Post on 28-Feb-2019
2012
GSE POKL
Miedzeszyn, 11.06.2012 r.
na przykładzie
EWALUACJI EX-ANTE konkursu Rozwiązania jutra w HR
Ewaluacja 2.0– nowe formy komunikacji w badaniach jakościowych
1. Wzmocnienie współpracy przedsiębiorców z
naukowcami
2. Metody utrzymania aktywności zawodowej
pracowników w grupie wiekowej 50+
3. Wykorzystanie zarządzania wiedzą lub zarządzania
zmianą w polskich przedsiębiorstwach, w tym
zmianą gospodarczą.
projekty
innowacyjne
w zakresie HR
w trzech obszarach
„Dotychczasowe konkursy
nie przyniosły naprawdę
nowatorskich projektów”.
Jaki powinien być nowy konkurs?
Innowacja w HR?
Jak HR rozumie innowacyjność?
Gdzie w HR jest innowacyjność?
Co jest innowacyjnością we wskazanych obszarach?
Jakie działania i narzędzia powinien wspierać planowany konkurs?
Innowacja w HR?
I etapkonsultacje ze specjalistami HR
Innowacyjność to niekoniecznie wielkie idee.
Innowacyjność musi być konkretna.
Innowacyjność to dla każdego coś innego.
Nasz klient zwraca uwagę na inne rzeczy i posługuje
się innym językiem niż my.
Biznes widzi problem gdzie indziej.
Innowacja w HR?
Najważniejsze efekty procesu
Obalone mity
Zrozumienie sytuacji przedsiębiorców
Zrozumienie postawy firm doradczych
„Optymalne” określenie innowacyjności
Zrozumienie czynników niepowodzenia
Nowa koncepcja konkursu
Nowa wizja konkursu
Było Będzie
Koncepcja
innowacyjności
Otwarta, pojemna, dająca
przestrzeń dla mało unikalnych
projektów
Precyzyjna, skoncentrowana na
realnych problemach firm
Cele konkursuWspieranie wszelkich innowacji
w wielu obszarach
Wspieranie innowacji
odpowiadających na potrzeby
przedsiębiorstw
Grupa
wspierana
Wszystkie grupy bez wyraźnych
preferencji
Przedsiębiorcy mogący
testować wypracowane produkty
Kryteria
oceny
Oparte na ogólnej wiedzy o
rynku i stanie jego rozwoju
Precyzyjne - oparte na z góry
określonych tematach
Prowadzenie
konkursu
Typowe dla działań
standardowych
Silnie nastawione na efektywną
komunikację z wnioskodawcami
Upowszechnianie Oparte o samodzielne działania
wnioskodawców
Wspólne zadanie
wnioskodawców, sieci
tematycznych i PARP
Audyt językowy wytycznych do konkursu
…według następujących kroków: analiza sytuacji nadawczo-odbiorczej analiza zgodności języka ze standardem "Plain Language" szczegółowa analiza lingwistyczna analiza poprawnościowa
II etapCel badania: uproszczenie języka dokumentacji konkursowej
II etapkonsultacje z biznesem (potencjalnymi odbiorcami)
Dlaczego tak?
Wiedzieliśmy, że…
pomysł na konkurs jest dobry
dokumenty raczej nie są łatwe w użyciu, ale …
III etapCel badania: pilotaż konkursu
Nie wiedzieliśmy…
które zalety i wady są estetyczne, a które naprawdę
pomagają lub przeszkadzają w powstawaniu
innowacyjnych projektów.
co i jak działa na poziomie powstania innowacyjnego
pomysłu zamiany pomysłu na projekt konkursowy.
Teoria jest ważna…
… ale nic nie zastąpi praktyki!
http://tvp.info/informacje/polska/piec-ofiar-
zderzenia-aut-w-opolskiem/4769064
6 zespołów po 3 osoby
3 TEMATY„50 +”
„budowania wiedzy przedsiębiorstwa”
„zarządzanie zmianą”
2 KATEGORIE
firma duża
firma średnia
FGI „pierwsze czytanie” + warsztat
kreatywny
Warsztat otwierający
Jak firmy o dużym potencjale innowacji w HR
widzą dzisiejszą sytuacje i potrzeby HR?
Czego potrzebują działy HR – jakie innowacje
mogą mieć dla nich wartość?
Czego potrzebują firmy – jakie innowacje HR
mogą je wzmocnić?
Czy HR w ogóle potrzebuje innowacji? Czy
potrzebne dziś innowacje mają potencjał, aby
stać się projektami innowacyjnymi?
losowanie case study x 6
w 2 grupach duży/średni
oraz 3 tematach
Pisanie projektów
Jak będzie zorganizowana praca?
Jak rozłoży się tempo?
Ile trwają etapy?
Kiedy pojawią się problemy i jakiego rodzaju?
Jakie elementy dokumentacji budzą wątpliwości, a
jakie są zrozumiałe, jakie błędnie za takie uchodzą?
Jakiej pomocy mogą potrzebować wnioskodawcy?
Pisanie projektów
BOSS konsultant PARP
RAPORT
do szefa
Pisanie
wniosku
Czy łatwo włożyć pomysł innowacyjny w generator
wniosków?
Co się najtrudniej mieści? Co najłatwiej?
Co wnioskodawcy powinni wiedzieć o generatorze,
aby uniknąć największych pułapek?
Przekazanie
wniosku
Prezentacja
projektów
Loża ekspertów
Prezentacja
O co naprawdę chodziło – co
odcina z pomysłu format
wniosku?
Czy wniosek to wystarczające
narzędzie, aby rozpoznać
innowacyjność?
Na co zwracać uwagę
wnioskodawców, aby
najważniejsze informacje
docierały do czytelnika wniosku?
„Wspomnienia z wakacji”
Jak proces wyglądał „od środka”?
Które problemy były najbardziej uciążliwe?
Które problemy są słabo widoczne, ale brzemienne dla
efektu konkursu?
Co mogłoby być pomocne w prawdziwym konkursie?
Rekomendacje do
konkursu
Badanie
Audyt semiotyczny innowacyjności
3
5
KODY REZYDUALNE
Poprawianie, Usprawnianie,
Dopasowywanie, Dorównywanie do
innych.Modernizm. Rozwój i postęp.
Wynalazczość. Skok cywilizacyjny
KODY DOMINUJĄCE
Zmiana myślenia i działania. Zmiana
perspektywy. Kreatywność. Nowatorskie
połączenia. Odmienność. Technologia.
Specjalistyczna naukowość.
Wznoszenie się, lotność
• Obłoki, chmury, niebo
• Ludzie latający w przestworzach
lub spoglądający w niebo
• Latające przedmioty
• Znaki drogowe na tle nieba
Kod odwołuje nas do idei zmiany
perspektywy, poszukawania w
przestworzach najlepszych rozwiązań.
Kod korzysta z elementów wznoszenia
się, latania, latających samolocików.
Kod twórczego stanu, uniesienia,
„bujania w obłokach
Inność, odmienność, wyróżnienie
• Przedmioty o odmiennych kształtach
od naturalnych
• Przedmioty o wyróżniających się
rozmiarach
• Strzałki w różnych kierunkach
Kod odwołuje nas do idei wyróżnienia się
poprzez odstawanie, inność,
odmienność.
Kod pokazuję nietypową, oryginalną
zmianę przedmiotów w kształtach,
rozmiarach, kolorystyce. Istotą jest
inność.
KODY EMERGENTNE
Zacieranie granic pomiędzy sztuką a
nauką, naturą i technologią.
Poszukiwanie nowych idei. Odkrywanie
światów