Osobowość ma znaczenie,czyli o tym,

jak wiedza o sobiepomaga modelować karierę

Krzysztof Śliwińskipsychometra.pl

Więcej zyskalibyśmy, ukazując się tacy, jak jesteśmy, niż starając się uchodzić za to, czym nie jesteśmy.

La Rochefoucauld

Osobowość ma znaczenieale czy zawsze i wszędzie?

osobowość ma wpływ na osiągnięcia zawodowe na tych stanowiskach, gdzie ludzie muszą bardziej

polegać na sobie, niż trzymać się sztywnych reguł, norm i zasad

Związek między cechami osobowości pracowników a

jakością ich pracy był silniejszy dla stanowisk bardziej

autonomicznych

Beaty, Cleveland i Murphy (2001)

Kariera, czyli wyścigKariera, czyli wyścig

IQ

inteligencja emocjonalna

zdolność nawiązywania więzi

podejmowanie współpracy

prawdziwa odwaga

niezawodna trafność osądów

Co jest potrzebne?Co jest potrzebne?

Rama problemuRama problemu

1. Jaki masz problem?2. Od jak dawna masz ten problem?3. Kogo albo co za to winisz, że masz ten problem?4. Jak poważny jest ten problem?5. Jak się czujesz z tym problemem?6. Dlaczego sobie jeszcze z nim nie poradziłeś?

Rama celuRama celu

1. Czego chcesz w zamian?2. Jak będziesz się czuł, gdy to uzyskasz?3. Co jeszcze się poprawi (zmieni), gdy to się wydarzy?4. Który z posiadanych przez Ciebie zasobów będzie

szczególnie przydatny w rozwiązywaniu tego problemu?5. Kiedy odniosłeś sukces w podobnej sytuacji?6. Jaki zrobisz pierwszy krok aby zmienić sytuację zgodnie ze

swoim oczekiwaniem?

Na drodze zmianyNa drodze zmiany

łatwiej zmienićłatwiej zmienić trudniej zmienićtrudniej zmienić

WiedzaWiedza UmiejętnościUmiejętności

Poczucie tożsamościPoczucie tożsamości

Atuty przywódczeAtuty przywódcze

MotywacjaMotywacja

1. odkryć swoje mocne strony

2. wybrać tę na której chce się koncentrować, kierując się jej znaczeniem dla firmy, lub własnym entuzjazmem

3. wybrać umiejętność uzupełniającą, którą chce się wzmocnić

4. zacząć pracę nad nimi w sposób liniowy

Budowanie mocnych stronBudowanie mocnych stron

Kogo szukamy?Kogo szukamy?

Moja osobista śrubaMoja osobista śruba

Co mogę zyskaćdokręcając swoją śrubę?

Moja osobista śrubaMoja osobista śruba

Co mogę stracićdokręcając swoją śrubę?

Moja osobista śrubaMoja osobista śruba

Co mogę zyskać - niedokręcając swojej śruby?

Moja osobista śrubaMoja osobista śruba

Co mogę stracić - niedokręcając swojej śruby?

identyfikacja indywidualnych cech kandydata, lub pracownika w

celu określenia stopnia dopasowania jego potencjału do

wymagań danego stanowiska pracy lub roli zawodowej oraz

przewidywania jego zachowań w danym kontekście zawodowym

Profilowanie osobowości zawodowejProfilowanie osobowości zawodowej

szansa na zwiększenie trafności decyzji personalnych w obszarze:

• wspierania rozwoju i kierowania karierą pracowników

• selekcji, alokacji i sukcesji pracowników

Profilowanie osobowości zawodowejProfilowanie osobowości zawodowej

• Trafność prognostyczna

• Rzetelnie mierzy predyktory

• Rzetelnie mierzy kryteria

Profilowanie osobowości zawodowejProfilowanie osobowości zawodowej

Czynniki modelu O-R-S-ECzynniki modelu O-R-S-E

Pewność siebie

Pewność siebie

OpanowanieOpanowanieŚmiałośćŚmiałość

KonsekwencjaKonsekwencja

RozwagaRozwaga

ZamknięcieZamknięcieKonformizmKonformizm

KoncentracjaKoncentracja

DynamizmDynamizm

MakiawelizmMakiawelizm

RywalizacyjnośćRywalizacyjność

Poczucie przewagiPoczucie przewagi

Czynniki (de)motywujące

Zadatki do kształtowania kluczowych

kompetencji

Wewnętrzne ograniczenia do pomyślnego

rozwoju zawodowego

Kwestionariusz iP121Kwestionariusz iP121

30

Na zakończenieNa zakończenie

Krzysztof Śliwińskicertyfikowany badacz

wg metodyki Career Coachhttp://www.psychometra.plk.sliwinski@psychometra.pl

Wiedzieć więcej…Wiedzieć więcej…