Języki
Strony
Prawny
10 powodów dla których zmieniamy pracę
Info MEET 2015
Aleksandra Pszczoła
Rozgrzewka3, 2, 1 ...
Ilu z Was zmieniło pracę od stycznia 2015?
Ilu z Was zmieniło pracę od sierpnia 2015?
Ilu z Was zamierza zmienić pracę w najbliższych kilku miesiącach? :)
Dlaczego zmieniamy pracę?
Disclaimer
Idealne miejsce pracy nie istnieje
ale zawsze trzeba aspirować do bycia najlepszym!
Dlaczego zmieniamy pracę?
1. Management
1. People don’t leave jobs; they leave managers
● Mikromanagement
● Przeładowanie obowiązkami
● Zrzucanie odpowiedzialności za błędy
● Szufladkowanie
2. Wynagrodzenie
2. Temat wynagrodzeń jest ciągle tematem tabu
● Brak perspektywy rozwoju finansowego
● Niestabilność firmy
● Bardziej atrakcyjna oferta konkurencyjnej firmy
● Brak szczerości i transparentności w komunikacji w firmie
● Umowy śmieciowe
3. Rozwój
3. Co firma może mi zaproponować w perspektywie czasu?● Rozpoznawanie potrzeb rozwoju zespołu
● Właściwe zarządzanie talentami wewnątrz organizacji
● Czy będę mieć kogoś “mądrzejszego od siebie” w pokoju?
● Jaki większy cel stoi za moimi działaniami
● Czy mam wpływ na rozwój firmy?
4. Zespół
4. Kto tworzy firmę w której pracuję?
● Na czym polega kultura organizacyjna firmy?
● Co łączy mnie z ludźmi z którymi współpracuję?
● Jakie są relacje wewnątrz firmy?
● Czy zespół jest zmotywowany i zaangażowany?
5. Projekty
5. W jakich projektach będę brać udział?
● Czego mogę nauczyć się w danym projekcie?
● Czy robię to po co zostałem zatrudniony?
● Brak wyzwania, znużenie projektem
● Brak celowości swoich działań i kontrybucji w rozwój firmy/marki
● Przedkładanie ilości nad jakość
6. Rola w firmie
6. Jaka jest rola w firmie?
● Czy szybko będzie można mnie zastąpić?
○ osoby zarządzające są rzadziej skłonne do zmiany
● Czy spotykam efekt ściany - czy moje zdanie brane jest pod uwagę?
● Czy wiem do kogo adresować problem?
● Czy moje pomysły są wdrażane?
7. Wizja firmy
7. Firma musi mieć klarowną wizję w jakim miejscu chce być za x lat!● W jaką stronę firma będzie się rozwijać?
● Jakie wartości przedstawia?
● Czy wizja/wartości są zgodne z praktykami stosowanymi w firmie?
● Czy wizja jest motywująca?
● Realność wizji
8. Kultura organizacyjna firmy
8. Co z zasadami?
● Etyka pracy/firmy
● Najwyższe standardy pracy
● Wspieranie innowacyjności i kreatywności
● Kultura nagradzająca zaangażowanie
● Integracja zespołu
9. Dotrzymywanie warunków pracy
9. Niespełnione obietnice?
● Czy w firmie jest tak jak powiedziano mi na rozmowie rekrutacyjnej?
● Czy spełniane są obietnice dotyczące rozwoju, awansu, wynagrodzenia?
● Wartości w firmie - rzeczywiste podejście czy zbiór buzzwords?
● Czy przekaz jest spójny, czy to co mówi management faktycznie ma miejsce?
10. Autonomia i samodzielność
10. Własna inicjatywa?
● Czy mam możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań
● Czy w firmie wspiera się “Continous Improvement”
● Czy moja praca jest nadmiernie kontrolowana?
● Czy jestem obdarzony zaufaniem?
Źródła:● Własne doświadczenie!● http://stackoverflow.com/research/developer-survey-2015● https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-
solutions/global/en_us/Job%20Switchers/PDF/job-switchers-global-report-english.pdf
● https://www.linkedin.com/pulse/manager-mistakes-make-good-employees-quit-dr-travis-bradberry
Top Related