Post on 09-Feb-2022
P R A C A I K O M P E T E N C J EP R Z Y S Z Ł O Ś C I
NA JWAŻNIE JSZE WNIOSKI Z RAPORTU ŚWIATOWEGO FORUM EKONOMICZNEGO
T H E F U T U R E O F J O B S R E P O R T O C T O B E R 2 0 2 0.
C O D A L E JZ R Y N K I E M P R A C Y ?
RYNEK PRACY2020-2025
20 października Światowe ForumEkonomiczne opublikowało corocznyraport na temat perspektywzawodowych i tendencji rynku pracy wświetle zmian globalnych. The Futureof Jobs Report 2020 uwzględnia skutkipandemii COVID-19.
Według ekspertów tempo wdrażaniatechnologii w kolejnych latachpozostanie niezmienne, a wniektórych sektorach wzrośnie.
Przewiduje się zwiększenie zaintere-sowania procesami szyfrowania,robotami niehumanoidalnymi isztuczną inteligencją. W związku zCOVID-19 i jego recesją wzrośnietakże automatyzacja.
Pojawi się konieczność zmianystruktury i działań firm, a co za tymidzie, zmienią się obowiązkipracowników i kluczoweumiejętności pożądane przezpracodawców.
Do 2025 roku czaspacy nad bieżącymizadaniami ludzi imaszyn może sięwyrównać.
Prezentujemy najważniejsze wnioskii prognozy z raportu WEF dotyczącewpływu rozwoju technologicznego izmian zachodzących w gospodarcena miejsca pracy w ciągunajbliższych pięciu lat.
PRACA I KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI
BEZROBOCIEPracodawcy spodziewają się, że do2025 r. nawet 85 mln miejsc pracy nacałym świecie może zostaćzastąpionych przez maszyny i procesyautomatyzacji. Jednocześnie szacujesię, że powstanie 97 mln nowychprofesji. Oznacza to dla wielukonieczność przekwalifikowania lubprzebranżowienia, by zostaćzatrudnionym.
95%liderów biznesu oczekuje od pracowników nabycia
nowych umiejętności
KOMPETENCJEPRZYSZŁOŚCI
krytycznego myślenia i analizy, rozwiązywania problemów,samodzielnego zarządzania, aktywnego uczenia się, odporności, tolerancji na stres,elastyczności.
Według ekspertów najważniejsze wciągu następnych 5 lat będąumiejętności:
KIERUNEK: ROZWÓJOsoby o stabilnym zatrudnieniu kładą nacisk w szczególności na kursy rozwojuosobistego, zainteresowanie nimi w tej grupie badanych wzrosło o 88% w stosunkudo 2019 r. Z kolei bezrobotni kładą większy nacisk na naukę umiejętności cyfrowych,takich jak analiza danych, informatyka i technologie informacyjne. Ta tendencjabędzie się utrzymywać.
40%pracowników
najprawdopodobniej czekaprzekwalifikowanie do połowy 2021 r.
PRACA I KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI
0% 10% 20% 30%
Przetwarzanie w chmurze
Analityka Big Data
Internet rzeczy (IoT)
Szyfrowanie i cyberbezpieczeństwo
Sztuczna Inteligencja
Handel elektroniczny i handel cyfrowy
Roboty niehumanoidalne (np. drony)
Inne
Technologie rozproszonych rejestrów (np. Blockchain
Drukowanie i modelowanie 3D i 4D
Biotechnologia
Nowoczesne technologie wskazane przez ankietowanych przedsiębiorcówjako najbardziej prawdopodobne do wdrożenia do 2023 r.:
PRACA I KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI
WARUNKIPRACYAż 84% pracodawców zamierzazdigitalizować procesy w pracy, wtym rozszerzyć skalę pracy zdalnej.Wiąże się to z wdrażaniem lepszychsystemów motywacji, integracji i zarządzania, by zwiększyćskuteczność pracy zdalnej.
70%pracowników będzie miało
szansę podnoszeniakwalifikacji w pracy
- zakładają pracodawcy
SZKOLENIAI ROZWÓJ Pomimo zastoju gospodarczego,większość pracodawców widzi sensw inwestowaniu w kapitał ludzki ipodnoszeniu kwalifikacji swoichpracowników. Wynika to zezmieniających się warunków narynku i konieczności dostosowaniasię do nich.
NAUKA ONLINEW roku 2020 aż czterokrotnie zwiększyła się liczba osób, które z własnejinicjatywy szukały możliwości odbywania szkoleń i kursów online. Wskutekizolacji w dobie COVID-19 popyt na zdalną formę kształcenia utrzymuje sięna wysokim poziomie.
44%nawet taki procent siły
roboczej firm może pozostaćprzy pracy zdalnej
PRACA I KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI
W Y Z W A N I AR Y N K U P R A C YP O 2 0 2 0
Z badań Światowego Forum Ekonomicznego wynika, że zarównopracodawców, jak zatrudnionych i poszukujących pracy w najbliższych latachczekają przede wszystkim zmiany. Kryzys COVID-19 i jego następstwawymuszają wprowadzanie nowych procesów i sposobów funkcjonowania, aniekiedy całkowitą restrukturyzację firm. Odbije się to na każdym szczebludrabiny biznesowej, warto więc nastawić się nie tylko na pozyskiwanienowych umiejętności, ale i zdobywanie ich nowymi metodami.
Na zmianie lub podniesieniu kompetencji pracowników powinno zależeć nietylko im samym, ale także pracodawcom i organom państwowym. Dziśjedynie 21% ankietowanych przedsiębiorców deklaruje możliwośćkorzystania z funduszy publicznych do wspierania pracowników w zakresieprzekwalifikowania i nowych specjalizacji - miejmy nadzieję, że procent tenwzrośnie.
Wszystkie wnioski z opracowania pochodzą z raportu Future of Jobs Report 2020 -World Economic Forum.
PRACA I KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI