TECHPAK Sp. z o.o. PRODUCENT OPAKOWAŃ TEKTUROWYCH
Firma dla różnych ludzi
Grudzień 2011
STAWIAMY NA LUDZI
• Od początku działalności (1996 r.) zatrudniamy osoby niepełnosprawne
• Wierzymy, że ludzie, którzy chorują lub z innych powodów nie są w pełni sprawni stanowią cenny zasób
• My i nasi Pracownicy wierzymy w solidność i odpowiedzialność
• Wierzymy i wiemy, że praca jest cennym dobrem dla człowieka
Grudzień 2011
STAWIAMY NA LUDZI
Grudzień 2011
ZARZĄDZANIE ZESPOŁAMI PRACOWNIKÓW
• Wdrażając nowe rozwiązania technologiczne uwzględniamy specjalne potrzeby przystosowania się pracowników
• Rozliczamy z wyników pracy • Oceniamy i doceniamy za jakość pracy• Zarządzanie w naszej firmie opieramy na
zaufaniu do pracowników i w oparciu o ich wysoką motywację do pracy
Grudzień 2011
WYZWANIA
• wynikają z zatrudniania w większości osób niepełnosprawnych
• zwiększona absencja chorobowa• specyficzne sposoby wdrażania zmian
technologicznych i organizacyjnych w firmie• przypadki pogłębiającej się
niepełnosprawności pracowników • systematyczne zmniejszanie pomocy Państwa
dla firm zatrudniających niepełnosprawnych
Grudzień 2011
WYZWANIA DLA KIEROWNICTWA
• uwzględnianie problemów dostosowawczych pracowników w procesie zmian
• konieczność uwzględniania absencji, elastycznego planowania czasu pracy
• transfer wiedzy i umiejętności• luki kompetencyjne
Grudzień 2011
WYZWANIA DLA KIEROWNICTWA
• konieczność konfrontowania pracowników z oczekiwaniami wobec osiągania celów i prawidłowego wykonywania zadań
• motywowanie - zmaganie się w niektórych sytuacjach z niższą wiarą pracowników w swoje możliwości
• transfer wiedzy i umiejętności
Grudzień 2011
OBOWIĄZKI FIRMY
• dodatkowe 10 dni urlopu dla osób ze średnim i wysokim stopniem niepełnosprawności
• konieczność przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych
• konieczność konfrontacji założeń firmy, wymogów produkcji z kryteriami lekarza medycyny pracy i obowiązek akceptacji miejsca pracy niepełnosprawnego przez tegoż
Grudzień 2011
DOBRE PRAKTYKI- ZARZĄDZANIE• staże i praktyki - program, ułatwiający
adaptację w realnych warunkach pracy• wartościowania stanowisk jako jednego z
narzędzi zarządzania ZZL • rozwijanie pracowników w kierunku tzw.
multiskillers, którzy zapewniają ciągłość pracy zakładu
• współfinansowanie studiów i innych szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracowników
Grudzień 2011
DOBRE PRAKTYKI - ODPOWIEDZIALNOŚĆ
• umowa ze szpitalem MSWiA dotycząca pomocy medycznej w nagłych przypadkach zdrowotnych pracowników
• staże i praktyki - systematyczny program, ułatwiający adaptację w realnych warunkach pracy
Grudzień 2011
DOBRE PRAKTYKI - KOBIETY POTRAFIĄ
• zamiast redukcji zmiana kwalifikacji pracownic – awans na stanowiska operatorek urządzeń sterowanych elektronicznie
• awans kierowniczy• wewnętrzne staże i praktyki - systematyczny
program, ułatwiający adaptację w realnych warunkach pracy
• uwzględnianie potrzeby harmonizowania życia zawodowego i osobistego
Grudzień 2011
KORZYŚCI DLA FIRMY
• niski wskaźnik rotacji (przywiązywanie pracowników do Firmy)
• dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
• dofinansowanie tworzenia i przystosowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych
• zwolnienie z części opłat i podatków z przeznaczeniem środków na potrzeby osób niepełnosprawnych
Grudzień 2011
KORZYŚCI DLA FIRMY
Bogata kultura organizacyjna• szanowanie odmienności• szanowanie pracy• lojalność pracowników i menedżerów wobec
pracowników• poszanowanie ludzkich starań i wysiłków na
rzecz rozwoju zawodowego dlatego zatrudnianie różnych osób, w tym
niepełnosprawnych jest cenne
Grudzień 2011
DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ!
Kierownictwo i Pracownicy firmy TECHPAK Sp. z o.o.
Firma dla różnych ludzi
Grudzień 2011
O NASTECHPAK Sp. z o.o. został założony w 1996 roku. Jest producentem opakowań z tektury falistej, opakowań kaszerowanych i standów reklamowych. Nowoczesny park maszynowy umożliwia wykonanie opakowań z tektury falistej, litej a także opakowań kaszerowanych. Wykonujemy nadruki metodą fleksograficzną i offsetową. Firma realizuje ogromne jak na swoją wielkość inwestycje w rozwój infrastruktury przemysłowej swojego zakładu. Skorzystaliśmy z możliwości rozwoju w oparciu o Fundusze Unijne.W zakładzie produkcyjnym w Białężycach k.Wrześni cały system zarządzania oparty jest na Zintegrowanym Systemie Zarządzania Jakością, Ekologią i Bezpieczeństwem Pracy.
Firma dla różnych ludzi
Grudzień 2011
Top Related