Raport z badania

„Targi pracy w oczach warszawskich studentów i absolwentów”

Warszawa 2009

2

Kopiowanie, rozpowszechnianie, sprzeda¿ i publikacja niniejszego raportu w ca³oœci lub jego fragmentów w jakiejkolwiek formie (równie¿ elektronicznej) bez pisemnej zgody organizatorów jest zabronione.

Spis treœci

1. Metodologia 42. Najwa¿niejsze wnioski 5 3. Preferowane formy promocji pracodawców 6

Uczelnie 7Rok studiów 9Doœwiadczenie zawodowe 11

4. Zachowanie odwiedzaj¹cych targi pracy 12Uczelnie 13Rok studiów 15

5. Reprezentanci pracodawcy w czasie targów 17Doœwiadczenie zawodowe 18

6. Jakie informacje chc¹ uzyskaæ odwiedzaj¹cy? 19Rok studiów 20Doœwiadczenie zawodowe 22

7. Aplikowanie na stoisku 23Doœwiadczenie zawodowe 24

8. Czego unikaæ na stoisku targowym? 25Doœwiadczenie zawodowe 26

9. Respondenci 27 10. Organizatorzy badania 2811. Za³¹cznik - ankieta 29

3

1. Metodologia

Badanie zosta³o przeprowadzone podczas Akademickich Targów Pracy Jobbing organizowanych przez Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier, które odby³y siê 9 marca 2009 w Pa³acu Kultury i Nauki w Warszawie.

W badaniu wziê³o udzia³ ³¹cznie 1349 respondentów - studentów i absolwentów warszawskich uczelni, odwiedzaj¹cych Akademickie Targi Pracy Jobbing.

Badanie zosta³o przeprowadzone w formie ankietowej. Ankiety by³y wype³niane samodzielnie przez respondentów, którzy odpowiadali na pytania zamkniête jednokrotnego i wielokrotnego wyboru.

Niniejszy raport uwzglêdnia 1156 kompletnie wype³nionych ankiet.

4

2. Najwa¿niejsze wnioski

?Najbardziej interesuj¹c¹ form¹ promocji pracodawcy jest dla warszawskich studentów i absolwentów rozbudowana strona internetowa poœwiêcona karierze; uwa¿a tak ponad 63% ankietowanych. Najmniej interesuj¹ce s¹ chaty i udzia³ w wirtualnych targach pracy (nieco ponad 9% wskazañ).

?Postrzeganie atrakcyjnoœci form promocji firmy jako pracodawcy jest silnie uzale¿nione od profilu uczelni, stopnia zaawansowania studiów i doœwiadczenia zawodowego, a wyniki zagregowane nie zawsze odzwierciedlaj¹ opinie poszczególnych segmentów grupy docelowej.

?Uczestnicz¹c w targach pracy warto zadbaæ o interesuj¹ce stoisko - blisko 68% respondentów podchodzi do stoiska w³aœnie z tego powodu. Niemal 50% ankietowanych omija stoiska firm jeœli wie, ¿e nie chce pracowaæ u danego pracodawcy. Tylko 16% ankietowanych zapoznaje siê przed targami z list¹ wystawców.

?Odwiedzaj¹cy targi oczekuj¹, ¿e na stoisku pracodawca bêdzie reprezentowany zarówno przez pracowników dzia³u HR, jak i pracowników z dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja - oczekuje tego 80,50% respondentów. Wiêcej osób chcia³oby, aby pracodawca by³ reprezentowany tylko przez pracowników dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja (ponad 14% ankietowanych) ani¿eli tylko przez pracowników dzia³u HR (ponad 5% odpowiedzi).

?Najcenniejszymi informacjami dla odwiedzaj¹cych targi s¹ te dotycz¹ce aktualnych ofert pracy/praktyk (90% respondentów). Niespe³na 10% odwiedzaj¹cych targi chce uzyskaæ informacje dotycz¹ce kultury organizacyjnej firmy.

?Ponad 55% ankietowanych chce aplikowaæ na stoisku (poprzez pozostawienie w³asnych dokumentów - 35,68% lub wype³nienie formularza papierowego - 20,57% odpowiedzi). Niespe³na 25% ankietowanych preferuje aplikowanie przez Internet, przy czym s¹ to osoby legitymuj¹ce siê doœwiadczeniem zawodowym krótszym ni¿ 3 miesi¹ce.

?Kluczem do odniesienia sukcesu podczas targów pracy jest „czynnik ludzki” - odpowiednio 69,11% i 59,08% respondentów uwa¿a, ¿e niekompetentni i niesympatyczni przedstawiciele firmy dyskwalifikuj¹ pracodawcê na stoisku targowym; tylko 7% ankietowanych uwa¿a, ¿e pracodawcê na stoisku dyskwalifikuje brak gad¿etów dla odwiedzaj¹cych.

5

3. Preferowane formy promocji pracodawców

Dla studentów warszawskich uczelni najbardziej interesuj¹c¹ form¹ promocji pracodawcy jest rozbudowana strona internetowa (tê odpowiedŸ wskaza³o ponad 63% ankietowanych). Wydaje siê to potwierdzaæ obserwowany trend przesuwania siê rekrutacji do Internetu. Kandydaci szukaj¹c informacji o mo¿liwoœciach rozwoju kariery kieruj¹ siê w pierwszej kolejnoœci do Internetu, nie tylko odwiedzaj¹c portale poœwiêcone pracy, ale tak¿e strony konkretnych pracodawców.

Bior¹c pod uwagê fakt, i¿ strony internetowe polskich pracodawców s¹ czêsto ubogie w informacje i rzadko aktualizowane, pracodawcy powinni zwróciæ szczególn¹ uwagê na ich rozwój, tak, aby w pe³ni wykorzystaæ ich potencja³ w zakresie wzmacniania wizerunku pracodawcy i przyci¹gania odpowiednich kandydatów.

Jednoczeœnie, najmniej interesuj¹cymi formami promocji pracodawcy s¹ dla respondentów chaty i udzia³ w internetowych targach pracy. Mo¿e to byæ spowodowane faktem, i¿ dotychczas organizowane chaty i wirtualne stoiska rzadko pozwalaj¹ kandydatom uzyskaæ ciekawe informacje, ró¿ne od tych, które mo¿na zdobyæ w inny sposób np. poprzez odwiedzenie strony internetowej danego pracodawcy i przekazuj¹ jedynie podstawowe, ogólnodostêpne informacje, np. dotycz¹ce skali dzia³alnoœci firmy, czy profilu poszukiwanego kandydata.

Na uwagê zas³uguje równie¿ fakt, ¿e najczêœciej stosowane formy promocji pracodawców, takie jak: udzia³ w targach pracy, prowadzenie szkoleñ i warsztatów, czy te¿ obecnoœæ w biurach karier i na uczelniach s¹ w dalszym ci¹gu bardzo popularne wœród studentów. Obecnoœæ na targach za atrakcyjn¹ uwa¿a blisko 60% respondentów, szkolenia i warsztaty blisko 55%, a obecnoœæ w biurach karier i na uczelni ponad 40% ankietowanych.

Wa¿n¹ wskazówk¹ przy prowadzeniu dzia³añ Employer Branding (EB) skierowanych do warszawskich studentów mo¿e byæ fakt, ¿e jedn¹ z najmniej atrakcyjnych form promocji marki pracodawcy (poza chatami i udzia³em w internetowych targach pracy – nieco ponad 9% wskazañ) s¹: umieszczanie reklam w mediach studenckichi organizacja konkursów z nagrodami (obie formy za atrakcyjne uwa¿a mniej ni¿ 25% respondentów). W wielu firmach stanowi¹ one znaczn¹ czêœæ bud¿etu EB a – jak pokazuje badanie – mog¹ nie przynosiæ satysfakcjonuj¹cego zwrotu zainwestowanych w nie œrodków.

1,04%

54,41%

42,91%

21,80%

63,49%

22,23%

59,26%

9,34%

32,01%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%

¯adna z powy¿szych

Szkolenia/warsztaty

ObecnoϾ w BK i na uczelni

Konkursy z nagrodami

Rozbudowana strona internetowa

Reklamy w mediach studenckich

ObecnoϾ na targach pracy

Chaty, udzia³ w WTP

Artyku³y w mediach studenckich

Pytanie: Jakie formy promocji pracodawców s¹ wed³ug Ciebie najbardziej interesuj¹ce?

6

3. Preferowane formy promocji pracodawców

Uczelnie

Analiza wyników dla tego pytania jednoznacznie pokazuje, ¿e postrzeganie atrakcyjnoœci form promocji firmy jako pracodawcy jest uzale¿nione od profilu uczelni, a wyniki zagregowane nie zawsze odzwierciedlaj¹ opinie poszczególnych segmentów grupy docelowej.

Choæ na wiêkszoœci uczelni najwiêkszy odsetek respondentów wskazuje stronê WWW jako najbardziej atrakcyjn¹ formê promocji pracodawcy, to odsetek ten na SGH wynosi ponad 75%, a na uczelniach pozosta³ych ‘tylko’ nieco ponad 59%. Warto zauwa¿yæ, ¿e stosunkowo mniej wskazañ na stronê WWW pojawia siê na uczelniach technicznych (PW, WAT) – tê formê za atrakcyjn¹ uwa¿a tam odpowiednio 60% i 53,33% respondentów. Dodatkowo, rozbudowana strona internetowa nie jest odpowiedzi¹ najczêœciej wybieran¹ wœród studentów i absolwentów SWPS-u (3. miejsce) oraz pozosta³ych uczelni (2. miejsce).

Szczególn¹ uwagê warto zwróciæ na preferencje studentów SGH. Na tej uczelni rozbudowana strona internetowa zosta³a wskazana jako najbardziej atrakcyjna forma promocji pracodawcy, uczelnia ta osi¹gnê³a równie¿ najwy¿szy poziom wskazañ jeœli chodzi o chaty i udzia³ w wirtualnych targach pracy. Jakkolwiek jako atrakcyjne wskazuje je tylko 15,56% ankietowanych, to jednak wskaŸnik ten jest wyraŸnie wy¿szy, ni¿ na innych uczelniach. Najmniej popularne s¹ na SGH kampanie realizowane za poœrednictwem mediów studenckich – zarówno artyku³y, jak i reklamy w mediach studenckich zosta³y na SGH ocenione zdecydowanie ni¿ej ni¿ na pozosta³ych warszawskich uczelniach (odpowiednio 24,44% i 17,78% wskazañ).

Promocja w mediach studenckich mo¿e natomiast sprawdziæ siê na takich uczelniach jak SWPS czy UW. Obie formy promocji w mediach (artyku³y i reklamy) s¹ na tych uczelniach postrzegane stosunkowo pozytywnie.

32,39%

30,00%

35,56%

34,17%

35,94%

24,44%

30,15%

27,20%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Artyku³y w mediach studenckich

11,32%

8,33%

8,00%

10,00%

7,81%

15,56%

6,53%

9,60%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Chaty, udzia³ w wirtualnych targach pracy

59,12%

53,33%

64,89%

64,17%

62,50%

75,56%

71,36%

60,00%

0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Rozbudowana strona internetowa poœwiêcona karierze

21,38%

21,67%

25,33%

21,67%

31,25%

17,78%

19,60%

20,80%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Reklamy w mediach studenckich

7

3. Preferowane formy promocji pracodawców

Uczelnie

SWPS jest równie¿ zdecydowanym liderem w przypadku popularnoœci takich form promocji jak: obecnoœæ na targach pracy, obecnoœæ w biurze karier i na mojej uczelni oraz szkolenia i warsztaty prowadzone przez firmy (odpowiednio 68,75%, 54,69% i 65,63% wskazañ). Mo¿e to byæ spowodowane tym, ¿e mimo renomy, któr¹ SWPS niew¹tpliwie siê cieszy, w dalszym ci¹gu niewielu pracodawców prowadzi tam bezpoœrednio swoje dzia³ania z zakresu budowania wizerunku pracodawcy. Popularnoœæ targów pracy oraz szkoleñ i warsztatów na SWPS mo¿e tak¿e wynikaæ z humanistycznego profilu uczelni – studenci preferuj¹ tu kontakt osobisty a nie „wirtualny”.

Warto równie¿ zauwa¿yæ, ¿e mimo ogólnie niewielkiej popularnoœci konkursów z nagrodami (7. najpopularniejsza odpowiedŸ, 21,8% wskazañ dla ca³ego badania), ta forma promocji jest stosunkowo bardziej popularna na SGH (ponad 35% wskazañ).

23,27%

31,67%

19,11%

20,83%

15,63%

35,56%

17,59%

24,00%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Konkursy z nagrodami dla studentów

41,19%

35,00%

43,11%

45,83%

54,69%

40,00%

44,22%

41,60%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Obecnoœæ w Biurze Karier i na mojej uczelni

50,31%

46,67%

56,44%

58,33%

65,63%

57,78%

55,28%

52,80%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Szkolenia/warsztaty prowadzone przez firmy

61,95%

53,33%

59,11%

50,00%

68,75%

60,00%

58,79%

60,00%

0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Obecnoœæ na targach pracy

8

3. Preferowane formy promocji pracodawców

Rok studiów

Interesuj¹co przedstawia siê analiza odpowiedzi na pytanie o najbardziej atrakcyjne formy promocji pracodawców w podziale na poszczególne lata studiów. Wyniki w jasny sposób wskazuj¹ kierunki, które powinni rozwa¿yæ pracodawcy chc¹c dotrzeæ do konkretnej grupy studentów.

Dzia³ania takie jak reklamy w mediach studenckich czy konkursy z nagrodami s¹ zdecydowanie lepiej oceniane przez studentów ni¿szych lat (reklamy w mediach studenckich: I rok – 37,01%, a V rok – 21,55% wskazañ), a wraz ze wzrostem stopnia zaawansowania studiów zainteresowanie wspomnianymi formami promocji maleje. Podobny trend mo¿na zaobserwowaæ w przypadku odpowiedzi dotycz¹cych artyku³ów w mediach studenckich, przy czym nale¿y zauwa¿yæ, ¿e nie jest on tak wyraŸny i dynamiczny jak w przypadku konkursów i reklam.

Atrakcyjnoœæ szkoleñ i warsztatów oceniana jest porównywalnie wysoko, bez wzglêdu na stopieñ zaawansowania studiów.

21,18%

32,86%

32,83%

32,84%

35,63%

37,01%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Artyku³y w mediach studenckich

9,41%

21,55%

20,20%

22,06%

27,59%

37,01%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Reklamy w mediach studenckich

11,76%

19,08%

23,74%

25,00%

24,71%

29,13%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Konkursy z nagrodami dla studentów

57,06%

53,36%

54,04%

54,41%

56,90%

50,39%

0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Szkolenia/warsztaty prowadzone przez firmy

9

3. Preferowane formy promocji pracodawców

Rok studiów

W przypadku odpowiedzi „obecnoœæ w Biurze Karier i na mojej uczelni” oraz „rozbudowana strona internetowa poœwiêcona karierze” trend jest odwrotny – wraz ze stopniem zaawansowania studiów roœnie popularnoœæ tych form promocji (rozbudowana strona: I rok – 48,82%, a absolwenci 75,88% wskazañ; obecnoœæ w biurze karier: I rok – 32,28%, V-VI rok – 48,41% wskazañ).

Atrakcyjnoœæ obecnoœci na targach pracy oceniana jest podobnie bez wzglêdu na stopieñ zaawansowania studiów. Natomiast przy odpowiedzi „chaty, udzia³ w wirtualnych targach pracy” nie mo¿na wyodrêbniæ ¿adnego trendu. Jednoczeœnie warto zauwa¿yæ, ¿e jest to forma promocji stosunkowo popularniejsza wœród absolwentów (15,88% wskazañ), co mo¿na t³umaczyæ faktem, ¿e w wiêkszoœci s¹ to osoby ju¿ pracuj¹ce, chêtniej korzystaj¹ce z wirtualnych form kontaktu z pracodawc¹ w przypadku poszukiwania mo¿liwoœci zmiany pracy.

41,76%

48,41%

44,44%

41,67%

43,10%

32,28%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Obecnoœæ w Biurze Karier i na mojej uczelni

62,35%

56,54%

60,10%

62,25%

58,05%

56,69%

0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Obecnoœæ na targach pracy

15,88%

8,13%

10,10%

5,39%

7,47%

11,02%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Chaty, udzia³ w wirtualnych targach pracy

75,88%

66,43%

63,13%

59,80%

62,07%

48,82%

0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Rozbudowana strona internetowa poœwiêcona karierze

10

3. Preferowane formy promocji pracodawców

Doœwiadczenie zawodowe

Na ró¿nice w zakresie preferowanych form promocji pracodawców wskazuje równie¿ analiza odpowiedzi pod k¹tem doœwiadczenia zawodowego respondentów. Warto jednak zauwa¿yæ, ¿e nie s¹ one tak wyraŸne, jak ma to miejsce w przypadku innych przekrojów.

Wraz ze wzrostem doœwiadczenia zawodowego spada popularnoœæ takich form promocji jak konkursy z nagrodami, czy te¿ obecnoœæ w biurze karier i na uczelni. Roœnie natomiast popularnoœæ udzia³u w chatachi wirtualnych targach pracy, przy czym w dalszym ci¹gu jest to najmniej popularna forma promocji w ka¿dej z rozwa¿anych kategorii.

Wielu pracodawcom zale¿y na przyci¹ganiu do siebie osób z pewnym doœwiadczeniem zawodowym. Warty podkreœlenia jest wiêc fakt, i¿ rozbudowana strona internetowa jest zdecydowanie najpopularniejsz¹ form¹ promocji wœród respondentów charakteryzuj¹cych siê d³u¿szym ni¿ 12-miesiêczne doœwiadczeniem zawodowym.

1,08%

54,59%

41,35%

16,49%

68,65%

18,65%

59,73%

11,62%

28,11%

0,52%

52,06%

43,04%

23,45%

58,76%

25,52%

58,51%

8,76%

35,05%

0,00%

56,53%

44,47%

25,13%

63,32%

22,36%

59,55%

7,79%

32,66%

0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00%

¯adna z powy¿szych

Szkolenia/warsztaty

ObecnoϾ w BK i na uczelni

Konkursy z nagrodami

Rozbudowana strona internetowa

Reklamy w mediach studenckich

ObecnoϾ na targach pracy

Chaty, udzia³ w WTP

Artyku³y w mediach studenckich

Pytanie: Jakie formy promocji pracodawców s¹ wed³ug Ciebie najbardziej interesuj¹ce?

<3 miesi¹ce

3-12 miesiêcy

>12 miesiêcy

11

4. Zachowanie odwiedzaj¹cych targi pracy

Kluczem do zapewnienia wysokiej frekwencji na stoisku targowym jest zaciekawienie odwiedzaj¹cych – tê odpowiedŸ wskaza³o 67,85% respondentów.

Warto zwróciæ uwagê na fakt, i¿ blisko po³owa respondentów (49,91%) omija stoiska firm, jeœli wie, ¿e nie chce pracowaæ u danego pracodawcy. Jest to sygna³, ¿e jednorazowe dzia³ania rekrutacyjne podczas targów mog¹ nie przynieœæ po¿¹danych efektów jeœli budowanie wizerunku firmy jako pracodawcy nie bêdzie procesem ci¹g³ym,a z problemem omijania ich stoiska targowego mog¹ siê borykaæ firmy maj¹ce problemy wizerunkowe w obszarze marki pracodawcy.

Zaskakuj¹ca mo¿e siê wydawaæ stosunkowo niska liczba respondentów (tylko 16,78%), którzy wybieraj¹ siê na targi œwiadomie, wczeœniej zapoznaj¹c siê z list¹ wystawców. W po³¹czeniu z najczêœciej wskazywan¹ odpowiedzi¹ (podchodzê tylko do stoisk, na których coœ mnie zainteresuje), pokazuje to, ¿e tak¿e mniej rozpoznawalne firmy i pracodawcy, którzy dopiero zaczynaj¹ budowaæ swój wizerunek atrakcyjnego miejsca pracy, maj¹ szansê na wyró¿nienie siê wœród wystawców na targach i przyci¹gniêcie du¿ej liczby odwiedzaj¹cych stoisko. Zaledwie nieco ponad 5,5% respondentów omija bowiem stoiska firm, których nie zna.

W trakcie targów warto te¿ zadbaæ o wystarczaj¹co liczn¹ obsadê stoiska targowego, gdy¿ ponad 18% odwiedzaj¹cych targi omija stoiska, do których jest kolejka.

12

19,22%

67,83%

24,00%

8,17%

49,91%

5,57%

18,35%

16,78%

0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00%

Odwiedzam wszystkie stoiska po kolei

Podchodzê tylko do stoisk, na których coœ mnie zainteresuje

Podchodzê do stoisk, których przedstawiciele aktywnie zapraszaj¹

Podchodzê do stoisk najbardziej wyró¿niaj¹cych siê wygl¹dem

Omijam stoisko jeœli wiem, ¿e nie chcê pracowaæ w tej firmie

Omijam stoiska firm, których nie znam

Omijam stoiska trudno dostêpne (np. jeœli jest kolejka)

Wczeœniej zapozna³em siê z list¹ wystawców i wybra³em firmy

Pytanie: Zaznacz stwierdzenia, które najlepiej charakteryzuj¹ Twoje zachowanie w czasie targów?

4. Zachowanie odwiedzaj¹cych targi pracy

Rok studiów

Wraz ze wzrostem stopnia zaawansowania studiów roœnie liczba osób maj¹cych jasn¹ wizjê swojej kariery zawodowej. Potwierdzeniem tak postawionej tezy jest spadaj¹ca liczba osób odwiedzaj¹cych wszystkie stoiska po kolei (I rok – 24,41%, IV rok – 13,20%), podchodz¹cych do stoiska pod wp³ywem aktywnego zapraszania (I rok – 27,56%, V-VI rok – 20,85%), czy te¿ do stoisk najbardziej wyró¿niaj¹cych siê wygl¹dem (I rok – 11,81%, absolwenci – 4,12%). Dodatkowo znacz¹co roœnie liczba osób, które zapoznaj¹ siê przed targami z list¹ wystawców (I rok – 7,87%, V-VI rok – 21,55%).

Jednoczeœnie zaskakuj¹cy jest wzrost odsetka osób odwiedzaj¹cych wszystkie stoiska po kolei (studenci V-VI roku oraz absolwenci), a tak¿e osób podchodz¹cych do stoiska pod wp³ywem aktywnego zapraszania (absolwenci). Mo¿e to byæ spowodowane niezrealizowaniem przez te osoby za³o¿onych wczeœniej celów zawodowych, co zmusza ich do poszukiwania innego zajêcia i miejsca pracy.

21,76%

18,37%

13,20%

18,32%

22,22%

24,41%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Odwiedzam wszystkie stoiska po kolei

22,35%

20,85%

23,86%

25,25%

26,90%

27,56%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Podchodzê do stoisk, których przedstawiciele aktywnie zapraszaj¹

4,12%

7,07%

8,12%

7,92%

11,70%

11,81%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Podchodzê do stoisk najbardziej wyró¿niaj¹cych siê wygl¹dem

20,00%

21,55%

20,30%

15,35%

9,94%

7,87%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Wczeœniej zapozna³em siê z list¹ wystawców i wybra³em firmy

13

4. Zachowanie odwiedzaj¹cych targi pracy

Rok studiów

Najmniejsz¹ cierpliwoœci¹ w czasie targów charakteryzuj¹ siê studenci m³odszych lat studiów - 1/4 studentów I i II roku omija stoiska, do których jest kolejka. Czêœciej zdarza siê im tak¿e omijaæ stoiska firm, których nie znaj¹. Z drugiej strony wyraŸnie widaæ, ¿e studenci I roku rzadziej ni¿ studenci wy¿szych lat studiów dyskwalifikuj¹ konkretne firmy (por.: odpowiedŸ "omijam stoisko jeœli wiem, ¿e nie chcê pracowaæ w tej firmie") i raczej traktuj¹ targi jako mo¿liwoœæ zorientowania siê w ofertach wszystkich firm.

42,35%

48,76%

52,79%

54,95%

56,73%

40,94%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Omijam stoisko jeœli wiem, ¿e nie chcê pracowaæ w tej firmie

2,94%

4,95%

4,06%

6,44%

8,19%

7,87%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Omijam stoiska firm, których nie znam

18,82%

14,84%

16,75%

15,35%

25,15%

23,62%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Omijam stoiska trudno dostêpne (np. jeœli jest kolejka)

64,71%

71,38%

70,56%

64,36%

70,18%

70,08%

0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00% 90,00%

Absolwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: Podchodzê tylko do stoisk, na których coœ mnie zainteresuje

14

4. Zachowanie odwiedzaj¹cych targi pracy

Uczelnie

Analiza odpowiedzi udzielonych przez studentów poszczególnych uczelni nie wskazuje na znacz¹ce ró¿nice wœród najczêœciej wskazywanych odpowiedzi. Dwie najpopularniejsze odpowiedzi dla wszystkich uczelni to „podchodzê tylko do stoisk, na których coœ mnie zainteresuje” oraz „omijam stoisko jeœli wiem, ¿e nie chcê pracowaæ w tej firmie”. Niewielkie odstêpstwa dotycz¹ trzeciej w kolejnoœci najpopularniejszej odpowiedzi. Dla ca³ego badania by³o to „podchodzê do stoisk, których przedstawiciele zapraszaj¹”, a dla SGH i UKSW trzeci¹ najpopularniejsz¹ odpowiedzi¹ jest „omijam stoiska trudno dostêpne”.

Studenci SGH odró¿niaj¹ siê równie¿ zdecydowanie ni¿szym ni¿ na pozosta³ych uczelniach wskaŸnikiem odpowiedzi „podchodzê do stoisk, których przedstawiciele aktywnie zapraszaj¹” (11,11% wobec 19,70% – to drugi najni¿szy wynik), a tak¿e „podchodzê do stoisk najbardziej wyró¿niaj¹cych siê wygl¹dem” (2,22% wskazañ).

Na uwagê zas³uguje tak¿e fakt, ¿e studenci pozosta³ych uczelni zdecydowanie czêœciej odwiedzaj¹ wszystkie stoiska po kolei (27,85% – drugi najwy¿szy wynik – wobec 18,64%). Wydaje siê to byæ zdeterminowane typem uczelni. Wœród „pozosta³ych” znajduje siê wiele mniejszych i mniej presti¿owych uczelni, przez co ich studenci musz¹ w³o¿yæ wiêcej wysi³ku w rozwój swojej kariery i maj¹ mniejsz¹ mo¿liwoœæ jej swobodnego kszta³towania.

Dla pracodawców rekrutuj¹cych studentów z uczelni o profilu technicznym istotna bêdzie informacja, ¿e studenci takich uczelni (w badaniu: PW i WAT) najchêtniej podchodz¹ do stoisk, na których coœ ich zainteresuje. Wyniki tych uczelni to dwa najwy¿sze wyniki dla ca³ego badania, odpowiednio 73,39% – PW i a¿ 75% – WAT.

27,85%

16,67%

16,89%

18,64%

14,06%

15,56%

13,64%

16,13%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Odwiedzam wszystkie stoiska po kolei

62,03%

75,00%

71,11%

66,10%

71,88%

66,67%

67,68%

73,39%

0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00% 90,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Podchodzê tylko do stoisk, na których coœ mnie zainteresuje

26,58%

23,33%

25,33%

22,03%

26,56%

11,11%

19,70%

27,42%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Podchodzê do stoisk, których przedstawiciele aktywnie zapraszaj¹

10,13%

11,67%

4,44%

9,32%

6,25%

2,22%

10,61%

6,45%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Podchodzê do stoisk najbardziej wyró¿niaj¹cych siê wygl¹dem

15

4. Zachowanie odwiedzaj¹cych targi pracy

Uczelnie

Z list¹ wystawców przed targami zapoznaje siê stosunkowo niewielu studentów. Wyniki badania wskazuj¹ na to, ¿e najczêœciej robili to studenci PW (nieco ponad 1/5), a najrzadziej - studenci SGH. W przypadku tej drugiej uczelni mo¿e to jednak wynikaæ z faktu, ¿e biuro karier SGH nie by³o wspó³organizatorem targów, na których przeprowadzone zosta³o badanie, a wiêc informacje o targach nie by³y na tej uczelni dostêpne tak szeroko, jak na uczelniach wspó³organizuj¹cych ATP Jobbing.

Warto zauwa¿yæ, ¿e najwiêksz¹ cierpliwoœci¹ w oczekiwaniu na dostêp do stoiska targowego wykazuj¹ siê studenci uczelni technicznych - wœród studentów WAT i PW najmniejszy jest odsetek osób, które omijaj¹ stoiska trudno dostêpne.

46,20%

51,67%

53,78%

45,76%

56,25%

55,56%

52,53%

45,97%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Omijam stoisko jeœli wiem, ¿e nie chcê pracowaæ w tej firmie

7,91%

3,33%

3,11%

5,93%

6,25%

2,22%

5,56%

5,65%

0,00% 5,00% 10,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Omijam stoiska firm, których nie znam

17,09%

10,00%

18,22%

24,58%

23,44%

22,22%

19,19%

14,52%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Omijam stoiska trudno dostêpne (np. jeœli jest kolejka)

15,82%

15,00%

19,11%

15,25%

18,75%

11,11%

14,65%

21,77%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00%

Pozosta³e

WAT

UW

UKSW

SWPS

SGH

SGGW

PW

OdpowiedŸ: Wczeœniej zapozna³em siê z list¹ wystawców i wybra³em firmy

16

5. Reprezentanci pracodawcy w czasie targów

Czêst¹ praktyk¹ polskich pracodawców uczestnicz¹cych w targach pracy jest obsadzanie stoiska wy³¹cznie osobami z dzia³u HR. Jak pokazuj¹ wyniki badania to b³¹d – reprezentacja ograniczona do osób z dzia³u HR jest najmniej po¿¹dana przez studentów bior¹cych udzia³ w badaniu (tylko 5,46% respondentów uwa¿a, ¿e osoby z dzia³u HR powinny samodzielnie reprezentowaæ pracodawcê podczas targów). Co ciekawe, znacznie wiêcej ankietowanych akceptuje na stoisku osoby pochodz¹ce wy³¹cznie z dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja, bez wsparcia dzia³u HR (14,04% ankietowanych). Zdecydowanie najwiêcej odpowiedzi uzyska³o rozwi¹zanie kompromisowe – reprezentacja z³o¿ona z osób z dzia³u HR oraz osób z dzia³ów do których prowadzona jest rekrutacja to zdaniem ankietowanych zdecydowanie najlepsze rozwi¹zanie w czasie targów (odpowiedzia³o tak a¿ 80,50% ankietowanych).

Powy¿sze wyniki wskazuj¹, ¿e dla uczestników targów bardzo interesuj¹ca wydaje siê mo¿liwoœæ spotkania z osobami pracuj¹cymi w dzia³ach, do których prowadzona jest rekrutacja ani¿eli z przedstawicielami dzia³u HR. Powodem takiego stanu rzeczy mo¿e byæ brak wiedzy pracowników dzia³u HR na temat realiów pracy w danym dziale, czy konkretnych realizowanych w nim projektów. Tego typu informacje s¹ du¿o bardziej istotne dla kandydatów, zw³aszcza, ¿e zwykle trudno je zdobyæ w inny sposób ni¿ podczas bezpoœredniego spotkania. Natomiast informacje o procesie rekrutacji, których udzielaj¹ pracownicy dzia³u HR s¹ ogólnodostêpne i mo¿na je zdobyæ tak¿e w inny sposób.

5,46%

80,50%

14,04%

Pytanie: Kto Twoim zdaniem powinien reprezentowaæ firmê na targach pracy?

Tylko osoby z dzia³u HR

Zarówno z dzia³u HR, jak i z innych dzia³ów

Tylko osoby z dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja

17

5. Reprezentanci pracodawcy w czasie targów

Doœwiadczenie zawodowe

Wyniki dla tego pytania nie zmieniaj¹ siê znacz¹co w zale¿noœci od doœwiadczenia zawodowego respondentów.

Warto jednak zauwa¿yæ, ¿e reprezentantów wy³¹cznie z dzia³u HR naj³atwiej zaakceptuj¹ osoby z najmniejszym doœwiadczeniem (do 3 miesiêcy), a najbardziej doœwiadczeni respondenci oczekuj¹, ¿e pracodawcy umo¿liwi¹im zarówno poznanie specyfiki pracy w konkretnym dziale (osoby z dzia³ów tzw. biznesowych), jak i uzyskanie informacji dotycz¹cych procesu rekrutacji (osoby z dzia³u HR) – oczekuje tego a¿ 84,28% ankietowanych w tej grupie.

11,11%

84,28%

4,61%

17,05%

79,07%

4,39%

13,82%

78,89%

7,29%

0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00%

Tylko osoby z dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja

Zarówno z dzia³u HR, jak i z innych dzia³ów

Tylko osoby z dzia³u HR

Pytanie: Kto Twoim zdaniem powinien reprezentowaæ firmê na targach pracy?

<3 miesi¹ce

3-12 miesiêcy

>12 miesiêcy

18

6. Jakie informacje chc¹ uzyskaæ odwiedzaj¹cy?

Najbardziej po¿¹dane przez odwiedzaj¹cych stoiska targowe s¹ informacje dotycz¹ce aktualnych ofert pracy i praktyk. Tak¹ odpowiedŸ wskaza³o 90,03% respondentów. Na kolejnym miejscu znalaz³y siê „wymagania rekrutacyjne”, przy czym odpowiedŸ tê wskaza³o ju¿ zdecydowanie mniej ankietowanych – 67,85%. Najmniej osób pojawia siê na targach, aby dowiedzieæ siê wiêcej o takich cechach pracodawców jak mo¿liwoœci rozwoju, wynagrodzenia, czy kultura organizacyjna firmy.

To wa¿na wskazówka by nie traktowaæ targów wy³¹cznie wizerunkowo, ale zadbaæ tak¿e o realn¹ ofertê rekrutacyjn¹.

29,38%

36,66%

67,85%

9,79%

28,86%

90,03%

0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00%

O wynagrodzeniu i œwiadczeniach

O mo¿liwoœciach rozwoju w firmie

O wymaganiach rekrutacyjnych

O kulturze organizacyjnej firmy

O terminie aplikacji na praktyki

O aktualnych ofertach pracy/praktyk

Pytanie: Jakie informacje chcesz uzyskaæ na stoiskach pracodawców?

19

6. Jakie informacje chc¹ uzyskaæ odwiedzaj¹cy?

Rok studiów

Informacje o wynagrodzeniu i œwiadczeniach najistotniejsze s¹ dla osób na ostatnim roku studiów. Wydaje siê to zrozumia³e, poniewa¿ to w³aœnie te osoby przychodz¹ na targi pracy poszukuj¹c konkretnych ofert sta³ego zatrudnienia. Dlatego nie s¹ one zainteresowane informacjami na temat terminów odnosz¹cych siê do praktyk, które s¹ wa¿niejsze dla studentów pozosta³ych lat studiów, poszukuj¹cych takich w³aœnie ofert na targach pracy (poza I rokiem; studenci z I roku traktuj¹ targi jako szansê ‘zorientowania siê’ na rynku pracy). Dla osób poszukuj¹cych sta³ej pracy wa¿na jest tak¿e informacja o kulturze organizacyjnej firmy.

Co zaskakuj¹ce, takimi informacjami mniej zainteresowani s¹ absolwenci, co mo¿e wynikaæ z wiêkszej orientacji w ofertach firm.

6,91%

22,22%

21,92%

19,82%

21,32%

7,81%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

Abso lwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: O terminie aplikacji na praktyki

12,39%

26,55%

15,93%

16,81%

20,35%

7,96%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

Abso lwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: O kulturze organizacyjnej firmy

13,27%

23,30%

12,98%

16,81%

16,52%

17,11%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

Abso lwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: O wynagrodzeniu i œwiadczeniach

20

6. Jakie informacje chc¹ uzyskaæ odwiedzaj¹cy?

Rok studiów

Studenci V i VI roku zwracaj¹ tak¿e wiêksz¹ uwagê na informacje o wymaganiach rekrutacyjnych, mo¿liwoœciach rozwoju i na aktualne oferty. Ponownie, mo¿na to t³umaczyæ zainteresowaniem sta³ymi ofertami i warunkami, na jakich mogliby zwi¹zaæ siê z firm¹ na d³u¿ej.

Tu tak¿e najmniej zainteresowani konkretnymi, szczegó³owymi informacjami od firm s¹ studenci pierwszego roku – to potwierdza, ¿e ich udzia³ w targach wi¹¿e siê z chêci¹ ogólnego zorientowania siê na rynku pracy.

14,94%

24,52%

16,48%

18,01%

14,94%

11,11%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

Abso lwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: O wymaganiach rekrutacyjnych

20,09%

26,71%

16,78%

15,13%

12,29%

8,98%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

Abso lwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: O mo¿liwoœciach rozwoju w firmie

14,34%

24,54%

17,04%

17,90%

15,50%

10,68%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

Abso lwent

V-VI

IV

III

II

I

OdpowiedŸ: O aktualnych ofertach pracy/praktyk

21

6. Jakie informacje chc¹ uzyskaæ odwiedzaj¹cy?

Doœwiadczenie zawodowe

Wiêkszoœæ wyników uzyskanych w odpowiedzi na pytanie o informacje, jakie respondenci chc¹ uzyskaæ na stoisku targowym nie ró¿ni siê w sposób istotny w zale¿noœci od poziomu doœwiadczenia zawodowego.

Warto jednak zwróciæ uwagê, ¿e kandydaci najmniej doœwiadczeni s¹ w najwiêkszym stopniu zainteresowani terminami aplikacji na praktyki (w domyœle: mo¿liwoœciami zdobycia pierwszych doœwiadczeñ zawodowych), a kandydaci z wiêkszym doœwiadczeniem – mo¿liwoœciami rozwoju w firmie (w domyœle: zwi¹zanymi z d³u¿szymi umowami z firm¹).

30,08%

45,80%

63,69%

10,03%

18,43%

89,16%

31,52%

36,95%

71,83%

12,40%

29,72%

90,18%

26,63%

27,89%

67,84%

7,04%

37,69%

90,70%

0,00% 25,00% 50,00% 75,00% 100,00%

O wynagrodzeniu i œwiadczeniach

O mo¿liwoœciach rozwoju w firmie

O wymaganiach rekrutacyjnych

O kulturze organizacyjnej firmy

O terminie aplikacji na praktyki

O aktualnych ofertach pracy/praktyk

Pytanie: Jakie informacje chcesz uzyskaæ na stoiskach pracodawców?

<3 miesi¹ce

3-12 miesiêcy

>12 miesiêcy

22

7. Aplikowanie na stoisku

Jedn¹ z najwiêkszych niespodzianek w skali ca³ego badania s¹ odpowiedzi na pytanie „Czy oczekujesz mo¿liwoœci zaaplikowania bezpoœrednio na stoisku”. Najwiêcej odpowiedzi uzyska³a odpowiedŸ „Tak, przez zostawienie w³asnych dokumentów” (35,68% odpowiedzi). Mimo, ¿e wydaje siê, i¿ aplikowanie przez Internet jest wygodniejsze, jest to dopiero druga najbardziej po¿¹dana forma aplikowania; wskaza³o j¹ 24,48% ankietowanych. Zaskakuj¹ce jest równie¿ to, ¿e a¿ 20,57% ankietowanych chce aplikowaæ poprzez wype³nienie papierowego formularza otrzymanego od przedstawiciela firmy.

Te wyniki (ponad 55% ankietowanych chce aplikowaæ na stoisku) mog¹ byæ spowodowane tym, ¿e kandydaci aplikuj¹c przez Internet bardzo czêsto nie dostaj¹ ¿adnej informacji zwrotnej po z³o¿eniu aplikacji, tymczasem aplikowanie na stoisku daje kandydatowi gwarancjê, ¿e jego dokumenty dotar³y do pracodawcy.

23

19,27%

24,48%

20,57%

35,68%

0,00% 15,00% 30,00% 45,00%

Nie ma to dla mnie znaczenia

Nie, wolê aplikowaæ przez Internet

Tak, wype³niaj¹c papierowy formularz

Tak, przez pozostawienie dokumentów

Pytanie: Czy oczekujesz mo¿liwoœci zaaplikowania bezpoœrednio na stoisku?

7. Aplikowanie na stoisku

Doœwiadczenie zawodowe

Potwierdzeniem tezy, i¿ to kandydaci rozczarowani przebiegiem procesu rekrutacyjnego online wol¹ aplikowaæ na stoisku targowym w sposób tradycyjny, jest analiza odpowiedzi dla pytania „Czy oczekujesz mo¿liwoœci zaaplikowania bezpoœrednio na stoisku” dla segmentów wydzielonych w oparciu o poziom doœwiadczenia zawodowego.

Wraz ze wzrostem doœwiadczenia zawodowego maleje odsetek kandydatów preferuj¹cych aplikacjê przez Internet, a roœnie liczba osób, które chc¹ aplikowaæ na stoisku przez pozostawienie swoich dokumentów na stoisku. W przypadku osób z doœwiadczeniem powy¿ej 12 miesiêcy (a wiêc takich, które maj¹ ju¿ pierwsze doœwiadczenia zwi¹zane z procesem rekrutacyjnym) 45% chce aplikowaæ w³aœnie w ten sposób.

24

17,12%

19,84%

17,93%

45,11%

19,59%

23,20%

21,65%

35,57%

20,96%

30,05%

21,97%

27,02%

0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00%

Nie ma to dla mnie znaczenia

Nie, wolê aplikowaæ przez Internet

Tak, wype³niaj¹c papierowy formularz

Tak, przez pozostawienie dokumentów

Pytanie: Czy oczekujesz mo¿liwoœci zaaplikowania bezpoœrednio na stoisku?

<3 miesi¹ce

3-12 miesiêcy

>12 miesiêcy

8. Czego unikaæ na stoisku targowym?

Najbardziej krytycznie respondenci oceniaj¹ brak kompetencji przedstawicieli firmy (ponad 66% wskazañ). Co ciekawe, nieco mniej negatywnie uczestnicy targów oceniaj¹ nawet brak aktualnych ofert pracy i praktyk na stoisku (niespe³na 62%). W wysokim stopniu dyskwalifikuj¹ pracodawcê tak¿e niesympatyczni przedstawiciele (ponad 57% wskazañ).

Brak gad¿etów dla odwiedzaj¹cych jest krytycznie oceniany zaledwie przez 7% respondentów.

Udzielone przez ankietowanych odpowiedzi jasno wskazuj¹, ¿e najwa¿niejszym czynnikiem sukcesu na stoisku targowym s¹ odpowiednio wybrani i przygotowani reprezentanci firmy. Brak kompetencji i ¿yczliwoœci przedstawicieli to, odpowiednio, pierwszy i trzeci spoœród czynników dyskwalifikuj¹cych pracodawcê w oczach odwiedzaj¹cych targi pracy.

7,01%

57,32%

66,23%

61,82%

45,80%

0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00%

Brak gad¿etów dla odwiedzaj¹cych

Niesympatyczni przedstawiciele

Niekompetentni przedstawiciele

Brak konkretnych ofert pracy/praktyk

Brak materia³ów rekrutacyjnych

Pytanie: Co w Twoich oczach dyskwalifikuje pracodawcê na stoisku targowym?

25

8. Czego unikaæ na stoisku targowym?

Doœwiadczenie zawodowe

Znaczenie czynnika ludzkiego na stoisku targowym roœnie dodatkowo wraz ze wzrostem doœwiadczenia zawodowego odwiedzaj¹cych targi. Dotyczy to zarówno odpowiedzi „niekompetentni”, jak i „niesympatyczni przedstawiciele”. OdpowiedŸ „niekompetentni przedstawiciele” wskaza³o ponad 69%, a „niesympatyczni przedstawiciele” – 59,08% respondentów legitymuj¹cych siê doœwiadczeniem zawodowym d³u¿szym ni¿ 12 miesiêcy. Wraz ze wzrostem doœwiadczenia zawodowego odwiedzaj¹cych targi nieznacznie spada tak¿e liczba osób wskazuj¹cych na brak materia³ów rekrutacyjnych, jako element dyskwalifikuj¹cy pracodawcê na stoisku targowym.

6,78%

59,08%

69,11%

60,16%

44,17%

7,47%

58,76%

65,21%

62,89%

45,10%

6,78%

54,27%

64,57%

62,31%

47,99%

0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00%

Brak gad¿etów dla odwiedzaj¹cych

Niesympatyczni przedstawiciele

Niekompetentni przedstawiciele

Brak konkretnych ofert pracy/praktyk

Brak materia³ów rekrutacyjnych

Pytanie: Co w Twoich oczach dyskwalifikuje pracodawcê na stoisku targowym?

<3 miesi¹ce

3-12 miesiêcy

>12 miesiêcy

26

9. Respondenci

Respondentami badania by³y zarówno kobiety (63,75%), jak i mê¿czyŸni (36,25% wszystkich ankietowanych).

Najliczniejsz¹ grupê respondentów stanowili studenci i absolwenci Uniwersytetu Warszawskiego (19,46% odpowiedzi). Kolejne miejsca zajê³y Szko³a G³ówna Gospodarstwa Wiejskiego (17,21%) oraz Politechnika Warszawska (10,81%). Mimo, ¿e Biuro Karier ze Szko³y G³ównej Handlowej nie by³o wspó³organizatorem ATP Jobbing studenci tej uczelni stanowili blisko 4% respondentów. W grupie pozosta³ych uczelni znajduj¹ siê m.in. Wy¿sza Szko³a Handlu i Prawa, Warszawski Uniwersytet Medyczny, Akademiaim. L. KoŸmiñskiego, Collegium Civitas, Akademia Wychowania Fizycznego w Warszawie, a tak¿e wiele mniejszych, g³ównie prywatnych uczelni. ¯adna z uczelni w grupie „Pozosta³e” nie przekroczy³a progu 2,5% udzia³u w ogólnej liczbie odpowiedzi.

Blisko 58% respondentów to studenci wy¿szych lat studiów. 23,18% ankietowanych to studenci pi¹tego, 17,65% trzeciego, a 17,13% czwartego roku studiów.

Wœród ankietowanych znaleŸli siê studenci i absolwenci o zró¿nicowanym doœwiadczeniu zawodowym. By³y to zarówno osoby bez doœwiadczenia (22,66% odpowiedzi), jak i osoby z ponad 2-letnim doœwiadczeniem (16,70% odpowiedzi). Osoby bez doœwiadczenia stanowi³y najwiêksz¹ badan¹ grupê. Drug¹ najliczniej reprezentowan¹ grup¹ by³y osoby z doœwiadczeniem w przedziale 3-6 miesiêcy. Stanowili oni 21,45% respondentów.

63,75%

36,25%

Respondenci - P³eæ

Kobieta

Mê¿czyzna

10,81%

17,21%

3,89%

5,54%

10,38%

19,46%

5,19%

31,40%

Respondenci - Uczelnia

PW

SGGW

SGH

SWPS

UKSW

UW

WAT

Pozosta³e

10,99%

15,05%

17,65%

17,13%

23,18%

1,30% 14,71%

Respondenci - Rok studiów

Pierwszy

Drugi

Trzeci

Czwarty

Pi¹ty

Szósty

Absolwent

22,66%

11,76%

21,45%12,11%

15,31%

16,70%

Respondenci - Doœwiadczenie zawodowe

Nie mam doœwiadczenia

Krótsze ni¿ 3 miesi¹ce

3-6 miesiêcy

6-12 miesiêcy

12-24 miesi¹ce

Ponad 24 miesi¹ce

27

10. Organizatorzy

Jesteúmy agencjà komunikacji rekrutacyjnej. Budujemy i wzmacniamy wizerunek pracodawcy (z ang. employer brand). Badamy, analizujemy i doradzamy. Codziennie poszerzamy naszà wiedzæ o rynku pracy. Szukamy nowych kanaùów dotarcia do kandydatów i informowania ich o wyjàtkowych miejscach pracy. Jesteúmy otwarci, nawiàzujemy kontakty, budujemy relacje, rozmawiamy i sùuchamy. Naszà wiedzà i doúwiadczeniem dzielimy siæ z klientami wspierajàc ich w przygotowaniu i realizacji strategii budowania wizerunku na rynku pracy oraz kampanii rekrutacyjnych.

Wiêcej informacji na: www.mjcc.pl.

Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier to m³oda organizacja za³o¿ona przez pracowników biur karier warszawskich uczelni. Naszym celem jest rozwijanie i propagowanie inicjatyw u³atwiaj¹cych studentom i absolwentom szkó³ wy¿szych start zawodowy. Ten cel realizujemy m.in. poprzez wsparcie dzia³añ jednostek uczelni zajmuj¹cych siê aktywizacj¹ zawodow¹ m³odzie¿y akademickiej. Promujemy ideê biur karier wœród partnerów rynku pracy, a tak¿e w œrodowisku akademickim. Integrujemy dzia³ania, aby z sukcesem realizowaæ wspólne projekty. Dobrym przyk³adem udanej wspó³pracy s¹ organizowane przez nas od czterech lat Akademickie Targi Pracy JOBBING.

Wiêcej informacji na: www.jobbing.org.pl.

28

29

11. Za³¹cznik - ankieta

Respondentom zadano ³¹cznie 22 pytania jednokrotnego i wielokrotnego wyboru. W niniejszym raporcie zawarto wyniki dla siedmiu wybranych pytañ, których pe³ne brzmienie prezentujemy poni¿ej:

1. Jakie formy promocji pracodawców s¹ wed³ug Ciebie najbardziej interesuj¹ce? (mo¿esz wskazaæ wiêcej ni¿ jedn¹ odpowiedŸ)

artyku³y w mediach studenckich reklamy w mediach studenckichchaty, udzia³ w wirtualnych targach pracy konkursy z nagrodami dla studentówobecnoœæ na targach pracy obecnoœæ w biurze karier i na mojej uczelnirozbudowana strona internetowa poœwiêcona karierze szkolenia/warsztaty prowadzone przez firmy

¿adnej z powy¿szych form nie uwa¿am za interesuj¹c¹

2. Zaznacz stwierdzenia (maksymalnie 3), które najlepiej charakteryzuj¹ Twoje zachowanie w czasie targów Jobbing:

odwiedzam wszystkie stoiska pracodawców po koleipodchodzê tylko do stoisk, na których coœ mnie zainteresuje szczególniepodchodzê do stoisk firm, których przedstawiciele aktywnie zapraszaj¹ do rozmowypodchodzê do stoisk najbardziej wyró¿niaj¹cych siê wygl¹demomijam stoisko, jeœli wiem, ¿e nie chcê pracowaæ u konkretnego pracodawcyomijam stoiska firm, których nie znamomijam stoiska trudno dostêpne (np. jeœli jest kolejka)wczeœniej zapozna³a/em siê z list¹ wystawców i wybra³a/em kilka firm, których stoiska chcê odwiedziæ (odwiedzam tylko te stoiska)

3. Co decyduje o tym, ¿e dobrze oceniasz stoisko pracodawcy? (wska¿ maksymalnie 3 najwa¿niejsze)

kompetentni reprezentanci firmy mo¿liwoœæ otrzymania gad¿etów firmowychmili i sympatyczni reprezentanci firmy profesjonalny wystrój stoiskakonkretne, aktualne oferty profesjonalne materia³y rekrutacyjne (ulotki, broszury)

4. Kto Twoim zdaniem powinien reprezentowaæ firmê na targach pracy?

tylko osoby z dzia³u HRzarówno osoby z dzia³u HR, jak i przedstawiciele innych dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja (np. finansów, IT itp.)tylko osoby z dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja

5. Jakie informacje chcesz uzyskaæ na stoiskach pracodawców? (wska¿ maksymalnie 3 najwa¿niejsze)

o aktualnych ofertach pracy/ praktyk o szczegó³owych wymaganiach rekrutacyjnych i warunkach zatrudnieniao terminie aplikacji na praktyki o mo¿liwoœciach rozwoju w firmieo kulturze organizacyjnej firmy o wynagrodzeniu i dodatkowych œwiadczeniach (np. opieka medyczna)

6. Czy oczekujesz mo¿liwoœci zaaplikowania bezpoœrednio na stoisku targowym?

tak, przez zostawienie w³asnych dokumentów (CV, list motywacyjny) nie, wolê zaaplikowaæ przez Internettak, przez wype³nienie papierowego formularza otrzymanego od przedstawiciela firmy nie ma to dla mnie znaczenia

7. Co w Twoich oczach dyskwalifikuje pracodawcê na stoisku targowym? (wska¿ maksymalnie 3 najwa¿niejsze)

brak materia³ów rekrutacyjnych (ulotki, broszury) niesympatyczni przedstawicielebrak konkretnych ofert pracy/praktyk brak gad¿etów dla odwiedzaj¹cychniekompetentni przedstawiciele