10 powodów dla których zmieniamy pracę

Info MEET 2015

Aleksandra Pszczoła

Rozgrzewka3, 2, 1 ...

Ilu z Was zmieniło pracę od stycznia 2015?

Ilu z Was zmieniło pracę od sierpnia 2015?

Ilu z Was zamierza zmienić pracę w najbliższych kilku miesiącach? :)

Dlaczego zmieniamy pracę?

Disclaimer

Idealne miejsce pracy nie istnieje

ale zawsze trzeba aspirować do bycia najlepszym!

Dlaczego zmieniamy pracę?

1. Management

1. People don’t leave jobs; they leave managers

● Mikromanagement

● Przeładowanie obowiązkami

● Zrzucanie odpowiedzialności za błędy

● Szufladkowanie

2. Wynagrodzenie

2. Temat wynagrodzeń jest ciągle tematem tabu

● Brak perspektywy rozwoju finansowego

● Niestabilność firmy

● Bardziej atrakcyjna oferta konkurencyjnej firmy

● Brak szczerości i transparentności w komunikacji w firmie

● Umowy śmieciowe

3. Rozwój

3. Co firma może mi zaproponować w perspektywie czasu?● Rozpoznawanie potrzeb rozwoju zespołu

● Właściwe zarządzanie talentami wewnątrz organizacji

● Czy będę mieć kogoś “mądrzejszego od siebie” w pokoju?

● Jaki większy cel stoi za moimi działaniami

● Czy mam wpływ na rozwój firmy?

4. Zespół

4. Kto tworzy firmę w której pracuję?

● Na czym polega kultura organizacyjna firmy?

● Co łączy mnie z ludźmi z którymi współpracuję?

● Jakie są relacje wewnątrz firmy?

● Czy zespół jest zmotywowany i zaangażowany?

5. Projekty

5. W jakich projektach będę brać udział?

● Czego mogę nauczyć się w danym projekcie?

● Czy robię to po co zostałem zatrudniony?

● Brak wyzwania, znużenie projektem

● Brak celowości swoich działań i kontrybucji w rozwój firmy/marki

● Przedkładanie ilości nad jakość

6. Rola w firmie

6. Jaka jest rola w firmie?

● Czy szybko będzie można mnie zastąpić?

○ osoby zarządzające są rzadziej skłonne do zmiany

● Czy spotykam efekt ściany - czy moje zdanie brane jest pod uwagę?

● Czy wiem do kogo adresować problem?

● Czy moje pomysły są wdrażane?

7. Wizja firmy

7. Firma musi mieć klarowną wizję w jakim miejscu chce być za x lat!● W jaką stronę firma będzie się rozwijać?

● Jakie wartości przedstawia?

● Czy wizja/wartości są zgodne z praktykami stosowanymi w firmie?

● Czy wizja jest motywująca?

● Realność wizji

8. Kultura organizacyjna firmy

8. Co z zasadami?

● Etyka pracy/firmy

● Najwyższe standardy pracy

● Wspieranie innowacyjności i kreatywności

● Kultura nagradzająca zaangażowanie

● Integracja zespołu

9. Dotrzymywanie warunków pracy

9. Niespełnione obietnice?

● Czy w firmie jest tak jak powiedziano mi na rozmowie rekrutacyjnej?

● Czy spełniane są obietnice dotyczące rozwoju, awansu, wynagrodzenia?

● Wartości w firmie - rzeczywiste podejście czy zbiór buzzwords?

● Czy przekaz jest spójny, czy to co mówi management faktycznie ma miejsce?

10. Autonomia i samodzielność

10. Własna inicjatywa?

● Czy mam możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań

● Czy w firmie wspiera się “Continous Improvement”

● Czy moja praca jest nadmiernie kontrolowana?

● Czy jestem obdarzony zaufaniem?

Źródła:● Własne doświadczenie!● http://stackoverflow.com/research/developer-survey-2015● https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-

solutions/global/en_us/Job%20Switchers/PDF/job-switchers-global-report-english.pdf

● https://www.linkedin.com/pulse/manager-mistakes-make-good-employees-quit-dr-travis-bradberry

Dziękuję!Aleksandra Pszczołaola@beetalents.com

beetalents.com

Maciej Mazurekmaciej@beetalents.com

beetalents.com