Świadome kształtowanie wizerunku pracownika i pracodawcy - perspektywa pokolenia Y

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku

10 czerwca 2015

Jan Wyrwiński

Agenda

• Kim jestem i jaki sektor znam

• Przemiany na rynku pracy

• Wizerunek wczoraj

• Wizerunek dziś

• Wizerunek jutro

Kim jestem

• ICT - specyficzna branża i rynek pracy

• 10 lat doświadczenia – od analityka do prezesa zarządu spółki zatrudniającej ponad 100 osób

• Obecnie tworzę akcelerator dla startupów i jestem zaangażowany w 7 nowych projektów

• Wolę autorytet nieformalny od formalnego

Przemiany na rynku pracy

• Pokolenie Y jest inne (szukanie sensu, oczekiwanie partnerstwa, itp.)

• Zmiany w zarządzaniu (przełożony sługą, umowy wygrana-wygrana, itp.)

• Zmiany w formach zatrudnienia (iPros, partnerstwa projektowe i spółki, wynagrodzenie + opcje)

Wizerunek wczoraj

Z perspektywy firmy:

• CV to podstawa - dobrze przygotowane, estetyczne, niezbyt długie, bez błędów

• Sprawdzenie podstawowych informacji o kandydacie w internecie lub u poprzednich pracodawców

Z perspektywy kandydata:

• Sprawdzenie informacji o firmie w internecie i wśród znajomych

Wizerunek dziś

Z perspektywy firmy:

• Sprawdzenie kandydata na LinkedIn (lub GoldenLine) – doświadczenie, edukacja, kompetencje, referencje, siec kontaktów

• Sprawdzenie kandydata na Facebooku (jako odpowiednik sekcji Zainteresowania w CV) i wśród znajomych

Z perspektywy kandydata:

• Sprawdzenie informacji o kadrze menagerskiej na LinkedIn – kandydat chce wiedzieć, z kim będzie pracował, czy będzie miał dla siebie partnera

Istotne dla obu stron:

• Budowanie własnej marki / wiarygodności) - niezależnie od miejsca pracy

• W rekrutacji / szukaniu pracownika ważne są wspólne kontakty w sieci znajomych i osobiste referencje wspólnych znajomych

• Kontrolowanie przekazu w mediach i w mediach społecznościowych - w kontekście szukania pracy FB raczej nie daje prywatności, przekaz powinien być kontrolowany

Wizerunek jutro

Istotne dla obu stron:

• Osobisty, spersonalizowany wizerunek w każdym kanale, oryginalność, kompetencje, itp.

• Tworzenie unikalnych treści, które pokazują kim jesteś, jak działasz, co cię inspiruje - na blogu, na LinkedIn, itp.

• Budowanie autorytetu: cel, proaktywność, spójność, konsekwencja, wartości

Koniec

Zapraszam do dyskusji