Model LEVER narzędzie do badania kompetencji
wolontariuszy
This project has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the
author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.
Model LEVER został stworzony po to, aby pomóc wolontariuszom w walidacji (potwierdzeniu) kompetencji miękkich zdobytych przez nich
w trakcie wykonywania działań społecznych.
Model składa się z pięciu etapów, po przejściu których wolontariusz otrzymuje międzynarodowy certyfikat w języku polskim i angielskim opisujący poziom
posiadanych kompetencji miękkich.
Udział w procesie certyfikacji jest bezpłatny.
Więcej informacji o Modelu LEVER na stronie: http://kompetencjewolontariuszy.pl/
Model LEVER
Model LEVER został opracowany na podstawie doświadczeń płynących z wykorzystania procesu VPL (Validation of Prior Learning – walidacji wcześniej nabytej wiedzy) w krajach biorących udział w projekcie: Włoch, Holandii, Danii i Hiszpanii.
Kompetencje modelu LEVER bazują na Europejskich Kluczowych Kompetencjach dla uczenia się przez całe życie oraz wskaźnikach opisowych określających poziomy kompetencji używanych w Europejskich Ramach Kwalifikacji.
Model LEVER a VPL
Model LEVER a ERK
Model LEVER umożliwia poświadczenie następujących kompetencji miękkich:
1. Zaangażowanie
2. Komunikacja
3. Zarządzanie różnorodnością oraz interkulturowością
4. Zdolność do samodzielnego uczenia się
5. Inicjatywa
6. Zorientowanie na wyniki
7. Rozwiązywanie problemów
8. Praca zespołowa
9. Przywództwo (leadership)
10. Odpowiedzialność
11. Organizacja i planowanie
12. Innowacja i kreatywność
13. Empatia
Kompetencje Modelu LEVER
Model może być wykorzystywany przez wolontariuszy, organizacje pozarządowe, koordynatorów wolontariatu, doradców zawodowych, pracowników działów HR w firmach i wszystkie inne osoby, które poszukują narzędzia do potwierdzania kompetencji miękkich.
Model LEVER – dla kogo?
Jeśli reprezentujesz organizację lub firmę, która chce zacząć używać Modelu:
Skontaktuj się z nami i weź udział w szkoleniu, które przygotuje cię do pełnienia roli profesjonalnego Tutora – przewodnika po Modelu lub Asesora – osoby dokonującej oceny kompetencji. Po zakończeniu szkolenia otrzymasz międzynarodowy certyfikat.
Udział w szkoleniu jest bezpłatny!
Jak zacząć korzystać z Modelu?
Jeśli jesteś wolontariuszem:
Skontaktuj się z nami! Wyznaczymy dla ciebie Tutora – osobę, która pomoże ci przejść przez proces oceny kompetencji oraz Asesora – osobę, która oceni twoje kompetencje.
Udział w procesie oceny kompetencji i otrzymanie certyfikatu są bezpłatne!
5 ETAPÓW MODELU LEVER
Model LEVER
Etap 1: Podnoszenie świadomości
Etap 2: Identyfikacja
Etap 3: Dokumen-
towanie
Etap 4: Ocena
Etap 5: Spojrzenie
w przyszłość
Model LEVER
Etap 1: Podnoszenie świadomości
Etap 2: Identyfikacja
Etap 3: Dokumen-
towanie
Etap 4: Ocena
Etap 5: Spojrzenie
w przyszłość
Dlaczego warto sprawdzić
i potwierdzić swoje kompetencje?
Jakie kompetencje mogę potwierdzić
dzięki LEVER?
Jak mogę udowodnić
posiadanie tych kompetencji?
Jak moje portfolio zostanie ocenione?
Co dalej?
Etap 1: Podnoszenie świadomości
Etap 1: Podnoszenie świadomości
Etap 2: Identyfikacja
Etap 3: Dokumen-
towanie
Etap 4: Ocena
Etap 5: Spojrzenie
w przyszłość
Etap 1: Podnoszenie świadomości
Podnoszenie świadomości na temat potrzeby i okazji do uczenia się przez całe życie w każdym dowolnym kontekście jest podstawą procesu walidacji
wcześniej nabytej wiedzy.
Na tym etapie tutor podczas rozmowy z wolontariuszem opowiada, czym jest edukacja poza-formalna i nieformalna oraz uświadamia wolontariusza,
że wiedzę i umiejętności nabywamy nie tylko w drodze edukacji formalnej, ale w trakcie całego życia, w różnych okolicznościach i podczas wykonywania
różnorodnych czynności.
Etap 2: Identyfikacja
Etap 1: Podnoszenie świadomości
Etap 2: Identyfikacja
Etap 3: Dokumen-
towanie
Etap 4: Ocena
Etap 5: Spojrzenie
w przyszłość
Jakie kompetencje mogę potwierdzić
dzięki LEVER?
Etap 2: Identyfikacja
Na tym etapie wolontariusz dokonuje samodzielniej oceny własnych kompetencji: zastanawia się, co wie i potrafi, jakie ma doświadczenie i gdzie je zdobywał. Swoje doświadczenia porównuje z listą 13 kompetencji miękkich LEVER i zastanawia się, które z nich chciałby ocenić przy wsparciu asesora – te
kompetencje zostaną uwzględnione w certyfikacie końcowym.
Etap 3: Dokumentowanie
Etap 1: Podnoszenie świadomości
Etap 2: Identyfikacja
Etap 3: Dokumen-
towanie
Etap 4: Ocena
Etap 5: Spojrzenie
w przyszłość
Jak mogę udowodnić
posiadanie tych kompetencji?
Etap 3: Dokumentowanie
Na tym etapie wolontariusz wypełnia swoje portfolio, czyli dokument, w którym wolontariusz opisuje swoją wiedzę, posiadane kompetencje
i doświadczenie. Dla każdej kompetencji przygotowuje zestaw dokumentów, które będą dowodem na posiadanie danej kompetencji.
Etap 4: Ocena
Etap 1: Podnoszenie świadomości
Etap 2: Identyfikacja
Etap 3: Dokumen-
towanie
Etap 4: Ocena
Etap 5: Spojrzenie
w przyszłość
Jak moje portfolio zostanie ocenione?
Etap 4: Ocena
Przygotowane portfolio wraz z kompletem dokumentów przekazywane jest asesorowi – osobie, która dokona oceny poziomu posiadanych przez
wolontariusza kompetencji. W procedurze modelu LEVER każda kompetencja posiada przejrzyste kryteria oceny, dzięki czemu asesorowi łatwiej jest
zachować obiektywność w ocenianiu.
Asesor przygotowuje raport z oceny i omawia go szczegółowo z wolontariuszem. Wolontariusz otrzymuje międzynarodowy certyfikat
potwierdzający posiadane przez niego kompetencje.
Etap 4: Ocena
Prośba o ocenę
Przekazanie portfolio
Lista kandydatów
Przydzielenie asesora
Ostateczny wynik
Certyfikat LEVER
Plan rozwoju osobistego
Ocena
Przekazanie wyników
wolontariuszowi
Wolontariusz
Tutor
Asesor
Etap 5: Spojrzenie w przyszłość
Etap 1: Podnoszenie świadomości
Etap 2: Identyfikacja
Etap 3: Dokumen-
towanie
Etap 4: Ocena
Etap 5: Spojrzenie
w przyszłość
Co dalej?
Etap 5: Spojrzenie w przyszłość
Na tym etapie wolontariusz, przy wsparciu tutora i asesora, na podstawie analizy posiadanych przez niego kompetencji, mocnych stron i obszarów wymagających dalszego rozwoju zastanawia się, jakie kompetencje chce
rozwijać i w jaki sposób może to robić. Powstaje plan rozwoju osobistego.
Dołącz do nas! http://kompetencjewolontariuszy.pl/
Małgorzata Bajena
Marzena Kacprowicz [email protected]
Tel. 22 825 70 22
This project has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the
author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.
Top Related