Brama Turkusowego Wybrzeża
ANTALYA
1,000 kilometrów
pięknej linii brzegowej
Kraj
pięknej przyrody
Klasyczne piękno
i stylowa nowoczesność
Uczta
dla zmysłów
Luksusowy hotel All-Inclusive
Luksusowy hotel All Inclusive 5*
Czy wiesz, że?
TULIPANYto kwiaty pochodzące
z Turcji
KAWA I HERBATAto styl bycia
OKO PROROKAto najpopularniejsza
pamiątka
ZASADY KWALIFIKACJI
• Okres kwalifikacji: C8.2019-C3.2020 (13 katalogów)
• Okres bazowy: C1-C5 2019
• Trzy grupy kwalifikacyjne: Klubowicz 0-8%; Menedżer 12%-20%; Starszy Menedżer i wyższe tytuły(każda grupa otrzymuje inne kryteria kwalifikacyjne)
ZASADY PRZYPISANIA DO GRUPY
• Dla uczestników, którzy nigdy nie uczestniczyli w Seminarium Menedżerów, przypisanie do grupy
dokonywane jest na podstawie najwyższego poziomu uzyskanego w okresie bazowym
• Dla osób, które już uczestniczyły w Seminarium Menedżerów, przypisanie do grupy
będzie dokonywane na podstawie wyższego poziomu z poniższych:
• Najwyższego poziomu uzyskanego w okresie bazowym
lub
• Najwyższego poziomu wymaganego awansu, jaki musiała osiągnąć dana osoba,
uczestnicząc w poprzednich Seminariach
• W trakcie trwania okresu kwalifikacji konsultanci przechodzą pomiędzy grupami
Poziom Klubowicza Warunki kwalifikacji
0-8%
• Awansuj o min. 2 poziomy (na minimum 12%) i utrzymaj awans w czterech Katalogach okresu kwalifikacji, w tym
obowiązkowo w Katalogu 3/2020
• W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualny cel rekrutacji bezpośredniej, zapraszając osoby, które zrealizują pierwszy krok Programu Witamy.
12-20%
• W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualny cel rekrutacji w Grupie Menedżerskiej oraz w tych samych Katalogach zaproś przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje pierwszy krok Programu Witamy.
LUB
NOWA ZASADA OD 2019 ROKU:• Awansuj o min. jeden poziom i utrzymaj go w czterech Katalogach, w tym obowiązkowo w Katalogu 3/2020 (mając min. 500
PP przewagi nad kolejnym Menedżerem w strukturze). • Miej w swojej strukturze min. 3 osoby, które zakwalifikują się na Seminarium Menedżerów. • W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zaproś bezpośrednio przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje pierwszy krok Programu
Witamy.
• W porównaniu z zeszłym rokiem, uzyskaj wzrost Punktów Premiowych w swojej Grupie Osobistej.
Starszy MenedżerI wyższe tytuły
• W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualne cele kwalifikacyjne.
LUB
• Pomóż co najmniej 3 osobom ze swojej Grupy Osobistej* zakwalifikować się na Seminarium. • W 7 z 13 Katalogów zaproś min. 1 osobę, która zrealizuje pierwszy krok Programu Witamy.
• Utrzymaj poziom min. Starszego Menedżera w K3/2020.
• W porównaniu z zeszłym rokiem, uzyskaj wzrost Punktów Premiowych w swojej Grupie Osobistej.
Dla osób, które już braly udział w Seminarium Menedżerów, przypisaniedo grupy będzie dokonywane na podstawie wyższego zdobytego poziomu:
OKRES KWALIFIKACJI: C8 2019-C3 2020
- Najwyższego poziomu uzyskanego w okresie bazowym lub - Najwyższego wymaganego poziomu awansu, jaki musiała osiągnąć dana osoba, uczestnicząc w poprzednich Seminariach.
ZACZNIJ JUŻ DZIŚ
Szczegóły kwalifikacji w regulaminie *Grupa Osobista mrożona po C5/2019
WYZNACZANIE CELÓW
Wyznaczany od:
- najwyższego poziomu osiągniętego
przez Konsultanta w okresie bazowym
(C1-C5 2019)
lub
- od najwyższego awansu, jaki musiał
uzyskać dany Klubowicz, uczestnicząc
w poprzednich Seminariach.
AWANS
CEL STAŁY CEL ZMIENNY
Wyznaczany indywidualnie na bieżący katalog*
na podstawie poziomu uzyskanego przez
Konsultanta w poprzednim katalogu:
• W przypadku, gdy Konsultant zmieni grupę na wyższą, w
kolejnym katalogu otrzyma cele rekrutacyjne dla wyższej
grupy.
• W przypadku spadku poniżej swojej grupy, cele na
kolejny katalog nie zostaną wyznaczone.
• W przypadku zmiany poziomu na inny poziom w tej
samej grupie – cele rekrutacji pozostają bez zmian.
Cel rekrutacyjny musi być zrealizowany w min. 7 z 13
katalogów
*Cele rekrutacyjne nie będą wyznaczone w przypadku
niezrealizowania celu obowiązującego w danym katalogu.
REKRUTACJA
©Oriflame Cosmetics AG, 2016 12
©Oriflame Cosmetics AG, 2016 13
WARUNKI KWALIFIKACJI: 0-8%
AWANS
CEL STAŁY CEL ZMIENNY
REKRUTACJA
Awansuj o co najmniej dwa poziomy
(na minimum 12%)
i utrzymaj awans w trzech dowolnych
Katalogach, oraz w Katalogu 3/2020
W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji
zrealizuj indywidualny
cel rekrutacji bezpośredniej
zapraszając osoby, które zrealizują
pierwszy krok Programu Witamy
*wg. Stanu grupy menedżerskiej z poprzedniego katalogu (grupy mrożone)
WARUNKI KWALIFIKACJI: 12-20% (WARIANT 1)
AWANS
CEL STAŁY CEL ZMIENNY
REKRUTACJA
W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji
zrealizuj cel rekrutacji w Grupie
Menedżerskiej oraz w tych samych
Katalogach zaproś przynajmniej 1 osobę,
która zrealizuje pierwszy krok Programu
Witamy
Awansuj o co najmniej jeden poziom
i utrzymaj go w czterech Katalogach,
w tym obowiązkowo w Katalogu 3/2020
(mając min. 500 PP przewagi nad
kolejnym Menedżerem w strukturze).
WARUNKI KWALIFIKACJI: 12-20% (WARIANT 2)
NOWA ZASADA OD 2019 ROKU*
* przypadku kiedy menedżer kwalifikuje się na tej zasadzie to menedżer nad nim nie może zakwalifikować się na podstawie
kwalifikacji tych samych 3 osób, niemniej jednak jego zakwalifikowany menedżer liczy mu się do kwalifikacji jako jedna z trzech
wymaganych osób i musi mieć dodatkowo 2 osoby które zakwalifikują się na seminarium.
AWANS
CEL STAŁY CEL ZMIENNY
REKRUTACJA
Posiadaj w swojej strukturze
przynajmniej 3 osoby, które zakwalifikują
się na Seminarium oraz w 7 z 13
Katalogów zaproś bezpośrednio
przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje
pierwszy krok Programu Witamy.
Awansuj o co najmniej jeden poziom
i utrzymaj go w czterech Katalogach,
w tym obowiązkowo w Katalogu 3/2020
(mając min. 500 PP przewagi nad
kolejnym Menedżerem w strukturze).
WARUNKI KWALIFIKACJI: SM+
W 7 z 13 Katalogów okresu kwalifikacji zrealizuj indywidualne cele kwalifikacyjne:• Punkty premiowe w GO
• Rekrutacja w GO
• Rekturacja osobista
Utrzymaj poziom min. Starszego Menedżera w K3/2020
- Posiadaj w swojej Grupie Osobistej* przynajmniej 3 osoby, które zakwalifikują się na
Seminarium oraz w 7 z 13 Katalogów zaproś przynajmniej 1 osobę, która zrealizuje pierwszy
krok Programu Witamy.
- Utrzymaj poziom min. Starszego Menedżera w K3/2020.
- W porównaniu z zeszłym rokiem, uzyskaj wzrost Punktów Premiowych
w swojej Grupie Osobistej.
W przypadku, kiedy pod Dyrektorem jest Menedżer spełniający kwalifikacje na tej zasadzie, Dyrektor tej struktury (po spełnieniu
pozostałych warunków kwalifikacyjnych) również otrzymuje zaproszenie na Seminarium.* Wg stanu Grupy Osobistej z K5/2019. Warunek dotyczy wyłącznie Konsultantów, którzy w K5/2019 osiągnęli poziom min. SM
Starszy Menedżer i wyższe tytuły z poprzedniego katalogu
LUB
DODATKOWE INFORMACJE
• Uczestnikami Seminarium Menedżerów może być WYŁĄCZNIE
Klubowicz zarejestrowany na numerze, który się zakwalifikował na
to wydarzenie.
• Oriflame nie wyraża zgody na przekazanie prawa do udziału w
Seminarium osobom trzecim.
• Aby wziąć udział w Seminarium trzeba mieć ukończone 18 lat
• Wszystkie zakwalifikowane osoby otrzymują zaproszenie 1-
osobowe. Wyjątkiem jest TOP15 CE (2 osobowe). Jeśli na numerze
Dyrektora zarejestrowane są 2 osoby, to otrzymują zaproszenie 1
osobowe z możliwością dokupienia 2 zaproszenia za pełną opłatą.
DODATKOWE INFORMACJE
• Grupa Menedżerska oznacza strukturę zasponsorowanych bezpośrednio
i pośrednio Konsultantów z pominięciem struktur Konsultantów, którzy
osiągnęli poziom min. Menedżera 12%. Grupa jest mrożona po każdym
katalogu.
• Wypchnięty Menedżer – każdy Menedżer, który nie ma min. 500PP
różnicy pomiędzy swoją GO a kolejnym Menedżerem w swojej grupie jest
traktowany jako wypchnięty i nie spełnia celu.
• Konsultant na poziomie 24% ale bez tytułu SM jest traktowany jak
wypchnięty i nie otrzymuje celów kwalifikacyjnych. Cele otrzyma dopiero
po uzyskaniu tytułu Starszy Menedżer (cele jak dla SM+)
Słownik:
NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Jeżeli osoba w moim zespole w okresie bazowym K1-K5 miała poziom 8%, K6 również 8%, ale K7
skończy na 12%, to cel na K8 dostaje na podstawie okresu bazowego tak? Czyli rekrutację osobistą
?
Odp: Tak, cele na K8 zostają wyznaczone na podstawie najwyższego poziomu osiągniętego w okresie
bazowym C1-C5
Proszę o sprecyzowanie jednej kwestii związanej z sytuacją, gdy u dyrektora realizują cele 3 osoby
będące pod jego menedżerem np. 20 %.
Odp: W przypadku kiedy menedżer kwalifikuje się na zasadzie 3+1 to menedżer nad nim nie może
zakwalifikować się na podstawie kwalifikacji tych samych 3 osób, niemniej jednak jego zakwalifikowany
menedżer liczy mu się do kwalifikacji jako jedna z trzech wymaganych osób i musi mieć dodatkowo 2 osoby
które zakwalifikują się na seminarium.
Co w przypadku gdy Dyrektor utrzyma tytuł, ale w danym katalogu spadnie na poziom menedżera
(np. 20%). Czy otrzyma cel kwalifikacyjny na kolejny katalog?
Odp: Nie. Aby otrzymać cel, Dyrektor musi osiągnąć poziom 24% w katalogu poprzedzającym.
NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Co to jest Grupa Menedżerska?
Odp: Grupa Menedżerska oznacza strukturę zasponsorowanych bezpośrednio i pośrednio Konsultantów z
pominięciem struktur Konsultantów, którzy osiągnęli poziom min. Menedżera 12%.
Czy w przypadku kwalifikacji w grupie Menedżerskiej moja osobista WP1 wlicza się do celu
wyznaczonego dla całej grupy?
Odp: Tak.
Dla grupy SM+ - czy wymóg dotyczący rekrutów osobistych w 7 z 13 katalogów musi być spełniony w
tym samym katalogu w którym są spełnione pozostałe cele indywidualne?
Odp: Tak.
Kogo dotyczy zasada o posiadaniu 500PP różnicy pomiędzy następnym Konsultantem w strukturze?
Odp: Wszystkich konsultantów (12% i wyżej). Aby spełnić cel w danym katalogu, należy mieć min. 500PP
różnicy pomniędzy PP w swojej GO i GO konsultanta pod sobą.
NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Na czym polega warunek uzyskania przyrostu punktów premiowych w Grupie Osobistej?
Odp: Porównujemy łączną liczbę punktów w Grupie Osobistej w całym okresie kwalifikacji (katalogi C08/2019 do
C03/2020) w stosunku do analogicznego okresu rok wcześniej (czyli do sumy punktów w katalogach C08/2018 –
C03/2019).
Czy Dyrektor będzie zakwalifikowany do wyjazdu jeśli sam pozyska 2 osoby które pojadą a jego SM (grupa
odłączona) 1 osobę. Czy liczy mu się wtedy 3?
Odp. Grupa Osobista jest mrożona na koniec Katalogu 5/2019. Jeżeli na ten moment SM+ wchodził w skład
Grupy Osobistej Dyrektora to wtedy taka osoba będzie się wliczała.
Jeśli ktoś był na 8% otrzymał cele jak dla tej grupy, awansował na 12% otrzymał cele jak dla tej wyższej
grupy i spadł znowu na 8% co wtedy? Jakie cele otrzyma?
Odp: Musi powrócić do grupy 12-20% i wtedy będzie w kolejnym Katalogu miał wyznaczone cele jak dla tej grupy.
NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Czy każdy 12-20% może polecieć z opcji 3+1?
Odp. Tak, pod warunkiem, że na koniec K5/2019 był bezpośrednim menedżerem osób, które zakwalifikują się na
Seminarium
Czy 3 osoby od menedżera liczą się dyrektorowi?
Odp: Tak, jeżeli na koniec C5/2019 ten menedżer był w Grupie Osobistej Dyrektora
Czy 3 osoby od menedżera liczą się menedżerowi bezpośredni nad nim?
Odp. Jeśli chodzi o menedżera nad tym menedżerem który zakwalifikował się na tej zasadzie, to nie.
Czy osoba która w okresie bazowym została wypchnięta na 24% będzie otrzymywała cele jak dla SM+ czy
jak dla niższego przedziału?
Odp: W przypadku awansu na 24% poprzez wypchnięcie, cele będą wyznaczane jak dla grupy 24%
Ile będzie rekrutacji dla 0-8% przy celu zmiennym? 3,4,5 czy ten cel będzie rósł?
Odp: Cel rekrutacji osobistej dla grupy 0-8% jest wyznaczany indywidualnie na każdy katalog i może on ulegać zmianie.
MUSISZ TAM Z NAMI BYĆ!
Top Related