JAK BYĆ FERRARI NA ROZMOWIE

KWALIFIKACYJNEJ?Marka osobista w 5 prostych krokach.

POROZMAWIAJMY O PRACYI ludziach, którzy ją wykonują.

DWA TYPY PRACOWNIKÓWTacy, którzy robią, co do nich należy…

DWA TYPY PRACOWNIKÓW…i tacy, którzy robią jeszcze więcej.

MOŻESZ ROBIĆ MNIEJ

Ale wtedy prawdopodobnie wylecisz.

DOBRZE SIĘ MASKUJSposób 24, „na krople do oczu”.

PRACOWNIK BEZ MARKIKim jest

NAKARMIĆ MAŁPĘ. NICZEGO NIE DOTYKAĆ.

ZROZUMIEĆ INSTRUKCJĘ

ŁATWY DO ZASTĄPIENIAMałpa mogłaby to zrobić.

TANIA SIŁA ROBOCZADocelowo: robot.

Z ARCHIWUM CV

• Umiejętność pracy w zespole

• Umiejętność obsługi komputera

• Jestem osobą sumienną i obowiązkową

DO ROBOTY, TRYBIKU!

NIE DO ZASTĄPIENIA

Drugi typ pracownika.

KOSZTUJE WIĘCEJ

Ferrari też kosztuje więcej. Ludzie i tak płacą chętnie.

PRACA BĘDZIE SZUKAĆ CIEBIEA nie na odwrót.

JAK ZBUDOWAĆ FERRARI?

Czyli Twoja marka pracownika

KROK 1: EMOCJELudzie nie pracują z Tobą dla Twojego CV.

EMOCJE

• Jak ludzie czują się w moim towarzystwie?

• Jak ludzie zyskują na współpracy ze mną?

• Potrafię zorganizować pracę, rozdzielić zadania?

• A może rozładowuję atmosferę humorem?

CHAOS

PORZ!DEK

BOHATER

STWÓRCA

TOWARZYSZ

POSZUKIW

ACZ

NIEW

INNA

BANITA

OPIEKUN

CZARO

DZIEJ

KOCH

ANKA

M"D

RZEC

B#AZ

EN

W#A

DCA

INNIJA

WŁADCA

MĘDRZEC

BŁAZEN

ZŁY

KROK 2: PRODUKTZa to pracodawcy będą Ci płacić

PRODUKT

• Nie aplikuj na każde stanowisko. Wybierz specjalizację i trzymaj się jej.

• Traktuj markę osobistą jak inwestycję. Zacznij już na studiach, opłaci się potem.

• Kim chcesz być? Specjalistą od wynajdowania świetnych ludzi, a nie HR managerem. Człowiekiem, który ściemni każdego przez telefon, a nie new business managerem.

KROK 3: ELEVATOR PITCHMasz minutę, by zrobić niezapomniane wrażenie

ELEVATOR PITCH

• Opowiedz historię.

• Konkretną, o konkretnych umiejętnościach połączonych z konkretnymi efektami.

• Używaj słów-kluczy, które pozwolą Cię zapamiętać (nazwa tego, w czym jesteś dobry to świetny punkt, żeby rozpocząć).

• Przećwicz opowiadanie o tym, by czuć się swobodnie.

KROK 4: REPUTACJA ONLINENie myśl, że nie będą Cię googlać.

REPUTACJA ONLINE

• Usuń z publicznej przestrzeni wszystko, co nie podbudowuje Twojej marki. Less is more.

• Załóż jeden centralny hub, w którym można szybko znaleźć podstawowe informacje o Tobie (about.me, GoldenLine, LinkedIn, ewentualnie blog)

• Rozwijaj reputację online (blog, publiczny profil na Facebooku, GoldenLine, LinkedIn, Google+)

REPUTACJA ONLINE

• Znajdź online autorytety w swojej branży: ich blogi, Twittery, konta na Facebooku. Podejmuj dyskusję z nimi – nie buńczucznie, ale niech Cię widzą.

• Dziel się wiedzą. Nie tylko swoją – wyszukuj ciekawe informacje z Twojej branży i rozdawaj innym. Autorytet buduje się także będąc filtrem dla innych.

• „Retweetuje mnie Ryszard Petru”, „Tomasz Lis skomentował mój blog”

REPUTACJA ONLINE

• Znajdź blogi branżowe i zaoferuj, że napiszesz coś dla nich. Mają już widownię, której szukasz.

• Wybuduj reputację za pomocą któregoś ze standardowych narzędzi: Quora, Wisdio, Klout…

KROK 5: BĄDŹ SWOJĄ MARKĄ

BĄDŹ SWOJĄ MARKĄ

• Aktywnie udzielaj się w społecznościach, które gromadzą profesjonalistów z Twojej branży. Nie ma lepszej rekomendacji, niż „zatrudnijmy X, słyszałem o nim”

• Zgłaszaj się na konferencje. Wiesz więcej, od widowni. Podejmujesz dyskusje z branżą.

• Nawiąż relację z mediami. Nic nie podnosi wartości CV tak, jak wywiad z Tobą w gazecie jako podkładka.

DZIĘKUJĘ BARDZO!

Paweł Tkaczykhttp://pl.paweltkaczyk.com