W oku Wielkiego Brata...- czyli wdrożenie monitoringu.

Wdrożenie monitoringu pozwala uniknąć wielunieścisłości i rozwiązuje wiele kwestii spornych.Daje również większe poczucie bezpieczeństwa.

Wielu pracowników uznaje go za zagrożenie dla ichprywatności. Jak pogodzić interes firmy z opiniami

części pracowników?

Pamiętaj o tym, aby wcześniejprzedyskutować z załogą ten temat.

Jakich argumentów użyć?

Przedstaw swoje racje.

Monitoring jest dla ciebie istotnym elementem, który mazapewnić bezpieczeństwo twojemu mieniu, jak i miejscompracy twoich pracowników. W pracy spędzacie wszyscyprzynajmniej ⅓ swojego czasu dziennie. Warto więczainwestować w podwyższenie komfortu i bezpieczeństwapracy.

Przede wszystkim - poinformuj.

Nic tak nie działa deprymująco na pracownika,jak fakt że coś dzieje się za jego plecami.

Upewnij pracowników o tym, że jesteśświadomy swoich praw, ale też i obowiązkówwynikających z posiadania monitoringu.

Podkreśl, że monitoring będzie znajdował się w miejscach, któremają służyć bezpieczeństwu a nie ingerowaniu w prywatność.

Sprawiedliwość.

Dzięki tego typu rozwiązaniom pracownicy nie muszą się jużobawiać pomówień i niesprawiedliwych osądów.

Znajdź punkt w historii załogi, kiedymonitoring przydałby się do rozwiązaniasporów.

To oczywiście nie wszystkie pomysły,jakimi możemy się z Tobą podzielić.

Jeśli masz pytania - napisz do nasi obserwuj nasz portal!

info@portalgastronomii.pl

portalgastronomii.pl