Dr Michał Boni, Mateusz WalewskiWrocław 23 maja 2007

Projekt realizowany przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Equal

Dotychczasowe wyniki procesu testowania pracy w formie elastycznej połączonej z

wychowaniem małego dziecka

Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

Podstawowe informacje

• 31/30 par pracodawca pracownik

• 9 firm prywatnych, 18 jednostek publicznych, 3 NGO, 1 uczelnia wyższa

• 4 mężczyzn

• 16 osób ma prawo do urlopu wychowawczego, ale z niego nie korzysta

• Połowa osób ma umowe o pracę, reszta umowy cywilno-prawne

Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

Najważniejsze zalety i problemy z punktu widzenia pracownika

• ZALETY– Lepszy kontakt z dzieckiem– Podtrzymanie rozwoju zawodowego– Wymuszenie (nauka) lepszej organizacji

czasu

• PROBLEMY– Choroby (szczególnie częste) dzieci

Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

Najważniejsze zalety i problemy z punktu widzenia pracodawcy

• ZALETY– Zatrzymanie dobrego pracownika– Dostrzeżenie okazji do „cięcia kosztów”

• możliwość przekształcenia miejsca pracy na elastyczne/telepracę „na stałe”

• PROBLEMY– Pojawiają się wtedy gdy zakres obowiązków nie odpowiada

elastycznej formie zatrudnienia • Koniecznośc bezpośredniego kontaktu z klientami

• Konieczność czestych bezpośrednich kontaktów pomiędzy pracodawcą i pracownikiem

Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

Ocena pracy pracownika przez pracodawcę

• W większości przypadków stabilnie dobra od początku testowania – średnia 4.5 (max. 5)

• Zmiany na gorsze wynikają z dostrzeżenia „ex post” nieprzystawania zadań stawianych pracownikami do nowej formy pracy

• Zmiany na lepsze, to głównie rozwianie wcześniejszych obaw oraz wynik procesu „nauki poprzez praktykę” obu stron– „Na początku zagubienie – teraz świetnie daje sobie rade”– „Bałem się dezorganizacji ale wszystko świetnie działa”

Rodzic – pracownik rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wychowawczego

Wstępne wnioski – warunki powodzenia w godzeniu wychowania dziecka z pracą

• Podstawowym warunkiem powodzenia jest odpowiadające elastycznej formie zatrudnienie miejsce pracy

• Ważna dobra wola obu stron – pracodawcy i pracownika– Obie strony muszą chcieć nauczyć się nowej

sytuacji