TECHPAK Sp. z o.o. PRODUCENT OPAKOWAŃ TEKTUROWYCH 

Firma dla różnych ludzi

Grudzień 2011

STAWIAMY NA LUDZI

• Od początku działalności (1996 r.) zatrudniamy osoby niepełnosprawne 

• Wierzymy, że ludzie, którzy chorują lub  z innych powodów nie są w pełni sprawni stanowią cenny zasób

• My i nasi Pracownicy wierzymy w solidność i odpowiedzialność 

• Wierzymy i wiemy, że praca jest cennym dobrem dla człowieka

Grudzień 2011

STAWIAMY NA LUDZI

Grudzień 2011

ZARZĄDZANIE ZESPOŁAMI PRACOWNIKÓW

• Wdrażając nowe rozwiązania technologiczne uwzględniamy specjalne potrzeby przystosowania się pracowników

• Rozliczamy z wyników pracy • Oceniamy i doceniamy za jakość pracy• Zarządzanie w naszej firmie opieramy na 

zaufaniu do pracowników i w  oparciu o ich wysoką motywację do pracy

Grudzień 2011

WYZWANIA

• wynikają z zatrudniania w większości osób niepełnosprawnych

• zwiększona absencja chorobowa•  specyficzne sposoby wdrażania zmian 

technologicznych i organizacyjnych w firmie• przypadki pogłębiającej się 

niepełnosprawności pracowników • systematyczne zmniejszanie pomocy Państwa 

dla firm zatrudniających niepełnosprawnych

Grudzień 2011

WYZWANIA DLA KIEROWNICTWA

• uwzględnianie problemów dostosowawczych pracowników w procesie zmian

• konieczność uwzględniania absencji, elastycznego planowania czasu pracy

• transfer wiedzy i umiejętności• luki kompetencyjne

Grudzień 2011

WYZWANIA DLA KIEROWNICTWA

• konieczność konfrontowania pracowników z oczekiwaniami wobec osiągania celów i prawidłowego wykonywania zadań

•   motywowanie - zmaganie się w niektórych sytuacjach z niższą wiarą pracowników w swoje możliwości 

• transfer wiedzy i umiejętności

Grudzień 2011

OBOWIĄZKI FIRMY

• dodatkowe 10 dni urlopu dla osób ze średnim i wysokim stopniem niepełnosprawności

• konieczność przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych

• konieczność konfrontacji założeń firmy, wymogów produkcji z kryteriami lekarza medycyny pracy i obowiązek akceptacji miejsca pracy niepełnosprawnego przez tegoż

Grudzień 2011

DOBRE PRAKTYKI- ZARZĄDZANIE• staże i praktyki  - program, ułatwiający 

adaptację w realnych warunkach pracy• wartościowania stanowisk jako jednego z 

narzędzi zarządzania ZZL • rozwijanie pracowników  w kierunku tzw. 

multiskillers,  którzy zapewniają ciągłość pracy zakładu

• współfinansowanie studiów i innych szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracowników 

Grudzień 2011

DOBRE PRAKTYKI - ODPOWIEDZIALNOŚĆ

• umowa ze szpitalem MSWiA dotycząca  pomocy medycznej w nagłych przypadkach zdrowotnych pracowników

• staże i praktyki  - systematyczny program, ułatwiający adaptację w realnych warunkach pracy

Grudzień 2011

DOBRE PRAKTYKI - KOBIETY POTRAFIĄ

• zamiast redukcji zmiana kwalifikacji pracownic – awans na stanowiska operatorek urządzeń sterowanych elektronicznie

• awans kierowniczy• wewnętrzne staże i praktyki  - systematyczny 

program, ułatwiający adaptację w realnych warunkach pracy

• uwzględnianie potrzeby harmonizowania życia zawodowego i  osobistego 

Grudzień 2011

KORZYŚCI DLA FIRMY

• niski wskaźnik rotacji (przywiązywanie pracowników do Firmy)

• dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

• dofinansowanie tworzenia i przystosowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych

• zwolnienie z części opłat i podatków z przeznaczeniem środków na potrzeby osób niepełnosprawnych

Grudzień 2011

KORZYŚCI DLA FIRMY

Bogata kultura organizacyjna•  szanowanie odmienności• szanowanie pracy• lojalność pracowników i menedżerów wobec 

pracowników• poszanowanie ludzkich starań i wysiłków na 

rzecz rozwoju zawodowego dlatego zatrudnianie różnych osób, w tym

niepełnosprawnych jest cenne

Grudzień 2011

DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ!

Kierownictwo i Pracownicy firmy TECHPAK Sp. z o.o.

Firma dla różnych ludzi

Grudzień 2011

O NASTECHPAK Sp. z o.o. został założony w 1996 roku. Jest producentem opakowań z tektury falistej, opakowań kaszerowanych i standów reklamowych. Nowoczesny park maszynowy umożliwia wykonanie opakowań z tektury falistej, litej a także opakowań kaszerowanych. Wykonujemy nadruki metodą  fleksograficzną i offsetową. Firma realizuje ogromne jak na swoją wielkość inwestycje w rozwój infrastruktury przemysłowej  swojego zakładu. Skorzystaliśmy z możliwości rozwoju w oparciu o Fundusze Unijne.W zakładzie produkcyjnym w Białężycach k.Wrześni cały system zarządzania oparty jest na Zintegrowanym Systemie Zarządzania Jakością, Ekologią i Bezpieczeństwem Pracy.

Firma dla różnych ludzi

Grudzień 2011