7/25/2019 14 Kolo Zycia

1/2

ww wMateriay w wersjielektronicznej

2011 Henry Kimsey-House, Karen Kimsey-House, Phillip Sandahl and Laura Whitworth. All rights reser ved.

Copyright for the Polish edition by Wolters Kluwer SA, 2014. All rights reserved.

14. Koo ycia

Koo to obejmuje osiem obszarw, ktre po-traktowane wsplnie s jednym ze sposobwopisu caego ycia. Wraz z klientem moecieuy innych nazw lub kategorii albo na przy-kad rozdzieli przyjaci i rodzin. Struktu-ra koa zaley od ciebie i klienta. wiczeniesuy pomiarowi satysfakcji klienta w tychobszarach w dniu, w ktrym jest przepro-wadzane, i stanowi jakby fotografi sytuacji

w danej chwili. Nie chodzi o obraz sytuacjiz przeszoci ani o to, jak klient chciaby, abyte sfery wyglday w przyszoci. Nie jest tote rodzaj raportu zdajcego spraw, jak do-brze klient funkcjonowa albo co osign.Nacisk pooony jest na poziom satysfakcjiklienta w kadym z obszarw.

Koo ycia jest dla klientw unikatowym mo-delem. Pokazuje klientom, w jakim stopniuich ycie jest zrwnowaone. Coachowie uy-waj tego narzdzia z klientami podczas sesji wstpnej, przykadowych sesji albo po to, aby zorien-towa si, w jakim stopniu s zadowoleni ze swojego ycia.

Posugiwanie si koem ycia podczas sesji coachingowej:

1. Krtko wyjanij, na czym polega koo i jego znaczenie dla klienta. Coachowie posuguj sitym narzdziem, aby szybko zorientowa si, w jakim stopniu klienci s zadowoleni ze swojegoycia. Koo skada si z omiu obszarw. Moesz zastpi wyrnione kategorie innymi, ktre twoim zdaniem s bardziej odpowiednie. Na przykad klient moe zechcie oddzieli rodzinod przyjaci lub doda now kategori.

2. Popro klienta o oszacowanie swojego poziomu satysfakcji w kadym z wymienionych obsza-Popro klienta o oszacowanie swojego poziomu satysfakcji w kadym z wymienionych obsza-rw.

Zamierzam poprosi ci o oszacowanie swojego poziomu satysfakcji w omiu obszarach ycia.0 oznacza brak satysfakcji, 10 wysok satysfakcj.

3. Po oszacowaniu przez klienta kadego z obszarw popro go o poczenie powstaych linii, abyutworzyy wewntrzne koo. Da to klientowi ogld, w jakim stopniu jego ycie jest zrwnowa-one.

Pamitaj, nie chodzi o to, aby uzyska 10 punktw. Chodzi o agodniejszy ruch koa. Gdyby to byo rzeczywiste koo w ruchu, jak bardzo nierwny byby jego bieg? Wysuchaj odpowiedzi klienta, a nastpnie przejd do punktu 4.

Wana

osoba

/

zwizek

mi

os

ny

Karie

razawo

dowa

Ot

oczenie

fizyczn

e

Zabawa

irekre

acja

Rozwj

oso

bisty

Przyjacieleirodzina

ZdrowiePien

idze

12345678910

1

7/25/2019 14 Kolo Zycia

2/2

2011 Henry Kimsey-House, Karen Kimsey-House, Phillip Sandahl and Laura Whitworth. All rights reser ved.

Copyright for the Polish edition by Wolters Kluwer SA, 2014. All rights reserved.

4. Zapytaj klienta, w jakim obszarze chciaby by poddany coachingowi? W jakim obszarze jestegotw dokona zmiany? Po dokonaniu przez klienta wyboru odpowiedniego obszaru, zadawajmu mocne pytania, aby pobudzi go do dziaania.

5. Zamknij sesj, formuujc wobec klienta prob lub zadajc mu zadanie domowe.

6. Upewnij si, e klient podj zobowizanie: Czy zrobisz to? Kiedy to zrobisz? Jak si o tym do-Upewnij si, e klient podj zobowizanie: Czy zrobisz to? Kiedy to zrobisz? Jak si o tym do-

wiem?Wskazwki: Osiem wyrnionych obszarwreprezentuje rne aspekty twojego ycia. Zakadajc,e rodek koa to 0 (brak satysfakcji), a jego obwd to 10 (wysoka satysfakcja), okrel swj poziomsatysfakcji w kadym z tych obszarw ycia, rysujc proste lub krzywe linie, tak aby utworzyy nowyzewntrzny brzeg (zob. przykad). Powstae obramowanie reprezentuje twoje koo ycia. Spjrz naobszary, w ktrych chciaby podwyszy swj poziom satysfakcji, i zastanw si, co mgby w tymkierunku zrobi.

12345678910

Oto

czenie

fizyczne

Karie

razawo

dowa Przyjaciele irod

zina

Wanaosoba

/zwizek

m

iosn

y

Zabawa

irekreac

ja

ZdrowiePie

nidze

R

ozw

joso

bisty

2