Zarządzanie czasemBadanie potrzeb szkoleniowych

Karolina Rak Sierpień 2009

Podsumowanie

Badanie ankietowe przeprowadzono w ostatnim tygodniu maja 2009.

19 z 28 osób wypełniło ankiety Badanie dotyczyło pracowników

działów: 1. N22. CM3. Logistics4. E&D5. Sales

Jak długo pracujesz w swojej firmie?

do 1

1 do 3

3 do 5

pow. 5

26%

47%

16%

11%

Jak długo pracujesz na obecnym stanowisku?

do 6

6 do 18

pow. 18

16%

47%

37%

Oceń swoje umiejętności z zakresu:

1

2

3

4

5

0%

5%

42%

47%

5%

Oszacowywanie czasu na wykonanie zadania

Oceń swoje umiejętności z zakresu:

1

2

3

4

5

0%

11%

32%

53%

5%

Hierarchizowanie zadań

Czy zapisujesz swój plan pracy?

T50%

N50%

Potrafię odmówić pomocy, jeżeli to spowodowałoby, że nie wykonałbym ważnego zadania.

T28%

N72%

Priorytetowe są zawsze zadania najpilniejsze.

P58%

N42%

Wdrażanie metod zarządzania czasem pochłania go więcej niż się dzięki nim zyskuje.

P37%

N63%

100% czasu musi być objęte planem.

P11%

N89%

Dobry plan można ułożyć w głowie – nie trzeba go spisywać.

P53%

N47%

Kto ma największy wpływ na twój plan pracy?

szef x 7,współpracownicy x 1,klient x 4, ja x 8.

Bariery w terminowości wykonywania zadań

zbyt duża ilość zadań naraz, zbyt krótki czas na realizację, PLANOWANIE – EISENHOWER, SMART

ingerencja innych, zmiany w trakcie, PLANOWANIE, ASERTYWNOŚĆ

dystraktory, ASERTYWNOŚĆ, UNIKANIE DYSTR. zbyt wiele osób zaangażowanych w proces/brak

koordynacji, PLANOWANIE - GANT brak organizacji, niedostateczne umiejętności

planowania, CAŁE SZKOLENIE dodatkowe, nieoczekiwane zadania, PLANOWANIE

– 60/40 stres, PLANOWANIE brak istotnych informacji, SMART - S

Czy uczestniczyłeś już w szkoleniu z zarządzania czasem?

N

100%

Oczekiwania wobec szkolenia

zdobycie umiejętności planowania,zwiększenie efektywności,zdobycie umiejętności

hierarchizowania zadań,wypracowanie własnego modelu

zarządzania sobą w czasie.