CZY 4 POKOLENIA TO JUŻ TŁOK?Różnorodność pokoleniowa w organizacji – jak zarządzać, motywować i rekrutować

Nazywam się Maja Gojtowska. Wierzę, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze,

jak klientów.

DZIEŃ DOBRY!

Struktura osób pracujących w Polsce

27,5% BABY BOOMERS

38,7% POKOLENIE X

33,4% POKOLENIE Y

0,4% POKOLENIE Z

Urodzeni w latach 1946-1964

Baby boom

ers

Urodzeni w latach 1965-1980

Generacja X

Urodzeni w latach 1981-1994

Generacja Y

Urodzeni po 1995 roku

Generacja Z

Jest ich więcej!

Meaningful differences among generations probably do not exist in the workplace. The small differences that do appear are likely attributable to factors

such as stage of life more than generational membership.

George Washington University researchersHarvard Business Review, 7.04.2016

”

Nie pytaj o generację, ale o człowieka

To nie zmiana elementów rekrutacji,

zarządzania i motywowania jest nam

potrzebna. Konieczna jest zupełnie nowa perspektywa.

Świeże spojrzenie na kandydatów i pracowników.

Z uwzględnieniem ich indywidualnych

potrzeb. Oraz tego co może im dać marka całościowo

Wskazówki i dobre przykłady

#1 Nie twórz ograniczeń

#2 Puść oko

Szczęśliwisą o 12% bardziej

produktywni.

#3 Nie trzymaj się utartych schematów

#4 Każda okazja jest dobra

#5 Nie myśl, że nowe technologie są tylko

dla młodych

TECHNOLOGIA

KULTURAORGANIZACJI

• Źródło: Jacob Morgan, thefutureorganization.com

3 ELEMENTYEMPLOYEE EXPERIENCE

OTOCZENIE

transparentność

procesy wewnętrzne

hierarchia

komunikacja ludzie

wartości

biuro

narzędzia

elastyczność miejsca

wpływ na otoczenienarzędzia

aplikacje mobilne

rozwiązania komunikacyjne

procesy on-line

WNIOSKI

Maja Gojtowskamaja@gojtowska.com