AKTYWIZACJA 55+ NA PRZYKŁADZIE DOŚWIADCZEŃ

POWIATOWEGO URZĘDU PRACY

W NYSIE

INICJATYWY

Program specjalny „PIGMALION”

-Program specjalny realizowany z Funduszu Pracy

-Zaangażowani: urząd pracy, parafie, ośrodki pomocy społecznej, psycholog, samorządy lokalne, podmioty prywatne, ngo’s

-Budżet projektu: 300.000 PLN

- Grupa docelowa: 20 osób (kobiety)

INICJATYWY

Program specjalny „PRACA ŁĄCZY POKOLENIA”

-Program specjalny realizowany z Funduszu Pracy

-Zaangażowani: urząd pracy, parafie, ośrodki pomocy społecznej, psycholog, samorządy lokalne, podmioty prywatne, ngo’s

-Budżet projektu: 3.000.000 PLN

- Grupa docelowa: 345 osób (-25 lat i 50+)

INICJATYWY

Program specjalny „GO!spodynie”

-Program realizowany w ramach PO KL

-Zaangażowani: urząd pracy, parafie, ośrodki pomocy społecznej, psycholog, samorządy lokalne, podmioty prywatne, ngo’s

-Budżet projektu: 3.000.000 PLN

- Grupa docelowa: 25 osób (kobiety)

ROLA INSTYTUCJI

Urząd pracy (pośrednicy pracy / tzw: model 3 muszkieterów, doradcy zawodowi, liderzy klubów pracy):

-Indywidualne Plany Działań-Klub Pracy-Szkolenia- Wspólne kontakty z pracodawcami-Finansowanie miejsc pracy - Wsparcie adaptacyjne w miejscu pracy

ROLA INSTYTUCJI

Psycholog: indywidualne rozmowy z uczestnikami (przełamywanie barier)

Samorządy lokalne: miejsca pracy

Podmioty prywatne: miejsca pracy oraz szkolenia z wizerunku

NGO’S: szkolenia i warsztaty

OPSy i Parafie: promocja i pomoc w naborze do programów

WYZWANIA I CELE

-Indywidualne dotarcie do uczestników projektu (odpowiedni nabór)-Kompleksowość i komplementarność działań- Ograniczanie / niwelowanie barier o charakterze psychologicznym oraz społeczno – ekonomicznym-Inwestycja w umiejętności kluczowe oraz zawodowe-Przełamywanie oporów pracodawców przed zatrudnianiem osób starszych- Znalezienie i utrzymanie zatrudnienia

WPŁYW NA OTOCZENIE

-Pokazanie uczestnikom programów oraz instytucjom zaangażowanym, że starszy wiek nie powinien być przeszkodą w znalezieniu i utrzymaniu pracy

-Podjęcie próby przekonania uczestników, że praca może być wartością, a nie tylko środkiem do szybkiego zdobycia zazwyczaj niskich świadczeń

WPŁYW NA OTOCZENIE

Zainicjowanie i przetestowanie (z różną skutecznością) metod i narzędzi możliwych do zastosowania na szerszą skalę w celu niesienia realnego i efektywnego wsparcia:

-Akademia www.st@rszaki (kompetencje informatyczne)-Warsztaty kreowania wizerunku (w tym min.: wypełnianie ubytków w uzębieniu)-Warsztaty intermentoringu „łączymy pokolenia – łączy nas talent”-Praca z klientem na zasadzie „3 muszkieterów” (wspólny kontakt z pracodawcą oraz stały / 3 miesiące / monitoring zatrudnienia)- Premia za samodzielne znalezienie zatrudnienia tzw: PRACUSIOWE

CO BĘDZIE SUKCESEM?

-Wypracowanie spójnej bazy danych o bezrobotnych osobach starszych (OPS-y, PUP, samorządy)

- Wypracowanie wspólnego modelu pomocy / wsparcia osób starszych

-Wpływ na rozwiązania legislacyjne (np.: wydłużenie wieku emerytalnego i tym samym zwiększanie udziału pracujących osób starszych do ogółu osób pracujących)

-Zmiana mentalności osób starszych (prowadząca do zwiększenia motywacji do znalezienia i utrzymania pracy)

-Zmiana nastawienia pracodawców

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ