Brama Turkusowego Wybrzeża

ANTALYA

1,000 kilometrów

pięknej linii brzegowej

Kraj

pięknej przyrody

Klasyczne piękno

i stylowa nowoczesność

Uczta

dla zmysłów

Luksusowy hotel All-Inclusive

Luksusowy hotel All Inclusive 5*

Czy wiesz, że?

TULIPANYto kwiaty pochodzące

z Turcji

KAWA I HERBATAto styl bycia

OKO PROROKAto najpopularniejsza

pamiątka

ZASADY KWALIFIKACJI

• Okres kwalifikacji: C8.2019-C3.2020 (13 katalogów)

• Okres bazowy: C1-C5 2019

• Trzy grupy kwalifikacyjne: Klubowicz 0-8%; Menedżer 12%-20%; Starszy Menedżer i wyższe tytuły(każda grupa otrzymuje inne kryteria kwalifikacyjne)

ZASADY PRZYPISANIA DO GRUPY

• Dla uczestników, którzy nigdy nie uczestniczyli w Seminarium Menedżerów, przypisanie do grupy

dokonywane jest na podstawie najwyższego poziomu uzyskanego w okresie bazowym

• Dla osób, które już uczestniczyły w Seminarium Menedżerów, przypisanie do grupy

będzie dokonywane na podstawie wyższego poziomu z poniższych:

• Najwyższego poziomu uzyskanego w okresie bazowym

lub

• Najwyższego poziomu wymaganego awansu, jaki musiała osiągnąć dana osoba,

uczestnicząc w poprzednich Seminariach

• W trakcie trwania okresu kwalifikacji konsultanci przechodzą pomiędzy grupami

Poziom Klubowicza Warunki kwalifikacji

0-8%

• Awansuj o min. 2 poziomy (na minimum 12%) i utrzymaj awans w czterech Katalogach okresu kwalifikacji, w tym

obowiązkowo w Katalogu 3/2020

• W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualny cel rekrutacji bezpośredniej, zapraszając osoby, które zrealizują pierwszy krok Programu Witamy.

12-20%

• W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualny cel rekrutacji w Grupie Menedżerskiej oraz w tych samych Katalogach zaproś przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje pierwszy krok Programu Witamy.

LUB

NOWA ZASADA OD 2019 ROKU:• Awansuj o min. jeden poziom i utrzymaj go w czterech Katalogach, w tym obowiązkowo w Katalogu 3/2020 (mając min. 500

PP przewagi nad kolejnym Menedżerem w strukturze). • Miej w swojej strukturze min. 3 osoby, które zakwalifikują się na Seminarium Menedżerów. • W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zaproś bezpośrednio przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje pierwszy krok Programu

Witamy.

• W porównaniu z zeszłym rokiem, uzyskaj wzrost Punktów Premiowych w swojej Grupie Osobistej.

Starszy MenedżerI wyższe tytuły

• W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualne cele kwalifikacyjne.

LUB

• Pomóż co najmniej 3 osobom ze swojej Grupy Osobistej* zakwalifikować się na Seminarium. • W 7 z 13 Katalogów zaproś min. 1 osobę, która zrealizuje pierwszy krok Programu Witamy.

• Utrzymaj poziom min. Starszego Menedżera w K3/2020.

• W porównaniu z zeszłym rokiem, uzyskaj wzrost Punktów Premiowych w swojej Grupie Osobistej.

Dla osób, które już braly udział w Seminarium Menedżerów, przypisaniedo grupy będzie dokonywane na podstawie wyższego zdobytego poziomu:

OKRES KWALIFIKACJI: C8 2019-C3 2020

- Najwyższego poziomu uzyskanego w okresie bazowym lub - Najwyższego wymaganego poziomu awansu, jaki musiała osiągnąć dana osoba, uczestnicząc w poprzednich Seminariach.

ZACZNIJ JUŻ DZIŚ

Szczegóły kwalifikacji w regulaminie *Grupa Osobista mrożona po C5/2019

WYZNACZANIE CELÓW

Wyznaczany od:

- najwyższego poziomu osiągniętego

przez Konsultanta w okresie bazowym

(C1-C5 2019)

lub

- od najwyższego awansu, jaki musiał

uzyskać dany Klubowicz, uczestnicząc

w poprzednich Seminariach.

AWANS

CEL STAŁY CEL ZMIENNY

Wyznaczany indywidualnie na bieżący katalog*

na podstawie poziomu uzyskanego przez

Konsultanta w poprzednim katalogu:

• W przypadku, gdy Konsultant zmieni grupę na wyższą, w

kolejnym katalogu otrzyma cele rekrutacyjne dla wyższej

grupy.

• W przypadku spadku poniżej swojej grupy, cele na

kolejny katalog nie zostaną wyznaczone.

• W przypadku zmiany poziomu na inny poziom w tej

samej grupie – cele rekrutacji pozostają bez zmian.

Cel rekrutacyjny musi być zrealizowany w min. 7 z 13

katalogów

*Cele rekrutacyjne nie będą wyznaczone w przypadku

niezrealizowania celu obowiązującego w danym katalogu.

REKRUTACJA

©Oriflame Cosmetics AG, 2016 12

©Oriflame Cosmetics AG, 2016 13

WARUNKI KWALIFIKACJI: 0-8%

AWANS

CEL STAŁY CEL ZMIENNY

REKRUTACJA

Awansuj o co najmniej dwa poziomy

(na minimum 12%)

i utrzymaj awans w trzech dowolnych

Katalogach, oraz w Katalogu 3/2020

W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji

zrealizuj indywidualny

cel rekrutacji bezpośredniej

zapraszając osoby, które zrealizują

pierwszy krok Programu Witamy

*wg. Stanu grupy menedżerskiej z poprzedniego katalogu (grupy mrożone)

WARUNKI KWALIFIKACJI: 12-20% (WARIANT 1)

AWANS

CEL STAŁY CEL ZMIENNY

REKRUTACJA

W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji

zrealizuj cel rekrutacji w Grupie

Menedżerskiej oraz w tych samych

Katalogach zaproś przynajmniej 1 osobę,

która zrealizuje pierwszy krok Programu

Witamy

Awansuj o co najmniej jeden poziom

i utrzymaj go w czterech Katalogach,

w tym obowiązkowo w Katalogu 3/2020

(mając min. 500 PP przewagi nad

kolejnym Menedżerem w strukturze).

WARUNKI KWALIFIKACJI: 12-20% (WARIANT 2)

NOWA ZASADA OD 2019 ROKU*

* przypadku kiedy menedżer kwalifikuje się na tej zasadzie to menedżer nad nim nie może zakwalifikować się na podstawie

kwalifikacji tych samych 3 osób, niemniej jednak jego zakwalifikowany menedżer liczy mu się do kwalifikacji jako jedna z trzech

wymaganych osób i musi mieć dodatkowo 2 osoby które zakwalifikują się na seminarium.

AWANS

CEL STAŁY CEL ZMIENNY

REKRUTACJA

Posiadaj w swojej strukturze

przynajmniej 3 osoby, które zakwalifikują

się na Seminarium oraz w 7 z 13

Katalogów zaproś bezpośrednio

przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje

pierwszy krok Programu Witamy.

Awansuj o co najmniej jeden poziom

i utrzymaj go w czterech Katalogach,

w tym obowiązkowo w Katalogu 3/2020

(mając min. 500 PP przewagi nad

kolejnym Menedżerem w strukturze).

WARUNKI KWALIFIKACJI: SM+

W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualne cele kwalifikacyjne:• Punkty premiowe w GO

• Rekrutacja w GO

• Rekturacja osobista

Utrzymaj poziom min. Starszego Menedżera w K3/2020

- Posiadaj w swojej Grupie Osobistej* przynajmniej 3 osoby, które zakwalifikują się na

Seminarium oraz w 7 z 13 Katalogów zaproś przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje pierwszy

krok Programu Witamy.

- Utrzymaj poziom min. Starszego Menedżera w K3/2020.

- W porównaniu z zeszłym rokiem, uzyskaj wzrost Punktów Premiowych

w swojej Grupie Osobistej.

W przypadku, kiedy pod Dyrektorem jest Menedżer spełniający kwalifikacje na tej zasadzie, Dyrektor tej struktury (po spełnieniu

pozostałych warunków kwalifikacyjnych) również otrzymuje zaproszenie na Seminarium.* Wg stanu Grupy Osobistej z K5/2019. Warunek dotyczy wyłącznie Konsultantów, którzy w K5/2019 osiągnęli poziom min. SM

Starszy Menedżer i wyższe tytuły z poprzedniego katalogu

LUB

DODATKOWE INFORMACJE

• Uczestnikami Seminarium Menedżerów może być WYŁĄCZNIE

Klubowicz zarejestrowany na numerze, który się zakwalifikował na

to wydarzenie.

• Oriflame nie wyraża zgody na przekazanie prawa do udziału w

Seminarium osobom trzecim.

• Aby wziąć udział w Seminarium trzeba mieć ukończone 18 lat

• Wszystkie zakwalifikowane osoby otrzymują zaproszenie 1-

osobowe. Wyjątkiem jest TOP15 CE (2 osobowe). Jeśli na numerze

Dyrektora zarejestrowane są 2 osoby, to otrzymują zaproszenie 1

osobowe z możliwością dokupienia 2 zaproszenia za pełną opłatą.

DODATKOWE INFORMACJE

• Grupa Menedżerska oznacza strukturę zasponsorowanych bezpośrednio

i pośrednio Konsultantów z pominięciem struktur Konsultantów, którzy

osiągnęli poziom min. Menedżera 12%. Grupa jest mrożona po każdym

katalogu.

• Wypchnięty Menedżer – każdy Menedżer, który nie ma min. 500PP

różnicy pomiędzy swoją GO a kolejnym Menedżerem w swojej grupie jest

traktowany jako wypchnięty i nie spełnia celu.

• Konsultant na poziomie 24% ale bez tytułu SM jest traktowany jak

wypchnięty i nie otrzymuje celów kwalifikacyjnych. Cele otrzyma dopiero

po uzyskaniu tytułu Starszy Menedżer (cele jak dla SM+)

Słownik:

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA

Jeżeli osoba w moim zespole w okresie bazowym K1-K5 miała poziom 8%, K6 również 8%, ale K7

skończy na 12%, to cel na K8 dostaje na podstawie okresu bazowego tak? Czyli rekrutację osobistą

?

Odp: Tak, cele na K8 zostają wyznaczone na podstawie najwyższego poziomu osiągniętego w okresie

bazowym C1-C5

Proszę o sprecyzowanie jednej kwestii związanej z sytuacją, gdy u dyrektora realizują cele 3 osoby

będące pod jego menedżerem np. 20 %.

Odp: W przypadku kiedy menedżer kwalifikuje się na zasadzie 3+1 to menedżer nad nim nie może

zakwalifikować się na podstawie kwalifikacji tych samych 3 osób, niemniej jednak jego zakwalifikowany

menedżer liczy mu się do kwalifikacji jako jedna z trzech wymaganych osób i musi mieć dodatkowo 2 osoby

które zakwalifikują się na seminarium.

Co w przypadku gdy Dyrektor utrzyma tytuł, ale w danym katalogu spadnie na poziom menedżera

(np. 20%). Czy otrzyma cel kwalifikacyjny na kolejny katalog?

Odp: Nie. Aby otrzymać cel, Dyrektor musi osiągnąć poziom 24% w katalogu poprzedzającym.

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA

Co to jest Grupa Menedżerska?

Odp: Grupa Menedżerska oznacza strukturę zasponsorowanych bezpośrednio i pośrednio Konsultantów z

pominięciem struktur Konsultantów, którzy osiągnęli poziom min. Menedżera 12%.

Czy w przypadku kwalifikacji w grupie Menedżerskiej moja osobista WP1 wlicza się do celu

wyznaczonego dla całej grupy?

Odp: Tak.

Dla grupy SM+ - czy wymóg dotyczący rekrutów osobistych w 7 z 13 katalogów musi być spełniony w

tym samym katalogu w którym są spełnione pozostałe cele indywidualne?

Odp: Tak.

Kogo dotyczy zasada o posiadaniu 500PP różnicy pomiędzy następnym Konsultantem w strukturze?

Odp: Wszystkich konsultantów (12% i wyżej). Aby spełnić cel w danym katalogu, należy mieć min. 500PP

różnicy pomniędzy PP w swojej GO i GO konsultanta pod sobą.

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA

Na czym polega warunek uzyskania przyrostu punktów premiowych w Grupie Osobistej?

Odp: Porównujemy łączną liczbę punktów w Grupie Osobistej w całym okresie kwalifikacji (katalogi C08/2019 do

C03/2020) w stosunku do analogicznego okresu rok wcześniej (czyli do sumy punktów w katalogach C08/2018 –

C03/2019).

Czy Dyrektor będzie zakwalifikowany do wyjazdu jeśli sam pozyska 2 osoby które pojadą a jego SM (grupa

odłączona) 1 osobę. Czy liczy mu się wtedy 3?

Odp. Grupa Osobista jest mrożona na koniec Katalogu 5/2019. Jeżeli na ten moment SM+ wchodził w skład

Grupy Osobistej Dyrektora to wtedy taka osoba będzie się wliczała.

Jeśli ktoś był na 8% otrzymał cele jak dla tej grupy, awansował na 12% otrzymał cele jak dla tej wyższej

grupy i spadł znowu na 8% co wtedy? Jakie cele otrzyma?

Odp: Musi powrócić do grupy 12-20% i wtedy będzie w kolejnym Katalogu miał wyznaczone cele jak dla tej grupy.

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA

Czy każdy 12-20% może polecieć z opcji 3+1?

Odp. Tak, pod warunkiem, że na koniec K5/2019 był bezpośrednim menedżerem osób, które zakwalifikują się na

Seminarium

Czy 3 osoby od menedżera liczą się dyrektorowi?

Odp: Tak, jeżeli na koniec C5/2019 ten menedżer był w Grupie Osobistej Dyrektora

Czy 3 osoby od menedżera liczą się menedżerowi bezpośredni nad nim?

Odp. Jeśli chodzi o menedżera nad tym menedżerem który zakwalifikował się na tej zasadzie, to nie.

Czy osoba która w okresie bazowym została wypchnięta na 24% będzie otrzymywała cele jak dla SM+ czy

jak dla niższego przedziału?

Odp: W przypadku awansu na 24% poprzez wypchnięcie, cele będą wyznaczane jak dla grupy 24%

Ile będzie rekrutacji dla 0-8% przy celu zmiennym? 3,4,5 czy ten cel będzie rósł?

Odp: Cel rekrutacji osobistej dla grupy 0-8% jest wyznaczany indywidualnie na każdy katalog i może on ulegać zmianie.

MUSISZ TAM Z NAMI BYĆ!