Raport Targi pracy oczami warszawskich studentów 2009
-
Upload
mjcc-employer-branding-consultants -
Category
Recruiting & HR
-
view
256 -
download
2
description
Transcript of Raport Targi pracy oczami warszawskich studentów 2009
Raport z badania
„Targi pracy w oczach warszawskich studentów i absolwentów”
Warszawa 2009
2
Kopiowanie, rozpowszechnianie, sprzeda¿ i publikacja niniejszego raportu w ca³oœci lub jego fragmentów w jakiejkolwiek formie (równie¿ elektronicznej) bez pisemnej zgody organizatorów jest zabronione.
Spis treœci
1. Metodologia 42. Najwa¿niejsze wnioski 5 3. Preferowane formy promocji pracodawców 6
Uczelnie 7Rok studiów 9Doœwiadczenie zawodowe 11
4. Zachowanie odwiedzaj¹cych targi pracy 12Uczelnie 13Rok studiów 15
5. Reprezentanci pracodawcy w czasie targów 17Doœwiadczenie zawodowe 18
6. Jakie informacje chc¹ uzyskaæ odwiedzaj¹cy? 19Rok studiów 20Doœwiadczenie zawodowe 22
7. Aplikowanie na stoisku 23Doœwiadczenie zawodowe 24
8. Czego unikaæ na stoisku targowym? 25Doœwiadczenie zawodowe 26
9. Respondenci 27 10. Organizatorzy badania 2811. Za³¹cznik - ankieta 29
3
1. Metodologia
Badanie zosta³o przeprowadzone podczas Akademickich Targów Pracy Jobbing organizowanych przez Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier, które odby³y siê 9 marca 2009 w Pa³acu Kultury i Nauki w Warszawie.
W badaniu wziê³o udzia³ ³¹cznie 1349 respondentów - studentów i absolwentów warszawskich uczelni, odwiedzaj¹cych Akademickie Targi Pracy Jobbing.
Badanie zosta³o przeprowadzone w formie ankietowej. Ankiety by³y wype³niane samodzielnie przez respondentów, którzy odpowiadali na pytania zamkniête jednokrotnego i wielokrotnego wyboru.
Niniejszy raport uwzglêdnia 1156 kompletnie wype³nionych ankiet.
4
2. Najwa¿niejsze wnioski
?Najbardziej interesuj¹c¹ form¹ promocji pracodawcy jest dla warszawskich studentów i absolwentów rozbudowana strona internetowa poœwiêcona karierze; uwa¿a tak ponad 63% ankietowanych. Najmniej interesuj¹ce s¹ chaty i udzia³ w wirtualnych targach pracy (nieco ponad 9% wskazañ).
?Postrzeganie atrakcyjnoœci form promocji firmy jako pracodawcy jest silnie uzale¿nione od profilu uczelni, stopnia zaawansowania studiów i doœwiadczenia zawodowego, a wyniki zagregowane nie zawsze odzwierciedlaj¹ opinie poszczególnych segmentów grupy docelowej.
?Uczestnicz¹c w targach pracy warto zadbaæ o interesuj¹ce stoisko - blisko 68% respondentów podchodzi do stoiska w³aœnie z tego powodu. Niemal 50% ankietowanych omija stoiska firm jeœli wie, ¿e nie chce pracowaæ u danego pracodawcy. Tylko 16% ankietowanych zapoznaje siê przed targami z list¹ wystawców.
?Odwiedzaj¹cy targi oczekuj¹, ¿e na stoisku pracodawca bêdzie reprezentowany zarówno przez pracowników dzia³u HR, jak i pracowników z dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja - oczekuje tego 80,50% respondentów. Wiêcej osób chcia³oby, aby pracodawca by³ reprezentowany tylko przez pracowników dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja (ponad 14% ankietowanych) ani¿eli tylko przez pracowników dzia³u HR (ponad 5% odpowiedzi).
?Najcenniejszymi informacjami dla odwiedzaj¹cych targi s¹ te dotycz¹ce aktualnych ofert pracy/praktyk (90% respondentów). Niespe³na 10% odwiedzaj¹cych targi chce uzyskaæ informacje dotycz¹ce kultury organizacyjnej firmy.
?Ponad 55% ankietowanych chce aplikowaæ na stoisku (poprzez pozostawienie w³asnych dokumentów - 35,68% lub wype³nienie formularza papierowego - 20,57% odpowiedzi). Niespe³na 25% ankietowanych preferuje aplikowanie przez Internet, przy czym s¹ to osoby legitymuj¹ce siê doœwiadczeniem zawodowym krótszym ni¿ 3 miesi¹ce.
?Kluczem do odniesienia sukcesu podczas targów pracy jest „czynnik ludzki” - odpowiednio 69,11% i 59,08% respondentów uwa¿a, ¿e niekompetentni i niesympatyczni przedstawiciele firmy dyskwalifikuj¹ pracodawcê na stoisku targowym; tylko 7% ankietowanych uwa¿a, ¿e pracodawcê na stoisku dyskwalifikuje brak gad¿etów dla odwiedzaj¹cych.
5
3. Preferowane formy promocji pracodawców
Dla studentów warszawskich uczelni najbardziej interesuj¹c¹ form¹ promocji pracodawcy jest rozbudowana strona internetowa (tê odpowiedŸ wskaza³o ponad 63% ankietowanych). Wydaje siê to potwierdzaæ obserwowany trend przesuwania siê rekrutacji do Internetu. Kandydaci szukaj¹c informacji o mo¿liwoœciach rozwoju kariery kieruj¹ siê w pierwszej kolejnoœci do Internetu, nie tylko odwiedzaj¹c portale poœwiêcone pracy, ale tak¿e strony konkretnych pracodawców.
Bior¹c pod uwagê fakt, i¿ strony internetowe polskich pracodawców s¹ czêsto ubogie w informacje i rzadko aktualizowane, pracodawcy powinni zwróciæ szczególn¹ uwagê na ich rozwój, tak, aby w pe³ni wykorzystaæ ich potencja³ w zakresie wzmacniania wizerunku pracodawcy i przyci¹gania odpowiednich kandydatów.
Jednoczeœnie, najmniej interesuj¹cymi formami promocji pracodawcy s¹ dla respondentów chaty i udzia³ w internetowych targach pracy. Mo¿e to byæ spowodowane faktem, i¿ dotychczas organizowane chaty i wirtualne stoiska rzadko pozwalaj¹ kandydatom uzyskaæ ciekawe informacje, ró¿ne od tych, które mo¿na zdobyæ w inny sposób np. poprzez odwiedzenie strony internetowej danego pracodawcy i przekazuj¹ jedynie podstawowe, ogólnodostêpne informacje, np. dotycz¹ce skali dzia³alnoœci firmy, czy profilu poszukiwanego kandydata.
Na uwagê zas³uguje równie¿ fakt, ¿e najczêœciej stosowane formy promocji pracodawców, takie jak: udzia³ w targach pracy, prowadzenie szkoleñ i warsztatów, czy te¿ obecnoœæ w biurach karier i na uczelniach s¹ w dalszym ci¹gu bardzo popularne wœród studentów. Obecnoœæ na targach za atrakcyjn¹ uwa¿a blisko 60% respondentów, szkolenia i warsztaty blisko 55%, a obecnoœæ w biurach karier i na uczelni ponad 40% ankietowanych.
Wa¿n¹ wskazówk¹ przy prowadzeniu dzia³añ Employer Branding (EB) skierowanych do warszawskich studentów mo¿e byæ fakt, ¿e jedn¹ z najmniej atrakcyjnych form promocji marki pracodawcy (poza chatami i udzia³em w internetowych targach pracy – nieco ponad 9% wskazañ) s¹: umieszczanie reklam w mediach studenckichi organizacja konkursów z nagrodami (obie formy za atrakcyjne uwa¿a mniej ni¿ 25% respondentów). W wielu firmach stanowi¹ one znaczn¹ czêœæ bud¿etu EB a – jak pokazuje badanie – mog¹ nie przynosiæ satysfakcjonuj¹cego zwrotu zainwestowanych w nie œrodków.
1,04%
54,41%
42,91%
21,80%
63,49%
22,23%
59,26%
9,34%
32,01%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%
¯adna z powy¿szych
Szkolenia/warsztaty
ObecnoϾ w BK i na uczelni
Konkursy z nagrodami
Rozbudowana strona internetowa
Reklamy w mediach studenckich
ObecnoϾ na targach pracy
Chaty, udzia³ w WTP
Artyku³y w mediach studenckich
Pytanie: Jakie formy promocji pracodawców s¹ wed³ug Ciebie najbardziej interesuj¹ce?
6
3. Preferowane formy promocji pracodawców
Uczelnie
Analiza wyników dla tego pytania jednoznacznie pokazuje, ¿e postrzeganie atrakcyjnoœci form promocji firmy jako pracodawcy jest uzale¿nione od profilu uczelni, a wyniki zagregowane nie zawsze odzwierciedlaj¹ opinie poszczególnych segmentów grupy docelowej.
Choæ na wiêkszoœci uczelni najwiêkszy odsetek respondentów wskazuje stronê WWW jako najbardziej atrakcyjn¹ formê promocji pracodawcy, to odsetek ten na SGH wynosi ponad 75%, a na uczelniach pozosta³ych ‘tylko’ nieco ponad 59%. Warto zauwa¿yæ, ¿e stosunkowo mniej wskazañ na stronê WWW pojawia siê na uczelniach technicznych (PW, WAT) – tê formê za atrakcyjn¹ uwa¿a tam odpowiednio 60% i 53,33% respondentów. Dodatkowo, rozbudowana strona internetowa nie jest odpowiedzi¹ najczêœciej wybieran¹ wœród studentów i absolwentów SWPS-u (3. miejsce) oraz pozosta³ych uczelni (2. miejsce).
Szczególn¹ uwagê warto zwróciæ na preferencje studentów SGH. Na tej uczelni rozbudowana strona internetowa zosta³a wskazana jako najbardziej atrakcyjna forma promocji pracodawcy, uczelnia ta osi¹gnê³a równie¿ najwy¿szy poziom wskazañ jeœli chodzi o chaty i udzia³ w wirtualnych targach pracy. Jakkolwiek jako atrakcyjne wskazuje je tylko 15,56% ankietowanych, to jednak wskaŸnik ten jest wyraŸnie wy¿szy, ni¿ na innych uczelniach. Najmniej popularne s¹ na SGH kampanie realizowane za poœrednictwem mediów studenckich – zarówno artyku³y, jak i reklamy w mediach studenckich zosta³y na SGH ocenione zdecydowanie ni¿ej ni¿ na pozosta³ych warszawskich uczelniach (odpowiednio 24,44% i 17,78% wskazañ).
Promocja w mediach studenckich mo¿e natomiast sprawdziæ siê na takich uczelniach jak SWPS czy UW. Obie formy promocji w mediach (artyku³y i reklamy) s¹ na tych uczelniach postrzegane stosunkowo pozytywnie.
32,39%
30,00%
35,56%
34,17%
35,94%
24,44%
30,15%
27,20%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Artyku³y w mediach studenckich
11,32%
8,33%
8,00%
10,00%
7,81%
15,56%
6,53%
9,60%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Chaty, udzia³ w wirtualnych targach pracy
59,12%
53,33%
64,89%
64,17%
62,50%
75,56%
71,36%
60,00%
0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Rozbudowana strona internetowa poœwiêcona karierze
21,38%
21,67%
25,33%
21,67%
31,25%
17,78%
19,60%
20,80%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Reklamy w mediach studenckich
7
3. Preferowane formy promocji pracodawców
Uczelnie
SWPS jest równie¿ zdecydowanym liderem w przypadku popularnoœci takich form promocji jak: obecnoœæ na targach pracy, obecnoœæ w biurze karier i na mojej uczelni oraz szkolenia i warsztaty prowadzone przez firmy (odpowiednio 68,75%, 54,69% i 65,63% wskazañ). Mo¿e to byæ spowodowane tym, ¿e mimo renomy, któr¹ SWPS niew¹tpliwie siê cieszy, w dalszym ci¹gu niewielu pracodawców prowadzi tam bezpoœrednio swoje dzia³ania z zakresu budowania wizerunku pracodawcy. Popularnoœæ targów pracy oraz szkoleñ i warsztatów na SWPS mo¿e tak¿e wynikaæ z humanistycznego profilu uczelni – studenci preferuj¹ tu kontakt osobisty a nie „wirtualny”.
Warto równie¿ zauwa¿yæ, ¿e mimo ogólnie niewielkiej popularnoœci konkursów z nagrodami (7. najpopularniejsza odpowiedŸ, 21,8% wskazañ dla ca³ego badania), ta forma promocji jest stosunkowo bardziej popularna na SGH (ponad 35% wskazañ).
23,27%
31,67%
19,11%
20,83%
15,63%
35,56%
17,59%
24,00%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Konkursy z nagrodami dla studentów
41,19%
35,00%
43,11%
45,83%
54,69%
40,00%
44,22%
41,60%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Obecnoœæ w Biurze Karier i na mojej uczelni
50,31%
46,67%
56,44%
58,33%
65,63%
57,78%
55,28%
52,80%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Szkolenia/warsztaty prowadzone przez firmy
61,95%
53,33%
59,11%
50,00%
68,75%
60,00%
58,79%
60,00%
0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Obecnoœæ na targach pracy
8
3. Preferowane formy promocji pracodawców
Rok studiów
Interesuj¹co przedstawia siê analiza odpowiedzi na pytanie o najbardziej atrakcyjne formy promocji pracodawców w podziale na poszczególne lata studiów. Wyniki w jasny sposób wskazuj¹ kierunki, które powinni rozwa¿yæ pracodawcy chc¹c dotrzeæ do konkretnej grupy studentów.
Dzia³ania takie jak reklamy w mediach studenckich czy konkursy z nagrodami s¹ zdecydowanie lepiej oceniane przez studentów ni¿szych lat (reklamy w mediach studenckich: I rok – 37,01%, a V rok – 21,55% wskazañ), a wraz ze wzrostem stopnia zaawansowania studiów zainteresowanie wspomnianymi formami promocji maleje. Podobny trend mo¿na zaobserwowaæ w przypadku odpowiedzi dotycz¹cych artyku³ów w mediach studenckich, przy czym nale¿y zauwa¿yæ, ¿e nie jest on tak wyraŸny i dynamiczny jak w przypadku konkursów i reklam.
Atrakcyjnoœæ szkoleñ i warsztatów oceniana jest porównywalnie wysoko, bez wzglêdu na stopieñ zaawansowania studiów.
21,18%
32,86%
32,83%
32,84%
35,63%
37,01%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Artyku³y w mediach studenckich
9,41%
21,55%
20,20%
22,06%
27,59%
37,01%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Reklamy w mediach studenckich
11,76%
19,08%
23,74%
25,00%
24,71%
29,13%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Konkursy z nagrodami dla studentów
57,06%
53,36%
54,04%
54,41%
56,90%
50,39%
0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Szkolenia/warsztaty prowadzone przez firmy
9
3. Preferowane formy promocji pracodawców
Rok studiów
W przypadku odpowiedzi „obecnoœæ w Biurze Karier i na mojej uczelni” oraz „rozbudowana strona internetowa poœwiêcona karierze” trend jest odwrotny – wraz ze stopniem zaawansowania studiów roœnie popularnoœæ tych form promocji (rozbudowana strona: I rok – 48,82%, a absolwenci 75,88% wskazañ; obecnoœæ w biurze karier: I rok – 32,28%, V-VI rok – 48,41% wskazañ).
Atrakcyjnoœæ obecnoœci na targach pracy oceniana jest podobnie bez wzglêdu na stopieñ zaawansowania studiów. Natomiast przy odpowiedzi „chaty, udzia³ w wirtualnych targach pracy” nie mo¿na wyodrêbniæ ¿adnego trendu. Jednoczeœnie warto zauwa¿yæ, ¿e jest to forma promocji stosunkowo popularniejsza wœród absolwentów (15,88% wskazañ), co mo¿na t³umaczyæ faktem, ¿e w wiêkszoœci s¹ to osoby ju¿ pracuj¹ce, chêtniej korzystaj¹ce z wirtualnych form kontaktu z pracodawc¹ w przypadku poszukiwania mo¿liwoœci zmiany pracy.
41,76%
48,41%
44,44%
41,67%
43,10%
32,28%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Obecnoœæ w Biurze Karier i na mojej uczelni
62,35%
56,54%
60,10%
62,25%
58,05%
56,69%
0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Obecnoœæ na targach pracy
15,88%
8,13%
10,10%
5,39%
7,47%
11,02%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Chaty, udzia³ w wirtualnych targach pracy
75,88%
66,43%
63,13%
59,80%
62,07%
48,82%
0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Rozbudowana strona internetowa poœwiêcona karierze
10
3. Preferowane formy promocji pracodawców
Doœwiadczenie zawodowe
Na ró¿nice w zakresie preferowanych form promocji pracodawców wskazuje równie¿ analiza odpowiedzi pod k¹tem doœwiadczenia zawodowego respondentów. Warto jednak zauwa¿yæ, ¿e nie s¹ one tak wyraŸne, jak ma to miejsce w przypadku innych przekrojów.
Wraz ze wzrostem doœwiadczenia zawodowego spada popularnoœæ takich form promocji jak konkursy z nagrodami, czy te¿ obecnoœæ w biurze karier i na uczelni. Roœnie natomiast popularnoœæ udzia³u w chatachi wirtualnych targach pracy, przy czym w dalszym ci¹gu jest to najmniej popularna forma promocji w ka¿dej z rozwa¿anych kategorii.
Wielu pracodawcom zale¿y na przyci¹ganiu do siebie osób z pewnym doœwiadczeniem zawodowym. Warty podkreœlenia jest wiêc fakt, i¿ rozbudowana strona internetowa jest zdecydowanie najpopularniejsz¹ form¹ promocji wœród respondentów charakteryzuj¹cych siê d³u¿szym ni¿ 12-miesiêczne doœwiadczeniem zawodowym.
1,08%
54,59%
41,35%
16,49%
68,65%
18,65%
59,73%
11,62%
28,11%
0,52%
52,06%
43,04%
23,45%
58,76%
25,52%
58,51%
8,76%
35,05%
0,00%
56,53%
44,47%
25,13%
63,32%
22,36%
59,55%
7,79%
32,66%
0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00%
¯adna z powy¿szych
Szkolenia/warsztaty
ObecnoϾ w BK i na uczelni
Konkursy z nagrodami
Rozbudowana strona internetowa
Reklamy w mediach studenckich
ObecnoϾ na targach pracy
Chaty, udzia³ w WTP
Artyku³y w mediach studenckich
Pytanie: Jakie formy promocji pracodawców s¹ wed³ug Ciebie najbardziej interesuj¹ce?
<3 miesi¹ce
3-12 miesiêcy
>12 miesiêcy
11
4. Zachowanie odwiedzaj¹cych targi pracy
Kluczem do zapewnienia wysokiej frekwencji na stoisku targowym jest zaciekawienie odwiedzaj¹cych – tê odpowiedŸ wskaza³o 67,85% respondentów.
Warto zwróciæ uwagê na fakt, i¿ blisko po³owa respondentów (49,91%) omija stoiska firm, jeœli wie, ¿e nie chce pracowaæ u danego pracodawcy. Jest to sygna³, ¿e jednorazowe dzia³ania rekrutacyjne podczas targów mog¹ nie przynieœæ po¿¹danych efektów jeœli budowanie wizerunku firmy jako pracodawcy nie bêdzie procesem ci¹g³ym,a z problemem omijania ich stoiska targowego mog¹ siê borykaæ firmy maj¹ce problemy wizerunkowe w obszarze marki pracodawcy.
Zaskakuj¹ca mo¿e siê wydawaæ stosunkowo niska liczba respondentów (tylko 16,78%), którzy wybieraj¹ siê na targi œwiadomie, wczeœniej zapoznaj¹c siê z list¹ wystawców. W po³¹czeniu z najczêœciej wskazywan¹ odpowiedzi¹ (podchodzê tylko do stoisk, na których coœ mnie zainteresuje), pokazuje to, ¿e tak¿e mniej rozpoznawalne firmy i pracodawcy, którzy dopiero zaczynaj¹ budowaæ swój wizerunek atrakcyjnego miejsca pracy, maj¹ szansê na wyró¿nienie siê wœród wystawców na targach i przyci¹gniêcie du¿ej liczby odwiedzaj¹cych stoisko. Zaledwie nieco ponad 5,5% respondentów omija bowiem stoiska firm, których nie zna.
W trakcie targów warto te¿ zadbaæ o wystarczaj¹co liczn¹ obsadê stoiska targowego, gdy¿ ponad 18% odwiedzaj¹cych targi omija stoiska, do których jest kolejka.
12
19,22%
67,83%
24,00%
8,17%
49,91%
5,57%
18,35%
16,78%
0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00%
Odwiedzam wszystkie stoiska po kolei
Podchodzê tylko do stoisk, na których coœ mnie zainteresuje
Podchodzê do stoisk, których przedstawiciele aktywnie zapraszaj¹
Podchodzê do stoisk najbardziej wyró¿niaj¹cych siê wygl¹dem
Omijam stoisko jeœli wiem, ¿e nie chcê pracowaæ w tej firmie
Omijam stoiska firm, których nie znam
Omijam stoiska trudno dostêpne (np. jeœli jest kolejka)
Wczeœniej zapozna³em siê z list¹ wystawców i wybra³em firmy
Pytanie: Zaznacz stwierdzenia, które najlepiej charakteryzuj¹ Twoje zachowanie w czasie targów?
4. Zachowanie odwiedzaj¹cych targi pracy
Rok studiów
Wraz ze wzrostem stopnia zaawansowania studiów roœnie liczba osób maj¹cych jasn¹ wizjê swojej kariery zawodowej. Potwierdzeniem tak postawionej tezy jest spadaj¹ca liczba osób odwiedzaj¹cych wszystkie stoiska po kolei (I rok – 24,41%, IV rok – 13,20%), podchodz¹cych do stoiska pod wp³ywem aktywnego zapraszania (I rok – 27,56%, V-VI rok – 20,85%), czy te¿ do stoisk najbardziej wyró¿niaj¹cych siê wygl¹dem (I rok – 11,81%, absolwenci – 4,12%). Dodatkowo znacz¹co roœnie liczba osób, które zapoznaj¹ siê przed targami z list¹ wystawców (I rok – 7,87%, V-VI rok – 21,55%).
Jednoczeœnie zaskakuj¹cy jest wzrost odsetka osób odwiedzaj¹cych wszystkie stoiska po kolei (studenci V-VI roku oraz absolwenci), a tak¿e osób podchodz¹cych do stoiska pod wp³ywem aktywnego zapraszania (absolwenci). Mo¿e to byæ spowodowane niezrealizowaniem przez te osoby za³o¿onych wczeœniej celów zawodowych, co zmusza ich do poszukiwania innego zajêcia i miejsca pracy.
21,76%
18,37%
13,20%
18,32%
22,22%
24,41%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Odwiedzam wszystkie stoiska po kolei
22,35%
20,85%
23,86%
25,25%
26,90%
27,56%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Podchodzê do stoisk, których przedstawiciele aktywnie zapraszaj¹
4,12%
7,07%
8,12%
7,92%
11,70%
11,81%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Podchodzê do stoisk najbardziej wyró¿niaj¹cych siê wygl¹dem
20,00%
21,55%
20,30%
15,35%
9,94%
7,87%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Wczeœniej zapozna³em siê z list¹ wystawców i wybra³em firmy
13
4. Zachowanie odwiedzaj¹cych targi pracy
Rok studiów
Najmniejsz¹ cierpliwoœci¹ w czasie targów charakteryzuj¹ siê studenci m³odszych lat studiów - 1/4 studentów I i II roku omija stoiska, do których jest kolejka. Czêœciej zdarza siê im tak¿e omijaæ stoiska firm, których nie znaj¹. Z drugiej strony wyraŸnie widaæ, ¿e studenci I roku rzadziej ni¿ studenci wy¿szych lat studiów dyskwalifikuj¹ konkretne firmy (por.: odpowiedŸ "omijam stoisko jeœli wiem, ¿e nie chcê pracowaæ w tej firmie") i raczej traktuj¹ targi jako mo¿liwoœæ zorientowania siê w ofertach wszystkich firm.
42,35%
48,76%
52,79%
54,95%
56,73%
40,94%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Omijam stoisko jeœli wiem, ¿e nie chcê pracowaæ w tej firmie
2,94%
4,95%
4,06%
6,44%
8,19%
7,87%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Omijam stoiska firm, których nie znam
18,82%
14,84%
16,75%
15,35%
25,15%
23,62%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Omijam stoiska trudno dostêpne (np. jeœli jest kolejka)
64,71%
71,38%
70,56%
64,36%
70,18%
70,08%
0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00% 90,00%
Absolwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: Podchodzê tylko do stoisk, na których coœ mnie zainteresuje
14
4. Zachowanie odwiedzaj¹cych targi pracy
Uczelnie
Analiza odpowiedzi udzielonych przez studentów poszczególnych uczelni nie wskazuje na znacz¹ce ró¿nice wœród najczêœciej wskazywanych odpowiedzi. Dwie najpopularniejsze odpowiedzi dla wszystkich uczelni to „podchodzê tylko do stoisk, na których coœ mnie zainteresuje” oraz „omijam stoisko jeœli wiem, ¿e nie chcê pracowaæ w tej firmie”. Niewielkie odstêpstwa dotycz¹ trzeciej w kolejnoœci najpopularniejszej odpowiedzi. Dla ca³ego badania by³o to „podchodzê do stoisk, których przedstawiciele zapraszaj¹”, a dla SGH i UKSW trzeci¹ najpopularniejsz¹ odpowiedzi¹ jest „omijam stoiska trudno dostêpne”.
Studenci SGH odró¿niaj¹ siê równie¿ zdecydowanie ni¿szym ni¿ na pozosta³ych uczelniach wskaŸnikiem odpowiedzi „podchodzê do stoisk, których przedstawiciele aktywnie zapraszaj¹” (11,11% wobec 19,70% – to drugi najni¿szy wynik), a tak¿e „podchodzê do stoisk najbardziej wyró¿niaj¹cych siê wygl¹dem” (2,22% wskazañ).
Na uwagê zas³uguje tak¿e fakt, ¿e studenci pozosta³ych uczelni zdecydowanie czêœciej odwiedzaj¹ wszystkie stoiska po kolei (27,85% – drugi najwy¿szy wynik – wobec 18,64%). Wydaje siê to byæ zdeterminowane typem uczelni. Wœród „pozosta³ych” znajduje siê wiele mniejszych i mniej presti¿owych uczelni, przez co ich studenci musz¹ w³o¿yæ wiêcej wysi³ku w rozwój swojej kariery i maj¹ mniejsz¹ mo¿liwoœæ jej swobodnego kszta³towania.
Dla pracodawców rekrutuj¹cych studentów z uczelni o profilu technicznym istotna bêdzie informacja, ¿e studenci takich uczelni (w badaniu: PW i WAT) najchêtniej podchodz¹ do stoisk, na których coœ ich zainteresuje. Wyniki tych uczelni to dwa najwy¿sze wyniki dla ca³ego badania, odpowiednio 73,39% – PW i a¿ 75% – WAT.
27,85%
16,67%
16,89%
18,64%
14,06%
15,56%
13,64%
16,13%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Odwiedzam wszystkie stoiska po kolei
62,03%
75,00%
71,11%
66,10%
71,88%
66,67%
67,68%
73,39%
0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00% 90,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Podchodzê tylko do stoisk, na których coœ mnie zainteresuje
26,58%
23,33%
25,33%
22,03%
26,56%
11,11%
19,70%
27,42%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Podchodzê do stoisk, których przedstawiciele aktywnie zapraszaj¹
10,13%
11,67%
4,44%
9,32%
6,25%
2,22%
10,61%
6,45%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Podchodzê do stoisk najbardziej wyró¿niaj¹cych siê wygl¹dem
15
4. Zachowanie odwiedzaj¹cych targi pracy
Uczelnie
Z list¹ wystawców przed targami zapoznaje siê stosunkowo niewielu studentów. Wyniki badania wskazuj¹ na to, ¿e najczêœciej robili to studenci PW (nieco ponad 1/5), a najrzadziej - studenci SGH. W przypadku tej drugiej uczelni mo¿e to jednak wynikaæ z faktu, ¿e biuro karier SGH nie by³o wspó³organizatorem targów, na których przeprowadzone zosta³o badanie, a wiêc informacje o targach nie by³y na tej uczelni dostêpne tak szeroko, jak na uczelniach wspó³organizuj¹cych ATP Jobbing.
Warto zauwa¿yæ, ¿e najwiêksz¹ cierpliwoœci¹ w oczekiwaniu na dostêp do stoiska targowego wykazuj¹ siê studenci uczelni technicznych - wœród studentów WAT i PW najmniejszy jest odsetek osób, które omijaj¹ stoiska trudno dostêpne.
46,20%
51,67%
53,78%
45,76%
56,25%
55,56%
52,53%
45,97%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Omijam stoisko jeœli wiem, ¿e nie chcê pracowaæ w tej firmie
7,91%
3,33%
3,11%
5,93%
6,25%
2,22%
5,56%
5,65%
0,00% 5,00% 10,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Omijam stoiska firm, których nie znam
17,09%
10,00%
18,22%
24,58%
23,44%
22,22%
19,19%
14,52%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Omijam stoiska trudno dostêpne (np. jeœli jest kolejka)
15,82%
15,00%
19,11%
15,25%
18,75%
11,11%
14,65%
21,77%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00%
Pozosta³e
WAT
UW
UKSW
SWPS
SGH
SGGW
PW
OdpowiedŸ: Wczeœniej zapozna³em siê z list¹ wystawców i wybra³em firmy
16
5. Reprezentanci pracodawcy w czasie targów
Czêst¹ praktyk¹ polskich pracodawców uczestnicz¹cych w targach pracy jest obsadzanie stoiska wy³¹cznie osobami z dzia³u HR. Jak pokazuj¹ wyniki badania to b³¹d – reprezentacja ograniczona do osób z dzia³u HR jest najmniej po¿¹dana przez studentów bior¹cych udzia³ w badaniu (tylko 5,46% respondentów uwa¿a, ¿e osoby z dzia³u HR powinny samodzielnie reprezentowaæ pracodawcê podczas targów). Co ciekawe, znacznie wiêcej ankietowanych akceptuje na stoisku osoby pochodz¹ce wy³¹cznie z dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja, bez wsparcia dzia³u HR (14,04% ankietowanych). Zdecydowanie najwiêcej odpowiedzi uzyska³o rozwi¹zanie kompromisowe – reprezentacja z³o¿ona z osób z dzia³u HR oraz osób z dzia³ów do których prowadzona jest rekrutacja to zdaniem ankietowanych zdecydowanie najlepsze rozwi¹zanie w czasie targów (odpowiedzia³o tak a¿ 80,50% ankietowanych).
Powy¿sze wyniki wskazuj¹, ¿e dla uczestników targów bardzo interesuj¹ca wydaje siê mo¿liwoœæ spotkania z osobami pracuj¹cymi w dzia³ach, do których prowadzona jest rekrutacja ani¿eli z przedstawicielami dzia³u HR. Powodem takiego stanu rzeczy mo¿e byæ brak wiedzy pracowników dzia³u HR na temat realiów pracy w danym dziale, czy konkretnych realizowanych w nim projektów. Tego typu informacje s¹ du¿o bardziej istotne dla kandydatów, zw³aszcza, ¿e zwykle trudno je zdobyæ w inny sposób ni¿ podczas bezpoœredniego spotkania. Natomiast informacje o procesie rekrutacji, których udzielaj¹ pracownicy dzia³u HR s¹ ogólnodostêpne i mo¿na je zdobyæ tak¿e w inny sposób.
5,46%
80,50%
14,04%
Pytanie: Kto Twoim zdaniem powinien reprezentowaæ firmê na targach pracy?
Tylko osoby z dzia³u HR
Zarówno z dzia³u HR, jak i z innych dzia³ów
Tylko osoby z dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja
17
5. Reprezentanci pracodawcy w czasie targów
Doœwiadczenie zawodowe
Wyniki dla tego pytania nie zmieniaj¹ siê znacz¹co w zale¿noœci od doœwiadczenia zawodowego respondentów.
Warto jednak zauwa¿yæ, ¿e reprezentantów wy³¹cznie z dzia³u HR naj³atwiej zaakceptuj¹ osoby z najmniejszym doœwiadczeniem (do 3 miesiêcy), a najbardziej doœwiadczeni respondenci oczekuj¹, ¿e pracodawcy umo¿liwi¹im zarówno poznanie specyfiki pracy w konkretnym dziale (osoby z dzia³ów tzw. biznesowych), jak i uzyskanie informacji dotycz¹cych procesu rekrutacji (osoby z dzia³u HR) – oczekuje tego a¿ 84,28% ankietowanych w tej grupie.
11,11%
84,28%
4,61%
17,05%
79,07%
4,39%
13,82%
78,89%
7,29%
0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00%
Tylko osoby z dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja
Zarówno z dzia³u HR, jak i z innych dzia³ów
Tylko osoby z dzia³u HR
Pytanie: Kto Twoim zdaniem powinien reprezentowaæ firmê na targach pracy?
<3 miesi¹ce
3-12 miesiêcy
>12 miesiêcy
18
6. Jakie informacje chc¹ uzyskaæ odwiedzaj¹cy?
Najbardziej po¿¹dane przez odwiedzaj¹cych stoiska targowe s¹ informacje dotycz¹ce aktualnych ofert pracy i praktyk. Tak¹ odpowiedŸ wskaza³o 90,03% respondentów. Na kolejnym miejscu znalaz³y siê „wymagania rekrutacyjne”, przy czym odpowiedŸ tê wskaza³o ju¿ zdecydowanie mniej ankietowanych – 67,85%. Najmniej osób pojawia siê na targach, aby dowiedzieæ siê wiêcej o takich cechach pracodawców jak mo¿liwoœci rozwoju, wynagrodzenia, czy kultura organizacyjna firmy.
To wa¿na wskazówka by nie traktowaæ targów wy³¹cznie wizerunkowo, ale zadbaæ tak¿e o realn¹ ofertê rekrutacyjn¹.
29,38%
36,66%
67,85%
9,79%
28,86%
90,03%
0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00%
O wynagrodzeniu i œwiadczeniach
O mo¿liwoœciach rozwoju w firmie
O wymaganiach rekrutacyjnych
O kulturze organizacyjnej firmy
O terminie aplikacji na praktyki
O aktualnych ofertach pracy/praktyk
Pytanie: Jakie informacje chcesz uzyskaæ na stoiskach pracodawców?
19
6. Jakie informacje chc¹ uzyskaæ odwiedzaj¹cy?
Rok studiów
Informacje o wynagrodzeniu i œwiadczeniach najistotniejsze s¹ dla osób na ostatnim roku studiów. Wydaje siê to zrozumia³e, poniewa¿ to w³aœnie te osoby przychodz¹ na targi pracy poszukuj¹c konkretnych ofert sta³ego zatrudnienia. Dlatego nie s¹ one zainteresowane informacjami na temat terminów odnosz¹cych siê do praktyk, które s¹ wa¿niejsze dla studentów pozosta³ych lat studiów, poszukuj¹cych takich w³aœnie ofert na targach pracy (poza I rokiem; studenci z I roku traktuj¹ targi jako szansê ‘zorientowania siê’ na rynku pracy). Dla osób poszukuj¹cych sta³ej pracy wa¿na jest tak¿e informacja o kulturze organizacyjnej firmy.
Co zaskakuj¹ce, takimi informacjami mniej zainteresowani s¹ absolwenci, co mo¿e wynikaæ z wiêkszej orientacji w ofertach firm.
6,91%
22,22%
21,92%
19,82%
21,32%
7,81%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Abso lwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: O terminie aplikacji na praktyki
12,39%
26,55%
15,93%
16,81%
20,35%
7,96%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Abso lwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: O kulturze organizacyjnej firmy
13,27%
23,30%
12,98%
16,81%
16,52%
17,11%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Abso lwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: O wynagrodzeniu i œwiadczeniach
20
6. Jakie informacje chc¹ uzyskaæ odwiedzaj¹cy?
Rok studiów
Studenci V i VI roku zwracaj¹ tak¿e wiêksz¹ uwagê na informacje o wymaganiach rekrutacyjnych, mo¿liwoœciach rozwoju i na aktualne oferty. Ponownie, mo¿na to t³umaczyæ zainteresowaniem sta³ymi ofertami i warunkami, na jakich mogliby zwi¹zaæ siê z firm¹ na d³u¿ej.
Tu tak¿e najmniej zainteresowani konkretnymi, szczegó³owymi informacjami od firm s¹ studenci pierwszego roku – to potwierdza, ¿e ich udzia³ w targach wi¹¿e siê z chêci¹ ogólnego zorientowania siê na rynku pracy.
14,94%
24,52%
16,48%
18,01%
14,94%
11,11%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Abso lwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: O wymaganiach rekrutacyjnych
20,09%
26,71%
16,78%
15,13%
12,29%
8,98%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Abso lwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: O mo¿liwoœciach rozwoju w firmie
14,34%
24,54%
17,04%
17,90%
15,50%
10,68%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
Abso lwent
V-VI
IV
III
II
I
OdpowiedŸ: O aktualnych ofertach pracy/praktyk
21
6. Jakie informacje chc¹ uzyskaæ odwiedzaj¹cy?
Doœwiadczenie zawodowe
Wiêkszoœæ wyników uzyskanych w odpowiedzi na pytanie o informacje, jakie respondenci chc¹ uzyskaæ na stoisku targowym nie ró¿ni siê w sposób istotny w zale¿noœci od poziomu doœwiadczenia zawodowego.
Warto jednak zwróciæ uwagê, ¿e kandydaci najmniej doœwiadczeni s¹ w najwiêkszym stopniu zainteresowani terminami aplikacji na praktyki (w domyœle: mo¿liwoœciami zdobycia pierwszych doœwiadczeñ zawodowych), a kandydaci z wiêkszym doœwiadczeniem – mo¿liwoœciami rozwoju w firmie (w domyœle: zwi¹zanymi z d³u¿szymi umowami z firm¹).
30,08%
45,80%
63,69%
10,03%
18,43%
89,16%
31,52%
36,95%
71,83%
12,40%
29,72%
90,18%
26,63%
27,89%
67,84%
7,04%
37,69%
90,70%
0,00% 25,00% 50,00% 75,00% 100,00%
O wynagrodzeniu i œwiadczeniach
O mo¿liwoœciach rozwoju w firmie
O wymaganiach rekrutacyjnych
O kulturze organizacyjnej firmy
O terminie aplikacji na praktyki
O aktualnych ofertach pracy/praktyk
Pytanie: Jakie informacje chcesz uzyskaæ na stoiskach pracodawców?
<3 miesi¹ce
3-12 miesiêcy
>12 miesiêcy
22
7. Aplikowanie na stoisku
Jedn¹ z najwiêkszych niespodzianek w skali ca³ego badania s¹ odpowiedzi na pytanie „Czy oczekujesz mo¿liwoœci zaaplikowania bezpoœrednio na stoisku”. Najwiêcej odpowiedzi uzyska³a odpowiedŸ „Tak, przez zostawienie w³asnych dokumentów” (35,68% odpowiedzi). Mimo, ¿e wydaje siê, i¿ aplikowanie przez Internet jest wygodniejsze, jest to dopiero druga najbardziej po¿¹dana forma aplikowania; wskaza³o j¹ 24,48% ankietowanych. Zaskakuj¹ce jest równie¿ to, ¿e a¿ 20,57% ankietowanych chce aplikowaæ poprzez wype³nienie papierowego formularza otrzymanego od przedstawiciela firmy.
Te wyniki (ponad 55% ankietowanych chce aplikowaæ na stoisku) mog¹ byæ spowodowane tym, ¿e kandydaci aplikuj¹c przez Internet bardzo czêsto nie dostaj¹ ¿adnej informacji zwrotnej po z³o¿eniu aplikacji, tymczasem aplikowanie na stoisku daje kandydatowi gwarancjê, ¿e jego dokumenty dotar³y do pracodawcy.
23
19,27%
24,48%
20,57%
35,68%
0,00% 15,00% 30,00% 45,00%
Nie ma to dla mnie znaczenia
Nie, wolê aplikowaæ przez Internet
Tak, wype³niaj¹c papierowy formularz
Tak, przez pozostawienie dokumentów
Pytanie: Czy oczekujesz mo¿liwoœci zaaplikowania bezpoœrednio na stoisku?
7. Aplikowanie na stoisku
Doœwiadczenie zawodowe
Potwierdzeniem tezy, i¿ to kandydaci rozczarowani przebiegiem procesu rekrutacyjnego online wol¹ aplikowaæ na stoisku targowym w sposób tradycyjny, jest analiza odpowiedzi dla pytania „Czy oczekujesz mo¿liwoœci zaaplikowania bezpoœrednio na stoisku” dla segmentów wydzielonych w oparciu o poziom doœwiadczenia zawodowego.
Wraz ze wzrostem doœwiadczenia zawodowego maleje odsetek kandydatów preferuj¹cych aplikacjê przez Internet, a roœnie liczba osób, które chc¹ aplikowaæ na stoisku przez pozostawienie swoich dokumentów na stoisku. W przypadku osób z doœwiadczeniem powy¿ej 12 miesiêcy (a wiêc takich, które maj¹ ju¿ pierwsze doœwiadczenia zwi¹zane z procesem rekrutacyjnym) 45% chce aplikowaæ w³aœnie w ten sposób.
24
17,12%
19,84%
17,93%
45,11%
19,59%
23,20%
21,65%
35,57%
20,96%
30,05%
21,97%
27,02%
0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00%
Nie ma to dla mnie znaczenia
Nie, wolê aplikowaæ przez Internet
Tak, wype³niaj¹c papierowy formularz
Tak, przez pozostawienie dokumentów
Pytanie: Czy oczekujesz mo¿liwoœci zaaplikowania bezpoœrednio na stoisku?
<3 miesi¹ce
3-12 miesiêcy
>12 miesiêcy
8. Czego unikaæ na stoisku targowym?
Najbardziej krytycznie respondenci oceniaj¹ brak kompetencji przedstawicieli firmy (ponad 66% wskazañ). Co ciekawe, nieco mniej negatywnie uczestnicy targów oceniaj¹ nawet brak aktualnych ofert pracy i praktyk na stoisku (niespe³na 62%). W wysokim stopniu dyskwalifikuj¹ pracodawcê tak¿e niesympatyczni przedstawiciele (ponad 57% wskazañ).
Brak gad¿etów dla odwiedzaj¹cych jest krytycznie oceniany zaledwie przez 7% respondentów.
Udzielone przez ankietowanych odpowiedzi jasno wskazuj¹, ¿e najwa¿niejszym czynnikiem sukcesu na stoisku targowym s¹ odpowiednio wybrani i przygotowani reprezentanci firmy. Brak kompetencji i ¿yczliwoœci przedstawicieli to, odpowiednio, pierwszy i trzeci spoœród czynników dyskwalifikuj¹cych pracodawcê w oczach odwiedzaj¹cych targi pracy.
7,01%
57,32%
66,23%
61,82%
45,80%
0,00% 15,00% 30,00% 45,00% 60,00% 75,00%
Brak gad¿etów dla odwiedzaj¹cych
Niesympatyczni przedstawiciele
Niekompetentni przedstawiciele
Brak konkretnych ofert pracy/praktyk
Brak materia³ów rekrutacyjnych
Pytanie: Co w Twoich oczach dyskwalifikuje pracodawcê na stoisku targowym?
25
8. Czego unikaæ na stoisku targowym?
Doœwiadczenie zawodowe
Znaczenie czynnika ludzkiego na stoisku targowym roœnie dodatkowo wraz ze wzrostem doœwiadczenia zawodowego odwiedzaj¹cych targi. Dotyczy to zarówno odpowiedzi „niekompetentni”, jak i „niesympatyczni przedstawiciele”. OdpowiedŸ „niekompetentni przedstawiciele” wskaza³o ponad 69%, a „niesympatyczni przedstawiciele” – 59,08% respondentów legitymuj¹cych siê doœwiadczeniem zawodowym d³u¿szym ni¿ 12 miesiêcy. Wraz ze wzrostem doœwiadczenia zawodowego odwiedzaj¹cych targi nieznacznie spada tak¿e liczba osób wskazuj¹cych na brak materia³ów rekrutacyjnych, jako element dyskwalifikuj¹cy pracodawcê na stoisku targowym.
6,78%
59,08%
69,11%
60,16%
44,17%
7,47%
58,76%
65,21%
62,89%
45,10%
6,78%
54,27%
64,57%
62,31%
47,99%
0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00%
Brak gad¿etów dla odwiedzaj¹cych
Niesympatyczni przedstawiciele
Niekompetentni przedstawiciele
Brak konkretnych ofert pracy/praktyk
Brak materia³ów rekrutacyjnych
Pytanie: Co w Twoich oczach dyskwalifikuje pracodawcê na stoisku targowym?
<3 miesi¹ce
3-12 miesiêcy
>12 miesiêcy
26
9. Respondenci
Respondentami badania by³y zarówno kobiety (63,75%), jak i mê¿czyŸni (36,25% wszystkich ankietowanych).
Najliczniejsz¹ grupê respondentów stanowili studenci i absolwenci Uniwersytetu Warszawskiego (19,46% odpowiedzi). Kolejne miejsca zajê³y Szko³a G³ówna Gospodarstwa Wiejskiego (17,21%) oraz Politechnika Warszawska (10,81%). Mimo, ¿e Biuro Karier ze Szko³y G³ównej Handlowej nie by³o wspó³organizatorem ATP Jobbing studenci tej uczelni stanowili blisko 4% respondentów. W grupie pozosta³ych uczelni znajduj¹ siê m.in. Wy¿sza Szko³a Handlu i Prawa, Warszawski Uniwersytet Medyczny, Akademiaim. L. KoŸmiñskiego, Collegium Civitas, Akademia Wychowania Fizycznego w Warszawie, a tak¿e wiele mniejszych, g³ównie prywatnych uczelni. ¯adna z uczelni w grupie „Pozosta³e” nie przekroczy³a progu 2,5% udzia³u w ogólnej liczbie odpowiedzi.
Blisko 58% respondentów to studenci wy¿szych lat studiów. 23,18% ankietowanych to studenci pi¹tego, 17,65% trzeciego, a 17,13% czwartego roku studiów.
Wœród ankietowanych znaleŸli siê studenci i absolwenci o zró¿nicowanym doœwiadczeniu zawodowym. By³y to zarówno osoby bez doœwiadczenia (22,66% odpowiedzi), jak i osoby z ponad 2-letnim doœwiadczeniem (16,70% odpowiedzi). Osoby bez doœwiadczenia stanowi³y najwiêksz¹ badan¹ grupê. Drug¹ najliczniej reprezentowan¹ grup¹ by³y osoby z doœwiadczeniem w przedziale 3-6 miesiêcy. Stanowili oni 21,45% respondentów.
63,75%
36,25%
Respondenci - P³eæ
Kobieta
Mê¿czyzna
10,81%
17,21%
3,89%
5,54%
10,38%
19,46%
5,19%
31,40%
Respondenci - Uczelnia
PW
SGGW
SGH
SWPS
UKSW
UW
WAT
Pozosta³e
10,99%
15,05%
17,65%
17,13%
23,18%
1,30% 14,71%
Respondenci - Rok studiów
Pierwszy
Drugi
Trzeci
Czwarty
Pi¹ty
Szósty
Absolwent
22,66%
11,76%
21,45%12,11%
15,31%
16,70%
Respondenci - Doœwiadczenie zawodowe
Nie mam doœwiadczenia
Krótsze ni¿ 3 miesi¹ce
3-6 miesiêcy
6-12 miesiêcy
12-24 miesi¹ce
Ponad 24 miesi¹ce
27
10. Organizatorzy
Jesteúmy agencjà komunikacji rekrutacyjnej. Budujemy i wzmacniamy wizerunek pracodawcy (z ang. employer brand). Badamy, analizujemy i doradzamy. Codziennie poszerzamy naszà wiedzæ o rynku pracy. Szukamy nowych kanaùów dotarcia do kandydatów i informowania ich o wyjàtkowych miejscach pracy. Jesteúmy otwarci, nawiàzujemy kontakty, budujemy relacje, rozmawiamy i sùuchamy. Naszà wiedzà i doúwiadczeniem dzielimy siæ z klientami wspierajàc ich w przygotowaniu i realizacji strategii budowania wizerunku na rynku pracy oraz kampanii rekrutacyjnych.
Wiêcej informacji na: www.mjcc.pl.
Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier to m³oda organizacja za³o¿ona przez pracowników biur karier warszawskich uczelni. Naszym celem jest rozwijanie i propagowanie inicjatyw u³atwiaj¹cych studentom i absolwentom szkó³ wy¿szych start zawodowy. Ten cel realizujemy m.in. poprzez wsparcie dzia³añ jednostek uczelni zajmuj¹cych siê aktywizacj¹ zawodow¹ m³odzie¿y akademickiej. Promujemy ideê biur karier wœród partnerów rynku pracy, a tak¿e w œrodowisku akademickim. Integrujemy dzia³ania, aby z sukcesem realizowaæ wspólne projekty. Dobrym przyk³adem udanej wspó³pracy s¹ organizowane przez nas od czterech lat Akademickie Targi Pracy JOBBING.
Wiêcej informacji na: www.jobbing.org.pl.
28
29
11. Za³¹cznik - ankieta
Respondentom zadano ³¹cznie 22 pytania jednokrotnego i wielokrotnego wyboru. W niniejszym raporcie zawarto wyniki dla siedmiu wybranych pytañ, których pe³ne brzmienie prezentujemy poni¿ej:
1. Jakie formy promocji pracodawców s¹ wed³ug Ciebie najbardziej interesuj¹ce? (mo¿esz wskazaæ wiêcej ni¿ jedn¹ odpowiedŸ)
artyku³y w mediach studenckich reklamy w mediach studenckichchaty, udzia³ w wirtualnych targach pracy konkursy z nagrodami dla studentówobecnoœæ na targach pracy obecnoœæ w biurze karier i na mojej uczelnirozbudowana strona internetowa poœwiêcona karierze szkolenia/warsztaty prowadzone przez firmy
¿adnej z powy¿szych form nie uwa¿am za interesuj¹c¹
2. Zaznacz stwierdzenia (maksymalnie 3), które najlepiej charakteryzuj¹ Twoje zachowanie w czasie targów Jobbing:
odwiedzam wszystkie stoiska pracodawców po koleipodchodzê tylko do stoisk, na których coœ mnie zainteresuje szczególniepodchodzê do stoisk firm, których przedstawiciele aktywnie zapraszaj¹ do rozmowypodchodzê do stoisk najbardziej wyró¿niaj¹cych siê wygl¹demomijam stoisko, jeœli wiem, ¿e nie chcê pracowaæ u konkretnego pracodawcyomijam stoiska firm, których nie znamomijam stoiska trudno dostêpne (np. jeœli jest kolejka)wczeœniej zapozna³a/em siê z list¹ wystawców i wybra³a/em kilka firm, których stoiska chcê odwiedziæ (odwiedzam tylko te stoiska)
3. Co decyduje o tym, ¿e dobrze oceniasz stoisko pracodawcy? (wska¿ maksymalnie 3 najwa¿niejsze)
kompetentni reprezentanci firmy mo¿liwoœæ otrzymania gad¿etów firmowychmili i sympatyczni reprezentanci firmy profesjonalny wystrój stoiskakonkretne, aktualne oferty profesjonalne materia³y rekrutacyjne (ulotki, broszury)
4. Kto Twoim zdaniem powinien reprezentowaæ firmê na targach pracy?
tylko osoby z dzia³u HRzarówno osoby z dzia³u HR, jak i przedstawiciele innych dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja (np. finansów, IT itp.)tylko osoby z dzia³ów, do których prowadzona jest rekrutacja
5. Jakie informacje chcesz uzyskaæ na stoiskach pracodawców? (wska¿ maksymalnie 3 najwa¿niejsze)
o aktualnych ofertach pracy/ praktyk o szczegó³owych wymaganiach rekrutacyjnych i warunkach zatrudnieniao terminie aplikacji na praktyki o mo¿liwoœciach rozwoju w firmieo kulturze organizacyjnej firmy o wynagrodzeniu i dodatkowych œwiadczeniach (np. opieka medyczna)
6. Czy oczekujesz mo¿liwoœci zaaplikowania bezpoœrednio na stoisku targowym?
tak, przez zostawienie w³asnych dokumentów (CV, list motywacyjny) nie, wolê zaaplikowaæ przez Internettak, przez wype³nienie papierowego formularza otrzymanego od przedstawiciela firmy nie ma to dla mnie znaczenia
7. Co w Twoich oczach dyskwalifikuje pracodawcê na stoisku targowym? (wska¿ maksymalnie 3 najwa¿niejsze)
brak materia³ów rekrutacyjnych (ulotki, broszury) niesympatyczni przedstawicielebrak konkretnych ofert pracy/praktyk brak gad¿etów dla odwiedzaj¹cychniekompetentni przedstawiciele