Zasiłki Zasiłki wypłacane wypłacane przez ZUSprzez ZUS

Spis treściSpis treści Slajd tytułowySlajd tytułowy Zasiłek chorobowyZasiłek chorobowy Świadczenie rehabilitacyjneŚwiadczenie rehabilitacyjne Zasiłek macierzyńskiZasiłek macierzyński Zasiłek opiekuńczyZasiłek opiekuńczy Zasiłek wyrównawczyZasiłek wyrównawczy Zasiłek pogrzebowyZasiłek pogrzebowy Slajd końcowySlajd końcowy

Zasiłek chorobowyZasiłek chorobowy

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu chorobowego po upływie okresu

wyczekiwania. Okres jest ten zróżnicowany wyczekiwania. Okres jest ten zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. w zależności od charakteru ubezpieczenia. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy z dzień orzeczonej niezdolności do pracy z

powodu choroby, nie wyłączając dni powodu choroby, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Zasiłek chorobowy wolnych od pracy. Zasiłek chorobowy

przysługuje ubezpieczonemu który stał się przysługuje ubezpieczonemu który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania niezdolny do pracy w czasie trwania

ubezpieczenia chorobowego.ubezpieczenia chorobowego.

Zasiłek chorobowy wynosi:Zasiłek chorobowy wynosi:- 80% wynagrodzenia;- 80% wynagrodzenia;- 70% jeśli ubezpieczony przebywa w szpitalu;- 70% jeśli ubezpieczony przebywa w szpitalu;- 100% wynagrodzenia jeśli niezdolność do pracy - 100% wynagrodzenia jeśli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży, powstała w skutek przypada w okresie ciąży, powstała w skutek wypadku przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy.wypadku przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy.

Zasiłek przysługuje nie dłużej niż przez 182 dni, jeżeli Zasiłek przysługuje nie dłużej niż przez 182 dni, jeżeli kobieta jest w ciąży lub chorobę spowodowała kobieta jest w ciąży lub chorobę spowodowała gruźlica – nie dłużej niż przez 270 dni.gruźlica – nie dłużej niż przez 270 dni.

Zasiłek chorobowy można otrzymać od chwili zawarcia Zasiłek chorobowy można otrzymać od chwili zawarcia ubezpieczenia:ubezpieczenia:- po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia - po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeśli jest płacony obowiązkowo;chorobowego - jeśli jest płacony obowiązkowo;- po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia – jeśli - po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia – jeśli jest płacony dobrowolniejest płacony dobrowolnie

Świadczenia Świadczenia rehabilitacyjnerehabilitacyjne

Świadczenie te przysługuje Świadczenie te przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego okresu pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze

leczenie lub rehabilitacja rokują leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. Przysługuje odzyskanie zdolności do pracy. Przysługuje

przez okres niezbędny do przywrócenia przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej niż przez 12 zdolności do pracy, nie dłużej niż przez 12

miesięcymiesięcy..

Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego - z tytułu niezdolności do pracy wypadkowego - z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową - przysługuje osobom chorobą zawodową - przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu:podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu:

- pracownikom;- pracownikom;- duchownym;- duchownym;- osobom pobierającym stypendia sportowe;- osobom pobierającym stypendia sportowe;- osobom pobierającym stypendium w - osobom pobierającym stypendium w

okresie odbywania szkolenia, okresie odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego na które stażu, przygotowania zawodowego na które zostały skierowane przez UPzostały skierowane przez UP

- itp..- itp..

Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie uprawnionej do emerytury lub renty osobie uprawnionej do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, urlopu dla świadczenia przedemerytalnego, urlopu dla poratowania zdrowia albo nauczycielskiego poratowania zdrowia albo nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. świadczenia kompensacyjnego.

Świadczenie rehabilitacyjne za okres po Świadczenie rehabilitacyjne za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (wypadkowego) nie przysługuje, gdy osoba (wypadkowego) nie przysługuje, gdy osoba niezdolna do pracy kontynuuje działalność niezdolna do pracy kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia ubezpieczeniem chorobowym albo ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres zapewniającą prawo do świadczeń za okres choroby.choroby.

Świadczenie rehabilitacyjne wynosi:Świadczenie rehabilitacyjne wynosi:

90% wynagrodzenia lub przychodu, 90% wynagrodzenia lub przychodu, który stano podstawę wymiaru zasiłku który stano podstawę wymiaru zasiłku co okres pierwszych 90 dni pobierania co okres pierwszych 90 dni pobierania świadczeń, a potem w wysokości 75%. świadczeń, a potem w wysokości 75%. Jeśli niezdolność do pracy przypada na Jeśli niezdolność do pracy przypada na okres ciąży lub została spowodowana okres ciąży lub została spowodowana wypadkiem przy pracy wynosi 100% wypadkiem przy pracy wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu.wynagrodzenia lub przychodu.

Zasiłek macierzyńskiZasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego:urlopu wychowawczego:

- urodziła dziecko;- urodziła dziecko;- przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w - przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w

przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie i wystąpiła do sądu życia na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;

- przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w - przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku odroczeniu obowiązku szkolnego, w wieku do 10 roku życia na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z życia na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej.wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej.

Matka dziecka, po wykorzystaniu zasiłku Matka dziecka, po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej 14 macierzyńskiego za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie może zrezygnować z tygodni po porodzie może zrezygnować z dalszego pobierania zasiłku i wcześniej wrócić dalszego pobierania zasiłku i wcześniej wrócić do pracy. W takim przypadku pozostałą część do pracy. W takim przypadku pozostałą część okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego wykorzystuje ubezpieczony ojciec dziecka. wykorzystuje ubezpieczony ojciec dziecka. Zasada ta ma także odpowiednie Zasada ta ma także odpowiednie zastosowanie w przypadku przyjęcia dziecka zastosowanie w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie.na wychowanie.

W przypadku, gdy dziecko wymaga opieki W przypadku, gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej, ubezpieczona może po szpitalnej, ubezpieczona może po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego przez wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego przez okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, przerwać okres pobierania zasiłku przerwać okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, a pozostałą jego część macierzyńskiego, a pozostałą jego część wykorzystać w terminie późniejszym, po wykorzystać w terminie późniejszym, po wypisaniu dziecka ze szpitala.wypisaniu dziecka ze szpitala.

Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka wynosi:tytułu urodzenia dziecka wynosi:

- 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia - 20 tygodni (140 dni) - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,jednego dziecka przy jednym porodzie,

- 31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia - 31 tygodni (217 dni) - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,dwojga dzieci przy jednym porodzie,

- 33 tygodnie (231 dni) - w przypadku urodzenia - 33 tygodnie (231 dni) - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,trojga dzieci przy jednym porodzie,

- 35 tygodni (245 dni) - w przypadku urodzenia - 35 tygodni (245 dni) - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,czworga dzieci przy jednym porodzie,

- 37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia - 37 tygodni (259 dni) - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodziepięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie..

Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie jest tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie jest uzależniony od liczby dzieci przyjętych na uzależniony od liczby dzieci przyjętych na wychowanie i wynosi:wychowanie i wynosi:

- 20 tygodni (140 dni) - w przypadku przyjęcia - 20 tygodni (140 dni) - w przypadku przyjęcia jednego dziecka na wychowanie;jednego dziecka na wychowanie;

- 31 tygodni (217 dni) - w przypadku - 31 tygodni (217 dni) - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci na jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci na wychowanie;wychowanie;

- 33 tygodnie (231 dni) - w przypadku - 33 tygodnie (231 dni) - w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci na wychowanie;jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci na wychowanie;

- 35 tygodni (245 dni) - w przypadku - 35 tygodni (245 dni) - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci na jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci na wychowanie;wychowanie;

- 37 tygodni (259 dni) - w przypadku - 37 tygodni (259 dni) - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci na jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci na wychowanie.wychowanie.

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.przed upływem tego okresu.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.składek na ubezpieczenia społeczne.

Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy przyjmowane jest do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku pracownik nie osiągnął pełnego wymiaru zasiłku pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku:przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku:

- wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w - wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy,czasu pracy,- przyjmuje się - po uzupełnieniu - - przyjmuje się - po uzupełnieniu - wynagrodzenie za miesiące, w których wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracypracy..

Zasiłek opiekuńczyZasiłek opiekuńczy

Zasiłek ten przysługuje ubezpieczonemu, którego dziecko Zasiłek ten przysługuje ubezpieczonemu, którego dziecko lub ktoś inny z rodziny zachoruje. lub ktoś inny z rodziny zachoruje. Opieka nad:Opieka nad:

- zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8. w przypadku:- zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8. w przypadku: - nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły,- nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły,

do których uczęszcza dziecko,do których uczęszcza dziecko, - porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się - porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem,dzieckiem,

jeżeli poród lub chorobajeżeli poród lub choroba - uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,- uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki, - pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w - pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnymstacjonarnym

zakładzie opieki zdrowotnej,zakładzie opieki zdrowotnej, - chorym dzieckiem w wieku do lat 14,- chorym dzieckiem w wieku do lat 14, - innym chorym członkiem rodziny (za innego członka rodziny - innym chorym członkiem rodziny (za innego członka rodziny

uważa sięuważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz

dziecidzieci w wieku ponad 14 lat) pod warunkiem, że pozostają oni z osobąw wieku ponad 14 lat) pod warunkiem, że pozostają oni z osobą sprawującą opiekę we wspólnych gospodarstwie domowym.sprawującą opiekę we wspólnych gospodarstwie domowym.

W przypadku, gdy ubezpieczona matka W przypadku, gdy ubezpieczona matka dziecka, która pobiera zasiłek macierzyński w dziecka, która pobiera zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, przebywa w wymiarze 8 tygodni po porodzie, przebywa w szpitalu, ubezpieczonemu ojcu dziecka szpitalu, ubezpieczonemu ojcu dziecka przysługuje za okres pobytu matki dziecka w przysługuje za okres pobytu matki dziecka w szpitalu dodatkowy zasiłek opiekuńczy z szpitalu dodatkowy zasiłek opiekuńczy z tytułu osobistego sprawowania opieki nad tytułu osobistego sprawowania opieki nad nowo urodzonym dzieckiem, w wymiarze do 8 nowo urodzonym dzieckiem, w wymiarze do 8 tygodni, tj. do 56 dni, nie dłużej niż do tygodni, tj. do 56 dni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 8 tygodni życia. ukończenia przez dziecko 8 tygodni życia. Wymiar zasiłku opiekuńczego w takim Wymiar zasiłku opiekuńczego w takim przypadku nie jest związany z rokiem przypadku nie jest związany z rokiem kalendarzowym i jest niezależny od wymiaru kalendarzowym i jest niezależny od wymiaru określonego wyżej (60 i 14 dni). określonego wyżej (60 i 14 dni).

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.

Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

Wysokość zasiłku:Wysokość zasiłku:- 80% wynagrodzenia stanowiącego podstawę- 80% wynagrodzenia stanowiącego podstawę

wymiaru zasiłku.wymiaru zasiłku.

Zasiłek wyrównawczyZasiłek wyrównawczy

Zasiłek wyrównawczy przysługuje Zasiłek wyrównawczy przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem ze ubezpieczonemu będącemu pracownikiem ze zmniejszoną sprawnością do pracy, którego zmniejszoną sprawnością do pracy, którego

wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej w celu poddania się rehabilitacji zawodowej w celu

adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy. adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy. Zasiłek wyrównawczy przysługuje wówczas przez Zasiłek wyrównawczy przysługuje wówczas przez okres rehabilitacji, nie dłużej jednak niż przez 24. okres rehabilitacji, nie dłużej jednak niż przez 24.

miesiące.miesiące.

Zasiłek nie przysługuje uprawnionej do emerytury Zasiłek nie przysługuje uprawnionej do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

Wysokość zasiłku:Wysokość zasiłku:

Zasiłek wyrównawczy stanowi różnicę Zasiłek wyrównawczy stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem za okres 12 miesięcy wynagrodzeniem za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających kalendarzowych poprzedzających rehabilitację a wynagrodzeniem rehabilitację a wynagrodzeniem miesięcznym osiąganym podczas pracy miesięcznym osiąganym podczas pracy z obniżonym wynagrodzeniem.z obniżonym wynagrodzeniem.

Zasiłek pogrzebowyZasiłek pogrzebowy

Zasiłek ten przysługuje w razie śmierci:Zasiłek ten przysługuje w razie śmierci:- ubezpieczonego;- ubezpieczonego;- osoby pobierającej emeryturę;- osoby pobierającej emeryturę;- osoby, która w dniu śmierci nie miała - osoby, która w dniu śmierci nie miała

ustalonego prawa do emerytury lub ustalonego prawa do emerytury lub renty, lecz renty, lecz spełniała warunki do jej pobierania; spełniała warunki do jej pobierania;

- członka rodziny, osoby ubezpieczonej lub - członka rodziny, osoby ubezpieczonej lub pobierającej emerytury; pobierającej emerytury;- ubezpieczonego po ustaniu ubezpieczenia, - ubezpieczonego po ustaniu ubezpieczenia,

jeżeli jeżeli śmierć nastąpiła w okresie pobierania śmierć nastąpiła w okresie pobierania zasiłku zasiłku chorobowego, świadczenia chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego lub rehabilitacyjnego lub zasiłku macierzyńskiego. zasiłku macierzyńskiego.

Zasiłek przysługuje osobie, która pokryła Zasiłek przysługuje osobie, która pokryła koszty pogrzebu, a także pracodawcy, domowi koszty pogrzebu, a także pracodawcy, domowi pomocy społecznej, gminie, powiatowi – jeśli pomocy społecznej, gminie, powiatowi – jeśli pokryły koszty. pokryły koszty.

Wysokość zasiłku:Wysokość zasiłku:

- zasiłek przysługuje w wysokości 4000zł. - zasiłek przysługuje w wysokości 4000zł.