Post on 10-Jan-2017
reInventHR #1Sourcing, rekrutacja i selekcja22 września, Warszawa, Google Campus
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność?
Marta Pawlak-Dobrzańska
Analityka, technologie i komunikacja dla HR
Krótko o mnieMarta Pawlak-Dobrzańska• Strateg i analityk HR• Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespołów
analitycznych i big data• Założyciel Great Digital• Współorganizator spotkań reInventHR
• Pomagam zespołom HR:- optymalizować procesy HR w oparciu o dane- przejść do ery digital HR
pl.linkedin.com/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta
Analityka, technologie i komunikacja dla HR
Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego
efektywność?
Podziel proces na etapy
Ogłoszenie Analiza CVSpotkania z
kandydatami i wybór
Employer branding Sourcing
Rekrutacje wewnętrzne i
poleceniaOgłoszenie Analiza CV
Spotkania z kandydatami i
wybór
Ogłoszenie Analiza CVSpotkania z
kandydatami i wybór
Ogłoszenie – jak to wygląda?
Ogłoszenie – jak to wygląda?
Copy Post Pray
Jak to może wyglądać?
Ogłoszenie Analiza CVSpotkania z
kandydatami i wybór
Potrzeba pracownika
Potrzeba pracownika
Kto to powinien być?
Kompetencje
Charakter
Bliskość „kulturowa”
1. „Ogłoszenie”
Ogłoszenie okiem kandydata
Nazwa stanowiska Treść Jak
zaaplikować?Jak przejść formularz?
Czy aplikacja dotarła?
1.1 Nazwa stanowiska
1.1 Nazwa stanowiskaStażysta iOS Developer Sales Executive Key Account Manager Studentów z pasją
studentów i absolwentów na staż w dziale researchu. Praca przy wsparciu zespołu
Outreach
Studenci pierwszych lat studiów informatycznych
Osoby do zespołu Customer Success
PR & Marketing Project Lead
Project Manager/Growth Hacker
Studentów do pracy w eCommerce Front-end developer
NEW BUSINESS DEVELOPMENT
EXECUTIVELider biznesu Marketing Ninja
Źródło: Nazwy stanowisk poszukiwanych na grupie Warsaw Startup Jobs na Facebooku
1.2 Treść ogłoszenia – co zniechęca do aplikowania
67%
50%
47%
46%
43%
Źródło: 3. edycja raportu „Candidate Experience”, eRecruiter, 2016
Brak nazwy firmy (rekrutacje ukryte)
Niejasny opis stanowiska
Lakoniczne informacje nt. tego, co firma oferuje
Negatywne opinie o firmie (znajomych, rodziny, w sieci)
Brak informacji o wynagrodzeniu
Obraz znaczy więcej niż 1000 słów
Ale...treść przede wszystkim
http://www.pracuj.pl/praca/php-developer-gdansk,oferta,4816894
• Why we?• Check if you have what it takes• It will be to your benefit if you• What do we offer?• What else you can find @our company?
1.3. Jak zaaplikować?
1.4 Przejść formularz
1.5 Czy aplikacja dotarła?
1.5 Czy aplikacja dotarła?
Potwierdzenie wysłania
Potwierdzenie otrzymania
Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”?
Nazwa stanowiskaTreść
+ widoczność „Aplikuj”Przyjazny formularz Potwierdzenie dot.
zaaplikowania
Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”?
Nazwa stanowiskaTreść
+ widoczność „Aplikuj”Przyjazny formularz Potwierdzenie dot.
zaaplikowania
Liczba emisji ogłoszenia na
listingu
Liczba odsłon ogłoszenia
Liczba kliknięć w przycisk
Aplikuj
Liczba osób, które przejdą
formularz
Liczba osób, którym
pozwolisz się zapamiętać
Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”?
Nazwa stanowiskaTreść
+ widoczność „Aplikuj”Przyjazny formularz Potwierdzenie dot.
zaaplikowania
Liczba emisji ogłoszenia na
listingu
Liczba odsłon ogłoszenia
Liczba kliknięć w przycisk
Aplikuj
Liczba osób, które przejdą
formularz
Liczba osób, którym
pozwolisz się zapamiętać
Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”?
Nazwa stanowiskaTreść
+ widoczność „Aplikuj”Przyjazny formularz Potwierdzenie dot.
zaaplikowania
Liczba emisji ogłoszenia na
listingu
Liczba odsłon ogłoszenia
Liczba kliknięć w przycisk
Aplikuj
Liczba osób, które przejdą
formularz
Liczba osób, którym
pozwolisz się zapamiętać
- wielkość ruchu w serwisie- opisanie ogłoszenia słowami kluczowymi- zainteresowanie użytkowników- pozycja ogłoszenia na listingu
- promocja ogłoszenia poza serwisem- wyróżnialność ogłoszenia na listingu (np. logo)
Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”?Ogłoszenie z dużą liczbą odsłon
Liczba emisji ogłoszenia na
listingu
Liczba odsłon ogłoszenia
Liczba kliknięć w przycisk
Aplikuj
Liczba osób, które przejdą
formularz
Liczba osób, którym
pozwolisz się zapamiętać
20.000 2.000 200 120 ?
20.000 2.000 260 158 ? Lepsza treść ogłoszenia
20.000 2.000 260 208 ? Lepsza treść i formularz
Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”?Ogłoszenie z małą liczbą odsłon
Liczba emisji ogłoszenia na
listingu
Liczba odsłon ogłoszenia
Liczba kliknięć w przycisk
Aplikuj
Liczba osób, które przejdą
formularz
Liczba osób, którym
pozwolisz się zapamiętać
20.000 500 50 30 ?
20.000 500 65 39 ? Lepsza treść ogłoszenia
Lepsza treść i formularz20.000 500 65 52 ?
3. Analiza CV
3. Analiza CV
• Czy tylko rekruter przegląda?
• Podziękuj sobie za formularz i treść ogłoszenia
• Podziękuj sobie za rozmowę z biznesem, czyli kryteria kandydatów
• Narzędzia do zarządzania aplikacjami oraz do selekcji aplikacji (np. HireVue)
4. Spotkania z kandydatami i wybór
Candidate experienceKandydat to Twój klient:- „sprzedaj”
ofertę- wyjątkowe
doświadczenie- szacunek- dopasowanie do
kalendarza kandydata
- podpowiedzi przed rozmową
- kto dzwoni?
Motywacja odpowiednia dla stanowiska
Poznaj człowieka
Spróbuj zniechęcić
Skąd wiedzieć czy to ten kandydat?
• Kompetencje• Motywacja• Dopasowanie/inność
względem zespołu• Bliskość kulturowa• Wynik zadania• Opinia zespołu
A czy mógłbyś się z tą osobą zaprzyjaźnić???
Key takeaway ;)
Sukces na końcu będzie sumą małych sukcesów
Ogłoszenie Analiza CVSpotkania z
kandydatami i wybór
Potrakuj rekrutację jak lejek sprzedażowy
Employer branding Sourcing
Rekrutacje wewnętrzne i
poleceniaOgłoszenie Analiza CV
Spotkania z kandydatami i
wybór
Nazwa stanowiskaTreść
+ widoczność „Aplikuj”Przyjazny formularz Potwierdzenie dot.
zaaplikowania
reInventHR #2Candidate experience
19 października, Warszawa, Google Campus, godz. 18
Analityka, technologie i komunikacja dla HR
pl.linkedin.com/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta
Dziękuję za uwagę
Marta Pawlak-Dobrzańska
Jeśli potrzebujesz zoptymalizować swój proces rekrutacyjny:marta@greatdigital.pl