdrożenia “Gwarancji dla Młodzieży”;
o Państwa członkowskie wdrażające ten instrument zostały zobowiązane do przyjęcia do końca 2013 r. planu zwalczania bezrobocia osób młodych, w tym poprzez realizację Gwarancji dla Młodzieży.
PLAN REALIZACJI GWARANCJI DLA MŁODZIEŻY
WSPARCIE OSÓB MŁODYCH W RAMACH OSI I PO WER
PROJEKTY KONKURSOWE WUP.
Grupa docelowa: Osoby młode należące do kategorii NEET
w wieku 15-29 organizacja i pomoc w organizacji 34 wydarzeń;
Cel konkursu: zapewnienie zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia, przez instytucje inne niż Publiczne Służby Zatrudnienia.
Zasady wynikające z PO WER (indywidualne podejście, kompleksowość wsparcia, efektywność zatrudnieniowa) oraz wskazane przesz WUP-y.
Planowany termin ogłoszenia konkursów: I połowa 2015 r.
WSPARCIE OSÓB MŁODYCH W RAMACH OSI I PO WER
INSTRUMENTY RYNKU PRACY
OPIS PROBLEMU
*/**Eurostat (styczeń 2014)
STOPA BEZROBOCIA W
GRUPIE WIEKOWEJ 15-24
W POLSCE
STOPA BEZROBOCIA W
GRUPIE WIEKOWEJ 15-
24 W UNII EUROPEJSKIEJ
OSOBY NIEAKTYWNE ZAWODOWO Z
POWODÓW INNYCH NIŻ NAUKA, OBOWIĄZKI
RODZINNE, CZY CHOROBA
LICZBA BEZROBOTY
CH
Wielkość populacji w
wieku 15-25 w grupie NEET w
Polsce
27,4% 23,4% 88 tys. 400 tys. 560 tys. (12,5%)Brak doświadczenia zawodowego i niedopasowanie kwalifikacji młodzieży do potrzeb rynku pracy.
Niewystarczająca liczba ofert staży, praktyk zawodowych i pracy, a także niedostateczna współpraca instytucji rynku pracy.
WYZWANIA ZWIĄZANE Z GRUPĄ NEET(wynikające ze schematu monitorowania stosownego przez OHP)
Zgodnie ze schematem stosowanym przez OHP kluczowym o Nabór kandydatów
o Przerwanie udziału po rozpoczęciu cyklu zajęć projektowycho Identyfikacja przyczyn przerwania udziału
WYZWANIA ZWIĄZANE Z MŁODYMI BEZROBOTNYMI(wynikające ze schematu monitorowania stosownego przez UP)
Zgodnie ze schematem stosowanym przez OHP kluczowym o Rejestracja w Urzędzie Pracy
o Odmowa sprofilowania i wyłączenie z ewidencjio Przerwanie udziału po przyjęciu propozycji
PRZYKŁADY DOBRYCH PRAKTYK
Zgodnie ze schematem stosowanym przez OHP kluczowym o Single Information Point – FIFE / Szkocja
o Zaangażowanie organizacji i środowisk młodzieżowych / USA
o Szkolenia i treningi przed udzieleniem wsparcia / Japonia
Rekomendacje(Departament for Education UK)
Zgodnie ze schematem stosowanym przez OHP kluczowym
Spersonalizowane podejście do młodego… bazujące na jasno wspólnie uzgodnionym celu… prowadzące do utrzymania procesu edukacji i szkoleń… podbudowane odpowiednim informowaniem, wsparciem… i sprawnie działającym partnerstwie „Participation of young people in education, employment or training.Statutory guidance for local authorities”, wrzesień 2014
PUNKT AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
Regionalny projekt aktywizacji zawodowej i społecznej młodych, ze szczególnym uwzględnieniem grupy NEET, realizowany w ramach konkursu „Gwarancje dla Młodzieży”,
organizowanego na szczeblu regionalnym
CELE PROJEKTU
ETAPY PROJEKTU (DZIAŁANIA I METODY)
ETAPY PROJEKTU (DZIAŁANIA I METODY)
ETAPY PROJEKTU (DZIAŁANIA I METODY)
PLANOWANE REZULTATY
INNOWACYJNOŚĆ PROJEKTU
o Single Information Point – FIFE / Szkocjao Zaangażowanie organizacji i środowisk młodzieżowych /
USAo Szkolenia i treningi przed udzieleniem wsparcia / Japonia
KORZYŚCI Z REALIZACJI PROJEKTU
Zgodnie ze schematem stosowanym przez OHP kluczowym o Rozwój związku – finansowanie miejsca pracy, kosztów
utrzymania biura i dział promocyjnycho Kreowanie wizerunku Związku i przedsiębiorców w nim
zrzeszonych jako wspierających młodych i zaangażowanych we wsparcie młodych wchodzących na rynek pracy
o Wpisanie Związku Pracodawców na listę podmiotów realizujących program Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej „Gwarancje dla Młodzieży”
o Wykorzystanie instrumentów rynku pracy przez pracodawców zrzeszonych w związku
WSPÓŁPRACA
TUTAJ DODAĆ TEKST
o Przygotowanie wnioskuo Pomoc w rekrutacji i przeszkolenie koordynatora projektuo Wsparcie w realizacji projektu – merytoryczne i
organizacyjne
DZIĘKUJEMY Z UWAGĘ
ADAM KĄDZIELA514 955 536
JAKUB GONTAREK504 109 453
