Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność

reInventHR #1Sourcing, rekrutacja i selekcja22 września, Warszawa, Google Campus

Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność?

Marta Pawlak-Dobrzańska

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Krótko o mnieMarta Pawlak-Dobrzańska• Strateg i analityk HR• Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespołów

analitycznych i big data• Założyciel Great Digital• Współorganizator spotkań reInventHR

• Pomagam zespołom HR:- optymalizować procesy HR w oparciu o dane- przejść do ery digital HR

pl.linkedin.com/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta


Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego

efektywność?

Podziel proces na etapy

Ogłoszenie Analiza CVSpotkania z

kandydatami i wybór

Employer branding Sourcing

Rekrutacje wewnętrzne i

poleceniaOgłoszenie Analiza CV

Spotkania z kandydatami i

wybór

Ogłoszenie – jak to wygląda?

Ogłoszenie – jak to wygląda?

Copy Post Pray

Jak to może wyglądać?



Potrzeba pracownika

Kto to powinien być?

Kompetencje

Charakter

Bliskość „kulturowa”

1. „Ogłoszenie”

Ogłoszenie okiem kandydata

Nazwa stanowiska Treść Jak

zaaplikować?Jak przejść formularz?

Czy aplikacja dotarła?

1.1 Nazwa stanowiska

1.1 Nazwa stanowiskaStażysta iOS Developer Sales Executive Key Account Manager Studentów z pasją

studentów i absolwentów na staż w dziale researchu. Praca przy wsparciu zespołu

Outreach

Studenci pierwszych lat studiów informatycznych

Osoby do zespołu Customer Success

PR & Marketing Project Lead

Project Manager/Growth Hacker

Studentów do pracy w eCommerce Front-end developer

NEW BUSINESS DEVELOPMENT

EXECUTIVELider biznesu Marketing Ninja

Źródło: Nazwy stanowisk poszukiwanych na grupie Warsaw Startup Jobs na Facebooku

1.2 Treść ogłoszenia – co zniechęca do aplikowania

67%

50%

47%

46%

43%

Źródło: 3. edycja raportu „Candidate Experience”, eRecruiter, 2016

Brak nazwy firmy (rekrutacje ukryte)

Niejasny opis stanowiska

Lakoniczne informacje nt. tego, co firma oferuje

Negatywne opinie o firmie (znajomych, rodziny, w sieci)

Brak informacji o wynagrodzeniu

Obraz znaczy więcej niż 1000 słów

Ale...treść przede wszystkim

http://www.pracuj.pl/praca/php-developer-gdansk,oferta,4816894

• Why we?• Check if you have what it takes• It will be to your benefit if you• What do we offer?• What else you can find @our company?

1.3. Jak zaaplikować?

1.4 Przejść formularz

1.5 Czy aplikacja dotarła?

1.5 Czy aplikacja dotarła?

Potwierdzenie wysłania

Potwierdzenie otrzymania

Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”?

Nazwa stanowiskaTreść

+ widoczność „Aplikuj”Przyjazny formularz Potwierdzenie dot.

zaaplikowania




zaaplikowania

Liczba emisji ogłoszenia na

listingu

Liczba odsłon ogłoszenia

Liczba kliknięć w przycisk

Aplikuj

Liczba osób, które przejdą

formularz

Liczba osób, którym

pozwolisz się zapamiętać




zaaplikowania


listingu



Aplikuj


formularz



- wielkość ruchu w serwisie- opisanie ogłoszenia słowami kluczowymi- zainteresowanie użytkowników- pozycja ogłoszenia na listingu

- promocja ogłoszenia poza serwisem- wyróżnialność ogłoszenia na listingu (np. logo)

Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”?Ogłoszenie z dużą liczbą odsłon


listingu



Aplikuj


formularz



20.000 2.000 200 120 ?

20.000 2.000 260 158 ? Lepsza treść ogłoszenia

20.000 2.000 260 208 ? Lepsza treść i formularz

Ile możesz stracić/zyskać na etapie „ogłoszenie”?Ogłoszenie z małą liczbą odsłon


listingu



Aplikuj


formularz



20.000 500 50 30 ?

20.000 500 65 39 ? Lepsza treść ogłoszenia

Lepsza treść i formularz20.000 500 65 52 ?

3. Analiza CV

3. Analiza CV

• Czy tylko rekruter przegląda?

• Podziękuj sobie za formularz i treść ogłoszenia

• Podziękuj sobie za rozmowę z biznesem, czyli kryteria kandydatów

• Narzędzia do zarządzania aplikacjami oraz do selekcji aplikacji (np. HireVue)

4. Spotkania z kandydatami i wybór

Candidate experienceKandydat to Twój klient:- „sprzedaj”

ofertę- wyjątkowe

doświadczenie- szacunek- dopasowanie do

kalendarza kandydata

- podpowiedzi przed rozmową

- kto dzwoni?

Motywacja odpowiednia dla stanowiska

Poznaj człowieka

Spróbuj zniechęcić

Skąd wiedzieć czy to ten kandydat?

• Kompetencje• Motywacja• Dopasowanie/inność

względem zespołu• Bliskość kulturowa• Wynik zadania• Opinia zespołu

A czy mógłbyś się z tą osobą zaprzyjaźnić???

Key takeaway ;)

Sukces na końcu będzie sumą małych sukcesów



Potrakuj rekrutację jak lejek sprzedażowy

Employer branding Sourcing

Rekrutacje wewnętrzne i

poleceniaOgłoszenie Analiza CV

Spotkania z kandydatami i

wybór



zaaplikowania

reInventHR #2Candidate experience

19 października, Warszawa, Google Campus, godz. 18


pl.linkedin.com/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta

Dziękuję za uwagę

Marta Pawlak-Dobrzańska

Jeśli potrzebujesz zoptymalizować swój proces rekrutacyjny:[email protected]

Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność

Recruiting & HR

Transcript of Jak optymalizować proces rekrutacyjny i zwiększać jego efektywność