Bartłomiej Polakowski
Laboratorium E-learning – między szkoleniem a rozrywką
- 6 lat na rynku e-learningowym- Kierownik zespołu e-l w PZU- Instructional designer- Autor bloga www.e-learning.blog.pl- Moderator grup e-learningowych- 80 znajomych na FB- Zdobywca 2-tysięczników (2kcal!)
Selfie
- 200 lat tradycji- 12 tyś pracowników + sieć agentów- 875 placówek w 361 miastach- E-learning od X lat- Ponad 150 dedykowanych szkoleń
wytworzonych przez 1,5 roku
Tło historyczne
- Obiegowa opinia o e-learningu- Tematyka szkoleń- Technologie/Łącza- Wiek odbiorców- Codzienne obowiązki- Brak zaangażowania
- Nuuuuuda i brak fanu…
Główni Przeciwnicy
Narzędzia walki
Konk
ursy
E-In
fo
Prom
ocja
Cont
ent
Anki
ety
Labo
rato
rium
http
://p
ngim
g.co
m
Konkursy
Zalety
- Szybki wzrost motywacji- Łatwe do organizacji- Tworzą pozytywny PR- Zwiększają „wykon budżetu”
Wady
- Krótkotrwały wzrost motywacji
- Generuje zbędne koszty- Przyzwyczajanie do nagród- Dewaluacja szkolenia
e-Informacje
Zalety
- Pokazują czym jest e-l- Szybka informacja- Budowanie PR i lojalności- Wzbudzają zainteresowanie
Wady
- Wymagają ciągłej aktualizacji- Ludzie nie mają czasu- Natłok informacji
Promocja wewnętrzna
Zalety
- Szybki wzrost motywacji- Tworzy pozytywny PR- Ma duży zasięg- Wzbudza zainteresowania e-l- Efekt nowości (jeszcze)
Wady
- Krótkotrwały wzrost motywacji
- Generuje „zbędne” Koszty- Rozczarowuje przy braku
dobrego contentu
Badanie potrzeb
Zalety
- Pozwala poznać naszego odbiorcę (personalizacja szkoleń)
- Buduje lojalności i zaufanie (obiecujemy i wdrażamy)
- Ułatwia ulepszanie contentu- Tworzy pozytywny PR- Zielone słupki super
wyglądają na Zarządzie
Wady
- Przy braku zmian powoduje spadek frekwencji i zainteresowania
- Nikt nie wierzy w „anonimowość” ankiety
- Ludzie lubią w Internecie wylewać swoje żale
Ciekawy content
- Brak
Wady
- „Wciąga” użytkownika- Ułatwia przekazywanie i
zapamiętywanie wiedzy- Buduje zainteresowanie e-l- Wzrost wartości edukacyjnej
Zalety
- Całkowita dobrowolność udziału- Brak namacalnych benefitów dla
uczestników- W godzinach pracy
Laboratorium E-learning
Cel: wytworzenie WSPÓLNIE idealnego e-szkolenia dla WSZYSTKICH pracowników
Laboratorium E-learning
Budowanie PR e-l w organizacji
„Wylansowanie” e-l
Wzbudzenie zainteresowania wśród
pracowników
Pokazanie, że e-learning to nie tylko obowiązkowe szkolenia
Zaangażowanie wszystkich pracowników
Zaprezentowanie nowoczesnej,
multimedialnej formy
Wyjście ze stereotypu BHP
NAUKA PRZEZ ZABAWĘ!!!
Laboratorium E-learning
1. Promocja w mediach wewnętrznych
2. Ankieta – temat szkolenia + zespół
I ETAPStart projektu
1. Wybór członków zespołu
2. Wybór tematu szkolenia
3. Ustalenie sposobu komunikacji
4. Omówienie projektu z zespołem
II ETAPPlan działania
1. Ustalenie koncepcji szkolenia
2. Ustalenie zakresu szkolenia
3. Zebranie materiałów i ekspertów
4. Ustalenie formy szkolenia
III ETAPStart prac
1. Współpraca z dostawcami
2. Promocja projektu w organizacji
3. Angażowanie pozostałych pracowników
TERAZ
14.04.2014
Laboratorium E-learningD
edyk
owan
y tr
aile
r
Laboratorium E-learningZe
spół
24
osob
y
Laboratorium E-learningKo
mun
ikac
ja o
nlin
e
BrawoZdobyłeś odznakę Nieśpiącego E-learning Aktywatora!
http
://w
ww
.dre
amst
ime.
com+1000 pkt
Top Related