Czy 4 pokolenia to już tłok?
-
Upload
maja-gojtowska -
Category
Recruiting & HR
-
view
137 -
download
0
Transcript of Czy 4 pokolenia to już tłok?
CZY 4 POKOLENIA TO JUŻ TŁOK?Różnorodność pokoleniowa w organizacji – jak zarządzać, motywować i rekrutować
Nazywam się Maja Gojtowska. Wierzę, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze,
jak klientów.
DZIEŃ DOBRY!
Struktura osób pracujących w Polsce
27,5% BABY BOOMERS
38,7% POKOLENIE X
33,4% POKOLENIE Y
0,4% POKOLENIE Z
Urodzeni w latach 1946-1964
Baby boom
ers
Urodzeni w latach 1965-1980
Generacja X
Urodzeni w latach 1981-1994
Generacja Y
Urodzeni po 1995 roku
Generacja Z
Jest ich więcej!
Meaningful differences among generations probably do not exist in the workplace. The small differences that do appear are likely attributable to factors
such as stage of life more than generational membership.
George Washington University researchersHarvard Business Review, 7.04.2016
”
Nie pytaj o generację, ale o człowieka
To nie zmiana elementów rekrutacji,
zarządzania i motywowania jest nam
potrzebna. Konieczna jest zupełnie nowa perspektywa.
Świeże spojrzenie na kandydatów i pracowników.
Z uwzględnieniem ich indywidualnych
potrzeb. Oraz tego co może im dać marka całościowo
Wskazówki i dobre przykłady
#1 Nie twórz ograniczeń
#2 Puść oko
Szczęśliwisą o 12% bardziej
produktywni.
#3 Nie trzymaj się utartych schematów
#4 Każda okazja jest dobra
#5 Nie myśl, że nowe technologie są tylko
dla młodych
TECHNOLOGIA
KULTURAORGANIZACJI
• Źródło: Jacob Morgan, thefutureorganization.com
3 ELEMENTYEMPLOYEE EXPERIENCE
OTOCZENIE
transparentność
procesy wewnętrzne
hierarchia
komunikacja ludzie
wartości
biuro
narzędzia
elastyczność miejsca
wpływ na otoczenienarzędzia
aplikacje mobilne
rozwiązania komunikacyjne
procesy on-line
WNIOSKI
Maja [email protected]