TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH
SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA
Kamil ZawadzkiUniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
PROGRAM WYSTĄPIENIA1. Branże (PKD)2. Wykonywany zawód3. Charakter świadczenia pracy4. Obciążenie pracą5. Rozkład czasu pracy6. Miejsce wykonywania pracy i dojazdy7. Warunki fizyczne w miejscu pracy8. Traktowanie starszych pracowników9. Forma wynagrodzeń10. Ocena obecnej pracy
0.0%
4.0%
8.0%
12.0%
16.0%
GŁÓWNE BRANŻE
Artykuły sp
ożywcze
Meble
Odzież
Minaralne suro
wce niemetalicz
ne
Metalowe wyro
by gotowe
Pozosta
ła produkcja
wyro
bów0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
NAJLICZNIEJSZA BRANŻA: PRZETWÓRSTWO PRZEMYSŁOWE
SEKCJA P: EDUKACJA
• wśród pracujących w edukacji połowa ma 55-59 lat, nieco ponad 30% - 60 lat i więcej
• przewaga kobiet w tej sekcji jest nieznaczna (53,8% zatrudnionych w edukacji)
• zaledwie 59,6% ma wykształcenie wyższe, a 23,1% zasadnicze zawodowe lub mniej
SEKCJA G: Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów
• ponad 70% respondentów tej sekcji pracuje w handlu detalicznym (dz. 47), a 18,6% (dz. 46) w hurtowym nie związanym z branżą samochodową, 4 osoby handel lub naprawa pojazdów samochodowych (dz. 45).
• podobna reprezentacja kobiet i mężczyzn wśród respondentów działu 45 i 46,
• handel detaliczny (m.in.: sklepy ogólnobranżowe, spożywcze, tekstylia, AGD, księgarnie, odzieżowe i obuwnicze) sfeminizowany
0.0%5.0%
10.0%15.0%20.0%25.0%
WYKONYWANY ZAWÓD
9 grupa wielka: prace proste
• 62,2% tej grupy: pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach (np. portier, dozorca, sprzątaczka); pozostali: robotnicy pomocniczy
• przewaga kobiet (59,8%)
• 64,6% - wykształcenie podstawowe, 18,3% - zasadnicze zawodowe, 12,2% - średnie zawodowe
• 41,5% - w wieku 60+
2 grupa wielka: specjaliści
• 50,9% tej grupy: nauczyciele, 24,6% - ekonomiści, prawnicy i pozostali specjaliści nauk społecznych, 17,5% - inżynierowie i informatycy
• wyraźna przewaga kobiet (63,2%)
• 80,7% - wykształcenie wyższe, 15,8% - średnie zawodowe
• 33,3% - w wieku 60+
5 grupa wielka: pracownicy usług osobistych i sprzedawcy
• 53,6%% tej grupy – sprzedawcy, 30,4% - pracownicy ochrony
• przewaga kobiet (58,9%)
• 37,5% - wykształcenie średnie, 21,4% - podstawowe, 19,7% - wyższe, 19,6% - zasadnicze zawodowe
• 46,4% - w wieku 60+
78%
11% 3%6% 1% 0%
CHARAKTER ŚWIADCZONEJ PRACY
1. Jestem pracown-ikiem najemnym
2. Jestem właścicielem (współwłaścicielem)
3. Jestem pomagają-cym członkiem rodziny
4. Wykonuję pracę na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło
PIASTOWANIE FUNKCJI KIEROWNICZYCH
• 28% pracujących pełni funkcje kierownicze (w tym 52,4% stanowią mężczyźni)
20%
44%
26%
10%50-54 55-59 60-64 65-69
77%
17%
2% 1% 1% 1%1%
DODATKOWE ZAJĘCIA ZAROBKOWE
Nie
Tak, jedną na stałe
Od czasu do czasu mam jakąś dodatkową pracę
Odmowa odpowiedzi
Na ogół nie
Stale podejmuję różne prace doraźne
Tak, więcej niż jedną na stałe
14%
9%
49%
19%
6%2%
TYGODNIOWE OBCIĄŻENIE PRACĄ (godz.)
0-20 21-30 31-40 41-50 51-60 Ponad 60
OBECNY ROZKŁAD CZASU PRACY
Codziennie tyle samo godzin pracy, stałe pory rozpoczęcia i kończenia pracy każdego dnia
Różna liczba godzin pracy każdego dnia tygodnia – grafik narzucony przez pracodawcę/przełożonego
Codziennie tyle samo godzin pracy, różne pory rozpoczęcia i kończenia pracy – grafik narzuca pracodawca/przełożony
Różna liczba godzin pracy każdego dnia tygodnia – grafik ustalam sam
Nienormowany czas pracy
Codziennie tyle samo godzin pracy, pory rozpoczęcia i kończenia pracy ustalam sam
Inny
0.0% 20.0% 40.0% 60.0%
59.8%
15.5%
13.9%
8.7%
7.1%
3.0%
0.5%
82%
3%
15%
MIEJSCE ŚWIADCZENIA PRACY
W siedzibie pracodawcy
W domu
Poza siedzibą pracodawcy (u klienta, w podróży itp.)
CZAS DOJAZDU DO PRACY I Z POWROTEM (MIN.)
0-20 21-40 41-60 61-90 91-120 Powyżej 120 Nie dotyczy - Wyjeżdżam do pracy na dłużej
Nie dotyczy - wykonuję
pracę w domu
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
MężczyźniKobietyOgółem
70%
12%
5%
5%
3% 2%2% 1%
CZY BUDYNKI ZAKŁADU PRACY SĄ PRZYSTOSOWANE DO POTRZEB PRACOWNIKÓW?
Tak, całkowicie
Nie dotyczy, ponieważ nie pracuję w pomieszczeniu
Nie, za niska temperatura
Nie, są za ciasne
Nie, za wysoka temperatura
Nie, jest za ciemno
Nie, z innych powodów
Nie, brakuje windy,
65%
13%
11%
7%3% 1%
NARAŻENIE NA SZKODLIWE CZYNNIKI
Nie występują żadne szkodliwe czynniki
Nadmierny hałas
Nadmierne zanieczyszczenie powietrza, brud
Kontakt z substancjami żrącymi, trującymi
Inne
Kontakt z materiałami radioaktywnymi
74%
7%
5% 5%
5% 3% 1%
TRAKTOWANIE STARSZYCH PRACOWNIKÓW
Osoby starsze są traktowane zupełnie równorzędnie
Osoby starsze są uprzywile-jowane względem młodszych
Osoby starsze są dyskryminowane płacowo
Osoby starsze są dyskryminowane przy rekrutacji
Osoby starsze są dyskryminowane przy awansach
Osoby starsze są dyskrymi-nowane w dostępie do szkoleń
Osoby starsze są szykanowane, nękane (mobbing)
OBECNA FORMA WYNAGRODZEŃ
Za czas pracy Premia ZadaniowaProwizyjna Inna Na akord0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
MężczyznaKobieta
79%
7%
5% 5% 3% 2%
PREFEROWANA FORMA WYNAGRODZEŃ
Za czas pracy
Zadaniowa
Premia
Prowizyjna
Inna
Na akord
WADY OBECNEGO MIEJSCA PRACY
Za niskie zarobkiNie ma wad
Praca jest za ciężka, męczącaZbyt duża odpowiedzialność
Nie mam perspektyw awansu ani wzrostu zarobków (dochodów)Muszę pracować zbyt wiele godzin
Nie wykorzystuję swoich kwalifikacjiNie odpowiadają mi godziny pracy (zmiany, praca w weekendy itp.)
Za długi/daleki/kosztowny jest dojazd do pracyWarunki pracy są szkodliwe dla zdrowia/ warunki pracy są niebezpieczne
To jest praca źle odbierana /oceniana przez otoczeniePraca jest nudna
Ta praca ma inne wadyPotrzebuję/chcę pracy stabilnej
Nie mam ubezpieczenia emerytalnegoWymiar czasu pracy jest krótki a chciał(a)bym pracować w większym wymiarze
Brak samodzielności Tu permanentnie mnie źle oceniają niezależnie od tego, czego bym nie zrobił(a) / w pracy ogólnie panuje zła atmosfera/ szef/szefowa krzyczą
Kobiety
Mężczyźni
ZALETY OBECNEGO MIEJSCA PRACY
Praca jest stabilna, daje mi pewność jutra, nikt mnie z dnia na dzień nie zwolni
Odpowiada mi wymiar czasu zajmowanego przez pracę
Mogę być samodzielny, wykazać się inicjatywą
Dojazd (dojście) do pracy jest krótki(e)
Praca jest interesująca, nie nudna
Doceniają mnie, praca zapewnia mi uznanie, szacunek otoczenia
Praca jest łatwa i lekka
Mam długie urlopy, mogę robić długie przerwy w pracy
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
KobietyMężczyźni
PODSUMOWANIE – cz. 1• osoby pracujące objęte badaniem są zatrudnione przede
wszystkim w przetwórstwie spożywczym, branży meblarskiej, odzieżowej, produkcji wyrobów metalowych i mineralnych niemetalowych, a także w edukacji i handlu.
• duże zróżnicowanie zawodów: od najprostszych, przez handlowe i inne usługowe, po specjalistyczne i kierownicze.
• prawie 80% to pracownicy najemni, co dziewiąty prowadzi własną firmę.
• prawie 30% zajmuje stanowiska kierownicze, wśród nich 64% to 60-latkowie,
PODSUMOWANIE – cz. 2• co piąty ma przynajmniej jedno stałe dodatkowe
zatrudnienie,
• 27% pracuje ponad 40 godz. tygodniowo, tylko 14% na pół etatu lub mniej,
• tylko co piąty ma wpływ na rozkład godzin pracy
• zaledwie 3% pracuje w domu,
• co siódmy w dojazdach i powrotach z pracy spędza minimum godzinę dziennie,
• ponad 80% jest zadowolona z warunków fizycznych miejsca pracy, chociaż aż 1/3 jest narażona na czynniki szkodliwe
PODSUMOWANIE – cz. 3• co piąty doświadcza dyskryminacji starszych
pracowników, ale 7% uważa, że są traktowani lepiej niż młodsi
• ponad 80% jest wynagradzana za czas pracy i jest z tego zadowolona,
• wszyscy skarżą się głównie na zbyt niskie zarobki i zbyt męczącą pracę, ale mężczyźni częściej niż kobiety uważają, że ich praca nie ma wad
• ponad 1/3 podkreśla wśród zalet stabilność zatrudnienia, mężczyźni znacznie częściej niż kobiety cieszą się dobrą atmosferą w pracy.
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ
Kamil ZawadzkiUniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Top Related