NAJWAŻNIEJSZE ZADANIA POLICJI - milicz.plmilicz.pl/wp-content/uploads/2017/03/prezentacja.pdf ·...

Post on 28-Feb-2019

235 views 0 download

Transcript of NAJWAŻNIEJSZE ZADANIA POLICJI - milicz.plmilicz.pl/wp-content/uploads/2017/03/prezentacja.pdf ·...

NAJWAŻNIEJSZE ZADANIA POLICJI

Ochrona życia, zdrowia i mieniaWykrywanie przestępstw, wykroczeń

i ściganie ich sprawców

Prowadzimy rekrutację do służby w Policji

na stanowiska podstawowe

Prowadzimy rekrutację do służby w Policji

personelu lotniczego, posiadającego uprawnienia lotnicze

Prowadzimy rekrutację do służby w Policji

personelu medycznego

SŁUŻBĘ W POLICJI MOŻE PEŁNIĆ OSOBA,

KTÓRA:

• posiada co najmniej średnie wykształcenie,

• posiada polskie obywatelstwo,

• posiada nieposzlakowaną opinię (m.in.wywiad środowiskowy),

• nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub

przestępstwo skarbowe,

• korzysta z pełni praw publicznych,

• posiada zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach

uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której

gotów jest się podporządkować,

• daje rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów

określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych,

• osoby podlegające kwalifikacji wojskowej powinny posiadać

uregulowany stosunek do służby wojskowej

Posiadanie poniższych umiejętności jest

dodatkowym atutem w rekrutacji do służby w

Policji

prawo jazdy kategorii „A” lub „C”

Posiadanie poniższych umiejętności jest

dodatkowym atutem w rekrutacji do służby w

Policji

tytuł ratownika albo ratownika medycznego

Posiadanie poniższych umiejętności jest

dodatkowym atutem w rekrutacji do służby w

Policji

uprawnienia instruktora:

• sportów walki, sportów motorowodnych

• strzelectwa sportowego,

• ratownictwa wodnego, nurkowania,

Posiadanie poniższych umiejętności jest

dodatkowym atutem w rekrutacji do służby w

Policji

Uprawnienia:

• ratownika wodnego

• w dziedzinie płetwonurkowania lub wykonywania prac podwodnych

• do prowadzenia łodzi motorowej

W SZCZEGÓLNOŚCI POSZUKUJEMY

OSÓB Z WYKSZTAŁCENIEM:

• wyższym, przede wszystkim absolwentów prawa, administracji, ekonomii, bezpieczeństwo narodowego lub bezpieczeństwo wewnętrznego

średnim, absolwentów liceum ogólnokształcące lub technikum w klasie, w której nauczane były przedmioty dotyczące funkcjonowania Policji

Preferencje z tytułu posiadanego wykształcenia i umiejętności:

• wykształcenie magisterskie o kierunku prawo, administracja, ekonomia,

bezpieczeństwo narodowe lub bezpieczeństwo wewnętrzne - 8 pkt

• wykształcenie wyższe magisterskie o innym kierunku niż w/w - 6 pkt.

• wykształcenie licencjackie lub inżynierskie - 4 pkt.

• wykształcenie średnie (ukończenie liceum ogólnokształcącego lub technikum w klasie o profilu policyjnym) - 2 pkt.

• tytuł ratownika albo ratownika medycznego - 4 pkt.

• instruktor sportów walki, strzelectwa sportowego, ratownictwa wodnego,nurkowania oraz sportów motorowodnych - 4 pkt

• ratownik wodny, uprawnienia płetwonurka lub do wykonywania

prac podwodnych oraz uprawnień do prowadzenia łodzi motorowej - 2 pkt.

• prawo jazdy kategorii „A” lub „C” - 2

pkt.

• złożenie kompletu dokumentów;

• sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości

danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do

służby;

• test wiedzy;

• test sprawności fizycznej;

• test psychologiczny;

• rozmowa kwalifikacyjna;

• komisja lekarska;

• postępowanie sprawdzające określone w przepisach o ochronie

informacji niejawnych.

Etapy postępowania kwalifikacyjnego

Wymagane dokumenty:

• podanie o przyjęcie do służby w Policji;

• wypełniony kwestionariusz osobowy, część A i B;

• kserokopie świadectw pracy lub służby (oryginały do wglądu);

• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie

i kwalifikacje zawodowe (oryginały do wglądu);

• książeczka wojskowa, jeżeli kandydat do służby objęty jest ewidencją

wojskową (oryginał do wglądu)

Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby

• dokonywane jest w policyjnych systemach informatycznych;

• obejmuje zbiory danych prowadzone przez organy władzy publicznej

(w szczególności Krajowy Rejestr Karny i Powszechny Elektroniczny

System Ewidencji Ludności).

Test Wiedzy

• obejmuje wiedzę dotyczącą władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej, a także bezpieczeństwa publicznego

• składa się z 40 pytań;

• do każdego z pytań zaproponowano 4 odpowiedzi,z których tylko jedna jest prawidłowa;

• za każdą poprawną odpowiedź można uzyskać 1 punkt;

• test ma charakter rankingowy, kandydat bez względu na liczbę uzyskanych punktów kierowany jest na kolejny etap.

TEST SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ

polega na prawidłowym pokonaniu toru przeszkód w czasie

nie gorszym niż 1minuta 41 sekund

Wybrane elementy toru przeszkód

● zdolności intelektualne

● stabilność

● zachowania społeczne

● postawa w pracy

Test psychologiczny:

badane kompetencje

Obszary oceniane w rozmowie:

• umiejętności skutecznego komunikowania się z innymi

osobami;

• motywacja do podjęcia służby w Policji;

• społeczna postawa wobec ludzi;

• umiejętność autoprezentacji.

Rozmowa kwalifikacyjna

Komisja lekarska

• ustalenie przez Dolnośląską Rejonową Komisję Lekarską we

Wrocławiu zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do

pełnienia służby w Policji;

• od negatywnego orzeczenia komisji lekarskiej przysługuje

odwołanie do Centralnej Komisji Lekarskiej MSW.

Przeprowadzenie postępowania

sprawdzającego określonego w przepisach o

ochronie informacji niejawnych

• sprawdzenie czy kandydat daję rękojmię zachowania tajemnicy

służbowej w oparciu o Ankietę Bezpieczeństwa Osobowego (ABO);

• sprawdzenia dokonuje Pełnomocnik Ochrony Informacji Niejawnych.

System punktowy w procedurze

doboru

• Test wiedzy od 0 do 40 punktów;

• Test sprawności fizycznej od 43 punktów (czas 1,41’)

do 60 punktów (czas 1,07’ lub poniżej);

• Test psychologiczny od 1 do 60 punktów;

• Rozmowa kwalifikacyjna - wynik pozytywny → min. 36

max 60 punktów.

Lista rankingowa

• obejmuje osoby, które zaliczyły z wynikiem pozytywnym wszystkie

etapy postępowania kwalifikacyjnego;

• jest tworzona odrębnie dla każdego terminu przyjęcia i rodzaju

służby;

• kandydat umieszczony na liście rankingowej i nieprzyjęty w danym

terminie przyjęcia, trafia na kolejną listę rankingową.

DZIĘKUJĘ ZA

UWAGĘ !