Post on 06-Feb-2018
Świadome kształtowanie wizerunku pracownika i pracodawcy - perspektywa pokolenia Y
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku
10 czerwca 2015
Jan Wyrwiński
Agenda
• Kim jestem i jaki sektor znam
• Przemiany na rynku pracy
• Wizerunek wczoraj
• Wizerunek dziś
• Wizerunek jutro
Kim jestem
• ICT - specyficzna branża i rynek pracy
• 10 lat doświadczenia – od analityka do prezesa zarządu spółki zatrudniającej ponad 100 osób
• Obecnie tworzę akcelerator dla startupów i jestem zaangażowany w 7 nowych projektów
• Wolę autorytet nieformalny od formalnego
Przemiany na rynku pracy
• Pokolenie Y jest inne (szukanie sensu, oczekiwanie partnerstwa, itp.)
• Zmiany w zarządzaniu (przełożony sługą, umowy wygrana-wygrana, itp.)
• Zmiany w formach zatrudnienia (iPros, partnerstwa projektowe i spółki, wynagrodzenie + opcje)
Wizerunek wczoraj
Z perspektywy firmy:
• CV to podstawa - dobrze przygotowane, estetyczne, niezbyt długie, bez błędów
• Sprawdzenie podstawowych informacji o kandydacie w internecie lub u poprzednich pracodawców
Z perspektywy kandydata:
• Sprawdzenie informacji o firmie w internecie i wśród znajomych
Wizerunek dziś
Z perspektywy firmy:
• Sprawdzenie kandydata na LinkedIn (lub GoldenLine) – doświadczenie, edukacja, kompetencje, referencje, siec kontaktów
• Sprawdzenie kandydata na Facebooku (jako odpowiednik sekcji Zainteresowania w CV) i wśród znajomych
Z perspektywy kandydata:
• Sprawdzenie informacji o kadrze menagerskiej na LinkedIn – kandydat chce wiedzieć, z kim będzie pracował, czy będzie miał dla siebie partnera
Istotne dla obu stron:
• Budowanie własnej marki / wiarygodności) - niezależnie od miejsca pracy
• W rekrutacji / szukaniu pracownika ważne są wspólne kontakty w sieci znajomych i osobiste referencje wspólnych znajomych
• Kontrolowanie przekazu w mediach i w mediach społecznościowych - w kontekście szukania pracy FB raczej nie daje prywatności, przekaz powinien być kontrolowany
Wizerunek jutro
Istotne dla obu stron:
• Osobisty, spersonalizowany wizerunek w każdym kanale, oryginalność, kompetencje, itp.
• Tworzenie unikalnych treści, które pokazują kim jesteś, jak działasz, co cię inspiruje - na blogu, na LinkedIn, itp.
• Budowanie autorytetu: cel, proaktywność, spójność, konsekwencja, wartości
Koniec
Zapraszam do dyskusji