2012

GSE POKL

Miedzeszyn, 11.06.2012 r.

na przykładzie

EWALUACJI EX-ANTE konkursu Rozwiązania jutra w HR

Ewaluacja 2.0– nowe formy komunikacji w badaniach jakościowych

1. Wzmocnienie współpracy przedsiębiorców z

naukowcami

2. Metody utrzymania aktywności zawodowej

pracowników w grupie wiekowej 50+

3. Wykorzystanie zarządzania wiedzą lub zarządzania

zmianą w polskich przedsiębiorstwach, w tym

zmianą gospodarczą.

projekty

innowacyjne

w zakresie HR

w trzech obszarach

„Dotychczasowe konkursy

nie przyniosły naprawdę

nowatorskich projektów”.

Jaki powinien być nowy konkurs?

Innowacja w HR?

Jak HR rozumie innowacyjność?

Gdzie w HR jest innowacyjność?

Co jest innowacyjnością we wskazanych obszarach?

Jakie działania i narzędzia powinien wspierać planowany konkurs?

Innowacja w HR?

I etapkonsultacje ze specjalistami HR

Innowacyjność to niekoniecznie wielkie idee.

Innowacyjność musi być konkretna.

Innowacyjność to dla każdego coś innego.

Nasz klient zwraca uwagę na inne rzeczy i posługuje

się innym językiem niż my.

Biznes widzi problem gdzie indziej.

Innowacja w HR?

Najważniejsze efekty procesu

Obalone mity

Zrozumienie sytuacji przedsiębiorców

Zrozumienie postawy firm doradczych

„Optymalne” określenie innowacyjności

Zrozumienie czynników niepowodzenia

Nowa koncepcja konkursu

Nowa wizja konkursu

Było Będzie

Koncepcja

innowacyjności

Otwarta, pojemna, dająca

przestrzeń dla mało unikalnych

projektów

Precyzyjna, skoncentrowana na

realnych problemach firm

Cele konkursuWspieranie wszelkich innowacji

w wielu obszarach

Wspieranie innowacji

odpowiadających na potrzeby

przedsiębiorstw

Grupa

wspierana

Wszystkie grupy bez wyraźnych

preferencji

Przedsiębiorcy mogący

testować wypracowane produkty

Kryteria

oceny

Oparte na ogólnej wiedzy o

rynku i stanie jego rozwoju

Precyzyjne - oparte na z góry

określonych tematach

Prowadzenie

konkursu

Typowe dla działań

standardowych

Silnie nastawione na efektywną

komunikację z wnioskodawcami

Upowszechnianie Oparte o samodzielne działania

wnioskodawców

Wspólne zadanie

wnioskodawców, sieci

tematycznych i PARP

Audyt językowy wytycznych do konkursu

…według następujących kroków: analiza sytuacji nadawczo-odbiorczej analiza zgodności języka ze standardem "Plain Language" szczegółowa analiza lingwistyczna analiza poprawnościowa

II etapCel badania: uproszczenie języka dokumentacji konkursowej

II etapkonsultacje z biznesem (potencjalnymi odbiorcami)

Dlaczego tak?

Wiedzieliśmy, że…

pomysł na konkurs jest dobry

dokumenty raczej nie są łatwe w użyciu, ale …

III etapCel badania: pilotaż konkursu

Nie wiedzieliśmy…

które zalety i wady są estetyczne, a które naprawdę

pomagają lub przeszkadzają w powstawaniu

innowacyjnych projektów.

co i jak działa na poziomie powstania innowacyjnego

pomysłu zamiany pomysłu na projekt konkursowy.

Teoria jest ważna…

… ale nic nie zastąpi praktyki!

http://tvp.info/informacje/polska/piec-ofiar-

zderzenia-aut-w-opolskiem/4769064

6 zespołów po 3 osoby

3 TEMATY„50 +”

„budowania wiedzy przedsiębiorstwa”

„zarządzanie zmianą”

2 KATEGORIE

firma duża

firma średnia

FGI „pierwsze czytanie” + warsztat

kreatywny

Warsztat otwierający

Jak firmy o dużym potencjale innowacji w HR

widzą dzisiejszą sytuacje i potrzeby HR?

Czego potrzebują działy HR – jakie innowacje

mogą mieć dla nich wartość?

Czego potrzebują firmy – jakie innowacje HR

mogą je wzmocnić?

Czy HR w ogóle potrzebuje innowacji? Czy

potrzebne dziś innowacje mają potencjał, aby

stać się projektami innowacyjnymi?

losowanie case study x 6

w 2 grupach duży/średni

oraz 3 tematach

Pisanie projektów

Jak będzie zorganizowana praca?

Jak rozłoży się tempo?

Ile trwają etapy?

Kiedy pojawią się problemy i jakiego rodzaju?

Jakie elementy dokumentacji budzą wątpliwości, a

jakie są zrozumiałe, jakie błędnie za takie uchodzą?

Jakiej pomocy mogą potrzebować wnioskodawcy?

Pisanie projektów

BOSS konsultant PARP

RAPORT

do szefa

Pisanie

wniosku

Czy łatwo włożyć pomysł innowacyjny w generator

wniosków?

Co się najtrudniej mieści? Co najłatwiej?

Co wnioskodawcy powinni wiedzieć o generatorze,

aby uniknąć największych pułapek?

Przekazanie

wniosku

Prezentacja

projektów

Loża ekspertów

Prezentacja

O co naprawdę chodziło – co

odcina z pomysłu format

wniosku?

Czy wniosek to wystarczające

narzędzie, aby rozpoznać

innowacyjność?

Na co zwracać uwagę

wnioskodawców, aby

najważniejsze informacje

docierały do czytelnika wniosku?

„Wspomnienia z wakacji”

Jak proces wyglądał „od środka”?

Które problemy były najbardziej uciążliwe?

Które problemy są słabo widoczne, ale brzemienne dla

efektu konkursu?

Co mogłoby być pomocne w prawdziwym konkursie?

Rekomendacje do

konkursu

http://www.youtube.com/watch?v=ISKj4TnN5qg

Badanie

Audyt semiotyczny innowacyjności

3

5

KODY REZYDUALNE

Poprawianie, Usprawnianie,

Dopasowywanie, Dorównywanie do

innych.Modernizm. Rozwój i postęp.

Wynalazczość. Skok cywilizacyjny

KODY DOMINUJĄCE

Zmiana myślenia i działania. Zmiana

perspektywy. Kreatywność. Nowatorskie

połączenia. Odmienność. Technologia.

Specjalistyczna naukowość.

Wznoszenie się, lotność

• Obłoki, chmury, niebo

• Ludzie latający w przestworzach

lub spoglądający w niebo

• Latające przedmioty

• Znaki drogowe na tle nieba

Kod odwołuje nas do idei zmiany

perspektywy, poszukawania w

przestworzach najlepszych rozwiązań.

Kod korzysta z elementów wznoszenia

się, latania, latających samolocików.

Kod twórczego stanu, uniesienia,

„bujania w obłokach

Inność, odmienność, wyróżnienie

• Przedmioty o odmiennych kształtach

od naturalnych

• Przedmioty o wyróżniających się

rozmiarach

• Strzałki w różnych kierunkach

Kod odwołuje nas do idei wyróżnienia się

poprzez odstawanie, inność,

odmienność.

Kod pokazuję nietypową, oryginalną

zmianę przedmiotów w kształtach,

rozmiarach, kolorystyce. Istotą jest

inność.

KODY EMERGENTNE

Zacieranie granic pomiędzy sztuką a

nauką, naturą i technologią.

Poszukiwanie nowych idei. Odkrywanie

światów