P R A C A I K O M P E T E N C J EP R Z Y S Z Ł O Ś C I

NA JWAŻNIE JSZE WNIOSKI Z RAPORTU ŚWIATOWEGO FORUM EKONOMICZNEGO

T H E F U T U R E O F J O B S R E P O R T O C T O B E R 2 0 2 0.

C O D A L E JZ R Y N K I E M P R A C Y ?

RYNEK PRACY2020-2025

20 października Światowe ForumEkonomiczne opublikowało corocznyraport na temat perspektywzawodowych i tendencji rynku pracy wświetle zmian globalnych. The Futureof Jobs Report 2020 uwzględnia skutkipandemii COVID-19.

Według ekspertów tempo wdrażaniatechnologii w kolejnych latachpozostanie niezmienne, a wniektórych sektorach wzrośnie.

Przewiduje się zwiększenie zaintere-sowania procesami szyfrowania,robotami niehumanoidalnymi isztuczną inteligencją. W związku zCOVID-19 i jego recesją wzrośnietakże automatyzacja.

Pojawi się konieczność zmianystruktury i działań firm, a co za tymidzie, zmienią się obowiązkipracowników i kluczoweumiejętności pożądane przezpracodawców.

Do 2025 roku czaspacy nad bieżącymizadaniami ludzi imaszyn może sięwyrównać.

Prezentujemy najważniejsze wnioskii prognozy z raportu WEF dotyczącewpływu rozwoju technologicznego izmian zachodzących w gospodarcena miejsca pracy w ciągunajbliższych pięciu lat.

PRACA I KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI

BEZROBOCIEPracodawcy spodziewają się, że do2025 r. nawet 85 mln miejsc pracy nacałym świecie może zostaćzastąpionych przez maszyny i procesyautomatyzacji. Jednocześnie szacujesię, że powstanie 97 mln nowychprofesji. Oznacza to dla wielukonieczność przekwalifikowania lubprzebranżowienia, by zostaćzatrudnionym.

95%liderów biznesu oczekuje od pracowników nabycia

nowych umiejętności

KOMPETENCJEPRZYSZŁOŚCI

krytycznego myślenia i analizy, rozwiązywania problemów,samodzielnego zarządzania, aktywnego uczenia się, odporności, tolerancji na stres,elastyczności.

Według ekspertów najważniejsze wciągu następnych 5 lat będąumiejętności:

KIERUNEK: ROZWÓJOsoby o stabilnym zatrudnieniu kładą nacisk w szczególności na kursy rozwojuosobistego, zainteresowanie nimi w tej grupie badanych wzrosło o 88% w stosunkudo 2019 r. Z kolei bezrobotni kładą większy nacisk na naukę umiejętności cyfrowych,takich jak analiza danych, informatyka i technologie informacyjne. Ta tendencjabędzie się utrzymywać.

40%pracowników

najprawdopodobniej czekaprzekwalifikowanie do połowy 2021 r.

PRACA I KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI

0% 10% 20% 30%

Przetwarzanie w chmurze

Analityka Big Data

Internet rzeczy (IoT)

Szyfrowanie i cyberbezpieczeństwo

Sztuczna Inteligencja

Handel elektroniczny i handel cyfrowy

Roboty niehumanoidalne (np. drony)

Inne

Technologie rozproszonych rejestrów (np. Blockchain

Drukowanie i modelowanie 3D i 4D

Biotechnologia

Nowoczesne technologie wskazane przez ankietowanych przedsiębiorcówjako najbardziej prawdopodobne do wdrożenia do 2023 r.:

PRACA I KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI

WARUNKIPRACYAż 84% pracodawców zamierzazdigitalizować procesy w pracy, wtym rozszerzyć skalę pracy zdalnej.Wiąże się to z wdrażaniem lepszychsystemów motywacji, integracji i zarządzania, by zwiększyćskuteczność pracy zdalnej.

70%pracowników będzie miało

szansę podnoszeniakwalifikacji w pracy

- zakładają pracodawcy

SZKOLENIAI ROZWÓJ Pomimo zastoju gospodarczego,większość pracodawców widzi sensw inwestowaniu w kapitał ludzki ipodnoszeniu kwalifikacji swoichpracowników. Wynika to zezmieniających się warunków narynku i konieczności dostosowaniasię do nich.

NAUKA ONLINEW roku 2020 aż czterokrotnie zwiększyła się liczba osób, które z własnejinicjatywy szukały możliwości odbywania szkoleń i kursów online. Wskutekizolacji w dobie COVID-19 popyt na zdalną formę kształcenia utrzymuje sięna wysokim poziomie.

44%nawet taki procent siły

roboczej firm może pozostaćprzy pracy zdalnej

PRACA I KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI

W Y Z W A N I AR Y N K U P R A C YP O 2 0 2 0

Z badań Światowego Forum Ekonomicznego wynika, że zarównopracodawców, jak zatrudnionych i poszukujących pracy w najbliższych latachczekają przede wszystkim zmiany. Kryzys COVID-19 i jego następstwawymuszają wprowadzanie nowych procesów i sposobów funkcjonowania, aniekiedy całkowitą restrukturyzację firm. Odbije się to na każdym szczebludrabiny biznesowej, warto więc nastawić się nie tylko na pozyskiwanienowych umiejętności, ale i zdobywanie ich nowymi metodami.

Na zmianie lub podniesieniu kompetencji pracowników powinno zależeć nietylko im samym, ale także pracodawcom i organom państwowym. Dziśjedynie 21% ankietowanych przedsiębiorców deklaruje możliwośćkorzystania z funduszy publicznych do wspierania pracowników w zakresieprzekwalifikowania i nowych specjalizacji - miejmy nadzieję, że procent tenwzrośnie.

Wszystkie wnioski z opracowania pochodzą z raportu Future of Jobs Report 2020 -World Economic Forum.

PRACA I KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI