Postanowienia Zbiorowego Układu Pracy (CAO) 2007-2009

Delegowanie pracowników zagranicznych do pracy w niderlandzkim sektorze budowlanym

PL

Pracownik zagraniczny Zatrudniony w Obowiązujące Szczegółowe informacjezawarł umowę o pracę z Niderlandach w postanowienia CAO

zagranicznym niderlandzkim CAO dla Budownictwa, Niniejsza broszura, przedsiębiorstwem przedsiębiorstwie art. 92: Pracownicy zagraniczni rozdział 1 i 2budowlanym budowlanym zagranicznym CAO dla Budownictwa, Niniejsza broszura, przedsiębiorstwie art. 92: Pracownicy zagraniczni rozdział 1 i 2 budowlanym, które przyjęło w Niderlandach zlecenie na prace budowlane zagraniczną agencją pracy tymczasowej, będącą:

- specjalistą budowlanym* niderlandzkim CAO dla Budownictwa, Niniejsza broszura, lub oddziałem koncernu przedsiębiorstwie art. 92: Pracownicy zagraniczni rozdział 1 i 2 budowlanego budowlanym - inną agencją pracy niderlandzkim ABU-CAO dla Pracowników Niniejsza broszura, tymczasowej przedsiębiorstwie Tymczasowych, art. 35A: rozdział 1 i 3 budowlanym Pracownicy tymczasowi z zagraniczną umową o pracę; w uzupełnieniu – pewne części CAO dla Budownictwa

Jakie przepisy CAO obowiązują w przypadku zatrudnienia pracowników zagranicznych?

2

Pracownik zagraniczny Zatrudniony w Obowiązujące Szczegółowe informacje zawarł umowę o pracę z Niderlandach w postanowienia CAO

zagraniczną agencją niderlandzkim pracy tymczasowej przedsiębiorstwie budowlanym, za pośrednictwem niderlandzkiej agencji pracy tymczasowej, będącej: - specjalistą budowlanym* CAO dla Budownictwa Pełna wersja CAO** lub oddziałem koncernu (w całości)** budowlanego - inną agencją pracy ABU-CAO lub NBBU-CAO Broszura „Praca tymczasowa tymczasowej dla Pracowników Tymczasowych w sektorze budowlanym” (w całości) plus pewne części CAO dla Budownictwa

Niderlandzką agencją pracy tymczasowej, będącą:

- specjalistą budowlanym* niderlandzkim Cao dla Budownictwa (w całości)** Pełna wersja CAO** lub oddziałem koncernu przedsiębiorstwie budowlanego budowlanym - inną agencją pracy niderlandzkim ABU-CAO lub NBBU-CAO dla Broszura “Praca tymczasowej przedsiębiorstwie Pracowników Tymczasowych tymczasowa w sektorze budowlanym (w całości) plus pewne części budowlanym” CAO dla Budownictwa

niderlandzkim niderlandzkim CAO dla Budownictwa Pełna wersja CAO przedsiębiorstwem przedsiębiorstwie (w całości) budowlanym budowlanym

Sytuacje które nie zostały omówione w tej bruszurze

* Agencja pracy tymczasowej, wypłacająca ponad 50% całkowitego wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w sektorze budowlanym.

** Jeżeli agencja pracy tymczasowej jest członkiem Związku Agencji Pracy Tymczasowej (ABU) lub Niderlandzkiego Związku Biur Pośrednictwa Pracy i Agencji Pracy Tymczasowej (NBBU), wówczas obowiązuje w całości ABU-CAO lub NBBU-CAO dla Pracowników Tymczasowych oraz pewne części CAO dla Budownictwa. Bliższe informacje na stronach www.abu.nl lub www.nbbu.nl.

3

Spis treści

1. Wstęp 51.1 Niniejsza broszura 51.2 Ważne pojęcia 6

2. Delegowanie do pracy przez zagra-niczne przedsiębiorstwo budowlane 8

2.1 Wstęp 82.2 Czas pracy i czas wolny 82.3 Wynagrodzenie 112.4 Dodatki i rekompensaty 132.5 Zdrowie i bezpieczeństwo 17

3. Delegowanie do pracy przez zagraniczną agencję pracy tymczasowej 19

3.1 Wstęp 193.2 Pracownicy wykwalifikowani i nowozatrudnieni 203.3 Czas pracy i czas wolny 203.4 Wynagrodzenie 233.5 Dodatki i rekompensaty 253.6 Zdrowie i bezpieczeństwo 28

4. Adresy 304.1 Strony CAO dla Budownictwa 304.2 Strony ABU-CAO dla Pracowników

Tymczasowych 324.3 Strony NBBU-CAO dla Pracowników

Tymczasowych 32

Załącznik: Stawki wynagrodzenia od 1 stycznia 2008 r. 331.1 Objaśnienie 331.2 Pracownicy budowlani 331.3 Pracownicy „UTA”

(wykonawczo-techniczno-administracyjni) 34

4

1. Wstęp

1.1 Niniejsza broszura

Niderlandzka ustawa o warunkach zatrudnienia pracowników zagranicznych (WAGA) stanowi, jakie przepisy prawne oraz postanowienia zbiorowego układu pracy (CAO) obowiązują w stosunku do pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorstwo zagraniczne, wykonujących tymczasowo pracę w Niderlandach.

W niniejszej broszurze podano, które części niderlandzkiego zbiorowego układu pracy dla sektora budowlanego (CAO dla Budownictwa 2007–2009) mają zastosowanie w stosunku do pracowników posiadających umowę o pracę, zawartą zgodnie z innym prawem, niż prawo niderlandzkie, i wykonujących tymczasowo prace budowlane w Niderlandach (co dalej będzie określane jako delegowanie do pracy z zagranicy).

W niniejszej bruszurze omawia się następujące formy delegowania do pracy z zagranicy: 1. zagraniczne przedsiębiorstwo budowlane deleguje

pracowników do pracy w niderlandzkim przedsiębiorstwie budowlanym;

2. zagraniczne przedsiębiorstwo budowlane przyjmuje zlecenie w Niderlandach i realizuje je z udziałem własnych pracowników;

3. zagraniczna agencja pracy tymczasowej wysyła pracowników tymczasowych do pracy w niderlandzkim przedsiębiorstwie budowlanym.

To, jakie postanowienia CAO mają konkretnie zastosowanie, zależy od formy delegowania do pracy. Pierwsze dwie z wymienionych form są omówione w rozdziale 2; trzecia forma (pracownicy tymczasowi) opisana jest w rozdziale 3.

5

Niniejsza publikacja przeznaczona jest dla zagranicz-nych przedsiębiorstw budowlanych oraz zagranicznych agencji pracy tymczasowej, delegujących swoich pracowników do pracy w niderlandzkich przedsię-biorstwach budowlanych, dla oddelegowanych pracowników zagranicznych oraz dla niderlandzkich przedsiębiorstw budowlanych które korzystają z ich usług. Tekst ten dostępny jest w następujących językach: niderlandzkim, angielskim, niemieckim i polskim.

Jest to wspólna publikacja krajowych organizacji pracodawców i pracowników, będących stronami CAO Bouwnijverheid (CAO dla Budownictwa), ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych oraz NBBU-CAO dla Pracowników Tymczasowych. Strony te wybrały jak najprostszy opis obowiązujących przepisów CAO z ominięciem szczegółów. Oznacza to, że niniejsza broszura nie może stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.

Uznany za ogólnie wiążący tekst CAO dla Budownictwa 2007-2009 można znaleźć na stronach www.tbbouw.nl1 (stronach internetowych Biura Technicznego dla Budownictwa - Technisch Bureau Bouwnijverheid) oraz www.cao.szw.nl (Ministerstwa Spraw Socjalnych i Zatrudnienia). Uznany za ogólnie wiążący tekst CAO obowiązuje również pracodawców i pracowników nie będących członkami organizacji, która jest stroną CAO.

1.2 Ważne pojęcia

CAO dla Budownictwa (Zbiorowy Układ Pracy dla Budownictwa)

Przez “CAO dla Budownictwa”, “CAO” lub “to CAO” rozumie się w niniejszej publikacji: uznane za ogólnie wiążące postanowienia niderlandzkiego CAO dla Budownictwa na okres do 30 czerwca 2009 r. włącznie. Na podstawie artykułu 92 tego CAO, przedsiębiorstwa zagraniczne są zobowiązane do stosowania pewnych postanowień CAO wobec pracowników, którzy zostają zatrudnieni przez nich tymczasowo w niderlandzkim sektorze budowlanym.Dla kilku dziedzin działalności związanych z budownictwem istnieją odrębne Zbiorowe Układy Pracy (CAO). Dotyczy to na przykład przedsiębiorstw malarskich, tynkarskich oraz przedsiębiorstw wykonujących instalacje techniczne.

Przedsiębiorstwo budowlane

Niniejsze CAO obowiązuje w stosunku do przedsiębiorstw, które przeznaczają ponad połowę całkowitej kwoty wynagrodzeń na wznoszenie, remont, konserwację i/lub rozbiórkę bodowli. „Budowle” to prace w zakresie:- budownictwa cywilnego i budownictwa

użyteczności publicznej (na przykład mieszkań i budynków dla przedsiębiorstw);

- budownictwa ziemnego, drogowego i wodnego

1 Kliknąć na Ogólne, następnie na Informacje, a następnie na Zbiorowe Układy Pracy (CAO’s).

6

(na przykład prac gruntowych na cele nierolnicze oraz budowy dróg, mostów i wałów przeciwpowodziowych);

- infrastruktury (dróg, dróg kolejowych, sieci kanalizacyjnych i kablowych).

Pracodawca

Pojęcie “pracodawca” oznacza w niniejszej bruszurze zagraniczne przedsiębiorstwo (zagraniczne przedsiębiorstwo budowlane lub zagraniczną agencję pracy tymczasowej), które deleguje swojego pracownika do pracy w Niderlandach. W tym kontekście pracodawca-użytkownik to niderlandzkie przedsiębiorstwo, korzystające z pracownika udostępnionego przez przedsiębiorstwo zagraniczne.

Pracownik

Przez pracownika rozumie się tutaj: pracownika lub pracownika tymczasowego delegowanego z zagranicy, chyba, że wyraźnie podano, że ma się na myśli własnego pracownika pracodawcy-użytkownika. W CAO rozróżnia się “pracowników budowlanych” oraz “pracowników wykonawczo-techniczno- administracyjnych (UTA)”. Pracownicy budowlani to pracownicy, którzy rzeczywiście wykonują prace budowlane, tacy jak stolarze, murarze i pracownicy zatrudnieni przy rozbiórce budynków. Pracownicy „UTA” są zatrudnieni na stanowiskach kierownicznych, technicznych i/lub administracyjnych w

przedsiębiorstwach budowlanych.Tam, gdzie w niniejszej broszurze użyto określenia „pracownik” lub „pracownik tymczasowy”, dotyczy to postanowienia CAO obowiązującego pracowników lub pracowników tymczasowych zatrudnionych zarówno na stanowiskach budowlanych, jak i na stanowiskach „UTA”.

ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych

ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych 2004-2009 to uznane za ogólnie wiążące CAO dla pracowników tymczasowych pracujących w Niderlandach. Przedsię biorstwa zagraniczne wysyłające pracowników tymczasowych do pracy w Niderlandach muszą stosować się do kilku postanowień tego CAO. Jedno z tych postanowień określa, że do pracowników tymczasowych zatrudnionych w przedsiębiorstwach budowlanych mają w uzupełnieniu zastosowanie pewne części CAO dla Budownictwa.

Agencja pracy tymczasowej

Jest to każde przedsiębiorstwo udostępniające pracow-ników przedsiębiorstwom-użytkownikom w celu wykonywania tam tymczasowo pracy pod nadzorem tych przedsiębiorstw. Przez “specjalistę budowlanego” rozumie się w niniejszej bruszurze: agencję pracy tymczasowej, która wysyła pracowników tymczasowych do pracy w budownictwie, przy czym działalność ta obejmuje ponad 50% całkowitej kwoty wynagrodzeń. 7

2. Delegowanie do pracy przez zagraniczne przedsiębiorstwo budowlane

2.1 Wstęp

Zagraniczne przedsiębiorstwo budowlane zatrudniające tymczasowo własnych pracowników w Niderlandach ma obowiązek stosowania się do kilku postanowień CAO dla Budownictwa. Obowiązuje to zarówno w przypadku wykonywania zlecenia przez własnych pracowników, jak i w przypadku udostępnienia tych pracowników niderlandzkiemu przedsiębiorstwu budowlanemu. W niniejszym rozdziale przedstawiono w skrócie główne aspekty najważniejszych przepisów CAO mających zastosowanie w tym przypadku.2

2.2 Czas pracy i czas wolny

Czas pracy

•Normalny czas pracy i dni pracy: Normalny czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Normalny tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. Pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy w soboty, niedziele ani w dni uznane w CAO jako dni świąteczne.

•Codzienny czas pracy i odpoczynku: W porozumieniu z pracownikiem pracodawca ustala, w jakich porach pracownik będzie codziennie pracować i odpoczywać. Dla pracownika budowlanego codzienny czas pracy trwa od godziny 07:00 do 18:00. Jego czas pracy, obowiązkowa przerwa oraz czas przejazdu nie mogą wynosić razem więcej niż 11,5 godziny dziennie. Jeżeli jest to konieczne, zostaje skrócony jego czas pracy.

2 Pełny przegląd obowiązujących postanowień CAO – patrz artykuł 92 CAO dla Budownictwa 2007-2009.

8

•Praca zmianowa: Dla pracownika budowlanego wykonującego pracę na zmiany normalny czas pracy trwa od godziny 0:00 w poniedziałek rano do godziny 24:00 w piątek wieczorem. Maksymalny czas pracy na 2 tygodnie wynosi 80 godzin. Pracownik ten ma prawo do dodatku za pracę zmianową.

•Przesunięte godziny dla pracowników wykonujących roboty infrastrukturalne (infra3): Przy wykonywaniu robót infrastrukturalnych pracownik budowlany może pracować w przesuniętych godzinach. Oznacza to: również przed godziną 7:00 i po godzinie 18:00 oraz w soboty i niedziele. Normalny czas pracy wynosi 40 godzin na tydzień kalendarzowy. Za przesunięte godziny przysługuje dodatek.

•Nadgodziny: Praca w nadgodzinach ma miejsce, jeżeli pracuje się dłużej niż 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo, jeżeli pracuje się przed godziną 07:00 i po godzinie 18:00 oraz w sobotę i/lub w niedzielę. Pracownik budowlany może pracować w nadgodzinach wyłącznie w wyjątkowych przypadkach. Nie jest on do tego zobowiązany, ale jeżeli pracuje w nadgodzinach, ma on prawo do rekompensaty za nadgodziny. Pracownik „UTA” również nie jest zobowiązany do wykonywania pracy w nadgodzinach.

•Pozostawanie w gotowości do pracy: Pracownik budowlany pozostaje w gotowości do pracy, jeżeli poza normalnym czasem pracy musi być do dyspozycji w celu wykonywania pracy, której nie można przełożyć na następny dzień. Pracownikowi temu przysługuje dodatek za gotowość do pracy, niezależnie od tego, czy został wezwany do wykonywania pracy, czy nie. Rekompensata za nadgodziny przysługuje wyłącznie, jeżeli pracownik w czasie gotowości do pracy faktycznie pracował.

•Przepisy normatywne: O ile CAO nie zawiera postanowień dotyczących pewnej części czasu pracy, w tym zakresie obowiązują przepisy normatywne dotyczące czasu pracy, ujęte w tym CAO.

Dni wolne

•Dni urlopu: Pracownik posiadający umowę o pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo ma rocznie prawo do liczby dni urlopu podanej w poniższej tabeli. Podczas tych dni wypłacane jest wynagro-dzenie. Pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin lub pracujący w Niderlandach krócej niż przez jeden rok ma prawo do proporcjonalnej liczby dni urlopu. Pracownik budowlany ma prawo do pobrania w lecie 3 tygodni nieprzerwanego urlopu.

3 Jest to skrót od słowa „infrastruktura”.

9

•Dodatkowe dni wolne: Pracownik ma prawo do dodatkowych dni wolnych. W przypadku umowy o pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo są to 22 dni rocznie dla pracowników budowlanych oraz 15 dni rocznie dla pracowników zatrudnionych na stanowis-kach “UTA” (tzn. stanowiskach wykonawczych, technicznych i administracyjnych). Pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin lub pracujący w Niderlandach krócej niż przez okres jednego roku ma prawo do proporcjonalnej liczby dodatkowych dni wolnych. Podczas tych dni wolnych pracodawca wypłaca normalnie obowiązujące wynagrodzenie.

•Dni świąteczne: Pracownik ma prawo do płatnego dnia wolnego w następujące dni świąteczne: oba dni Świąt Bożego Narodzenia, Nowy Rok, drugi dzień Świąt Wielkanocnych, Dzień Wniebowstąpienia, drugi dzień Zielonych Świąt oraz Dzień Królowej. W celu obchodzenia niechrześcijańskich świąt religijnych pracownik może pobrać urlop bezpłatny.

•Urlop okolicznościowy (“krótki urlop”): Pracownik może otrzymać urlop w związku ze szczególnymi okolicznościami (rodzinnymi), takimi jak wizyta u lekarza, przeprowadzka, ślub lub rocznica ślubu,

Dni urlopu

liczba dni urlopu na rok kalendarzowy

wiek (ponad)ustawowe dodatkowe dni razem

pracownik budowlanydo lat 18 29 29od 18 do 54 lat włącznie 25 25od 55 do 59 lat włącznie 25 10 35od lat 60 25 13 38

pracownik “UTA” do lat 18 27 27od 18 do 54 lat włącznie 25 25od 55 do 59 lat włącznie 25 9 34od lat 60 25 11 36

10

poród partnerki, pobyt domownika w szpitalu czy też choroba bądź śmierć członka rodziny. Rocznie pracodawca wypłaca wynagrodzenie za maksymalnie 3 tego rodzaju dni.

Pogoda uniemożliwiająca pracę

•Niewykonywanie pracy: Pracodawca decyduje, czy pogoda jest zbyt nieodpowiednia do wykonywania pracy, bądź czy jest zbyt ciemno, aby móc pracować na danej budowie (czy jest „pogoda uniemożliwiająca pracę”). Pracownik budowlany może z własnej inicjatywy zaprzestać wykonywania pracy przy temperaturze -6 stopni Celsiusza lub niższej. Za godziny, w których niemożliwe jest wykonywanie pracy pracodawca wypłaca wynagrodzenie.

2.3 Wynagrodzenie

•Tabele wynagrodzeń: W załączniku podano odpowiednie stawki wynagrodzenia, obowiązujące od 1 stycznia 2008 roku. Tabele dla pracowników budowlanych podają minimalne kwoty, które musi wypłacać pracodawca. W tabelach dla pracowników „UTA” podano stawki minimalne i maksymalne dla poszczególnych poziomów stanowisk.

•Podwyżki płac oraz wypłaty jednorazowe: W okresie od 2 stycznia 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. stawki wynagrodzenia zostaną dostosowane jak następuje:- od 1 lipca 2008 r. + 1,75% structuralnie- od 1 stycznia 2009 r. + 1,50% strukturalnie- od 30 czerwca 2009 r. + 0,25% strukturalnie + 0,25% jako jednorazowa wypłata

•Ustalanie poziomu wynagrodzenia: Wysokość wynagrodzenia zależy od następujących czynników:

- opisu stanowiska: opis stanowiska decyduje o zaliczeniu go do danej grupy stanowisk (pracownicy budowlani) lub o poziomie stanowiska (pracownicy “UTA”), na które pracownik zostaje zaszeregowany przez pracodawcę;

- wieku: istnieją skale wynagrodzeń dla pracowników w wieku od lat 22 oraz dla pracowników w wieku do lat 21 włącznie; pracownik pozostający w związku małżeńskim i będący w wieku do lat 21 ma prawo do wynagrodzenia równego wynagrodzeniu pracownika starszego od niego o trzy lata;

- czasu pracy: w tabelach wynagrodzeń podane są kwoty obowiązujące w przypadku normalnego czasu pracy; w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin kwoty te obowiązują proporcjonalnie do czasu pracy;

- doświadczenia zawodowego: pracownicy, którzy jeszcze nigdy nie pracowali w budownictwie lub 11

Grupy stanowisk dla pracowników budowlanych

A. Praca nie wymagająca wykształcenia lub wymagająca wykształcenia na niskim poziomie, doświadczenie nie jest wymagane, funkcja pomocnicza (na przykład pomocnik budowlany, wykonujący różne proste prace).

B. Pewna wiedza fachowa, niewielki stopień samodzielności, często samodzielność w wykonywaniu prostych, powtarzających się prac (na przykład pracownik pracujący przy rozbiórce, wykonujący pracę pod nadzorem).

C. Wiedza fachowa, znajomość fachu i zdolność do samodzielnego wykonywania pracy. Są to prawdziwi rzemieślnicy (na przykład kafelkarz o szerokich kwalifikacjach).

D. Specjalistyczna wiedza fachowa, samodzielne wykonywanie pracy, często kierownicze stanowisko (na przykład murarz o szerokich kwalifikacjach, który również potrafi wykonywać prace w zakresie kanalizacji, płytek podłogowych, ścian oraz dachów krytych dachówkami).

E. Bardzo specjalistyczna wiedza, samodzielne wykonywanie pracy, z reguły kierownicze stanowisko (na przykład specjalista w zakresie fundamentów lub kierownik robót związanych z osadzaniem pali).

nie pracowali w budownictwie przed dłuższy czas, ani w Niderlandach ani poza terytorium Niderlandów, w pewnych przypadkach mogą otrzymywać przez pewien czas wynagrodzenie według początkowej skali wynagrodzeń.

•Podział stanowisk pracowników budowlanych: Stanowiska budowlane według CAO są podzielone na 5 grup stanowisk (patrz poniższa tabela). Wynagrodzenie pracownika budowlanego w wieku od lat 22 zależy od tego, do jakiej grupy stanowisk zostało przydzielone jego stanowisko. Wynagrodzenie młodszego pracownika budowlanego zależy od jego wieku oraz poziomu wykształcenia.

12

(Skale) stanowisk dla pracowników “UTA” delegowanych z zagranicy

1. Wykonanie* 2. Biuro przedsiębiorstwa 3. Przygotowanie prac 4. Kalkulacje 5. Opracowywanie planów, biuro konstrukcyjne i

biuro kreślarskie 7. Zaopatrzenie 8. Zarządzanie środkami materiałowymi i

materiałami budowlanymi 9. Konserwacja środków materiałowych 10. Kontrola jakości asfaltu i/lub betonu 11. Administracja ogólna 12. Administracja prac 17. Programowanie i analiza systemów

* Kierownictwo nad projektem budowlanym / w miejscu jego realizacji.

4 Wszystkie kwoty dodatków i rekompensat to kwoty brutto.

•Podział stanowisk pracowników “UTA”: Z wymienio-nych w CAO stanowisk “UTA” (“skali stanowisk”), 12 stanowisk ma zastosowanie w przypadku pracowników delegowanych do pracy z zagranicy. Każde stanowisko posiada maksymalnie 6 poziomów.

•Zestawienie składników płacowych: Przy każdej wypłacie pracodawca ma obowiązek przekazywania pracownikowi budowlanemu pisemnego zestawienia z wyszczególnieniem składników wynagrodzenia brutto. Dodatki, rekompensaty oraz nadgodziny i godziny przeznaczone na przejazdy są tam podane osobno.

2.4 Dodatki i rekompensaty4

Pracownik budowlany

•Dodatek urlopowy: Dodatek ten wynosi 8% normalnego wynagrodzenia.

•Dodatek motywacyjny: Oprócz wynagrodzenia, do którego pracownik budowlany ma prawo na podstawie tabel wynagrodzeń, pracodawca może również przyznać dodatek motywacyjny. Dodatek taki może być powiązany z systemem motywacyj nym (pracą według taryf ). System taki musi zostać zaakceptowany przez pracodawcę i pracownika i musi być on ustalony na piśmie.

•Rekompensata kosztów przejazdu: Pracownikowi budowlanemu, który codziennie musi dojeżdżać dalej niż 15 kilometrów ze swojego tymczasowego miejsca pobytu w Niderlandach do pracy i z powrotem, może zostać przyznana poniższa rekompensata. 13

Rekompensata kosztów przejazdu pracownika budowlanego

środek transportu norma stawkatransport publiczny najniższej klasy 100%rower za dzień roboczy D 0,80motorower za km D 0,07 za dzień (minimalnie) D 0,89motor za km D 0,22samochód per km D 0,28

•Dodatek dla kierowcy: Pracownik budowlany, który na prośbę pracodawcy przewozi swoim samochodem jednego lub więcej niż jednego kolegę, ma prawo do dodatku, mianowicie:

Dodatek dla kierowcy będącego pracownikiem budowlanym

przejazd w jedną stronę Dodatek za dzień0-30 km D 631-65 km D 9więcej niż 65 km D 12

•Rekompensata za czas przejazdu: Pracownik budowlany pracujący poza gminą niderlandzką w której czasowo przebywa ma prawo do otrzymywania wypłaty (bez ewentualnego dodatku motywacyjnego) za godziny, które musi przeznaczyć na przejazdy pomiędzy jego czasowym miejscem pobytu w Niderlandach a pracą.

W CAO określono, jak można obiektywnie ustalić czas przejazdu. Rekompensata za czas przejazdu nie przysługuje za pierwszą godzinę czasu przejazdu dziennie. Jednakże za pierwszą godzinę czasu przejazdu przysługuje rekompensata, jeżeli pracownik na prośbę pracodawcy przewozi swoim samochodem jednego lub więcej kolegów.

•Rekompensata za nadgodziny: Pracownik budowlany ma do wyboru rekompensatę w formie pieniężnej lub w postaci wolnego czasu. W przypadku rekompensaty pieniężnej, jego normalna stawka wynagrodzenia godzinnego zostaje podwyższona o odpowiedni odsetek zgodnie z poniższą tabelą. W przypadku rekompensaty w postaci wolnego czasu, liczba nadgodzin zostaje powiększona o ten odsetek. W przypadku nadgodzin w pracy zmianowej, rekompensata za nadgodziny obliczana jest na podstawie stawek wynagrodzenia godzinnego, obowiązującego dla danej zmiany. W przypadku pracy w nadgodzinach podczas godzin przesuniętych „infra”, rekompensata za nadgodziny obliczana jest na podstawie normalnego wynagrodzenia godzinnego pracownika budowlanego.

14

Rekompensata za nadgodziny dla pracowników budowlanych

okres dodatekpierwsze 3 nadgodziny w ciągu jednego dnia 25%pozostałe nadgodziny od godz. 05:00 w poniedziałek do godz. 21:00 w sobotę 50%od godz. 21:00 w sobotę do godz. 05:00 w poniedziałek oraz w dni świąteczne 100%

•Dodatek za pracę zmianową: Pracownik budowlany wykonujący pracę zmianową otrzymuje dodatek do wynagrodzenia w postaci odsetka tego wynagro-dzenia. W przypadku pracy na dwie zmiany dodatek ten wynosi 10%; w przypadku pracy na trzy zmiany dodatek wynosi 15%.

•Dodatek za przesunięte godziny dla pracowników wykonujących roboty infrastrukturalne („infra”): Dodatek ten przysługuje za przepracowane przesunięte godziny przed godziną 07:00 oraz po godzinie 20:00 w ramach normalnego tygodniowego czasu pracy. Jest to dodatek w postaci odsetka normalnego wynagrodzenia godzinnego pracownika budowlanego.

Dodatek za przesunięte godziny dla pracowników budowlanych wykonujących roboty infrastrukturalne („infra”)

przesunięte godziny pracy dodatekod godziny 20:00 w poniedziałek do godziny 07:00 w piątek 30%od godziny 20:00 w piątek do godziny 20:00 w sobotę 50%od godziny 20:00 w sobotę do godziny 07:00 w niedzielę 75%od godziny 07:00 w niedzielę do godziny 07:00 w poniedziałek oraz w dni świąteczne 100%

•Rekompensata za pozostawanie w gotowości do pracy: Pracodawca ustala wysokość tej rekompensaty w porozumieniu z pracownikiem budowlanym. Jeżeli pracownik ten pozostaje w gotowości do pracy przez cały tydzień kalendarzowy, obowiązuje rekompensata za tydzień. Jeżeli pozostaje on w gotowości do pracy przez krótszy okres, obowiązuje rekompensata za dzień. Godziny przepracowane podczas gotowości do pracy obowiązują jako nadgodziny.

15

Rekompensata za gotowość do pracy pracownika budowlanego (stawki minimalne)

obowiązek przebywania rekompensata za rekompensata za dzień w domu tydzień kalendarzowy (% rekompensaty tygodniowej) od pon. do piąt. sob./niedz.ciągle D 176,13 10% 25%o wyznaczonych porach D 152,64 10% 25%minimalnie D 129,16 10% 25%

•Odzież robocza i narzędzia: Pracodawca może udostępnić pracownikowi budowlanemu bezpłatnie konieczną odzież roboczą, obuwie oraz narzędzia. Jeżeli pracownik ten musi je sam nabyć, ma on prawo do następujących rekompensat finansowych za każdy przepracowany dzień:

Rekompensata za odzież roboczą, obuwie i narzędzia dla pracowników budowlanych

cel rekompensaty stawka odzież robocza D 0,87odzież robocza dla przedsiębiorstwa wbijającego pale D 0,95gumowce D 0,54wyłącznie gumowce do kolan D 0,43gumowce i odzież wodoodporna do prac nabrzeżnych D 1,11własne narzędzia stolarza/brukarza D 0,75własne narzędzia murarza/kafelkarza D 0,54

•Dodatek dla brygadzistów: Brygadzista – pracownik budowlany w wieku od 22 lat, zatrudniony na stanowisku budowlanym, kierujący pracą co najmniej 5-ciu pracowników – ma prawo do dodatku do normalnego wynagrodzenia. Dodatek ten jest wliczony w tabeli wynagrodzeń II (patrz załącznik).

Pracownicy “UTA”

•Dodatek urlopowy: Dodatek ten wynosi minimalnie 8% rocznego wynagrodzenia.

•Rekompensata kosztów przejazdu: Poniższa rekompensata obowiązuje dla pracowników „UTA”, którzy wykonują przejazdy na polecenie pracodawcy.

16

Rekompensata kosztów przejazdu dla pracowników “UTA”

środek transportu norma stawkatransport publiczny najniższej klasy 100%własny motor za km D 0,22własny samochód za km D 0,28

•Rekompensata za nadgodziny: Pracodawca informuje pisemnie pracownika „UTA”, w jaki sposób rekompensuje on nadgodziny w znaczącym wymiarze (w pieniądzu lub w wolnym czasie). Jeżeli nie poczyniono żadnych ustaleń, dla pracownika zatrudnionego na stanowisku „UTA” do trzeciego poziomu włącznie obowiązuje minimalnie rekompensata w postaci obowiązującego wynagrodzenia godzinnego, a w postaci czasu – równa liczbie nadgodzin.

2.5 Zdrowie i bezpieczeństwo

Pracownicy budowlani

•Ogólne: W porozumieniu z pracownikami budowlanymi i w granicach rozsądku pracodawca ma obowiązek stosować środki wykonawcze w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

•Szczegółowe: CAO zawiera również kilka szczegółowych przepisów, na przykład dotyczących:

- młodzieży: ograniczenia między innymi w zakresie pracy w nadgodzinach oraz pracy przy maszynach, dźwigach itp.;

- obowiązkowych na mocy prawa środków ochrony osobistej, takich jak kask ochronny, obuwie ochronne oraz kamizelka ochronna: pracodawca jest zobowiązany do bezpłatnego ich udostępnienia, a pracownik ma obowiązek je używać (obowiązuje to również pracownika „UTA” wykonującego czynności na budowie);

- pracy w pomieszczeniach: w okresie od września do maja praca musi być wykonywana z maksymalnym unikaniem przeciągu; zakazane jest używanie produktów zawierających dużą ilość rozpuszczalników;

- obciążenia fizycznego: maksymalne ciężary podnoszonych surowców i materiałów;

- szkodliwych substancji i zanieczyszczeń: różne zakazy i przepisy;

- podnośników/dźwigów: punkty uwagi dotyczące wiedzy fachowej i bezpieczeństwa;

- budowy rusztowań: wytyczne dotyczące bezpiecznej pracy;

- infrastruktury: każdy pracownik drogowy przed podjęciem pracy musi odbyć kurs “Bezpieczeństwo pracy”;

- przesunięte godziny “infra”: specjalne przepisy dotyczące pracy wykonywanej wieczorem i w nocy. 17

Pracownicy “UTA”

•Kursy: Wykonawcy mogą co roku uczestniczyć w jednodniowym kursie informacyjno-instrukcyjnym w celu zapewnienia dobrych warunków pracy.

•Szkodliwe substancje: Wykonawca musi posiadać listę substancji i produktów niebezpiecznych oraz stanowiących zagrożenie dla zdrowia, wykorzysty-wanych lub obrabianych w miejscu budowy. Na liście tej określone jest również, jakie środki ostrożności należy stosować.

18

5 Jest to uregulowane odpowiednio w artykule 23A ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych (mającym zastosowanie w stosunku do zagranicznych agencji pracy tymczasowych na podstawie artykułu 35A) oraz w artykule 91 CAO dla Budownictwa (mającym zastosowanie w stosunku do zagranicznych agencji pracy tymczasowych na podstawie artykułu 92).

3. Delegowanie do pracy przez zagraniczną agencję pracy tymczasowej

3.1 Wstęp

Zagraniczna agencja pracy tymczasowej, delegująca swojego pracownika do pracy w Niderlandach, musi stosować pewne postanowienia ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych. Jest to określone w artykule 35A tego CAO. W bruszurze “Delegowanie do pracy w Niderlandach”, publikacji Związku Agencji Pracy Tymczasowej (ABU), opisano, o jakie postanowienia CAO konkretnie chodzi. Tekst tej broszury dostępny jest w języku niderlandzkim, angielskim, niemieckim i polskim.

W stosunku do zagranicznej agencji pracy tymczasowej, która wysyła swojego pracownika do pracy w niderlandzkim sektorze budowlanym, obowiązuje dodatkowo kilka postanowień CAO dla Budownictwa.5 To, jakie to są artykuły, zależy między innymi od rodzaju agencji pracy tymczasowej.

Wobec zagranicznej agencji pracy tymczasowej, będącej specjalistą budowlanym oraz wobec agencji pracy tymczasowej, stanowiącej oddział koncernu budowlanego obowiązują te same warunki, jak w stosunku do zagranicznego przedsiębiorstwa budowlanego, które tymczasowo zatrudnia swoich własnych pracowników w Niderlandach. Opisano to w poprzednim rozdziale. Uwaga: zasada ta ma zastosowanie wyłącznie w stosunku do agencji pracy tymczasowej nie będących członkiem ABU ani Niderlandzkiego Związku Biur Pośrednictwa Pracy i Agencji Pracy Tymczasowej (NBBU).

W stosunku do wszystkich pozostałych zagranicznych agencji pracy tymczasowej obowiązują przepisy CAO opisane w niniejszym rozdziale.

19

3.2 Pracownicy wykwalifikowani i nowozatrudnieni

To, jakie części CAO dla Budownictwa mają zastosowanie do danego pracownika zagranicznej agencji pracy tymczasowej, zależy od jego statusu na podstawie CAO: od tego, czy jest on pracownikiem wykwalifikowanym („professional expat builder”) czy też nowozatrudnionym („expat builder”). Pracownicy wykwalifikowani i nowozatrudnieni mogą wykonywać pracę zarówno na stanowiskach budowlanych, jak i na stanowiskach „UTA”.

Pracownik wykwalifikowany to pracownik, który:- w okresie dwóch lat przepracował w sumie

12 miesięcy albo dłużej jako pracownik lub pracownik tymczasowy w sektorze budowlanym w Niderlandach i/lub poza terytorium Niderlandów, lub też

- nabywa wykształcenie zawodowe budowlane, uzyskał dyplom tego rodzaju szkoły zawodowej lub dyplom zawodowej szkoły techniczno-budowlanej na poziomie 2 (lub na porównywalnym poziomie).

Pracownik nowozatrudniony to pracownik tymczasowy na stanowisku budowlanym lub na stanowisku „UTA”, nie spełniający (jednego z) tych wymagań.

Część postanowień CAO dotyczy wyłącznie pracowników wykwalifikowanych. Postanowienia te ujęto w niniejszym rozdziale w ramki.

Pozostałe postanowienia przedstawione w niniejszym rozdziale dotyczą wszystkich pracowników zagranicz-nych agencji pracy tymczasowej delegowanych do pracy w niderlandzkim sektorze budowlanym, tak więc zarówno pracowników wykwalifikowanych, jak i nowozatrudnionych. Jeżeli w poniższym tekście użyto ogólnego pojęcia “pracownik tymczasowy”, dane postanowienie obowiązuje w stosunku do obu kategorii pracowników.

3.3 Czas pracy i czas wolny

Czas pracy

•Normalny czas pracy i dni pracy: Normalny czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Normalny tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku. Pracownik tymczasowy nie ma obowiązku wykonywania pracy w soboty, niedziele ani w dni uznane w CAO jako dni świąteczne.

•Codzienny czas pracy i odpoczynku: W porozumieniu z pracownikiem tymczasowym pracodawca-użytkownik ustala, w jakich porach pracownik będzie codziennie pracować i odpoczywać. 20

6 Jest to skrót od słowa “infrastruktura”.

Dla pracownika tymczasowego zatrudnionego na stanowisku budowlanym codzienny czas pracy trwa od godziny 07:00 do18:00. Jego czas pracy, obowiązkowa przerwa oraz czas przejazdu nie mogą wynosić razem więcej niż 11,5 godziny dziennie. Jeżeli jest to konieczne, zostaje skrócony jego czas pracy.

•Praca zmianowa: Dla pracownika tymczasowego zatrudnionego na stanowisku budowlanym, wykonującego pracę na zmiany normalny czas pracy trwa od godziny 0:00 w poniedziałek rano do godziny 24:00 w piątek wieczorem. Maksymalny czas pracy na 2 tygodnie wynosi 80 godzin. Ten pracownik tymczasowy ma prawo do dodatku za pracę zmianową.

•Przesunięte godziny dla pracowników wykonujących roboty infrastrukturalne („infra”6): Przy wykonywaniu robót infrastrukturalnych pracownik tymczasowy zatrudniony na stanowisku budowlanym może pracować w przesuniętych godzinach. Oznacza to: również przed godziną 7:00 i po godzinie 18:00 oraz w soboty i niedziele. Normalny czas pracy wynosi 40 godzin na tydzień kalendarzowy. Za przesunięte godziny przysługuje dodatek.

•Nadgodziny: Praca w nadgodzinach ma miejsce, jeżeli pracuje się dłużej niż 8 godzin dziennie lub 40

godzin tygodniowo, jeżeli pracuje się przed godziną 07:00 i po godzinie 18:00 oraz w sobotę i/lub w niedzielę. W tym przypadku obowiązują między innymi następujące zasady. Praca na nadgodziny dozwolona jest wyłącznie w wyjątkowych przypadkach. Pracownik tymczasowy zatrudniony na stanowisku budowlanym nie jest do tego zobowiązany, ale jeżeli pracuje w nadgodzinach, ma on prawo do rekom-pensaty za nadgodziny. Pracownik tymczasowy na stanowisku „UTA” również nie jest zobowiązany do wykonywania pracy w nadgodzinach.

•Pozostawanie w gotowości do pracy: Wykwalifikowany pracownik budowlany pozostaje w gotowości do pracy, jeżeli poza normalnym czasem pracy musi być do dyspozycji w celu wykonywania pracy, której nie można przełożyć na następny dzień. Pracownikowi temu przysługuje dodatek za gotowość do pracy, niezależnie od tego, czy został wezwany do wykonywania pracy, czy nie. Rekompensata za nadgodziny przysługuje wyłącznie, jeżeli ten pracownik wykwalifikowany w czasie gotowości do pracy faktycznie pracował.

•Przepisy normatywne: O ile CAO nie zawiera postanowień dotyczących pewnej części czasu pracy, w tym zakresie obowiązują przepisy normatywne dotyczące czasu pracy, ujęte w tym CAO. 21

Dni wolne

•Dni urlopu: Co do normalnych dni urlopowych, obowiązują przepisy CAO dla Pracowników Tymczasowych. W stosunku do pracowników tymczasowych, którzy są jednocześnie pracowni-kami wykwalifikowanymi, obowiązują ponadto postanowienia CAO dla Budownictwa, dotyczące dodatkowych dni wolnych (tzw. dni „atv” – dni wolnych w ramach skrócenia czasu pracy) oraz dodatkowych dni urlopu dla pracowników w wieku od lat 55.

•Dodatkowe dni wolne: Pracownik wykwalifikowany ma prawo do dodatkowych dni wolnych. W przypadku umowy o pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo są to 22 dni rocznie dla pracowników budowlanych oraz 15 dni rocznie dla pracowników “UTA”. Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin lub pracujący w Niderlandach krócej niż przez okres jednego roku mają prawo do proporcjonalnej liczby dodatkowych dni wolnych. Podczas tych dni wolnych pracodawca wypłaca normalne wynagrodzenie.

•Dodatkowe dni wolne dla seniorów: Pracownik wykwalifikowany w wieku od 55 lat ma prawo do dodatkowej liczby dni urlopu, podanej w tabeli. Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin lub pracujące w Niderlandach krócej niż przez okres jednego roku mają prawo do proporcjonalnej liczby dni wolnych. Za te dodatkowe dni urlopu pracodawca wypłaca normalne wynagrodzenie.

Dodatkowe dni wolne dla seniorów, będących pracownikami wykwalifikowanymi w wieku od lat 55

wiek liczba dni wolnych dla seniorów rocznie stanowisko stanowisko budowlane “UTA”od 55 do 59 lat włącznie 10 9od 60 lat 13 11

22

3.4 Wynagrodzenie

•Tabele wynagrodzeń: W załączniku podano odpowiednie stawki wynagrodzenia obowiązujące od 1 stycznia 2008 roku, mające zastosowanie do pracowników tymczasowych delegowanych do pracy z zagranicy. Tabele dla pracowników tymczasowych na stanowiskach budowlanych podają minimalne kwoty, które musi wypłacać pracodawca. W tabelach dla pracowników tymczasowych na stanowiskach „UTA” podano stawki minimalne i maksymalne dla poszczególnych poziomów stanowisk.

•Podwyżki płac oraz wypłaty jednorazowe: W okresie od 2 stycznia 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. stawki wynagrodzenia zostaną dostosowane jak następuje:- od 1 lipca 2008 r. + 1,75% structuralnie- od 1 stycznia 2009 r. + 1,50% strukturalnie- od 30 czerwca 2009 r. + 0,25% strukturalnie + 0,25% jako jednorazowa wypłata

•Ustalanie poziomu wynagrodzenia: Wysokość wynagrodzenia zależy od następujących czynników:

- opisu stanowiska: opis stanowiska decyduje o zaliczeniu go do danej grupy stanowisk (stanowiska budowlane) lub o poziomie stanowiska (stanowiska “UTA”), na które pracownik tymczasowy zostaje

zaszeregowany przez pracodawcę; - wieku: istnieją skale wynagrodzeń dla pracowników

w wieku od lat 22 oraz dla pracowników w wieku do lat 21 włącznie;

- czasu pracy: w tabelach wynagrodzeń podane są kwoty obowiązujące w przypadku normalnego czasu pracy; w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin kwoty te obowiązują proporcjonalnie do czasu pracy.

- doświadczenia zawodowego: pracownicy tymczasowi, którzy jeszcze nigdy nie pracowali w budownictwie lub nie pracowali w budownictwie przed dłuższy czas, ani w Niderlandach ani poza terytorium Niderlandów, w pewnych przypadkach mogą otrzymywać przez pewien czas wynagro-dzenia według początkowej skali wynagrodzeń.

•Podział stanowisk pracowników tymczasowych na stanowiskach budowlanych: Stanowiska budowlane według CAO są podzielone na 5 grup stanowisk (patrz poniższa tabela). Wynagrodzenie pracownika tymczasowego na stanowisku budowlanym w wieku od lat 22 zależy od tego, do jakiej grupy stanowisk zostało przydzielone jego stanowisko. Wynagrodzenie młodszego pracownika tymczasowego na stanowisku budowlanym zależy od jego wieku oraz poziomu wykształcenia.

23

•Podział stanowisk pracowników tymczasowych na stanowiskach “UTA”: Z wymienionych w CAO stanowisk “UTA” (“skali stanowisk”), 12 stanowisk ma zastosowanie w przypadku pracowników tymczasowych delegowanych do pracy z zagranicy. Każde stanowisko posiada maksymalnie 6 poziomów.

* Kierownictwo nad projektem budowlanym / w miejscu jego realizacji.

Grupy stanowisk dla pracowników tymczasowych na stanowiskach budowlanych

A. Praca nie wymagająca wykształcenia lub wymagająca wykształcenia na niskim poziomie, doświadczenie nie jest wymagane, funkcja pomocnicza (na przykład pomocnik budowlany, wykonujący różne proste prace).

B. Pewna wiedza fachowa, niewielki stopień samodzielności, często samodzielność w wykonywaniu prostych, powtarzających się prac (na przykład pracownik pracujący przy rozbiórce, wykonujący pracę pod nadzorem).

C. Wiedza fachowa, znajomość fachu i zdolność do samodzielnego wykonywania pracy. Są to prawdziwi rzemieślnicy (na przykład kafelkarz o szerokich kwalifikacjach).

D. Specjalistyczna wiedza fachowa, samodzielne wykonywanie pracy, często kierownicze stanowisko (na przykład murarz o szerokich kwalifikacjach, który również potrafi wykonywać prace w zakresie kanalizacji, płytek podłogowych, ścian oraz dachów krytych dachówkami).

E. Bardzo specjalistyczna wiedza, samodzielne wykonywanie pracy, z reguły kierownicze stanowisko (na przykład specjalista w zakresie fundamentów lub kierownik robót związanych z osadzaniem pali).

(Skale) stanowisk dla pracowników tymczasowych na stanowiskach “UTA”, delegowanych z zagranicy

1. Wykonanie* 2. Biuro przedsiębiorstwa 3. Przygotowanie prac 4. Kalkulacje 5. Opracowywanie planów, biuro konstrukcyjne i

biuro kreślarskie 7. Zaopatrzenie 8. Zarządzanie środkami materiałowymi i

materiałami budowlanymi 9. Konserwacja środków materiałowych 10. Kontrola jakości asfaltu i/lub betonu 11. Administracja ogólna 12. Administracja prac 17. Programowanie i analiza systemów

24

3.5 Dodatki i rekompensaty7

Pracownicy tymczasowi zatrudnieni na stanowiskach budowlanych

•Dodatek motywacyjny: Oprócz wynagrodzenia obowiązującego dla pracownika wykwalifikowa-nego na stanowisku budowlanym, agencja pracy tymczasowej wypłaca mu dodatek motywacyjny, jeżeli dodatek ten otrzymują pracownicy pracodawcy-użytkownika, lub jeżeli taki dodatek obowiązuje na danej budowie.

•Rekompensata kosztów przejazdu: Pracownikowi tymczasowemu na stanowisku budowlanym, który codziennie musi dojeżdżać dalej niż 15 kilometrów ze swojego tymczasowego miejsca pobytu w Niderlandach do pracy i z powrotem, może zostać przyznana poniższa rekompensata.

Rekompensata kosztów przejazdu dla pracowników tymczasowych na stanowiskach budowlanych

środek transportu norma stawkatransport publiczny najniższej klasy 100%rower za dzień roboczy D 0,80motorower za km D 0,07 za dzień (minimalnie) D 0,89motor za km D 0,198

samochód za km D 0,198

•Rekompensata za czas przejazdu: Pracownik wykwalifikowany na stanowisku budowlanym, pracujący poza gminą niderlandzką w której czasowo przebywa, ma prawo do otrzymywania wypłaty (bez ewentualnego dodatku motywacyj-nego) za godziny, które musi przeznaczyć na przejazdy pomiędzy jego czasowym miejscem pobytu w Niderlandach a pracą. W CAO określono, jak można obiektywnie ustalić czas przejazdu. Rekompensata za czas przejazdu nie przysługuje za pierwszą godzinę czasu przejazdu dziennie. Jednakże za pierwszą godzinę czasu przejazdu przysługuje rekompensata, jeżeli pracownik na prośbę pracodawcy przewozi swoim samochodem jednego lub więcej kolegów.

7 Wszystkie kwoty dodatków i rekompensat to kwoty brutto.

8 Jest to rekompensata zwolniona od opodatko-wania, obowiązująca w roku 2008.

25

•Rekompensata za nadgodziny: Pracownik tymczasowy na stanowisku budowlanym ma do wyboru rekompensatę w formie pieniężnej lub w postaci wolnego czasu. W przypadku rekompensaty pieniężnej, jego normalna stawka wynagrodzenia godzinnego zostaje podwyższona o odpowiedni odsetek zgodnie z poniższą tabelą. W przypadku rekompensaty w postaci wolnego czasu, liczba nadgodzin zostaje powiększona o ten odsetek. W przypadku nadgodzin w pracy zmianowej, rekompensata za nadgodziny obliczana jest na podstawie stawek wynagrodzenia godzinnego, obowiązujących dla danej zmiany. W przypadku pracy w nadgodzinach podczas godzin przesuniętych „infra”, rekompensata za nadgodziny obliczana jest na podstawie normalnego wynagrodzenia godzinnego pracownika.

Rekompensata za nadgodziny dla pracowników tymczasowych na stanowiskach budowlanych

okres dodatekpierwsze 3 nadgodziny w ciągu jednego dnia 25%pozostałe nadgodziny od godz. 05:00 w poniedziałek do godz. 21:00 w sobotę 50%od godz. 21:00 w sobotę do godz. 05:00 w poniedziałek oraz w dni świąteczne 100%

•Dodatek za pracę zmianową: Pracownik tymczasowy na stanowisku budowlanym, pracujący na zmiany otrzymuje dodatek do normalnego wynagrodzenia w postaci jego odsetka. W przypadku pracy na dwie zmiany dodatek ten wynosi 10%; w przypadku pracy na trzy zmiany dodatek wynosi 15%.

•Dodatek za przesunięte godziny dla pracowników wykonujących roboty infrastrukturalne („infra”): Dodatek ten przysługuje za przepracowane przesunięte godziny przed godziną 07:00 oraz po godzinie 20:00 w ramach normalnego tygodniowego czasu pracy. Jest to dodatek w postaci odsetka normalnego wynagrodzenia godzinnego pracownika tymczasowego na stanowisku budowlanym.

Dodatek za przesunięte godziny dla pracowników budowlanych wykonujących roboty infrastrukturalne („infra”)

przesunięte godziny pracy dodatekod godziny 20:00 w poniedziałek do godziny 07:00 w piątek 30%od godziny 20:00 w piątek do godziny 20:00 w sobotę 50%od godziny 20:00 w sobotę do godziny 07:00 w niedzielę 75%od godziny 07:00 w niedzielę do godziny 07:00 w poniedziałek oraz w dni świąteczne 100%26

•Rekompensata za pozostawanie w gotowości do pracy: Agencja pracy tymczasowej ustala wysokość tej rekompensaty w porozumieniu z pracownikiem wykwalifikowanym na stanowisku budowlanym. Z reguły rekompensata ta jest taka sama, jak rekompensata obowiązująca u pracodawcy-użytkownika. Jeżeli pracownik wykwalifikowany pozostaje w gotowości do pracy przez cały tydzień kalendarzowy, obowiązuje rekompensata za tydzień. Jeżeli pozostaje w gotowości do pracy przez krótszy okres, obowiązuje rekompensata za dzień (patrz tabela). Godziny przepracowane podczas gotowości do pracy obowiązują jako nadgodziny.

•Odzież robocza i narzędzia: Pracodawca-użytkownik może udostępnić pracownikowi tymczasowemu na stanowisku budowlanym bezpłatnie konieczną odzież roboczą, obuwie oraz narzędzia. Jeżeli pracownik tymczasowy musi je sam nabyć, ma on prawo do następujących rekompensat finansowych za każdy przepracowany dzień:

Rekompensata za odzież roboczą, obuwie oraz narzędzia (stanowiska budowlane)

cel rekompensaty stawkaodzież robocza D 0,87odzież robocza dla przedsiębiorstwa wbijającego pale D 0,95gumowce D 0,54wyłącznie gumowce do kolan D 0,43gumowce i odzież wodoodporna do prac nabrzeżnych D 1,11własne narzędzia stolarza/brukarza D 0,75własne narzędzia murarza/kafelkarza D 0,54

Rekompensata za gotowość do pracy pracownika wykwalifikowanego na stanowisku budowlanym (stawki minimalne)

obowiązek przebywania rekompensata za rekompensata za dzieńw domu tydzień kalendarzowy (% rekompensaty tygodniowej) od pon. do piąt. sob./niedz.ciągle D 176,13 10% 25%o wyznaczonych porach D 152,64 10% 25%minimalnie D 129,16 10% 25%

27

•Dodatek dla brygadzistów: Brygadzista – pracownik tymczasowy w wieku od 22 lat, zatrudniony na stanowisku budowlanym, kierujący pracą co najmniej 5-ciu pracowników – ma prawo do dodatku do normalnego wynagrodzenia. Dodatek ten jest wliczony w tabeli wynagrodzeń II (patrz załącznik).

Pracownicy tymczasowi na stanowiskach “UTA”

•Rekompensata kosztów przejazdu: Poniższa rekompensata ma zastosowanie do przejazdów pracowników tymczasowych zatrudnionych na stanowiskach “UTA”, wykonywanych na polecenie pracodawcy-użytkownika.

Rekompensata kosztów przejazdu pracowników tymczasowych na stanowiskach “UTA”

środek transportu norma stawkatransport publiczny najniższej klasy 100%własny motor za km D 0,199

własny samochód za km D 0,199

•Rekompensata za nadgodziny: Biuro pracy tymczasowej w porozumieniu z pracodawcą-użytkownikiem ustala, w jaki sposób będą rekompensowane znaczące nadgodziny (w czasie wolnym czy w pieniądzu). Jeżeli nie poczyniono żadnych ustaleń, pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu na stanowisku „UTA” do trzeciego poziomu włącznie przysługuje minimalnie rekompensata w postaci obowiązującego wynagrodzenia godzinnego, a w postaci czasu – równa liczbie nadgodzin.

3.6 Zdrowie i bezpieczeństwo

•Takie same przepisy, jak dla stałego personelu: W stosunku do pracowników tymczasowych obowiązują takie same przepisy w zakresie bezpieczeństwa i warunków pracy (tzw. Arbo), jak w stosunku do stałego personelu pracodawcy-użytkownika. Przepisy te ujęte zostały w prawodawstwie, przepisach dotyczących zasad postępowania oraz w podręcznikach. CAO dla Budownictwa zawiera również przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny oraz warunków pracy (Arbo). Są to na przykład przepisy dotyczące noszenia kasku ochronnego, dźwigania ciężarów, niebezpiecznych substancji oraz środków ostrożności w przypadku prac drogowych.

9 Jest to rekompensata zwolniona od opodatkowania, obowiązująca w roku 2008.

28

•Rola pracodawcy-użytkownika: Pracodawca-użytkownik jest odpowiedzialny za przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny oraz warunków pracy (tzw. przepisów Arbo). Wydaje on w tym celu wyraźne instrukcje pracownikowi tymczasowemu.

•Rola pracownika tymczasowego: Pracownik tymcza-sowy jest zobowiązany do przestrzegania instrukcji dotyczących bezpieczeństwa oraz instrukcji dotyczących warunków pracy (Arbo), wydawanych przez pracodawcę-użytkownika.

29

4.1 Strony CAO dla Budownictwa (CAO Bouwnijverheid)

Organizacje pracodawców

Bouwend Nederlandi: www.bouwendnederland.nle: info@bouwendnederland.nl

NVB Vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemersi: www.nvb-bouw.nle: info@nvb-bouw.nl

Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- en Oeverwerken (VBKO)i: www.vbko.nle: info@vbko.nl

Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederland (OBN)i: www.obn.nle: info@obn.nlAannemers Vereniging Metselwerken (AVM)i: www.avmmetselwerken.nle: secretariaat@avm.nl

Vereniging Nederlandse Voegbedrijven (VNV)i: www.vnv-voeg.nle: secretariaat@vnv.nl

Bond van Aannemers van Tegelwerken in Nederland (Bovatin)i: www.bovatin.nle: bovatin@bovatin.nl

4. Adresy

30

Het Hellende Dak (HHD)i: www.hhd.nle: secretariaat@hhd.nl

Nederlandse Vereniging van Kitverwerkende Bedrijven (NVK)e: info@nvk.nl

Vereniging Wapeningsstaal Nederland (VWN)i: www.wapned.nle: secretariaat@wapned.nl

Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven (VSB)i: www.vsb-online.nle: info@vsb-online.nl

Organizacje pracowników

FNV Bouwi: www.fnvbouw.nle: info@fnvbouw.nl CNV Hout en Bouwi: www.cnvhb.nle: info@cnvhb.nl

Sekretariat stron CAO

Technisch Bureau Bouwnijverheidi: www.tbbouw.nle: info@tbbouw.nl

31

4.2 Strony ABU-CAO dla Pracowników Tymczasowych

Organizacja pracodawców

Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)i: www.abu.nle: info@abu.nl

Organizacje pracowników

FNV Bondgenoteni: www.fnvflex.nl

CNV Dienstenbondi: www.cnvdienstenbond.nle: cnvdienstenbond@cnvdibo.nl

De Uniei: www.deunie.nle: info@unie.nl

4.3 Strony NBBU-CAO dla Pracowników Tymczasowych

Organizacja pracodawców

Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU)i: www.nbbu.nle: info@nbbu.nl

Organizacja pracowników

Landelijke Belangenvereniging (LBV)i: www.lbv.nle: lbv@lbv.nl

32

Załącznik: Stawki wynagrodzenia od 1 stycznia 2008 r.

33

1.1 Objaśnienie

Tabele wynagrodzeń przedstawione w niniejszym rozdziale mają zastosowanie do pracowników i pracowników tymczasowych delegowanych do pracy z zagranicy. Podane stawki wynagrodzeń obowiązują w okresie od 1 stycznia 2008 r. do 30 czerwca 2008 r. włącznie. W okresie od 1 lipca 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. włącznie stawki wynagrodzenia zostaną podwyższone w trzech etapach. Dalsze informacje podano w paragrafach 2.3 i 3.4.

Określenia “pracownicy budowlani” oraz “pracownicy UTA” użyte zostały w poniższych tabelach również w następującym znaczeniu: “pracownicy delegowani do pracy z zagranicy lub pracownicy tymczasowi, zatrudnieni na stanowiskach budowlanych” oraz odpowiednio „pracownicy delegowani do pracy z zagranicy lub pracownicy tymczasowi, zatrudnieni na stanowiskach UTA”.

1.2 Pracownicy budowlani

Tabel I: Pracownicy budowlani w wieku od lat 22 (minimalne wynagrodzenie godzinne w euro)

grupa stanowisk za godzinęA 11,43B 12,11C 12,84D 13,73E 14,41

Tabel II: Brygadziści10 (minimalne wynagrodzenie godzinne w euro)

grupa stanowisk za godzinęA 12,80B 13,48C 14,21D 15,10

10 Brygadzista to pracownik budowlany w wieku od lat 22, który kieruje pracą co najmniej 5-ciu innych pracowników budowlanych.

33

11 Pracownik budowlany, który nie pracował wcześniej w Niderlandach ani poza terytorium Niderlandów w sektorze budowlanym, może otrzymywać wynagrodzenie według tej skali wynagrodzeń początkowych przez okres maksymalnie jednego roku. Nie dotyczy to pracowników uczęszczających do zawodowej szkoły budowlanej ani pracowników posiadających dyplom szkoły zawodowej.

Przeliczenie wynagrodzenia miesięcznego na wynagrodzenie czterotygodniowe

Wynagrodzenie miesięczne, podane w poniższych tabelach przelicza się na wynagrodzenie czterotygo-

Tabel III: Pracownicy budowlani w wieku do lat 21 włącznie (minimalne wynagrodzenie godzinne w euro)

wiek 16 17 18 19 20 21bez zawodowego wykształceniabudowlanego 4,57 5,14 6,29 7,43 8,57 10,00 w trakcie nauki w zawodowej szkolebudowlanej 4,84 5,45 6,66 7,87 9,08 10,60 posiadający dyplom stwierdzający posiadanie zawodowego wykształcenia budowlanego 6,66 7,87 9,08 10,60

Tabel IV: Skala wynagrodzeń początkowych dla pracowników budowlanych (minimalne wynagrodzenie godzinne w euro)11

wiek 16 17 18 19 20 21 22 23 lub starszy1sze półroku 3,14 3,57 4,21 4,89 5,70 6,69 7,77 8,632gie pół roku 3,62 4,09 4,90 5,74 6,66 7,79 8,99 9,57

dniowe, mnożąc wynagrodzenie miesięczne przez dwanaście, a następnie dzieląc ten wynik przez trzynaście.

1.3 Pracownicy “UTA” (tzn. zatrudnieni na stanowiskach wykonawczych, technicznych i administracyjnych)

34

Tabel 2: Pracownicy “UTA” do lat 21 włącznie (wynagrodzenie miesięczne w euro)

wiek 16 17 18 19 20 21skala wynagrodzeń początkowych 12 516,74 590,55 738,19 922,73 1107,28 1291,83poziom stanowiska 1 min. 574,15 656,17 820,21 1025,26 1230,32 1435,37 maks. 755,48 863,40 1079,26 1349,07 1618,89 1888,70poziom stanowiska 2 min. 631,11 721,27 901,59 1126,98 1352,38 1577,77 maks. 842,23 962,54 1203,18 1503,98 1804,77 2105,57poziom stanowiska 3 min. 1257,31 1508,77 1760,23 maks. 1698,46 2038,15 2377,84poziom stanowiska 4 min. 1998,50 maks. 2738,08

Poziom stanowiska minimum maksimum1 1640,42 2158,512 1803,17 2406,363 2011,69 2717,534 2284,00 3129,235 2638,81 3664,326 3099,97 4357,40

Tabel 3: Skala wynagrodzeń początkowych dla pracowników “UTA” w wieku od lat 22 (wynagrodzenie miesięczne w euro)13

okres 22 lata 23 lata lub starszy1sze pół roku 1261,17 1411,362gie pół roku 1387,59 1487,71

12 Pracownik “UTA” w wieku do lat 21 włącznie, który został przydzielony do grupy stanowisk 1 i nie pracował wcześniej w sektorze budowlanym, w Niderlandach ani poza terytorium Niderlandów, może otrzymywać wynagrodzenie według tej skali wynagrodzeń początkowych maksymalnie przez okres jednego roku.

13 Pracownik “UTA” w wieku od lat 22, który nie był zatrudniony na podstawie stosunku pracy dłużej niż przez okres kolejnych ośmiu miesięcy, może w okresie pierwszego roku otrzymywać wynagrodzenie według tej skali wynagrodzeń początkowych.

Tabel 1: Pracownicy “UTA” od lat 22 (wynagrodzenie miesięczne w euro)

35

Kolofon

WydawnictwoStrony CAO dla Budownictwa, ABU-CAO dla Pracowników

Tymczasowych oraz NBBU-CAO dla Pracowników Tymczasowychp/a Technisch Bureau Bouwnijverheid

Postbus 11283840 BC Harderwijk

Nederland

Redakcja wersji niderlandzkiejTeun Baak, Tekst & Beleid bv, Bleiswijk

Tłumaczenie na język polski: Amstelveens Vertaalburo B.V.

Projekt i realizacja:BarcC B.V. Obdam

kwiecień 2008 r.

Tekst niniejszej broszury nie może stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.Niniejsza broszura dostępna jest w języku niderlandzkim, angielskim, niemieckim i polskim.